Sozialprüfer (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule))

Personalkoordination (m/w/d)

* Bad Homburg
* Vollzeit



Die gemeinnützige GmbH Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH ist eine kreiseigene Gesellschaft des Hochtaunuskreises und beschäftigt rund 750 Mitarbeiter/innen. Sie ist insbesondere zuständig für die Durchführung und Koordination von Betreuungs- und Ganztagsangeboten an den Grundschulen im Hochtaunuskreis. Weiterhin ist sie Trägerin von zwei Kindertageseinrichtungen in Bad Homburg v.d.Höhe und beschäftigt Teilhabeassistenten (m/w/d) im Bereich der Jugendhilfe/Eingliederungshilfe an den Schulen im Hochtaunuskreis.

Die Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH sucht für die Geschäftsstelle, Siemensstraße 14, 61352 Bad Homburg v. d. Höhe zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Personalkoordination (m/w/d)

in Vollzeit mit 40 Wochenstunden

Ihr Tätigkeitsbereich:

* Personalangelegenheiten der Beschäftigten von der Einstellung bis zum Beschäftigungsende
* Erstellen von Arbeitsverträgen, Änderungs- und Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnissen
* Ansprechpartner für die Belange der Personalvertretung
* Beratung der Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Fragen
* Unterstützen aktueller und künftiger Unternehmensanforderungen durch Entwicklung, Engagement, Motivation
* Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement
* Führen des Personalteams in der Geschäftsstelle

Ihr Profil:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Rechtswissenschaften bzw. abgeschlossene Ausbildung als Betriebswirt für Personalwirtschaft, Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungs-Kaufmann oder -fachwirt
* Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, praktische Erfahrung im Bereich Personalwesen
* Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
* Selbständige Arbeitsweise sowie ein ziel- und lösungsorientiertes Vorgehen
* Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
* Affinität zu den Themen Kinderbetreuung und Inklusion

Wir bieten:
* ein festes monatliches Gehalt angelehnt an den TVöD VKA einschließlich Jahressonderzahlung
* ein kostenfreies Premium-Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
* eine arbeitgeberbezuschusste Altersvorsorge
* 30 Tage Urlaub p.a. bei einer 5-Tage-Woche
* bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester
* ein engagiertes, offenes und multiprofessionelles Team mit gelebter Wertschätzung
* Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
* Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter



Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins bis 30.11.2024 per E-Mail an: [email protected] . Für weitere Fragen steht Frau Schmidt (Personal Geschäftsstelle) unter der Telefonnummer 06172/999-4511 gerne zur Verfügung. Weitere Infos finden Sie über https://kit.hochtaunuskreis.de.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt

Frau Schmidt (Personal)
Tel.: 06172/999-4511
E-Mail: [email protected]

Standort

Bad Homburg

Kinderbetreuung im Taunus (KiT) GmbH
Siemensstr. 14
61352 Bad Homburg v.d.Höhe
www.hochtaunuskreis.de

Der Kreisausschuss ist die Verwaltungsbehörde des Landkreises. Er bereitet die Beschlüsse des Kreistages vor und bildet Kommissionen zur Erledigung besonderer Aufgaben. Er besteht aus zwölf ehrenamtlichen Kreisbeigeordneten sowie drei hauptamtlichen Mitgliedern.

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt einen

Sozialprüfer (m/w/d)

für den Fachbereich 10.40 – Revision.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Schwerpunkte:

* Prüfung von Akten / Einzelvorgängen im Vollzug der Sozialgesetze (SGB VIII, IX, XII, AsylbLG) auf Recht- und Ordnungsmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit nach risikoorientiertem Prüfungsansatz einschließlich
* Prüfungsvorbereitung durch Entwicklung adäquater Prüfkonzepte,
* Darstellung der Prüfungsergebnisse in Prüfungsberichten (einzelfallbezogen und in Übersichten),
* Prüfungsnachbereitung (Follow-up-Prozess), z.B. stichprobenartige Prüfung, ob Beanstandungen zu entsprechenden Konsequenzen führen
* Ermittlung von Risiken und Optimierungspotenzial im Bereich der für den Vollzug der vorgenannten Sozialgesetze zuständigen Fachbereiche, insbesondere durch
* Analyse von Prozessen hinsichtlich Schwachstellen (Fehlerpotenzial, Anfälligkeit für dolose Handlungen etc.) und
* Prüfung der internen Kontrollsysteme vor allem hinsichtlich der Wirksamkeit,
* einschließlich Darstellung der Prüfungsergebnisse in Prüfungsberichten mit Prozessdarstellungen im bpmn-Format
* Analyse von Widerspruchs- und Klageverfahren
* Mitwirkung bei Entwicklung und Fortschreibung von Prüfungsstrategien unter Berücksichtigung von
* Ergebnissen der Schwachstellenanalyse,
* Ergebnissen der Prüfung des internen Kontrollsystems,
* Statistiken zu speziellen Fragestellungen,
* Ergebnissen der Prüfung von Akten und Einzelvorgängen
* Prüfung der Wirksamkeit der internen Revision für das Kommunale Jobcenter Hochtaunus
* Prüfung der Abrechnungen mit dem Bund (SGB II)
* Prüfung von Verwendungsnachweisen
* Teilnahme an Arbeitskreisen der Sozialprüfer Hessen



Die Übertragung weiterer Aufgaben bleibt vorbehalten.

Die Aufgabenwahrnehmung kann auch - vor allem im Zusammenhang mit der Prüfung von Jahresabschlüssen - für die vom Rechnungsprüfungsamt des Hochtaunuskreises zu prüfenden Städte und Gemeinden übertragen werden.

Wir erwarten:

* Abgeschlossenes Studium (Bachelor of Arts: Soziale Sicherung, Inklusion, Verwaltung, Bachelor of Arts: Soziale Arbeit, Dipl. Betriebswirt (m/w/d), Bachelor of Public Administration, oder vergleichbar) oder
abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsbetriebswirt (m/w/d) oder
einschlägige Aus- und Weiterbildung und
mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsbereich SGB II, SGB VIII, SGB XII, SGB IX oder AsylbLG
* sehr gute Kenntnisse mindestens eines der genannten Teile des Sozialgesetzbuches sowie gute Kenntnisse der anderen und des SGB X
* gute Kenntnisse des Hessischen Gemeindehaushaltsrechts
* fundierte EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere der gängigen MS-Office-Anwendungen
* Bereitschaft zur Aufrechterhaltung und Erweiterung des Wissens durch die regelmäßige Fort- und Weiterbildung
* sichere, präzise und empfängerorientierte Formulierung in Wort und Schrift,
* sichere und qualifizierte Gesprächsführung
* hohes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und die Fähigkeit, Konfliktsituationen konstruktiv zu lösen

Wir bieten:
* Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
* Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
* Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
* 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
* Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
* Eine Jahressonderzahlung
* Ein regelmäßiges Leistungsentgelt
* Betriebliche Altersvorsorge
* Vermögenswirksame Leistungen
* Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
* Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
* Betriebssportangebot
* Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter



Die Vergütung / Besoldung erfolgt je nach Qualifikation und bisherigem Berufsverlauf nach Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. nach A 11 HBesG. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt.

Ihre aussagefähige Bewerbung reichen Sie bitte bevorzugt in elektronischer Form bis zum 20. August 2024 unter https://www.hochtaunuskreis.de/Verwaltung/Jobs-Karriere/Stellenmarkt/ ein oder alternativ in schriftlicher Form an:

Kreisausschuss des Hochtaunuskreises
-Personalservice-
Ludwig-Erhard-Anlage 1-5
61352 Bad Homburg v. d. Höhe

Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer, 06172 999 1100) und die Leitung des Fachbereichs Revision Hr. Maiworm (06172 999 1400) gerne zur Verfügung.

www.hochtaunuskreis.de

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt einen

Berater (m/w/d) für die Beratungsstelle für Eltern, Kinder und Jugendliche

Der Hochtaunuskreis unterhält Beratungsstellen in Königstein i.Ts., Bad Homburg v.d.H. und Usingen.

Aufgaben

- Wissenschaftlich fundierte Beratung von Eltern, Kindern und Jugendlichen im Rahmen des § 28 SGB VIII
- Familiengerichtliche Mitwirkung als Jugendamt in Umgangs- und Sorgerechtsverfahren (50 SGB VIII)
- Beteiligung von Kindern und Jugendlichen (§ 8 Abs. 3 SGB VIII)
- Umsetzung des Schutzauftrages bei Kindeswohl (§ 8a SGB VIII)
- Allgemeine Förderung der Erziehung in der Familie (§ 16 Abs. 2 SGB VIII)
- Beratung in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung (§ 17 SGB VIII ggf. i.V. mit § 50 SGB VIII)
- Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge (§ 18 SGB VIII)
- Zusammenarbeit bei Hilfen außerhalb der eigenen Familie (Pflegefamilien) (§ 37 Abs. 2 SGB VIII)

Wir erwarten

- Abgeschlossenen hochschulwissenschaftlichen Masterabschluss im Bereich
- Psychologie, Pädagogik, Sozialpädagogik, Sozialwesen oder Sozialarbeit bzw. einen vergleichbaren Diplomabschluss (Universität).
- Eine abgeschlossene oder bereits begonnene Weiterbildung in systemischer oder lösungsorientierter Beratung oder zum Kinder- und Jugendpsychotherapeuten
- Fähigkeit und Bereitschaft zur Elternberatung, auch in konflikthaften Elternbeziehungen.
- Die Fähigkeit sensibel und verbindlich mit Kindern umzugehen auf der Grundlage fundierter pädagogischer und psychologischer Kenntnisse der kindlichen Entwicklung
- Einwandfreie und lückenlose Fall- und Aktendokumentation
- Die Fähigkeit im Familiengericht schlichtend und beratend mitzuwirken
- Organisationsfähigkeit und Kenntnisse im Sozialmanagement
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und hohe Verbindlichkeit
- Die Bereitschaft sich regelmäßig fortzubilden.
- Erfahrung in der Schulung von Multiplikatoren
- Die Fähigkeit Ideengeber und Motor für Neuerungen und beständiger Weiterentwicklung zu sein
- Qualitäts- und kostenbewusste Ausrichtung der Arbeit (Controlling, Schwachstellenanalyse)
- Kooperation im Team, mit anderen Fachdiensten und im familiengerichtlichen Verfahren, sowie Zusammenarbeit mit der Leitung

Wir bieten

- Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
- Regelmäßige Fallsupervision, Intervision im Team und spezifische Fortbildungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Eine Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
- Betriebssportangebote
- Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter

Die Vergütung erfolgt bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe S15 TVöD.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist zunächst befristet, eine unbefristete Weiterbeschäftigung und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer, 06172 999 1100) und die Leitung des Fachbereichs 50.00 Kinder und Jugend (Hr. Glenzer, 06172 999 5000) gerne zur Verfügung.

- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten|Flache Hierarchien und schnellen Entscheidungswege

Firmenprofil
Sie möchten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiches Tätigkeit-

Dann bewerben Sie sich jetzt als Talent Sourcer (m/w/d)!

Aufgabengebiet

-Teilnahme an Kick Offs für neue Vakanzen und Klärung der Anforderungen
-Definition einer Sourcing-Strategie und eigenständige Auswahl geeigneter Tools und Kanäle
-Verantwortung für das Recruiting und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung inklusive beispielsweise Auswahl und Beschaffung geeigneter Stellenportale
-Ansprache über Social Media Plattformen wie XING und LinkedIn
-Telefonische und virtuelle Bewerbungsgespräche in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
-Diverse Projekte mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding

Anforderungsprofil

-Du bist kommunikativ, magst es, Menschen kennenzulernen und bewegst dich gerne im Netz und auf Social Media
-Erfahrung im Active Sourcing idealerweise
-Vielleicht hast du sogar hast Lust, übergreifende Projekte mitzugestalten, wie Employer Branding oder Personalentwicklung
-Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil

Vergütungspaket

-Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen in einem dynamischen, innovativen Umfeld
-Teamgeist, Zusammenhalt und großartige Kollegen
-Abwechslungsreiche Gesundheitsförderung
-Flexible Arbeitszeiten
-Gute Verkehrsanbindung

Wir sind das ESG/ Sustainability-Team von Fresenius. Um was es bei uns geht? Um ehrliche Information. Über das, was Fresenius in Sachen Umwelt, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung tut. Denn das sind die Themen, die Investor:innen, Meinungsbildner:innen, Arbeitnehmer:innen und Gesellschaft zunehmend interessiert. Um den damit verbundenen Informationsbedarf zu decken, konzentrieren wir uns auf die Recherche, Aufbereitung und Kommunikation von Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen. Denn auch unser ökologischer Fußabdruck soll und muss kleiner werden. Größer wird dagegen unser Team, für das wir Sie gerne gewinnen möchten.

Ihre Aufgaben:
Sie begleiten die strategischen Konzernprojekte im Bereich Nachhaltigkeit und bereiten Workshops und Analysen mit den Unternehmensbereichen vor, besonderer Fokus liegt dabei auf dem Ausbau der Umwelt-Governance, CSRD Implementierung und EU-Taxonomie).

Basierend auf Ihren Fachkenntnissen übernehmen Sie die inhaltliche Betreuung der vor allem umweltrelevanten Themen/ Nachhaltigkeitsthemen, übernehmen Aufgaben im internen Projektmanagement und betreuen die Regelprozesse im Rahmen der ESG Governance.

Darüber hinaus unterstützen sie die Weiterentwicklung internen Nachhaltigkeitsstandards und Guidelines.

Ihr Schlüssel zum Erfolg: die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Funktionen und Abteilungen im Fresenius Konzern, vor allem mit unserem Controlling und Compliance Teams sowie den Fresenius-Segmenten.

Unterstützung mit fachspezifischen Input bei der Erstellung des Nichtfinanziellen Berichts / Nachhaltigkeitsberichts sowie die Beantwortung von ESG Ratings und Rankings (CDP, TCFD, DJSI, MSCI, Sustainalytics, etc.).

Ihr Profil:
Abgeschlossenes (Master-) Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Naturwissenschaften, oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Fokus auf Nachhaltigkeit oder Governance

Mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen, einer Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung oder einer Nachhaltigkeitsinstitution – und hier im Bereich Nachhaltigkeit/ESG Regulatorik, Projektmanagement oder ähnliches

Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement, im ESG-Umfeld und im Projektmanagement, möglichst mit Kenntnissen der gesetzlichen Vorschriften und Standards wie z. B. Global Reporting Initiative (GRI), EU-Taxonomie, Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)

Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationskompetenz in Deutsch und Englisch

Versierter Umgang mit Microsoft Office, Research

Wir erwarten Sie als sorgfältig, zuverlässig und eigenständig agierende Persönlichkeit mit hoher Zahlenaffinität und analytischem Denkvermögen, die gerne über den Tellerrand der eigenen Abteilung hinausschaut

Unser Angebot für Sie:
Es gibt viel, was Sie bei Fresenius entdecken können, denn wir haben einiges zu bieten. Egal auf welchem Gebiet Sie Experte (m/w/d) sind und wie viel Erfahrung Sie mitbringen – für Ihre berufliche Zukunft mit Sinn:

Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, individuell in Absprache mit Ihrer Führungskraft

Ob vor oder hinter den Kulissen – Sie helfen mit, immer mehr Menschen auf der ganzen Welt immer bessere Medizin zugänglich zu machen

Individuelle Möglichkeiten zur selbstbestimmten Karriereplanung und fachlichen Weiterentwicklung

Eine Unternehmenskultur, in der genug Platz für innovatives Denken ist – um gemeinsam die beste und nicht die schnellste Lösung zu finden

Eine Vielzahl engagierter Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Talenten und Erfahrungen

Die Benefits eines erfolgreichen Weltkonzerns mit der kollegialen Kultur eines mittelständischen Unternehmens

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt einen

Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Hilfe zur Pflege / Hilfe zum Lebensunterhalt

in Einrichtungen nach dem SGB XII im Fachbereich 50.40 – Leitstelle Frauen, Senioren, Behinderte und Krankenhilfe.

Aufgaben

- Ausführliche Beratung und unterstützende Hilfeplanung im Einzelfall bei Leistungen nach dem SGB XII im Bereich der Hilfe zur Pflege in Einrichtungen
- Bewilligung / Ablehnung von Anträgen auf Gewährung von SGB XII-Leistungen nach dem 7. Kapitel inklusive Anspruchsprüfung vorrangiger Dritter, Geltendmachung von Ersatzansprüchen, möglicher vorrangiger Vermögenseinsätze der Leistungsbezieher im Rahmen von z.B. Schenkungsrückforderungsansprüche bei Grunddienstbarkeiten
- Laufende Überwachung der Leistungsfälle und Durchführung von Neuberechnungen infolge Veränderungen in den maßgebenden Verhältnissen
- Fertigung sämtlichen Schriftverkehrs mit den Leistungsempfängern und deren Bevollmächtigten
- Fertigung von Aufhebungs- und Rückforderungsbescheiden mit kassenrechtlicher Umsetzung
- Prüfung und ggf. Gewährung der Übernahme von Bestattungskosten mit Bedarfsberechnung
- Führen einer EDV gestützten Statistik und Fallerfassung
- Vorbereitung der Fallakten für Widerspruchs- und / oder Klageverfahren

Wir erwarten

- Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (Diplom Verwaltungswirt FH (m/w/d)) bzw. Studium Bachelor of Arts (Public Administration) oder abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d)
- umfassende Kenntnisse in verschiedenen Rechtsbereichen, u.a. im Bürgerlichen Recht (Unterhaltsrecht), Erbrecht, Sozialrecht
- hohes Maß an Sensibilität und eigenverantwortlichem Handeln
- Verantwortungsbereitschaft
- Bereitschaft zur ständigen Fortbildung; regelmäßiges Studium der einschlägigen Literatur und Rechtsprechung
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Konfliktfähigkeit
- Freude am Umgang mit Menschen
- sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick, insbesondere auch gegenüber Rechtsbeiständen
- gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- gute Kenntnisse in Excel

Wir bieten

- Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
- Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Eine Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
- Betriebssportangebote
- Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter

Die Vergütung erfolgt bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9b TVöD.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist nicht ausgeschlossen.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer, 06172 999 1100) und die Leitung des Fachbereichs Leitstelle Frauen, Senioren, Behinderte und Krankenhilfe (Fr. Dr. Heil, 06172 999 5400) gerne zur Verfügung.

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt

Sozialprüfer (m/w/d)

für den Fachbereich 10.40 – Revision.

Aufgaben

* Prüfung von Akten / Einzelvorgängen im Vollzug der Sozialgesetze (SGB VIII, IX, XII, AsylbLG) auf Recht- und Ordnungsmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit nach risikoorientiertem Prüfungsansatz einschließlich
* Prüfungsvorbereitung durch Entwicklung adäquater Prüfkonzepte,
* Darstellung der Prüfungsergebnisse in Prüfungsberichten (einzelfallbezogen und in Übersichten),
* Prüfungsnachbereitung (Follow-up-Prozess), z.B. stichprobenartige Prüfung, ob Beanstandungen zu entsprechenden Konsequenzen führen
* Ermittlung von Risiken und Optimierungspotenzial im Bereich der für den Vollzug der vorgenannten Sozialgesetze zuständigen Fachbereiche, insbesondere durch
* Analyse von Prozessen hinsichtlich Schwachstellen (Fehlerpotenzial, Anfälligkeit für dolose Handlungen etc.) und
* Prüfung der internen Kontrollsysteme vor allem hinsichtlich der Wirksamkeit,
* einschließlich Darstellung der Prüfungsergebnisse in Prüfungsberichten mit Prozessdarstellungen im bpmn-Format
* Analyse von Widerspruchs- und Klageverfahren
* Mitwirkung bei Entwicklung und Fortschreibung von Prüfungsstrategien unter Berücksichtigung von
* Ergebnissen der Schwachstellenanalyse,
* Ergebnissen der Prüfung des internen Kontrollsystems,
* Statistiken zu speziellen Fragestellungen,
* Ergebnissen der Prüfung von Akten und Einzelvorgängen
* Prüfung der Wirksamkeit der internen Revision für das Kommunale Jobcenter Hochtaunus
* Prüfung der Abrechnungen mit dem Bund (SGB II)
* Prüfung von Verwendungsnachweisen
* Teilnahme an Arbeitskreisen der Sozialprüfer Hessen



Die Übertragung weiterer Aufgaben bleibt vorbehalten.

Die Aufgabenwahrnehmung kann auch - vor allem im Zusammenhang mit der Prüfung von Jahresabschlüssen - für die vom Rechnungsprüfungsamt des Hochtaunuskreises zu prüfenden Städte und Gemeinden übertragen werden.

Wir erwarten

* abgeschlossenes Studium (Bachelor of Arts: Soziale Sicherung, Inklusion, Verwaltung, Bachelor of Arts: Soziale Arbeit, Dipl. Betriebswirt (m/w/d), Bachelor of Public Administration, oder vergleichbar) oder
* abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsbetriebswirt (m/w/d) oder
* einschlägige Aus- und Weiterbildung und
* mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsbereich SGB II, SGB VIII, SGB XII, SGB IX oder AsylbLG
* sehr gute Kenntnisse mindestens eines der genannten Teile des Sozialgesetzbuches sowie gute Kenntnisse der anderen und des SGB X
* gute Kenntnisse des Hessischen Gemeindehaushaltsrechts
* fundierte EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere der gängigen MS-Office-Anwendungen
* Bereitschaft zur Aufrechterhaltung und Erweiterung des Wissens durch die regelmäßige Fort- und Weiterbildung
* sichere, präzise und empfängerorientierte Formulierung in Wort und Schrift,
* sichere und qualifizierte Gesprächsführung
* hohes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und die Fähigkeit, Konfliktsituationen konstruktiv zu lösen

Wir bieten
* Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
* Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
* Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
* Eine Jahressonderzahlung
* Betriebliche Altersvorsorge
* Vermögenswirksame Leistungen
* Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
* Betriebssportangebote
* Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter



Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist nicht ausgeschlossen.




Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer, 06172 999 1100) und die Leitung des Fachbereichs Revision Hr. Maiworm (06172 999 1400) gerne zur Verfügung.

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Unser Klient ist ein bedeutender Hersteller medizintechnischer Geräte. Er hat große Kompetenz in wissenschaftlicher und technologischer Forschung und Entwicklung. Die Qualität seiner Fertigung - Made in Germany - erfüllt höchste Ansprüche. Das Unternehmen ist in den letzten Jahren mit neuen Produkten stark gewachsen und baut seine Stellung auf dem Markt weiter aus.

Projektleiter Entwicklung in der Medizintechnik | Konstruktion, Elektronik, Software | Inhouse
Als Projektleiter Entwicklung in der Medizintechnik organisieren Sie den kompletten Projektablauf in der Entwicklung neuer medizintechnischer Produkte.

Ihre Aufgaben:

- Als Projektleiter Entwicklung in der Medizintechnik organisieren Sie den kompletten Projektablauf in der Entwicklung neuer medizintechnischer Produkte.
- Das Aufgabenspektrum reicht von der Konzeption über die Erstellung von Lastenheften und Pflichtenheften, der Zeitplanung, die Ressourcenplanung bis hin zur Serieneinführung.
- Die Aufgaben behinhalten auch eine fachliche Teamleitung für die beteiligten Mitarbeiter.
- Sie überwachen die Einhaltung der Projektpläne, analysieren Risiken und sind für die Kommunikation mit allen beteiligten Stellen im Unterrnehmen verantwortlich.

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium einer technischen Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Medizintechnik oder im Spezialgerätebau
- Kenntnisse im Umfeld Konstruktion, Elektronik, Software und regulierte Entwicklung
- Kenntnisse in der Anwendung einschlägiger Tools im agilen Projektmanagement
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

... dann bewerben Sie sich gleich hier oder senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Referenznummer 21079, Ihrer Gehaltsvorstellungen (Bruttojahreszielgehalt) sowie ggf. Reise- und Umzugsbereitschaft per EMail.

Ihren Wunsch nach Diskretion erfüllen wir mit äußerster Sorgfalt. Ihre Daten werden von uns niemals ohne Ihre explizite Zustimmung für jeden Einzelfall herausgegeben.