Stellenangebote als Leiterin personal in Deutschland

Die Stiftung Staatstheater Augsburg veranstaltet in den fünf Sparten Musiktheater, Ballett, Schauspiel, Konzert, Digitaltheater und der Vernetzungsplattform Plan A über 700 Vorstellungen von 30 verschiedenen Inszenierungen pro Jahr. Mit unseren über 400 Mitarbeiter:innen erreichen wir damit ca. 180.000 Zuschauer:innen. Das Große Haus wird derzeit saniert, der Spielbetrieb findet in den Interimsspielstätten im martini-Park und in der brechtbühne im Gaswerk statt.

Das Staatstheater Augsburg orientiert sich in seinem künstlerischen und innerbetrieblichen Handeln am, durch die Mitarbeiterschaft entworfenen, Leitbild. Themen wie Familienfreundlichkeit, Nachhaltigkeit und Weiterbildung sind uns wichtig.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung Personal, Recht, Vergabe (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition sind Sie für die Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung Personal verantwortlich. Zudem übernehmen Sie die Sachbearbeitung im Bereich Recht und Vergabe.

Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

Personalmanagement:

- Strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Themen (Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Digitalisierung, etc.)
- Beratung der Geschäftsführung sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tarifrechtlicher Vorgaben (TVöD, TV-L, TVK, NV Bühne)

Recht:

- Rechtliche Beratung des Hauses in den Bereichen Arbeitsrecht, Vertragsrecht und sonstigen juristischen Belangen
- Gestaltung und Prüfung von Verträgen
- Konfliktmanagement und rechtliche Unterstützung bei Streitfällen

Vergabe:

- Steuerung und Umsetzung von Beschaffungs- und Vergabeverfahren unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen (insbesondere nach VgV, UVgO)
- Beratung der Fachabteilungen bei Ausschreibungsprozessen und Vertragsgestaltungen
- Sicherstellung der Compliance in allen vergaberelevanten Prozessen

Sie bringen mit:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in Vergaberecht und Vertragswesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position, idealerweise in einem Kulturbetrieb oder im Öffentlichen Dienst
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Affinität zur Theater- und Kulturlandschaft sowie ein gutes Verständnis für die besonderen Anforderungen eines Kulturbetriebs

Wir bieten Ihnen:

- Eine vielseitige, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kreativen und inspirierenden Umfeld
- Die Möglichkeit, aktiv die Strukturen und Prozesse eines modernen Theaterbetriebs mitzugestalten
- Ein motiviertes Team und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag und betriebliche Zusatzleistungen

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Der Jahresurlaub wird im Schwerpunkt während der Theaterferien gewährt.

Für Rückfragen bitten wir Sie, das unten aufgeführte E-Mail-Postfach zu verwenden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 6.25.005 und bitten Sie um Einsendung

bis spätestens 28.02.2025 an

[email protected] (https://mailto:[email protected])  

Wir möchten darauf hinweisen, dass entstehende Reisekosten bei einer Einladung zum Vorstellungsgespräch leider nicht erstattet werden können.

Das Staatstheater Augsburg setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Diese werden gebeten, sofern sie ihre Schwerbehinderung anzeigen möchten, einen geeigneten Nachweis beizufügen.

Bitte achten Sie darauf, alle Dokumente in ein pdf-Dokument zu integrieren, welches insgesamt 4 MB Datenvolumen nicht überschreiten sollte. Die Personalverwaltung bewahrt Ihre Daten ausschließlich zum Zwecke des Bewerbungsprozederes auf. Im Anschluss werden diese zuverlässig datengeschützt gelöscht.

Administrative Aufgaben und Personalfragen sind Ihre Leidenschaften? Dann sind Sie genau die Person, die wir für unseren Geschäftspartner in Einbeck suchen. Als HR Business Partner (m/w/d) bringen Sie frischen Wind ins Team. Belohnt werden Sie mit einer Festanstellung direkt beim Kunden, spannenden Aufgaben und einem attraktiven Paket an Benefits. Klingt gut? Dann sollten wir uns kennen lernen. Senden Sie uns online Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns sehr, wenn sich auch Menschen mit Behinderung bewerben.

Ihre Aufgaben

- Steuerung und Optimierung von Personalprozessen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben
- Koordination von Audits und Zertifizierungen
- Dokumentation und Archivierung personalrelevanter Vorgänge
- Klärung von arbeitsrechtlichen Fragen
- Optimierung der Schnittstellen zu anderen Abteilungen

Unsere Anforderungen

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Human Resources Management
- Fundierte Kenntnisse in allen Personalprozessen
- Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie im IG Metall Tarifrecht
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Hands-on-Mentalität
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Motivation

Wir bieten Ihnen

- Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
- Einzigartiges Netzwerk sowohl zu Großunternehmen als auch zu mittelständischen Firmen in der Region
- Zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern
- Zielgerichtete Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Kunden
- Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung

Im [Auftrag] unseres Kunden suchen wir im Raum Berlin einen Personalreferenten (m/w/d) im Bereich Personalcontrolling für eine unbefristete Direktanstellung in Vollzeit.

Bewerben Sie sich am besten noch heute telefonisch bei Frau Schmitt unter +49 30 2065800 oder per Email [email protected]

IHRE AUFGABEN

Unterstützung im Personalcontrolling
Erstellung von Reports
Aktives Einbringen neuer Ideen
Begleitung vielfältiger Projekte

IHRE QUALIFIKATION

Erfolgreich abgeschlossenes Studium z. B. in der Betriebswirtschaftslehre
Angemessene Berufserfahrung
Gute Kenntnisse in MS-Office
HR-Bereich

Referenznummer: 12016-10002490977-S

Wir suchen aktuell Sie als Leiter/in - Personal für den Bezirk Steglitz.
Wir, PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co KG in der Filiale Steglitz, sind von DEKRA geprüft und als Träger nach AZAV mit der Zertifizierungsnummer 31T1112195/2 zugelassen.
Als private Arbeitsvermittlung arbeiten wir mit den Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
Zudem kooperieren wir mit einigen unserer Kunden im Bereich Finance, welche die Kosten für die erfolgreiche Vermittlung tragen.
Mit dem Absenden der Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen unserer Vermittlertätigkeit elektronisch verarbeitet und gespeichert werden.
Unsere ausführliche Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://www.perzukunft.de/pages/data-protection

PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH&Co.KG
Schildhornstraße. 92 12163 Berlin
Julia Schmitt
+49 30 2065800
[email protected]

BA

Zur Verstärkung unseres Teams in 42653 Solingen suchen wir zum nächstmöglichen Termin erfahrene

Personalleitung / HR-Manager (m/w/d)

ab sofort

Solingen

40 Std. Woche

unbefristet

Sie sind begeistert von der Arbeit mit Menschen, scheuen keine Herausforderungen und möchten unsere HR-Prozesse aktiv voranbringen? Dann sind Sie genau die richtige Führungspersönlichkeit, um mit strategischem Weitblick und Tatkraft unsere Personalabteilung weiterzuentwickeln.

Als Human Resources Manager bzw. Personalreferent (m/w/d) führen Sie das HR-Team und übernehmen Verantwortung für operative und strategische HR-Themen.

Die KTX GmbH ist ein innovatives, global ausgerichtetes Unternehmen der Automobilzulieferindustrie. Mit Erfolg und Leidenschaft produzieren und entwickeln wir an den Standorten Weißenburg, Solingen, Toccoa (USA) sowie Subotica (Serbien) mit rund 900 Mitarbeitern Interieur- & Exterieur-Komponenten für die Automobilindustrie. Dabei setzen wir auf langjährige Expertise, geballtes Know-how und innovative Technologien.

Ihre Tätigkeit:

- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung
- Verantwortung für operative und strategische HR-Themen (Administration, Payroll, Recruiting, Personalentwicklung)
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Vorschriften und internen Richtlinien
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit
- Planung und Überwachung des HR-Budgets
- Förderung und Organisation von Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Umsetzung von Unternehmenszielen und -strategien

Ihre Qualifikation:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen, idealerweise mit Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Mitarbeiterbindung
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, mit allen Ebenen des Unternehmens zusammenzuarbeiten
- Durchsetzungsvermögen kombiniert mit Empathie und einem feinen Gespür für Menschen und Situationen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Reporting von HR-Kennzahlen
- Lösungsorientierter und effizienter Arbeitsstil sowie analytisches Denkvermögen

Wir bieten:

- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem international agierenden Unternehmen
- Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikationsstruktur
- Flexibles Arbeitszeitmodell und moderne Arbeitsplätze
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Betriebliche Altersversorgung

Ihr Weg zu uns

Bereit für den nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.

Ihre Bewerbung:
bewerbung-sg[AT]ktx.group

Wie geht es danach weiter?

- Zuerst werden Ihre Unterlagen gesichtet
- Danach würden wir gerne zu einem ersten Kennenlernen per Teams einladen
- Sollten beide Seiten Interesse haben, gibt es noch einen Termin vor Ort

Wer sind Ihre Ansprechpartner?

- Im Personalwesen: Anna Drescher & Karin Kahl

KTX GmbH | z. Hd. Frau Karin Kahl | Lindgesfeld 9 | 42653 Solingen
www.ktx.group

Heyne & Penke Verpackungen GmbH ist ein führender deutscher Hersteller von flexiblen Verpackungen, mit Firmensitz in 37586 Dassel, Am Burgberg 10. Seit über 100 Jahren sind Qualität und Innovation der Schlüssel zum Erfolg bei der Herstellung von flexiblen Verpackungen aus Papier und Folie.

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sorgen in unserem inhabergeführten Unternehmen für schnellstmögliche Reaktion auf Kundenwünsche.

Wir suchen aufgrund altersbedingten Ausscheidens des Stelleninhabers zum nächstmöglichen Termin eine/n

Personalleiter (m/w/d)

Aufgaben:

- HR-Allrounder (m/w/d) in der Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen: vom Talent Management bei der Stellenbesetzung, über das Onboarding neuer Mitarbeiter und die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen bis hin zum Austritt
- Kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für die Personalplanung und einen reibungslosen Recruiting-Prozess
- Weiterentwicklung und Optimierung der internen Prozesse und Tools
- Aktive Mitarbeit bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von vielfältigen HR-Projekten sowie Unterstützung bei strategischen Projekten
- Erstellung von Reportings, Auswertungen und Präsentationen
- disziplinäre und fachliche Führung von 2 Mitarbeitern (m/w/d)

Voraussetzungen:

- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer abgeschlossener Studiengang oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
- mehrjährige Berufserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und einem gängigen Entgeltabrechnungsprogramm, idealerweise P&I (NeLe)
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sie arbeiten gerne im Team und überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
- Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen

Wir bieten:

- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Arbeiten in einem herzlichen und motivierten Team
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
- Eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Leistungsorientierte Entlohnung/Urlaubsgeld sowie Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
- Kostenfreie Parkplätze
- Firmenfahrrad
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Heiligabend und Silvester frei

Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Eigenverantwortlichkeit und ein erfahrenes Team erwarten Sie.

Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe der Referenznummer YF-18069 schicken Sie bitte an:

Fa. Heyne & Penke Verpackungen GmbH
Am Burgberg 10
37586 Dassel
Tel.: 05564/9619-103
eMail: f.thielmann[AT]heynepenke.com

Ein starkes Unternehmen braucht Menschen mit Visionen, Herz und Willen. Es braucht Personen und Persönlichkeiten, die anderen Gutes tun möchten. Wir, die Göttinger Werkstätten gGmbH, suchen genau solche Menschen. Seit 1973 stehen wir Menschen mit einer Behinderung zur Seite. Für Selbstbestimmung und ein gleichberechtigtes Leben in der Mitte der Gesellschaft. Werden Sie jetzt Teil unseres Teams als

Personalleitung (m/w/d)
ab sofort, Voll- oder Teilzeit, unbefristet

Sie erwartet:

Für das Sozialunternehmen GÖWE ist der Faktor Mensch von wesentlicher Bedeutung, erbringen wir doch mit Menschen Eingliederungshilfe für Menschen. Um diese Leistung auch zukünftig zielgerichtet erbringen zu können, ist ausreichendes und gut qualifiziertes Fachpersonal unabdingbar.
Als Personalleitung sind Sie neben der Organisation des Tagesgeschäftes gemeinsam mit dem Team verantwortlich für die Mitarbeitergewinnung, die Personalentwicklung und die weitere moderne strategische Entwicklung des Personalbereichs.

Im Einzelnen sind die Aufgaben:

- Strategische und operative Leitung des Bereichs Personal
- Innovative inhaltliche Zukunftsentwicklung des Verantwortungsbereiches, u. a. Weiterentwicklung der Digitalisierung
- Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der Prozesse im Verantwortungsbereich
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Als Teil der erweiterten Geschäftsführung Mitarbeit an der strategischen Ausrichtung der GÖWE insbesondere im Hinblick auf die Personalstrategie

Wir erwarten:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkten in Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbarer Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, (erste) Führungserfahrung von Vorteil
- Idealerweise Erfahrungen im Bereich der Sozialwirtschaft
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Wir bieten:

- Verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgaben
- Vertrauensarbeitszeit
- Dienstwagen
- Urlaubsanspruch 30 Tage/Jahr
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Gesundheitsförderung u. a. Bike-Leasing-Angebote
- Beteiligung mit 2/3 an der betrieblichen Altersvorsorge

www.göwe.de/karriere

Kontakt:

Bewerben Sie sich jetzt über das Bewerbungsformular bei uns.

Ansprechpartner: Olaf Stapel, Tel.: 05515065100

Erfahren Sie hier mehr über uns www.göwe.de

Bist du eine HR-Allrounderin und hast Lust, unsere bestehende Personalstrategie weiterzuentwickeln und gemeinsam mit deinem Team und dem Management mit kreativen Konzepten die Zukunft unserer Organisation aktiv zu gestalten?

Bereits seit mehr als 20 Jahren erschaffen wir einzigartige Lernwelten für Unternehmen weltweit. Mit unserer Learning Experience Platform hiveQ bringen wir die digitale Lernlandschaft voran und begleiten unsere Kunden rund um die Bereiche Learning Management, Didaktik, Content Erstellung und Mediendesign.

Qualität, Know How und die Leidenschaft an unserer Arbeit zeichnen uns aus. Das merken auch unsere Kunden, denn wir wachsen beständig und stellen ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt eine*n

Head of HR – Strategisches und Operatives Personalmanagement (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 80% verteilt auf 5 Tage/Woche)

Deine Aufgaben:

- Eigenverantwortung von A bis Z: Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für unsere Personalabteilung und steuerst ein kleines, engagiertes Team. Mit deinem Know-how prägst du unsere Unternehmenskultur, treibst Innovationen im HR-Bereich voran und unterstützt unser Wachstum maßgeblich
- Recruiting und Personalplanung: Du verantwortest die strategische und operative Personalplanung, leitest das Recruiting von Fach- und Führungskräften und begleitest die Candidate Journey vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleg*innen
- Konzeptionelle Arbeit: Du entwickelst und implementierst innovative HR-Konzepte und -Prozesse, z. B. in den Bereichen Employer Branding, Talent Management und Kulturentwicklung.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Du berätst und unterstützt die Geschäftsführung sowie Führungskräfte bei strategischen und operativen personalrelevanten Themen und betreust unsere Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Arbeitsrecht und Administration: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und verantwortest administrative Prozesse wie Vertragsgestaltung und Zeugnisse.

Das bringst du mit:
- Dein Background: Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL mit Fachrichtung Personal, Wirtschaftspsychologie o.ä.) oder vergleichbare Qualifikationen und hast idealerweise bereits Erfahrung in einer leitenden HR-Position. Du bringst fundiertes Fachwissen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Recruiting und idealerweise Ausbildungsbetreuung mit und stärkst so unsere Kompetenz
- Faible für Branche: Du brennst für die IT-Branche und hast bestenfalls schon Vorerfahrung mit Active und Passive Sourcing von IT-Fachkräften
- Leidenschaft für Menschen: Dein ausgeprägtes Gespür für Zwischenmenschliches sowie deine Kommunikationsstärke helfen dir, vertrauensvoll und empathisch aufzutreten und die Menschen in deinem Arbeitsumfeld mitzunehmen
- Unternehmerisches Denken: Du verstehst es, strategische Ziele in konkrete Maßnahmen umzusetzen und bist dabei pragmatisch und lösungsorientiert unterwegs
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst uns mit exzellenten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift

Das kannst du von uns erwarten:
- Dein Wachstumspotential: Du arbeitest eigenständig und mit vielen Freiheiten, bist aber nicht alleine: Wir unterstützen dich in deiner Entwicklung und gestalten individuell deinen Einstieg
- Tolle Arbeitsatmosphäre: Flache Hierarchien & eine positive, respektvolle und familiäre Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe – selbstverständlich per du und ohne Dresscode erwarten dich
- Unsere Räumlichkeiten: In unserem Activity Room mit Kicker, Tischtennis & Sportgeräten kannst du dich austoben, in unserem Relax Room erholen. Außerdem warten eine Dusche, abschließbare Spinds sowie Obst & Getränke on-Demand auf dich
- Umfangreiche Erreichbarkeit: Ausgezeichnete Anbindung mit Auto, Rad mit gesicherter Fahrradgarage oder Bahn machen dir den Arbeitsweg leicht
- Flexibilität: Bei uns gibt es keine festen Arbeitszeiten und auch Home Office Möglichkeiten sowie 32 Urlaubstage stehen dir zur Verfügung
- Viele weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite sowie auf kununu

Wir revolutionieren die E-Learning Branche. Machst du mit? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Für Rückfragen steht dir Isabel Gebauer ([email protected]) gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf dich!

Du glaubst, dass es den perfekten Job für Dich nicht gibt? Nun, wir machen da ganz andere Erfahrungen. Mit uns findest Du im kaufmännischen Bereich genau den Job, der sich Deiner Lebensplanung anpasst und in dem persönliche Betreuung und gegenseitige Wertschätzung selbstverständlich sind.
Abteilungsleiter Personal (m/w/d)

in Eisenach

70.000 - 80.000 € p.a.

Worauf Du Dich bei diesem Kunden freuen kannst:

- betriebliche Altersvorsorge
- vielfältige Sozialleistungen
- Präventionskurse
- kostenfreie Parkplätze
- freie Getränke
- ergonomischer Arbeitsplatz
- Einarbeitung
- vielseitiger Gestaltungsmöglichkeiten
- flache Hierachien

Worauf Du Dich immer bei persona service verlassen kannst:

- 50 € monatlich geschenkt für Deine Mobilität je nach Stelle, z. B. für das Deutschlandticket uvm.
- Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder auf der Lern-  Nachhilfeplattform Ubimaster
- zahlreiche Shopping-Rabatte bei namhaften Marken über unser corporate benefits Programm
- exzellente persönliche Betreuung und regelmäßige Feedbackgespräche
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Was Deine Aufgaben sind:

- Du leitest die Personalabteilung und stellst die reibungslose Abwicklung aller Prozesse im Personalwesen sicher
- als Ansprechperson für die Geschäftsführung und Führungskräfte betreust Du sämtliche HR-Themen und treibst die Personal- sowie Organisationsentwicklung voran
- Du entwickelst und setzt moderne Personalstrategien und -konzepte um und bist verantwortlich für die Personalsachbearbeitung, Entgeltabrechnung sowie das Recruiting und die Bewerberauswahl
- darüber hinaus koordinierst Du externe Prüfungen, wie z. B. von Steuerbehörden oder Berufsgenossenschaften, und kümmerst Dich um das monatliche HR-Konzernreporting sowie die Umsetzung globaler HR-Projekte der Unternehmensgruppe

Was wir uns von Dir wünschen:

- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung als Personalkauffrau (m/w/d) mit mehrjährige Berufserfahrung als HR-Leitung (m/w/d), ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- mit Deinen MS Office Kenntnissen kannst Du punkten
- Du besitzt sehr gute Englischkenntnisse
- Du bringst die Motivation mit ein Team zu leiten

Jetzt bewerben!
Gestalte Dein Berufsleben nach Deinen Vorstellungen - mit uns an Deiner Seite! Bei persona service findest Du den Job mit Freiraum, den Du gerade brauchst.

Mit bundesweiten Standorten und mehr als 55 Jahren Erfahrung im Kontext Mensch und Arbeit zählt persona service zu den erfolgreichsten Personaldienstleistern Deutschlands. Wir haben viele Jobs im kaufmännischen Bereich und damit jede Menge Chancen und Entfaltungsspielraum.

"MACHT DOCH WAS IHR WOLLT!"

Wer wir sind

Die Sonnenschmied Gruppe ist eines der am schnellsten wachsenden Mittelständler in der Photovoltaik-Branche. Unsere über 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planen, realisieren und betreiben seit über 13 Jahren kundenspezifische Dach-, Fassaden- und Freiflächenphotovoltaikanlagen, wie auch große Speichersysteme im gesamten norddeutschen Raum. Dabei setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine ständige Optimierung unserer Prozesse. Im Zuge dieser Weiterentwicklung suchen wir für unseren Standort in Kirchgellersen bei Lüneburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Teilzeitbasis einen motivierten HR-Manager (m / w / d) mit der Ambition, gemeinsam mit uns die weitere Entwicklung in eine nachhaltige und erneuerbare Zukunft voranzutreiben.

Ihre Aufgaben

- Personalstrategie und -planung: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Rekrutierung: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenanzeige bis zur Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Mitarbeiterentwicklung: Identifikation von Schulungsbedarfen und Entwicklung von Programmen zur Förderung der Mitarbeiterqualifikation und -bindung.
- Performance Management: Einführung und Verwaltung von Performance Management-Systemen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackrunden.
- Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Mitarbeiterbetreuung: Anlaufstelle für alle personalbezogenen Fragen und Unterstützung in konfliktreichen Situationen.
- Vergütung und Benefits: Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrukturen sowie der Verwaltung von Zusatzleistungen und Sozialleistungen.
- Berichtswesen: Erstellung von HR-Reports und Analysen für das Management.

Ihr Profil

- Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
- Erfahrung in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit HR-Software.

Was wir Ihnen bieten

- Überdurchschnittliches Gehalt
- Zusatzleistungen wie Betriebsrente
- Kostenübernahme Fitness-Studio
- Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum
- Umfassende Einarbeitung in den Bereich Photovoltaik- und Speichersysteme
- Einsatzspezifische Fort- und Weiterbildungen
- Gutes Arbeitsklima in einem kollegialen und familiären Team


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Zwingend erforderlich: Personalwesen

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im HR Bereich?

Bei einem unserer namhaften Kunden in Kiel, einem Unternehmen der Industrie, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung/ Payroll

Ihre Aufgaben:
• Sie übernehmen die monatliche Entgeltabrechnung und stellen sicher, dass alle lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden
• Die Erfassung und Pflege aller abrechnungsrelevanten Daten liegt in Ihrer Verantwortung, um eine sach- und termingerechte Entgeltzahlung zu gewährleisten
• Sie erstellen Bescheinigungen und überwachen das Meldewesen, inklusive der Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Ämtern und Behörden
• In der täglichen Kommunikation arbeiten Sie sowohl mit internen Fachabteilungen deutschlandweit als auch mit externen Behörden und Dienstleistern zusammen
• Sie führen die monatlichen und jährlichen Abschlussarbeiten durch und wirken aktiv an Payroll-Projekten mit

Ihre Qualifikationen:
• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise bereits Erfahrung in der Entgeltbuchhaltung
• Erfahrungen mit dem Entgeltabrechnungssystem SAP ADP/Global View sind von Vorteil, alternativ sind Sie bereit, sich in diese Software einzuarbeiten
• Sie bringen gute Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts mit und haben gute Office 365-Kenntnisse
• Kenntnisse des Tarifrechts sind wünschenswert
• Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher und Sie verfügen über Englischkenntnisse mindestens auf Level B2
• Eine hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein proaktives Arbeitsverhalten zeichnen Sie aus
• Sie sind flexibel bei sich ändernden Prozessen und Prioritäten und haben eine offene Einstellung gegenüber Veränderungen
• Sie arbeiten selbstständig und lösungsorientiert und sind stressresistent

• Eine Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag mit Leistungszulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren tariflichen Zusatzgeldern und 30 Urlaubstagen
• Eine jährliche Einmalzahlung für gesundheitsfördernde Maßnahmen oder persönliche Entwicklung
• Gleitzeit und flexibles Arbeiten, Bike-Leasing, Zuschuss zum Jobticket sowie Mittagessen im Betriebsrestaurant
• Firmenvorteile mit Rabatten bei verschiedenen Anbietern im Einzelhandel und online
• Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit

Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken!

Sie haben bereits erste Berufserfahrung im HR und haben Freude an der strategischen Steuerung von Personalprozessen?

Dann könnte diese Vakanz interessant für Sie sein!

Für einen unserer Kunden im Großraum Frankfurt am Main suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d). Diese Vakanz ist in der Direktvermittlung und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Junior HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Ihre Aufgaben:
• Sie sind einer der zentralen Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen HR-Themen
• Sie leiten- beziehungsweise setzen strategische HR-Projekte um
• Sie agieren als strategischer Partner innerhalb ihres Verantwortungsbereichs sowohl für das Unternehmen, als auch für die Mitarbeitenden
• Sie arbeiten professionell und partnerschaftlich mit den Arbeitnehmervertretern unserer Organisation zusammen
• Selbstverständlich nehmen Sie an der kontinuierlichen Optimierung und zukunftsorientierten Gestaltung unserer HR-Prozesse teil

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossener betriebswirtschaftlicher Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalbereich
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe innere Bereitschaft Verantwortung und Führungsinitiative zu übernehmen
• Exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an emotionaler Kompetenz

• Attraktives Gehalt
• Home-Office Möglichkeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Ihr Herz schlägt für die Personalarbeit? Sie konnten bereits Erfahrungen im strategischen und operativen Personalbereich sammeln und sind motiviert für eine neue Herausforderung? Dann suchen wir Sie!

Für unseren Kunden, ein Hersteller mit Sitz im Taunus, suchen wir baldmöglichst einen HR Generalist (m/w/d). Die Position ist in der Direktvermittlung und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein persönliches Kennenlernen.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR Generalist (m/w/d) - Hybrides Arbeiten möglich

Ihre Aufgaben:
• In Ihren Verantwortungsbereich gehört die Beratung von Führungskräften und die Durchführung von Personalmaßnahmen
• Des Weiteren sind Sie Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Darüber hinaus sind Sie für strategische HR-Projekte zuständig und tragen zu internen Prozessoptimierung bei
• Sie sind Ansprechpartner für alle Fragen Rund um das Thema der Mitarbeiterentsendung
• Die Vor- und Nachbereitung der extern durchgeführten Gehaltsabrechnung gehört ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich
• Last but not least unterstützen Sie beim Bewerbermanagement und wirken bei diversen Projekten mit

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im genannten Bereich und idealerweise Führungsverantwortung
• Vertraut mit arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen
• Routinierter Umgang mit den MS Office-Programmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ihr großes Durchsetzungsvermögen und Ihre hohe Dienstleistungsorientierung machen Ihr Bild komplett

• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren
• Home-Office: Ein Teil Ihrer Arbeit kann von zu Hause aus erledigt werden, um Ihnen mehr Flexibilität und Komfort zu bieten
• Weiterbildung: Wir unterstützen Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
• Betriebliche Altersvorsorge: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, um für Ihre Zukunft abgesichert zu sein
• Mitarbeiterrabatte: Nutzen Sie attraktive Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte oder Dienstleistungen
• Teamevents: Regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern stärken den Teamgeist und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre
• Moderne Arbeitsausstattung: Sie erhalten eine zeitgemäße technische Ausstattung, um effizient arbeiten zu können
• Soziales Engagement: Engagieren Sie sich mit uns in sozialen Projekten und tragen Sie dazu bei, Gutes in der Gesellschaft zu bewirken
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Teilnahme an Gesundheitskursen, Ergonomieberatung und regelmäßige Gesundheitschecks sind Teil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Führungsstärke gesucht! Wir suchen Dich für unser 8-köpfiges Team als

Personalleiter (m/w/d)

Vollzeit | Standort Baiersdorf | ab 01.03.2025

Das bieten wir:

- Wir leben die Du-Kultur: Hier wird jeder mit "Du" angesprochen – sogar unser CEO!
- Wir fördern Deine Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten und flexibler Freizeitausgleich von Überstunden sind bei uns kein Problem.
- Support von Anfang an: Dein persönlicher Pate steht Dir in den ersten Wochen mit Rat und Tat zur Seite.
- Entfalte Dein Potenzial: Wir unterstützen Dich bei all Deinen Projekten. Nutze außerdem unsere interne Brodos Business School, um Dich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln.
- International Work: You have the opportunity to discuss your ideas with our Indian colleagues!
- Extra Urlaub: Nimm bis zu 40 Urlaubstage - Du entscheidest!
- Mitarbeiterrabatte: Profitiere von monatlich wechselnden Corporate Benefits.
- Extras: Gratis Mineralwasser für eine optimale Konzentrationsfähigkeit, betriebliche Altersvorsorge, Bike Leasing, spaßige Firmenevents und mehr.
- Nachhaltig unterwegs: Unser Büro ist nur wenige Minuten vom Bahnhof entfernt – perfekt für alle, die umweltbewusst pendeln wollen. Und für diejenigen, die lieber mit dem Auto kommen, gibt's freie Mitarbeiterparkplätze direkt vor der Tür.

Das sind Deine Herausforderungen:

- Verantwortung: Gesamtverantwortung für den Personalbereich einschließlich Recruiting, Personalentwicklung, -bindung und Payroll. Dabei berichtest Du an die Vorstandschaft.
- Strategieentwicklung: Strategische Weiterentwicklung der Personalprozesse und Ableitung von HR-Projekten im Sinne der Unternehmensstrategie.
- Organisationsentwicklung: Förderung und Implementierung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung. Dazu gehört auch die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Implementierung von Change-Management-Prozessen.
- Beratung: Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei trägst Du die Verantwortung für individual- und kollektivarbeitsrechtliche, steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte im gesamten Personalmanagement.
- Führung: Leitung und Koordination des HR-Teams bestehend aus sechs Mitgliedern.

Unser Wunschzettel:

- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrungen & Know-How: Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen. Außerdem fundierte Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und im Change-Management.
- Teamführung: Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Interesse an der Förderung Deiner Mitarbeitenden.
- Persönliche Eigenschaften & Arbeitsweise: Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Möchtest Du auch ein Teil dieser hoch innovativen, dynamischen und spannenden Welt werden?

Dann bewirb Dich jetzt ohne Anschreiben – Lebenslauf und Zeugnisse genügen!

Deine Ansprechpartnerin:
Lisa Kintopp
09133/ 7770-4306

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

ZF is a global technology company supplying advanced mobility products and systems for passenger cars, commercial vehicles and industrial technology. Its comprehensive product range is primarily aimed at vehicle manufacturers, mobility providers and start-up companies in the fields of transportation and mobility. ZF electrifies a wide range of vehicle types. With its products, the company contributes to reducing emissions, protecting the climate as well as enhancing safe mobility.

Alongside the automotive sector - passenger cars and commercial vehicles - ZF also serves market segments such as construction and agricultural machinery, wind power, marine propulsion, rail drives and test systems.
With some 168,700 employees worldwide, ZF reported sales of €46.6 billion in fiscal year 2023. The company operates 162 production locations in 31 countries.
Site HR Partner (m/f/d)

Wir verstärken unser Team im Bereich Human Resources an unserem Standort in Hannover.

Das Team:
Wir sind ein motiviertes Team aus selbständig agierenden Mitarbeitern (m/w/d) und arbeiten als Partner(m/w/d) auf Augenhöhe eng mit den Führungskräften und Mitarbeitern (m/w/d) der Standorte rund um Hannover zusammen. Neben den dynamischen Herausforderungen des Tagesgeschäfts gestalten wir proaktivinnovative Personalkonzepte und setzen diese mit Spaß und Leidenschaft gemeinsam um.

Was Sie erwarten können als Site HR Partner (m/w/d):

- Unterstützung der Site HR Partner bei Aktivitäten im operativen Tagesgeschäft und bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -Programmen
- Mitarbeit an der Steuerung und Durchführung operativer HR-Prozesse (Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, jährliche Leistungsbeurteilungen)
- Aufbereitung von relevanten Informationen aus dem Bereich HR über geeignete Kommunikationskanäle
- Unterstützen in der Analyse von KPI-gestützten Auswertungen sowie Ableiten und Umsetzen geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften und den Site HR Partnern
- Teilnahme an HR-Projekten und Initiierung eigener Projekte
- Abwicklung des arbeitsvertraglichen Vertragswesens sowie Begleitung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themen

Was wir von Ihnen erwarten als Site HR Partner (m/w/d):

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder einer vergleichbaren Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit gängigen HR-Tools und -Systemen sowie gute Kenntnisse in der Personalentwicklung und im Recruiting
- Analytische und lösungsorientierte Denkweise
- Schnell Auffassungsgabe, selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Flexibilität, Belastbarkeit und konzeptionelle Stärke
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum sollten Sie sich für ZF Hannover entscheiden?
ZF Velo (Fahrradleasing) und Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr (Deutschlandticket)
Teststrecke in Jeversen
Gesundheitsinitiativen und Sportprogramme, Impfangebote durch unseren medizinischen Dienst vor Ort

Einstufung:
Je nach Erfüllung der vorstehenden Aufgaben. Die Ermittlung des Grundentgeltanspruchs erfolgt entsprechender individuellen Vorkenntnisse.
Bei ZF ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fest verankert. Weitere Informationen dazu finden Sie unter www.zf.com/berufundprivatleben.

SGL Carbon ist führend in der Entwicklung und Herstellung von Produkten auf der Basis von Spezialgraphit und Verbundwerkstoffen. Mit unserem umfassenden technologischen Wissen und in enger Partnerschaft mit unseren Kunden entwickeln wir intelligente und zukunftsweisende Lösungen für die großen Themen Mobilität, Energie und Digitalisierung.
SGL Carbon hat weltweit mehr als 4.700 Mitarbeitende und verfügt über 31 Standorte in Europa, Nordamerika und Asien sowie ein Servicenetzwerk in über 100 Ländern.
Ihre Chance:

- Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit am Standort
- Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
- Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung und Umsetzung des Standort Recruitings
- Mitbegleitung von Audits im HR Bereich
- Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling und anderen Schnittstellen
- Weiterentwicklung von HR-Konzepten und HR-Prozessen unter Berücksichtigung smarter IT-Lösungen (z. B. SuccessFactors)
- Standortübergreifende Zusammenarbeit in der deutschlandweiten HR Community und die arbeitgeberseitige Einbindung in (G)Betriebsratsthemen
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsmanagements-, Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Energievorschriften

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes - für die Personalarbeit einschlägiges - Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifecht (Textiltarifvertrag wünschenswert)
- Gute Englischkenntnisse
- Gute Anwendungskenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP HCM und SucessFactors
- Freundliche und gewinnende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie sehr gute Menschenkenntnis
- Selbstbewusstes, professionelles Auftreten, hohe Vertrauenswürdigkeit und absolute Verschwiegenheit
- Sehr qualitätsbewusste, strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft
- Unternehmerisches und prozessbezogenes Denken und Handeln

Überzeugen Sie uns mit Ihren Fähigkeiten und Stärken - ein erfahrenes Team und herausfordernde Aufgaben erwarten Sie bereits. Mit unseren zukunftsweisenden Technologien und Werkstoffen bieten wir Ihnen Gestaltungsspielräume und vielfältige Entwicklungschancen. Eine attraktive Vergütung und smarte Zusatzleistungen gehören bei uns dazu.