(Junior) Recruiter (m/w/d) (Recruiter/in)

Du bist bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade? Unser Geschäftsfeld DIRECT steht für ganzheitliche Personalberatung. Wir bringen Professionals und Excecutives erfolgreich mit zukunftsträchtigen Unternehmen aus Industrie, Technologie, Hightech und Digitalisierung zusammen - ohne Umwege direkt in Festanstellung bei unseren Mandanten. Bei uns steht Qualität, Transparenz und Professionalität im Fokus. Werde Teil unseres DIRECT-Teams in Köln!

(Senior) Recruiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

RECRUITING EXCELLENCE - deine To Dos

- Du unterstützt unsere Personalberater:innen bei der Suche, Identifizierung und Direktansprache potenzieller Kandidat:innen
- Du führst im Anschluss eigenständige Bewerbungsgespräche - telefonisch, per Video oder persönlich
- Du nutzt bewährte sowie innovative Recruiting-Kanäle und sprichst Kandidat:innen über unsere interne Datenbank und Karriereplattformen wie LinkedIn, XING, StepStone oder Indeed direkt an
- Du identifizierst auch künftige Bedarfe und baust dir frühzeitig ein Kandidatennetzwerk auf
- Du testest neue Sourcing-Kanäle und Employer-Branding-Maßnahmen

THE NEXT LEVEL - was wir bieten

- Dein Start bei FERCHAU: Welcome Days und weitere individuelle Trainings, Coachings und E-Learnings unserer FERCHAU Academy z. B. zum Thema Interviewführung und Active Sourcing
- Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen und unbefristete Festeinstellung
- Kein Deckel drauf: Neben dem angegeben Gehaltsband hast du bei uns zusätzlich individuelle Prämien
- Flexibilität: zwischen der Möglichkeit von Remote Work (1 Tag pro Woche), flexiblen Arbeitszeiten und unserem zentralen Office
- Sicherheit und Dynamik: Als inhabergeführtes Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Modernität und Diversität
- Karriereperspektiven: als Consultant (m/w/d) DIRECT, Senior Consultant (m/w/d) DIRECT

Ihre Qualifikationen:

RECRUITING SKILLS - bei uns bist du richtig, wenn ...

- dein Studium oder deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen wurde
- du erste Erfahrungen im Recruiting gewonnen oder einfach Lust auf den Einstieg hast
- du für Kreativität stehst und eine Affinität für Social Media mitbringst
- du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst
- du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) verfügst
- und eine Portion gesunden Humor mitbringst

Das klingt nach einem Perfect Match für dich? Dann schick uns deinen CV - über unser Onlineportal unter der Kennziffer VA58-95810-K an Frau Martina Adolph aus unserem zentralen Recruiting Team der FERCHAU Management. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Wir suchen Sie!

Für einen unserer Bestandskunden mit Sitz in Köln suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d). Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber (m/w/d) kostenfrei.

Tätigkeiten bei unserem Kunden:

-          Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über das Screening und die Vorauswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
-          Aktive Talentakquise: Identifikation und Direktansprache potenzieller Talente über verschiedenste Plattformen (z. B. LinkedIn, XING) und Netzwerke.
-          Unterstützung des Personalmarketings: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Arbeitgebermarke (Employer Branding).
-          Beratung und Betreuung von Führungskräften: Unterstützung der internen Fachabteilungen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Auswahl passender Kandidaten.
-          Pflege des Kandidatenpools: Aufbau und Entwicklung langfristiger Beziehungen mit potenziellen Bewerbern zur Sicherstellung einer nachhaltigen Talentpipeline.
-          Administration und Datenpflege: Sicherstellung eines reibungslosen Bewerbermanagements durch sorgfältige Pflege der Daten in den IT-Systemen.

Das bringen Sie mit:
-          Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder einem ähnlichen Bereich.
-          Erste Erfahrung im Recruiting oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
-          Kommunikatives Geschick und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung: Sie sind in der Lage, Kandidaten und Führungskräfte gleichermaßen zu überzeugen und zu begeistern.
-          Affinität zu sozialen Netzwerken und Recruiting-Tools: Sie kennen sich mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. SAP SuccessFactors, Personio o. Ä.) aus und fühlen sich auf Plattformen wie LinkedIn oder XING zuhause.
-          Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Rahmenbedingungen in diesem Einsatz:
-          Der Start erfolgt in einer Arbeitnehmerüberlassung, eine Übernahme in eine Festanstellung ist nach ca. 6 Monaten möglich.
-          Das Übernahmegehalt beträgt 40.000 € bis 50.000 € p.a. - Je nach Kenntnisstand und Performance im Einsatz.
-          Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten (nach Absprache).
-          KEIN Schichtsystem und KEINE Wochenendarbeit!
-          Die Wochenarbeitszeit beträgt 39h
-          Sie erhalten zu Beginn eine umfangreiche Einarbeitung, um sich schnell in Ihre neue Rolle einzufinden.
-          Vor Ort gibt es keine strikten KPIs oder ähnliche Vorgaben.
-          Angenehme Arbeitsatmosphäre: Ein modernes Büro mit guter Verkehrsanbindung.
-          Selbstverständlich ist vor Ort für gratis Heiß- & Kaltgetränke sowie Snacks gesorgt, im näheren Umkreis befinden sich außerdem einige Angebote für ein auswärtiges Mittagessen sowie Supermärkte und ein Kiosk  


Rahmenbedingungen bei Robert Half:
-          Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt mit Robert Half.
-          Zugang zu unserem E-Learning-Portal mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
-          Persönlicher Ansprechpartner für Ihre Anliegen während des gesamten Einsatzes.
-          Sie erhalten von uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag
-          Während des Einsatzes können Sie auf unserem E-Learning-Portal auf alle Weiterbildungsmöglichkeiten zugreifen
-          Sie haben bei uns einen direkten Ansprechpartner, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht
-          Robert Half ist BAP Tarifpartner und wir verpflichten uns somit zur Einhaltung des Verhaltenskodes und der Qualitätsstandards - Für uns stehen Fairness und Transparenz an erster Stelle!

Sie interessieren sich für diese Stelle?

Dann bewerben Sie sich online als Recruiter (m/w/d) unter Angabe der Referenznummer 60030-734255784128764290 – Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Herr Mario Bauer von Robert Half gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Der weltweit führende Personaldienstleister ist mit mehr als 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 5.000 Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen vertreten.

Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance (Finanz- und Rechnungswesen), Office & Management (kaufmännischer Bereich), Financial Services (Bankwesen), IT und Industrie spezialisiert.

Mit Stolz können wir sagen, dass wir bereits 19 Mal vom Great Place to Work® Institut als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet wurden. Und das nicht ohne Grund: Denn damit unsere Mitarbeiter:innen täglich bei unseren Kund:innen ihr Bestes geben können, geben wir Dir die beste Unterstützung. Die Auszeichnung ist für uns Ehre und Ansporn zugleich, für Kund:innen und Mitarbeiter:innen immer besser zu werden.

Bewirb Dich für unsere interne Vakanz als Inhouse Recruiter (m/w/d) und sei maßgeblich am Wachstum der DIS AG in den Geschäftsbereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT und Industrie in Deutschland beteiligt.

Starte deine #InterneKarriere bei uns!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Inhouse Recruiter (m/w/d) - Köln

Ihre Aufgaben:
• Du bist für den gesamten Bewerbungsprozess der zukünftigen Mitarbeiter:innen der DIS AG verantwortlich
• Du identifizierst hochqualifizierte Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und das eigene Netzwerk
• Über die verschiedenen Plattformen sprichst Du Talente an und begeisterst diese für eine interne Karriere bei uns
• Du sichtest Bewerbungsunterlagen und führst telefonische, virtuelle sowie persönliche Gespräche mit den Kandidat:innen, um deren Eignung auf Basis der Anforderungsprofile unserer Fachbereiche festzustellen
• Im stetigen Austausch mit unseren Management-Team schaffst Du mit diesem gemeinsam eine positive Candidate Experience und fungierst als feste/r Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen
• Die Entwicklung von neuen Recruiting Strategien stehen ebenfalls im Fokus. Neue Ideen für weitere Personalbeschaffungsmaßnahmen sind bei uns herzlich Willkommen
• Die Erstellung von kreativen und aussagekräftigen Stellenbeschreibungen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben
• Nachhaltig betreust Du dein Kandidatennetzwerk, um auch zukünftige Positionen adäquat zu besetzen
• Projektmanagement: die Abteilung befindet sich noch in den Kinderschuhen. Du hast die Möglichkeit, in einem bodenständigen Unternehmen mit Konzern Background zu wachsen. Du optimierst Prozesse und übernimmst eigene Projekte (z.B. Richtung Employer Branding), um die Abteilung erfolgreich auszubauen

Ihre Qualifikationen:
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung
• Du bringst umfangreiche Erfahrungen im Recruiting mit und hast Freude daran, Menschen neue Jobmöglichkeiten aufzuzeigen und diese davon zu begeistern
• Mit den modernen Recruiting Tools, z.B. dem Xing TalentManager und dem LinkedIn Recruiter bist Du durch dein Tagesgeschäft vertraut
• Du siehst dich als Macher:in, der/die selbst stark operativ arbeitet und Spaß an den Themen Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und dem Führen von qualifizierten persönlichen Gesprächen hat
• Als vertriebsorientierte Recruiting-Persönlichkeit fällt es Dir leicht auf Menschen zu zugehen und hierdurch ein starkes Netzwerk aufzubauen
• Mit deinem souveränen und eloquenten Auftreten überzeugst Du bei den High Potentials von morgen
• Du besitzt ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und setzt dein Kommunikations- und Verhandlungsgeschick passend ein
• Fließende Deutschkenntnisse runden dein Profil ab

• Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst Du zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 55 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Dir langfristig einen sicheren Arbeitsplatz
• Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten und ungedeckelten Provision und 30 Tagen Urlaub
• Ausstattung & Arbeitsplatz: iPhone und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten - auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich
• Onboarding, Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: exzellentes Onboarding Programm, individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Great Place to Work: 19x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitgeber, u.a. aufgrund unseres starken Zusammenhaltes und der wertschätzenden Unternehmenskultur
• Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen
• Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits

Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins unter der Kennziffer 204146.

Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Der weltweit führende Personaldienstleister ist mit mehr als 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 5.000 Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen vertreten.

Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance (Finanz- und Rechnungswesen), Office & Management (kaufmännischer Bereich), Financial Services (Bankwesen), IT und Industrie spezialisiert.

Mit Stolz können wir sagen, dass wir bereits 19 Mal vom Great Place to Work® Institut als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet wurden. Und das nicht ohne Grund: Denn damit unsere Mitarbeiter:innen täglich bei unseren Kund:innen ihr Bestes geben können, geben wir Ihnen die beste Unterstützung. Die Auszeichnung ist für uns Ehre und Ansporn zugleich, für Kund:innen und Mitarbeiter:innen immer besser zu werden.

In der Position als Recruiting Specialist (m/w/d) in Köln stehen Sie stetig mit den verschiedensten Bewerber:innen aus dem Finanz- und Rechnungswesen im Kontakt. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der DIS AG und bringen gemeinsam mit unserem Vertriebsteam, Firmen und Bewerber:innen zusammen.

Starten Sie Ihre #InterneKarriere bei uns!

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Recruiting Specialist (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen

Ihre Aufgaben:
• Sie sind für den gesamten Bewerbungsprozess von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen verantwortlich
• Sie identifizieren hochqualifizierte Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und das eigene Netzwerk
• Über die verschiedenen Plattformen sprechen Sie Talente an und begeistern diese für eine gemeinsame Zusammenarbeit
• Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen telefonische, virtuelle sowie persönliche Gespräche mit den Kandidat:innen, um die jeweilige Qualifikation festzustellen und die Kandidat:innen hinsichtlich neuer Jobmöglichkeiten zu beraten
• Im stetigen Austausch mit unseren Vertriebsteam schaffen Sie mit diesem gemeinsam eine positive Candidate Experience und fungieren als feste/r Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen
• Die Entwicklung von neuen Recruiting Strategien stehen ebenfalls im Fokus. Neue Ideen für weitere Personalbeschaffungsmaßnahmen sind bei uns herzlich Willkommen
• Die Erstellung von kreativen und aussagekräftigen Stellenbeschreibungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Nachhaltig betreuen Sie Ihr Kandidatennetzwerk, um auch zukünftige Positionen adäquat zu besetzen

Ihre Qualifikationen:
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung
• Sie bringen idealerweise bereits Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder Bewerbermanagement mit
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Recruiting oder Bewerbermanagement weckt Ihr Interesse. Sie haben Freude daran, Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und diese zu beraten
• Sie sehen sich als Macher:in, der/die selbst stark operativ arbeitet und Spaß an den Themen Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und dem Führen von qualifizierten persönlichen Gesprächen hat
• Als vertriebsorientierte Recruiting-Persönlichkeit fällt es Ihnen leicht auf Menschen zu zugehen und hierdurch ein starkes Netzwerk aufzubauen
• Mit Ihrem souveränen und eloquenten Auftreten überzeugen Sie bei den High Potentials von morgen
• Sie besitzen ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und setzen Ihr Kommunikations- und Verhandlungsgeschick passend ein
• Mit den modernen Recruiting Tools, z.B. dem Xing TalentManager und dem LinkedIn Recruiter, kennen Sie sich bereits aus
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

• Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehören Sie zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 55 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Ihnen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz
• Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten und ungedeckelten Provision und 30 Tage Urlaub
• Ausstattung & Arbeitsplatz: iPhone und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten - auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich
• Onboarding, Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: exzellentes Onboarding Programm, individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Fach- und Führungskräfte-Karrierewege
• Great Place to Work: 19x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitsgeber, u.a. aufgrund unseres starken Zusammenhaltes und der wertschätzenden Unternehmenskultur
• Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen
• Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Everest Club

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihres Lebenslaufs einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins unter der Kennziffer 258497.

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 500 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?

Für unser Büro in Köln suchen wir eine:n

Recruiter / HR Officer (w/m/d) Active Sourcing / Talent Management / Events & Employer Branding

Du möchtest

- deine Begeisterung für das Thema Recruiting mit uns teilen und Talente mit guter Laune und im persönlichen Kontakt – auf Bewerbermessen, bei Inhouse-Events, in Interviews oder auch telefonisch - von uns überzeugen
- durch eine proaktive und zielgruppenorientierte Ansprache von Kandidat:innen in Bewerberdatenbanken und sozialen Netzwerken spannende Talente für unsere Kanzlei gewinnen
- das gesamte Bewerbermanagement für eine definierte Berufsgruppe verantworten und als interne Kontaktperson für Recruitingfragen in deinem Bereich zur Verfügung stehen
- einen Talentpool aufbauen und du hast Lust darauf unser Alumni-Netzwerk zu pflegen und bist gut darin, nachhaltige Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden aufzubauen
- kreativen Input für unsere Social-Media-Kanäle entwickeln und deine Ideen im Recruiting und Employer Branding ausprobieren und umsetzen
- nach und nach Verantwortung für eigene Projekte im Bereich Hochschul- und Personalmarketing übernehmen
- die neuesten Entwicklungen zum Thema Recruiting in unserer Branche im Blick behalten und aktuelle Trends erkennen
- in einem tollen und standortübergreifenden Team arbeiten

Du überzeugst durch

- relevante (Berufs-)Erfahrung in den Bereichen Active Sourcing & Recruiting und/oder auch Personalmarketing & Hochschulmarketing und du hast diese idealerweise im Rahmen deiner beruflichen Stationen im Professional Services Umfeld und/oder einer Kanzlei sammeln können
- dein Gespür für eine zielgerichtete Talentgewinnung und du kennst die Herausforderungen der Direktansprache und gehst diese mit Freude an
- ein (Fach-)Hochschulstudium oder eine entsprechende kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- einen kühlen Kopf, deine Zuverlässigkeit, deine Empathie und deine hohe Selbstorganisation
- Spaß an der Arbeit in einem standortübergreifenden Team
- fundierte MS-Office-Kenntnisse und du bist technik-affin und es fällt dir leicht, dich in neue IT-Systeme einzuarbeiten
- deinen routinierten Umgang mit dem LinkedIn Recruiter und anderen modernen Kommunikationsmedien
- gute Englischkenntnisse

Wir bieten dir

- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Chance, in einer wachsenden Kanzlei sehr schnell Verantwortung zu übernehmen
- eine langfristige, berufliche Perspektive in einer sich stets weiterentwickelnden modernen Wirtschaftskanzlei
- ein angenehmes Miteinander mit flachen Hierarchien, gute Stimmung, viel Spaß an der Arbeit und genügend Raum deine eigenen Ideen einzubringen
- die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
- eine gute Work-Life-Balance, Zeit für deine persönlichen Belange und ein modernes Arbeitsumfeld in den Themen wie Diversity, Sustainability und Well-being-Angebote (Mobilitätsbudget, vermögenswirksame Leistungen, BAV, JobRad, Fitnessangebote, Dog-Rules etc.) nicht nur Absichtserklärungen sind, sondern Daily Business
- ein zentral gelegenes und gut angebundenes Büro, aber auch die Möglichkeit, zeitlich und örtlich flexibel zu arbeiten

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts-Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.

Ab wann?Wir suchen ab sofort zur Unterstützung unseres Recruiting-Teams am Standort Köln:Die Aufgaben
• Eigenständiges Aufbauen eines Freelancer-Netzwerks
• Aktive Ansprache von Freelancern und Festangestellten im IT-Bereich
• Auf- und Ausbau einer Datenbank für freiberufliche IT-Trainer:innen
• Unterstützen im Rahmen von Ausschreibungen

Das wünschen wir uns
• Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing , idealerweise von Freelancern im IT-Bereich
• Freude am Netzwerken und dem telefonischen Kontakt mit Freelancer:innen
• Selbstständige und eigenmotivierte Arbeitsweise
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Warum wir?
• Verlässlichkeit und Abwechslung – Als Traditionsunternehmen mit einem soliden Kundenstamm aus dem öffentlichen Bereich können wir Ihnen beides bieten.
• Kurze Entscheidungswege – und zwar wirklich: Gute Ideen setzen wir gerne schnell um.
• Weiterbildungen – Das ist unser tägliches Brot: Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft werden Ziele gesetzt und Sie werden fit gemacht für die nächste Herausforderung.
• Diverse Benefits: Betriebliche Krankenversicherung & Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe, Jobrad, bezuschusstes Mittagessen

Die ML ist ein verlässlicher Arbeitgeber, deshalb steigst Du bei uns mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und einem fairen Gehalt ein. Bei uns wird Vertrauen und Respekt großgeschrieben.

Noch Fragen?Gerne helfen wir weiter:

Angelina Ramm
E: [email protected]
T: 02234 9203-233

Liebe Personaldienstleister und Headhunter, wir bitten darum, keine unaufgeforderten Bewerberprofile zu erhalten. Wir berücksichtigen keine unaufgeforderten Bewerbungsunterlagen von Dritten. Es besteht kein Anspruch auf Vergütungszahlung ohne einen schriftlich abgeschlossenen Rahmenvertrag, selbst wenn solche Bewerberprofile später im Einstellungsprozess in Betracht gezogen werden.

Über unsWir, die ML Gruppe, sind ein wachsendes und dynamisches Bildungsunternehmen und gehören im Bereich IT-Training zu den Marktführern in Deutschland. Seit der Gründung 1989 in Köln wachsen wir mit unseren Kunden sowohl aus dem öffentlichen Dienst als auch aus der Wirtschaft.
Egal ob Bildungsberatung, Schulungsprojekte, Seminare oder E-Learnings - als Fullservice Dienstleister bekommen unsere Kunden bei uns alles unter einem Dach - sowohl digital als auch lokal.

Headhunter?

Wir suchen aktuell: Werkstudent Recruiting (m/w/d) in Köln

Deine Aufgaben als Werkstudent im Recruiting:

- Du unterstützt im gesamten Recruitingprozess (auch bei der Wahl unserer jungen Talente) und nutzt dein Know-How bei der Erstellung unserer Stellenanzeigen sowie bei der Interviewführung mit dem Fachbereich
- Du bist immer auf der Suche nach den "richtigen" Menschen und Talent Akquise liegt dir einfach im Blut
- Du führst Erstansprachen über soziale Medien durch und das Repräsentieren unseres Unternehmens auf Azubi- und Fachmessen sind genau dein Ding
- Du denkst immer über den Tellerrand hinaus und du arbeitest proaktiv an dem kontinuierlichen Ausbau relevanter Talentpools
- Du kannst deine Ideen für Veranstaltungen, unsere Social Media-Kanäle, die Gestaltung unserer Karriereseite und Ausschreibungen einbringen

Als Werkstudent im Recruiting bringst Du folgendes mit:

- Du bist ein immatrikulierter Student und hast 20 Stunden in der Woche Zeit das Recruiting zu unterstützen
- Du bist authentisch, positiv und empathisch und es gelingt Dir andere mit Deiner Begeisterung anzustecken
- Du zeigst Eigeninitiative und verfügst über eine proaktive, sehr gut organisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Du liebst Herausforderungen, schätzt schnelle Ergebnisse, bist entschlossen und willensstark
- Du verfügst über exzellentes Kommunikationsgeschick sowohl im persönlichen als auch im schriftlichen Kontakt mit Bewerbern
- Du bringst hohes Qualitätsbewusstsein mit und besitzt eine Hands-On Mentalität

Hä? Passt doch gar nicht!

Du erkennst Dich in der Anzeige wieder, bist aber unsicher, ob Du den passenden beruflichen Hintergrund hast? Dann bewirb Dich auf jeden Fall. Du bringst das WOLLEN mit und wir revanchieren uns, indem wir alles Mögliche dafür tun, um dein KÖNNEN zu steigern.

Du glaubst Erfolg & Familie bedeutet immer ein Spagat?

Und beides ist miteinander nicht vereinbar? Bei uns geht beides! Deshalb möchten wir uns gerne bei dir vorstellen! :)

Herzlich Willkommen bei AUTOLEVY, dem erfolgreichsten Toyota & Lexus Händler im Rheinland, welcher seit Jahren als das familienfreundlichste Unternehmen gekürt wird und den Menschen in den absoluten Vordergrund stellt. Unsere 270-köpfige Familie an 9 Standorten stellt sich tagtäglich dem Anspruch „Das Lieblingsautohaus“ unserer Gäste zu sein und immer weiter aus sich hinaus zu wachsen.

Du willst gemeinsam mit einem dynamischen und herzlichen Team unsere Erfolgszukunft mitgestalten? Dann freuen wir uns jetzt schon auf Deine Bewerbung!

Das ist uns sehr wichtig

Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unseren Kundenservice. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Deiner Persönlichkeit gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Dir Freude. Es ist uns auch wichtig, dass Du gerne Neues lernst und Dich regelmäßig auf den aktuellen Stand der Branche bringst.

Wir bieten dir

- Großes Vertrauen in Dich
- Zusätzliche Prämien bis zu 13260€ anhand Deiner persönlichen Leistung
- Bis zu 36 Urlaubstage
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende Aufgaben mit hoher Verantwortung
- Eine feste Anstellung in einem hochmotivierten, ehrgeizigen und familiären Team
- Geregelte Arbeitszeiten
- Eine professionelle Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Training on the Job, Webinare, Seminare, Coachings
- Wasser, Kaffee, Tee & frisches Obst so viel Du magst
- 30€ monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitness-Studios Deiner Wahl
- Flache Hierarchien mit direktem Zugang zur Geschäftsleitung und duzen des Chefs
- Eine gelebte Wertschätzung und Wohlfühlatmosphäre, die für gute Energie sorgt
- Regelmäßiges Feedback, um Dich und uns weiter zu entwickeln
- Wir sind im Umgang miteinander offen, ehrlich, direkt, freundlich und unkompliziert
- An Deinem ersten Arbeitstag erwartet Dich eine liebevoll gefüllte Schultüte und Dein neues, sich auf Dich freuendes Team

So geht es weiter

Bewirb Dich gerne direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst. Nach der Durchsicht deiner Unterlagen werden wir uns schnellstmöglich bei Dir zurückmelden. Der nächste Schritt in unserem Recruitingprozess wäre die Übersendung eines Recruitingbogens an Dich, damit wir die Chance haben, Dich noch besser kennenzulernen.

Fühlst Du Dich angesprochen? Dann zögere nicht und bewirb dich jetzt. Klicke direkt auf unser Online-Bewerbungsformular. Wir warten solange hier und freuen uns auf Dich!

Du fehlst uns:

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.

- Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche können gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende stattfinden
- Wir werden nur mit Deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren

Onboarding & Pole Position

Als neues ambitioniertes Mitglied im Team möchtest Du bestimmt schnell auf die Pole Position kommen. Wir erwarten allerdings nicht, dass du von Tag eins eine Star-Performance ablieferst und werden dir reichlich Zeit geben, damit du nachhaltig in die neuen Prozesse und Strukturen eintauchen kannst. Das nimmt Dir hoffentlich den Druck ab

Mit jeder Woche kennst Du Dich besser im Unternehmen und mit Deinen Aufgaben aus und löst die Anfragen der Kunden selbstständig. Das Team steht Dir selbstverständlich für jegliche Fragen und Hilfestellungen jederzeit zur Verfügung. In regelmäßigen Abständen finden die Meilensteingespräche statt. Am Ende jeden Tages fragst Du Dich: schon Feierabend?

Akkodis – entstanden durch den Zusammenschluss von AKKA & Modis – ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Engineering & IT. Als globaler Partner in einer sich ständig verändernden Technologie- & Wettbewerbsumgebung unterstützen wir unsere Kunden mit unserem 360°-Angebot dabei, eine nachhaltigere & smartere Zukunft zu gestalten. Vereint durch unsere gemeinsame Leidenschaft für Technologie & Talente betrachten wir die Welt aus einem neuen Blickwinkel. Unsere 50.000 motivierten Ingenieur:innen & Digitalexpert:innen gehen dabei täglich über das Mögliche hinaus, um Unglaubliches zu schaffen.

(Junior) Recruiter (m/w/d)

Köln / Ref-Nr.: 2025-33504

Wir wachsen weiter – und dafür suchen wir Dich! Unterstütze unser Team in Köln als (Junior) Recruiter (m/w/d) und trage dazu bei, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.

Deine Aufgaben bei uns:

- Du begleitest den gesamten Recruitingprozess: von der ersten Ansprache bis hin zur Vertragserstellung – und sorgst dabei für eine hervorragende Candidate Journey.
- Du erstellst und veröffentlichst ansprechende Stellenanzeigen und übernimmst das komplette Bewerbermanagement, inklusive Sichtung der Unterlagen.
- Selbstständig führst Du Interviews – sowohl telefonisch als auch persönlich – und erstellst aussagekräftige Qualifikationsprofile für unsere Kunden.
- Über berufliche Netzwerke und Active Sourcing findest Du gezielt Talente und begeisterst sie für unser Unternehmen.
- Auch Themen wie Employer Branding und Personalmarketing sind Teil Deiner spannenden und abwechslungsreichen Aufgabe.

Dein Profil

- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder idealerweise ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie.
- Erste Erfahrungen im Recruiting und Spaß am Active Sourcing wären von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
- Mit Deiner Kommunikationsstärke und Präsentationsgeschick überzeugst Du Talente von unseren spannenden Projekten und unserem Unternehmen.
- Ein sicheres, freundliches Auftreten, Flexibilität und hohes Engagement zeichnen Dich aus.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

Damit bewerben wir uns bei dir

- Erlebe hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit von bis zu 90 Tagen Workation: Deine flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Profitiere von unseren Mercedes Benz Members Mitarbeiter Konditionen für attraktive Mercedes-Angebote.
- Schneller Einstieg mit unbefristetem Vertrag und intensivem Onboarding, inklusive Welcome Days und Patenprogramm.
- Unterstützung für umweltfreundliche Mobilität mit Job Bike Angebot.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in jährlichen Career Conversations.
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte in über 13.500 Shops und Corporate Benefits.
- Profitiere von unserer EdenRed Karte.
- Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit monetärer Prämie.
- Freue Dich auf spannende Teamevents, inspirierende Get2gether-Momente & vieles mehr!

*Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine Übersicht über unsere Benefits befindet sich auf unserer Webseite unterhalb Karriere und Benefits.

DEIN Kontakt

Bei uns erhältst Du die Möglichkeit einer spannenden Karriere mit viel Gestaltungsspielraum in einem hoch innovativen und technologischen Umfeld. Werde Teil unseres weltweiten Netzwerks von Expert:innen und motivierten Teams. Deine Karriere-Ansprechpartnerin steht Dir gerne für Fragen zur Verfügung und freut sich auf deine Bewerbung:

Vanessa ZOELLER
[email protected]
+49 151 74631784