Bezirkliche Gleichstellungsbeauftragte (Gleichstellungsbeauftragte/r)

Pankow als bevölkerungsreichster Bezirk hat einen erhöhten Personalbedarf und sucht engagierte Kolleginnen und Kollegen, um den künftig steigenden Herausforderungen gewachsen zu sein. Als öffentlicher Arbeitgeber bietet das Bezirksamt Pankow ein breites Spektrum an Tätigkeiten und Karrierechancen. Da sich die Vielfalt unserer Bevölkerung auch in der Pankower Verwaltung widerspiegeln soll, freuen wir uns auf Bewerbungen aus allen Bevölkerungsgruppen. Bewerben Sie sich jetzt - nutzen Sie Ihre Chance!

Das Bezirksamt Pankow von Berlin, Abt. Finanzen, Personal, Kultur und Wirtschaft sucht ab sofort, unbefristet, eine

Gleichstellungsbeauftragte im Sinne des § 21 LGG

Kennziffer: 030-3310-2025

Entgeltgruppe: E11 TV-L

Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Geplanter Einsatzort: Dienstgebäude Rathaus Pankow, Breite Str. 24A-26

Ihr Arbeitsgebiet umfasst u. a.:
Gleichstellungsbeauftragte für den Bezirk im Sinne des § 21 LGG
• Anregung von Vorhaben und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen von Frauen im Bezirk
• Zusammenarbeit mit gesellschaftlich relevanten Gruppen, Behörden und Betrieben
• Empfehlungen an das Bezirksamt zur Verwirklichung des Gebotes zur Gleichstellung von Männern und Frauen
• Öffentlichkeitsarbeit zu gleichstellungsrelevanten Themen

Fachliche Beratung des Bezirksamtes, der Fachämter, der Fraktionen der Bezirksverordnetenversammlung (BVV) und deren Ausschussmitglieder zu allen Fragen zur Verwirklichung des Gleichstellungsgebotes

Konzeptionelle Arbeit
• Erarbeitung von bzw. Mitarbeit an Konzepten zu gleichstellungsrelevanten Problemstellungen
• Strategieentwicklung, Steuerung und Begleitung von Prozessen zur Entwicklung und Fortschreibung bezirklicher Gesamtstrategien
• Fertigung von Stellungnahmen zu Vorhaben, Programmen und Maßnahmen mit frauenpolitischer Relevanz

Netzwerktätigkeit und Kooperation
• Koordinierung, Beratung und Vernetzung der Arbeit von Frauenprojekten und –initiativen im Bezirk
• Geschäftsstelle des Frauenbeirates Pankow, des Arbeitskreises der Pankower Frauenprojekte, der Fachgruppe „Aktionsplan gegen häusliche Gewalt“ und des Pankower Frauenpreises
• Zusammenarbeit mit berlinweiten gesellschaftlich relevanten Behörden, Institutionen, Einrichtungen, Bündnissen und Vereinen
• Mitarbeit in der Landesarbeitsgemeinschaft der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Berliner Bezirke

Beratung
• Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm (GPR), Gender Mainstreaming (GM) und Gender Budgeting (GB)
• Fachliche Beratung für die Ämter/Serviceeinheiten zur Umsetzung des GPR, von GM und GB
• Anregung, Initiierung und Organisation von Aktionen und Veranstaltungen, Beteiligung an Fachtagungen

Formale Anforderungen:
• einen Abschluss (Bachelor bzw. FH-Diplom) in einer tätigkeitsrelevanten Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Public Management, Soziologie, Politikwissenschaften (Bachelor of Arts) oder vergleichbare Fachrichtung oder vergleichbare Fähigkeiten/ Kenntnisse und Erfahrungen oder
• einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II sowie
• mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der frauen-u. gleichstellungspolitischen Arbeit

Fachliche Anforderungen:
• umfangreiche Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts und entsprechender Fördergesetze (AGG, LADG, VV Inklusion behinderter Menschen, PartMigG, LGG, LGBG, UntSexIdGlG usw.)
• Fachkenntnisse im Bereich der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit, inbesondere hinsichtlich Gender Mainstreaming und Diversity
• Kenntnisse der Verordnung über die Förderung von Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Vergabe öffentlicher Aufträge (Frauenförderungsverordnung – FFV) in der aktuellen Fassung
• Kenntnisse über das Anliegen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung (z.B. bezirkliches Integrationsprogramm)
• Kenntnisse über Methoden der Projektplanung und –durchführung
• Kenntnisse über Methoden der Veranstaltungsorganisation, der Moderation und der Drittmittelakquise, Erfahrungen in der Durchführung von Veranstaltungen

Außerfachliche Anforderungen:
• Ihr Denken und Handeln auf ein gewünschtes Ziel hin ausrichten und die erforderlichen Ressourcen effizient einsetzen
• zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und dafür Verantwortung übernehmen
• sich personen- und situationsbezogen austauschen
• Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Menschen (u.a. hinsichtlich Lebensalter, Geschlecht, Behinderung, Migrationsgeschichte, Religion, sexueller und geschlechtlicher Identität, chronischer Krankheit, sozialem Status, Sprache) wahrnehmen, in der Aufgabenwahrnehmung berücksichtigen, bestehende Barrieren abbauen und einen diskriminierungsfreien und wertschätzenden Umgang pflegen
• die Potenziale und Motive der Beschäftigten erkennen, erhalten und so fördern, dass ein optimales Verhältnis zwischen den Bedarfen und Zielen der Organisation und den Bedarfen und Zielen der Beschäftigten entsteht
• das eigene Verhalten reflektieren, Stärken und Grenzen realistisch einschätzen sowie sich persönlich und fachlich motivieren und weiterentwickeln

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter "weitere Informationen" finden.

Wir bieten...
• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln , indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- un

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Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".

Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin ist ein Teil der Berliner Verwaltung und erbringt als kommunaler Dienstleister mit seinen Dienstkräften eine Vielzahl von unterschiedlichen bürgernahen Leistungen, insbesondere für die Reinickendorfer Einwohnerinnen und Einwohner. Der Bezirk Reinickendorf begeistert durch seinen großen Facettenreichtum. Jeder der 11 Ortsteile ist individuell und unvergleichlich. Beschaulicher Dorfcharakter in Lübars trifft auf urbanes Leben im Märkischen Viertel. Ebenso spannend und vielseitig ist die Arbeit im Bezirksamt Reinickendorf von Berlin. Seien auch Sie ein wichtiger Teil und bewerben sich jetzt!

Als Arbeitgeber und Dienstherr bieten wir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitregelungen und zusätzliche Leistungen wie z.B. das Jobticket. Nähere Informationen dazu finden Sie auf unseren Karriereseiten .

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin; Abteilung Finanzen, Personal und Bürgerdienste sucht voraussichtlich ab dem 01.11.2024, unbefristet, eine

Bezirkliche Gleichstellungsbeauftragte

Kennzahl: 2024-158-48143

Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe gem. TV-L: A11 (Bewertungsvermutung), E11

Stellenbezeichnung: Stadtamtfrau/-mann bzw. Tarifbeschäftigte/r

Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden (Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, wenn sich im Auswahlverfahren geeignete Besetzungskonstellationen ergeben sollten.)

Das Aufgabengebiet wird vorübergehend ebenfalls noch von der bisherigen Stelleninhaberin wahrgenommen, um einen strukturellen Wissenstransfer zu gewährleisten.

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

die Verwirklichung des Gebots zur Gleichstellung von Frauen und Männern nach § 21 LGG mit folgenden Aufgaben:

• Umsetzung des Verfassungsauftrags der Gleichstellung nach Artikel 3 GG und gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern
• Beteiligungsrecht bei frauenpolitischen Belangen in der kommunalen Verwaltung
• Geschäftsführung des bezirklichen Frauen- und Mädchenbeirates
• Zusammenarbeit mit den Gleichstellungsbeauftragten anderer Bezirke und den zuständigen Senatsverwaltungen
• Zusammenarbeit mit Unternehmen, Institutionen, freien Trägern, Vereinen und Verbänden
• Kontinuierliche Zusammenarbeit in den Netzwerkstrukturen im Bezirk und auf Landesebene, Förderung von Projektideen, Mittelakquise und Projektbegleitung im Masterplan
• Initiierung von frauenspezifischen Veranstaltungen, Beteiligung an Fachtagen und Umsetzung von Themen wie z.B. Equal Pay Day, Altersarmut von Frauen, Internationaler Frauentag, Antigewalttag, Antigewaltstrategien auf Bezirks– und Landesebene
• Öffentlichkeitsarbeit in Print Medien und digitalen Kommunikationsforen
• Personalverantwortung und Anleitung zur Ausbildung von Nachwuchskräften, ggf. inhaltliche Begleitung von Studierenden
• Erstellung eines Tätigkeitsberichts für das Bezirksamt (sowie ggf. für die Bezirksverordnetenversammlung) über die Entwicklungen und eingeleiteten Maßnahmen/Projekte (inkl. Ergebnis) in den zurückliegenden 24 Monaten
• Ansprechpartnerin zum Thema Gender

Im Zusammenhang mit der Wahrnehmung der Aufgabe ist die Bereitschaft zu anlassbezogenen Arbeiten zu ungünstigen Zeiten, wie z.B. am Wochenende oder in den Abendstunden, unabdingbar.

Sie haben:
als Beamter/in (m/w/d):
• die Laufbahnbefähigung und erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes.

als Tarifbeschäftigte/r (m/w/d):
• einen Fachhochschulabschluss (Bachelor of Arts-B.A.) in dem Studiengang „Öffentliche Verwaltung“ (ehemals öffentliche Verwaltungswirtschaft) verbunden mit vorhandenen einschlägigen Berufserfahrungen im ausgeschriebenen Tätigkeitsfeld der Gleichstellung oder
• einen sonstigen Studienabschluss verbunden mit vorhandenen einschlägigen Berufserfahrungen im ausgeschriebenen Tätigkeitsfeld der Gleichstellung oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder Kauffrau/-mann für Büromanagement (bzw. Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation) oder Fachangestellte für Bürokommunikation und einen entsprechenden Abschluss des Verwaltungslehrganges II verbunden mit vorhandenen einschlägigen Berufserfahrungen im ausgeschriebenen Tätigkeitsfeld der Gleichstellung oder
• eine sonstige abgeschlossene Ausbildung verbunden mit einem entsprechenden Abschluss des Verwaltungslehrganges II sowie mit vorhandenen einschlägigen Berufserfahrungen im ausgeschriebenen Tätigkeitsfeld der Gleichstellung

(formale Anforderungen)

Unsere Anforderungen:
Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter „weitere Informationen“ eingesehen werden. Es gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert und ist außerdem Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 14.06.2024 .

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung fügen Sie bitte folgende Anhänge unter Angabe der Kennzahl 2024-158-48143 als Datei bei:

1. ein Bewerbungsschreiben (mit vollständiger Anschrift, Angabe der Telefonnummer und der E-Mail-Adresse),
2. einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf (das Beifügen eines (Pass-) Fotos ist nicht erforderlich),
3. einen Nachweis über die geforderte Qualifikation,
4. aktuelle dienstliche Beurteilungen bz

...

Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".