IT-Administrator (m/w/d) - Betriebliche Altersvorsorge (Leiter/in - betriebliche Aus- und Weiterbildung)

IT-Administrator (m/w/d) - Betriebliche Altersvorsorge Referenz
12-203172 Im Auftrag eines innovativen Unternehmens mit Sitz in
Düsseldorf suchen wir Sie im Rahmen der Personalvermittlung für eine
Festanstellung als IT-Administrator (m/w/d) . Diese abwechslungsreiche
Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld
Ihre Fähigkeiten in der IT-Systemadministration zu vertiefen und an
spannenden Projekten mitzuwirken. IT-Administrator (m/w/d) -
Betriebliche Altersvorsorge. Ihre Benefits: 30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten und
Homeoffice-Möglichkeiten Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive
Vergütung im Rahmen von 45.000 bis 55.000 Euro Ihre Aufgaben:
Betreuung und Administration der Server- und Netzwerk-Infrastruktur
Überwachung und Wartung der IT-Systeme zur Sicherstellung eines
reibungslosen Betriebs Planung und Durchführung von IT-Projekten,
z.B. bei Systemupdates oder -erweiterungen Verwaltung von
Benutzerkonten und Zugriffsrechten Unterstützung bei
IT-Sicherheitsmaßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung zum
Fachinformatiker für Systemintegration oder vergleichbare
Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Administration
Fundierte Kenntnisse in Windows-Servern, Netzwerken und
Virtualisierungstechnologien Teamfähigkeit, lösungsorientierte
Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und
Schrift Weitere Details: Vertragsart: Personalvermittlung, (38
Stunden/Woche) Karrierestufe: Professional/Experienced Gehaltsrahmen:
45.000 bis 55.000 EUR/Jahr Homeoffice-Option Die Amadeus Fire AG ist
Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und
IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach-
und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche
Herausforderung. Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:
Ohne Anschreiben einfach bewerben Persönliche Betreuung und Coaching
Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten 35 Jahre Erfahrung 100%
kostenlos für Bewerber Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht
Ihnen steht Ihnen Marina Egunure (Tel +49 (0) 211 828934-63 ) gerne
zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular
oder unter Angabe der Referenznummer 12-203172 per E-Mail an:
[email protected]. Amadeus Fire AG Niederlassung
Düsseldorf Bennigsen-Platz 1 40474 Düsseldorf

Freshfields

Jobbeschreibung

Limited to one year

Role summary/purpose of job

The L&D Senior Manager partners with the business and HR team members to deliver the firmwide learning strategy to support outstanding career development and retention so that strategic needs and goals are met. This will include identifying and addressing regional and local needs.
This role will work closely with line managers, Global Centres of Expertise teams, HR Business Partners and other functions and act as a trusted advisor to ensure that the learning agenda is reflected in all people decisions. It will work closely with colleagues across the wider HR team and external providers to deliver an exceptional career development experience.
The role is part of the global L&D team. The primary focus is to develop and implement L&D strategy for Continental Europe, whilst contributing to firmwide L&D projects. This includes planning for legal, technical skills, in addition to management and commercial skills.

Key responsibilities and deliverables

- Work closely with the Global Head of Learning & Development and other L&D team members to provide guidance and input on the decision making around people strategy from a development perspective
- Partner with the business and HR Business Partners to understand practice group/business services development needs and ensure appropriate interventions are in place. This includes working with external providers to deliver best in class learning and career development
- Understand existing talent challenges within Continental Europe, including emerging capability gaps and skill requirements and how to provide support to resolve these
- Take ownership of and provide thought leadership on global flagship programs, as allocated by the Global Head of Learning & Development. Each regional lead 'owns' a small set of programs available worldwide
- Offers specialist consulting support to the wider team as an expert practitioner of Learning & Talent disciplines, such as facilitation, instructional design, team effectiveness, coaching, etc.
- Develop and sustain close productive relationships with the business, HR community and external stakeholders
- Works with L&D administration, part of our HR Operations team, who provide administrative support for local and regional training programs
- Manage the regional nomination process for global training programs
- Working with external training providers to outsource training sessions, preparing detailed specifications, managing the vendor relationship and ensuring value and quality of service, where appropriate internal resources are not available

Key requirements (Communication/skills/experience)

Essential

- Proven experience as a HR or Learning and Development professional with a specialisation in HR stakeholder engagement, instructional design or facilitated learning delivery
- Bachelor's degree or equivalent
- Strong influencing skills combined with diplomacy and discretion
- English and German at least on business fluent level, excellent writing skills in both languages
- Effective planning and project management capability
- Strong written and oral communication skills
- Resilient and able to work under pressure and deliver on tight deadlines
- Willingness to travel as necessary
- Excellent planning and project management capability.

Desirable

- Experience of working with professional services firms (partnerships)
- Experience of working with external suppliers
- Coaching qualifications

Hinweis:

Diese Stellenanzeige(n) wurden von Die Lawgentur GmbH im Auftrag von Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB veröffentlicht. Die Lawgentur GmbH verwaltet eingehende Bewerbungen und leitet diese, sofern sie den Anforderungen des Stellenprofils entsprechen, unmittelbar und ausschließlich an Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB weiter.[tr?id=114666964809923&ev=ViewContent&cd[content_category]=