وظائف كـ Gleichstellungsbeauftragter في ألمانيا

Der Frankfurter Verein ist ein engagiertes, sozialwirtschaftliches Non-Profit-Unternehmen, das seit über 100 Jahren Menschen in schwierigen Lebenslagen unterstützt. Mit einem engagierten Team von rund 830 Mitarbeiter:innen setzen wir uns dafür ein, bedarfsgerechte Angebote und Leistungen zu entwickeln und umzusetzen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Leistungsberechtigen eingehen. Wir betreiben etwa 50 Einrichtungen, Dienste und Beratungsstellen, die sich auf die Eingliederung und Versorgung von psychisch beeinträchtigten und suchtkranken Menschen, sowie von Menschen in besonderen sozialen Schwierigkeiten konzentrieren.

Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mensch wertgeschätzt wird und die Chance hat, sein volles Potenzial zu entfalten. Wenn Sie Teil eines engagierten und unterstützenden Teams werden möchten, das sich für soziale Gerechtigkeit und neue Chancen im Leben einsetzt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere besonderen Wohnformen befinden sich in Frankfurt Niederrad, Oberrad, Rödelheim, Bonames, in Friedrichsdorf (Hochtaunuskreis) und Maintal-Dörnigheim (Main-Kinzig-Kreis).

In den besonderen Wohnformen unseres Bereichs Gemeindepsychiatrie suchen wir ab sofort

Sozialarbeiter:innen / Teilhabemanager:innen (m/w/d)

Das erwartet Sie:

Ein kollegiales und kompetentes Team. Sie beraten, unterstützen und begleiten psychisch kranke Menschen zur selbstbestimmten und eigenständigen Bewältigung des Alltags.
Sie übernehmen die Fallführung, die Organisation und Anleitung von Assistenzleistungen. Dazu gehört auch die Kommunikation mit anderen Trägern, Institutionen und Behörden.
Krisenintervention, Bedarfsermittlung und Erstellen von Hilfepläne sind für sie keine Fremdworte. Ihr Fachwissen bringen Sie zudem in einrichtungsübergreifende Arbeitsgruppen ein und tragen so zur Weiterentwicklung bei.

Das bringen Sie mit:

- Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit ggf. mit staatlicher Anerkennung bzw. vergleichbare berufliche Qualifikation
- Erfahrungen in der Arbeit mit psychisch kranken Menschen
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Einfühlungsvermögen und kommunikatives Geschick
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten und Freude an der Arbeit im Team

Wir bieten Ihnen:

- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit
- Bezahlung gemäß TVöD, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt & SuE-Zulage
- Bis zu 30 Tage Urlaub plus Regenerationstage
- Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- JobRad
- Kooperationen mit Fitnessanbietern (EGYM Wellpass + weitere)
- Mitarbeiterrabatte über corporate benefits
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Supervisionen
- Strukturiertes Onboarding

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Wir garantieren Ihnen die strikte Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung und antworten schnell. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Chiffrenummer THM/GP per E-Mail an: jobs[AT]frankfurter-verein.de.

Mit der Übersendung der Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis, dass wir Sie in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen.

Ihr Kontakt

Frankfurter Verein für soziale Heimstätten e.V., Personalabteilung 069 – 79 405 300

Der Frankfurter Verein ist ein engagiertes, sozialwirtschaftliches Non-Profit-Unternehmen, das seit über 100 Jahren Menschen in schwierigen Lebenslagen unterstützt. Mit einem engagierten Team von rund 830 Mitarbeiter:innen setzen wir uns dafür ein, bedarfsgerechte Hilfsangebote zu entwickeln und umzusetzen, die auf die individuellen Bedürfnisse betroffener Menschen eingehen. Wir betreiben etwa 50 Einrichtungen, Dienste und Beratungsstellen, die sich auf die Eingliederung und Versorgung von seelisch behinderten und suchtkranken Menschen, sowie von Menschen in besonderen sozialen Schwierigkeiten konzentrieren.

Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mensch wertgeschätzt wird und die Chance hat, sein volles Potenzial zu entfalten. Wenn Sie Teil eines engagierten und unterstützenden Teams werden möchten, das sich für soziale Gerechtigkeit und neue Chancen im Leben einsetzt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere besonderen Wohnformen befinden sich in Frankfurt Niederrad, Oberrad, Rödelheim, Bonames, in Friedrichsdorf (Hochtaunuskreis) und Maintal-Dörnigheim (Main-Kinzig-Kreis).

In den besonderen Wohnformen unseres Bereichs Gemeindepsychiatrie suchen wir ab sofort

Teilhabeassistenz / Ergotherapeut:innen / Sozialhelfer:innen (m/w/d)

Das erwartet Sie:

Sie unterstützen und begleiten Menschen mit psychischen Erkrankungen zur selbstbestimmten und eigenständigen Bewältigung des Alltags durch qualifizierte Assistenzleistungen wie z.B. bei administrativen Angelegenheiten, als Begleitung zu Arztterminen und Behördengängen. Auch bei Alltagserledigungen, zur Teilhabe am gemeinschaftlichen und kulturellen Leben und bei der Wahrnehmung sozialer Kontakte stehen Sie unseren Klient:innen zur Seite.

Die Planung und Durchführung von Freizeit- und gruppenpädagogischen Angeboten zum Erwerb und Erhalt praktischer Kenntnisse und Fähigkeiten bereiten Ihnen Freude.

Wir bieten Ihnen eine wertvolle, vielfältige Tätigkeit, in der Sie maßgeblich zur Lebensqualität und Teilhabe der Menschen beitragen können. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Einrichtung.

Das bringen Sie mit:

- Abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut:in, Erzieher:in, Heilpädagoge:in, Heilerziehungspfleger:in, Fachkraft für soziale Arbeit oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation
- Erfahrungen in der Arbeit mit psychisch kranken Menschen
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Einfühlungsvermögen und kommunikatives Geschick
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten und Freude an der Arbeit im Team

Wir bieten Ihnen:

- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit
- Bezahlung gemäß TVöD SuE, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt & SuE-Zulage
- Bis zu 30 Tage Urlaub plus Regenerationstage
- Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- JobRad
- Kooperationen mit Fitnessanbietern (EGYM Wellpass + weitere)
- Mitarbeiterrabatte über corporate benefits
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Supervisionen
- Strukturiertes Onboarding

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Wir garantieren Ihnen die strikte Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung und antworten schnell. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Chiffrenummer THA/GP per E-Mail an: jobs[AT]frankfurter-verein.de.

Mit der Übersendung der Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis, dass wir Sie in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen.

Ihr Kontakt

Frankfurter Verein für soziale Heimstätten e.V., Personalabteilung 069 – 79 405 300

Pankow als bevölkerungsreichster Bezirk hat einen erhöhten Personalbedarf und sucht engagierte Kolleginnen und Kollegen, um den künftig steigenden Herausforderungen gewachsen zu sein. Als öffentlicher Arbeitgeber bietet das Bezirksamt Pankow ein breites Spektrum an Tätigkeiten und Karrierechancen. Da sich die Vielfalt unserer Bevölkerung auch in der Pankower Verwaltung widerspiegeln soll, freuen wir uns auf Bewerbungen aus allen Bevölkerungsgruppen. Bewerben Sie sich jetzt - nutzen Sie Ihre Chance!

Das Bezirksamt Pankow von Berlin, Abt. Finanzen, Personal, Kultur und Wirtschaft sucht ab sofort, unbefristet, eine

Gleichstellungsbeauftragte im Sinne des § 21 LGG

Kennziffer: 030-3310-2025

Entgeltgruppe: E11 TV-L

Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Geplanter Einsatzort: Dienstgebäude Rathaus Pankow, Breite Str. 24A-26

Ihr Arbeitsgebiet umfasst u. a.:
Gleichstellungsbeauftragte für den Bezirk im Sinne des § 21 LGG
• Anregung von Vorhaben und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen von Frauen im Bezirk
• Zusammenarbeit mit gesellschaftlich relevanten Gruppen, Behörden und Betrieben
• Empfehlungen an das Bezirksamt zur Verwirklichung des Gebotes zur Gleichstellung von Männern und Frauen
• Öffentlichkeitsarbeit zu gleichstellungsrelevanten Themen

Fachliche Beratung des Bezirksamtes, der Fachämter, der Fraktionen der Bezirksverordnetenversammlung (BVV) und deren Ausschussmitglieder zu allen Fragen zur Verwirklichung des Gleichstellungsgebotes

Konzeptionelle Arbeit
• Erarbeitung von bzw. Mitarbeit an Konzepten zu gleichstellungsrelevanten Problemstellungen
• Strategieentwicklung, Steuerung und Begleitung von Prozessen zur Entwicklung und Fortschreibung bezirklicher Gesamtstrategien
• Fertigung von Stellungnahmen zu Vorhaben, Programmen und Maßnahmen mit frauenpolitischer Relevanz

Netzwerktätigkeit und Kooperation
• Koordinierung, Beratung und Vernetzung der Arbeit von Frauenprojekten und –initiativen im Bezirk
• Geschäftsstelle des Frauenbeirates Pankow, des Arbeitskreises der Pankower Frauenprojekte, der Fachgruppe „Aktionsplan gegen häusliche Gewalt“ und des Pankower Frauenpreises
• Zusammenarbeit mit berlinweiten gesellschaftlich relevanten Behörden, Institutionen, Einrichtungen, Bündnissen und Vereinen
• Mitarbeit in der Landesarbeitsgemeinschaft der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Berliner Bezirke

Beratung
• Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm (GPR), Gender Mainstreaming (GM) und Gender Budgeting (GB)
• Fachliche Beratung für die Ämter/Serviceeinheiten zur Umsetzung des GPR, von GM und GB
• Anregung, Initiierung und Organisation von Aktionen und Veranstaltungen, Beteiligung an Fachtagungen

Formale Anforderungen:
• einen Abschluss (Bachelor bzw. FH-Diplom) in einer tätigkeitsrelevanten Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Public Management, Soziologie, Politikwissenschaften (Bachelor of Arts) oder vergleichbare Fachrichtung oder vergleichbare Fähigkeiten/ Kenntnisse und Erfahrungen oder
• einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II sowie
• mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der frauen-u. gleichstellungspolitischen Arbeit

Fachliche Anforderungen:
• umfangreiche Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts und entsprechender Fördergesetze (AGG, LADG, VV Inklusion behinderter Menschen, PartMigG, LGG, LGBG, UntSexIdGlG usw.)
• Fachkenntnisse im Bereich der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit, inbesondere hinsichtlich Gender Mainstreaming und Diversity
• Kenntnisse der Verordnung über die Förderung von Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Vergabe öffentlicher Aufträge (Frauenförderungsverordnung – FFV) in der aktuellen Fassung
• Kenntnisse über das Anliegen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung (z.B. bezirkliches Integrationsprogramm)
• Kenntnisse über Methoden der Projektplanung und –durchführung
• Kenntnisse über Methoden der Veranstaltungsorganisation, der Moderation und der Drittmittelakquise, Erfahrungen in der Durchführung von Veranstaltungen

Außerfachliche Anforderungen:
• Ihr Denken und Handeln auf ein gewünschtes Ziel hin ausrichten und die erforderlichen Ressourcen effizient einsetzen
• zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und dafür Verantwortung übernehmen
• sich personen- und situationsbezogen austauschen
• Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Menschen (u.a. hinsichtlich Lebensalter, Geschlecht, Behinderung, Migrationsgeschichte, Religion, sexueller und geschlechtlicher Identität, chronischer Krankheit, sozialem Status, Sprache) wahrnehmen, in der Aufgabenwahrnehmung berücksichtigen, bestehende Barrieren abbauen und einen diskriminierungsfreien und wertschätzenden Umgang pflegen
• die Potenziale und Motive der Beschäftigten erkennen, erhalten und so fördern, dass ein optimales Verhältnis zwischen den Bedarfen und Zielen der Organisation und den Bedarfen und Zielen der Beschäftigten entsteht
• das eigene Verhalten reflektieren, Stärken und Grenzen realistisch einschätzen sowie sich persönlich und fachlich motivieren und weiterentwickeln

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter "weitere Informationen" finden.

Wir bieten...
• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln , indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- un

...

Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".

Die Hochschule Schmalkalden in Südthüringen ist eine renommierte und moderne Campus-Hochschule mit familiärer Atmosphäre – etwa 3.000 Studierende aus mehr als 80 Ländern in den Fakultäten Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsrecht profitieren hier von mehr als 120 Jahren Erfahrung und Tradition sowie von einem Netzwerk mit über 200 Partnerhochschulen weltweit.

Zur Umsetzung des Gleichstellungskonzeptes für Parität der Hochschule suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als  

Projektmanager:in (m/w/d) für den Bereich Gleichstellung

Die Teilzeitstelle (50 v.H.) wird durch das Professorinnenprogramm 2030 des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert und ist zunächst bis zum 30. September 2029 befristet.

Die Vergütung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TV-L qualifikationsgerecht bis zur Entgeltgruppe 11.

Ihre Aufgabengebiete:

- Umsetzung und Weiterentwicklung des Gleichstellungskonzeptes für Parität
- Planung und Durchführung von Gleichstellungsmaßnahmen
- Erarbeitung von Leitlinien
- Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten zur Förderung von Frauen in MINT-Fächern
- Unterstützung von Frauen mit Promotionsvorhaben
- Erstellung von Berichten, Budget- und Terminüberwachung
- Projektkoordinierung und -administration

Ihr Profil:

- abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erfahrungen im Bereich Gleichstellung und im MINT-Bereich sind von Vorteil
- Engagement für Gleichstellung, Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
- Organisations- und Planungsfähigkeit, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt- und Veranstaltungsmanagement
- Fähigkeit, junge Menschen für MINT-Themen zu begeistern
- sicheres und professionelles Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative und sozialer Kompetenz
- sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich
  
Wir bieten Ihnen:
- eine verantwortungsvolle, vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen und motivierten Team mit enger Anbindung an die Hochschulleitung
- sichere und leistungsgerechte Vergütung nach Tarif (TV-L) inkl. einer Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL)
- Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, sich aktiv in die Gestaltung und Weiterentwicklung der Hochschule einzubringen
- ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Option für mobiles Arbeiten nach Absprache
- einen modernen Campus mit vielfältigen Sportmöglichkeiten (Freibad in der Nachbarschaft, Outdoor-Fitnessanlage, Basketball-/Volleyballplatz u.v.m.), direkter Bahnanschluss (Bhf. Schmalkalden-Fachhochschule), Cafeteria und Mensa mit der Möglichkeit zu günstigen Mahlzeiten

Die Hochschule Schmalkalden wertschätzt Vielfalt und begrüßt daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität der sich bewerbenden Personen. Wir verstehen uns als familienfreundliche Hochschule mit Optionen zum flexiblen Arbeiten. Ein besonderes Anliegen ist die Erhöhung des Frauenanteils an unserer Einrichtung; Bewerbungen von entsprechend qualifizierten Frauen sind daher besonders erwünscht. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 10. März 2025 per E-Mail an

[email protected] (https://mailto:[email protected]) oder schriftlich an folgende Adresse:

Hochschule Schmalkalden – Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Dezernat 3 – Personal und Recht ● Blechhammer 4-9 ● 98574 Schmalkalden

www.hs-schmalkalden.de/hochschule/karriere (http://www.hs-schmalkalden.de/hochschule/karriere)
****  

Hinweis zum Datenschutz:

Mit Übermittlung Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen und zur Durchführung des Auswahlverfahrens zu. Diese Einwilligung kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gegenüber o.a. Stelle schriftlich oder elektronisch widerrufen werden. Bitte beachten Sie, dass ein Widerruf der Einwilligung u.U. dazu führt, dass die Bewerbung im laufenden Verfahren nicht mehr berücksichtigt werden kann. Die vollständigen Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter www.hs-schmalkalden.de/datenschutz (http://www.hs-schmalkalden.de/datenschutz)

Die Verwaltung des Landkreises Lörrach liegt mitten in der City Lörrachs, eingebettet zwischen Weinbergen, Rhein- und Wiesental sowie in direkter Nachbarschaft zur Schweiz mit Basel und Frankreich mit dem Elsass.

Rund 1.500 Mitarbeitende sorgen für das Gemeinwohl in der Region. Wir verwalten nicht nur - wir gestalten die Region mit unserer Arbeit mit. Sind Sie dabei?

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Teilhabemanagement der Eingliederungshilfe
unbefristet | Teilzeit 50 % | S 15 TVöD-SuE

Warum wir?

- Ein abwechslungsreicher, sinnstiftender und zukunftssicherer Job zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ein strukturiertes und umfangreiches Onboarding in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
- Die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Eine offene und faire Kultur mit einer hohen Gestaltungsmöglichkeit und modernen Arbeitsplätzen
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein aktives Gesundheitsmanagement
- Weitere Benefits, wie z. B. JobRad, einen Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit eines Sabbaticals
- Das Teilhabemanagement befindet sich derzeit in der Pilotphase für das Projekt „Hilfen aus einer Hand“, weshalb die Stelle ab dem Jahr 2026 voraussichtlich dem Fachbereich Jugend & Familie mit angepasstem Aufgabenprofil zugewiesen wird.

Was ist zu tun?

Das Aufgabengebiet umfasst die Beratung der Menschen im Landkreis mit folgenden Arbeitsschwerpunkten:

- Prüfung und Feststellung der wesentlichen Behinderung und Teilhabeeinschränkungen
- Durchführung der ICF-orientierten Bedarfsermittlung
- Organisation und Durchführung der Teilhabe- und Gesamtplanung
- Feststellung von Leistungen, insbesondere nach Art des Bedarfs und unter Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse und des Sozialraumes
- Steuerung der Hilfen nach den Grundsätzen des SGB IX und unter Beachtung der Sozialstrategie des Landkreises

Was braucht‘s dafür?

- Bachelor of Arts – Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialwirtschaft oder ein vergleichbares Studium
- Selbstständiges, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten ist für Sie selbstverständlich
- Eine sichere Kommunikation und gute Zusammenarbeit im Team gehören zu Ihren Stärken
- Ihren Arbeitsalltag bestreiten Sie verantwortungsvoll und organisiert
- Sie haben Freude am Umgang mit Publikum
- Fahrerlaubnis der Klasse B

Jetzt sind Sie dran!

Interesse? Dann freuen wir auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal oder per E-Mail an: karriere[AT]loerrach-landkreis.de

Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne:
Frau Diana Krüger, Telefon: 07621 410-5187, E-Mail: diana.krueger[AT]loerrach-landkreis.de

Allgemeine Fragen beantwortet Ihnen gerne:
Herr Julian Kipf, Telefon: 07621 410-1219, E-Mail: julian.kipf[AT]loerrach-landkreis.de

Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin ist ein Teil der Berliner Verwaltung und erbringt als kommunaler Dienstleister mit seinen Dienstkräften eine Vielzahl von unterschiedlichen bürgernahen Leistungen, insbesondere für die Reinickendorfer Einwohnerinnen und Einwohner. Der Bezirk Reinickendorf begeistert durch seinen großen Facettenreichtum. Jeder der 11 Ortsteile ist individuell und unvergleichlich. Beschaulicher Dorfcharakter in Lübars trifft auf urbanes Leben im Märkischen Viertel. Ebenso spannend und vielseitig ist die Arbeit im Bezirksamt Reinickendorf von Berlin. Seien auch Sie ein wichtiger Teil und bewerben sich jetzt!

Als Arbeitgeber und Dienstherr bieten wir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitregelungen und zusätzliche Leistungen wie z.B. das Jobticket. Nähere Informationen dazu finden Sie auf unseren Karriereseiten .

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin; Abteilung Finanzen, Personal und Bürgerdienste sucht voraussichtlich ab dem 01.11.2024, unbefristet, eine

Bezirkliche Gleichstellungsbeauftragte

Kennzahl: 2024-158-48143

Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe gem. TV-L: A11 (Bewertungsvermutung), E11

Stellenbezeichnung: Stadtamtfrau/-mann bzw. Tarifbeschäftigte/r

Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden (Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, wenn sich im Auswahlverfahren geeignete Besetzungskonstellationen ergeben sollten.)

Das Aufgabengebiet wird vorübergehend ebenfalls noch von der bisherigen Stelleninhaberin wahrgenommen, um einen strukturellen Wissenstransfer zu gewährleisten.

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

die Verwirklichung des Gebots zur Gleichstellung von Frauen und Männern nach § 21 LGG mit folgenden Aufgaben:

• Umsetzung des Verfassungsauftrags der Gleichstellung nach Artikel 3 GG und gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern
• Beteiligungsrecht bei frauenpolitischen Belangen in der kommunalen Verwaltung
• Geschäftsführung des bezirklichen Frauen- und Mädchenbeirates
• Zusammenarbeit mit den Gleichstellungsbeauftragten anderer Bezirke und den zuständigen Senatsverwaltungen
• Zusammenarbeit mit Unternehmen, Institutionen, freien Trägern, Vereinen und Verbänden
• Kontinuierliche Zusammenarbeit in den Netzwerkstrukturen im Bezirk und auf Landesebene, Förderung von Projektideen, Mittelakquise und Projektbegleitung im Masterplan
• Initiierung von frauenspezifischen Veranstaltungen, Beteiligung an Fachtagen und Umsetzung von Themen wie z.B. Equal Pay Day, Altersarmut von Frauen, Internationaler Frauentag, Antigewalttag, Antigewaltstrategien auf Bezirks– und Landesebene
• Öffentlichkeitsarbeit in Print Medien und digitalen Kommunikationsforen
• Personalverantwortung und Anleitung zur Ausbildung von Nachwuchskräften, ggf. inhaltliche Begleitung von Studierenden
• Erstellung eines Tätigkeitsberichts für das Bezirksamt (sowie ggf. für die Bezirksverordnetenversammlung) über die Entwicklungen und eingeleiteten Maßnahmen/Projekte (inkl. Ergebnis) in den zurückliegenden 24 Monaten
• Ansprechpartnerin zum Thema Gender

Im Zusammenhang mit der Wahrnehmung der Aufgabe ist die Bereitschaft zu anlassbezogenen Arbeiten zu ungünstigen Zeiten, wie z.B. am Wochenende oder in den Abendstunden, unabdingbar.

Sie haben:
als Beamter/in (m/w/d):
• die Laufbahnbefähigung und erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes.

als Tarifbeschäftigte/r (m/w/d):
• einen Fachhochschulabschluss (Bachelor of Arts-B.A.) in dem Studiengang „Öffentliche Verwaltung“ (ehemals öffentliche Verwaltungswirtschaft) verbunden mit vorhandenen einschlägigen Berufserfahrungen im ausgeschriebenen Tätigkeitsfeld der Gleichstellung oder
• einen sonstigen Studienabschluss verbunden mit vorhandenen einschlägigen Berufserfahrungen im ausgeschriebenen Tätigkeitsfeld der Gleichstellung oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder Kauffrau/-mann für Büromanagement (bzw. Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation) oder Fachangestellte für Bürokommunikation und einen entsprechenden Abschluss des Verwaltungslehrganges II verbunden mit vorhandenen einschlägigen Berufserfahrungen im ausgeschriebenen Tätigkeitsfeld der Gleichstellung oder
• eine sonstige abgeschlossene Ausbildung verbunden mit einem entsprechenden Abschluss des Verwaltungslehrganges II sowie mit vorhandenen einschlägigen Berufserfahrungen im ausgeschriebenen Tätigkeitsfeld der Gleichstellung

(formale Anforderungen)

Unsere Anforderungen:
Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter „weitere Informationen“ eingesehen werden. Es gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert und ist außerdem Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 14.06.2024 .

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung fügen Sie bitte folgende Anhänge unter Angabe der Kennzahl 2024-158-48143 als Datei bei:

1. ein Bewerbungsschreiben (mit vollständiger Anschrift, Angabe der Telefonnummer und der E-Mail-Adresse),
2. einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf (das Beifügen eines (Pass-) Fotos ist nicht erforderlich),
3. einen Nachweis über die geforderte Qualifikation,
4. aktuelle dienstliche Beurteilungen bz

...

Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".

Die Stadt Sinzig sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine tariflich beschäftigte

Gleichstellungsbeauftragte
unbefristet, in Teilzeit (19,5 Stunden/Woche)

Aufgabenschwerpunkte sind

- Mitwirkung an der Umsetzung des Verfassungsauftrages der Gleichberechtigung
von Frauen und Männern auf kommunaler Ebene sowie innerhalb der Verwaltung,
- Initiierung, Durchführung und Unterstützung von Maßnahmen zur Herstellung
von Chancengleichheit sowie von Frauenfördermaßnahmen,
- Vernetzungsarbeit mit Frauengruppen und –verbänden sowie in der
Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauen- und
Gleichstellungsbeauftragten in Rheinland-Pfalz,
- Öffentlichkeitsarbeit,
- Beratung der Bürgerinnen und Mitarbeiterinnen in Gleichstellungsfragen,
- Mitwirkung an Bewerbungsverfahren innerhalb der Verwaltung.

Wir erwarten

- ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im pädagogischen, sozial- oder
gesellschaftswissenschaftlichen Bereich oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
- fachbezogene Rechtskenntnisse (GG, LGG, GemO, Arbeits- und Tarifrecht etc.),
- wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich der frauen- und
gleichstellungspolitischen Arbeit und/oder Berufserfahrung in der
Kommunalverwaltung,
- einen sicheren Umgang mit EDV-Anwendungen, v. a. MS Office,
- sehr gute Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz, Einfühlungs- und
Überzeugungsvermögen, Engagement und Kreativität,
- Planungs- und Organisationsgeschick,
- Selbstständigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und absolute Diskretion,
- die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen sowie zum Einsatz
auch außerhalb der regulären Dienstzeiten.

Sie erwartet

- flache Hierarchien,
- flexible Arbeitszeiten sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen,
- eine spannende Aufgabe inklusive vielfältiger Weiterbildungs- und
Gestaltungsmöglichkeiten,
- die Möglichkeit für mobiles Arbeiten an bis zu zwei Arbeitstagen,
- Möglichkeit eines Fahrrad-Leasings,
- Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TVöD/VKA bis zur
Entgeltgruppe 9c TVöD zzgl. den üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen
Dienstes.

Schwerbehinderte Bewerberinnen werden bei gleicher fachlicher und
persönlicher Eignung bevorzugt.

Aussagekräftige Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden
bis zum 30.06.2024
erbeten an:

Stadtverwaltung Sinzig - Personalamt -
Kirchplatz 5, 53489 Sinzig
oder
vorzugsweise papierlos an: [email protected]

Die Stadt Halle (Saale) sucht Sie für das Dienstleistungszentrum Integration und Demokratie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Gleichstellungsbeauftragte

Bitte geben Sie in der Bewerbung die Referenznummer 198/2024 an.

Aufgrund der strukturellen Zuordnung des Aufgabenbereiches Leitung des Frauenschutzhauses beschränkt sich die Stadt Halle (Saale) auf Grundlage des § 8 Absatz 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bei der Besetzung der Stelle nur auf Frauen.

Ihre Aufgaben sind:

- Förderung und Durchsetzung der Gleichberechtigung und Gleichstellung von Personen jeglichen Geschlechts in der Stadtverwaltung Halle (Saale)
- Beratung der Verwaltungsspitze und des Stadtrates in allen Gleichstellungsfragen
- Koordinierung, Durchführung bzw. Förderung der Gleichstellung der in der Stadt Halle (Saale) lebenden Menschen
- Wahrnehmung der Beschwerdestelle nach § 13 Abs. 1 AGG
- Leitung des Frauenschutzhauses der Stadt Halle (Saale)

Erforderlich sind:

- ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf mindestens Masterniveau, bevorzugt in den Bereichen der Geistes-, Sozial- oder Erziehungswissenschaften
- mehrjährige Berufserfahrungen in frauen- und gleichstellungsspezifischen Bereichen von öffentlichen Verwaltungen, Projekten, Verbänden, Kirchen und ähnlichen Institutionen
- Erfahrungen in organisatorischer, koordinierender und konzeptioneller Arbeit
- Kenntnisse der Aufgaben entsprechend FrFG LSA
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung

Erwünscht sind:

- Verwaltungserfahrungen oder Erfahrungen im Umgang mit Behörden
- Erfahrung in der Gremienarbeit, insbesondere in der Steuerung, Koordination und Organisation
- Erfahrungen in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und in der Öffentlichkeitsarbeit
- Kenntnisse einschlägiger Rechtsbereiche, insbesondere GG, BGB, Familienrecht, FrFG LSA, KVG LSA und AGG
- Kenntnisse lokaler und landesweiter gleichstellungsrelevanter Netzwerke
- Führungs- und frauenpolitische Kompetenz
- hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität
- Kooperationsbereitschaft, Kommunikations- und Teamstärke

Alle interessierten Personen werden gebeten, auf jeden Punkt des Anforderungsprofils einzugehen.

Wir bieten Ihnen:

- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 13 TVöD
- eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie eine Jahressonderzahlung und ein Leistungsentgelt
- einen modernen und sicheren Arbeitsplatz
- umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit zur Nutzung von fünf Tagen Bildungsurlaub im Kalenderjahr
- zentrale Lage sowie gute Erreichbarkeit unserer Dienststellen
- ein flexibles Gleitzeitmodell für eine gute Work-Life-Balance
- eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- die Chance zur Einbringung Ihrer Ideen

Die Entgeltgruppe ist in sechs Stufen untergliedert. Die Stufenzuordnung ergibt sich aus § 16 Abs. 2 TVöD. Es wird darauf hingewiesen, dass eine Anerkennung einschlägiger Berufserfahrung nur bei Vorlage entsprechender Nachweise möglich ist.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Mitglieder einer Freiwilligen Feuer-wehr der Stadt Halle (Saale) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gemäß § 9 Abs. 5 Brandschutzgesetz LSA bevorzugt berücksichtigt.

Für fachspezifische Fragen steht Ihnen Oliver Paulsen, Grundsatzreferent, unter der Telefonnummer 0345 221-4006 zur Verfügung. Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Annekathrin Nowak im Fachbereich Personal unter der Telefonnummer 0345 221-6154.

Bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bis zum 20. Mai 2024 auf unserer Homepage www.karriere.halle.de (http://www.karriere.halle.de) . Das Personalauswahlverfahren wird gegebenenfalls mit Hilfe von Online-Eignungsdiagnostik-Testverfahren sowie Videokonferenzen durchgeführt.

Mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit diesem Personalauswahlverfahren zu. Einzelheiten entnehmen Sie bitte dem datenschutzrechtlichen Informationsblatt auf unserer Homepage.

Vorstellungskosten können von der Stadt Halle (Saale) leider nicht erstattet werden.

Stadt Halle (Saale)

Der Oberbürgermeister

„Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist zu lieben was man tut.“

Steve Jobs

Trauen Sie sich! Die Große Kreisstadt Bautzen sucht Menschen mit Engagement, Herzblut und Expertise. Gemeinsam mit circa 500 Beschäftigten arbeiten Sie aktiv für die Verwaltung einer der familienfreundlichsten Mittelstädte Deutschlands.

Stellen Sie sich der Herausforderung und bewerben Sie sich als

Gleichstellungsbeauftragte

(vergütet nach EG 11 TVöD)

und werden Sie ab sofort Teil der Bautzener Stadtverwaltung unbefristet, in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden.

Ihre neue Aufgabe beinhaltet:

· Initiierung und Erarbeitung von Strategien und Konzepten zur Schaffung von Chancengleichheit für alle Geschlechter in unterschiedlichen Lebens- und Verwaltungsbereichen

· Vertretung der kommunalen Gleichstellungspolitik nach außen - Erarbeitung von Konzeptionen, die Organisation und Ausführung von Veranstaltungen, Fortbildungen, Aktionen, Projekten und Kampagnen, insbesondere zu gleichstellungspolitischen Themen einschließlich Öffentlichkeitsarbeit

· Beteiligung an personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen der Dienststelle in Ihrer Funktion als Gleichstellungsbeauftragten

· Unterstützung der Dienststellenleitung, u. a. bei der Fortschreibung des Gleichstellungsplanes, bei der Personalentwicklung, dem Stellenbesetzungsverfahren

· Beratung und Unterstützung des Stadtrates sowie der Ausschüsse in allen Fragen der Chancengleichheit für alle Geschlechter

· inhaltliche Verantwortung für die Umsetzung des Bundesprogramms „Partnerschaften für Demokratie“ in Abstimmung mit dem Oberbürgermeister – Erstellung Handlungskonzept, Zusammenarbeit mit Fördermittelmanagement im Haus, Organisation Demokratiekonferenz, Verantwortung für den Begleitausschuss und die Koordinierungs- und Fachstelle

Dafür bringen Sie mit:

· Ausbildung – erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Geistes-, Sozial- oder vergleichbaren Wissenschaften (z. B. Sozialarbeit oder Sozialpädagogik, Politikwissenschaften mit dem Abschluss Bachelor)

· Expertise - umfassende Fachkenntnisse im Bereich der gleichstellungspolitischen Arbeit, einschließlich der Implementierung und Umsetzung des Gender Mainstreaming sowie Kenntnisse des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sowie des Sächsischen Gleichstellungsgesetzes (SächsGleiG), Erfahrungen in Gleichstellungsangelegenheiten, Kenntnisse der Netzwerkstrukturen sowie der maßgeblichen Organisationen und Institutionen in Bautzen, Erfahrungen im Projektmanagement und der Öffentlichkeitsarbeit

· Kompetenz & Persönlichkeit - hohe Leistungsbereitschaft, Entscheidungsfreudigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen, ausgeprägtes Verhandlungs- und Moderationsgeschick, selbstverständlicher Umgang mit MS-Office-Standardanwendungen, anwendbare Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil, PKW-Führerschein

Wir überzeugen Sie mit:

· attraktiven Aufgaben in einem vielfältigen und interessanten Tätigkeitsfeld

· einer unbefristeten Einstellung

· leistungsgerechter Vergütung nach TVöD mit betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen

· Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Gleitzeit

· einem betrieblichen Gesundheitsmanagement

· der Möglichkeit der mobilen Arbeit nach aktueller Dienstvereinbarung

Sie sind interessiert? – Wir auch. Gern möchten wir Sie kennenlernen! Ihr Kontakt bei fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle ist: Frau Eberhardt Tel. 03591 534 101. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 29. April 2024 an: Stadtverwaltung Bautzen, Personalabteilung, Fleischmarkt 1, 02625 Bautzen oder per Email (PDF) an [email protected].

Weitere Informationen zur Stadtverwaltung Bautzen finden Sie auf unserer Website www.bautzen.de.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) sowie des Sächsischen Datenschutzgesetzes (SächsDSG) und des Sächsischen Datenschutzdurchführungsgesetzes (SächsDSDG) gespeichert und ausschließlich für den Zweck dieses Verfahrens verarbeitet und genutzt. Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Genderkompetenz

[http://www.kliniken-koeln.de/]

BESTE MEDIZIN FÜR ALLE - DER MENSCH IM ZENTRUM UNSERES HANDELNS
Die Kliniken der Stadt Köln sind einer der größten Gesundheitsversorger des Rheinlands. Jährlich werden etwa 120.000 Patientinnen ambulant und 60.000 Patientinnen stationär versorgt. Das Klinikunternehmen verfügt über 1.400 Planbetten und beschäftigt ca. 4.700 Mitarbeitende an den drei Standorten Köln-Merheim, Köln-Holweide und Kinderkrankenhaus Amsterdamer Straße.

Das Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern verfolgt die Ziele, die Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und durchzusetzen und die daraus abgeleiteten Maßnahmen zur Herstellung der Chancengleichheit der Geschlechter im Wirkungskreis der Kliniken der Stadt Köln umzusetzen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern.

DIE STELLE IST IN TEILZEIT MIT 19,25 STD./WOCHE ZU BESETZEN.

WERDEN SIE MITARBEITER*IN DER KLINIKEN DER STADT KÖLN UND GESTALTEN SIE MIT UNS DAS GESUNDHEITSPROFIL KÖLNS!

Zur Verstärkung unseres Teams wird gesucht:

STELLVERTRETENDE GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE TEILZEIT (W)

VERWALTUNG

STELLENPROFIL

DIE AUFGABEN DER GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN UND STELLVERTRETENDEN GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN ERGEBEN SICH AUS DEM LANDESGLEICHSTELLUNGSGESETZ NRW UND BEINHALTEN U.A.:

• Beratung der Dienststelle und Beschäftigten hinsichtlich gleichstellungsrelevanter Themen sowie bezüglich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG/ Dimension Geschlecht & sexuelle Identität)
• Mitwirkung bei allen personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten innerhalb der Kliniken der Stadt Köln auf Grundlage des Landesgleichstellungsgesetzes NRW
• Monitoring gleichstellungsrelevanter Daten, Materialien und Dokumentationen sowie die Entwicklung von Konzepten zu den Themen der Gleichstellung
• Konzeption und Durchführung von Seminaren und Workshops
• Koordination von Angeboten der Gleichstellung z.B. familienfreundliche Klinik - Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Korrespondenz mit den Trägern der Kooperationspartner*innen der Kindertageseinrichtung, Beratung der Beschäftigten zum Mutterschaftsschutzgesetz, Elternzeit, Wiedereinstieg nach Elternzeit, Frauen in Führung
• Mitarbeit in Gremien, Netzwerkarbeit intern sowie mit regionalen und überregionalen Organisationen und Unternehmen hinsichtlich gleichstellungsrelevanter Themen

DAS MACHT SIE FACHLICH UND PERSÖNLICH AUS:

• Vorausgesetzt wird ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder höheres Fachsemester (5./6.) in Gender Studies, Psychologie vorzugsweise mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder vergleichbare Studienfachrichtungen
• Grundlagenkenntnisse in gleichstellungsrelevanten Rechtsgrundlagen sowie die Bereitschaft und das Interesse zur Einarbeitung
• Bereitschaft, Ihr Wissen in Fort- und Weiterbildungen regelmäßig zu vertiefen

WORAUF ES UNS NOCH ANKOMMT:

• Sie identifizieren sich mit gleichstellungsrelevanten Zielen und bringen Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung mit
• Kommunikationsfähigkeit zählt zu Ihren Stärken
• Sie arbeiten zielorientiert und besitzen konzeptionelle sowie ausgeprägte strategische Fähigkeiten
• Erste Erfahrungen in der gleichstellungsorientierten Arbeit konnten Sie bereits sammeln
• Ein routinierter Umgang mit gängigen Office-Anwendungen
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick, strukturierter Arbeitsweise sowie Planungs- und Organisationsvermögen

UNSER ANGEBOT

• Vergütung nach TVöD/VKA plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen
• 30 Tage Urlaub und weitere freie Tage: Betriebsausflug, Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
• Gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Jobrad, ausreichend Parkplätze oder CarSharing (Cambio)
• Betriebliche Altersvorsorge durch die arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung (ZVK)
• Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten (qualifizierte Entwicklungsgespräche, Führungs- und Kommunikationstraining, Stressbewältigung, Coaching, EDV, Managementkurse usw.)
• Corporate Benefits, Vergünstigungen in vielen Geschäften und Online-Shops plus weitere Rabatte, z.B. Vergünstigungen in Fitnessstudios und Sport-Centern, je nach Verfügbarkeit
• 155 Betriebs-KiTa-Plätze beziehungsweise Belegplätze, je nach Verfügbarkeit

ERFAHREN SIE MEHR ÜBER DIE LEISTUNGEN DER KLINIKEN DER STADT KÖLN ALS ARBEITGEBERIN IM KARRIEREPORTAL UNSERER HOMEPAGE UNTER „WIR ALS ARBEITGEBER“.

KONTAKT

HABEN SIE NOCH FRAGEN? Dann steht Ihnen unsere Gleichstellungsbeauftrage gerne zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich an Frau Giuliani unter der Telefonnummer 0221 8907-12540.

Gemäß §15 LGG NRW ist als Gleichstellungsbeauftragte eine Frau zu bestellen. Diese Stellenausschreibung richtet sich daher ausschließlich an Frauen.

Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

Die LebensWerkstatt für Menschen mit Behinderung e.V. ist das führende Sozial­unternehmen für Menschen mit geistiger Behinderung im Erwachsenen­alter in der Region Heilbronn-Franken. Wir sind mit mehr als 1.900 Mitarbeitenden an acht Stand­orten von Heilbronn bis Crailsheim in den Bereichen Arbeit, Förderung und Betreuung, Bildung sowie Wohnen tätig und auf Rang 16 der größten Arbeit­geber in der Region Heilbronn-Franken. Ca. 1.400 Menschen mit geistiger Behinderung werden durch uns bei der selbst gestalteten Teilhabe am gesell­schaftlichen Leben unter­stützt.

Für unsere Werkstätten in Heilbronn-Böckingen und Heilbronn-Kirchhausen suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt jeweils einen

Teilhabemanager (m/w/d)

unbefristet in Voll- oder Teilzeit (30–100%).

Ihre Aufgaben

* Sie ermöglichen Menschen mit Behinderungen Teilhabe am Arbeitsleben
* Beteiligung bei der Ermittlung des Hilfe­bedarfs der Klient*innen anhand des Verfahrens BEI_BW nach dem Bundes­teilhabegesetz (BTHG)
* Prozess­steuerung und Mitwirkung bei der Erstellung der entsprechenden Teilhabe­planungen und Entwicklungs­berichte sowie Durch­führung der begleitenden Gesprächs­formate (z.B. Teilhabe- und Hilfeplan­gespräche)
* Erstberatung von Interessent*innen
* Durchführung des Aufnahme­verfahrens
* Übernahme wichtiger Schnittstellen­funktionen im Hilfesystem für die Klient*innen
* Beratung und Unterstützung der Klient*innen, Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen
* Antrag­stellung und Absprachen mit den Leistungs­trägern
* Organisation von thera­peutischen Maßnahmen (z.B. Kranken­gymnastik, Logo- und Ergotherapie) externer Anbieter und der Arbeits­begleitenden Maßnahmen (ABM)
* Projekt­bezogene Sonder­aufgaben sowie Mitarbeit in internen und externen Gremien



Ihr Profil

* Abgeschlossenes Studium der Sozial­pädagogik / Sozialen Arbeit
* Idealerweise Erfahrung in der Behinderten­hilfe, einschließlich Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Verwaltungs­vorschriften
* Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Produkte
* Verbindliches und sicheres Auftreten, gepaart mit der Fähigkeit zu ergebnis­orientierter Kommunikation
* Hohes Maß an Kunden- und Klienten­orientierung bei gleichzeitiger Fähigkeit zur Abgrenzung
* Freude an der Arbeit mit und für Menschen mit Behinderung
* Eine positive Einstellung zum christlich-diakonischen Auftrag



Wir bieten

* Bereichernde Begegnungen mit Menschen mit und ohne Behinderung
* Sinnvolle und vielseitige Tätigkeit in einem Team motivierter Kolleg*innen
* Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Sozial­unternehmen
* Gegenseitiges Kennenlernen im Rahmen einer Hospitation und eine strukturierte Einar­beitung
* Unter­stützung und Begleitung auch über die Einar­beitung hinaus sowie qualifizierte Weiter­bildungs­angebote zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
* Betriebliches Gesundheits­management, einschließlich attraktiver Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes (Jobrad)
* Gleitzeit­regelung mit der Möglichkeit zu teilweise mobilem Arbeiten
* 39-Stunden-Woche bei Vollzeit und 30 Tage Urlaub sowie zwei zusätzliche Regenerations­tage
* Vermögens­wirksame Leistungen und Entgelt­umwandlung zur privaten Altersvorsorge
* Günstige Kfz-Versicherungs­konditionen des öffentlichen Dienstes für Ihren Privat-PKW
* Tarifliche Vergütung und Sozialleistungen, inkl. betrieblicher Alters­vorsorge (ZVK) nach den Arbeits­vertragsricht­linien des Diakonischen Werkes (entspricht TVöD) in Entgeltgruppe S 12



Kontakt und weitere Informationen

Ihr Ansprechpartner für den fachlichen Bereich:

Herr Clemens Körte
Bereichsleitung Stadt Heilbronn
Tel.: 07131 4704-104

Postanschrift für Bewerbungen:

LebensWerkstatt für Menschen mit Behinderung e.V.
Leitung Personalabteilung Stefan Dörr
Längelterstr. 188, 74080 Heilbronn
www.die-lebenswerkstatt.de

Anerkannt für Freiwilliges Soziales Jahr und Bundesfreiwilligendienst. Praxisplätze für Heilerziehungspfleger/innen-Ausbildung. dein-ja.de

Wir suchen Sie ab sofort als


Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsbeauftragte


Bei der Stelle handelt es sich um eine Teilzeitstelle mit einer wöchentlichen
Arbeitszeit von 19,5 Stunden, die nach Entgeltgruppe 11 TVöD vergütet wird.

Die Stelle ist im Dezernat I/1 direkt der Bürgermeisterin unterstellt.


Wir bieten:


- Unbefristeten Arbeitsvertrag
- Kostenloses Premium Job-Ticket für das RMV-Gebiet
- Flexible Arbeitszeitgestaltung zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie
und Privatleben
- Zusätzliche, betriebliche Altersvorsorge
- Jährliches Leistungsentgelt
- Betriebliche Sozialarbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Möglichkeit einer Home-Office Vereinbarung nach der gültigen
Dienstvereinbarung
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr


Ihre Qualifikation / Persönlichkeitsmerkmale:


- Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Geisteswissenschaften,
Sozialarbeit / Sozialpädagogik, Public Administration oder einem vergleichbaren
Studiengang
- Erfahrung in der Moderation, wie z.B. Groß- und Kleingruppen-Moderation,
Diskussions- und Gesprächsführung von Workshops, Kreativ- und
Innovationsmethoden sowie Projektmanagement
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Motivation und Begeisterungsfähigkeit
- Zielorientierung und eine selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägtes konzeptionelles und analytisches Denken sowie strukturiertes
Arbeiten
- Sozialkompetenz und interkulturelle Sensibilität
- Gute Kenntnisse aller gängigen MS Office Programme
- Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist wünschenswert; ebenso
wie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit politischen und parlamentarischen
Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten mit Terminen am Abend und am
Wochenende wird vorausgesetzt.


Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:


- Umsetzung des Verfassungsauftrages der Gleichberechtigung von Frau und Mann
durch geeignete Maßnahmen gemäß § 4b der Hess. Gemeindeordnung


- Erarbeitung von Maßnahmen und Konzepten zum Abbau von bestehenden
Diskriminierungen
- Ansprechpartner für die Bürgerinnen und Bürger in Bezug auf Fragen der
Gleichstellung
- Sensibilisierung der Einwohnerinnen und Einwohner zu gleichstellungs- und
diskriminierungsrelevanten Themen
- Initiierung und Bildung von Netzwerken, relevanten Projekten und
Veranstaltungen
- Zusammenarbeit/Netzwerkarbeit mit Vereinen, Parteien, Gewerkschaften,
Unternehmen, Behörden wie z.B. Hochtaunus Interventionsprojekt gegen häusliche
Gewalt, Arbeitskreis Frauenbeauftragte im HTK, Unternehmerinnennetzwerk,
Künstlerinnennetzwerk, Oberurseler Frauennetzwerk, Oberurseler Frauengruppen
INTERNATIONAL
- Vermittlung von Fortbildungs- und Beratungsangeboten
- Erstellung von Stellungnahmen an Behörden und an sonstige Träger
öffentlicher Belange Berichterstattung in den städtischen Gremien
- Presse- und Öffentlichkeitsarbeit


Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige
Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Oberursel (Taunus). Schwerbehinderte
Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Mit der
Abgabe der Bewerbung willigt die Bewerberin in die Speicherung der
personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf
dieser Einwilligung ist jederzeit möglich.Hinweis: Eine Kostenerstattung von
eventuellen Reisekosten in Verbindung mit einem Vorstellungsgespräch kann nicht
erfolgen


Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 29.02.2024per E-Mail
an [email protected]
Magistrat der Stadt Oberursel (Taunus), Postfach 1280, 61402 Oberursel (Taunus)

Gleichberechtigungsbüro

Große Veränderungen schaffen wir nur gemeinsam. Darum suchen wir Sie als Gleichstellungsbeauftragte für unser Stadt-Up Frankfurt!

Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und machen Frankfurt zu einer Stadt, auf die man sich immer verlassen kann!

In der Stadtverwaltung Frankfurt am Main ist zur Wahrnehmung der Aufgaben nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz (HGlG) für den Bereich der Kämmereiverwaltung ein Gleichberechtigungsbüro eingerichtet. Hier arbeiten acht fachlich unabhängige, nach dem Gesetz bestellte Gleichstellungsbeauftragte unter einer Leitung und einer Stellvertretung kooperativ zusammen. Unterstützt werden sie von einer Geschäftsstelle.

Jede Gleichstellungsbeauftragte übt die Funktion für einen festgelegten Zuständigkeitsbereich aus, der sich aus verschiedenen Ämtern der Kämmereiverwaltung zusammensetzt. Die Eigenbetriebe und die Branddirektion haben aufgrund gesetzlicher Bestimmungen eigenständige Gleichstellungsbeauftragte nach dem HGlG.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Gleichstellungsbeauftragte (Amtsrätin) Vollzeit, Teilzeit
BesGr. A 12 BesO / EGr. 11 TVöD Zu Ihren Aufgaben gehören:

* eigenverantwortliche Wahrnehmung der bestehenden Rechte, Befugnisse und Aufgaben auf der Grundlage des HGlG
* Beteiligung an Stellenbesetzungsverfahren und sonstigen personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen
* Überwachung der Durchführung des HGlG und Unterstützung aller Beschäftigten, insbesondere von Führungskräften, Personalstellen sowie Amts- und Referatsleitungen bei der Umsetzung des HGlGs und des Frauenförder- und Gleichstellungsplans
* individuelle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Themen wie Chancengleichheit, Geschlechtergerechtigkeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* Mitarbeit bei der Konzeption von Maßnahmen zur Durchführung des Frauenförder- und Gleichstellungsplans
* Mitarbeit in diversen internen Projektgruppen zu gleichstellungsrelevanten Themen (u.a. zum Thema Öffentlichkeitsarbeit)

Sie bringen mit:
* Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor)
* mehrjährige Berufserfahrung nach Möglichkeit in einem gleichstellungsrelevanten Umfeld oder im Personalwesen
* Kenntnisse zu frauen- und geschlechterpolitischen Themen
* Kenntnisse des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes sowie von Verwaltungsstrukturen sind wünschenswert
* Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit sind wünschenswert
* ausgeprägte Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und teamorientierten Arbeiten und in der Projektarbeit
* hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
* Fähigkeit zum analytisch-konzeptionellen Arbeiten sowie vernetztes Denken
* hohe persönliche und soziale Kompetenzen sowie Kritikfähigkeit und Fähigkeit zur Selbstreflexion
* ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit auf unterschiedlichen Gesprächsebenen
* Genderkompetenz und interkulturelle Kompetenz
* Fortbildungsbereitschaft

Wir bieten Ihnen:
* umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
* betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
* einen attraktiven Arbeitsplatz mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
* Möglichkeit zu Telearbeit / mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Weitere Infos:

Gem. § 15 Abs. 2 HGlG darf zur Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten nur eine Frau bestellt werden; es können sich daher nur Frauen bewerben. Es erfolgt nach § 16 Abs. 1 HGlG eine Bestellung für 6 Jahre.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerberinnen. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind ausdrücklich erwünscht.

Für weitere Auskünfte wenden Sie sich gerne an Frau Dr. Gerstner, Tel. (069) 212-3 84 80/ E-Mail: [email protected].

Unter www.StadtFrankfurtJobs.de/faq finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen (z.B. zur Bezahlung).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Jobportal. Bitte bewerben Sie sich bis zum 07.02.024.

Stadt Frankfurt am Main
DER MAGISTRAT
Römerberg 23 | 60311 Frankfurt am Main
www.frankfurt.de

Die LebensWerkstatt für Menschen mit Behinderung e.V. ist das führende Sozialunternehmen für Menschen mit geistiger Behinderung im Erwachsenenalter in der Region Heilbronn-Franken. Wir sind mit mehr als 1.900 Mitarbeitenden an acht Standorten von Heilbronn bis Crailsheim in den Bereichen Arbeit, Förderung und Betreuung, Bildung sowie Wohnen tätig und auf Rang 16 der größten Arbeitgeber in der Region Heilbronn-Franken. Ca. 1.400 Menschen mit geistiger Behinderung werden durch uns bei der selbst gestalteten Teilhabe am gesellschaftlichen Leben unterstützt.

Für unsere Werkstätte in Heilbronn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Teilhabemanager (m/w/d)

unbefristet in Voll- oder Teilzeit (50–100%).

Ihre Aufgaben

* Sie ermöglichen Menschen mit Behinderungen Teilhabe am Arbeitsleben
* Beteiligung bei der Ermittlung des Hilfebedarfs der Klient*innen anhand des Verfahrens BEI_BW nach dem Bundesteilhabegesetz (BTHG)
* Prozesssteuerung und Mitwirkung bei der Erstellung der entsprechenden Teilhabeplanungen und Entwicklungsberichte sowie Durchführung der begleitenden Gesprächsformate (z.B. Teilhabe- und Hilfeplangespräche)
* Erstberatung von Interessent*innen
* Durchführung des Aufnahmeverfahrens
* Übernahme wichtiger Schnittstellenfunktionen im Hilfesystem für die Klient*innen
* Beratung und Unterstützung der Klient*innen, Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen
* Antragstellung und Absprachen mit den Leistungsträgern
* Organisation von therapeutischen Maßnahmen (z.B. Krankengymnastik, Logo- und Ergotherapie) externer Anbieter und der Arbeitsbegleitenden Maßnahmen (ABM)
* Projektbezogene Sonderaufgaben sowie Mitarbeit in internen und externen Gremien

Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit
* Idealerweise Erfahrung in der Behindertenhilfe, einschließlich Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Verwaltungsvorschriften
* Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Produkte
* Verbindliches und sicheres Auftreten, gepaart mit der Fähigkeit zu ergebnisorientierter Kommunikation
* Hohes Maß an Kunden- und Klientenorientierung bei gleichzeitiger Fähigkeit zur Abgrenzung
* Freude an der Arbeit mit und für Menschen mit Behinderung
* Eine positive Einstellung zum christlich-diakonischen Auftrag

Wir bieten
* Bereichernde Begegnungen mit Menschen mit und ohne Behinderung
* Sinnvolle und vielseitige Tätigkeit in einem Team motivierter Kolleg*innen
* Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Sozialunternehmen
* Gegenseitiges Kennenlernen im Rahmen einer Hospitation und eine strukturierte Einarbeitung
* Unterstützung und Begleitung auch über die Einarbeitung hinaus sowie qualifizierte Weiterbildungsangebote zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
* Betriebliches Gesundheitsmanagement, einschließlich attraktiver Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes (Jobrad)
* Gleitzeitregelung mit der Möglichkeit zu teilweise mobilem Arbeiten
* 39-Stunden-Woche bei Vollzeit und 30 Tage Urlaub sowie zwei zusätzliche Regenerationstage
* Vermögenswirksame Leistungen und Entgeltumwandlung zur privaten Altersvorsorge
* Günstige Kfz-Versicherungskonditionen des öffentlichen Dienstes für Ihren Privat-Pkw
* Tarifliche Vergütung und Sozialleistungen, inkl. betrieblicher Altersvorsorge (ZVK) nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes (entspricht TVöD) in Entgeltgruppe S 12

Kontakt und weitere Informationen

Ihre Ansprechpartnerin für den fachlichen Bereich:

Frau Carmen Horn
Leitung Arbeit Heilbronn
Tel.: 07131 4704-122

Postanschrift für Bewerbungen:

LebensWerkstatt für Menschen mit Behinderung e.V.
Leitung Personalabteilung Stefan Dörr
Längelterstr. 188, 74080 Heilbronn
www.die-lebenswerkstatt.de

Anerkannt für Freiwilliges Soziales Jahr und Bundesfreiwilligendienst. Praxisplätze für Heilerziehungspfleger/innen-Ausbildung. dein-ja.de

Bei der Stadt Syke ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

Gleichstellungsbeauftragten
zu besetzen.

Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit 25 bis 35 Wochenstunden.

Der Arbeitsbereich beinhaltet u. a. folgende Aufgaben:
•    Mitwirkung bei personellen, wirtschaftlichen und sozialen Angelegenheiten innerhalb der Verwaltung
•    Anregung von Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern und Unterstützung bei der Umsetzung
•    Mitarbeit in politischen Gremien zur Realisierung geschlechtergerechter Entscheidungen
•    Kontaktpflege zu den Beschäftigten der Stadt Syke
•    Erstellung und Fortschreibung des Gleichstellungsberichts in Zusammenarbeit mit der Bürgermeisterin
•    Initiierung und Durchführung von Projekten
•    Kontaktpflege und Netzwerkarbeit mit anderen Gleichstellungsstellen, Verbänden, Vereinen und sonstigen Institutionen
•    Beratung und Unterstützung von Bürger:innen u. a. bei Wiedereinstieg in den Beruf
•    Öffentlichkeits- und Informationsarbeit

Hinweis: Zu den Aufgaben gehört auch die Veranstaltungs- und Öffentlichkeitsarbeit außerhalb der normalen Öffnungszeiten u. a. in den Abendstunden und an den Wochenenden.

Die Qualifikationen sind:

Zwingende Qualifikationen:
•    ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder Abschluss Dipl. FH, Bachelor oder Master Universität mit dem Schwerpunkt Gender Studies, Sozialwissenschaften, Soziologie, Politikwissenschaften, Soziale Arbeit, Sozialmanagement oder vergleichbar
•    Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens

Wünschenswert:
•    Erfahrungen mit Projektmanagement und Öffentlichkeitsarbeit
•    ausgeprägte Kommunikations-, Koordinations- und Präsentationsfähigkeit
•    Verantwortungsbewusstsein, Engagement und selbstständige Arbeitsweise
•    Serviceorientierter und empathischer Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern
•    konstruktive Konfliktbewältigung und Verhandlungsgeschick
•    Bereitschaft, an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen

Wir bieten
•    Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
•    Breitgefächertes Gesundheitsmanagement
•    Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office
•    Einen unbefristeten zukunftssicheren Arbeitsplatz bei der Stadt Syke
•    Eine Vergütung nach EG 10 TVöD, Sonderzuwendung und eine betriebliche Altersversorgung,
•    Vielfältiges Fortbildungsangebot
•    Vergünstigungen durch Jobticket und JobRad    

Schwerbehinderte und schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Bewerberinnen werden im Rahmen des gesetzlich Zulässigen bei gleicher Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt.

Bewerbungshinweise:
Bewerberinnen aus dem Bereich des öffentlichen Dienstes werden gebeten, mit den Bewerbungsunterlagen eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in ihre Personalakte einzureichen.

Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, lückenloser Lebenslauf, Nachweis über das abgeschlossene Studium sowie aktuelle Arbeitszeugnisse oder Beurteilungen) reichen Sie bitte bis zum 03.12.2023 online über das Bewerbungsportal der Stadt Syke ein.

Schriftliche Bewerbungen werden in das Auswahlverfahren einbezogen, aber nicht zurückgesandt, sondern unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.
Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Für ergänzende Auskünfte zu diesem Stellenangebot steht Ihnen Bürgermeisterin Frau Laue unter der Tel.-Nr.04242/164-501 gerne zur Verfügung.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Recherche, Informationsbeschaffung, Frauen, Frauenarbeit, Frauenhaus, Genderkompetenz, Geschlechter-, Genderstudien