HR-Manager (m/w/d) – mit Erfahrung im Umgang Betriebsrat & Tarifrecht (Personalberater/in)

WORK
HR-Manager (m/w/d) – mit Erfahrung im Umgang Betriebsrat & Tarifrecht (Personalberater/in) in Langenfeld (Rheinland)

HR-Manager (m/w/d) – mit Erfahrung im Umgang Betriebsrat & Tarifrecht (Personalberater/in) in Langenfeld (Rheinland), Deutschland

Job as Personalberater/in in Langenfeld (Rheinland) , , Deutschland

Job Description

 
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR-Manager (m/w/d) – mit Erfahrung im Umgang Betriebsrat & Tarifrecht am Standort Langenfeld

Ihre Aufgaben:

- Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen im Unternehmen
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung der Einhaltung und Anwendung tariflicher sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Förderung von Mitarbeitermotivation und -bindung
- Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Talentmanagement-Prozessen
- Verantwortung für das Recruiting sowie Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen HR-Systemen
 
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personalmanagement oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Erfahrung in Betriebsratsverhandlungen und Tarifrecht
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit tariflichen Strukturen
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch mindestens auf gutem Niveau oder besser
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
 
Unser Kunde bietet:
- Eine verantwortungsvolle und strategisch relevante HR-Position
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Entscheidungsfreiheit im HR-Bereich
- Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen
- Modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen
 
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 347338 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: <a href="[email protected]" target="_blank" rel="nofollow">[email protected]</a> (https://mailto:<a href="[email protected]" target="_blank" rel="nofollow">[email protected]</a>)
Europa.eu

Europa.eu

Start Date

2025-02-20

Aschert & Bohrmann GmbH

Samira Lotz

Am Coloneum 6

50829

Aschert & Bohrmann GmbH, Am Coloneum 6, 50829 Köln, Deutschland, Nordrhein-Westfalen

www.aschert-bohrmann.de

Aschert & Bohrmann GmbH Logo
Published:
2025-02-21
UID | BB-67b8cd0115272-67b8cd0115273
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HR-Manager (m/w/d) – mit Erfahrung im Umgang Betriebsrat & Tarifrecht (Personalberater/in)

Langenfeld (Rheinland)


Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR-Manager (m/w/d) – mit Erfahrung im Umgang Betriebsrat & Tarifrecht am Standort Langenfeld

Ihre Aufgaben:

- Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen im Unternehmen
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung der Einhaltung und Anwendung tariflicher sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Förderung von Mitarbeitermotivation und -bindung
- Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Talentmanagement-Prozessen
- Verantwortung für das Recruiting sowie Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen HR-Systemen

Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personalmanagement oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Erfahrung in Betriebsratsverhandlungen und Tarifrecht
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit tariflichen Strukturen
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch mindestens auf gutem Niveau oder besser
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

Unser Kunde bietet:
- Eine verantwortungsvolle und strategisch relevante HR-Position
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Entscheidungsfreiheit im HR-Bereich
- Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen
- Modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 347338 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [email protected] (https://mailto:[email protected])

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