Stellenangebote als Personalentwicklerin in Deutschland

Du hast Lust, richtig mit anzupacken statt nur Kaffee zu holen? Du willst erleben, wie Employer Branding funktioniert und was modernes Recruiting bei einer starken Marke ausmacht? Dann bist du in der L’Osteria Famiglia genau richtig!
Dein Fokus: Talent Coordination, Team Support & erste Interviews
Standort: München | Dauer: 3 Monate | Start: flexibel

Das sind unsere Extra-Zutaten für Dich!

- Umfassende Aus- und Weiterbildung: Wir sorgen dafür, dass Du vom ersten Tag an durchstarten und Dich weiterentwickeln kannst
- Work-Life-Balance: Dein Job, dein Leben – bei uns kannst Du beides genießen! ⚖️
- Mental Health: Mit L’Osteria Cura tragen wir Sorge für Dein mentales Wohlbefinden
- Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, Flexible Arbeitszeiten

Das wird dir bei uns schmecken

- Aktive Mitarbeit im Recruiting-Alltag von der Stellenschaltung bis zur Terminkoordination
- Du begleitest erste Interviews aktiv mit oder führst nach der Einarbeitung eigene Gespräche
- Unterstützung im Employer Branding, Social Media, Karriereseite und Personalmarketing
- Du arbeitest eng mit dem gesamten Recruiting-Team zusammen und sorgst gemeinsam mit uns für den „Perfect Match“
- Du bekommst Einblicke in unsere Recruiting Prozesse, Talentpools & Bewerberkommunikation und gestaltest sie aktiv mit

Damit bringst du uns auf den Geschmack

- Du bist Student:in im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation oder etwas Ähnlichem oder bist im Gap Year
- Du hast ein ausgeprägtes Interesse an People-Themen, HR-Trends und Employer Branding
- Eigeninitiative, Teamgeist & strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools & MS Office

Hungrig geworden?
Dann bewirb Dich gerne gleich online oder via WhatsApp! Wir freuen uns auf Dich!

Willkommen bei Bosch
Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.
Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf eine Bewerbung!

Stellenbeschreibung
- Sie übernehmen die Planung, Steuerung und Umsetzung von spezifischen HR-Projekten in Abstimmung und Zusammenarbeit mit weiteren Schnittstellen.

- Zudem begleiten Sie Transformationsprojekte innerhalb des Geschäftsbereichs und stellen die Berücksichtigung von HR-relevanten Aspekten sicher.
- Sie bereiten wesentliche Kennzahlen auf, führen Analysen durch und stellen diese konsolidiert zur Verfügung.
- Sie erstellen und bearbeiten Dokumente und Präsentationen im Rahmen der zu betreuenden Projekte.
- Sie sorgen für eine kontinuierliche Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern sowie für reibungslose Kommunikationsflüsse.
- Sie stellen sicher, dass die Projekte termin-, qualitäts- und budgetgerecht durchgeführt werden und leiten bei Bedarf Maßnahmen ab und setzen diese gemeinsam mit der Projektorganisation um.
Qualifikationen
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: Sicheres Auftreten, hohe Sozialkompetenz sowie eine strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz verbunden mit einer klaren Ergebnisorientierung und Durchsetzungsfähigkeit. Hohe IT und Zahlen Affinität.
- Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld sowie in der internationalen Projektarbeit. Fundierte Kenntnisse in HR Prozessen, Controlling und IT Tools (z. B. SAP, Power BI).
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Zusätzliche Informationen
Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder fachliche Fragen zum Job?
Anna Jahnke (Personalabteilung)
+49 89 6290 2173

Für unser Team "Human Resources & Organizational Development" am Standort Freiburg im Breisgau suchen wir ab sofort eine Teamleitung Learning & Development (d/m/w).

Du möchtest die Zukunft des Lernens gestalten und Menschen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten? Dann werde Teil unseres HR Leadership Teams und übernimm die Leitung eines engagierten L&D-Teams aus Spezialist:innen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Lernens und fördern gezielt die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte innerhalb der Haufe Group.

Das erwartet dich:

- Strategie gestalten : Entwickle unsere konzernweite Learning & Development Strategie weiter und bringe sie mit innovativen Ideen voran
- Team führen : Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung eines engagierten L&D-Teams – mit Fokus auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Wachstum
- Beraten & begleiten : Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen Themen rund um Lernen, Personal- und Organisationsentwicklung
- Bildungscontrolling aufbauen : Entwickle und implementiere ein systematisches Bildungscontrolling zur Erfolgsmessung und Steuerung von L&D-Maßnahmen
- Change & Transformation mitgestalten : Begleite aktiv Transformationsprozesse und steuere Projekte im Bereich Organizational Development
- Innovation vorantreiben : Du beobachtest Trends und neue Lernformate, um innovative und wirksame Entwicklungsangebote sicherzustellen

Das bringst du mit:

- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, HR-Management oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in komplexen Organisationsstrukturen im Bereich Learning & Development sowie in der Leitung von Teams und Projekten
- Fundierte Erfahrung in Fach- und Führungskräfteentwicklung, Change Management und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, verbunden mit einem souveränen Auftreten und Stakeholdermanagement auf allen Hierarchieebenen
- Analytisches Denken und Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Controlling-Instrumenten
- Ein agiles Mindset, Begeisterung für neue Lernwelten und ein hohes Maß an Eigeninitiative

Das bieten wir dir:

In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, arbeitest hybrid mit flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®.

Kennziffer:  8250

Camilla Iber

Wandel gestalten. Arbeiten in der Haufe Group.
Unsere Arbeitswelt ist vielfältig, komplex und in stetiger Veränderung. In der Haufe Group gestalten wir den Wandel aktiv. Mit Content, Software und Weiterbildung befähigen wir Menschen, selbstbestimmt erfolgreich zu arbeiten. Als Familienunternehmen mit rund 2.700 Mitarbeitenden und zwölf Standorten in Deutschland und Europa unterstützen wir mehr als 1 Million Kundinnen und Kunden in ihrer nachhaltigen Entwicklung und der Gestaltung von Transformationsprozessen.

Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Die Hamburg Port Authority Wir machen Hafen: Mit großer Leidenschaft halten wir rund um die Uhr die Infrastruktur des Hamburger Hafens am Laufen. Wir sind mehr als 1.900 HPA-Kolleginnen, die fortschrittliche Ideen vorantreiben, um Hamburgs Herzstück weiterzuentwickeln und den Hafen jeden Tag ein Stück grüner zu machen. Unser Herz schlägt für den Hamburger Hafen, das verbindet uns! Diese Aufgaben erwarten Dich Als Teil der Personalentwicklung unterstützt Du bei der Planung und Organisation des internen Fort- und Weiterbildungsangebots und übernimmst die administrative sowie inhaltliche Pflege unseres Trainingskataloges im internen Lernmanagementsystem Mit gezielter und kreativer Kommunikation auf verschiedenen internen und externen Kanälen förderst Du unsere Lernangebote Als Ansprechpartnerin berätst Du unsere Mitarbeiterinnen und Kooperationspartnerinnen hinsichtlich unserer Services und Prozesse Das bringst Du mit Du bist in einem sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang immatrikuliert, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Bereich HR Eine strukturierte Arbeitsweise und Freude am Kontakt mit Menschen sind Deine Stärken Der Umgang mit MS Office ist Dir vertraut Zuverlässigkeit und die Motivation, Neues im Bereich der Personalentwicklung zu lernen, zeichnen Dich aus Kreativität und das Einbringen eigener Ideen sind Dir wichtig Erste Erfahrungen durch Praktika oder studentische Tätigkeiten sowie Kenntnisse im Umgang mit Lernmanagementsystemen sind von Vorteil, aber kein Muss   Unser Hafen ist ein Symbol für Offenheit und Austausch und genauso heißen wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebenswegen willkommen. Wir freuen uns daher über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung. Denn Deine Einzigartigkeit macht uns aus! Darüber hinaus möchten wir bei der HPA die Geschlechtervielfalt fördern, daher möchten wir insbesondere Frauen* ermutigen, sich zu bewerben. Unsere Angebote, Deine individuellen Vorteile Deine Vergütung & Zusatzangebote: Die Einordnung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg, Du erhältst Sonderzahlungen sowie eine Top-Altersvorsorge und hast die Optionen auf das Deutschlandticket für 34,05 Euro, das Lease-a-Bike-Angebot und Corporate Benefits.  Attraktive Zeitmodelle für Deine optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben: Wähle Deinen hybriden Arbeitsort in Gleitzeit und Teilzeit-, plane Deine 30 Tage Urlaub und Deinen Überstundenausgleich. Wertvolle Austausch- & Entwicklungsoptionen: Du startest mit einem mehrstufigen Onboarding-Prozess und hast die Chance, vielfältige Online- oder Präsenz-Weiterbildungsangebote wie Mentoring und Coaching zu nutzen - vorne voran ist auch unser digitaler HPA-Learning-Port. Nachhaltige Gesundheits- & Wohlfühlangebote: Von Betriebssportgruppen, Fitnesskooperationen, über digitale und Präsenz-Events und -Workshops bis hin zu betriebsärztlicher und psychosozialer Beratung. Kolleg*innen aus verschiedensten Arbeitsbereichen und mit diversen Backgrounds: An 10 Standorten mitten im Hafen kannst Du einige bei Networking-Events, Betriebsausflügen oder Standortbesuchen kennenlernen - alle tragen den Hafen im Herzen! Ansprechperson Hamburg Port Authority Pauline Strodthoff Tel.: +4940428473568  

Stadt Nürnberg Eine Arbeitgeberin, viele Möglichkeiten

Stadt Nürnberg - Eine Arbeitgeberin, viele Möglichkeiten

Spezialist/in (w/m/d) Personalentwicklung beim Personalamt - Abteilung Personalentwicklung, Ausbildung und Strategische Personalbedarfsplanung

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- Job-ID: J000008689
- Bezahlung: EGr. 13 TVöD
- Bewerbungsfrist: 06.05.2025
- Zu besetzen ab: 01.07.2025
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Befristung: Unbefristet
- Veröffentlicht: 16.04.2025

Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.500 Mitarbeitenden, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen.

Das Personalamt ist zentraler Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen für die über 70 verschiedenen Dienststellen und Fachbereiche der Stadt Nürnberg. Von der Einstellung bis zum Rentenantritt betreuen und fördern wir die individuellen Lebenslagen unserer Beschäftigten. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit und vieles mehr – bei uns sind und arbeiten Sie nah am Menschen und gestalten aktiv das Personalmanagement von morgen mit.

Das sind Ihre Aufgaben

- Gestaltung der Führungskräfteentwicklung: Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung, Begleitung und Evaluation der Entwicklungsprogramme und fördern gezielt die nachhaltige Entwicklung von Führungskompetenzen.
- Erarbeitung innovativer Konzepte für die Personalentwicklung: Sie identifizieren neue Handlungsfelder und entwickeln bestehende Konzepte weiter, um zukunftsorientierte und nachhaltige Lösungen in der Personalentwicklung zu etablieren.
- Konzeption und Umsetzung moderner Lernkonzepte: Sie planen, entwickeln, realisieren und evaluieren innovative Lernformate, die nachhaltig wirken und aktuelle Trends sowie Bedürfnisse berücksichtigen.
- Personalstrategische Unterstützung: Als HR-Partner/in (w/m/d) beraten und begleiten Sie einen definierten Bereich (z. B. Dienststellen oder Eigenbetriebe) bei der strategischen Personalbedarfsplanung und gestalten aktiv die Zukunft der Organisation mit.

Das ist Ihr Profil Für die Tätigkeit benötigen Sie

eine der folgenden Qualifikationen als

- Master, Magister, Diplom (Univ.) im Bereich Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften

Daneben verfügen Sie über

- Eine mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise sowie strategisches Denken
- Innovationsgeist, Gestaltungswillen und Zielstrebigkeit
- Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie interkulturelle Kompetenz
- Kompetenz im Umgang mit digitalen Technologien und Tools
- Eine mindestens 150-stündige Ausbildung in systemischer Beratung/Coaching ist wünschenswert

Wir freuen uns auf Sie und bieten Ihnen

- Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Unbefristete Einstellung
- Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Prämien
- Attraktive, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung mit Aufstockungsmöglichkeiten
- Bezuschussung des Deutschlandtickets Job (VAG) auf aktuell 50 % des Grundpreises
- Attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing
- Rabatte für Mitarbeiter/innen

Unsere Benefits

- Betriebliche Altersvorsorge
- Ausgezeichneter Arbeitgeber
- Deutschlandticket Job
- Fahrradleasing
- Jahressonderzahlung
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Mitarbeiterrabatte
- Tariforientierte Bezahlung
- Homeoffice

Betriebliche Altersvorsorge; Ausgezeichneter Arbeitgeber; Deutschlandticket Job; Fahrradleasing; Jahressonderzahlung; Leistungsgerechte Bezahlung; Mitarbeiterrabatte; Tariforientierte Bezahlung; Homeoffice

Kontakt

Frau Wintersteiner, Tel.: 09 11 / 2 31 – 1 68 98 (bei Fragen zur Bewerbung)
Herr Wartzack, Tel.: 09 11 / 2 31 – 23 64 (bei fachlichen Fragen)

karriere.nuernberg.de

Stadt Nürnberg - eine Arbeitgeberin, viele Möglichkeiten

Die Informationen im Stellenmarkt unter karriere.nuernberg.de sind Bestandteil dieser Stellenausschreibung.

Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Stadtgesellschaft und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, r Orientierung und sozialer Herkunft. Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit.

Fußzeile

© 2025 - Stadt Nürnberg

MAN Energy Solutions ebnet den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie- oder maritime Wirtschaft: Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an - für eine nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. MAN Energy Solutions hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 15.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit. Unsere Kunden profitieren außerdem vom globalen Service-Center-Netzwerk unserer After-Sales Marke, MAN PrimeServ.
Folgende Aufgaben können wir Ihnen anbieten

- Sie unterstützen uns bei der Koordination von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung
- Sie identifizieren Fachinhalte gemeinsam mit unseren Personalentwicklern und Führungskräften verschiedener Fachbereiche
- Sie wirken in unterschiedlichen Projekten im Bereich Management Development mit
- Sie unterstützen uns bei der Administration und Evaluation von internen und externen Trainings
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag bei der Realisierung von Personalentwicklungsthemen
- Kreative/Aktive Teilnahme am Entwicklungs- und Gestaltungsprozess von internen Unterlagen

Mit diesen Qualifikationen helfen Sie uns weiter

- Sie studieren Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaftspädagogik oder Betriebswirtschaftslehre vergleichbar mit Schwerpunkt HR/Personal, Kommunikationswissenschaften, Digitale Medien
- Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung gesammelt oder konnten Ihre organisatorischen, kreativen und konzeptionellen Fähigkeiten im Studium und/oder Praxis unter Beweis stellen
- Sie zeichnen sich durch hohe analytische Fähigkeiten sowie Organisationsgeschick, Gewissenhaftigkeit und Selbstständigkeit aus
- Sie können professionell mit dem MS-Office-Paket (insbesondere Excel und Power Point) umgehen
- Teamorientierung und Einsatzbereitschaft ist für Sie selbstverständlich

Unsere Benefits für Sie

Kantine, Essenszulage, Barrierefreiheit, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Studentennetzwerk, Frauennetzwerk

Gut zu wissen

Bei Fragen können Sie sich gerne an Laura Schmid wenden. E-Mail: [email protected]

Bei Fragen können Sie sich gerne an Laura Schmid wenden. E-Mail: [email protected]

Du willst Teil eines internationalen Unternehmens werden, das für Qualität, Stil und ein modernes Arbeitsumfeld steht? Dann haben wir genau das Richtige für dich! Für unseren Kunden suchen wir ab sofort Verstärkung im HR-Bereich. Dich erwartet eine spannende Rolle mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungspotenzial – und eine sehr gute Übernahmechance nach 6 Monaten.
  

Deine Aufgaben:

·         Du unterstützt das HR-Team bei allen administrativen Aufgaben – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis

·         Du pflegst Personalakten und übernimmst die Stammdatenpflege in HR-Systemen

·         Du kümmerst dich um Themen wie betriebliche Altersvorsorge und monetäre Benefits

·         Du erstellst Reports, wertest Daten aus und sorgst für Datenqualität

·         Du arbeitest aktiv an internen HR-Projekten mit, z. B. Digitalisierung oder Gesundheitsmanagement

·         Du bearbeitest Rechnungen und kümmerst dich um Bestellungen im System

·         Du bist Ansprechperson für Kolleg*innen im In- und Ausland

Dein Profil:

·         Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal

·         Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR – idealerweise im internationalen Umfeld

·         Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit SAP HCM oder ähnlichen Tools

·         Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

·         Du arbeitest genau, selbstständig und bringst dich gerne aktiv ins Team ein

Deine Vorteile:

·         Unbefristeter Arbeitsvertrag

·         Sicherheit durch Tarifbindung mit übertariflichen Lohn

·         Gute Übernahmechance durch Kundenunternehmen

·         Zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

·         Fahrkostenübernahme

·         Attraktive Mitarbeiterprämien

·         Ein moderner Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten

·         EGYM Wellpass erhältst du auf Wunsch einen stark verbilligten Zutritt zu den TOP Fitness-Studios

·         Coporate Benefits Einkaufsvergünstigung bei Sport Scheck

·         Persönlicher Ansprechpartner in allen Belangen

·         Freundliches und hilfsbereites Team

Klingt gut? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

So bewirbst du dich: Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen direkt über unser Online-Portal oder per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected])

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:

Training & Quality Manager - Personalentwickler (m/w/d) in München

Ort: München

Lage: Zentrum

Arbeitszeit: Vollzeit

Größe: 250 - 300 Zimmer

Art des Betriebes: Luxushotel

Ihre Aufgaben

- Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs und Organisation zielgerichtete Weiterbildungsangebote in der hausinternen Akademie.
- Qualifizierung der internen Fachtrainerinnen für ihre Aufgaben, Steuerung der Tätigkeiten des internen Trainer-Teams
- Durchführung der Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende
- Auswertung von Qualitätskontrollen und Gästerückmeldungen, Erstellung von Statistiken und Berichten für die Geschäftsleitung
- Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Qualitätsstandards zur kontinuierlichen Optimierung von Arbeitsprozessen

Ihr Profil

- Studium mit Schwerpunkt Personal, Qualifizierung zum Personalfachkaufmann oder andere Aus- und Weiterbildung
- Berufspraxis in der gehobenen Hotellerie
- Erfahrungen als Trainer*in oder in der Moderation von Workshops
- Strukturierte, genaue und effiziente Arbeitsweise, versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
- Gute Englische Sprachkenntnisse, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und schnelle Auffassungsgabe

Ihre Vorteile

- Leistungsgerechte Vergütung
- Vergünstigtes MVG Job-Ticket
- Mitarbeitercasino verbunden mit einem arbeitgeberseitigem Essenszuschuss
- Preiswerte Mitarbeiterunterkünfte im Herzen von München
- Flexible Arbeitszeiten sowie viele weitere Vorteile

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Passt nicht? Kein Problem

Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen!
Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.

So geht es weiter

1. Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
2. Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
3. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
4. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!

Für unseren Kunden, eine etablierte Papierfabrik, suchen wir aktuell ein HR-Generalist (m/w/d) in Neuss.

Wichtige Informationen vorab:

- Unbefristete Festanstellung
- Vollzeit 38,5 Stunden
- Gehalt zwischen 60.000 € und 70.000 €Jahresbrutto je nach Qualifikation

Ihre Aufgaben:

- Verantwortung für die operative Personalbetreuung von A-Z für einen definierten Betreuungsbereich in Deutschland
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in allen relevanten personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen des gesamten "Employee Work Cycle" (Eintritt bis Austritt, Mitarbeiterbindung, Elternzeit, Vergütung, organisatorische Veränderungen etc.)
- Umsetzung und Sicherstellung der globalen HR-Prozesse und Initiativen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei der Entstehung neuer und Verbesserung bestehender Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil:

- 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Funktion als Personalreferent/in, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, und untermauern diese Erfahrung mit einer Ausbildung oder einem Studium, idealerweise im Personalbereich
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse von HR Systemen
- Organisations- und Kommunikationstalent

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben mit Angabe zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen, Lebenslauf, Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an [email protected] (https:/%22mailto:[email protected]/%22) senden. Vielen Dank

Susanne Palzkill
Branch Managerin
Für weitere Fragen:
Tel: +49 211 8774 4511
Mobile: +49 151 4026 9110
E-Mail: [email protected] (https:/%22mailto:[email protected]/%22)

Folgen Sie uns gerne auch auf den social-media - Kanälen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Nutzen Sie Ihre Chance und trauen Sie sich!

P.S.  Seien Sie bitte so nett und senden uns Ihren gesamten Lebenslauf zu, damit wir uns so ein ideales Bild Ihrer Fähigkeiten machen können. Danke im Voraus.

Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.

- Top-Beratung der Wirtschaft
- Vertrieb und Beratung mit sportlicher Einstellung

Firmenprofil
Michael Page ist eine der weltweit größten Personalberatungen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Identifizierung und die Vermittlung qualifizierter Kandidat:innen an Unternehmen aller Größenordnungen. Die Berater:innen sind Spezialist:innen und rekrutieren Mitarbeitende für Vakanzen im mittleren und gehobenen Management, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potential.

Aufgabengebiet

Du identifizierst Talent auf Kandidat:innenseite (SPIELER:INNEN), triffst diese in persönlichen Gesprächen und baust eine Beziehung auf
-Du triffst Unternehmen aus der Wirtschaft (VEREINE) und versuchst deren Spielsystem, Philosophie und Kultur zu verstehen
-Du berätst und gibst Tipps zu nächsten Schritten, den Prozessen mit Vereinen, Probetrainings (Probearbeitstag) und etwaigen Vertragsangeboten
-Du berätst Spieler:innen zu ihren Vorstellungen, Strategien und besonderen Anforderungen der Vereine
-Du bringst Spieler:innen und Verein zusammen, räumst mögliche Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg und legst den Grundstein für eine nachhaltige, langfristige Zusammenarbeit
-Du hast kein Produkt - je stärker Du darin wirst, Dich selbst als Marke zu positionieren, desto schneller wirst Du erfolgreich
-Du hast die Möglichkeit, große Key Accounts aufzubauen und das Account Management eben dieser zu übernehmen

Anforderungsprofil
Generell gilt für interne Rekrutierungen bei Page: Persönlichkeit vor Skills.
In der Beratungsbranche gibt es keine bessere Ausbildung als bei uns, das Handwerk bringen wir Dir bei.

Hast du eine kaufmännische Ausbildung zum zum Sport und Fitnesskaufmann (fmx), Fitnessökonom (fmx) oder in einem anderen kaufmännischen Bereich-
-Hast du vielleicht Sportmanagement studiert- Ein betriebswirtschaftliches Studium wäre ebenfalls von Vorteil
-Hast du eine hohe sportliche Affinität- Liebst du es zu gewinnen-
-Du willst den Grundstein für die Karriere im Sales setzen oder deine Sales Skills weiter ausbauen-

Vergütungspaket

Sehr attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixgehalt
-Ungedeckelte Bonusregelung mit Kickern für High Performance
-Einstieg in die komplexeste vertriebliche Aufgabe am Markt
-Sehr hohes Maß an persönlicher Weiterentwicklung
-Nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten
-Die beste Ausbildung und individuellste Führung in der Branche
-Hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität in der eigenen Arbeitsweise
-Arbeit und Sport unter einen Hut bekommen
-Hybrides Arbeiten möglich, hohe Flexibilität bei Remote Work und Arbeitszeiten

Your role and key responsibilities

As HR Coordinator for our German production plants, your

role will be to ensure smooth people processes, employee

engagement and workforce development – with office

base at our Dorsten plant. In this key position, you will

work closely with Plant management, Finance, Global HR

and employees to ensure compliance and enhance people

efficiency.

You will be part of an evolving people structure designed

to strengthen recruitment, retention and employee

development within the organization.

Tasks will involve:

•  Managing full-cycle recruitment and employer

branding initiatives

•  Overseeing payroll, compliance and HR administration

•  Implementing performance management and

employee development programs

•  Ensuring ISO compliance and labour law adherence

•  Occasional travel to the other German plants and

limited international travel for training sessions or

meetings

Your qualifications

•  5+ years of experience in HR roles, ideally within an

industrial setting

• Ability to collaborate with plant managers and cross functional teams

•  Proficiency in HRIS systems and social media

recruitment tools.

•  Knowledge of local labour laws and compliance

standards

•  Excellent communication skills

Your role and key responsibilities

As HR Assistant for our German production plants, you

will play a key role in employee administration, payroll

preparation and recruitment processes – with office

base at our Dorsten plant.

Tasks will involve:

•  Handling administrative HR tasks, including

personnel file management

•  Assisting in recruitment, onboarding and contract

preparation

•  Supporting payroll processes and compliance

initiatives

•  Coordinating training and development activities

•  Occasional travel to the other German plants and

limited international travel for training sessions or

meetings

Your qualifications

• 2+ years of HR experience, preferably in an

operational role

• Familiarity with payroll and administrative HR tasks

•  Knowledge of local labour laws and compliance

standards

• Strong organisational skills and attention to detail

•  Excellent communication skills in German (native) and English (corporate language)

Über SYNERGIE
Erfolg entsteht im WIR - alsKarriere-Coach begleiten wir Menschen auf ihrem beruflichen Weg und eröffnen ihnen neue Job-Chancen – persönlich, individuell, nachhaltig! Wir möchten Ihnen einen Job vermitteln, der eine langfristige Perspektive bietet. Sie starten mit Zeitarbeit, doch eine Übernahme durch die Einrichtung in eine dauerhafte Stelle ist das erklärte Ziel.
Wir machen Chancen zu Perspektiven!

HR Generalist (m/w/d)

Standort: Pforzheim
Anstellungsart(en): Vollzeit

Du bist bereit für eine Karriere mit Zukunft als HR Generalist (m/w/d) in Pforzheim?

Dann haben wir den richtigen Job für Dich! Denn wir suchen genau Dich als HR Generalist (m/w/d) für ein mittelständiges Unternehmen in Pforzheim – ab sofort und im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmemöglichkeit in Vollzeitbeschäftigung.

Über diesen Link (https://spd.pitchyou.de/CBHK5) ganz unkompliziert und direkt per WhatsApp oder unter unten stehenden Kontaktdaten bewerben. Wir freuen uns auf Dich!

Deine Aufgaben

- Time Management und Fehlzeitenerfassung
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- On- und Offboarding von Mitarbeitern
- Administrative Tätigkeiten im kompletten Employee Lifecycle

Das bringst Du mit

- Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen
- Erste Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d)
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Hands-on Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Wir bieten Dir

- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Übertarifliche Vergütung
- Wohnortnahe Einsätze
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Persönliche Ansprechpartner
- Einkaufsvorteile bei vielen Firmen (Corporate Benefits)

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als HR Generalist (m/w/d) in Pforzheim! Uns geht es um Dein Können, deshalb verzichten wir ab sofort auf ein Anschreiben – Dein Lebenslauf genügt. Du hast noch Fragen? Melde Dich gerne bei uns!

Weitere Informationen zur Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten findest Du in unserer Datenschutzerklärung unter www.synergie.de/datenschutz.

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Christiane Orgony

Telefon: +49 7231 9294 0
Mail: [email protected]

Abteilung(en): Indeed Kampagne
Art(en) des Personalbedarfs:  AÜ mit Übernahmemöglichkeit, Arbeitnehmerüberlassung

Über SYNERGIE
Erfolg entsteht im WIR - alsKarriere-Coach begleiten wir Menschen auf ihrem beruflichen Weg und eröffnen ihnen neue Job-Chancen – persönlich, individuell, nachhaltig! Wir möchten Ihnen einen Job vermitteln, der eine langfristige Perspektive bietet. Sie starten mit Zeitarbeit, doch eine Übernahme durch die Einrichtung in eine dauerhafte Stelle ist das erklärte Ziel.
Wir machen Chancen zu Perspektiven!

HR Generalist (m/w/d)

Standort: Heimsheim
Anstellungsart(en): Vollzeit

Du bist bereit für eine Karriere mit Zukunft als HR Generalist (m/w/d) in Heimsheim?

Dann haben wir den richtigen Job für Dich! Denn wir suchen genau Dich als HR Generalist (m/w/d) für ein weltweit führendes Technologieunternehmen im Bereich Blechbearbeitung in Heimsheim – ab sofort und im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmemöglichkeit in Vollzeitbeschäftigung.

Deine Aufgaben

- Time Management und Fehlzeitenerfassung
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung
- On- und Offboarding von Mitarbeitern
- Diverse administrative Tätigkeiten im kompletten Employee Lifecycle

Das bringst Du mit

- Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen
- Erste Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d)
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Hands-on Mentalität, gute Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten Dir

- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Übertarifliche Vergütung
- Wohnortnahe Einsätze
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Persönliche Ansprechpartner
- Einkaufsvorteile bei vielen Firmen (Corporate Benefits)

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als HR Generalist (m/w/d) in Heimsheim! Uns geht es um Dein Können, deshalb verzichten wir ab sofort auf ein Anschreiben – Dein Lebenslauf genügt. Du hast noch Fragen? Melde Dich gerne bei uns!

Weitere Informationen zur Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten findest Du in unserer Datenschutzerklärung unter www.synergie.de/datenschutz.

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Christiane Orgony

Telefon: +49 7231 9294 0
Mail: [email protected]

Abteilung(en): Indeed Kampagne

Im (Auftrag) unseres Kunden, ein Krankenhaus lokalisiert in Berlin, suchen wir einen engagierten Industriekaufmann bzw. Personalsachbearbeiter (m/w/d). Es handelt sich hierbei um eine Vollzeitanstellung. Die Vergütung beträgt 2960,00- € pro Monat.

Bewerben Sie sich am besten noch heute telefonisch bei Frau Schmitt unter +49 30 2065800 oder per Email [email protected]

Anforderungen:

- Grundkenntnisse in Personalwesen
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Bürokommunikation, Industriekaufmann oder Bürokaufmann
- Erste Berufserfahrung und anwendungsbereite Englischkenntnisse wünschenswert
- Fundierte MS-Office Kenntnisse und SAP Kenntnisse von Vorteil
- Hohe Eigenmotivation, selbstständiges Arbeiten
- Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

Ihre Aufgaben:

- Unterstützung des Vertriebes in der Geschäftsanbahnung: Bonitätsprüfungen, Koordination/Bereitstellung und Ausstellung von Unternehmenserklärungen, Mitwirken bei Kundenprojekten
- Erstellung von Angeboten
- Kaufmännische Prüfung von Aufträgen nach regionalen und kundenspezifischen Anforderungen, Dokumentenprüfung
- Auftragserfassung im ERP-System, Bereitstellung von Exportdokumenten, Buchen und Fakturierung von Aufträgen und Eingangslieferungen

Referenznummer: 12016-10002809798-S

Wir suchen aktuell Sie als Personalentwickler/in für den Bezirke Friedenau, Köpenick und Prenzlauer Berg.
Wir, PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co KG in der Filiale Steglitz, sind von DEKRA geprüft und als Träger nach AZAV mit der Zertifizierungsnummer 31T1112195/2 zugelassen.
Als private Arbeitsvermittlung arbeiten wir mit den Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
Zudem kooperieren wir mit einigen unserer Kunden im Bereich Office, welche die Kosten für die erfolgreiche Vermittlung tragen.
Mit dem Absenden der Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen unserer Vermittlertätigkeit elektronisch verarbeitet und gespeichert werden.
Unsere ausführliche Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://www.perzukunft.de/pages/data-protection

PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH&Co.KG
Schildhornstraße. 92 12163 Berlin
Julia Schmitt
+49 30 2065800
[email protected]

BA