Stellenangebote als Leiterin recruiting in Deutschland

Starte als Personalberater (m/w/d)
Einstieg in eine spannende und abwechslungsreiche Karriere!
Möchtest du eigenverantwortlich arbeiten und dabei deine Talente voll entfalten? Dann ist dies deine Chance, Teil unseres engagierten Teams zu werden. Als wachsender und innovativer Personaldienstleister freuen wir uns darauf, gemeinsam mit dir neue Wege zu beschreiten.
Für unseren Bereich Bildung und Soziales suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als Personalberater (m/w/d) mit einer Leidenschaft für Vertrieb.
Deine Pluspunkte:
Du wirst Teil eines starken Teams, das gemeinsam an einem Strang zieht und in dem jeder Einzelne geschätzt wird. Eine strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche Schulungen und Seminare sorgen dafür, dass du in deiner Rolle perfekt aufblühen kannst. Wir sind bestrebt, deinen Wünschen entgegenzukommen und gemeinsam mit dir ein individuelles Paket zu schnüren, das zum Beispiel Homeoffice-Tage, ein Firmenfahrzeug oder ein Leasingfahrrad auch zur privaten Nutzung umfasst. Darüber hinaus erhältst du einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein attraktives Gehaltspaket und Mitarbeiterrabatte.
Deine Leidenschaft:
Du bist gerne im Vertrieb aktiv und überzeugst Menschen für uns und unsere Dienstleistungen. Die wertschätzende Betreuung, Führung und Entwicklung deiner Mitarbeiter liegt dir am Herzen. Du bringst Kunden und Mitarbeiter auf idealen Wegen zusammen und erweiterst kontinuierlich dein Netzwerk – sei es mit Interessenten, Kunden oder Mitarbeitern. Als das Gesicht unseres Unternehmens in deiner Region wirst du durch deine Persönlichkeit und Überzeugungskraft herausstechen.
Deine Qualifikation:
Du hast eine kaufmännische und/oder pädagogische Ausbildung abgeschlossen. Zudem verfügst du über Erfahrung im Vertrieb, in der Kundenbetreuung oder im Personalwesen – das ist ein Vorteil! Du lebst den Dienstleistungsgedanken und bringst Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität mit.
Wir sind seit 40 Jahren dafür da, individuelle Beratung und innovative Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer anzubieten. Unser Ziel ist es, mit unserem modernen Personalmanagement echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen zu schaffen. Wir beweisen, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann: nachhaltig, flexibel und sicher.
Fühlst du dich bereit, deine Zukunft mit uns zu gestalten?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte sende deine vollständigen Unterlagen unter dem Stichwort „JOB-ID: 10570“ unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit direkt an uns.
Vielfalt, Offenheit und Respekt sind unsere Werte - wenn diese auch deine sind, bist du bei uns genau richtig. Jeder von uns ist einzigartig, und das ist großartig!

Über unseren Mandanten: Bereit, dein Talent im Recruiting gezielt
einzusetzen? Diese Position bietet dir die Chance, wirklich etwas zu
bewegen! Du suchst eine verantwortungsvolle und gleichzeitig
vielseitige Herausforderung? Dann erwartet dich hier die ideale
Möglichkeit, deine berufliche Entwicklung aktiv voranzutreiben. Als
Personalreferent Recruiting (m/w/d) verantwortest du den gesamten
Bewerbungsprozess – von der strategischen Planung über die Auswahl
passender Recruiting-Kanäle bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
Neben dem klassischen Recruiting gestaltest und optimierst du
bestehende Prozesse und bringst kreative Ideen zur Gewinnung neuer
Talente ein. Deine Aufgaben: Ganzheitliche Verantwortung für den
Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über das
Bewerbermanagement bis hin zur Auswahl der passenden Kandidatinnen Gezielte Platzierung von Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting-Plattformen – abgestimmt auf die Bedürfnisse der jeweiligen Zielgruppen Aktive Ansprache potenzieller Talente durch professionelles Active Sourcing und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte Enge Abstimmung mit dem Marketingteam , um die digitale Arbeitgebermarke sowie die Präsenz auf Social Media kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu pflegen Konzeption, Planung und Umsetzung von Personalmarketing-Events , um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren Ansprechpartnerin für Führungskräfte
und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie
Mitwirkung bei der Umsetzung strategischer HR-Themen Dein Profil:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/Studium mit
personalwirtschaftlichem oder vergleichbarem Schwerpunkt Mehrjährige
Erfahrung im HR-Bereich , insbesondere in der Rekrutierung von Fach-
und Führungskräften Umfassendes Know-how in modernen
Recruiting-Methoden und -Tools sowie in der Zusammenarbeit mit
externen Personalberatungen Sicheres Verständnis arbeitsrechtlicher
Grundlagen sowie der gängigen Prozesse und Best Practices im
Personalwesen Gute Englischkenntnisse , die du im beruflichen Kontext
sicher einsetzt Hohe Eigeninitiative und Marktkenntnis – du
verfolgst aktuelle Entwicklungen im Recruiting-Umfeld und setzt neue
Impulse aktiv in der Praxis um Deine Benefits: 30 Tage Urlaub für
deine Erholung und Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle sowie
die Möglichkeit auf Homeoffice , damit sich Beruf und Privatleben gut
vereinbaren lassen Ein modernes, großzügig ausgestattetes
Arbeitsumfeld , das Raum für konzentriertes Arbeiten und kreativen
Austausch bietet Individuelle Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten , abgestimmt auf deine persönlichen und
fachlichen Ziele Ein strukturiertes, herzliches Onboarding , das dir
den Einstieg erleichtert und dich vom ersten Tag an unterstützt Dein
Kontakt: Herr Akass Shrestha Consultant Office Münster nexpera GmbH
Hafenweg 24a 48155 Münster Office: +49 251 9158 8112 Mobile: +49 170
3115 127 Terminvereinbarung: Bookings – – Outlook Aktuelle
Stellenangebote: Anzeigenportal

EDEKA im Profil EDEKA Nord hat ihren Sitz in Neumünster und ist eine
von sieben genossenschaftlich organisierten Großhandlungen des
EDEKA-Verbundes. Sie nimmt mit rund 650 Märkten und einer
Gesamtverkaufsfläche von über 835.000 qm eine Spitzenstellung im
norddeutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Das Absatzgebiet umfasst
Schleswig-Holstein, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern sowie Teile
Niedersachsens und Brandenburgs. Mit einem Konzernumsatz von 3,73 Mrd.
Euro im Jahr 2022 wird die führende Rolle als Nahversorger weiter
gefestigt. Die Belieferung des Einzelhandels erfolgt aus den drei
Logistikzentren Neumünster, Malchow und Zarrentin. Mit eigenen
Produktionsbetrieben für Fleisch- und Wurstartikel sowie Backwaren
garantiert EDEKA Nord "Frische für den Norden". Die selbstständigen
EDEKA-Kaufleute profilieren sich durch einen auf die Bedürfnisse der
Kund:innen vor Ort zugeschnittenen Sortimentsmix aus Marken,
Eigenmarken und regionalen Produkten. Sie stehen für
Lebensmittelqualität und Genuss. EDEKA Nord ist ein attraktiver
Arbeitgeber und Ausbilder. Im Jahresdurchschnitt 2022 beschäftigte
EDEKA Nord 6.656 Mitarbeiter:innen und zählt damit zu den größten
Arbeitgebern in der Region. Dabei setzt EDEKA Nord auf ein modernes
Führungsverständnis, bei dem die Führungskraft stets die
unternehmerische Verantwortung im Blick behält und zusätzlich als
Vorbild, Teamplayer:in und Coach:in agiert. Zudem bietet EDEKA Nord
allen Mitarbeiter:innen ein umfangreiches internes Aus- und
Weiterbildungsangebot, das fachliche und persönliche Entwicklung
gleichermaßen berücksichtigt. Wenn Du die Leidenschaft für ein
modernes Recruiting mitbringst und Lust hast, mit uns etwas zu
bewegen, dann bist Du bei uns genau richtig, denn auch Strategie und
Projektarbeit wird groß geschrieben - wer das Recruiting als grüne
Wiese sehen kann, ist bei uns richtig! Für unser Recruiting suchen
wir Verstärkung und möchten dir daher die Chance bieten, deine
Kenntnisse und Fähigkeiten bei uns zu vertiefen als Werkstudent
(m/w/d) im Bereich Recruiting. Deine Aufgaben: Begleitung des
operativen Bewerberinnen und Bewerbermanagements sowie insbesondere
der Kommunikation mit Bewerbenden Screening von Bewerbungsunterlagen
und Vorauswahl der Kandidatinnen und Kandidaten Mitarbeit bei der
Erstellung von Stellenanzeigen Unterstützung im Projekt Erhöhung der
Anzahl eigener LKW Fahrer Unterstützung bei der Konzeption und
Durchführung des Onboardings für neue Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern Sicherstellung von reibungslosen operativen
Prozessabläufen Ad-hoc Themen wie die Erstellung von
Präsentationsunterlagen Aktives Mitgestalten bei der Erstellung von
Werbemitteln (Flyer, Plakate, etc.) Unterstützung bei der
Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Events Dein Profil:
Eingeschriebene:r Student:in vorzugsweise im Bereich BWL mit
Schwerpunkt Personal Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist
von Vorteil Sichere Deutsch- und Gute Englischkenntnisse in Wort und
Schrift Du arbeitest strukturiert, selbständig und zeigst viel
Eigeninitiative Du besitzt ein ausgeprägtes Organisations- und
Planungstalent Du bist lösungsorientiert und besitzt eine schnelle
Auffassungsgabe Du hast Spaß an der Kommunikation mit Bewerber:innen
und bringst ein hohes Maß an Kreativität und Serviceorientierung mit
Du besitzt gute MS-Office-Kenntnisse Erste Erfahrung im Bereich
Bewerber:innenmanagement / Recruiting von Vorteil Führerscheinklasse
B Unser Angebot Spannende Aufgabengebiete mit der Möglichkeit, unser
Recruiting voranzubringen Unternehmenskultur, in der Arbeits- und
Privatleben in Einklang stehen Ein flexibles Arbeitszeitsystem inkl.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Überstundenkonto Förderung der
Weiterbildung/-entwicklung (internes und externes Schulungsangebot)
Eine erstklassiges Betriebsrestaurant, diverse
Mitarbeiter:innenvergünstigungen sowie eine positive
Arbeitsatmosphäre Interessiert? Wenn wir dich mit dieser
Stellenausschreibung angesprochen haben, freuen wir uns auf die
Zusendung deiner aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe
deiner Gehaltsvorstellungen sowie deines frühestmöglichen
Eintrittstermins direkt online über das Bewerberformular auf unserer
Homepage. Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von
Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,
Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung. Kontakt
Herr Nicolas Reuß +49 1712640194 nicolas.reuss@edeka.de Weitere
Informationen zur Karriere bei EDEKA im Internet unter:
https://verbund.edeka/karriere/

Über unseren Mandanten: Bereit, dein Recruiting-Talent auf das
nächste Level zu bringen? Diese Position ist dein Sprungbrett! Für
alle, die eine verantwortungsvolle und zugleich spannende
Herausforderung suchen, eröffnet sich hier die ideale Chance, ihre
Karriere gezielt voranzutreiben: In der Rolle als HR Manager mit
Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung
für den Recruitingprozess – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Dabei geht es nicht nur um klassisches Recruiting, sondern auch um die
Weiterentwicklung bestehender Prozesse sowie den kreativen Einsatz
innovativer Maßnahmen zur Talentgewinnung. Ihre Aufgaben: Enge
Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Weiterentwicklung und Pflege
der digitalen Arbeitgeberpräsenz sowie der Social-Media-Kanäle
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und das
Bewerbermanagement – von der Ausschreibung bis hin zur Auswahl der
geeignetsten Kandidat*innen Steuerung und Platzierung von
Stellenanzeigen auf zielgerichteten Recruiting-Kanälen, abgestimmt
auf die jeweiligen Zielgruppenbedarfe. Proaktive Talentansprache durch
Active Sourcing und Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften
Planung und Durchführung von Personalmarketing-Events zur
Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber Beratung
von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien Ihr Profil:
Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Bereich
Recruiting Gute Englischkenntnisse Eine kaufmännische Ausbildung oder
ein Studium in einem relevanten Bereich Tiefgehendes Wissen in der
Rekrutierung, einschließlich der Anwendung verschiedener Tools und
Methoden, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalberatern
Fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie der
Methoden und bewährten Verfahren im Personalwesen Du bist stets auf
dem neuesten Stand, verfolgst aktuelle Entwicklungen und setzt diese
aktiv um Benefits: Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
Möglichkeit 30 Tage Urlaub Hervorragendes Onboarding Modern und
großzügig ausgestatteter Arbeitsplatz Individuelle
Weiterbildungskonzepte Kontakt spezialisiert, qualitativ, wirkungsvoll
nexpera versteht sich als Personalberater für anspruchsvolle
Positionsbesetzungen im CHRO-Ökosystem. Mit unserer Servicelinie "HR
& Digital Transformation" verschaffen wir Zugang zu Top-Experten mit
entsprechender Prozess- und Branchenerfahrung. Wir gestalten Karrieren
im Bereich HR in allen Branchensegmenten und entlang aller
Entwicklungsstationen. Wirkungsvoll für den Kunden, der das beste
Talent für eine bestimmte Stelle sucht. Wirkungsvoll für den
Kandidaten, damit dieser einen optimal zu den eigenen Wünschen
passenden Karriereschritt findet. Ihr Ansprechpartner: Herr Akass
Shrestha Consultant Office Münster nexpera GmbH Hafenweg 24a 48155
Münster Office: +49 251 9158 8112 Mobile: +49 170 3115 127
Terminvereinbarung: Bookings – – Outlook Aktuelle Stellenangebote:
Anzeigenportal

Du möchtest deine organisatorischen Fähigkeiten im Bereich
Personalwesen einbringen und den Recruiting-Prozess aktiv
mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen ab sofort
einen Mitarbeiter (m/w/d) in der HR-Administration im Bereich
Recruiting, der unser Team tatkräftig unterstützt und für einen
reibungslosen Ablauf im Bewerbungsprozess sorgt. Hast du Interesse?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich persönlich
kennenzulernen! Deine Aufgaben Unterstützung des Recruiting-Teams bei
der Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen sowie die Pflege von
Jobportalen Koordination und Kommunikation mit Bewerbern, Vereinbarung
von Interviews und Kommunikation von Einladungen sowie Absagen Pflege
und Verwaltung der Bewerberdatenbank und -dokumentation Enge
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um spezifische Anforderungen
für offene Positionen zu ermitteln Unterstützung bei der Erstellung
von Vertragsdokumenten und administrativen HR- Aufgaben Bearbeitung
von Anfragen von Bewerbern und internen Stakeholdern Dein Profil Du
hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im
Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst
idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich HR oder Recruiting mit
– Berufseinsteiger sind ebenfalls willkommen Du bist sicher im
Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Du verfügst
über eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Du hast ein
hohes Maß an Organisationstalent und ein ausgeprägtes
Kommunikationsgeschick Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift,
Englischkenntnisse sind von Vorteil Unbefristeter Arbeitsvertrag Ein
modernes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team Flache Hierarchien und
kurze Entscheidungswege Attraktives Fixgehalt und Zusatzleistungen
Möglichkeit auf Home Office Weiterbildungsmöglichkeiten und
Entwicklungsperspektiven Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen
Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den
Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie
Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen
uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres
Unternehmens beitragen. Dein Kontakt Frau Elisabeth Martens
Elisabeth.Martens@dis-ag.com DIS AG Office & Management Habsburgerring
2 50674 Köln Telefon: +49 221 2773312

#wundertüte - werde Teil des Teams Mit uns ist so viel möglich. Wir unterstützen, fördern und beraten die Ladeninhaberin, den Start-up-Gründer, das Großunternehmen. 400 Kolleginnen und Kollegen kümmern sich bei uns um die ganze Vielfalt der Berliner Wirtschaft. Du wirst staunen, was ein Job bei uns bietet. Wir ticken anders als eine Behörde, ein Unternehmen oder ein Verband. Wir gehen flexibel mit den Bedürfnissen unserer Mitgliedsunternehmen um. Wir sind Netzwerkerinnen und Netzwerker mit verantwortungsvollen Aufgaben, die auch dich erwarten. Freu dich auf eine #Wundertüte voller Möglichkeiten. Bei uns findest du mehr Spielraum beim Entscheiden und Gestalten. Agiles Teamwork und partnerschaftliches Miteinander. Gezielte Förderung für dein Wachstum. Jede Menge großartiger Benefits. Was noch für dich drin steckt? Das liegt ganz an dir und deinen Ideen. Als IHK Berlin wachsen wir durch Menschen wie dich. Deine Aufgaben Als Werkstudent (m/w/d) HR & Recruiting unterstützt das Team Recruiting aktiv im End-to-End Recruiting Prozess und sammelst wertvolle Erfahrungen in gesamten Personalgewinnungsprozess Dabei formulierst du ansprechende Stellenausschreibungen, veröffentlichst diese auf ausgewählten Kanälen und machst auf diese Weise Bewerbende auf die IHK Berlin aufmerksam Außerdem sichtest du eingehende Bewerbungen, gleichst diese mit dem Anforderungsprofil ab und stellst mit deinem Engagement im Interviewprozess eine gute Candidate-Experience sicher Als Werkstudent (m/w/d) HR & Recruiting unterstützt du ebenfalls bei der Organisation und Durchführung von Assessment-Centern und weiteren Recruiting Projekten Im Rahmen unserer Employer Branding Kampagnen kannst du deiner kreativen Ader freien Lauf lassen und unsere Arbeitgebermarke #wundertüte weiter voranbringen Darüber hinaus hast die Möglichkeit, in aktuellen HR-Projekten mitzuwirken, deine Ideen einzubringen und in die Tat umzusetzen Dein Profil Du bist an einer Universität oder Hochschule immatrikuliert und studierst idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Erste Erfahrungen im Recruiting in Form von Praktika oder Werkstudentenstellen sind ein Plus, aber kein Muss - viel wichtiger ist deine Motivation: aus diesem Grund freuen wir uns auf ein kleines Anschreiben, in dem du uns verrätst, was in deiner Wundertüte steckt Du weißt, wie man eine Zielgruppe ideal erreicht und hast Recruiting-Trends im Blick Du bist eine offene, kommunikative Person und gehst gerne auf Menschen zu Du bist ein zuverlässiger und serviceorientierter Teamplayer und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick Du kannst dich mit den Zielen und Werten der IHK Berlin identifizieren und kannst dies auch gegenüber Bewerbenden vermitteln Unser Angebot Erkunde unseren HR-Bereich & unterstütze die Personalgewinnung für unsere wachsende Organisation Erhalte wertvolle Einblicke in unsere vielfältigen Aufgaben & Projekte Bringe deine Ideen ein, übernehme eigene Aufgaben und lerne von unseren Experten Lerne uns als deinen potentiellen späteren Arbeitgeber kennen   Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, die Industrie und Handelskammer Berlin leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Als Sprachrohr der Berliner Wirtschaft laden wir alle Menschen ein, sich bei uns zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung und Religion oder Weltanschauung. Mit einem Anteil von über 60% Kolleginnen gelingt uns Gleichstellung seit Jahren sehr gut, sogar mittlerweile auch bei den Führungspositionen des mittleren Managements. Wir haben uns dieses Jahr das Ziel gesetzt, die Anzahl der Menschen mit anerkannten Behinderungen bei der IHK zu erhöhen: Deshalb möchten wir Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen und chronischen Krankheiten einladen, sich bei uns zu bewerben.

Als Teamleitung Talent Acquisition (m/w/d) bist du für die strategische Gewinnung von selbstständigen Finanzberaterinnen und -beratern verantwortlich. Dabei arbeitest Du eng mit der Abteilungsleitung sowie mit den vertrieblichen Führungskräften zusammen, um proaktive Recruitinginitiativen umzusetzen und so maßgeblich zum Wachstum von MLP beizutragen.

Du begeisterst dich für das "Noch-besser-werden" und willst dort agieren, wo Menschen den Unterschied machen? Flexible Arbeitszeiten, das persönliche Miteinander mit Option auf Homeoffice und eine stetige fachliche und persönliche Weiterentwicklung sind dir wichtig? Dann kannst du mit dieser verantwortungsvollen Aufgabe die Zukunft unserer Unternehmensgruppe aktiv mitgestalten und so einen echten Mehrwert schaffen.

Was du bei uns bewegst:

- Teamführung: Du führst ein wachsendes Recruiting-Team, das mit Herz, Verstand und einer guten Portion Spaß deutschlandweit Top-Talente an Bord holt
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Vertrieb, Employer Branding, Marketing und HR zusammen und weißt, was es braucht, um gemeinsam die richtigen Lösungen zu entwickeln
- Performance Optimierung: Du nutzt datenbasierte Insights, um für eine richtig gute Candidate Journey mit klarem Fokus auf Qualität und Tempo zu sorgen und messbare Erfolge zu erzielen
- Talentakquise: Du findest kreative Wege, um passende Talente zu erreichen und entwickelst gemeinsam mit deinem Team neue Ideen, um unser Recruiting auf das nächste Level zu bringen
- Candidate Experience: Du sorgst mit Deinem Team für eine Candidate Experience, die begeistert - schnell, wertschätzend und auf den Punkt.

Was uns überzeugt:

- Führungskompetenz: Du hast bereits ein Team geführt und verstehst, wie man Menschen inspiriert, fördert und weiterentwickelt
- Recruiting Erfahrung: Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting mit - egal ob Inhouse oder Agentur - und kennst die Stellschrauben, an denen man drehen muss, um die richtigen Talente zu gewinnen
- Analysefähigkeiten: Bei Entscheidungen gehst du nicht nur nach Bauchgefühl, sondern analysierst KPIs und Recruiting-Daten, um diese gezielt weiterzuentwickeln
- Kommunikation: Du kannst mit unterschiedlichsten Stakeholdern auf Augenhöhe kommunizieren - vom Vertrieb bis zur Geschäftsführung
- Arbeitsweise: Du packst gerne selbst mit an, findest pragmatische Lösungen, denkst unternehmerisch und arbeitest stets wertschätzend und zielorientiert

Unser Führungsverständnis:
Als Führungskraft bei MLP bist du Vorbild und Coach. Durch deine Empathie und Authentizität schaffst du ein vertrauensvolles Umfeld und gibst deinen Kolleginnen und Kollegen so Raum zur Entfaltung und Entwicklung. Du gestaltest die Zukunft von MLP aktiv mit, übernimmst gerne Verantwortung und förderst eigenständiges Handeln.

Benefits:

- Mobiles Arbeiten, Homeoffice und moderne Arbeitsplätze
- Zeitwertkonten und flexible Arbeitszeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
- ShoppingCard und Corporate Benefits
- Kinderbetreuungszuschuss
- Fahrradleasing, Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket)
- Vielfältiges Weiterbildungsangebot
- Du-Kultur, kollegiale Atmosphäre und Firmenevents
- Kostenfreie Getränke und bezuschusste Kantine (Standort Wiesloch)
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze (Standort Wiesloch)
- u. v. m.

MLP - ein starkes WIR
MLP ist seit 1971 der Gesprächspartner in allen Finanzfragen - von der Altersvorsorge, Versicherungen und dem Vermögensmanagement bis hin zur Finanzierung, Immobilienvermittlung sowie dem Bankgeschäft. Gemeinsam mit TPC, DOMCURA, FERI, RVM und Deutschland.Immobilien, unterstützen wir als Finanzdienstleister 590.700 Privat- und Familienkunden sowie rund 28.000 Firmen- und institutionelle Kunden.
Innerhalb der Gruppe findet ein intensiver Know-how-Transfer statt. Unsere engagierten und hoch qualifizierten Beraterinnen und Berater sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres Erfolgs.
Diesen Erfolg wollen wir weiter ausbauen - gemeinsam mit dir.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Menschen jeglichen Alters, Geschlechts, ethnischer Herkunft, Lebensweise und körperlicher oder geistiger Fähigkeiten.

Über uns

Wir suchen Dich zur Verstärkung unseres Johanniter-Teams als Teamleitung Recruiting und Talentmanagement (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit.

Das bieten wir Dir

- flexible Arbeitszeiten
- Leistungsgerechte attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstfahrrad
- Mitarbeitendenvorteilsprogramm
- Fort- und Weiterbildungen
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Jobticket

Das erwartet Dich

Als Teamleitung Recruiting und Talentmanagement (m/w/d) bist du für die folgenden Themen verantwortlich:

- Planung der strategischen Ausrichtung des Bereichs Recruiting & Talentmanagement in Abstimmung mit dem Personalleiter Konzern sowie operative Umsetzung der Maßnahmen
- Initiierung, Steuerung und Leitung zentraler Projekte zur Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der Abteilung
- Disziplinarische und fachliche Führung des achtköpfigen Teams
- Regelmäßige Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalleiter Konzern
- Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Klinikdirektoren und weiteren Führungskräften unserer Einrichtungen in allen Fragen rund um das Recruiting und Talentmanagement

Das zeichnet Dich aus

Wir suchen für diese verantwortungsvolle Position eine Persönlichkeit mit dem folgenden Profil:

- Studium mit Personalbezug oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt im Recruiting und/oder der Personalentwicklung
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, verschiedene Stakeholder professionell zu koordinieren
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Analytisches Denkvermögen, um fundierte Lösungen zu erarbeiten und diese erfolgreich umzusetzen
- Begeisterung für Innovationen und die Fähigkeit, neue Strategien und Ansätze zu entwickeln

Das solltest Du noch wissen

Bei Rückfragen zu dieser Ausschreibung wende Dich gerne per E-Mail an das Team Recruiting über recruiting@johanniter-gmbh.de

Wer wir sind

Wir – die Johanniter GmbH – koordinieren seit 2004 als Trägergesellschaft des stationären Johanniter-Verbundes deutschlandweit mehr als 170 Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen. Unser Verbund umfasst 10 Krankenhäuser, 10 Fach- und Rehabilitationskliniken, 63 Kassenarztsitze in Medizinischen Versorgungs- und Therapiezentren, 94 Seniorenhäuser, drei Hospize, drei Pflegeschulen sowie drei zentrale Dienstleistungsgesellschaften.

Der Bereich Personal | Human Resources Management der Johanniter GmbH versteht sich als zentraler Dienstleister gegenüber unseren Führungskräften und Mitarbeitenden der Akut- und Reha-Kliniken sowie der Medizinischen Versorgungszentren.

Deine Vorteile / Benefits Leistungsgerechte Vergütung mit Beteiligung am Unternehmenserfolg Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit Home-Office-Option und hybriden Arbeitsmöglichkeiten Gesundheits- und Fitnessangebote durch Hansefit Ein dynamisches und motiviertes Team mit einer offenen Unternehmenskultur Attraktive Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive Mitarbeiterrabatte und exklusive Vergünstigungen Regelmäßige Team- und Firmenevents für ein starkes Miteinander Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung Spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum Deine Aufgaben Du bist erste/r Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen, führst Interviews und erstellst qualifizierte Feedbacks für die jeweilige Fachabteilung Die ganzheitliche Betreuung der Bewerber:innen vom Erstkontakt über die Organisation und Durchführung von Kennenlern-Workshops bis zur Einstellung liegt in deinem Verantwortungsbereich Du erstellst Verträge und begleitest Mitarbeiter:innen beim Onboarding-Prozess Passende Recruiting-Kanäle werden von dir analysiert und ausgewählt, um zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien sowie attraktive Stellenanzeigen zu gestalten Mit Hilfe von Active Sourcing im Social Media Bereich kannst du Bewerber:innen direkt ansprechen und unsere Vakanzen erfolgreich besetzen Unsere Benefits werden von dir perfekt in Szene gesetzt und du bringst Personalmarketing auf das nächste Level, indem du Trends zur Mitarbeitergewinnung umsetzt Ableiten von Empfehlungen für Maßnahmen im entsprechenden Fachbereich Dein aussagekräftiges Profil Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting oder der Talent Acquisition mit Eine strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen dich aus Du hast ein empathisches Wesen, kannst deine Kommunikationsstärke gezielt einsetzen und bist dabei begeisterungsfähig Von Vorteil ist ein sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift  Wir sind mehr als ein Unternehmen - wir sind eine Familie mit Vision! Der Servicegedanke ist bei Dir ganz groß? Du siehst immer das große Ganze? Gemeinschaft ist für dich mehr als nur ein Wort? Das klingt nach Rodday Family. Die Rodday Family fungiert als Schnittstelle der Unternehmensgruppe für zentrale Services & Beratung. Unsere Unternehmensgruppe wächst stetig und beschäftigt bereits über 500 engagierte Mitarbeiter:innen deutschlandweit! Und wie geht's jetzt weiter? Sind wir dein ,,Perfect Match"? Dann Feuer frei für deine aussagekräftige Bewerbung! Wir freuen uns auf dich! #gerneperDU    

Assistant HR & Recruiting Team Werde, was Du schon immer sein wolltest. Exzellenz leben. Gemeinsam Neues schaffen. Und das eigene Potenzial voll entfalten. Das ist Dein Weg bei Gleiss Lutz - eine der international führenden Anwaltssozietäten. Mit neun Standorten. Interdisziplinären Teams. Und einer Mission: der Zukunft zu ihrem Recht zu verhelfen. Dafür verstärken wir uns mit den Besten in vielen Disziplinen. Für unseren Standort in Frankfurt suchen wir Dich als Assistant HR & Recruiting Team (m/w/d) in Vollzeit. Es erwarten Dich vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld. Du unterstützt den Director und das HR Legal Team im Tagesgeschäft. DEINE MISSION: Mit Begeisterung anpacken. Du hilfst bei der Organisation von Trainings und Recruitingveranstaltungen mit Du unterstützt bei Personalmarketing-Aktivitäten, pflegst die Karrierewebseite, Passt Anzeigen, Flyer, Online-Profile und Newsletter an und erstellst Inhalte für Social Media-Kanäle Als wertvolle Unterstützung brinst Du Dich in HR-Projekten und verschiedenen Diversity- und Inklusions-Initiativen ein Du erstellst Marktrecherchen und Präsentationen Du übernimmst administrative Aufgaben wie z.B. Zeugniserstellung, Führen digitaler Personalakten, Terminkoordination, Vor- und Nachbereitung von Meetings, Reisebuchungen, Bestellungen etc. DAS BIETEN WIR DIR: Viele Vorteile im Job und darüber hinaus. Bei uns lernst Du nie aus: Gleiss Lutz unterstützt Dich dabei, Dein volles Potenzial zu entfalten. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm in der Gleiss Lutz Akademie fördern wir Deine Entwicklung - sowohl fachlich als auch über Deinen Fachbereich hinaus. Zusätzlich hast Du auf unserer eigenen E-Learning-Plattform jederzeit Zugriff auf zahlreiche Schulungen, mit denen Du Dich eigenständig und in Deinem Tempo weiterbilden kannst.  Deine Gesundheit ist uns wichtig: Von ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen bis hin zu frischem Obst, vergünstigten Sportangeboten durch unsere Kooperation mit EGYM Wellpass sowie regelmäßigen Veranstaltungen mit Expertinnen und Experten - wir wollen, dass es Dir bei uns gut geht. Dafür sorgt auch unsere Corporate Health-Spezialistin Sarah mit einem abwechslungsreichen Programm zur Gesundheitsförderung.  Dein Arbeitsplatz mit Mehrwert im Alltag: Alle Büros von Gleiss Lutz sind zentral gelegen, mitten am Puls der Wirtschaft, und modern ausgestattet. Für Deinen Arbeitsweg bieten wir Dir einen Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Zudem ermöglichen wir Mitarbeitenden mehr Flexibilität im Alltag durch verschiedene Arbeitszeitmodelle und die Option zum mobilen Arbeiten. Zusätzlich unterstützen wir Dich mit dem Viva Familienservice, der Dir mit individuellen Beratungen und Vermittlungen in den Bereichen Kinderbetreuung, Pflege und Haushaltshilfen zur Seite steht - damit Du Deine beruflichen und privaten Herausforderungen optimal meistern kannst. Gemeinsam sind wir stark: Wir legen großen Wert auf ein teamorientiertes Miteinander. Dies fördern wir durch regelmäßige Events wie Afterworks, das Business Breakfast sowie spezielle Team-Events. Bei der Erweiterung unserer Teams achten wir insbesondere darauf, dass die Persönlichkeit zur Umgebung passt und bestehende Strukturen optimal ergänzt. Und viele weitere Benefits. DAS BRINGST DU MIT: Fähigkeiten, die beflügeln. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein vergleichbares Studium oder eine vergleichbare Qualifikation  Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Organisationstalent sowie gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift zeichnen Dich aus Du hast bereits erste Berufserfahrung als Assistant und oder im Human Resources gesammelt Du bist IT-affin, MS-Office Anwendungen beherrschst Du sicher, im Idealfall bringst Du Erfahrung mit Adobe Programmen (InDesign, Photoshop, Dreamweaver) mit Die Arbeit im Team macht Dir Spaß, Dein Arbeitsstil ist qualitätsbewusst, selbständig und dienstleistungsorientiert  Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter, Nationalitäten und Altersgruppen. Als Kanzlei legen wir großen Wert auf Fairness und Gleichberechtigung. Zentral für unseren Erfolg ist ein Klima der Akzeptanz und des Vertrauens, in dem Diversität gelebt und durch interne Initiativen wie ,,Business for Women" sowie das Netzwerk ,,UNIQUE" für die LGBT+-Community gefördert wird. Bereit für eine echte Herausforderung? Wer, wenn nicht Du? karriere-bewerbung.gleisslutz.com Erfahre mehr zur Karriere bei Gleiss Lutz im Bereich Business Services unter https://www.gleisslutz.com/de/karriere/business-services DEIN PERSÖNLICHER KONTAKT ZUR STELLE: Apollonia Häusler Human Resources Recruiting Coordinator T +49 711 8997-4850 E apollonia.haeusler@gleisslutz.com

Willkommen bei Bosch
Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.
Die Robert Bosch Semiconductor Manufacturing Dresden GmbH freut sich auf eine Bewerbung!

Stellenbeschreibung
- Als HR Specialist Recruiting tragen Sie die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Stellenanforderung bis zur Einstellung des/der Kandiat:in.

- Dabei stehen für Sie die Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey entlang des gesamten Recruitingprozesses an oberster Stelle.
- Annhand verschiedener KPI und Feedback stellen Sie die kontinuierliche Optimierung des Recruitingprozesse an unserem Standort sicher.
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen am Prozess beteiligten Personengruppen bildet dabei die Grundlage.
- Im Rahmen des Personalmarketings sind Sie für die Auswahl und Organisation verschiedener in- und externer Veranstaltungen, wie z.B. Netzwerkveranstaltungen, Studierendenbesuche, Karrieremessen, etc.) verantwortlich.
- Die Pflege und Erweiterung/Anpassung des bestehenden Netzwerkes zu Universitäten/Hochschulen und weiteren externen Kooperationspartnern fällt ebenso in Ihren Verantwortungsbereich.
- Die durchgeführten Personalmarketingmaßnahmen werten Sie anhand relevanter KPI aus und leiten daraus Optimierungsmöglichkeiten ab.
- Sie sind für die Durchführung und kontinuierliche Optimierung unseres Onboardingprozesses verantwortlich, um neuen Mitarbeitenden einen optimalen Start bei uns zu ermöglichen.
Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
Qualifikationen
- Ausbildung: abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Richtung
- Persönlichkeit: teamfähig, flexibel, motiviert, resilient, kommunikationsstark
- Arbeitsweise: strukturiert, lösungsorientiert, vorausschauend, eigenständig sowie im höchsten Maße zuverlässig und professionell
- Erfahrungen und Know-How: erste Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding
- Begeisterung: Leidenschaft für Personalarbeit
- Sprachen: Deutsch und Englisch fließend
Zusätzliche Informationen
Sie haben Fragen zum Job undamp; Bewerbungsprozess?
Rebecca Anders (Personalabteilung)
+49 351 8547 2110

-TARGOBANK als Arbeitgeberin-

BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Für unsere
Hauptverwaltung suchen wir Menschen, die dafür sorgen, dass sich unsere
Kundschaft an jedem Touchpoint verstanden fühlt. Sie entwickeln gemeinsam
mit uns Produkte und Dienstleistungen, die den Nutzen unserer Kund*innen im
Blick haben. Werden Sie Teil dieses starken Teams!

- Ihre Aufgaben -

· Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen
Aufgaben im Bereich HR und Unternehmenskommunikation
· Erarbeitung sowie Aufbereitung strategischer Inhalte und
zielgruppenspezifischer Kommunikation, auch in direkter Zusammenarbeit mit
der Vorstandsvorsitzenden
· Erstellung von Reden und Präsentationen mit dem Fokus auf Vorstands-
und Führungskräftekommunikation
· Erarbeitung und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das
Management sowie inhaltliche Konzeption und Erstellung von interner
Kommunikation aller Kanäle
· Koordination, Abstimmung und Kommunikation mit internen Schnittstellen,
externen Dienstleistern und Agenturen
· Mitarbeit in Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben
· Inhaltliche und organisatorische Unterstützung bei internen
Veranstaltungen

- Ihr Profil -

· Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften,
Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
· Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer strategischen
Stabsabteilung, Unternehmensberatung oder vergleichbar
· Prozessorientierte Denkweise sowie ausgeprägte analytische Arbeitsweise
· Hohe Teamorientierung sowie professioneller Umgang mit internen und
externen Stakeholdern, vor allem auf der Ebene Senior Management
· Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
· Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere in MS PowerPoint
· Ausgezeichnete Französischkenntnisse (Muttersprache) und sehr gute
Englischkenntnisse werden vorausgesetzt

- Unsere Leistungen -

· Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen, in dem Ihre Leistung
wertgeschätzt wird
· Die Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken, transparent und
individuell
· Eine komplett arbeitgeberseitig finanzierte betriebliche Altersvorsorge,
um beruhigt in die Zukunft zu blicken
· Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum
· Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben
werden
· Home Office (bis zu 50% möglich)

-Alle Vorteile-

-Work-Life-Balance-

· *Flexoffice-Option, *die Arbeiten von zu Hause ermöglicht (bis zu 50 %)
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Flexibilität durch
„Urlaub statt Bonus“ und „Unbezahlten Urlaub“
· Bezahlte Sonderurlaubstage bei besonderen Ereignissen. Bei
Familienzuwachs sogar fünf Sonderurlaubstage.
· Familienservice – Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen
· Kinderbetreuung während der Seminare in unserer Trainingsakademie
· Vergünstigte Ferienwohnungen
· Zentrale, attraktive Standorte in Düsseldorf, Frankfurt und Mainz

-Lifestyle-

· Leasing von IT-Equipment über Entgeltumwandlung
· Zahlreiche Zusatzleistungen wie Vergünstigungen bei ausgewählten
Partnern wie Sportstudios und Shops (Corporate Benefits)
· Sonderkonditionen für unsere Bankprodukte
· Kantine
· Parkplatzangebot

-Gehalt & Mobilität-

· 13 Monatsgehälter (13. Gehalt im November)
· Zusätzliche Bonusregelungen
· Vermögenswirksame Leistungen
· Dienstwagen je nach Position, der auch privat genutzt werden kann
· Verbilligtes Deutschlandticket für 19 Euro

-Vorsorge & Gesundheit-

· Gesundheitsmanagement – z. B. Gesundheitsmobil,
50+ Gesundheits-Check, regelmäßige Präventionsangebote
· Zugang zu Angeboten von Wellhub rund um Sport und Wellness,
Fitness-Apps u.v.m.
· Komplett arbeitgeberseitig finanzierte Altersvorsorge, um beruhigter
in die Zukunft zu blicken
· Zusätzliche Entgeltumwandlung möglich, um darüber hinaus
vorzusorgen
· Gruppenunfallversicherung, die auch im privaten Bereich Schutz bietet

-Soziales & Nachhaltigkeit-

·

Team- / Projektleiter Hochspannungsleitungen Verkehrsanalgen (m/w/d) in Leipzig

Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir, DIE JOBTIMISTEN, für einen unserer Kunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektleiter / Teamleiter (m/w/d) für die Planung, Koordination und Führung des Teams „Planung Verkehrsanlagen Hochspannungsleitungen (Freileitungen/Erdkabel)" am Standort Leipzig.

Unser Partner steht für den professionellen Ausbau energieeffizienter Infrastruktur mit dem Fokus auf die Implementierung neuer Technologien.

In einer Branche mit Zukunft bietet dir das Unternehmen neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer attraktiven Vergütung nach Tarif auch viele tolle Benefits und die Möglichkeit, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Eine Vermittlung durch uns erfolgt dabei direkt zu unserem Kunden. (KEINE Zeitarbeit)

Da dieser die gesamten Vermittlungskosten übernimmt, ist unsere Dienstleistung für dich vollkommen kostenfrei und unverbindlich

Du hast Fragen zu der Ausschreibung oder dem Vermittlungsprozess?

Unter 030 20625955 kannst du uns gern jederzeit kontaktieren.

DEIN BEITRAG:

- Führung und Weiterentwicklung des Teams "Planung Verkehrsanlagen Hochspannungsleitungen (Freileitungen/Erdkabel)" mit aktuell 5 Mitarbeiter
- Verantwortung für die termin-, kosten- und qualitätsgerechte Abwicklung von Projekten im Bereich Hochspannungsleitungen
- Koordination und Überwachung der Planungsprozesse
- Schnittstellenmanagement zwischen internen Teams und externen Partner
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und technischen Standards
- Budgetierung, Ressourcenallokation und Terminplanung
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Behörden und Genehmigungsstellen
- Qualitätssicherung und Einhaltung der Umweltauflagen
- Anpassung der Planunterlagen an sich ändernde Projektbedingungen
- Risikomanagement und Problemlösung im Projektverlauf

DEIN PROFIL:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Verkehrswesen, Geographie, Bauingenieurwesen oder einer verwandten Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung von Verkehrsanlagen
- Erfahrung in der Projektleitung sowie im Umgang mit GIS, CAD und Projektmanagement-Tools
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und Führerschein der Klasse B

DAS ERWARTET DICH:

- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei Vollzeitarbeit (38 Std.)
- 50% Remote möglich
- Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle
- Vergütung nach Tarifvertrag (bis zu 65.000€)
- Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
- Beteiligung an aufregenden Projekten im Bereich Hochspannungsleitungen
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Führung eines motivierten und erfahrenen Teams
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Konzernvorteile, wie Aktienprogramm, Gesundheitsmanagement, Einkaufsvorteile und mehr
- Unterstützung durch einen Kita-Zuschuss zur Erleichterung der Work-Life-Balance
- Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing für umweltbewusste Mobilität
- Gemeinsame Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität basiert

Experten. Talente. Persönlichkeiten.

Einfach exzellente Aussichten! Wir sind eine Marke der I. K. Hofmann GmbH und bieten die besten Jobs für Fach- und Führungskräfte bei renommierten Unternehmen.

Ihre Leidenschaft ist es, mit Weitblick und ausgeprägter Kommunikationsstärke Recruiting-Strategien zu gestalten, ein Team zu führen und zu entwickeln sowie innovative Personalmarketingmaßnahmen umzusetzen, um die besten Talente zu gewinnen? Dann suchen wir genau Sie für die Position.

Das erwartet Sie:

- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- Führung und Entwicklung des Teams mit den Schwerpunkten Active Sourcing, Recruiting und Personalmarketing
- Befähigung des Teams zur Entwicklung und Umsetzung zielgruppenrelevanter Recruiting- und Personalmarketingstrategien
- Beratung der Fachbereiche bei der erfolgreichen Besetzung ihrer Vakanzen
- Überwachung relevanter Kennzahlen, Ableitung entsprechender Maßnahmen und regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung

Das bringen Sie mit:

- Abgeschlossene   kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder eine   vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen   im Recruiting für den Bereich IT
- Erfahrung   in der Führung eines Teams

Einsatzort: Leipzig

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf / Abschluss- / Arbeitszeugnisse zu.

Keine passende Stelle dabei? Egal. Wir arbeiten in ganz Deutschland mit unterschiedlichsten Unternehmen zusammen, die Sie gerne mit offenen Armen empfangen. Wo genau? - Finden Sie es raus und senden uns eine E-Mail, gern mit Ihrem Lebenslauf an Leipzig@experts.jobs

Company Description

Would you like to turn your ideas into useful and meaningful technologies? Whether in Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology or Energy and Building Technology - with us you will improve the quality of life of people all over the world. Welcome to Bosch.

Job Description

Would you like to actively shape the HR work of the future?
Then become part of our HR trainee program at Bosch! Here you can contribute your experience in strategy consulting, develop innovative solutions and work with us to drive the transformation in HR.
In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to working on strategic HR projects in the areas of talent acquisition, talent development and organizational development.

• You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization.
• You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies.
• You will actively participate in various HR projects and gain valuable experience in project management and HR strategy.
Benefits Junior Managers Program
• Together with us, you will lay the foundations for your future as a manager.
• Decide for yourself which start date is best for you and when your permanent employment contract begins.
• Design your program with up to 6 stations in different HR and business units.
• Get to know Bosch during a placement abroad.
• Supplement your practical experience with a variety of face-to-face and online training courses, for which you have an individual budget at your disposal.
• Benefit from the network and experience of your personal mentor at top management level.

Qualifications

Personality: You are a strong communicator, enjoy interdisciplinary work and are able to convey complex topics in an understandable way. You are characterized by creativity, initiative and the desire to make a difference together.
Academic background: You have completed your Master's degree in business administration, business psychology or social sciences with above-average grades. You may already have an MBA, PhD or initial professional experience in strategy consulting.
Experience and know-how: You have a maximum of 2 years of professional experience in a startup, strategy consulting, HR consulting or a comparable HR role and are familiar with advising executives and teams. You have international experience of at least three months and a very good command of English and German.
Ready to contribute your HR expertise to Bosch? Then we look forward to receiving your application. Together we bring ideas to life.
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Additional Information

Our application process for the Junior Managers Program includes multiple steps:
a Recorded Video Interview, Assessment Center and a Final Interview.
Do you have questions about the application process?
Claudia Mertens-Baaij (Human Resources)
Telephone: 0711 811 7200