HR Specialist (m/w/d) - REF58662Z (Fachwirt/in - Personaldienstleistung)

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Unternehmensbeschreibung

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.

Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien für passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lösungen für das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralösungen für den Innenraum gehören ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik für Mobilitätsdienstleistungen für Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitäten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergänzen das Angebot.

Stellenbeschreibung

- Administrative Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft für den gesamten Employee-Life-Cycle (z. B. Vertragserstellung, Erstellen von Betriebsrats-Anhörungen, Umsetzen von Organisationsänderungen, Altersteilzeit, Mutterschutz/Elternzeit etc.)
- HR-seitige Begleitung und Durchführung der jährlichen Leistungsbeurteilung am Standort
- Verantwortlich als Key-User für das Thema Zeitwirtschaft
- Koordination und Betreuung der Ferienjobber
- Enge Zusammenarbeit mit allen HR-internen Schnittstellen im Konzern (z. B. der Entgeltabrechnung, Corporate HR, HR-Controlling etc.)
- Mitarbeit bei konzernweiten HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Services
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen 

Qualifikationen

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau/-kaufmann wünschenswert
- Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren in moderner Personalarbeit und den HR-Prozessen
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Erfahrung mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Strukturierte, serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Hands-On-Mentalität und gute Kommunikationsfähigkeit
- Gute MS Office und SAP-Kenntnisse
- Gute Kenntnisse in Englisch in Wort und Schrift

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir nicht nur spannende berufliche Perspektiven in einem weltweit führenden Technologieunternehmen, sondern auch eine umfangreiche Palette von Zusatzleistungen, wie beispielsweise:

-  Flexible Arbeitszeiten, sowie mobiles Arbeiten aus dem Ausland und Sabbatical  
- Corporate Benefits (z.B. Gesundheitsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge, Rabatte und lokale Vergünstigungen)  
- Betriebssportangebote (z.B. Radfahren, Fußball, Badminton, jährlicher sehr gut besuchter Charity Run „Villingen Stadtlauf“)   
- Employee Assistant Program  

Erfahren Sie hier&nbsp;&nbsp;(<a href="https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/benefits" target="_blank" rel="nofollow">https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/benefits</a>/) mehr über die konkreten Vorteile, die Sie bei Continental erwarten, und wie diese Ihr Arbeitsleben bereichern können.

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