Koordinator Personalentwicklung (m|w|d) (Personalentwickler/in)

Werde Teil des Teams und gestalte die Zukunft der industriellen Ausbildung!

Die Industrial Academy unseres Kunden aus der Luft- und Raumfahrt, am Standort Finkenwerder, sucht einen engagierten Competence Development & Learning Specialist (gn), der das transnationale Team verstärkt.

Wenn du leidenschaftlich daran interessiert bist, Kompetenzen zu definieren, Lernlösungen zu entwickeln und innovative Trainingsmethoden zu gestalten, dann bist du hier genau richtig!

Was wir unseren Beschäftigten (gn) bieten:
Bei uns erhältst du eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß BAP/DGB-Tarifvertrag.
Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich.
Was unser Kunde dir bietet:

- Attraktive Vergütung: Faire Bezahlung für deine wertvolle Arbeit bis zu 83.700,-- EUR brutto per anno
- Modernes Arbeitsumfeld: Arbeiten mit neuester Technologie
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Ständige Weiterentwicklung und Schulungen
- Teamgeist: Ein unterstützendes und kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten: Anpassung an deine Bedürfnisse
- Gesundheitsprogramme: Angebote zur Förderung deiner Gesundheit
- Karrierechancen: Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

So gestalten sich deine Aufgaben:

- Mitarbeit an der Definition von Kompetenzen, Lernlösungen, Job-Definitionen und Lernpfaden
- Mitarbeit im transnationalen Team (Faculties Production, Manufacturing Engineering, AOS, Produktionsplanung und -logistik)
- Unterstützung bei der Erstellung und Aktualisierung des Schulungsmaterials
- Verwaltung von Kompetenz- und Lernlösungskatalogen
- Mitarbeit in Verbesserungsprojekten zur ständigen Fortentwicklung der Lernlösungen
- Aktive Gestaltung der praktischen Trainingsräumlichkeiten
- Moderation und Führung von Gruppenprozessen

Die ist dein Profil als Spezialist (gn) für Kompetenzentwicklung & Lernen:

- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung/ Personalschulung, idealerweise im Bereich industrieller Prozesse
- Erfahrung im Projektmanagement, Prozessmanagement, Risk Management und Total Quality Management (Problemlösungsmethoden)
- Sehr gute Kenntnisse in Produktionsprozessen, Qualitätssicherung sowie gutes technisches Verständnis
- Sehr gute Deutschkenntnisse (GER C1)
- Sehr gute Englischkenntnisse (GER C1)
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und Google Workspace

Interessiert? Dann hinterlasse uns direkt deine Bewerbung!
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Der Sozialdienst katholischer Frauen München e.V. ist ein Frauenfachverband mit etwa 430 Mitarbeiter*innen in vielfältigen Tätigkeitsfeldern. Wir engagieren uns - überkonfessionell, individuell und flexibel.

Für unser zentrales Personalwesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Personalentwicklerin / HR Managerin (w/m/d)

in Teilzeit (19 Wochenstunden) zur unbefristeten Festanstellung.

Wir bieten Ihnen:

- Einen interessanten Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum bei einem attraktiven Arbeitgeber
- Vergütung nach AVR Caritas Bayern und zusätzlichen Sozialleistungen
- betriebliche Altersversorgung finanziert durch den Arbeitgeber
- gut organisierte und unterstützende Einarbeitungszeit
- Möglichkeit zu externer Weiterbildung sowie interne Fortbildungsangebote mit zusätzlichen Fortbildungstagen
- Verschiedene Gesundheitsangebote

Ihre Aufgaben:
- Sie planen zusammen mit unseren Führungskräften Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere das Talent- und Wissensmanagement
- Sie planen, organisieren und evaluieren unser umfassendes internes Fortbildungsprogramm
- Sie schaffen nachhaltige Angebote zur Stärkung der Zusammenarbeit und Vernetzung unserer Mitarbeitenden sowie zur Arbeitgeberattraktivität
- Sie analysieren aktuelle und zukünftige HR-Trends, entwickeln Lösungen zur Gestaltung moderner Arbeitswelten und begleiten den kulturellen sowie demografischen Wandel
- Sie sind Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in Fragen rund um die Personalentwicklung
- Sie übernehmen allgemeine Verwaltungsaufgaben im Personalbereich und arbeiten an Projekten mit
- Sie berichten an die Leitung Personalwesen und arbeiten eng mit Ihren HR Kolleg*innen zusammen
-  

Ihr Profil:

- einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise bei NGOs sowie eine entsprechende Ausbildung
- idealerweise Kenntnisse der AVR Caritas oder des TVÖD
- Freude am Arbeiten im Team
- gute Kommunikationsfähigkeiten und Humor

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir stellen konfessionsunabhängig ein und sind offen für alle, die unsere Werte teilen.

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte per Mail an das Personalwesen, Dachauer Str. 48, 80335 München, z. Hd. Frau Vera Mayer, [email protected] (https://mailto:[email protected])

Wenn Sie Fragen haben, melden Sie sich bitte unter 089/55981-287 oder schauen auf unsere Homepage unter www.skf-muenchen.de

Unser Auftraggeber:
Airbus zählt zu den größten Flugzeugherstellern Europas. In dem Montagewerk in Hamburg entstehen aus Millionen Einzelteilen hochmoderne Passagierflugzeuge. Hamburg hat eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Fertigung aller Airbus-Flugzeuge und ist einer der größten Arbeitgeber in der Region.

Für den Standort in Hamburg-Finkenwerder suchen wir Sie als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d).

Die Position ist in Vollzeit und zum nächsten möglichen Zeitpunkt, vorzugsweise bereits ab April 2025, zu besetzen.

HR Business Partner (m/w/d)

Standort: Hamburg
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 35 Stunden pro Woche

Ihre Aufgaben:

- Erbringung von "360°-HR-Dienstleistungen" im Airbus HR-Bereich, inklusive Themen wie Personalentwicklung, Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbetreuung, Arbeitsrecht und Compliance
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien
- Erstellung von HR bezogenen Auswertungen und Reportings
- Anwendung von Personalrichtlinien und Arbeitsvorschriften

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Internationalen Management oder oder vergleichbar
- Einschlägige mehrjährige Berufserfahrungen als HR-Business-Partner (m/w/d) im Konzernumfeld
- Sicher Anwenderkenntnisse von MS-Office und SAP-Anwendungen, gerne auch "Workday"
- Gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache

Wir bieten:

1. Soziale Absicherung durch unbefristete Beschäftigung
2. Einsatz bei einem international tätigen Großunternehmen
3. Attraktive, übertarifliche Bezahlung
4. Weihnachts- und Urlaubsgeld
5. Bis zu 30 Tagen Urlaub
6. HVV Proficard oder Fahrtgeldzuschuss
7. Mitarbeiter werben Mitarbeiter - Prämie - von 300€ für jeden geworbenen Kollegen
8. Gesundheitsprämie von bis zu 600€
9. HIT Vorteilsprogramm mit attraktiven Vergünstigungen und Rabatten
10. Ein persönlicher Ansprechpartner, der sich für Sie stark macht

Kurz zu uns:
HIT bietet Ihnen seit über 30 Jahren bundesweite Kontakte zu interessanten, renommierten Unternehmen.
Bei unseren Vermittlungen berücksichtigen wir Ihre individuellen Wünsche sowie Ihr persönliches Bewerberprofil.
Über uns finden Sie einen Einstieg zu Ihrem Traumjob.

Werden Sie ein Teil unseres Teams und starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit uns durch.

Wir fördern aktiv die Vielfalt in unserem Unternehmen und ermutigen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten zur Bewerbung. Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben, und wir unterstützen ihre Teilnahme am Bewerbungsverfahren. Sollten Sie spezifische Anpassungen oder Unterstützungsbedarf für das Bewerbungsgespräch haben, teilen Sie uns dies bitte mit, damit wir sicherstellen können, dass Sie die gleichen Chancen haben.

Ihr Ansprechpartner:
Marco Oliver Massenberg
Senior Consultant HR

Tel.: 040/325463-25

Mobil: 0171/7168704

[email protected]

www.hit-personal.de

Beim Strohhause 20 • 20097 Hamburg

Abteilung(en): Kaufmännisch
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

Die i-profile GmbH ist ganzheitlicher Ansprechpartner für alle Personal- und Personalentwicklungs-Fragestellungen mittelständischer Unternehmen und unterstützt diese mit einer optimalen Aufstellung im Wettbewerb um die besten Köpfe. Mit umfangreichen Erfahrungen in der Personalberatung begleitet die i-profile Mitarbeitende nicht nur beim Einstieg ins Unternehmen, sondern auch im Laufe der weiteren Entwicklung. Gleichzeitig steht die i-profile für passgenaue Personalentwicklungskonzepte und deren Umsetzung in Kundenunternehmen.Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir für den Standort Braunschweig zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Development Consultant (m/w/d).

Was wird Dich erwarten?

- Konzeptionierung und Implementierung kundenbezogener sowie interner Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung kundenspezifischer Workshops, Seminare sowie Assessment und Development Center
- Betreuung sämtlicher personalrelevanter Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Onboarding, Vertrags- und Zeugniserstellung)
- Aktive Mitwirkung an Vertriebs- und Netzwerkveranstaltungen zum Ausbau des Projektportfolios

Was solltest Du mitbringen?

- Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, psychologisches, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium
- Erste Erfahrungen in der Konzeptionierung und Durchführung von Trainings, Workshops und Coachings und/oder im Bereich der Auswahldiagnostik wie Assessment und Development Center
- Interesse an Themen und Aktivitäten operativer Personalarbeit
- Pädagogische und didaktische Fähigkeiten zur effektiven und nachhaltigen, auch digitalen Wissensvermittlung
- Fähigkeit zum strukturierten und ergebnisorientierten Arbeiten in einem dynamischen Umfeld

PS Direkt - Job perfekt
Eine Bewerbung - Ein Interview - Mehrere Optionen. PS Direkt berät dich - Du entscheidest.

Lass dich von uns empfehlen und profitiere von dem Zugang zu unveröffentlichten Stellenangeboten unserer Auftraggeber. Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung.

Deine Aufgaben

- Du kümmerst dich um alle anfallenden Aufgaben rund um die strategische Personalentwicklung und erarbeitest Maßnahmen zur Umsetzung von HR-Strategien
- Du entwickelst die Instrumente zur Personalentwicklung weiter und kümmerst dich um die konzeptionelle Ausarbeitung in den verschiedenen Managementbereichen
- Du bist in die Steuerung von Feedbackprozessen eingebunden
- Du setzt Employer-Branding Aktivitäten um und analysierst Trends und Themen rund um das Employer-Branding
- Du betreust die internen und externen Kommunikationskanäle
- Du erstellst Reports und KPI-Analysen und arbeitest Präsentationen auf

Deine Fähigkeiten

- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du haben Berufserfahrung im Bereich Personal
- Du arbeitest kundenorientiert, tritts souverän und empathisch auf
- Du arbeitest gerne mit verschiedenen Menschen zusammen und besitzt eine gute Fähigkeit zu kommunizieren
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich
- Du bist IT-affin und kennst dich gut mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und übergeordneten HR-Programmen aus
- Du sprichst fließend Englisch

Das wird dir geboten

- Ein moderner Arbeitsplatz
- Ein Superheroteam mit echtem Teamspirit
- Eine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office Möglichkeiten
- Umfangreiche Gesundheitsangebote
- Fahrtkostenzuschuss

[email protected] Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!

Bitte habe dafür Verständnis, dass postalisch zugesandte Unterlagen nicht zurückgesendet werden. Deine Unterlagen und deine Bewerberdaten mit Personenbezug werden nach der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) verarbeitet.

Diese Position ist zwischen 50.000 EUR und 60.000 EUR brutto jährlich dotiert.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir Sie als Koordinator Personalentwicklung  Sachbearbeiter Personalentwicklung (mwd) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Monheim.

Sie sind eine strukturierte, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Organisationstalent? Sie koordinieren Trainingsprozesse mit Leichtigkeit und verstehen es, unterschiedliche Schnittstellen souverän zu managen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Koordinator Personalentwicklung (mwd)

Wir bieten Ihnen:

- MONETÄRE BENEFITS: Eine attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und
Weihnachtsgeld
- WORK-LIFE-BALANCE: Eine 37,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und
flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu
arbeiten
- CORPORATE BENEFITS: Attraktive Rabatte bei vielen namhaften
Unternehmen
- WEITERBILDUNG: Ein professionelles Onboarding sowie regelmäßige
Mitarbeiterentwicklungsgespräche
- WERTSCHÄTZUNG  VERBINDLICHKEIT: Jederzeit kompetente Betreuung bei
einem ausgezeichneten Top-Arbeitgeber (Kununu Score: 4,8)

Ihre Aufgaben:

Trainingsvorbereitung: Sie koordinieren und erstellen Schulungsmaterialien wie Präsentationen, Handbücher und digitale Lernressourcen ndash; passgenau und zielgruppenorientiert

Kommunikation: Als zentrale Schnittstelle stimmen Sie sich eng mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern zur Planung und Ausgestaltung der Trainingsinhalte ab

Schulungsdurchführung: Sie organisieren und begleiten Präsenz- und Online-Trainings

CRM-Management: Sie übernehmen Verantwortung für ausgewählte Prozesse im CRM-System

Ihr Profil:

- Sie besitzen einen Bachelor-Abschluss und haben bereits Erfahrung in
der Koordination von Schulungen oder einer vergleichbaren Rolle
sammeln können
- Sie verfügen über ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und ein
gutes Projektmanagementverständnis
- Sie bringen starke Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und
Eigeninitiative mit
- Der Umgang mit digitalen Tools und Schulungssoftware ist Ihnen
vertraut
- Sie haben fundierte Kenntnisse in CRM-Systemen wie bspw. Salesforce

Müde von langen und zähen Prozessen?

Schicken Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf und wir garantieren Ihnen eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung.

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer: 11870

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie alle Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich sehr gerne trotzdem. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und bieten Ihnen  auch weitere spannende kaufmännische Vakanzen.

Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:

- Kostenfreie  transparente Beratung bzw. Vermittlung zum
Wunscharbeitgeber
- Steuerung und Beratung bei Gehalts-  Vertragsverhandlungen
- Koordination  Terminmanagement aller Gespräche bei unserem Kunden
- Tipps und Tricks für das perfekte Gespräch
- Auf Wunsch Begleitung zum Vorstellungsgespräch


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Personalentwicklung

Du hast Lust, richtig mit anzupacken statt nur Kaffee zu holen? Du willst erleben, wie Employer Branding funktioniert und was modernes Recruiting bei einer starken Marke ausmacht? Dann bist du in der L’Osteria Famiglia genau richtig!
Dein Fokus: Talent Coordination, Team Support & erste Interviews
Standort: München | Dauer: 3 Monate | Start: flexibel

Das sind unsere Extra-Zutaten für Dich!

- Umfassende Aus- und Weiterbildung: Wir sorgen dafür, dass Du vom ersten Tag an durchstarten und Dich weiterentwickeln kannst
- Work-Life-Balance: Dein Job, dein Leben – bei uns kannst Du beides genießen! ⚖️
- Mental Health: Mit L’Osteria Cura tragen wir Sorge für Dein mentales Wohlbefinden
- Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, Flexible Arbeitszeiten

Das wird dir bei uns schmecken

- Aktive Mitarbeit im Recruiting-Alltag von der Stellenschaltung bis zur Terminkoordination
- Du begleitest erste Interviews aktiv mit oder führst nach der Einarbeitung eigene Gespräche
- Unterstützung im Employer Branding, Social Media, Karriereseite und Personalmarketing
- Du arbeitest eng mit dem gesamten Recruiting-Team zusammen und sorgst gemeinsam mit uns für den „Perfect Match“
- Du bekommst Einblicke in unsere Recruiting Prozesse, Talentpools & Bewerberkommunikation und gestaltest sie aktiv mit

Damit bringst du uns auf den Geschmack

- Du bist Student:in im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation oder etwas Ähnlichem oder bist im Gap Year
- Du hast ein ausgeprägtes Interesse an People-Themen, HR-Trends und Employer Branding
- Eigeninitiative, Teamgeist & strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools & MS Office

Hungrig geworden?
Dann bewirb Dich gerne gleich online oder via WhatsApp! Wir freuen uns auf Dich!

Willkommen bei Bosch
Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.
Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf eine Bewerbung!

Stellenbeschreibung
- Sie übernehmen die Planung, Steuerung und Umsetzung von spezifischen HR-Projekten in Abstimmung und Zusammenarbeit mit weiteren Schnittstellen.

- Zudem begleiten Sie Transformationsprojekte innerhalb des Geschäftsbereichs und stellen die Berücksichtigung von HR-relevanten Aspekten sicher.
- Sie bereiten wesentliche Kennzahlen auf, führen Analysen durch und stellen diese konsolidiert zur Verfügung.
- Sie erstellen und bearbeiten Dokumente und Präsentationen im Rahmen der zu betreuenden Projekte.
- Sie sorgen für eine kontinuierliche Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern sowie für reibungslose Kommunikationsflüsse.
- Sie stellen sicher, dass die Projekte termin-, qualitäts- und budgetgerecht durchgeführt werden und leiten bei Bedarf Maßnahmen ab und setzen diese gemeinsam mit der Projektorganisation um.
Qualifikationen
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: Sicheres Auftreten, hohe Sozialkompetenz sowie eine strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz verbunden mit einer klaren Ergebnisorientierung und Durchsetzungsfähigkeit. Hohe IT und Zahlen Affinität.
- Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld sowie in der internationalen Projektarbeit. Fundierte Kenntnisse in HR Prozessen, Controlling und IT Tools (z. B. SAP, Power BI).
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Zusätzliche Informationen
Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder fachliche Fragen zum Job?
Anna Jahnke (Personalabteilung)
+49 89 6290 2173