PERSONALLEITER/HR-LEITER (m/w/d), Karrié Zentrale Mainz (Leiter/in - Personal)

Ihre Aufgaben:

- Personalmanagement: Übernehmen Sie die Regie im operativen und strategischen Personalmanagement der Unternehmensgruppe und sorgen Sie für eine reibungslose Entgeltabrechnung
- Personalstrategie: Entwickeln Sie visionäre Personalstrategien, die die Zukunft der Personalentwicklung neu definieren
- Prozesslandschaft: Schaffen Sie eine innovative Prozesslandschaft und treiben Sie die Digitalisierung im HR-Bereich mit Leidenschaft voran
- Teamführung: Inspirieren und entwickeln Sie ein dynamisches HR-Team, bestehend aus sechs festangestellten Mitarbeitenden und zwei Werkstudierenden
- Zusammenarbeit: Fördern Sie eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und gestalten Sie gemeinsam eine positive Arbeitskultur

Ihre Qualifikationen:

- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht

Ihre Vorteile:

- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit sechs Standorten in Deutschland und setzen in den Geschäftsbereichen Hochbau, Bauwerkserhaltung und Gussasphalt Zeichen im Hinblick auf Service, Professionalität und kompetente Abwicklung. Als wachstumsstarkes Unternehmen mit hoch motivierten Teams und ca. 430 Mitarbeitern, gehören wir zu den Top-Arbeitgebern unserer Branche. Wir bieten spannende Aufgaben und suchen dafür Menschen, die persönlich Verantwortung übernehmen, Projekte realisieren und mit uns wachsen wollen. Für die Zentrale in Mainz suchen wir ab sofort eine/n PERSONALLEITER/HR-LEITER (m/w/d). IHR AUFGABENGEBIET In Ihrer Rolle als Personalleiter/HR-Leiter (m/w/d) tragen Sie die Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement der Unternehmensgruppe, einschließlich der Entgeltabrechnung Sie sind zuständig für die Weiterentwicklung einer modernen Personalstrategie, insbesondere im Bereich Personalentwicklung  Umsetzungsstark etablieren Sie eine zeitgemäße Prozesslandschaft und steuern die Digitalisierung im HR-Umfeld  Sie führen und entwickeln das HR-Team, mit derzeit sechs festangestellten Mitarbeitenden und zwei Werkstudierenden Nicht zuletzt arbeiten Sie konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen  IHR PROFIL Die Grundlage Ihrer Tätigkeit bildet ein betriebswirtschaftlicher Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung, sowie mehrjährige Erfahrung als Personalleiter (m/w/d) oder Senior-HR Business Partner (m/w/d) eines mittelständischen Unternehmens Einschlägige Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht in der Bauindustrie sind von Vorteil Starke Hands-on-Mentalität, sowie die Fähigkeit abteilungs- und hierarchieübergreifend zu kommunizieren Ausgeprägte Konzeptions- als auch Umsetzungsstärke sowie Freude an Aufbauarbeit und gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitgeberverbänden Sicherer Umgang mit IT-Systemen (ERP und MS-Office) WIR BIETEN Vergütung: Tariforientierte Entlohnung inkl. Urlaubsgeld  Urlaub: 30 Tage Urlaub, sowie Sonderurlaubstage bei besonderen Anlässen Mobilität: Firmenwagen zur privaten Nutzung, sowie JobRad für den Weg zur Arbeit oder private Touren Erholung: Ausgeglichene Work-Life-Balance im Rahmen der Tätigkeiten Kommunikation: Flache Unternehmensstrukturen und kurze Entscheidungswege Perspektive: Individuelle Fort- und Weiterbildungen für die persönliche und fachliche Entwicklung Finanzielle Absicherung: Vermögenswirksame Leistungen und bAV für Ihre Vermögensanlage Kultur: Regelmäßige Events und Firmenfeiern mit allen Kollegen/innen in der Firmenzentrale Familie: Unterstützung von Eltern in Ferienzeiten Fitness: Bezuschussung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio über "E-Gym Wellpass" Sparen: Mitarbeiterangebote über ,,Corporate Benefits" Versorgung: Täglich kostenlose Getränke, frisches Obst und Joghurt Freizeit: Unterstützung bei der Ausübung eines Ehrenamts *Benefits können je nach Einstieg und Standort leicht abweichen. KONTAKT: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über dieses Portal. Ihr Ansprechpartner für weitere Fragen: