eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d), Kennziffer 136/24 (Sozialwissenschaftler/in)

Kennziffer 136/24

Stellenausschreibung                                                          

Die Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes (htw saar) ist eine der forschungsstärksten an­wendungsorientierten Hochschulen in Deutschland. Aktuell studieren rund 6000 Studierende an der Hoch­schule in den Fakultäten für Architektur und Bauingenieurwesen, Ingenieur-, Sozial- und Wirtschaftswissen­schaften. Die htw saar ist international ausgerichtet. Sie verfügt über ein Netzwerk von über 50 internationa­len Hochschulpartnerschaften und ist in internationalen Hochschulnetzwerken engagiert, u. a. in der Euro­pean University Association. Zwölf binationale Studi­engänge werden mit der Université de Lorraine im Rah­men des Deutsch-Französischen Hochschulinstituts (DFHI) angeboten. Seit 2015 ist die htw saar als fami­liengerechte Hochschule zertifiziert.

Zur Unterstützung der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften suchen wir, vorbehaltlich der Be­willigung der entspre­chenden Finanzmittel, im Rahmen des INTERREG VI A Großregion - Projekts „INCLU­REG - Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in der Großregion“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und befristet bis zum 31.03.2028

**eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d).

Im Mittelpunkt des Projekts steht die Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen durch Zusammenarbeit und Vernetzung von Werkstätten für Menschen mit Behinderungen zur besseren Integrati­on in wichtigen Wirtschaftssektoren der Großregion. Zentrale Bausteine sind die Ist – Analyse in den betei­ligten Werkstätten, eine Studie zur Analyse von Integrationsproblemen in den Teilregionen, die Entwicklung und Erprobung neuartiger Arbeitspraktiken in den Werkstätten sowie die Qualifizierung der Werkstattbe­schäftigungen in einem gemeinsamen Zertifikatsprogramm.

Das Aufgabengebiet umfasst u.a.:

·        Eigenständige Recherche und Auswertung des Forschungs- und Diskussionsstandes zur Inklusion von Menschen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt sowie den sozialrechtlichen / wirtschaftlichen Struktu­ren in den Teilregionen der Großregion

·        Entwicklung von Erhebungsinstrumenten für die Analyse der Integrationsprobleme in den Teilregionen sowie für eine Zufriedenheitsbefragung

·        Eigenständige Erhebung und Auswertung von empirischen Daten (schriftliche Befragung, Interviews, Fokusgruppen, ggf. teilnehmende Beobachtung)

·        Mitarbeit bei der Konzipierung und Qualifikation verbesserter und neuartiger Arbeitspraktiken, insbeson­dere in Pilotversuchen

·        Erstellen von Projektberichten, wissenschaftliche Veröffentlichungen sowie Projektkommunikation

·        Teilnahme an Arbeitssitzungen, Projektbegleitausschusssitzungen, Austauschbesuchen, der Abschluss­konferenz sowie an Fachtagungen in der Großregion mit der Bereitschaft zur Leistung aktiver Beiträge

Einstellungsvoraussetzungen sind:

·        Ein erfolgreich abgeschlossenes und in Deutschland anerkanntes wissenschaftliches Hochschulstu­dium (Bachelor, FH-Diplom, Master oder Uni-Diplom) in Sozialwissenschaften (z.B. Soziale Arbeit, Soziologie, (Inklusions-)Pädagogik) oder Wirtschaftswissenschaften mit einem Schwerpunkt oder Er­fahrung in empirischen Studien

·        Kenntnisse und Erfahrungen in der Erhebung und Analyse von quantitativen und qualitativen Daten

·        Selbstständiges Arbeiten und organisatorische Fähigkeiten

·        Eigeninitiative, Engagement, lösungsorientiertes Denken und Teamfähigkeit

·        Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen in der Großregion

Von Vorteil sind:

·        Gute Kenntnisse zum Projektgegenstand (WfbM, Arbeitsmarktinklusion)

·        Sehr gute Französischkenntnisse

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und erfolgt je nach Qualifikation. Die Reduzierung des Stellenumfangs ist grundsätzlich möglich.

Als zertifizierte Hochschule fördern wir aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten Ihnen fami­liengerechte Arbeitsbedingungen sowie eine hausnahe Kita. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes strebt die htw saar eine weitere Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in den von ihnen unterrepräsen­tierten Bereichen in der Wissenschaft an. An Bewerbungen von qualifizierten Frauen ist die htw saar daher besonders interessiert. Ebenso setzen wir uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein. Be­werbungen schwerbehinderter oder gleichgestellter Menschen werden bei gleicher Eignung besonders be­rücksichtigt; bitte legen Sie den Nachweis bei. Wir begrüßen zudem ausdrücklich Bewerber und Bewerbe­rinnen aller Nationalitäten. Angaben über ehrenamtliche Tätigkeiten sind erwünscht.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Bewerberdaten zur Durchführung des Bewerbungs­verfahrens gemäß DS-GVO einverstanden. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Daten nach Ablauf der gesetzlichen Frist gelöscht. Informationen gem. Art. 13 DS-GVO für Bewerbungen auf Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.htwsaar.de/datenschutz (https://www.htwsaar.de/datenschutz) .

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige und vollständige Bewerbung, die Sie bitte unter Angabe der Kennziffer bis zum 05.01.2025 bevorzugt an die E-Mail-Adresse [email protected] (https://mailto:[email protected]) senden.

Alternativ senden Sie bitte die Bewerbung postalisch an:

Personalabteilung der Hochschule für Technik und Wirtschaft
Goebenstraße 40, 66117 Saarbrücken

Aus Kostengründen kann eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen nicht erfolgen. Es sollten daher keine Originale sowie Schnellhefter, Sichthüllen etc. eingereicht werden. Nähere Informationen finden Sie im Internet auf unserer Homepage unter www.htwsaar.de (http://www.htwsaar.de) . Bei Fragen steht Ihnen die Personalabteilung telefonisch unter 0681/5867-591 oder per E-Mail unter [email protected] (https://mailto:[email protected]) zur Verfügung.

Das CISPA Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit ist eine Großforschungseinrichtung des Bundes innerhalb der Helmholtz-Gemeinschaft. Die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler erforschen die Informationssicherheit in all ihren Facetten. Sie betreiben modernste Grundlagenforschung sowie innovative anwendungsorientierte Forschung und arbeiten an drängenden Herausforderungen der Cybersicherheit, der Künstlichen Intelligenz und des Datenschutzes. CISPA-Forschungsergebnisse finden Einzug in industrielle Anwendungen und Produkte, die weltweit verfügbar sind. Damit stärkt das CISPA die Konkurrenzfähigkeit Deutschlands und Europas. Es fördert außerdem Talente und ist eine Kaderschmiede für hervorragend ausgebildete Fach- und Führungskräfte für die Wirtschaft. So trägt das CISPA sein Know-how auch in die Zukunft.

Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit exzellenten kommunikativen Kompetenzen und einem Blick für strategische Fragestellungen. Als Head of Science Support leiten Sie einen, durch eine Reorganisation veränderten, neu geordneten Bereich aus fünf Abteilungen mit teilweise mehreren Unterabteilungen (Scientific Talent Acquisition and Management, Grants Support, Career Services, Empirical Reseach Support und AI Reseach Support). Sie sind als Bereichsleitung für die Personalbeschaffung, die strategische Personalplanung und die Personalentwicklung ihrer Mitarbeitenden zuständig. Der Bereich hat eine herausgehobene strategische Relevanz für die zukünftige Entwicklung des CISPA und unterstütz durch exzellente Services die wissenschaftliche Entwicklung des Zentrums. Als Bereichleiter:in sind Sie für die strategische Entwicklung des Bereichs verantwortlich. Sie vertreten CISPA in Netzwerken und gegenüber internen sowie externen Stakeholder:innen. Hinzu kommt die Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und weiteren leitenden Angestellten im Rahmen der übergeordneten Organisationsentwicklung und die Initiierung, Steuerung und das Monitoring von bereichsübergreifenden Projekten.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

- Steuerung der strategischen Entwicklung des besonders wichtigen Bereichs Science Support eines Forschungszentrums, dass sich in der Aufwuchsphase befindet
- Inhaltliche Gesamtverantwortung für den Bereich Science Support mit den Abteilungen Scientific Talent Acquisition and Management, Grants Support, Career Services, Empirical Research Support und AI Research Support und Gesamtpersonalverantwortung für aktuell sechs Führungskräfte und insgesamt mehr als 40 Mitarbeitende
- Verantwortung für die Personalbeschaffung und strategische Personalentwicklung des Bereichs Science Support
- Verantwortung für das bereichsweite Budget sowie die strategische Weiterentwicklung des Budgets des gesamten Bereichs in Abstimmung mit den Abteilungsleitungen
- Sicherstellung eines exzellenten Services für die Wissenschaftler:innen des Zentrums
- Schnittstellenfunktion zwischen Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement
- Akquise und Verantwortung von Drittmittelprojekten für Aufgaben, die dem Bereich zugeordnet sind
- Mitgestaltung der strategischen Organisationsentwicklung in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern; Initiierung, Leitung und Begleitung bereichsübergreifender Projekte und Initiativen
- Mitarbeit in Gremien und Arbeitsgruppen der Helmholtz-Gemeinschaft

Ihr Anforderungsprofil

- Erfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten nachgewiesen durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Sozial- oder Kommunikationswissenschaften. Bewerbungen aller Fachrichtungen sind willkommen; eine Promotion ist von Vorteil
- Langjährige Führungserfahrung oder erste Führungserfahrung mit ausgeprägter Führungskompetenz
- Umfangreiche Erfahrungen im Wissenschafts- und Projektmanagement
- Ausgeprägtes Verständnis für das nationale und internationale Wissenschaftssystem
- Erfahrungen in der Schnittstellenarbeit zwischen Wissenschaft und Administration
- Umfangreiche Erfahrungen in der Beratung und nachgewiesene Beratungskompetenz; eine systemische Zusatzqualifikation ist von Vorteil
- Unabhängige, strukturierte und analytische Arbeitsweise und ein gutes Gespür für strategische und politische Fragestellungen
- Ausgeprägtes Organisationstalent sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

- Eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einer Forschungseinrichtung, die die Zukunftsthemen im Bereich der Informationssicherheit in einem wissenschaftlichen und zugleich stark international geprägten Umfeld bearbeitet
- Für uns sind die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Chancengleichheit fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher sind alle Stellen grundsätzlich auch für Teilzeit geeignet .
- Die Vergütung und sozialen Leistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in der Entgeltgruppe E15
- Es handelt sich um ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- Auf Wunsch sind bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- DeutschlandJobticket
- Soziale und teambildende Aktivitäten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Ist das Interesse geweckt?

Wenn Sie diese herausfordernde Aufgabe reizt, reichen Sie bitte Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem mit den üblichen vollständigen Unterlagen ein.

Bei Fragen bezüglich Ihrer Bewerbung wenden Sie sich gerne an unser Application Management (https://mailto:[email protected]?subject=Frage%20Stellenausschreibung)  Team.
Für inhaltliche Fragen bezüglich der Stelle steht Ihnen der Chief of Staff des CISPA, Christian Dristram (https://mailto:[email protected]) , per E-Mail als Ansprechpartner zur Verfügung.

Die Gesellschaft für Transformationsmanagement Saar (GeTS) unterstützt als Landesgesellschaft Unternehmen entlang betrieblicher Transformationsprozesse.
Mit Mitteln des Bundes aus dem Förderaufruf „Transformationsnetzwerke“ hat die GeTS gemeinsam mit den Partnern IG Metall, Arbeitskammer, IHK und autoregion e.V. das Projekt TraSaar ins Leben gerufen. Ziel ist es, das Saarland in den nächsten Jahren von einem Automobilzuliefererstandort hin zu einem hochqualifizierten und innovativen Technologielieferanten für die zukünftige nachhaltige Mobilität zu entwickeln. Dadurch wird die regionale Wertschöpfung gestärkt und Beschäftigung langfristig gesichert. Gemeinsam mit allen hierfür relevanten Akteuren (Unternehmen, Arbeitnehmervertreter*innen, öffentliche Verwaltung, Zivilgesellschaft, Hochschulen und Forschungseinrichtungen, Kammern und Verbände) wird dazu mit dem Projekt „TraSaar“ ein regionales Transformationsnetzwerk betrieben. Das Netzwerk versteht sich sowohl als Wissens- und Austauschplattform als auch als Koordinator im Bereich des Wissensmanagements und des Know-how-Transfers.

Wir suchen ab sofort eine/n

Netzwerk- / Projektmanager (m/w/d)

Ihr Verantwortungsbereich:
• Leitung des Projektteams
• Projektentwicklung und -management
• Strategieentwicklung und -umsetzung in enger
Abstimmung mit den Ministerien für Wirtschaft,
Innovation, Digitales und Energie sowie Arbeit,
Soziales, Frauen und Gesundheit und den Projekt-
und Netzwerkpartnern
• Weiterer Netzwerkaufbau, Verknüpfung und Weiterentwicklung bestehender Netzwerke
• Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen
• Öffentlichkeitsarbeit
• Koordination und Begleitung projektbezogener
Arbeitskreise, Steuerung der Kommunikation
zwischen den Partnern, dem Projektträger sowie mit
relevanten Arbeitsmarktakteuren wie bspw. der
Bundesagentur für Arbeit
• Abstimmung und Koordination der internen Abläufe
• Kontinuierliche Überwachung des Projektfortschritts
und Steuerung in Abstimmung mit dem Projektträger
• Projektdokumentation, Fortschrittberichte und
Zeitmanagement über die Projektlaufzeit
• Erstellung projektspezifischer
Qualifizierungsunterlagen
• Aktives Änderungsmanagement bei technischen
Veränderungen bzw. Fortschritt

Ihr Profil:
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im
sozialwissenschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder vergleichbare Ausbildung mit besonderer Qualifizierung
• Erfahrung in der Umsetzung und Betreuung von Projekten
• Idealerweise bereits Erfahrung in der Kooperation mit relevanten Netzwerkpartnern sowie Kenntnisse in Bezug auf die Entwicklung und Umsetzung von Qualifizierungsstrategien
• Kommunikations- und Moderationsstärke nach innen und nach außen
• Kostenbewusstes Denken, Planen und Handeln
• Führungskompetenz, Teamorientierung
• Eigenverantwortlicher, motivierender und zielorientierter Arbeitsstil

Unsere Rahmenbedingungen:
• Eine spannende Tätigkeit bei einer Landesgesellschaft des Saarlandes
• Eine sehr abwechslungsreiche Aufgabe mit einem hohen Maß an Eigenverantwortlichkeit
• Ein freundliches Team
• Ein befristeter Arbeitsvertrag nach TV-L

Bitte richten Sie Ihre Bewerbungen bis spätestens 26.02.2024 ausschließlich in elektronischer Form an:
Peter Engstler
Geschäftsführer GeTS
E-Mail: [email protected]

Bei Rückfragen steht Ihnen Herr Peter Engstler gerne zur Verfügung.
E-Mail: [email protected]
Telefon: 0681 387511-00

Beim Ministerium für Bildung und Kultur sind im Referat E1 „Frühkindliche
Bildung und Betreuung“ für die Umsetzung des Zweiten Gesetzes zur
Weiterentwicklung der Qualität und zur Teilhabe in der Kindertagesbetreuung
(Kita-Qualitätsgesetz) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als


Referentin / Referent (m/w/d)

zu besetzen.


Die Stellen sind vorerst befristet bis 31.12.2024. Eine Verlängerung ist bei
der Weiterbewilligung der Projektmittel möglich. Die Eingruppierung erfolgt –
vorbehaltlich der Zustimmung der Personalkommission – in Entgeltgruppe 13 TV-L.

Beim Ministerium für Bildung und Kultur sind im Referat E1 „Frühkindliche
Bildung und Betreuung“ für die Umsetzung des Zweiten Gesetzes zur
Weiterentwicklung der Qualität und zur Teilhabe in der Kindertagesbetreuung
(Kita-Qualitätsgesetz) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als


Referentin / Referent (m/w/d)

zu besetzen.


Die Stellen sind vorerst befristet bis 31.12.2024. Eine Verlängerung ist bei
der Weiterbewilligung der Projektmittel möglich. Die Eingruppierung erfolgt –
vorbehaltlich der Zustimmung der Personalkommission – in Entgeltgruppe 13 TV-L.

Ihre Aufgaben


- Aufbau der Organisationsstruktur,
- zentrale Koordination,
- Verantwortung bei den laufenden Berichtspflichten,
- Verantwortung für das landesspezifische Monitoring,
- Erstellung der Zuarbeiten des Landes zur Evaluation des Gesetzes,
- Kommunikation mit allen Beteiligten,
- Verantwortung bei Veranstaltungen im Zusammenhang mit der Umsetzung des
Gesetzes auf Landesebene,
- Mitarbeit bei den jährlichen Konsultationen/Experteninterviews/Workshops
auf Landesebene,
- Erstellung des jährlichen Fortschrittsberichts an den Bund.


Ihre Qualifikation

Bewerberinnen und Bewerber müssen grundsätzlich über ein erfolgreich
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) im sozial- oder
erziehungswissenschaftlichen Bereich verfügen. Es können sich aber auch
Interessierte mit einem fachlich entsprechenden Bachelorabschluss bewerben,
wenn sie über gleichwertige Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.


Weitere Voraussetzungen:


- Erfahrung im Bereich der Frühkindlichen Bildung,
- Berufserfahrung als (Sprach-) Fachberatung oder in vergleichbaren
Tätigkeitsfeldern,
- Kenntnisse der Kita-Landschaft im Saarland.

Erwünscht sind:


- Erfahrung im Bereich alltagsintegrierter sprachlicher Bildung und
Sprachentwicklung – idealerweise bei Kindern von null bis Schuleintritt,
- berufliche Erfahrung in der Projektarbeit und -steuerung oder in
vergleichbaren Tätigkeitsfeldern,
- wirtschaftliches Denkvermögen,
- sicheres Auftreten, Redegewandtheit und sehr gutes Kommunikationsvermögen
in Wort und Schrift,
- schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit und hohe Arbeitsbereitschaft,
- sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.

Bitte fügen Sie entsprechende Nachweise über absolvierte Fortbildungen Ihrer
Bewerbung bei.


Wir sind der größte Arbeitgeber des Saarlandes – die saarländische
Landesverwaltung bietet eine große Vielfalt an verantwortungsvollen Tätigkeiten
in verschiedensten Gebieten. Wir gestalten die Zukunft des Saarlandes.

Im Ministerium für Bildung und Kultur des Saarlandes wird der Grundstein für
die Zukunft unserer Kinder gelegt. Wer hier arbeitet, trägt somit eine hohe
Verantwortung für unsere Gemeinschaft.


Wir bieten:


- Flexible Arbeitszeiten für eine echte Work-Life-Balance
- Verantwortungsvolle Tätigkeiten
- Berufe mit sicherem Einkommen und Perspektive
- Familienfreundlichkeit (Telearbeit, Teilzeit und Kinderbetreuungsangebote
in den Ferien)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. vielseitige Betriebssportangebote)
- Umfassendes Fortbildungsangebot
- Angenehmes, kollegiales Umfeld
- Strukturierte Einarbeitung
- Jobticket (Kostenbeteiligung)


Bewerben Sie sich jetzt


bis spätestens 13.11.2023 über www.interamt.de (Angebots-ID: 1041545).


Es wird darauf hingewiesen, dass unvollständige Bewerbungsunterlagen beim
weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt werden können. Zudem bitten
wir, von Bewerbungen per Post oder E-Mail abzusehen.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Kerstin Becker (0681/501-7271) gerne zur
Verfügung.

Weiteres

Die saarländische Landesverwaltung fördert aktiv die Gleichstellung aller
Mitarbeiter (m/w/d) unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter,
Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Im Rahmen der
tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und
der gesetzlichen Maßgabe, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des
Geltungsbereichs des bestehenden Frauenförderplans zu beseitigen, ist die
saarländische Landesverwaltung an der Bewerbung von Frauen besonders
interessiert. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei
gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung
einen entsprechenden Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine
Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden
soll.

Angaben über ehrenamtliche Tätigkeiten, z. B. über solche, die im
Zusammenhang mit einer lebensrettenden Tätigkeit, der Pflege und Betreuung oder
des kulturellen Engagements stehen, sind erwünscht.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren
Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen
Daten in erforderlichem Umfang zur Durchführung des Bewerbungs- und
Auswahlverfahrens gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu. Bitte
beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten im
Bewerbungsverfahren gemäß Art. 13 DSGVO unter
https://www.saarland.de/mbk/DE/service/datenschutz/datenschutz_node.html.

Weitere Informationen zum Arbeitgeber und noch mehr Stellenangebote auf
karriere.saarland.de.


Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1041545. ...