HR Generalist (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Sie möchten Ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und interessante Projekte mit begleiten? Wir suchen für unseren internationalen Kunden einen HR-Generalisten (m/w/d).

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen
• Leistungsverbesserungsprozesse, sowohl informell als auch formal
• Bearbeitung von komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
• Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern
• Begleitung von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen Vergütungsprozesse
• Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten
• Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karriereentwicklungsplänen

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beratungskompetenzen
• Erfahrung in der Arbeit in stark matrixorganisierten Unternehmen
• Starkes HR-Fachwissen, einschließlich ausgeprägter Problemlösungs-, kritischer Denk- und analytischer Fähigkeiten

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Individuelle Jobvermittlung für Ihren nächsten Karriere-Step

Sie suchen neue berufliche Herausforderungen? Wir sind Ihr diskreter Partner für den perfekten Job. Verlässlich schaffen wir bundesweit, berufliche Verbindungen zwischen Spezialisten & Führungskräften und den passenden Unternehmen.

Ihr Vorteil: Wir finden für Sie kostenfrei den idealen Karriere-Fit!

Wir unterstützen eine renommierte Klinik in Süddeutschland bei der Suche nach einer erfahrenen Leitung für die Personalabteilung. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für das Personalmanagement eines großen Klinikstandorts und gestalten aktiv die Digitalisierung sowie strategische Weiterentwicklung der Personalprozesse.

Benefits:

- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung entsprechend der Position
- Möglichkeit hybriden Arbeitens (Kombination aus Präsenz und mobilem Arbeiten)
- Betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,8 %
- Unterstützung bei der Wohnraumsuche
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und interdisziplinärer Zusammenarbeit

Aufgaben:

- Leitung der Personalabteilung und Steuerung eines 25-köpfigen Teams
- Weiterentwicklung der Personalstrategie und Optimierung interner Abläufe
- Ansprechpartner für Führungskräfte, Geschäftsführung und Mitarbeitervertretung
- Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich (z. B. digitale Personalakte, SAP HR, ATOSS)
- Aufbau eines zentralen Gehaltsabrechnungszentrums für mehrere Klinikstandorte

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (AVR/TVöD)
- Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Personalprojekten
- Nachweis eines ausreichenden Masern-Impfschutzes gemäß § 23a i.V.m. § 20 Abs. 9 IfSG

Haben wir Ihre Lust auf etwas Neues geweckt? Dann senden Sie einfach Ihren Lebenslauf und die JOB ID 387 an: [email protected]. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und melden uns innerhalb von einem Tag bei Ihnen.

PS: Kennen Sie jemanden, der perfekt zu dieser Stelle passen würde? Dann leiten Sie diese Anzeige gerne weiter!

To Recruitment Agencies:
Allianz SE has an in-house recruitment team that sources great candidates directly. Therefore, Allianz SE does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters.

When we do work with recruitment agencies, that engagement is formalized by a contract. Fees will only be paid when there is a contract in place. Without a contract in place, we will not accept invoices on unsolicited resumes, even if the candidate was ultimately employed by Allianz.

Finally, please do not contact hiring managers directly.

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us.

We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in. We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation.

Great to have you on board. Let's care for tomorrow.

Note: Diversity of minds is an integral part of Allianz' company culture. One means to achieve diverse teams is a regular rotation of Allianz Executive employees across functions, Allianz entities and geographies. Therefore, the company expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across Allianz Group.

Who are we?

Are you keen on driving innovation? Do you excel in a culture of diversity, collaboration and trust? Then let's care for tomorrow. At Allianz SE, you can count on having a voice, driving innovation and change and making an impact - for us, yourself and the world. For more about Allianz SE, click here.

Who will you be joining?

Join Group People and Culture as Head of the German Desk and work in a dynamic Group HR function.

Group People and Culture is responsible for the development and implementation of HR initiatives worldwide. The German Desk works closely with the six Operating Entities (OEs) of Allianz in Germany (Allianz D Group) and the Allianz SE. As part of Group People and Culture, the German Desk is a center of expertise for the development, introduction and implementation of HR concepts and products. This covers a wide range of strategic and operational HR topics, e.g. talent management and leadership development, remuneration and benefits, strategic workforce planning, employer branding, vocational training as well as issues relating to corporate bodies and labor law.

We work on suitable concepts for and in close cooperation with our clients - the companies of the AZ D Group and AZ SE. They employ a total of around 26,000 people. The German Desk provides governance for HR products, HR innovations and trends.

How can you make an impact?

You will:

- Manage a unit of currently 70 specialists in the above-mentioned areas divided in to four departments
- Develop a joint HR strategy for and in cooperation with the companies supported and in alignment with the Group strategy
- Be responsible for development and introduction of modern, standardized HR products and processes for the companies and the further development of the HR organization
- Be in intensive and constructive cooperation with employee representatives (Group Works Council and Group Speakers' Committee)
- promote a positive corporate culture and further development of an attractive working environment

What are you made of?

Minimum Qualification:

- Professional experience managing and developing a larger team
- Very strong communication and negotiation skills, including communication experience with senior stakeholders
- Strong diplomatic skills and at the same time assertiveness
- Great powers of persuasion and a desire to develop comprehensive, joint solutions
- Preferably working experience in at least one of the German Allianz entities
- Strong conceptual skills, joy of familiarizing with new topics, developing suggestions for optimization and implementing them
- Structured way of working, strong analytical skills and strategic way of thinking

Preferred Qualifications:

- University degree in economics, human resources, law or a related field
- Professional experience at ASE level or passed ASE DC
- Fluency in written and spoken German and English
- Previous experience in business related functions (i.e. Sales, Operations, Claims, Underwriting, Investment Management, Asset Management, Consulting, Product Development, Finance, Market Management, Digital / Tech etc.) is a plus

Do we have what you need?

- Flexible working arrangements
- Excellent career development opportunities
- Family friendly working environment
- Health and well-being offerings
- Company pension and health insurance
- Multinational, diverse and inclusive community
- Opportunity to affect our sustainability initiatives

And there is much more! Find out more here: Allianz SE Benefits
More information regarding our recruitment process: Allianz Careers

In case of any question please contact our Senior Recruiter: Ms. Isabelle Ebel: +49 89 3800 17456

People with disabilities:
We want to give all our candidates the best opportunity to succeed.  If you need any adjustments to be made during the application and selection process, please email to [email protected]

#StandwithUkraine
#LI-Hybrid

66752 | Human Resources | Management | Allianz SE | Full-Time | Permanent

To Recruitment Agencies:
Allianz SE has an in-house recruitment team that sources great candidates directly. Therefore, Allianz SE does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters.

When we do work with recruitment agencies, that engagement is formalized by a contract. Fees will only be paid when there is a contract in place. Without a contract in place, we will not accept invoices on unsolicited resumes, even if the candidate was ultimately employed by Allianz.

Finally, please do not contact hiring managers directly.

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us.

We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in. We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation.

Great to have you on board. Let's care for tomorrow.

Note: Diversity of minds is an integral part of Allianz' company culture. One means to achieve diverse teams is a regular rotation of Allianz Executive employees across functions, Allianz entities and geographies. Therefore, the company expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across Allianz Group.

Who are we?

Are you keen on driving innovation? Do you excel in a culture of diversity, collaboration and trust? Then let's care for tomorrow. At Allianz SE, you can count on having a voice, driving innovation and change and making an impact - for us, yourself and the world. For more about Allianz SE, click here.

Who will you be joining?

Join Group People and Culture in the German Desk as Head of "Planning & Young Talent" and work in a dynamic Group HR function.

Group People and Culture is responsible for the development and implementation of HR initiatives worldwide. The German Desk works closely with the Operating Entities (OEs) of Allianz in Germany and the Board of Management of Allianz Germany.

The "Planning & Young Talent" department in the German Desk covers the topics of Strategic Workforce Planning (SWP) for the OEs of Allianz in Germany and Allianz SE, as well as the topic of "Berufsausbildung", being responsible for the strategy and further development of apprenticeships, dual study programs, and trainee programs. The focus is on both meeting the long-term demand for skilled workers but also adapting apprenticeship and study programs to the market development and trends, e.g., digitalization, demographics, agility, AI, etc.

How can you make an impact?

You will:

- Manage a department of currently 9 specialists in the above-mentioned areas
- Ensure that Strategic Workforce Planning supports the OEs in forecasting their future personnel demands and initiating suitable measures to cover these demands
- Continue to develop the training and study programs together with the local programs
- Work closely with the OEs of Allianz Germany and their Board of Management as well as with Group People and Culture

What are you made of?

Minimum Qualification:

- Professional experience in project management and steering, including communication with senior stakeholders
- Strong expertise in HR, preferably in talent attraction and recruiting, learning & development and apprenticeships, dual study programs, trainee programs
- Preferably working experience in at least one of the German Allianz entities
- Strong conceptual skills, joy of familiarizing with new topics, developing suggestions for optimization and implementing them
- Structured way of working, strong analytical skills and strategic way of thinking
- Strong communication and negotiation skills

Preferred Qualifications:

- University degree in economics, human resources, law or a related field
- Professional experience at AE level or passed MKT AE
- Solid MS Office skills, especially Power Point and Excel
- Fluency in written and spoken German and English
- Previous experience in business related functions (i.e. Sales, Operations, Claims, Underwriting, Investment Management, Asset Management, Consulting, Product Development, Finance, Market Management, Digital / Tech etc.) is a plus

Do we have what you need?

- Flexible working arrangements
- Excellent career development opportunities
- Family friendly working environment
- Health and well-being offerings
- Company pension and health insurance
- Multinational, diverse and inclusive community
- Opportunity to affect our sustainability initiatives

And there is much more! Find out more here: Allianz SE Benefits
More information regarding our recruitment process: Allianz Careers

In case of any question please contact our Senior Recruiter: Ms. Isabelle Ebel: +49 89 3800 17456

People with disabilities:
We want to give all our candidates the best opportunity to succeed.  If you need any adjustments to be made during the application and selection process, please email to [email protected]

#StandwithUkraine
#LI-Hybrid

66749 | Human Resources | Management | Allianz SE | Full-Time | Permanent

Spannende Karrierechance!
Für unseren renommierten Kunden aus München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten / HR Manager (m/w/d), der in einer strategischen Rolle Führungskräfte unterstützt und maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung von hochentwickelten militärischen Landsystemen.

Unser Angebot:
• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach iGZ-Tarifvertrag
• Übernahmeoption durch den Kunden
• Eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen Unternehmen
• Ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden HR-Projekten
• Die Möglichkeit, aktiv Veränderungsprozesse mitzugestalten

Deine zukünftigen Aufgaben:
• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Programmen und -Projekten sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und allen HR-Funktionen
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung
• Mitwirkung an der Personalbeschaffung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen

Dein Profil:
• Abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Coaching
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Struktur
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse

Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Nutze die Chance und werde Teil des Teams unseres Kundenbetriebs.
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen zu oder melde dich gerne unter der Rufnummer 0892423500 oder per E-Mail unter [email protected].

Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sie möchten als Mitglied des Operations Teams Teil der erfolgreichen Unternehmensgeschichte sein? Unser Kunde bietet die Möglichkeit, Ihre Ideen und Fähigkeiten aktiv einzubringen!

HR-Manager (m/w/d) in München

Unser Kunde setzt durch die Schaffung einer digitalen Lernplattform neue Maßstäbe im Bereich EduTech mit einem hohen Maß an Social-Impact! Ziel unseres Kunden ist es, mehr Bildungsgerechtigkeit durch die Bereitstellung von verschiedensten online sowie App-basierten learning-Modellen zu schaffen. Im Zuge der weiteren Expansion im Bereich Mitarbeiter-Incentives für Unternehmenskunden sucht das Unternehmen eine(n)

HR-Manager (m/w/d)

Standort: Großraum München,Deutschland

In Ihrer Rolle als Operations und HR-Manager tragen Sie die Verantwortung für die Kapazitätsplanung und das Recruiting / Onboarding der Tutoren auf der Plattform und das Recruiting der MitarbeiterInnen.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Sie sind verantwortlich für die Kapazitätsplanung und erster Ansprechpartner für die freiberuflichen Tutoren
• Sie stellen den virtuellen Workflow der Tutoren (Freiberufler) sicher
• Sie implementieren ein erfolgreiches High Volume Recruiting für die freiberuflichen Tutoren und unterstützen das Recruiting für die Mitarbeitenden
• Sie unterstützen bei der Erstellung von Statistiken und prüfen die Abrechnungen.
• Sie bilden die Schnittstelle zwischen der Pädagogik/ Qualitätsmanagement, der Geschäftsführung, dem Account Management und den Tutoren
• Sie bringen Ideen und Verbesserungsvorschläge ins Team und unterstützen bei der Laufenden Verbesserung der Angebote.

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium
• mind. 3 Jahre Erfahrungen im Call Center Management bzw. Kapazitätsmanagement sowie Erfahrung im Recruiting
• Deutsch sowie Englisch sehr gut in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Idealerweise Erfahrung in der Anwendung von weiteren Analysetools wie Grafana, Tableau
• lösungsorientierte, eigenständige Arbeitsweise
• Hands-on Mentalität und gute Kommunikationskompetenz

Qualifikationen nicht erfüllt?- Kein Problem

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Berufserfahrung nutzen?

Wir suchen Quereinsteiger mit Ihren Kenntnissen. Alles, was Sie dafür wissen müssen, lernen Sie bei uns.

Das ist uns sehr wichtig

Jeder Mensch ist ein Individuum mit unterschiedlichen Talenten. Unser Ziel ist es diese Talente zu entdecken und Sie optimal bei Ihrem neuen Arbeitgeber zu positionieren.

Ihre Zufriedenheit hat für uns oberste Priorität. Lassen Sie uns einen Beitrag zur Steigerung Ihrer Arbeits- und Lebensqualität leisten, indem wir Sie dabei unterstützen neue berufliche Perspektiven zu entwickeln!

Was unser Kunde bietet

• Sie übernehmen Verantwortung für ein schnell wachsendes und sinnstiftendes digitales Bildungsprodukt mit echtem sozialem Impact
• Vielfältige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und viel Raum für eigene Ideen
• Eine kompetitive Vergütung und die Möglichkeit auf virtuelle Unternehmensanteile
• Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage Home-Office pro Woche möglich
• Gesunde Work-Life-Balance
• Intensive Onboarding-Phase sowie enges Sparring mit der Geschäftsleitung
• Perspektivisch Übernahme von Mitarbeiterverantwortung für das Marketingteam

So geht es weiter

Sie sind aufgeschlossen, ein Teamplayer, bringen gerne Ideen ein und haben ein hohes Maß an Eigeninitiative, analytischem Verständnis, sind lösungs- sowie prozessorientiert, haben ein hohes wirtschaftliches Verständnis?

Dann sind Sie der/die Richtige!

Wir bieten ein attraktives und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Ihrer Berufserfahrung orientiert!

Wenn Sie Interesse an dieser verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Position haben und gerne in einem agilen Umfeld arbeiten, dann freuen wir uns über Ihre online Bewerbung

HINWEIS: Die Anstellung erfolgt direkt bei unserem Kunden in Form von Direktvermittlung

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu!

Webmeetings und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Wir behandeln Ihre Unterlagen höchst vertraulich- Diese werden ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung keinesfalls an Dritte weiter gegeben.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button.
Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Ansprechpartner

Herr Maximilian Kastl

Kontakt

rk-management GmbH
Kemating 37a
5114 Göming

+43 6272 20904
[email protected]

Director HR, Schwerpunkt Talent Management m/w/d in München

Als Personalberater unterstützen wir unsere Mandanten bei der Personalsuche und Personalauswahl.

Unser Mandant ist einer der führenden Technologie-Anbieter für innovative Bildverarbeitung (Machine Vision/Artificial Vision). Derzeit sind über 300 Beschäftigte für das Unternehmen tätig, davon 170 in Deutschland und 130 an den Standorten im Ausland.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Als Sparringspartner des Vorstands: Entwicklung und Implementierung von zukunftsweisenden HR-Konzepten, die für ein modernes Personalmanagement stehen und zum stetigen Unternehmenserfolg beitragen
• Verantwortung für das Talentmanagement: Erarbeitung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in einem internationalen Unternehmenskontext
• Leitung des strategischen HR-Managements sowie des operativen Tagesgeschäfts über den gesamten Talent Lifecycle mit Themen wie Personalplanung und -entwicklung sowie Recruiting
• Führen, motivieren und entwickeln des engagierten HR-Teams
• Verantwortung für das Budget des HR-Bereichs
• Verstärkung des HR-Teams im Tagesgeschäft mit gelebter Hands-on-Mentalität
• Zuständigkeit für die Messbarkeit und Transparenz über die wesentlichen Erfolgsmerkmale des Bereichs Human Capital
• Verantwortung für die Vereinheitlichung und konsequente Umsetzung der Personalprozesse in dem deutschen Headquarter und den internationalen Niederlassungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Repräsentieren des Unternehmens in der Öffentlichkeit sowohl durch Präsenz als auch der Gestaltung eines innovativen Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing

Diesen Hintergrund sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium bzw. Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im operativen und idealerweise zusätzlich strategischen Personalmanagement
• Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit zwischen verschiedenen Interessengruppen zu vermitteln
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Gestaltung und Implementierung von modernen Incentive-Systemen sowie der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
• Idealerweise Erfahrung in international organisierten Unternehmen
• Analytische und ergebnis- und lösungsorientierten Denkweise
• Erkennen der Bedeutung von modernen Arbeitsumgebungen sowie die Anforderungen im Kontext ESG als wesentliches Differenzierungsmerkmal
• Strategien zur Gestaltung einer modernen Personalarbeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Diese Rahmenbedingungen erwarten Sie

• Einen hohen Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, dass die Attraktivität für neue und bestehende Mitarbeitende sowie die Identifizierung von Talenten als Erfolgsfaktor Nr.1 erkannt hat
• Flexible Arbeitszeiten
• Eine attraktive Vergütung plus Zusatzleistungen
• Ein modernes Arbeitsumfeld in einer offenen und transparenten Unternehmenskultur
• Ein konstruktives Miteinander bei kurzen Entscheidungswegen

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!

In München oder Duisburg suchen wir dich in Vollzeit unbefristet zum 01.03.2024 als Teamleiter HR Business Partnering (all genders) bei der Consors Finanz.

Consors Finanz (Opens in a new tab) (https://www.consorsfinanz.de/) BNP Paribas steht für finanzielle Selbstbestimmung in jeder Lebenssituation. Wir setzen auf Finanzierungs-, Bezahl-, und Versicherungslösungen, die sich flexibel an die Zahlungsfähigkeit unserer Kund:innen anpassen lassen.

BNP PARIBAS: WER WIR SIND

Wie stellst du dir Arbeiten bei einer Bank vor? Bestimmt nicht so: bei BNP Paribas duzt jede:r jede:n und wir tragen die Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation. Dein Potenzial ist grenzenlos – deine Entwicklungsmöglichkeiten auch. Wir machen keine leeren Versprechungen, wir lassen unsere Taten sprechen: wir – das sind rund 185.000 Mitarbeitende in 65 Ländern. Wir sind die führende Bank der Europäischen Union. Wir sind die „World’s Best Bank for Sustainable Finance 2022“ (Euromoney). Wir sind Top Employer 2024. Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel.

AUFGABEN & VERANTWORTUNG: DAS ERWARTET DICH

- Du setzt gemeinsam mit deinem Team die HR-Strategie um und stellst die qualitativ gute Umsetzung zentraler HR-Produkte sicher.
- Du gewährleistest mit deinem Team eine professionelle, lösungs- und ergebnisorientierte Beratung der Führungskräfte.
- Du legst hohen Wert auf die professionelle Weiterleitung des Teams sowie auf die Konzepte und Lösungen zu HR-relevanten Herausforderungen.
- Du leitest und steuerst den HR Cycle sowie gesonderte HR-Projekte.
- Du gestaltest, entwickelst und harmonisierst HR-Prozesse, um die digitale Transformation voranzutreiben.

EXPERTISE & SOFT SKILLS: DAS BRINGST DU MIT

- Betriebswirtschaftliches bzw. juristisches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen / Arbeitsrecht
- Fundierte und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Die Bedürfnisse der Kunden im Blick und ein gutes Geschäftsverständnis
- Hands-On-Mentalität und eine pragmatische Herangehensweise
- Einen hohen Qualitätsanspruch und Prozessorientierung

Du erfüllst nicht jede Anforderung? Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem.
Für uns ist es wichtig, dass du dich auf der Position entfalten und weiterentwickeln kannst.

Diversität ist für uns eine Stärke. Wir sind überzeugt von den zahlreichen Vorteilen vielfältiger Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen. Unser Anspruch ist es daher unvoreingenommen auszuwählen: Informationen zu deiner Ausbildung und Berufserfahrung sollte dein Lebenslauf enthalten – mehr brauchen wir nicht. Mehr zu unserem D&I Commitment findest du hier(Opens in a new tab) (https://www.bnpparibas.de/de/karriere/benefits/) .

BENEFITS: DAS BIETEN WIR DIR

- Moderner Arbeitsplatz mit Wohlfühlatmosphäre (höhenverstellbare Schreibtische, Farb-, Licht- und Akustikkonzept etc.)
- Kommunikation auf Augenhöhe durch unsere Duz-Kultur
- Vielfältiges Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot, auch extern
- (Inter-)nationale Karriereperspektiven bei der BNP Paribas Gruppe
- Zuschuss zu ÖPNV, Car- & Bike- Leasing
- Support für Dein Familienleben - mit den Angeboten von benefitatwork und voiio
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate-Benefits (bei über 1.500 namenhaften Anbieter:innen)
- 30+ Urlaubstage