Senior Specialist Testcar Management (m/f/d)

Der DIS-Kinderfreunde e.V., hervorgegangen aus einer Initiative der DIS AG am Standort Dresden ist ein Verein, der Träger der Kindertagesstätte „Die Schlaumäuse“ ist. Unser Zweck ist darauf gerichtet, die Einrichtung wirtschaftlich und pädagogisch anspruchsvoll zu betreiben. Im Fokus der inhaltlichen Arbeit des Vereins steht die Förderung der frühkindlichen Bildung in der Kindertageseinrichtung.

Sie sind ein Organisationstalent und haben vielseitige Kenntnisse in der Betriebswirtschaft?
Unser Verein sucht ab sofort - einen Assistenten (m/w/d) für den Vorstand

AUFGABEN:
Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und unterstützen diese in u.a. folgenden Themen:

- Austausch mit Bildungsträgern und Kommunikation mit Kooperationspartnern sowie externen Institutionen Recherche, Planung sowie Umsetzung strategischer Themen
- Erfassen und begleichen von Rechnungen
- Führen von Buchungslisten
- Einholen von Angeboten
- regelmäßiger Aktualitätscheck von Verträgen
- Organisation von Teamevents
- Pflege der Unternehmenshomepage (WordPress)
- Erstellung und Veröffentlichung von Beiträgen in sozialen Netzwerken
- "Fördergeldrecherche" für Projekte

DAS BRINGEN SIE MIT:

- Sie sind fit im Umgang mit moderner Bürokommunikation und bewegen sich sicher im Bereich der Sozialen Medien & können Social Media Content kreieren
- Sie bezeichnen sich selbst als Organisationstalent und arbeiten mit Weitblick
- Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich Verwaltung und Assistenz sowie ein abgeschlossenes Studium
- Sie überzeugen durch Ihr sympathisches Auftreten und sehr guten kommunikativen Fähigkeiten
- Sie verfügen über ein wirtschaftliches Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen
- Sie arbeiten selbstständig und lösungsorientiert
- Sie haben Lust auch eigene Ideen einzubringen und diese umzusetzen
- Sehr gutes Verständnis der deutschen Sprache schriftlich wie mündlich

DAS KÖNNEN WIR BIETEN:

- 40h/Woche, wobei 20% der AZ als Mobilarbeit möglich ist
- einen Arbeitsplatz im Herzen der Dresdner Altstadt
- Kaffee- und Tee-Flaterate
- "Jobrad"
- die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

### Bereichs- oder Teambeschreibung

Das Team ist verantwortlich für das Management aller strategischen und regulatorischen Transformationsaktivitäten im Private Bank Chief Risk Office. Dies beinhaltet die Begleitung über den kompletten Projektlebenszyklus, sowie das Management des globalen Transformationsportfolios im Investment Governance Prozess. Von besonderer Bedeutung für die Transformationsaktivitäten ist die Datenbeschaffung, -analyse und -verarbeitung für Kreditrisikomodelle der Private Bank.

Neben den Transformationsthemen verantwortet der Bereich Transformation & Innovation im Team Innovation noch die Förderung und den Einsatz neuer Technologien (KI, Robotics, Citizen Developer Tools) zur Effizienzsteigerung, sowie die Förderung und den Einsatz agiler Arbeitsmethoden und den Austausch mit externen Know-How Trägern. Beide Teams arbeiten eng zusammen.



### Aufgabenbeschreibung

· Mitarbeit an strategischen, internationalen Projekten inklusive der Unterstützung von Aufgaben wie Zielbestimmung, Identifizierung von Meilensteinen, Ressourcenplanung/-beschaffung und Projektdokumentation

· Analyse von Daten in Datenbanken (Oracle, BigQuery)

· Vorbereitung von Daten für die Verwendung in Kreditrisikomodellen

· Erstellung von Managementpräsentationen in deutscher und englischer Sprache



### Anforderungen

· Fundierte Berufserfahrung in der internationalen Projektarbeit nach Ausbildung im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsmathematik/-informatik oder in vergleichbaren Schwerpunkten

· Erfahrung im Prozessieren und Analysieren von Daten in Datenbanken sowie (Grund-) Kenntnisse in SQL und Python

· Kenntnisse der Kreditprozesse im Retail Banking

· Gute Kommunikationsfähigkeiten, auch in anspruchsvollem und internationalem Umfeld

· Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)





### Was wir Ihnen bieten

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

Emotional ausgeglichen

Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

Körperlich fit

Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

Sozial vernetzt

Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

Finanziell abgesichert

Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.



Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihre Recruiterin zu.



Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.



Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Christin Bode gerne zur Verfügung.



Kontakt Christin Bode: +49 30-3407 4860

SGP Schneider Geiwitz unterstützt mit inzwischen über 400 Mitarbeitern und 24 Standorten seit mehr als 40 Jahren Unternehmen darin, besser zu werden. Mit den Sparten Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Corporate Finance, Immobilienverwaltung, Restrukturierung sowie Insolvenzverwaltung decken wir ein umfassendes Leistungsangebot ab. Wir sind davon überzeugt: Bestmögliche Wirtschafts- und Rechtsberatung ist das Ergebnis exzellenten Fachwissens und leidenschaftlichen Anpackens. Unser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dafür.

Wir bieten sowohl für den Mittelstand als auch für Konzernunternehmen in den Bereichen Tax, Audit und Advisory Dienstleistung auf höchstem Niveau. Unsere Experten erarbeiten in engem Kontakt mit den Mandanten und durch eingespielte Teams Lösungen, die effizient, praktikabel und umsetzbar sind. Dafür suchen wir Menschen mit analytischem Geschick und hohem Gestaltungswillen, die engagiert anpacken und mit ihren Aufgaben wachsen.

Wir suchen in Vollzeit eine

## (Senior) Manager Financial Advisory - Restructuring (m/w/d)

zur Verstärkung unseres Teams am Standort **München**.

## Ihre Aufgaben

- Projektverantwortung für die Konzeption, Planung und Realisation von Turnaround- und Sanierungskonzepten
- Ansprechpartner für und intensive Zusammenarbeit mit Mandanten, Kreditinstituten und weiteren Stakeholdern im Rahmen von Sanierungsprojekten
- Erstellung und Plausibilisierung integrierter Planungsmodelle
- Erstellung von Gutachten zur Durchsetzung von Haftungsansprüchen
- Ausbildung der (Senior) Associates
- Übernahme von Verantwortung für interne Projekte

## Ihr Profil

- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige, d.h. in der Regel mindestens 5-jährige Berufserfahrung
- Abgelegtes Wirtschaftsprüferexamen und/oder Steuerberaterexamen von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Advisory und/oder Audit und/oder Tax
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich der "MS Office"-Anwendungen
- Dynamische, positive und gewinnbringende Persönlichkeit mit Freude an der Entwicklung von Menschen und Organisationen
- Sehr gute Kommunikationskenntnisse in deutscher Sprache, gute Englischkenntnisse

## Ihre Vorteile

- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem von interdisziplinärer Zusammenarbeit geprägten Kanzleiverbund
- Langfristige Perspektive mit umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten durch die SGP Academy inklusive Selbststudium durch LinkedIn Learning
- Faire Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
- Ein entspannter Weg zur Arbeit durch Jobticket und Job-Rad
- Eine stabile und sichere finanzielle Zukunft durch marktgerechte Vergütung und einen hohen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und im Privaten, u.a. durch den EGYM Wellpass und regelmäßige Sportangebote
- Teamevents, regelmäßige After-Work-Grillen und eine Jahresfeier, die Horizonte erweitert

## Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Ansprechpartner:
Peter Schiele
+49 731 970 18-328
[email protected]

Die Hochschule Heilbronn mit ihren rund 7.500 Studierenden ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Mit ihren vier Standorten TechCampus, Bildungscampus, Campus Künzelsau und Campus Schwäbisch Hall und den Kompetenzen in Technik, Wirtschaft und Informatik gehört sie mit zu den führenden Hochschulen des Landes.

Bereichern Sie unser Team am Bildungscampus zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

## Referent*in für Frauenkarrieren und Netzwerkbildung

Prorektorat Internationales und Diversität | 75% Teilzeit | Kennziffer 167-PRID

#IHRE AUFGABEN

- Konzeption und Aufbau des FutureFem Hubs als zentrale Anlaufstelle für Frauen- und Karrierenetzwerke
- Aufbau und Betreuung einer Plattform zur Sichtbarkeit und Vermittlung von Expertinnen
- Netzwerkbildung: Abstimmung mit Netzwerkakteur*innen zur überregionalen Sichtbarmachung und Bündelung von Aktivitäten
- Öffentlichkeitsarbeit: Entwicklung und Umsetzung einer netzwerkübergreifenden Kommunikationsstrategie
- Datenmanagement und Evaluation

#IHR PROFIL

- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erfahrung im Projekt- und Netzwerkmanagement: idealerweise im Bereich Frauenförderung oder Karriereentwicklung
- Konzeptionelle und strategische Kompetenz: Fähigkeit, Strukturen aufzubauen und innovative Ansätze zu entwickeln
- Gender- und Diversity-Kompetenz: Sensibilität für gleichstellungsrelevante Themen und diversitätsbewusste Ansätze
- Kommunikations- und Moderationsstärke
- Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit und Evaluation

#DARUM HHN

- Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld
- Fachliche und persönliche Entwicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote
- Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen nach TV-L
- Vergütung je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 TV-L

Für das Beschäftigungsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Einstellung erfolgt befristet bis zum 31.12.2029. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Im Rahmen der beruflichen Gleichstellung besteht an Bewerbungen von Frauen ein besonderes Interesse. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich jetzt mit einer aussagekräftigen Bewerbung, die Sie uns bitte bis zum 19.03.2025 als E-Mail (nur PDF-Format) mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 167-PRID an [email protected] zusenden. Wir weisen darauf hin, dass die Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens nach § 15 (1) LDSG verarbeitet werden. Die Unterlagen werden aus datenschutzrechtlichen Gründen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet.

Ansprechpartner*in
Katharina Rust
Projektleitung WoMent
07131 504 1162

www.hs-heilbronn.de/de/karriere

Der Bereich Risk hat die grundlegende Verantwortung, die Bank zu schützen. Durch unsere konzernweite Verantwortlichkeit für das Management und die Steuerung von Kredit-, Markt-, operationellen und Reputationsrisiken nehmen wir eine besondere Perspektive ein, die uns eine ganzheitliche Sicht auf unser Geschäft und unsere Kunden ermöglicht. In einem immer komplexeren Umfeld ist das Risikomanagement dabei, zu einem der attraktivsten Bereiche für eine Karriere in der Welt der Banken zu werden.

Bei der Deutsche Bank AG vertraut man auf die Unterstützung des Bereichs Risk, wenn es um die Gestaltung der Unternehmensstrategie und der grundsätzlichen Themen in der Branche geht.

Workout & Recovery Management (WRM) Credit verantwortet als Kreditfunktion die Entscheidungen und Genehmigungen aller in Workout & Recovery Management (WRM) betreuten Firmenengagements in Restrukturierungs-/Sanierungssituationen oder in Insolvenz. Ziel ist es, zusammen mit den betreuenden Teams die Risiken der Engagements und damit mögliche Verluste für die Bank zu minimieren. Im Zuge steigender Anforderungen der Regulatoren kommt der Tätigkeit in WRM Credit eine besondere Verantwortung zu.



### Tätigkeiten/Aufgabenprofil

· Umfassende und differenzierte Analyse von Problemengagements (Sanierungs-/ Restrukturierungs-/ Abwicklungs- / Insolvenzengagements) und Verantwortung des Kreditrisikos im Zuständigkeitsbereich

· Erarbeitung von Finanzierungslösungen im Segment Firmenkundenkredite zu Engagements mit erhöhter Komplexität (z.B. Auslandsbezug, größere Volumen), einschließlich entscheidungsfähiger Aufbereitung unter Berücksichtigung der Risiko- und Ertragsvorgaben (RoE)

· Miterarbeitung und Entscheidung bzw. Votierung von Engagementstrategien im Rahmen der erteilten persönlichen Kreditkompetenz im Einklang mit den Werten und Überzeugungen der Bank

· Aktives Risikomanagement bei notleidenden Krediten mit dem Ziel der Minimierung/Vermeidung von neuen bzw. Auflösung bestehender Risikovorsorgen einschließlich der Früherkennung potenzieller Problemkredite in Zusammenarbeit mit weiteren CRM-Einheiten

· Mitwirkung in Projekten, auch mit interdisziplinären Bezügen

· Feststellung von latentem Einzelwertberichtigungsbedarf (EWB-Planung) und kompetenzgerechte Entscheidung sowie Dokumentation und Buchung von Wertberichtigungen nach IFRS



### Anforderungs-/Qualifikationsprofil:

· (wirtschaftswissenschaftliches) Fachhochschul- oder Hochschulstudium bzw. Bachelor- oder Masterstudium oder bankkaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung

· Fundierte Kenntnisse im Bereich der Kreditbesicherung, Sanierung und Abwicklung, aber auch in Bilanzierungs- und Bewertungsfragen sowie der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Verwertung von Sicherheiten wünschenswert

· Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

· Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Problemlösungskompetenz und Entscheidungsstärke

· Sprachkenntnisse sehr gut in Deutsch und mindestens gut in Englisch (Wort und Schrift)

· Sicherer Umgang mit den Microsoft Office Anwendungen



Bewerber*innen mit Interesse am Bereich Risk und Entwicklungspotenzial, die das Anforderungs- und Qualifikationsprofil noch nicht vollständig erfüllen, werden aufgefordert, sich zu bewerben. Je nach Qualifikation und Vorerfahrung kann eine Weiterentwicklung zum Analyst erfolgen.



### Was wir Ihnen bieten



Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

Emotional ausgeglichen

Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

Körperlich fit

Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

Sozial vernetzt

Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

Finanziell abgesichert

Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.



Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter / Ihre Recruiterin zu.

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Manuela Niedling gerne zur Verfügung.



Kontakt Manuela Niedling: +49 173 1822591

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden – und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob Marketing oder Controlling, ob Human Resources oder Einkauf: Wir geben täglich unser Bestes und gehen mit Leidenschaft ans Werk, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.


Das bewirken Sie bei uns

- Thementreiber und Impulsgeber : Innerhalb der Unternehmenssicherheit sind Sie für die Entwicklung neuer Ideen und Konzepte rund um technische Lösungen zur Warensicherung in unseren über 2.000 Verkaufsstellen/Filialen in Deutschland verantwortlich
- Up-to-date : Sie müssen kein IT-Experte sein. Aber Sie sollten ein ausgeprägtes Interesse daran haben, auf dem aktuellen Stand zukunftsweisender Technologien für diebstahlhemmende Maßnahmen zu sein sowie diese zu identifizieren und zu implementieren. Dabei beurteilen Sie Aufwand und Wirkung mit einem gesamtwirtschaftlichen Blick
- Stratege : Zur Minimierung potenzieller Bedrohungen führen Sie Risikoanalysen durch und entwickeln präventive Sicherheitsstrategien, die Sie gemeinsam mit Ihrem Team umsetzten
- Optimierer : Sie entwickeln Maßnahmen zur Qualitätssicherung sowie zur Prüfung von bestehenden Prozessen und Abläufen, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen diese in die Tat um
- Macher : Sie bringen sich mit Ihrem Know-how und Elan ein, haben Freude daran Themen zu treiben und mit Argumenten und Fingerspitzengefühl durchzusetzen
- Projektmanager und Networker : Sie setzen interdisziplinäre Projekte auf und leiten diese. Sie etablieren sich in Ihren internen Schnittstellen wie Vertrieb, Verkaufsstellen, IT und technischer Einkauf als kompetenten, nahbaren und kollegialen Ansprechpartner


Das bringen Sie mit

- Expertise : Studium oder kaufmännische Ausbildung? Beides eine gute Basis - uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine fundierte Berufserfahrung wichtig. Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Berufspraxis im Umfeld Sicherheitstechnik, Sicherheitsmanagement, Security & Safety Engineering in der Objektsicherung – gern auch Einzelhandelserfahrung
- Projektmanagement : Sie konnten erfolgreich unter Beweis stellen, dass es Ihnen gelingt interdisziplinäre Projekte zu initiieren und zu leiten. Dabei können Sie auf Ihre Kenntnisse unterschiedlicher Projektmethoden (klassisch/agil) zurückgreifen
- IT-Affinität : Es fällt Ihnen nicht schwer, sich flexibel in unterschiedlichste Tools, Systeme, Software und IT gestützte Themen einzuarbeiten
- Routiniert : Ihren Arbeitsbereich organisieren Sie selbstständig, reagieren schnell und flexibel auf neue Anforderungen und setzen eigenständig passende Prioritäten
- Elan : Sie haben Spaß an Ihrer Arbeit und Teamwork, Sie bewegen sich souverän in einem Umfeld mit vielen unterschiedlichen Schnittstellen. Ihre Kommunikationsstärke hilft Ihnen, ein echtes Netzwerk mit verschiedensten internen und externen Ansprechpartnern und Hierarchieebenen aufzubauen
- Und sonst : mit Excel arbeiten Sie routiniert, Sie bringen sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse mit, um gelegentlich mit internationalen Kollegen und Dienstleistern zu kommunizieren. Sie sind bereit, in Deutschland zu Filialen und Dienstleistern unterwegs zu sein, wenn dies erforderlich ist (Reisetätigkeit unter 5%)


Das gibt's bei uns obendrauf

- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Exklusive Coupons

# Stellenausschreibung

Der Caritasverband Trier e. V. ist ein anerkannter Träger der freien Wohlfahrtspflege und unterhält als kirchlicher Arbeitgeber mit rund 900 Mitarbeitenden in über 60 Einrichtungen und Dienste. Den Wunsch unserer Mitarbeitenden nach persönlicher Entfaltung und beruflicher Entwicklung unterstützen wir mit familienbewusster Personalpolitik, interessanten Tätigkeitsprofilen und vielfältigen Fortbildungsangeboten.

Für die Abteilung Allgemeine Verwaltung suchen wir ab sofort eine

Abteilungsleitung (m/w/d)
 
 Stellenumfang: 39 Std./Woche

Stellenbewertung: VG 2/1b, Anlage 2 AVR zzgl. einer Abteilungsleiterzulage

Stellenbesetzung: ab sofort

Stellenbefristung: keine

Die Abteilung verantwortet für den Gesamtverband die Bereiche **Finanzbuchhaltung und Rechnungs­wesen** inkl. Forderungsmanagement und Mahnwesen, Bankwesen sowie Steuerwesen, **Finanzen, Zuschusswesen** (Anträge und Verwendungsnachweise), **Einkauf und Einkauf-IT**, **Gebäude­management**, **Versicherungswesen** und **Allgemeine Verwaltung**. Eine enge Abstimmung mit dem Controlling wird erwartet. Die Fülle an Themen erfordert einen fachlich und dienstlich leitenden Mitarbeitenden, der all diese inhaltlichen Themen kompetent begleiten kann, die Verantwortung für die dort geleistete Arbeit übernimmt und operativ mitarbeitet.
 
Ihre Aufgaben:

 ·       Verantwortung für einen effektiven und effizienten Ablauf innerhalb der Abteilung und in der Zusammen
arbeit zwischen dezentraler und zentraler Verwaltung

·       Fachlich-inhaltliche Mitarbeiterführung aller zugehörigen Bereiche mit Weisungsbefugnis, Durchführung
regelmäßiger Teamsitzungen

·       Verantwortung für die Erstellung der Jahresabschlüsse aller Mandanten und Ansprechpartner für
Wirtschaftsprüfer

·       Finanz- und Spendenmanagement, Beantragung von Investitionszuschüssen

·       Integrierte Liquiditätsplanung

·       Erstellung von Investitions-/Wirtschaftlichkeitsrechnungen

·       Erstellung von Kalkulationen und Mitwirkung bei Entgeltverhandlungen

·       Betriebswirtschaftliche Beratung der Fachabteilung und deren Dienste und Einrichtungen

·       Unterstützung bei der internen und externen Berichterstattung, im Controlling und in der Wirtschafts-
Investitions- und Personalplanung

·       Unterstützung bei der Vorbereitung der Gremienarbeit

·       Verantwortliche Umsetzung der Ziele für die Allgemeine Verwaltung, insbesondere Forcierung der
Digitalisierung

·       Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben in der Verwaltung, Unterstützung
im Compliance-Management

·       Förderung des Qualitätsmanagements im Verantwortungsbereich
 
Ihr Profil:

·       Abgeschlossenes Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium (oder vergleichbarer Abschluss)

·       Weitreichende Erfahrung in der Finanzbuchhaltung und Bilanzierung

·       Mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion

·       Strukturiertes Arbeiten, verantwortungsbewusst, zuverlässig

·       Verhandlungssicheres und souveränes Auftreten

·       Kunden-, Dienstleistungs- und Qualitätsorientiert

·       Kooperativer, wertschätzender Führungsstil

·       Hohe kommunikative und soziale Kompetenz
 
Unser Angebot:

·       Mitarbeit in einer christlich geprägten, teamorientierten Dienstgemeinschaft

·       eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes sowie
eine betriebliche Altersversorgung

·       zusätzliche Altersversorgung über die KZVK

·       zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

·       Mitarbeiter-Benefits (z. B. Deutschland-Ticket)
 
Für Fragen steht Ihnen Caritasdirektorin Frau Annemarie Egner (Tel. 0651 2096-501) gerne zur Verfügung.

Bewerbungen von Menschen mit einer Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Als kirchlicher Arbeitgeber setzen wir die Bereitschaft voraus, sich mit unseren Zielen zu identifizieren.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige **[Online-Bewerbung](https://bewerbung.sozialjob24.de/#/stelle/7aff7371-6687-459a-abb3-3feb1a8c6e85)** oder postalisch an den **Caritasverband Trier e. V.,** Jesuitenstraße 13, 54290 Trier, **bis zum 23.03.2025.**

Wir bitten um Verständnis, dass wir aus Gründen der Nachhaltigkeit keine Bewerbungsunterlagen zurück

senden. Bitte reichen Sie daher Ihre Unterlagen ohne Mappe ein.

*In verschiedenen Einrichtungen unseres Verbandes sind noch Bundesfreiwilligendienst- und FSJ-Stellen zu besetzen. Infos hierzu erhalten Sie bei Marion François, Tel. 0651 2096-564.*
 
**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!**

Zu Ihren Aufgaben als Expert:in Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/divers) am Standort Hamburg gehören im Wesentlichen:

- Sie entwickeln und steuern eigenständig IKS-Instrumente
- Sie verantworten die Funktionsfähigkeit produktionsbegleitender Tools (wie z. B. Altro von Centric)
- Sie identifizieren Risiken, bewerten diese und leiten entsprechende Maßnahmen ab
- Sie begleiten Prüfungen hinsichtlich der IKS-Instrumente (CR, Jahresabschluss) und führen das jährliche BilMoG Self-Assessement durch
- Sie führen die Prüfungshandlungen zur Sicherstellung des IKS und der Qualität der Entgeltabrechnung
- Sie bewerten Fälle aus Prüfungsfeststellungen und sonstigen Feststellungen bzw. Anfragen
- Sie reporten, bereiten Prüfungsergebnisse auf und stimmen diese mit allen Beteiligten ab
- Sie aktualisieren eigenständig die IKS-Handbücher


Ihr Profil:

- Abitur/Fachhochschulreife, kaufmännische Berufsausbildung/Studium und Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbar mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuerrecht, Entgeltabrechnung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS-Office; SAP/Modul HR von Vorteil
- Analytisches, konzeptionelles Denkvermögen und systematische Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit und Genauigkeit
- Kooperationsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Konflikt- und Kompromissfähigkeit
- Souveränes Auftreten, Problemlösungskompetenz und präzises Darstellungsvermögen komplexer Sachverhalte


Wir bieten weltweit Shared Services für die gesamte Lufthansa Group in den Bereichen Finance, Business Intelligence & Transformation, Human Resources, Procurement und IT sowie Occupational Safety und Medical Services an, die wir selbst erbringen oder steuern. Unser oberstes Ziel: Professionalität. Das erreichen wir zum einen durch die Harmonisierung und Standardisierung von Prozessen und zum anderen durch deren kontinuierlichen Effizienz- und Effektivitätssteigerung. Dabei sehen wir uns als Protagonistin bei der Digitalisierung, sowie Nutzung und Verbreitung neuester Technologien, etwa im Bereich Business Process Automation. Als international operierendes Unternehmen sind wir an Standorten in Frankfurt, Hamburg, München, Delhi, Hongkong, Johannesburg, Krakau, Manila, Mexiko City, New York City und Wien vertreten und steuern Business Process Outsourcing (BPO)-Provider im In- und Ausland.