Talent Attraction Lead (m/w/d) (Talent-Acquisition-Manager/in)

Über unsHomeServe wurde vor mehr als 30 Jahren in Großbritannien gegründet und ist heute einer der weltweit führenden Dienstleister im Bereich Sanitär, Heizung und Klima (SHK) und Elektro mit einem Umsatz von ca. 100 Millionen Euro. Seit 2022 bieten wir inzwischen über 1.100 Mitarbeitenden in Deutschland die Chance, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Mit ca. 70 Kolleg/innen in unserem Servicecenter in Frankfurt sind wir die Ansprechpartner unserer SHK-Betriebe.

Als deutschlandweite Handwerksgruppe mit regional starken und eigenständischen Betrieben sind wir stolz darauf, technisch die Nase vorn zu haben. Mit traditionellem Handwerk und modernster Technologie sorgen wir dafür, dass sich unsere Kunden in ihrem Zuhause wohlfühlen. Gemeinsam haben wir zum Ziel, die Zukunft des Handwerks zu sichern und zur Energiewende beizutragen. Du möchtest die Zukunft der SHK-Branche mit uns gestalten? Machen statt Reden ist Dein Motto? Das Ergebnis Deiner Arbeit macht Dich stolz? Dann komm in unser Team!

Wir sind HomeServe – Wir sind Handwerk mit Zukunft!Deine zukünftige Rolle
• Strategische und operative Verantwortung für den kompletten End-to End Bewerbungsprozess inkl. Verwaltung von Bewerberdaten in unserem Personalmanagement-Tool und Erstellung von Reportings.
• Unterstützung bei der strategischen Entwicklung einer kreativen und zielgruppenspezifischen Personalmarketing-Strategie sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung, um wirkungsvolle Marketingbotschaften zu generieren.
• Operative Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen für unsere Betriebe z.B. Offline- und Online-Marketing, Recruiting-Events, Social Media u.v.m.
• Leitung und Unterstützung von internen Recruiting-Projekten, um unser erfolgreiches Recruiting kontinuierlich zu verbessern.
• Sicherstellung einer konsistenten und übergreifenden Zusammenarbeit von Agenturen, Betrieben und People-Unit.
• Erste/r Ansprechpartner/in für Berufsschulen, Weiterbildungsträgern und weiteren Institutionen.

Dein Profil
• Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie oder BWL mit.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in der Handwerks- oder Baubranche.
• Du weißt, wie Du Handwerksberufe (Monteur/innen, Elektriker/innen, Projektleiter/innen SHK) ansprechen, begeistern und überzeugen kannst.
• Dein Organisationstalent hilft Dir dabei Aufgaben zu priorisieren, Projekte zu planen, Fristen einzuhalten und verschiedene Aufgaben zu koordinieren.
• Deine Denkweise: Ohne proaktive Kommunikation läuft hier gar nichts.

Das bekommst DuBei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander. Willst Du nochmal detaillierte Informationen zu unseren Benefits? Dann schau auf unserer Homepage vorbei. Ansonsten hier schonmal ein erster Überblick, was für uns Standard ist:
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit z.B. bis zu 5 Tagen Freizeitausgleich
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterempfehlungsprämien
• Zuschuss zur Mobile Office Ausstattung
• ggf. Parkplatz oder Jobticket

Unser Gesundheitsangebot:
• Jährliches Budget in Höhe von 900€
• Exklusive Facharztterminierung
• Digitaler Gesundheitscoach mit personalisierten Programmen
• Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft bei FITSEVENELEVEN
• Bis zu zwei Job Bikes im Rahmen des Leasings

Darauf kannst Du Dich bei uns freuen
• Zertifizierter TOP-Arbeitgeber: sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld und einem motivierten Team.
• Zukunftsperspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz und realistischer Wachstumsplan.
• Sinnhaftigkeit: Beitrag zur Energiewende und Stärkung des Handwerks.
• Stabilität: Die Vorteile des Mittelstands kombiniert mit der Stärke einer internationalen Gruppe.
• Teamzusammenhalt: Offene, dynamische und ambitionierte Kolleg/innen.
• Anerkennung: Reale Entwicklungschancen und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Modernes Büro: Zentral an der Messe Frankfurt mit hundefreundlichen Officeräumen und hochwertiger Ausstattung.

Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache Du passt zu uns!Zu Deiner Stelle
• Arbeitsbeginn: ab sofort
• Standort: Hamburger Allee 14, 60486 Frankfurt am Main

Dein persönlicher Ansprechpartner
• Marija Drinovac & Katrin Fischer

DatenschutzBitte beachte unsere Datenschutzhinweise auf unserer Homepage.

Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstütze uns: als Expert:in, der:die die besten Köpfe rekrutieren kann, um unser Team stetig zu verstärken. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Als Berufseinsteiger:in unterstützt du deine Kolleg:innen mit neuen Ideen und festigst dein Wissen durch praktische Erfahrungen.

Junior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Das sind deine Aufgaben in unserem Team

- Beobachtung des Stellenmarktes
- Bewerberrecherche, -Rekrutierung und -Auswahl auf Basis der Anforderungsprofile
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung eines Bindungsmanagements zu ausgewählten Bewerbern, und Bildungseinrichtungen
- Unterstützung beim Führen von Auswahlgesprächen
- Bewerbermanagement und -Administration einschließlich der Koordination von Terminen in Abstimmung mit den Rekrutierungsspezialisten
- Formulierung von Stellenanzeigen

Das erwartet dich bei uns

- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Viel Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu Arbeiten
- Bei uns kannst du eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten
- Echter Teamspirit und Leidenschaft für das was wir tun
- Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der ABLEacademy (E-learnings, Trainings und Seminare)

Ihre Qualifikationen:

Das bringst du mit

- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung und/oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Erste Erfahrungen im Personalbereich wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
- Spaß am Umgang mit Menschen und Interesse an anderen Kulturen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Unser Angebot "Junior Talent Acquisition Specialist" ist wie gemacht für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer VA92-01114-FMO bei Frau Janine Wiegand. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!

Über uns
Wir sind Premier Inn Deutschland! Unser Ziel? Die beliebteste Hotelmarke auf dem deutschen Markt zu werden und eine Inspiration für unsere Mitarbeitenden zu sein! Als arbeitgebendes Unternehmen sind wir erwiesenermaßen krisensicher und zudem von unseren Teammitgliedern ausgezeichnet: Mit einem hervorragenden Kununu-Score konnte Premier Inn in der Kategorie Gastronomie, Hotel  und amp; Tourismus überzeugen und zählt nun zu den von FOCUS Business gekürten Top-Arbeitgebenden des Mittelstands 2021. Zeugnisse, Vorkenntnisse oder eine Hotelausbildung sind definitiv ein Plus, Deine Persönlichkeit zählt noch mehr bei uns! Um weiter zu wachsen, suchen wir Dich! Werde Teil unseres Teams und begleite uns bei unserer spannenden Erfolgsstory!
Was wir bieten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen.
Ein hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Home Office pro Woche möglich).
Eine unschlagbare Mitarbeiterrate in unseren Hotels und Restaurants weltweit.
Teilnahme am Corporate Benefits Programm.
Ein Job-Ticket.
Coachings sowie Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vermögenswirksame Leistung (Höchstsatz).
Möglichkeit zur Übernahme Deines bestehenden BAV-Vertrags sowie die Teilfinanzierung einer Direktversicherung für die betriebliche Altersvorsorge ab Mitarbeitereintritt.

Was Dich erwartetIn Deiner neuen Rolle als Kopf unseres Talent Acquisition Teams bist Du verantwortlich für die gesamte Bandbreite des Talent Acquisition Life Cycles, mit besonderem Fokus auf die Hotel Operations.Du leitest, coachst und entwickelst ein Team aus Experten rund um die Themen Talent Attraction, Talent Selection und Recruiting.
Du bist verantwortlich für die Definition von KPI´s und Reports sowie die Erstellung eines regelmäßigen Berichtspakets für unsere Senior Stakeholder und gibst mit akribischen Soll-Ist-Analysen und fundierten Kommentaren Einblicke in die Erfolge und Herausforderungen unserer Talentakquise.
Du (er)kennst für uns erfolgversprechende Trends im Recruiting und implementierst diese mit viel Leidenschaft und Initiative, um unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich zu verbessern und an die dynamischen Anforderungen des Marktes anzupassen.
Du sorgst für die schnelle und reibungslose Besetzung offener Stellen sowohl in unserem Support Centre als auch in der Hotel Operations, immer mit dem Ziel einer herausragenden Candidate Experience und topzufriedener Hiring Manager.
Du bist die treibende Kraft hinter dem Aufbau und der Pflege einer starken und inspirierenden Arbeitgebermarke, zu der Menschen gehören wollen. Du sorgst dafür, dass Premier Inn Deutschland sich deutlich vom Wettbewerb abhebt, unsere Geschäftsstrategie unterstützt wird und wir als Magnet für die besten Talente wirken.
Du bist zuständig für die Erstellung, Einhaltung und Überwachung der Kosten und des Budgets für den Bereich Talent Acquisition.
Du fungierst als zentrale Schnittstelle und berätst Führungskräfte und Personalverantwortliche bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen und bist Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder.

Was Du mitbringstDu hast bereits in einer vergleichbaren Position im Bereich Talent Acquisition/Recruiting gearbeitet und bringst Erfahrung im Führen, Entwickeln und Motivieren von Teams mit.
Starke Kommunikationsfähigkeiten und eine ausgeprägte Hands-on Mentalität wurden Dir praktisch in die Wiege gelegt.
Dein sicheres Auftreten und starkes Beziehungs- und Stakeholder Management ermöglichen Dir eine hervorragende Kommunikation auf allen Hierarchieebenen.
Du bist leidenschaftlich, engagiert, geschäfts- und teamorientiert und verfügst über einen strukturierten Arbeitsstil.
Mit Deinen ausgeprägten analytischen Fähigkeiten fällt es Dir leicht, relevante Berichtsprozesse und KPI´s zu definieren und zu interpretieren.
Du liebst die Arbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld, probierst gerne Neues aus und bist offen für die Veränderungen der Digitalisierung.
Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit, und hast Spaß am interkulturellen Arbeiten.

Du hast noch Fragen?Es wurden noch nicht alle Fragen zum Job beantwortet?
Dann melde Dich gerne per E-Mail direkt an das Recruiting Team an  (Inhalt entfernt).

Das sind wir Wir sind Premier Inn Deutschland! Unser Ziel? Die beliebteste Hotelmarke auf dem deutschen Markt zu werden und eine Inspiration für unsere Mitarbeitenden zu sein! Als arbeitgebendes Unternehmen sind wir erwiesenermaßen krisensicher und zudem von unseren Teammitgliedern ausgezeichnet: Mit einem hervorragenden Kununu-Score konnte Premier Inn in der Kategorie Gastronomie, Hotel  und amp; Tourismus überzeugen und zählt nun zu den von FOCUS Business gekürten Top-Arbeitgebenden des Mittelstands 2021. Zeugnisse, Vorkenntnisse oder eine Hotelausbildung sind definitiv ein Plus, Deine Persönlichkeit zählt noch mehr bei uns! Um weiter zu wachsen, suchen wir Dich! Werde Teil unseres Teams und begleite uns bei unserer spannenden Erfolgsstory!
Was wir bieten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen.
Ein hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Home Office pro Woche möglich).
Eine unschlagbare Mitarbeiterrate in unseren Hotels und Restaurants weltweit.
Teilnahme am Corporate Benefits Programm.
Ein Job-Ticket.
Coachings sowie Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vermögenswirksame Leistung (Höchstsatz).
Möglichkeit zur Übernahme Deines bestehenden BAV-Vertrags sowie die Teilfinanzierung einer Direktversicherung für die betriebliche Altersvorsorge ab Mitarbeitereintritt.

Was Dich erwartetIn Deiner neuen Rolle als Kopf unseres Talent Acquisition Teams bist Du verantwortlich für die gesamte Bandbreite des Talent Acquisition Life Cycles, mit besonderem Fokus auf die Hotel Operations.Du leitest, coachst und entwickelst ein Team aus Experten rund um die Themen Talent Attraction, Talent Selection und Recruiting.
Du bist verantwortlich für die Definition von KPI´s und Reports sowie die Erstellung eines regelmäßigen Berichtspakets für

Über uns
Wir sind Premier Inn Deutschland! Unser Ziel? Die beliebteste Hotelmarke auf dem deutschen Markt zu werden und eine Inspiration für unsere Mitarbeitenden zu sein! Als arbeitgebendes Unternehmen sind wir erwiesenermaßen krisensicher und zudem von unseren Teammitgliedern ausgezeichnet: Mit einem hervorragenden Kununu-Score konnte Premier Inn in der Kategorie Gastronomie, Hotel  und amp; Tourismus überzeugen und zählt nun zu den von FOCUS Business gekürten Top-Arbeitgebenden des Mittelstands 2021. Zeugnisse, Vorkenntnisse oder eine Hotelausbildung sind definitiv ein Plus, Deine Persönlichkeit zählt noch mehr bei uns! Um weiter zu wachsen, suchen wir Dich! Werde Teil unseres Teams und begleite uns bei unserer spannenden Erfolgsstory!
Was wir bieten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen.
Ein hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Home Office pro Woche möglich).
Eine unschlagbare Mitarbeiterrate in unseren Hotels und Restaurants weltweit.
Teilnahme am Corporate Benefits Programm.
Ein Job-Ticket.
Coachings sowie Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vermögenswirksame Leistung (Höchstsatz).
Möglichkeit zur Übernahme Deines bestehenden BAV-Vertrags sowie die Teilfinanzierung einer Direktversicherung für die betriebliche Altersvorsorge ab Mitarbeitereintritt.

Was Dich erwartetDu leitest, coachst und entwickelst ein Team aus Experten rund um die Themen Talent Attraction, Talent Selection und Recruiting. Du bist verantwortlich für die Definition von KPI´s und Reports sowie die Erstellung eines regelmäßigen Berichtspakets für unsere Senior Stakeholder und gibst mit akribischen Soll-Ist-Analysen und fundierten Kommentaren Einblicke in die Erfolge und Herausforderungen unserer Talentakquise.
Du (er)kennst für uns erfolgversprechende Trends im Recruiting und implementierst diese mit viel Leidenschaft und Initiative, um unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich zu verbessern und an die dynamischen Anforderungen des Marktes anzupassen.
Du sorgst für die schnelle und reibungslose Besetzung offener Stellen sowohl in unserem Support Centre als auch in der Hotel Operations, immer mit dem Ziel einer herausragenden Candidate Experience und topzufriedener Hiring Manager.
Du bist die treibende Kraft hinter dem Aufbau und der Pflege einer starken und inspirierenden Arbeitgebermarke, zu der Menschen gehören wollen. Du sorgst dafür, dass Premier Inn Deutschland sich deutlich vom Wettbewerb abhebt, unsere Geschäftsstrategie unterstützt wird und wir als Magnet für die besten Talente wirken.
Du bist zuständig für die Erstellung, Einhaltung und Überwachung der Kosten und des Budgets für den Bereich Talent Acquisition.
Du fungierst als zentrale Schnittstelle und berätst Führungskräfte und Personalverantwortliche bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen und bist Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder.

Was Du mitbringstDu hast bereits in einer vergleichbaren Position im Bereich Talent Acquisition/Recruiting gearbeitet und bringst Erfahrung im Führen, Entwickeln und Motivieren von Teams mit.
Starke Kommunikationsfähigkeiten und eine ausgeprägte Hands-on Mentalität wurden Dir praktisch in die Wiege gelegt.
Dein sicheres Auftreten und starkes Beziehungs- und Stakeholder Management ermöglichen Dir eine hervorragende Kommunikation auf allen Hierarchieebenen.
Du bist leidenschaftlich, engagiert, geschäfts- und teamorientiert und verfügst über einen strukturierten Arbeitsstil.
Mit Deinen ausgeprägten analytischen Fähigkeiten fällt es Dir leicht, relevante Berichtsprozesse und KPI´s zu definieren und zu interpretieren.
Du liebst die Arbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld, probierst gerne Neues aus und bist offen für die Veränderungen der Digitalisierung.
Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit, und hast Spaß am interkulturellen Arbeiten.

Du hast noch Fragen?Es wurden noch nicht alle Fragen zum Job beantwortet?
Dann melde Dich gerne per E-Mail direkt an das Recruiting Team an  (Inhalt entfernt).

Das sind wir Wir sind Premier Inn Deutschland! Unser Ziel? Die beliebteste Hotelmarke auf dem deutschen Markt zu werden und eine Inspiration für unsere Mitarbeitenden zu sein! Als arbeitgebendes Unternehmen sind wir erwiesenermaßen krisensicher und zudem von unseren Teammitgliedern ausgezeichnet: Mit einem hervorragenden Kununu-Score konnte Premier Inn in der Kategorie Gastronomie, Hotel  und amp; Tourismus überzeugen und zählt nun zu den von FOCUS Business gekürten Top-Arbeitgebenden des Mittelstands 2021. Zeugnisse, Vorkenntnisse oder eine Hotelausbildung sind definitiv ein Plus, Deine Persönlichkeit zählt noch mehr bei uns! Um weiter zu wachsen, suchen wir Dich! Werde Teil unseres Teams und begleite uns bei unserer spannenden Erfolgsstory!
Was wir bieten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen.
Ein hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Home Office pro Woche möglich).
Eine unschlagbare Mitarbeiterrate in unseren Hotels und Restaurants weltweit.
Teilnahme am Corporate Benefits Programm.
Ein Job-Ticket.
Coachings sowie Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vermögenswirksame Leistung (Höchstsatz).
Möglichkeit zur Übernahme Deines bestehenden BAV-Vertrags sowie die Teilfinanzierung einer Direktversicherung für die betriebliche Altersvorsorge ab Mitarbeitereintritt.

Was Dich erwartetDu leitest, coachst und entwickelst ein Team aus Experten rund um die Themen Talent Attraction, Talent Selection und Recruiting. Du bist verantwortlich für die Definition von KPI´s und Reports sowie die Erstellung eines regelmäßigen Berichtspakets für unsere Senior Stakeholder und gibst mit akribischen Soll-Ist-Analysen und fundierten Kommentaren Einblicke in die Erfolge und Herausforderungen unserer Talentakquise.
Du (er)kennst für uns erfolgversprechende Trends im Recruiting und implementierst diese mit viel Leidenschaft und Initiative, um unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich zu verbessern und an die dynamischen Anforderungen des

Ab sofort | Vollzeit | Hybrides Arbeiten I Frankfurt am Main Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) machst Du den Unterschied - denn gemeinsam mit Dir begeistern wir Menschen dafür, ein Teil von KRONGAARD zu werden. So ermöglichst Du den Weg für neue Karrierewege und kannst auch selbst über Dich hinauswachsen.   Das erwartet Dich Von der Bewerbung bis zum Start des Onboardings verantwortest Du den gesamten Recruiting Prozess an Deinem Standort. Dabei hast Du unsere Candidate Experience immer im Blick und optimierst gemeinsam mit Deinem Team das Erlebnis unserer Bewerber:innen. Im Rahmen des Active Sourcing gehst Du aktiv in die Kommunikation mit unserer Zielgruppe - online als auch offline. Du baust Dir regionale Netzwerke mit Unis und anderen offline Recruiting Kanälen an Deinem Standort auf und sorgst so für innovative Sourcing Initiativen sowie HR-Marketing Ideen. Außerdem überwachst Du alle relevanten Recruiting KPIs und optimierst die Effektivität Deiner Maßnahmen. Last but not least unterstützt Du dabei, unsere Employer Branding Strategie vor Ort umzusetzen. Das bringst Du mit Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing,  in der Personaldienstleistung oder in personalintensiven Branchen Eigeninitiative, Kreativität, Lust, über Dich hinauszuwachsen, sowie gute organisatorische Fähigkeiten Kommunikative Stärke, ein hohes Empathievermögen sowie ein selbstbewusstes Auftreten Hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Fähigkeiten im Netzwerken Leidenschaft für innovative Recruiting Aktivitäten und Trends - kurz gesagt: Dein Herz schlägt für Recruiting  

Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben finden. Menschen und Technologien verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstützen Sie uns: als Experte, der die besten Köpfe rekrutieren kann, um unser Team stetig zu verstärken. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Automobilindustrie

Ihre Aufgaben:

Das sind Ihre Aufgaben in unserem Team
* Bearbeitung und Überwachung des gesamten Bewerbungsmanagements
* Führen von Vorstellungsgesprächen (persönlich, telefonisch, Video) im Ingenieur- und IT-Umfeld
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
* Active Sourcing/aktive Kandidatenansprache über Netzwerke, wie LinkedIn und XING
* Planung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen
* Teilnahme an Messen und weiteren Hochschulevents
* Teilnahme an regelmäßigen Meetings und enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb

Das sind Ihre Perspektiven für die Zukunft
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* 30 Tage Urlaub
* Bei uns können Sie Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln
* Viel Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten

Ihre Qualifikationen:

Womit Sie uns überzeugen
* Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (kaufmännisch/technisch)
* Erste Berufserfahrung im Personalbereich/Human Resources
* Berufserfahrung im Recruiting, speziell im Bereich der Personaldienstleistung, von Vorteil
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Schnelle Auffassungsgabe, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
* Strukturierte Arbeitsweise, Empathie und eine hohe Lernbereitschaft
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn Sie sich direkt bewerben - gerne online unter der Kennziffer VA34-90750-FMO bei Frau Janine Wiegand. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorne bringen!

EinleitungstextHAGER zählt in Deutschland zu den größten Playern der Executive Search Branche (Personalberatung). Wir sind rund 150 einzigartige Persönlichkeiten, die nicht nur ergebnisorientiert arbeiten, sondern aus jedem Projekt ein positives Erlebnis für unsere Kundinnen und Kunden machen. Für unsere Head Office Abteilung an unserem Hauptstandort in Frankfurt am Main (Nordosten) suchen wir DICH in Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 30 Wochenarbeitsstunden zum nächstmöglichen Starttermin als
Talent Attraction Lead (m/w/d) Aufgaben
• Planung, eigenverantwortliche Durchführung und Review aller Recruitingprozesse einschließlich Research, telefonische Erstansprache, Auswertung und Durchführung von Auswahl- und Closinggesprächen
• Persönlicher Fokus auf Executive Suchen
• Steuerung eines kleinen Teams
• Vorbereitung und Teilnahme an Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen, wie z. B. Jobmessen
• Beratung unserer Hiring Manager inkl. entsprechendes Status Reporting
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey inkl. Onboarding
• Budgetplanung und Erfolgsanalyse der gewählten Recruitingkanäle
• Gestaltung und Auswertung von Employer Branding und Employee Retention Maßnahmen
• Steuerung von HR-Initiativen (z. B. New Work)

Profil
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
• Relevante Berufserfahrung in einer Personalberatung oder einem dynamischen Beratungsumfeld, idealerweise verbunden mit einer Hunter Mentalität
• Dynamische, engagierte, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Sehr sicheres, gewinnendes und professionelles Auftreten
• Hervorragende analytische Fähigkeiten und Organisationstalent
• Teamorientierung und sehr gute Menschenkenntnis
• Kreativität, Konzeptionsstärke und Hands-on Mentalität

Über unsSeit über 25 Jahren in der Personalberatung ist HAGER Executive Consulting der Partner für Executive Search. Uns eint Integrität, hohe Leistungsbereitschaft, Spaß am Umgang mit Menschen und Fokus auf Qualität. Wir haben eine positive Unternehmenskultur, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, jedes Jahr ein Kick-off-Wochenende, zahlreiche Mitarbeiterevents sowie Sport- und Gesundheitsangebote.Benefits
• Onboarding Programm
• Individueller Karrierepfad
• Trainings & Coachings über die HAGER Academy
• Attraktives Gehaltspaket
• Boni & Altersvorsorge
• Viele Mitarbeiterevents
• Flexible Arbeitszeiten
• Flache Hierarchien
• Top IT-Ausstattung
• Möglichkeit für mobiles Arbeiten
• Offene Team- und Duzkultur
• Raum für Engagement in Initiativen
• Mitarbeiterkonditionen in diversen Online-Shops
• HAGER Care-Programm

KontaktaufnahmeBist du interessiert?
Über unser Online Portal kannst du dich direkt auf diese Stelle bewerben. Hinsichtlich weiterer Informationen oder Fragen richte dich gerne an Anna Palamara unter 069-950 92 0 oder per Mail an [email protected]

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!