Stellenangebote als Leiterin personal in Deutschland

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir im Raum Berlin einen Personalreferenten (m/w/d) im Bereich Personalcontrolling für eine unbefristete Direktanstellung [in] Vollzeit.

Bewerben Sie sich am besten noch heute telefonisch bei Frau Schmitt unter +49 30 2065800 oder per Email [email protected]

IHRE AUFGABEN

Unterstützung im Personalcontrolling
Erstellung von Reports
Aktives Einbringen neuer Ideen
Begleitung vielfältiger Projekte

IHRE QUALIFIKATION

Erfolgreich abgeschlossenes Studium z. B. in der Betriebswirtschaftslehre
Angemessene Berufserfahrung
Gute Kenntnisse in MS-Office
HR-Bereich

Referenznummer: 12016-10002631605-S

Wir suchen aktuell Sie als Leiter/in - Personal für den Bezirk Steglitz.
Wir, PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co KG in der Filiale Steglitz, sind von DEKRA geprüft und als Träger nach AZAV mit der Zertifizierungsnummer 31T1112195/2 zugelassen.
Als private Arbeitsvermittlung arbeiten wir mit den Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
Zudem kooperieren wir mit einigen unserer Kunden im Bereich Finance, welche die Kosten für die erfolgreiche Vermittlung tragen.
Mit dem Absenden der Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen unserer Vermittlertätigkeit elektronisch verarbeitet und gespeichert werden.
Unsere ausführliche Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://www.perzukunft.de/pages/data-protection

PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH&Co.KG
Schildhornstraße. 92 12163 Berlin
Julia Schmitt
+49 30 2065800
[email protected]

BA

Für drei impulsgebende Kulturinstitutionen bildet die KBB - Kulturveranstaltungen des Bundes in Berlin GmbH - das gemeinsame Fundament: die Internationalen Filmfestspiele Berlin, das Haus der Kulturen der Welt und die Berliner Festspiele mit dem Festivalhaus und ihrem Ausstellungshaus, dem Gropius Bau.  

Die KBB sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine dynamische und kommunikative Führungspersönlichkeit als

Leiterin People & Culture (w/m/d/k)    Die Stelle ist unbefristet.    Haben Sie mehrere Jahre Erfahrung als HR-Führungskraft in großen Institutionen oder Unternehmen und sind ein Kommunikationstalent, das Freude daran hat, auf Menschen zuzugehen und deren Arbeitsalltag kennenzulernen? Verstehen Sie Diversität als Leitungsaufgabe und möchten durch verantwortungsvolle Administration, innovative Personalentwicklung und erfolgreiches Recruiting die Arbeit der KBB voranbringen?     Als Leiterin People & Culture spielen Sie eine zentrale Rolle im Leitungsteam der KBB und sind die verbindende Kraft, die durch ihre Affinität zur Kunst und Kultur lösungsorientiert Brücken zwischen den Bedürfnissen der einzelnen Kulturinstitutionen der KBB und den Anforderungen an die KBB als öffentlich finanziertes Unternehmen schlägt.

Ihre Aufgaben bei uns - Gestalten, mitwirken, teilhaben.

- Zentrale Ansprechpartner*in der Intendanzen und Führungskräfte in allen Personalthemen
- Führung eines Teams von zehn Mitarbeiter*innen in den Bereichen Personaladministration, Gehaltsabrechnung, Vertragswesen, Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht
- Steuerung der Personalentwicklung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements unter Berücksichtigung von Diversität und Inklusion
- Durchführung von Projekten mit Schwerpunkt auf Digitalisierung, Employer Branding und Prozessoptimierung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und internen Gremien

Unsere Anforderungen - Das bringen Sie mit.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie strategisches Denken
- Abgeschlossenes Wissenschaftliches Hochschulstudium
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition, idealerweise in einer Kulturinstitution oder öffentlichen Organisation
- Kenntnisse des Tarifrechts (TVöD Bund) und Erfahrung in Digitalisierungsprojekten
- Engagement für Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office, M365 und gängigen Personalmanagement-Softwares
- Sprachkenntnisse in Deutsch (C2) und Englisch (B2)

Willkommen bei uns – Das bieten wir.
- Ein vielseitiges Aufgabenfeld in einem dynamischen Team
- Bezahlung nach TVöD Bund E15 mit Tarifsteigerungen und Vergütungserhöhungen
- Zusätzliche Altersvorsorge (VBL)
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
- 30 Urlaubstage pro Jahr und zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Gesundheitsförderung und Weiterentwicklung durch Veranstaltungen und Seminare
- Jobrad-Leasing und vergünstigte Veranstaltungstickets
- Vergünstigungen beim Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr

Ihre Bewerbung

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 04.04.2025 ausschließlich über den Online-Button (https://short.sg/a/54056051) ein.

Kontakt

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Charlotte Sieben (030/26397500) zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsprozess richten Sie bitte an [email protected]. Bei technischen Problemen wenden Sie sich an [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

Erfüllen Sie nicht jede einzelne gewünschte Anforderung? Wir möchten Sie ermutigen, sich trotzdem zu bewerben. Vielleicht sind Sie genau der/die richtige Kandidat*in für diese Position.

Aus technischen Gründen sind wir aktuell noch nicht in der Lage, Bewerbungen ohne Namen zu berücksichtigen. Wir bitten Sie dennoch, bei Ihrer Bewerbung auf die Einsendung eines Bewerbungsfotos zu verzichten und die Angaben, die Rückschlüsse auf Ihre Herkunft, Ihre geschlechtliche Identität, Ihr Alter oder andere persönliche Merkmale möglichst zu vermeiden. Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen laden wir ausdrücklich ein, sich bei uns zu bewerben.  

Bei weiteren Fragen bitten wir Sie, unsere Webseite zu besuchen: https://www.kbb.eu (https://www.kbb.eu/) . Dort finden Sie Informationen zu unserem Bewerbungsprozess, zu Diversität und Inklusion sowie zu den Datenschutzbestimmungen der KBB GmbH.

Wir können Kosten, die im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren entstanden sind, nicht erstatten. Wir bitten um Verständnis.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Mitarbeiter und Bewerber bestätigen es erneut:

Auch im Jahr 2025 gehören wir zu den Top 5% der Unternehmen in Deutschland!

Dreifach ausgezeichnet mit dem Kununu Top Company Siegel 2023, 2024 und jetzt 2025!

Bereichern Sie unser Team mit ihren Fähigkeiten als :

HR Generalist (d/m/w)

Ihre Aufgaben:

- Unterstützung bei der Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung
- Verwaltung von Personalakten und Pflege der HR-Datenbank
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten
- Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen

Wir bieten:

- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen Work-Life-Integration mit 30 Tagen Urlaub, einer 35-Stunden-Woche und flexiblen Arbeitszeiten
- Ein motiviertes und engagiertes Team, das Zusammenarbeit und Innovation schätzt

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehreinkl. einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (gn) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist (d/m/w) oder in ähnlicher Position
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht, idealerweise der Tarifverträge der IG Metall
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie hohe Flexibilität
- Sehr gute Kenntnisse im MS Office-Paket (insb. Excel, Word, PowerPoint, Teams) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie sind sich unsicher?

Bewerben Sie sich trotzdem, wir schauen, ob Ihr Lebenslauf auch auf andere Stellen passt.

Schicken Sie Ihren Lebenslauf gerne an:
[email protected]

Bei Fragen gerne bei Herrn Heidenreich unter:
0171 1715 395 melden
Gerne auch per WhatsApp

Ihr FRIELINGSDORF NORD TEAM

Verwaltungsmitarbeiter/-in im Personalmanagement (m/w/d) (CIT2025-07)

Über uns

Die Technische Universität München (TUM) zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung erweitert die Technische Universität München den TUM Campus Heilbronn um Lehr- und Forschungsaktivitäten der CIT durch ein zunächst auf 30 Jahre geplantes Projekt. Schwerpunktthema ist das Information Engineering, eine Schlüsselkomponente der digitalen Transformation. Auf dem neuen TUM Campus Heilbronn werden ergänzend zu den Aktivitäten der TUM School of Management dreizehn Informatik-Professuren angesiedelt, um Nachwuchskräfte in einer der innovativsten Hightech-Regionen Europas auszubilden.

Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für den Standort TUM Campus Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Voll- oder Teilzeit (min. 50%), eine/-n

VERWALTUNGSMITARBEITER/-IN IM PERSONALMANAGEMENT (M/W/D)
(CIT2025-07)

Ihre Aufgaben

- Sie unterstützen die Leitung Personalmanagement in der Administration des Personalmanagements der CIT am TUM Campus Heilbronn.
- Sie bearbeiten Personalvorgänge der CIT am TUM Campus Heilbronn im wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Bereich (z. B. Vorbereitung und Erstellung aller Unterlagen bei Einstellungen, Verlängerungen und Änderungen).
- Sie führen Stellenausschreibungen durch.
- Sie erstellen Zeugnisse und verwalten die Arbeitszeitkonten.
- Sie erfassen und pflegen die Personaldatenbank.
- Sie arbeiten mit den zentralen Verwaltungseinheiten der Technischen Universität München, sowie der School of CIT eng zusammen und geben Auskunft.
- Sie sind operative Ansprechperson für Professorinnen, Professoren, wissenschaftliche und nicht wissenschaftliche Mitarbeitende.

Ihr Profil

Wir suchen eine Person mit abgeschlossener Verwaltungs- bzw. kaufmännischer Berufsausbildung und idealerweise beruflicher Erfahrung im Personalbereich. Von Vorteil sind Erfahrungen im öffentlichen Dienst. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die sorgfältig, serviceorientiert, strukturiert und effizient arbeitet und sich gerne in ein Team einbringt. Ausgegangen wird von einem sicheren und routinierten Umgang mit Büroanwendungen (Windows, MS-Office) sowie Erfahrungen im Umgang mit Datenbanken und SAP. Erforderlich sind zudem sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Die Bereitschaft, sich in unserem sich im Aufbau befindenden Institut flexibel einzubringen, sollte ebenso gegeben sein, wie die Freude an der Kommunikation mit internationalen Mitarbeitenden.

Wir bieten Ihnen

- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis,
- eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (bis zu E8),
- eine abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
- ein offenes, herzliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld,
- eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
- persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
- die Möglichkeit, z. T. im Homeoffice zu arbeiten,
- flexible Rahmenarbeitszeit mit Gleitzeitregelungen.

Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.

Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Qualifizierte Frauen werden deshalb nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Senden Sie diese bitte vorzugsweise per E-Mail in einem einzigen PDF-Dokument unter Angabe von AZ: CIT2025-07 bis spätestens 27.03.2025 an [email protected] .

Technische Universität München
School of Computation, Information and Technology
School Office – Service Personnel
z. Hd. Herr Manuel Waldhans
Boltzmannstr. 3
85748 Garching

Bei Fragen bezüglich der Position wenden Sie sich bitte an Bettina Dammenhain, 07131 26418920, [email protected] .

Hinweis zum Datenschutz:
Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine Stelle an der Technischen Universität München (TUM) übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise der TUM zur Kenntnis genommen haben.

WE ARE HIRING ! FÜR UNSER OFFICE IN 56291 LAUDERT

HR MANAGER:IN (M/W/D)

Bei Plantafood Medical sind wir Spezialist für hochwertige Nahrungsergänzungsmittel im Human- sowie Tierbereich. Wir erforschen, entwickeln und produzieren als Herstellungspartner eine umfassende Bandbreite an Supplementen im Auftrag für unsere Kunden und sind einer der Deutschen Marktführer für gesundheitsorientierte Kombinationspräparate. Mit höchstem Anspruch an Qualität und Innovationsgeist entwickeln und produzieren wir individuell formulierte Nahrungsergänzungsmittel für nationale und internationale Supplement Brands.

Zur weiteren Stärkung unseres Teams suchen wir eine(n) HR Manager(in) vor Ort um diesen Bereich bei uns weiter zu professionalisieren, auszubauen und zu verantworten. Sie haben hierbei in Absprache mit der Geschäftsführung die Möglichkeit, sich umfangreich mit Ihren Ideen einzubringen und diese umzusetzen.

Ihre Aufgaben:

- Verantwortung für alle HR-Prozesse – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen
- Verantwortung für das Employer Branding und dem Außenauftritt (z.B. auf Recruiting Messen)
- Verantwortung für die HR-Administration (inkl. Lohnbuchhaltung und Urlaub)
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in personalrelevanten Angelegenheiten
- Einführung und anschließende Betreuung eines neuen HR-Systems (Personio)
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Das bringen Sie mit:

- Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Master) im Bereich Personalmanagement, BWL oder einem vergleichbaren Feld
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der produzierenden Industrie, im Pharma- oder ebensmittelbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalentwicklung
- Erfahrung im Umgang mit Personio (idealerweise auch in der Implementierung) sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist sowie strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Fließend in Deutsch und fließend Englisch

Das bieten wir Ihnen:

- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und eigener Budget-Verantwortung
- Ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung und Benefits
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Option

Klingt das spannend für Sie?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns hierzu einfach Ihre Unterlagen mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin per E-Mail an bewerbung[AT]plantafood.de.

Plantafood Medical GmbH

Horst-Uhlig-Straße 3

56291 Laudert

Deutschland

WIR STELLEN EIN

UNSER UNTERNEHMEN Die BEST AöR – Bottroper Entsorgung und Stadtreinigung – ist eine rechtlich und wirtschaftlich selbstständige Anstalt des öffentlichen Rechts im Konzern der Stadt Bottrop.  Wir sind insbesondere zuständig für die Müllabfuhr, Abfall- und Wertstoffwirtschaft sowie die Stadtreinigung und den Winterdienst der Stadt Bottrop.  Diese Aufgaben erfüllen wir mit rd.  170 Mitarbeiter/-innen, einem großen Fuhrpark und einem Werkstattbetrieb.  Weiterhin betreiben wir zwei Recyclinghöfe und einen Containerdienst.

WIR SUCHEN ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN TERMIN IN VOLLZEIT (39,0 STD.-WOCHE) IN EINEM UNBEFRISTETEN ARBEITSVERHÄLTNIS EINEN

Abteilungsleiter Personal (m/w/d)

Kennziffer 01/2025

UNSER ANGEBOT

Sicherer Arbeitsplatz

Leistungsgerechte Vergütung gem. persönlicher Qualifikation nach TVöD-E

Alle sozialen Leistungen des Tarifvertrages Öffentlicher Dienst für den Bereich Entsorgung (TVöD-E) wie z.B. Jahressonderzahlung, jährl.  Leistungsentgelt, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und eine zus.  betriebliche Altersversorgung (kvw)

Bonuszahlung bei entsprechendem Betriebsergebnis

30 Tage Erholungsurlaub

Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch feste Arbeitszeiten mit pers. Arbeitszeitkonto

Möglichkeit zum anteiligen Mobilen Arbeiten (Homeoffice)

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Dienstrad-Leasingangebot

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

IHR PROFIL

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft – Schwerpunkt Personal oder Recht oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II mit mind. 8 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich einer öffentlichen Verwaltung oder im Personalbereich eines Entsorgungsunternehmens im Bereich des TVöD

Einschlägige Erfahrungen im Umgang mit dem LPVG und in der Zusammenarbeit mit Betriebs- und/oder Personalräten

Mehrjährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren leitenden Position

Fundierte Fachkompetenz in den u.g.  Aufgabengebieten

IHRE AUFGABEN

Leitung der Abteilung Personal in fachlicher, organisatorischer und wirtschaftlicher Hinsicht

Bearbeitung von Grundsatzfragen, übergeordneten Angelegenheiten und strategischen Aufgaben

Bearbeitung und Klärung von personal- tarifrechtlichen Fragestellungen sowie schwieriger grundsätzlicher Rechtsfragen

Beratung des Vorstands, der Abteilungsleiter und Beschäftigten bezogen auf gesetzliche und tarifliche Vorgaben zu personalpolitisch relevanten Themen unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Aspekte etc.

Erarbeitung, Abstimmung, Einführung und Überwachung personalpolitischer Grundsätze auf Basis der Unternehmensziele

INTERESSE GEWECKT?

Vertiefte Kenntnisse im Personalmanagement und in der Personal- entwicklung

Dienst-, Arbeits- und tarifrechtliches Wissen

Verhandlungsgeschick und Überzeugungsvermögen

Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit

Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit,

Verantwortungsbewusstsein

Belastbarkeit,

Eigenverantwortung/-initiative Problemlösungsorientierung

Hohes Maß an Sozialkompetenz

Erstellung und Überarbeitung von Dienstvereinbarungen und Dienstanweisungen

Umsetzung von organisatorischen, arbeits- und disziplinarrechtlichen Angelegenheiten/Maßnahmen

Sicherstellung der landespersonalvertretungsrechtlichen Vorgaben

Vertretung bei Arbeitsgerichtsprozessen vor dem Arbeitsgericht

Zusammenarbeit mit Personalvertretungen Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten Budgetverantwortung / Personalcontrolling

Leitung von personalwirtschaftlichen Projekten

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate) mit Angabe der Kennziffer 01/2025 bis spätestens zum 31.03.2025 vorzugsweise per Mail in einer pdf-Datei an

[email protected].

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an unseren Vorstand Dennis Sweers 02041/7969-23. Bei Fragen zum Verfahrensablauf wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung Frau Tina Mörke 02041/7969-41.

Die BEST AöR verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und des Gleichstellungsplans.  Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht.

Die BEST AöR ist bestrebt, die gesellschaftliche Vielfalt widerzuspiegeln.  Daher nimmt die BEST AöR Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, Ihrer kulturellen oder sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung und sexuellen Identität gerne entgegen.
www.best-bottrop.de zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb Sammeln, Befördern, Lagern und Behandeln von Abfällen.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Personalwesen, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Aufsicht, Leitung

Yaskawa Europe ist der kompetente Partner für Unternehmen der Automatisierung und Robotertechnologie in Europa, Afrika und dem Mittleren Osten (EMEA). Yaskawa vereint japanische Werte wie Präzision und Zuverlässigkeit mit einer fest in Europa verankerten Unternehmenskultur und einem engagierten internationalen Team. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir fortschrittliche Automatisierungslösungen auf Basis von Industrie 4.0 und Konzepte zur nachhaltigen Nutzung von Energie. Mit einem breit aufgestellten Produktportfolio und unserer mehr als hundertjährigen Applikationserfahrung unterstützen wir die sich entwickelnde Renaissance der europäischen Fertigungsindustrie.   Für unsere Robotics Division am Standort Allershausen im Norden von München suchen wir ab sofort eine/n Werkstudent (m/w/d) Human Resources Was dich erwartet: Unterstützung beim Aufbau von Workflows in unserem HR-Tool rexx zur Digitalisierung von HR-Prozessen Mitwirken beim Auf- und Ausbau des firmeninternen Chatbots für den HR-Bereich Digitalisierung von Personalakten Unterstützung bei HR-Projekten sowie Aufgaben des Tagesgeschäfts  Was wir erwarten:   Laufendes Studium in kaufmännischen Fachbereichen, vorzugsweise BWL mit Schwerpunkt HR  Gute Kenntnissen in den gängigen MS-Office Anwendungen  Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke sowie eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Wir bieten: Einblicke in ein international agierendes Unternehmen Intensive Betreuung durch eine Patin/einen Paten bzw. die Fachabteilung vor Ort Eigenständige Übernahme bzw. Erarbeitung von Projekten in der Fachabteilung Seminare für die fachliche Weiterentwicklung in unserer Academy Bezuschusste Kantine, freie Getränke und Firmenevents Flexible Arbeitszeiten  Weitere Infos und Benefits findest du auf unserer Karriereseite!  Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich gleich jetzt über den "Jetzt bewerben!"-Button!

International, motiviert und auf Wachstumskurs – Starten Sie mit uns international durch

adesta begleitet Sie bis zu Ihrem neuen Traumjob. Aktuell suchen wir einen HR Admin (m/w/d) für den Standort in Wiesbaden.

Gehen Sie jetzt den ersten Schritt und bewerben Sie sich als

HR Admin (m/w/d)

Wir bieten Ihnen:

- Den nächsten Wachstumsschritt im HR-Bereich
- Die Chance zur Weiterentwicklung mit individuellen Fortbildungsmöglichkeiten
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem internationalen Unternehmen

Ihre Aufgaben:

- Als HR Admin (m/w/d) erstellst Du Arbeitsverträge, Abmahnungen und Zeugnisse
- Sie arbeiten mit den Fachabteilungen beim gesamten Rekrutierungs- und Bewerberprozess zusammen
- Die Erfassung von Arbeitszeiten, Krankheits- und Urlaubstagen sowie die Bearbeitung von Überstundenanträgen fällt ebenfalls in Ihr Aufgabengebiet
- Sie erstellen und pflegen Statistiken
- Last but not least unterstützen Sie bei administrativen Tätigkeiten innerhalb des Personalwesens

Ihr Profil:

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder eine ähnliche Ausbildung
- Sie haben mind. 1 Jahr Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt
- Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office-Programmen
- Sie besitzen gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sie sind eine empathische Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und haben Freude an der operativen HR-Arbeit

Dieses Stellenangebot in Vollzeit wartet auf Sie! Also bewerben Sie sich jetzt als "HR Admin (m/w/d) in Wiesbaden" und starten neu durch!

Bewerben Sie sich ganz einfach mit wenigen Klicks unten über unser Bewerbungsformular.

Recruiter, Personalberater, HR Assistant oder auch anderweitige kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d) sind herzlich willkommen.

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im HR Bereich?

Bei einem unserer namhaften Kunden in Kiel, einem Unternehmen der Industrie, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung/ Payroll

Ihre Aufgaben:
• Sie übernehmen die monatliche Entgeltabrechnung und stellen sicher, dass alle lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden
• Die Erfassung und Pflege aller abrechnungsrelevanten Daten liegt in Ihrer Verantwortung, um eine sach- und termingerechte Entgeltzahlung zu gewährleisten
• Sie erstellen Bescheinigungen und überwachen das Meldewesen, inklusive der Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Ämtern und Behörden
• In der täglichen Kommunikation arbeiten Sie sowohl mit internen Fachabteilungen deutschlandweit als auch mit externen Behörden und Dienstleistern zusammen
• Sie führen die monatlichen und jährlichen Abschlussarbeiten durch und wirken aktiv an Payroll-Projekten mit

Ihre Qualifikationen:
• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise bereits Erfahrung in der Entgeltbuchhaltung
• Erfahrungen mit dem Entgeltabrechnungssystem SAP ADP/Global View sind von Vorteil, alternativ sind Sie bereit, sich in diese Software einzuarbeiten
• Sie bringen gute Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts mit und haben gute Office 365-Kenntnisse
• Kenntnisse des Tarifrechts sind wünschenswert
• Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher und Sie verfügen über Englischkenntnisse mindestens auf Level B2
• Eine hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein proaktives Arbeitsverhalten zeichnen Sie aus
• Sie sind flexibel bei sich ändernden Prozessen und Prioritäten und haben eine offene Einstellung gegenüber Veränderungen
• Sie arbeiten selbstständig und lösungsorientiert und sind stressresistent

• Eine Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag mit Leistungszulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren tariflichen Zusatzgeldern und 30 Urlaubstagen
• Eine jährliche Einmalzahlung für gesundheitsfördernde Maßnahmen oder persönliche Entwicklung
• Gleitzeit und flexibles Arbeiten, Bike-Leasing, Zuschuss zum Jobticket sowie Mittagessen im Betriebsrestaurant
• Firmenvorteile mit Rabatten bei verschiedenen Anbietern im Einzelhandel und online
• Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit

Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken!

Sie sind als Leiter Personalcontrolling, Head of HR Operations, HR Business Partner Personalprozesse oder Leiter Personalstrategie tätig und suchen am Standort Hamm in Vollzeit nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Das trifft sich gut! Die Position bietet die Möglichkeit der Direktvermittlung.

Unser Kunde ist ein renommiertes Industrieunternehmen mit sechs Werken in Deutschland. Das Unternehmen gehört zu den führenden europäischen Herstellern von kaltgezogenen nahtlosen und geschweißten Präzisionsstahlrohren.

Das klingt gut? Finden wir auch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Geschichte!

Was Sie erwartet:

- Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen SAP-gestützten Personalreportings
- Erstellung und Dokumentation von personalbezogenen Kennzahlen sowie darauf basierende Reportings, Statistiken und Präsentationen
- Steuerung des Personalplanungsprozesses für die gesamte Unternehmensgruppe basierend auf Werksauslastung
- Unterstützung der Geschäftsführung Personal bei Berichten an den Vorstand sowie bei strategischen und organisatorischen Aufgaben
- Analyse von Daten und Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen
- Überwachung der systemgestützten Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in Abstimmung mit Werksleitern und internen Dienstleistern
- Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem Betriebsrat unter Berücksichtigung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen
- Leitung und Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten und HR-Digitalisierungsinitiativen
- Analyse und Harmonisierung der Entgeltstrukturen in In- und Auslandsgesellschaften
- Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung des Top-Managements

Was Sie mitbringen:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Führungserfahrung und mehrjährige Praxis in relevanten HR-Bereichen
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht der Elektro- und Metallindustrie sind von Vorteil
- Erfahrung im Projektmanagement sowie fundiertes Know-how in MS Office und SAP BW, Grundlagen in SAP HR wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
- Analytische und konzeptionelle Arbeitsweise sowie hohe Kommunikationskompetenz
- Flexibilität, sicheres Auftreten und ausgeprägte Teamfähigkeit

Was wir Ihnen bieten:

- 75.000,00 - 100.000,00 EUR Brutto jährlich
- Ein erstes Gespräch am Telefon ohne Fahrtkosten und Wartezeit
- IG-Metall Tarifunternehmen
- 35 Stunden pro Woche Arbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Tarifliche Sonderzahlungen
- Betriebsrente
- Firmenfitness
Noch im Job? Kein Problem. Wir arbeiten auch mit Termineinstellungen!

Sie brennen für die oben genannten Tätigkeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

*Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien

Interne Kennung: 6421

Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung - Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung und -vermittlung, Headhunting sowie als Master Vendor - regional und auf Augenhöhe, TriTec.

Senior-HR Manager (m/w/d) Direktvermittlung

Standort: Zwickau
Arbeitszeit: 40 - 40 Stunden pro Woche

Senior-HR Manager (m/w/d) Direktvermittlung
Du bist auf der Suche nach einem neuen Job mit Verantwortung? Dann hat Deine Suche jetzt ein Ende! Für unseren Premiumkunden in Zwickau suchen wir, zur Direktvermittlung, einen erfahrenen Kollegen für die Personalabteilung.

Das erwartet Dich bei uns:

- exzellente Betreuung durch Deinen persönlichen Ansprechpartner
- Attraktive Leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- abwechslungsreiche Tätigkeit, sowie Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Krankenversicherung

Das wünschen wir uns von Dir:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Tarifrecht
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke und Teamfähigkeit
- Flexibilität und Belastbarkeit

Deine Aufgaben im Team:

- Führung des HR-Teams am Standort
- Strategischer und operativer Partner für den Standort Zwickau bei allen HR-Themen und Prozessen
- Planung und eigenverantwortliche Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen
- Führen von Personalgesprächen mit Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung von den HR-KPIs am Standort

Du bist interessiert?
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bewerbe Dich noch heute bei uns - wir setzen uns umgehend mit Dir in Verbindung. Ein Anschreiben oder Lebenslauf ist nicht nötig.

Die 3-Wege zu uns:

- Klicke  auf "JETZ BEWERBEN" oder sende uns eine Email an jobs.zwickau(at)teamkompetent.de
- Rufe uns an unter 0375 / 440 697 0 oder sende uns eine WhatsApp
- Besuche uns direkt in unserer Niederlassung in Zwickau - kein Termin nötig.

Dein Weg zu uns:
Marcel Neddermeyer
Personaldisponent

teamkompetent GmbH
Personaldienstleistungen

T:  0375 / 440 697 0
M: 0160 / 967 793 47
jobs.zwickau(at)teamkompetent.de

teamkompetent GmbH
Personaldienstleistungen
Innere Schneeberger Str. 18/20
08056 Zwickau

Abteilung(en): Personalwesen
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

Unser Mandant ist ein kompetenter und zuverlässiger Partner für alle Bereiche rund ums Bauen, Renovieren und Modernisieren. Mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen begeistert dieser bereits seit über 75 Jahren zahlreiche Kunden. Das Familienunternehmen beschäftigt inklusive wesentlicher Beteiligungen ca. 2200 Mitarbeitende an mehreren Standorten (Fach-/Einzelhandel). Um den weiteren erfolgreichen Wachstumskurs voranzutreiben, suchen wir einen Personalleiter (mIwId) im Wege einer geregelten Nachfolge. Grundlegende Werte wie Vertrauen, Kooperation und Arbeiten auf Augenhöhe werden hier großgeschrieben.

Standort: Freiburg I Baden-Baden (mobiles Arbeiten), Einstiegsdatum: nach persönlicher Verfügbarkeit

Aufgaben:

- Sie verantworten mit dem HR-Team alle Aufgaben zur Sicherstellung einer erfolgreichen Personalarbeit (vom Recruiting über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding)
- Verantwortung für mehrere Standorte (zwischen Karlsruhe und Freiburg) mit knapp 850 Mitarbeitenden
- Betreuung und Weiterentwicklung des Personalteams
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Organisation, -Prozessen und -Tools inkl. der Steuerung des HR-Controllings (Forecast, Analysen und Reporting)
- Sichere Anwendung tarifvertraglicher Regelungen sowie Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Themen
- Sie sind Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung und die Führungskräfte (mIwId) in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen

Anforderungen:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, alternativ einen vergleichbaren Background
- Langjährige Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen sowie fundierte Führungserfahrung (idealerweise im Handel)
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Erfahrungen mit Tarifverträgen sowie Umgang mit Arbeitnehmervertretungen sind von Vorteil
- Praxisorientierte Arbeitsweise und Ergebnisorientierung gepaart mit einem sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

Wissenswertes:

Sie arbeiten mit einem interdisziplinären und hochmotivierten Team an spannenden HR-Projekten, bei denen Sie etwas bewegen. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist zentraler Bestandteil unseres Mandanten. Ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Weiterhin bietet unser Mandant:

- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaubsanspruch
- Ein attraktives Vergütungsmodell sowie einen Firmen-PKW zur privaten Nutzung
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot, Altersvorsorge

Was wir bieten:

Wir bieten ein großes und vielseitiges Netzwerk zu Top Unternehmen und einen direkten Draht zu unseren Mandanten. Wir kennen unsere Mandanten, wissen genau, was diese wollen und wie wir Kandidat:innen ideal platzieren. In einem ersten Telefonat besprechen wir die Details der Stelle und gleichen die Fähigkeiten und vor allem die Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber ab. Wir besprechen den Lebenslauf, suchen Verbesserungspotential in der Außenwirkung und kümmern uns um die gesamte Kommunikation mit dem Mandanten. Und das natürlich kostenfrei auf höchstem Niveau! Hier werden Werte wie Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit großgeschrieben.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir im Raum Berlin einen Personalreferenten (m/w/d) im Bereich Personalcontrolling für eine unbefristete Direktanstellung [in] Vollzeit.

Bewerben Sie sich am besten noch heute telefonisch bei Frau Schmitt unter +49 30 2065800 oder per Email [email protected]

IHRE AUFGABEN

Unterstützung im Personalcontrolling
Erstellung von Reports
Aktives Einbringen neuer Ideen
Begleitung vielfältiger Projekte

IHRE QUALIFIKATION

Erfolgreich abgeschlossenes Studium z. B. in der Betriebswirtschaftslehre
Angemessene Berufserfahrung
Gute Kenntnisse in MS-Office
HR-Bereich

Referenznummer: 12016-10002584923-S

Wir suchen aktuell Sie als Leiter/in - Personal für den Bezirk Steglitz.
Wir, PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co KG in der Filiale Steglitz, sind von DEKRA geprüft und als Träger nach AZAV mit der Zertifizierungsnummer 31T1112195/2 zugelassen.
Als private Arbeitsvermittlung arbeiten wir mit den Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
Zudem kooperieren wir mit einigen unserer Kunden im Bereich Finance, welche die Kosten für die erfolgreiche Vermittlung tragen.
Mit dem Absenden der Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen unserer Vermittlertätigkeit elektronisch verarbeitet und gespeichert werden.
Unsere ausführliche Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://www.perzukunft.de/pages/data-protection

PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH&Co.KG
Schildhornstraße. 92 12163 Berlin
Julia Schmitt
+49 30 2065800
[email protected]

BA

Sie sind bereit Ihre Chance beim Schopfe zu packen? Dann nutzen Sie diese gleich jetzt!

Im Rahmen einer Festanstellung möchte unser langjähriger Kunde sein Team langfristig erweitern. Dafür suchen wir genau Sie als Mitarbeiter Personal und Marketing (m/w/d) am Standort Berne. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das bringen Sie mit

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Marketing oder Kommunikationswissenschaften oder Vergleichbares
- Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Personalmarketing, idealerweise im industriellen bzw. handwerklichen Umfeld,
- Mit Social Media Plattformen kennst Du Dich bestens aus

Ihre Aufgaben im Überblick

- Verantwortung für den kompletten Recruiting-Vorgang
- Begleitung der Abteilungen während des Bewerberprozesses
- Betreuung der Social-Media-Kanäle und der Internetseite
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen und HR-Events

Unser Kunde bietet Ihnen

- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Spannende berufliche Perspektive in einem modernen Arbeitsumfeld
- Einen sicheren Arbeitsplatz und eine unbefristete Position
- Kurze Entscheidungswege mit direkter Berichterstattung an die Geschäftsführung
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens sowie 30 Tage Jahresurlaub
- Tarifvertragliche Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Ihr Ansprechpartner:

Frank Geesen

Die Jobmacher GmbH
Markt 22
26122 Oldenburg
Telefon: 0441 97259982

Verschiedene Auszeichnungen und Zertifikate von namhaften Institutionen, dazu gehören zum Beispiel Great Place to Work, Audit Beruf und Familie, sowie der Deutsche Qualitätspreis, belegen unsere Arbeitsplatz- und Dienstleistungsqualität.

Wir suchen Sie! - Ab sofort, in Vollzeit für ein mittelständisches Unternehmen aus der Metallbranche in Regensburg.

Sie steuern und kontrollieren als Personlalleiter/-in alle personalbezogenen Verfahren, Prozesse und Projekte.
Als erster Ansprechpartner überwachen, planen und koordinieren Sie dabei alle Aspekte des Personalwesen und führen Sie mit den Unternehmenszielen zusammen.

Ihre Aufgaben:

- Rekrutierung von Mitarbeitern
- Personalbetreuung
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Umsetzung der Talentstrategie des Unternehmens
- Organisation verschiedenster Aufgaben und Arbeitsabläufen

Ihre Qualifikation:

- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personalführung und Entwicklung
- starke Führungs- und Sozialkompetenz
- eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsgeschick und Teamfähigkeit
- fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihr Vorteil:
Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, Tschechien, Slowakei, Schweiz, Italien, Ungarn und den USA.

In der Direktvermittlung profitieren Sie bei Hofmann unter anderem von folgenden Vorteilen:

- Festanstellung bei ausgewählten Unternehmen
- Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung
- Weitere Zusatzleistungen und optionale Zulagen
- Individuelle Beratung und Karriereplanung
- Profitieren Sie von unserem überregionalen Hofmann-Netzwerk!

Zudem bietet Ihnen unser Kunde:

- 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub
- betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeit
- Fahrrad- und IT-Hardware-Leasing
- Zuschuss zum Bus-/Bahn-Ticket

Bauen Sie mit uns Ihr Know-how weiter aus - wir begleiten Sie mit einer individuellen Beratung!

Ihr Kontakt zu Hofmann:
Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der 0941-409240 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: [email protected]

Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!