Ofertas de trabajo como Leiterin personal en Alemania

Wasser, Boden, Luft, Natur – die Sicherung und umweltverträgliche Nutzung dieser Lebensgrundlagen sind zentrale Ziele des Bayerischen Landesamtes für Umwelt ebenso wie der Schutz des Menschen vor Gefahren aus der Umwelt.

Am Bayerischen Landesamt für Umwelt ist für die Abteilung Z „Zentrale Dienste“ im Referat Z3 „Personal“ baldmöglichst folgende unbefristete Stelle wahlweise an der Dienststelle Augsburg oder Hof zu besetzen:

Leitung des Referats Z3 „Personal“ (w/m/d)

Die Abteilung Z „Zentrale Dienste“ übernimmt eine Vielzahl an Querschnittsaufgaben, die für den reibungslosen Betrieb des LfU unerlässlich sind. Das Referat Z3 „Personal“ ist die zentrale Anlaufstelle für alle Fragen und Anliegen rund um das Thema Personal. Unser Team kümmert sich insbesondere um die Planung, Organi-sation und Verwaltung aller personalbezogenen Angelegenheiten und ist verantwortlich für die gesamte Bandbreite des Personalmanagements sowohl im Tarifbeschäftigten-, als auch im Beamtenbereich.

Es handelt sich um ein funktionsgebundenes Amt gemäß Nr. 3.1.2 Buchstabe o (Leitung eines Referates beim Landesamt für Umwelt) der Richtlinien für die Übertragung höherwertiger Dienstposten und Beförderungen im Geschäftsbereich des StMUV vom Juni 2023, in der Fassung der Änderungsbekanntmachung vom 1. März 2025.

Ihre Aufgaben

Leitung des Personalreferats mit den Aufgaben:

o Organisation des Referatsbetriebs

o Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten des Arbeits- und Tarifrechts sowie des Beamtenrechts

o Beratung der Hausleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

o vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen, Ausarbeitung von Dienstvereinbarungen

Unsere Anforderungen an Sie

Befähigung zum Richteramt nach § 5 DRiG oder die Laufbahnbefähigung für Ämter der 4. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn „Verwaltung und Finanzen“

Führungserfahrung wird vorausgesetzt

mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich der Personalverwaltung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst

vertiefte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht

fundiertes Wissen im Beamten- und Tarifrecht sowie im Personalvertretungsrecht von Vorteil

sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveau mind. C1 GER)

überdurchschnittlich engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit einer hohen Sozial- und Führungskompetenz

ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und sicheres Auftreten

Belastbarkeit und Stressresistenz, auch im Hinblick auf häufige Dienstreisen im Zusammenhang mit der Führungsverantwortung an zwei räumlich entfernten Dienststellen (Hof und Augsburg)

gute Kenntnisse der gängigen DV-Anwendungen einer modernen Verwaltung

Wir bieten

für Beamte eine Übernahme / Entwicklungsmöglichkeit bis BesGr. A15

für Tarifbeschäftigte Bezahlung bis Entgeltgruppe 14 TV-L, sofern die tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen

Jahressonderzahlung

einen modernen Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima

gleitende Arbeitszeit (Rahmenzeit 6:00 bis 20:00 Uhr)

nach dreimonatiger Tätigkeit beim LfU besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit bis zu 40% im Homeoffice zu erbringen

kostenfreie Parkplätze am Dienstgebäude

Kantine

Kontakt

Für nähere Informationen steht Ihnen fachlich Herr Dr. Berger, Tel.: 0821 / 9071 5241 gerne zur Verfügung.

Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige schriftliche Bewerbung unter Angabe

der Kennziffer A/Z3/6

bis spätestens 27.05.2025 (Datum des Eingangsstempels)

an das Bayerische Landesamt für Umwelt, Dienststelle Augsburg, Referat Z3 „Personal“, Bürgermeister-Ulrich-Straße 160, 86179 Augsburg. Falls Sie sich per E-Mail bewerben möchten, senden Sie Ihre Bewerbung (Anlagen ausschließlich als PDF) an bewerbungen-a@lfu.bayern.de. Bewerbungen an eine andere als die angegebene E-Mail-Adresse werden nicht berücksichtigt.

E-Mails, die größer als 3 MB sind, sowie Dokumente, die Makros enthalten, können nicht empfangen werden. In den Dokumenten enthaltene Links auf Internet-Seiten werden bei der Bewertung der Bewerbung nicht mit einbezogen.

Im Sinne des Gleichstellungsgedankens werden Frauen zu einer Bewerbung ermutigt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

https://www.lfu.bayern.de

IHR AUFGABENGEBIET

- Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im Unternehmen
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen sowie -Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Fachliche und organisatorische Verantwortung für die Entgeltabrechnung unter
Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und vertraglicher Vorgaben
- Aufbau und Umsetzung moderner Kommunikationsstrukturen innerhalb des HR-Teams und mit anderen Unternehmensbereichen
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, davon idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswille und strategischem Denken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Führungsstärke
- Erfahrung in der Organisation und Kommunikation der betrieblichen Altersvorsorge
WIR BIETEN IHNEN
- Eine interessante und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und wirtschaftlich gesunden Unternehmen
- Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine leistungsgerechte Vergütung an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz

Unternehmensbeschreibung

TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.
Job Beschreibung

Als Stellvertretende/r Personalleiter/in (m/w/d) in einem dynamischen Team erwartet dich eine vielseitige und spannende Rolle, die sowohl strategische als auch operative Aufgaben verbindet. Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung zusammen und bist maßgeblich in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen involviert. Dein Verantwortungsbereich erstreckt sich über die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen und du bist eine zentrale Säule in der Umsetzung der Unternehmenswerte. In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, strategische Meetings aktiv mitzugestalten und die Personalleitung bei Abwesenheit zu vertreten.

- Du wirst Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen übernehmen.
- Du unterstützt bei allgemeinen administrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du wirkst aktiv bei der Lohn- und Gehaltsfindung mit.
- Du bereitest dich und das Team auf Zertifizierungen im HR-Bereich vor.
- Du erstellst, wertest aus und gibst Statistiken weiter.
- Du nimmst an monatlich stattfindenden strategischen Meetings teil.
- Du vertrittst die Personalleitung bei Abwesenheit.
Stellenanforderungen

Um in dieser verantwortungsvollen Position als Stellvertretende/r Personalleiter/in (m/w/d) erfolgreich zu sein, solltest du über ein solides Know-how im Personalmanagement verfügen. Deine langjährige Expertise im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bildet die Grundlage, um die Herausforderungen und Aufgaben souverän zu meistern.

- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen bietet ein attraktives und wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das deiner Qualifikation und Erfahrung entspricht. Neben einem modernen und angenehmen Arbeitsumfeld erwarten dich vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Vorteile, die auf dich zugeschnitten sind.

- Du erhältst ein konkurrenzfähiges Gehalt ab 3500 € pro Monat.
- Du profitierst von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
- Du genießt betriebliche Altersvorsorge und weitere soziale Leistungen.
- Du hast Zugang zu Gesundheits- und Wellnessprogrammen.

Die Gemeinde Sinn sucht zum 01.07.2025 eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit für die

Leitung des Haupt- und Personalamtes (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

- Strategische und operative Leitung des Haupt- und Personalamtes
- Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung sowie Steuerung aller personalbezogenen Prozesse
- Organisation und Weiterentwicklung der Verwaltungsstruktur und internen Dienstleistungen
- Verantwortliche Betreuung der Bereiche: - Innere Verwaltungsangelegenheiten
- Wahlen und Statistiken
- Informations- und Kommunikationstechnik
- Jugendarbeit
- Kindertagesstätten
- Haushalt und Beteiligungen
- Kassenwesen
- Forstwirtschaft
- Mitwirkung an Grundsatzentscheidungen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Organisation und Personal
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Personalvertretungen sowie externe Partner und Behörden
- Verantwortung für Haushaltsplanung und -überwachung des Amtes sowie für das Sitzungswesen und zentrale Verwaltungsdienste

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der öffentlichen Verwaltung (Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), Bachelor of Arts – Public Management, Diplom-Finanzwirt/in (FH)) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion innerhalb einer öffentlichen Verwaltung; Erfahrungen im Bereich der Personalvertretung sind wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Dienstrecht, Tarifrecht (TVöD), Haushaltsrecht, Verwaltungs- und Kommunalrecht; Erfahrungen im kommunalpolitischen Bereich sind wünschenswert; Erfahrungen im Umgang mit § 2b Umsatzsteuergesetz sind wünschenswert
- Erfahrungen im Bereich Demografie
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie Organisationstalent
- Hohes Maß an Eigeninitiative, strategisches Denken und Entscheidungsfreude
- Souveräner Umgang mit digitalen Verwaltungsprozessen

Wir bieten:

- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Verwaltungsorganisation
- Kollegiales und engagiertes Arbeitsumfeld
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Unbefristete Vollzeitbeschäftigung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 23.05.2025 an:

Gemeindevorstand der Gemeinde Sinn, Jordanstraße 2, 35764 Sinn oder an personal@gemeindesinn.de
Für Rückfragen steht Ihnen Bürgermeister Michael Krenos unter Tel. 02772/5007-22 gerne zur Verfügung.

Wir suchen:

Leiter (w/m/d) Personal Verkaufsbereich

in Leutenberg

→ für unseren Betrieb in Dorfilm! Attraktives und angenehmes Arbeitsumfeld garantiert!

Wir leben Landwirtschaft - Du auch?

Auf Dich wartet ein Beruf, der nicht nur ein Job, sondern eine Berufung ist. Interessante und verantwortungsvolle Aufgabeninhalte + angenehme Rahmenbedingungen bei einem regionalen und nachhaltigen Arbeitgeber bilden eine optimale Basis für Dich.

Ein herzliches Miteinander und eine klare Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.

Alles, was Du wissen musst, findest Du hier kurz und knapp zusammengefasst. Noch mehr freuen wir uns aber darauf, Dich einfach persönlich kennenzulernen.

Wer sind wir?

Agrar-Betrieb in Thüringen - Regional und nachhaltig

Wir sind ein landwirtschaftliches Unternehmen, welches seit 1992 historisch mit der Region Thüringer Schiefergebirge verwachsen und ein fester Bestandteil der örtlichen Gemeinschaft ist.

Wir haben uns einer nachhaltig ausgerichteten Landwirtschaft mit geschlossenen Kreisläufen verschrieben.

Unsere Feldwirtschaft ist die Grundlage für die Futterproduktion der vorhandenen Rinder und Schweine. Bis auf den Raps werden alle Kulturen im Unternehmen verarbeitet.

Durch die Voraussetzungen der Direktvermarktung können alle Tiere in Dorfilm selbst geschlachtet und zu traditionell hergestellten Fleisch- und Wurstwaren verarbeitet und vermarktet werden.

Aktuell beschäftigen wir 100 sympathische Mitarbeiter (w/m/d) und können mit Stolz sagen, dass unser Unternehmen vielen Familien in der Region eine gute Existenzgrundlage bietet.

Wachse mit uns als Leiter (w/m/d) Personal Verkaufsbereich!

Dein Aufgabenbereich:

Was würdest Du sagen, wenn Dich ein Arbeitsalltag erwartet, in dem Deine Fähigkeiten und Fertigkeiten maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen?

Dein zukünftiger abwechslungsreicher Arbeitsalltag ermöglicht Dir genau das!

Folgende Schwerpunkte deckst Du ab:

- Einstellungsgespräche und Personalangelegenheiten Verkauf
- Personalplanung unserer Verkäufer/innen für 12 Filialen
- Kassensysteme, Einhaltung Hygienevorschriften, HACCP-Konzept
- Kommunikation mit Ämtern
- Allgemeine Bürotätigkeiten

Die Tätigkeit ist für eine Anstellung in Teil- oder Vollzeit vorgesehen.

Dein Profil:

Selbstständiges, zuverlässiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit lösungsorientierten Ansätzen sehen wir als perfekte Grundlage für diese verantwortungsvolle Position. Passt das auch zu Dir?

Einen taktvollen und diplomatischen Umgang mit Kollegen und Kunden setzen wir ebenfalls voraus.

- Führerschein
- Mittlerer Bildungsabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
- Erfahrungen im Bereich Lebensmittelverkauf / Fleischverkauf wünschenswert
- Berufserfahrung mit Personalverantwortung wünschenswert
- Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse im Umgang mit MS Office

Das garantieren wir Dir:

AGD Agrar GmbH Dorfilm - wir stehen für ein herzliches Miteinander und eine klare Kommunikation auf Augenhöhe!

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von flachen Hierarchien, Wertschätzung und der Förderung Deiner Fähigkeiten. Unausgesprochene Probleme gibt es bei uns nicht, denn wir kommunizieren transparent und offen.

- Attraktive und Leistungsgerechte Vergütung
- Mtl. steuerfreie Vergünstigungen
- Eine eigenverantwortliche Tätigkeit in einem motivierten Team

Setze jetzt den Startschuss...

für Deine neue und erfolgreiche Zukunft!

Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail mit dem Betreff: Leiter (w/m/d) Personal Verkaufsbereich.

Wir vereinbaren einen telefonischen Termin für ein kurzes Vorstellungsgespräch. Danach lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Details.

#31673

Abteilungsleiter/in Personal (m/w/d) Wir suchen Sie als Abteilungsleiter/in Personal (m/w/d)in Vollzeit für unsere Rudolf-Diesel-Straße 1-3, 86899 Landsberg am Lech, Deutschland in Landsberg am Lech.

Die IWL ist ein gemeinnütziges Unternehmen, das Menschen mit Behinderung darin unterstützt, selbstbestimmt am Arbeitsleben teilzunehmen. Seit über 40 Jahren ist die IWL Träger von Werkstätten und Förderstätten. In den Landkreisen Landsberg am Lech und Starnberg sowie in München arbeiten rund 800 Menschen mit und ohne Behinderung an Arbeitsplätzen innerhalb und außerhalb unserer Werkstätten.

Zur Verstärkung unseres Teams in der Hauptverwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Abteilungsleiter/in Personal (m/w/d). Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

- Personelle und fachliche Verantwortung für die Abteilung Personal
- Steuerung des Recruitings
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen
- Ansprechpartner/in für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Behörden und Berufsgenossenschaften
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie des Vertrags-, Bescheinigungs- und Meldewesens für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der Personalprozesse
- Verantwortung für die kaufmännischen Auszubildenden

Ihr Profil:

- Abschluss als gepr. Personalfachkauffrau/-mann (FachwirtIn) oder vergleichbarer Abschluss
- Ausbildereignung
- Einschlägige Berufserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise mit Tarifkenntnissen (TVöD)
- Fundierte Kenntnisse in MS Office und Personalsoftware, idealerweise fidelis und softgarden
- Analytisches Denkvermögen sowie gutes Planungs- und Organisationsvermögen
- Hohe Eigenmotivation, Selbständigkeit, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein

Das bieten wir Ihnen:

- Unbefristeten Arbeitsvertrag mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Wertschätzendes Betriebsklima
- Umfassende Einarbeitung
- Attraktive Fortbildungsmöglichkeiten
- Vergütung nach dem TVöD mit Jahressonderzahlungen
- Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Fahrradleasing, EGYM Wellpass und Corporate Benefits

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:
Franziska Pawlik, Fachbereichsleitung interne Prozesse/Projekte, Tel: 08191 9241 - 427

www.iwl-ggmbh.de

Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!

Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.

Ein Paradebeispiel dafür liefern unsere inklusiven kaufmännischen Teams. Ihre Aufträge decken ein breites Spektrum ab. Und so brauchen wir hier Mitarbeiter*innen, die Spaß daran haben, immer wieder kluge Lösungen zu finden, die sowohl kaufmännischen als auch menschlichen Kriterien gerecht werden. Gemeinsam die jeweils beste Option für externe Kunden auszutüfteln, das ist unsere tägliche Herausforderung. Zu unseren Stammkunden gehören namhafte Wirtschaftsunternehmen wie z.B. BMW, Robert Bosch, Telefónica, Munich RE, die nach Bedarf auch vor Ort betreut werden. Wenn Sie also Lust haben auf anspruchsvolle Aufgaben, spannende Verbindungen und aktives Networking, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Im Rahmen einer Neubesetzung suchen wir zum 01.10.2025 oder später eine

Neubesetzung Personalleitung (m, w, d) Personalleitung (m, w, d)

Im Zuge der Reorganisation mehrerer dezentraler Organisationseinheiten streben wir in der Gruppe Pfennigparade eine weitgehend zentrale Struktur des Personalwesens an. Sie moderieren und gestalten die Entwicklungsprozesse in enger Abstimmung mit den Projektleitungen und den betreffenden Teams. Im Ergebnis führen und verantworten Sie den zentralen Personalbereich einschließlich des zentralen Service Center und des Center of Expertise. Sie berichten dabei direkt an den Vorstand.

Sie sollten Spaß haben daran, …

- strategische Unternehmensziele in personalrelevante Lösungen zu übersetzen, entsprechend zu konzipieren und mit den zugehörigen Teams zu implementieren
- das gesamte Management der Gruppe Pfennigparade in personalrelevanten Fragen zu beraten
- ein buntes Team wertschätzend und empathisch zu führen und zu koordinieren und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zu fördern
- Strukturen, Prozesse und Schnittstellen zu optimieren, pragmatisch zu gestalten und dabei die Mitarbeitenden mitzunehmen und zu begeistern
- relevante und durchdachte Konzepte und Dienstleistungslösungen in Einklang mit den Unternehmenszielen anzubieten, die auf einem grundlegenden Verständnis für die Sozialbranche und die Wettbewerbsumgebung basieren

Zu uns passen Sie, wenn …

- Sie unternehmerisch denken und den Anspruch an Professionalität und pragmatische Lösungen in guten Einklang bringen
- Sie die Zukunft und weitere Professionalisierung der Pfennigparade erfolgreich mitgestalten möchten.

Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Haben Sie den :P-Faktor? Dann bewerben Sie sich ganz einfach online, so können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stiftung Pfennigparade

Ansprechpartner*in:
Natasha von Allweyer
E-Mail schreiben

Stelleninformation
Kennziffer: PP25871
Vertragsart: Unbefristet, Vollzeit
Einsatzort: München
Startdatum: 01.10.2025

Für unseren renommierten Kunden, suchen wir aktuell einen Personalreferenten (m/w/d). Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Schiffbau- und Marinesysteme und zählt zu den weltweit führenden Anbietern von hochmodernen, maritimen Lösungen.

Das Unternehmen entwickelt und produziert hochkomplexe Schiffssysteme, die vor allem in der Verteidigungsindustrie und in internationalen maritimen Märkten eingesetzt werden. Es bietet innovative Lösungen in den Bereichen U-Boot-Bau, Marineschiffbau und maritime Sicherheitstechnik. Das Unternehmen legt dabei großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit internationalen Partnern und auf die Entwicklung von zukunftsweisenden Technologien für den maritimen Sektor.

Für diese anspruchsvolle Tätigkeit suchen wir einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), die das Personalmanagement unterstützt und mit Ihrer Expertise im Bereich Arbeitsrecht und Personalprozesse zur weiteren Optimierung und Effizienz im Unternehmen beiträgt.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Personalreferent (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Als Personalreferent (m/w/divers) sind Sie für eine Vielzahl von Aufgaben im Bereich des Personalmanagements zuständig und tragen dazu bei, dass alle HR-relevanten Prozesse effizient und korrekt ablaufen
• Sie sind verantwortlich für die regelmäßige Überarbeitung und Anpassung von ERA-Richtbeispielen und Brückenspielen sowie für die Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen, um eine transparente und faire Entlohnung sowie ein klares Anforderungsprofil für jede Position sicherzustellen
• Sie arbeiten eng mit verschiedenen internen Abteilungen zusammen, darunter der Fachbereich, HR Business Partner, der Betriebsrat sowie die Abteilung für Compensation & Benefits. Ihr Ziel ist es, Personalprozesse zu optimieren und sowohl rechtliche als auch tarifvertragliche Anforderungen zu erfüllen
• Sie führen regelmäßig Auswertungen aus dem SAP-System durch, um relevante Daten zu Personalprozessen zu analysieren und daraus Verbesserungspotenziale abzuleiten
• Sie werden an verschiedenen HR-Projekten beteiligt
• Dabei tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -strukturen bei

Ihre Qualifikationen:
• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Studiengang oder eine ähnliche Qualifikation
• Sie bringen Berufserfahrung im Personalbereich mit, idealerweise in einer ähnlichen Funktion als Personalreferent oder HR-Generalist
• Sie verfügen über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Tarifverträgen
• Sie sind sicher im Umgang mit HR-Software (insbesondere SAP) und haben sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Ihre Kommunikationsfähigkeit und Kontaktfähigkeit zeichnen Sie aus, sowohl in der Kommunikation mit internen Abteilungen als auch im Austausch mit externen Partnern
• Sie arbeiten selbstständig und bringen Eigeninitiative sowie eine strukturierte Arbeitsweise mit
• Sie besitzen eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache
• Sie sind ein Teamplayer und können sich schnell an wechselnde Anforderungen und Herausforderungen anpassen

• Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein attraktives monatliches Festgehalt
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und einem Gleitzeitmodell sowie einem Arbeitszeitkonto
• Je nach Kundenunternehmen haben Sie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Sie erwartet ein langfristiger Projekteinsatzeinsatz in unseren Kundenunternehmen
• Unsere Mitarbeiter-App sorgt für volle Transparenz und alle wichtigen Informationen ab dem ersten Tag
• Sie werden von unserem Kieler Team persönlich und professionell betreut und beraten

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

In deinem Element immer besser werden?

Gemeinsam für die Energie von morgen: HORIBA FuelCon ist einer der weltweit führenden Anbieter von Testlösungen für Wasserstoff-​Elektrolyseure und innovative Prüfstände für Brennstoffzellenhersteller. Als Teil der globalen HORIBA Gruppe gestalten wir mit unseren Technologien die Mobilität und Energieversorgung der Zukunft.

Bei uns erwarten Dich spannende Herausforderungen, ein wertschätzendes Miteinander und die Möglichkeit, aktiv an nachhaltigen Lösungen mitzuwirken. Werde Teil unseres Teams im Bereich Human Resources und bringe Deine Ideen bei einem Innovationsführer ein!

Deine Aufgaben

- Du berätst die Geschäftsführung auf Augenhöhe in allen strategischen und operativen Fragestellungen rund um HR-Themen
- Du begleitest vielfältige Organisations- und Veränderungsprojekte und setzt diese aus HR-Perspektive aktiv um (gesellschaftlich, strukturell, systemseitig)
- Du entwickelst und gestaltest die mittel- und langfristige Personalstrategie der HORIBA Fuelcon in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Du verantwortest alle HR-Aktivitäten entlang des Employee-LifeCycles und setzt auf zukunftsorientierte sowie digitale Lösungen zur Gestaltung von Prozessen, Anpassung von Organisationsstrukturen und deren Implementierung
- In deiner Position berichtest Du an die lokale Geschäftsführung und die Personalleitung unserer Muttergesellschaft und arbeitest auch auf internationaler Ebene mit den Global HR-Verantwortlichen an Strategie- und Programmentwicklung
- Du führst ein HR-Team von 3 hochmotivierten Mitarbeitenden, zu deren Aufgaben u.a. Recruiting, Onboarding, Employee Relations inclusive Berufsausbildung, Personalentwicklung, Personalbetreuung und Payroll gehören
- Du strebst eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und den Ausbau eines inspirierenden Arbeitsumfelds an

Dein Profil

- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige generalistische, operative Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personal in einem international operierenden Unternehmen mit Produktion und Vertrieb
- Fundierte Kenntnisse in allen Fragestellungen der operativen und strategischen Personalarbeit sowie im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrungen im Veränderungsmanagement und der Führungskräfteentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveräner Umgang mit Konfliktsituationen
- Dir ist eine enge und wirkungsvolle Zusammenarbeit mit dem Management und Führungskräften wichtig
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz

Unser Angebot

- Du wirst unbefristet eingestellt und erhältst einen Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Jahresurlaub
- Du bist Teil des Team HORIBA in einem global agierenden Netzwerk
- Wir bieten dir Fahrradleasing oder einen Zuschuss zum Deutschlandticket – Du entscheidest, was zu dir passt
- Rund um die Uhr geschützt – bei uns bist Du 24/7 unfallversichert, auch privat und im Ausland
- Wir gewähren dir einen Zuschuss für Kinderbetreuungskosten
- Du profitierst von unserer betrieblichen Gesundheitsförderung
- Dein E-Auto lädt kostenfrei am HORIBA eHUB – unserem Standort für Zukunftstechnologien
- Dich erwartet ein strukturierter Onboarding-Prozess
- Als Team veranstalten wir regelmäßige Firmenevents - weil uns Teamspirit und gemeinsame Erlebnisse wichtig sind

Team Zukunft – Jetzt bewerben

Weitere Informationen und Einstiegsmöglichkeiten findest du auf unserer Webseite (https://www.horiba-fuelcon.com) .

Sie suchen eine neue Herausforderung oder möchten sich verändern?
Sichern Sie sich den Direkteinstieg in Ihren Wunschjob durch einen unmittelbaren Vertrag bei unserem Auftraggeber.

Wir vermitteln Sie direkt, schnell und kostenfrei!

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber

- Wettbewerbsfähige Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten
- Mittagspausen in der Betriebskantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein spannendes, temporeiches Umfeld, in dem Sie wirklich etwas bewegen können
- Internationales Arbeitsumfeld

Ihre Tätigkeiten

- Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
- Analyse von Trends und Metriken als Grundlage für HR-Strategien und -Initiativen
- Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Beschaffung, Befragung und Auswahl qualifizierter Bewerber
- Entwicklung und Aktualisierung von Personalrichtlinien und -verfahren unter Einhaltung der einschlägigen arbeitsrechtlichen Vorschriften
- Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen und -gesprächen und Nutzung des Feedbacks für die kontinuierliche Verbesserung und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds

Ihr Profil

- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung als Personalleiter oder in einer ähnlichen Führungsposition
- Sehr gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege positiver Mitarbeitendenbeziehungen

Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Bewerbung!

Ihr ARMON Experten-Team

Unternehmensbeschreibung
Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung

Willkommen bei ARMON, Ihrem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus.
Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen.
Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern.

Sie suchen eine neue Herausforderung oder möchten sich verändern?
Sichern Sie sich den Direkteinstieg in Ihren Wunschjob durch einen unmittelbaren Vertrag bei unserem Auftraggeber.

Wir vermitteln Sie direkt, schnell und kostenfrei!

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber

- Wettbewerbsfähige Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten
- Mittagspausen in der Betriebskantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein spannendes, temporeiches Umfeld, in dem Sie wirklich etwas bewegen können
- Internationales Arbeitsumfeld

Ihre Tätigkeiten

- Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
- Analyse von Trends und Metriken als Grundlage für HR-Strategien und -Initiativen
- Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Beschaffung, Befragung und Auswahl qualifizierter Bewerber
- Entwicklung und Aktualisierung von Personalrichtlinien und -verfahren unter Einhaltung der einschlägigen arbeitsrechtlichen Vorschriften
- Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen und -gesprächen und Nutzung des Feedbacks für die kontinuierliche Verbesserung und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds

Ihr Profil

- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung als Personalleiter oder in einer ähnlichen Führungsposition
- Sehr gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege positiver Mitarbeitendenbeziehungen

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Ihr ARMON Experten-Team

Unternehmensbeschreibung
Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung

Willkommen bei ARMON, Ihrem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus.
Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen.
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- Mittagspausen in der Betriebskantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein spannendes, temporeiches Umfeld, in dem Sie wirklich etwas bewegen können
- Internationales Arbeitsumfeld

Ihre Tätigkeiten

- Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
- Analyse von Trends und Metriken als Grundlage für HR-Strategien und -Initiativen
- Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Beschaffung, Befragung und Auswahl qualifizierter Bewerber
- Entwicklung und Aktualisierung von Personalrichtlinien und -verfahren unter Einhaltung der einschlägigen arbeitsrechtlichen Vorschriften
- Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen und -gesprächen und Nutzung des Feedbacks für die kontinuierliche Verbesserung und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds

Ihr Profil

- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung als Personalleiter oder in einer ähnlichen Führungsposition
- Sehr gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege positiver Mitarbeitendenbeziehungen

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Unternehmensbeschreibung
Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung

Willkommen bei ARMON, Ihrem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus.
Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen.
Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern.

Als einer der größten Personaldienstleister stehen wir für attraktive Jobs, faire Konditionen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine persönliche Mitarbeiterbetreuung.

Du bist eine Führungspersönlichkeit im Recruiting und suchst nach einer neuen Herausforderung?

Als Niederlassungsleiter (m/w/d) bist Du bei uns genau richtig!

Bei Trenkwalder, einem internationalen Full-Service HR-Dienstleister, verbinden wir die besten Talente mit top Unternehmen.

Wir suchen Dich für unsere Geschäftsstelle in München, um gemeinsam erfolgreich zu wachsen und das Recruiting der Zukunft zu gestalten.

IHRE AUFGABEN:

- Leitung und Entwicklung des Teams zur Förderung des Niederlassungserfolgs
- Eigenverantwortliche Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten für verschiedene Positionen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Verhandlungen mit Kandidaten
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie aktive Neukundengewinnung
- Verantwortung für die strategische Zielverwirklichung und Monitoring der Niederlassungsperformance
- Sicherstellung einer effizienten Angebots- und Auftragsabwicklung sowie reibungsloser Prozesse

IHRE QUALIFIKATION:

- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Führungserfahrung sowie sehr gute Branchenkenntnisse
- Erfahrung im modernen Recruiting mit starker Vertriebsaffinität
- Expertise in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Kommunikationsstärke und Offenheit im Umgang mit Menschen
- Starke Kundenorientierung und ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

IHRE VORTEILE:

- Attraktives Gehalt mit erfolgsabhängigen Anteilen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Weiterbildungs- und Schulungsangebote
- Moderne Recruiting-Tools und digitales Arbeitsumfeld
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Team
- Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen

Interessiert? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unseren "Jetzt bewerben" Button oder per E-Mail.

HR Manager (m/w/d)

Standort: Bremen
Anstellungsart(en): Vollzeit

Zweck und Ziel der Stelle
Seit über 30 Jahren schreiben wir Heldenstories!

Möchtest du ein Teil davon werden?
Trau dich und bewirb dich als HR Manager (m/w/d)

Deine Mission

• Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
• Durchführung von Personalauswahlgespräch von Fach- und Führungskräften
• Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager, Level 2
• Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Aspekten
• Erstellung und Pflege von Projektplänen für HR Projekte, einschließlich Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation
• Fortschrittsüberwachung und –bewertung sowie Erstellung von Berichten sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR Controllingsreports
• Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR Prozessen
• Mitwirkung bei der Konzeption von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR Linienorganisation
• Sicherstellen der zielgerichteten Projekt-Kommunikation nach intern und extern

Deine Superkräfte

• Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent
• Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP/R3 (HR)
• Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Power Point sowie Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z. B. Pivot)
• Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Kenntnisse und Erefahrungen in der Anwendung von Methoden der Prozessoptimierung
• Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket, insbesondere Excel, MS Project, MS Visio,
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Fremdsprache (Spanisch,Französisch) wünschenswert

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, aber haben Lust, wirklich etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Unser Versprechen an dich

- Attraktive Vergütung
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mögliche Übernahme durch unseren Kunden
- Vergünstigungen bei diversen Anbietern (FitX, Mobilfunkanbietern & Reisen)
- Bis zu 30 Urlaubstage
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Abschlagszahlungen nach Wunsch
- Digitale Abwicklung per App

Hier ist die Anleitung zu deiner eigenen #Heldenstory

#1: Zaubere mit deinen Superkräften deine bisherigen Erfahrungen auf ein Dokument und nenne dieses Meisterwerk “Bewerbung”.
#2: Nutze deine telepathischen Kräfte und sende deine Bewerbung an uns.
#3: Starte gemeinsam mit uns deine TERO-Heldenstory, wir freuen uns!

Kontaktdaten für Stellenanzeige
TERO GmbH
z.Hd. Frau Miryam Fobe
Schillerstraße 7
40721 Hilden

Tel.: +49 (0)2103/9080-0
WhatsApp: +49 (0)178/8013237
E-Mail: hilden@tero-personal.de
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: iGZ

Unternehmensbeschreibung

TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.
Job Beschreibung

Suchst du nach einer spannenden Herausforderung, bei der du als Teamleitung HR (m/w/d) in einem dynamischen Umfeld deine Expertise einsetzen kannst? Dann bist du hier genau richtig! Von Recruiting bis zur Personalbetreuung – du steuerst alle wesentlichen Prozesse im HR-Bereich. Dabei arbeitest du eng mit Restaurantleitern und Operations Managern zusammen. Deine Aufgaben sind abwechslungsreich und du beeinflusst maßgeblich die Personalarbeit unseres Unternehmens.

- Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen, um die besten Talente zu gewinnen.
- Du screenst Bewerbungen und koordinierst dich mit Restaurantleitern.
- Du bist verantwortlich für die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Personalakten.
- Du bereitest die Entgeltabrechnung für die externe Lohnbuchhlatung vor.
- Du arbeitest mit externen Fachanwälten für rechtssichere Kündigungen zusammen.
- Du führst monatliche Personalaudits durch und bearbeitest die Tagespost.
- Du bist Ansprechpartner für Restaurantleiter und Operations Manager in Personalfragestellungen.
- Du unterstützt Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen oder persönlichen Anliegen.
Stellenanforderungen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du ein solides Fundament in betriebswirtschaftlichen Aspekten und ersten Erfahrungen im HR-Bereich. Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz kombinierst du mit einem strukturierten Zeitmanagement.

- Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine entsprechende Ausbildung mit erster Berufserfahrung.
- Du kommst aus der Systemgastronomie und bringst fundierte Erfahrung in dieser Branche mit.
- Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten und hohe soziale Kompetenz.
- Du verfügst über Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere Tarifrecht und allgemeines Vertragsrecht.
- Handlungs- und Problemlösefähigkeit sind deine Stärken und du bist stets prozess- und ergebnisorientiert.
- Du stellst dich gerne neuen Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen

Wir bieten dir ein attraktives Kompensationspaket, das nicht nur dein Gehalt umfasst, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen, die dein Berufsleben bereichern und dir Flexibilität bieten.

- Du erhältst ein jährliches Gehalt zwischen 50.000€ - 70.000€.
- Feste Home-Office Regelung für mehr Flexibilität.
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Projekte aktiv mitzugestalten.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Jobticket und sehr gute Anbindung an den ÖPNV.
- Moderne technische Ausstattung.
- Wasser, Kaffee und eine Auswahl an Gerichten vor Ort.
- Schulungsprogramme, Weiterbildungen und Teamevents.
- Corporate Benefits mit tollen Vergünstigungen.