Wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher (m/w/d) (Personalreferent/in)

HR Manager Germany (m/w/d) - Medical Device in Frankfurt am Main

Sie arbeiten als HR Manager Germany (m/w/d) für ein renommiertes, international stark wachsendes Start-up Unternehmen aus der Medizintechnik.

Ihre Chancen:​

- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit professionellen und teamfähigen Kollegen
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten sowie Home-Office Tage, an denen Sie bequem von zuhause arbeiten können
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
- Planung und Umsetzung von Recruitingkonzepten
- Aktive Einbindung in den Aufbau und die Weiterentwicklung der Personalabteilung
- Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Pflege von Personalakten, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen

Ihr Anforderungs-Profil:

- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Kenntnisse im Bereich der Medizintechnik- oder Pharmabranche
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sie übernehmen gerne Verantwortung
- Erfahrung in einer Leitungsfunktion von Vorteil
- Ihr Mix aus Empathie und Durchsetzungsvermögen zeichnet Sie aus

Sollte diese Position nicht der „Weg an die Spitze“ für Sie sein, kennen Sie bestimmt weitere Fachkräfte aus Ihrem Umfeld, für die eine solche Herausforderung interessant ist.

Damit Sie in Zukunft im „War for Talents“ einen starken Partner auf Ihrer Seite haben, können Sie dennoch Ihre Initiativbewerbung uns zukommen lassen. Für mehr Informationen über Ihren nächsten Traumjob besuchen Sie www.ares-recruiting.de

Ihre Ansprechpartnerin

Frau Morsal Dezham

Kontakt

ARES Recruiting GmbH
Ammerweg 32
89231 Neu-Ulm (Ludwigsfeld)

+49 731 37997077
[email protected] (mailto:[email protected]?subject=HR%20Manager%20Germany%20(m/w/d)%20-%20Medical%20Device%20-%20)

We are looking for you to fill the role as Director People Development (f/m/d) homebased in Frankfurt am Main (Gateway Gardens). You will fill a pivotal leadership role responsible for the strategic design, execution, and oversight of key talent initiatives to enhance employee engagement, talent development, and organizational performance across the Group.

Das bieten wir:

A company with a bright future: As a listed M-Dax company, we already employ more than 42,000 people in more than 100 countries and are thus significantly driving the future of intralogistics while pursuing a clear sustainability strategy 

Moving forward together: Standardized and documented feedback process with international career opportunities and individual training opportunities 

Individual benefits: Modern IT equipment (also for the home office) & mobile devices, Employee Assistance Program - comprehensive support program for individual crisis situations, subsidised Germany ticket, parking facilities, option to lease a company bike, exclusive benefits/discounts for employees

Our basics: flexible working hours, part-time models, option of regular mobile working from home, flextime account, attractive remuneration package, company pension scheme, canteen

Aufgaben und Qualifikationen:

Your tasks:
As Director People Development (f/m/d) you will design and implement the strategies of the company’s Talent Management and Organizational Development activities comprising career management and employee engagement programs, ensuring they align with organizational values and strategic objectives. You will also develop and execute global and specific talent programs to support career growth, succession planning, and leadership development. You will lead DE&I initiatives globally, supporting the talent sustainability strategy and embedding inclusive practices across the employee lifecycle.

You will play a pivotal role in further developing and driving value-adding, creative and effective   performance management processes, setting standards for the global organization while ensuring right amount of flexibility for our Operating Units. Acting as a talent partner for the leaders of the business you will align talent management strategies with business goals and challenges.

You will collaborate with regional HR leaders and business partners to identify and address talent gaps, providing guidance on succession planning, leadership development, and employee engagement strategies.

You will oversee the design, rollout, and analysis of employee engagement surveys and pulse checks, ensuring actionable insights are applied at both global and regional levels. Partnering with leadership and HR teams, you will create and implement targeted initiatives to improve employee satisfaction and retention.

You will lead, mentor, and develop a high-performing, cross-regional team to execute talent initiatives effectively. You will foster a collaborative and innovative team culture, ensuring alignment with the broader People Development strategy, and act as a trusted advisor to senior leadership on talent-related challenges and opportunities.

Qualifications / Requirements
You hold a Master’s degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field, with deep expertise in DE&I best practices and a proven track record of advancing inclusion efforts within an organization.

You have extensive experience in a senior talent management role, focusing on global talent strategies and regional execution, with a strong understanding of employee engagement, talent development, DE&I, and performance management processes.

You consistently demonstrate the ability to partner with regional business units, aligning talent initiatives with operational and strategic goals.

You have significant experience in managing and developing diverse, cross-functional teams in a global matrix environment.

You possess exceptional communication, influencing, and stakeholder management skills, including with senior leaders. You have strong analytical and decision-making skills, with the ability to leverage data for actionable insights.

Have we aroused your interest?
If you find this interesting and varied job exciting, we look forward to receiving your online application. Your contact person is Nicole Kraus (Tel. +49 (0) 69 20110 7744).

- Einzigartige Herausforderung in einem wachsenden Beratungsunternehmen
- Modernes Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt

Firmenprofil
Die Page Group ist für ihr spezialisiertes Recruiting weltweit bekannt. In nahezu allen großen Märkten, wie z.B. Großbritannien, Frankreich, Niederlande, Australien, China, USA und Deutschland sind wir mit einem engen Netz von Büros vertreten. In Deutschland operiert Page Personnel bundesweit.

Aufgabengebiet
Du identifizierst Potentiale und Talente auf Kandidatenseite, triffst diese in persönlichen Gesprächen, baust eine Beziehung auf und erweiterst strategisch dein Netzwerk

Du berätst Kandidat:innen in allen Phasen des Bewerbungsprozesses, von der Auswahl und Präsentation passender Positionen bis zum Vertragsangebot

Du triffst Unternehmen aus der Wirtschaft und entwickelst ein tiefes Verständnis für deren Kultur, Philosophie und Strategie

Du berätst zu Schlüsselpositionen, Recruitment-Strategien und besonderen Anforderungen

Du bringst Kandidat:innen und Unternehmen zusammen, moderierst bei möglichen Hindernissen im Annäherungsprozess und legst den Grundstein für eine nachhaltige Zusammenarbeit

Anforderungsprofil
Du bringst bereits Berufserfahrung im Dienstleistungs- oder einem vergleichbar dynamischen Umfeld mit oder Du bist Hochschulabsolvent:in mit der Ambition, die Welt des Recruitings zu erobern

Ehrgeiz, der Wille zu gewinnen, eine lösungsorientierte Denkweise sowie Teamfähigkeit zeichnen Dich aus

Eigeninitiative und der Drive, etwas zu bewegen, bestimmen Deine Arbeitsweise

Leidenschaft und Energie für Deinen Job sowie exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken gehören zu Deinen Stärken

Vergütungspaket
Ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung

Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings

Flexibles Arbeiten und attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit

iPhone als Diensthandy ab Tag 1

Exklusive Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.500 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.

DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?

Für unserer Head Office in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

DEINE AUFGABEN

- Ansprechpartner für die Mitarbeiter an derzeit 4 unserer Kontraktlogistkstandorte in West-/Süddeutschland sowie zugeordneten Zentralbereichen
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften Deines Betreuungsbereichs und Beratung dieser in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen
- Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Mitarbeit bei der Gestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen und eigenständige Verhandlung dieser
- Aktive Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie organisatorischen Veränderungen
- Sicherstellung der ziel- und termingerechten Umsetzung aller Personalmaßnahmen mit den Kollegen des HR Shared Service
- Übernahme bundesweiter Projekte im HR-Bereich

DEIN PROFIL
- Studium der Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Studiengang oder vergleichbare Ausbildung sowie bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, optimalerweise auch bereits im Bereich der Logistik
- Mindestens 5 Jahre umfassende Erfahrung als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation bzw. in vergleichbarer Position
- Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien
- Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
- Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Du arbeitest gerne in einem Team und hast Spaß an einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen
- Reisebereitschaft zu den von Dir betreuenden Standorten

WIR BIETEN
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
- Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung („New Work“)
- Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister
- Strukturierte Einarbeitung
- Sehr gute Anbindung (Öffis oder PKW, inkl. Parkgaragenzufahrt)
- Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung
- CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
- Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
- Sodexo Benefits Pass
- Versorgung mit warmen und kalten Getränken
- Neue Büroräume mit ergonomischem Arbeitsplatz
- Zuschuss zur Kantine
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
- Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.        

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: [email protected]. Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.

Sie haben bereits Erfahrung im Personalbereich und übernehmen gerne Verantwortung für die Ihnen zugeteilten Mitarbeiter? Sie zeichnen sich durch Ihre Kommunikationsstärke aus und besitzen sowohl Durchsetzungs- als auch Empathiefähigkeit?
Dann dürfte Sie folgendes Stellenangebot interessieren: Für einen unserer Kunden, mit Sitz in Frankfurt am Main, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d). Die Position ist in der Direktvermittlung zu besetzen.
Wir freuen und auf Ihre Bewerbung!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR-Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Als HR Generalist nehmen Sie eine Allround Position im HR Bereich ein und decken mit Ihren Tätigkeiten eine ganze Bandbreite an Aufgaben ab
• Sie betreuen und beraten Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten in den verschiedensten Belangen
• Das Onboarding neuer Mitarbeiter gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
• Sie übernehmen den gesamten Recruiting Prozess
• Sie organisieren und implementieren Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Sie erstellen Reportings und stellen diese Ihren Vorgesetzten vor

Ihre Qualifikationen:
• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über fließende Deutsch- und gute Englisch Kenntnisse
• Ein sicherer Umgang in den MS Office Anwendungen sowie SAP Kenntnisse sind vorhanden
• Sie sind ein All Rounder in den Tätigkeitsbereichen des generalistischen HR
• Sie sind kommunikationsstark und setzen sich für Ihre Mitarbeiter ein
• Durchsetzungs- und gleichzeitige Empathiefähigkeit gehören ebenfalls zu Ihren Stärken
• Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht runden Ihr Profil ab

• Home-Office: Ein Teil Ihrer Arbeit kann von zu Hause aus erledigt werden, um Ihnen mehr Flexibilität und Komfort zu bieten
• Moderne Arbeitsausstattung: Sie erhalten eine zeitgemäße technische Ausstattung, um effizient arbeiten zu können
• Tarifvertragliche Bezahlung (unter Berücksichtigung einschlägiger Berufserfahrung)
• Betriebliche Altersvorsorge: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, um für Ihre Zukunft abgesichert zu sein
• Weiterbildung: Wir unterstützen Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Aktuell sind wir für einen unserer Kunden in Frankfurt am Main auf der Suche nach einem Personalreferenten (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personaladministration. Das Kundenunternehmen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach tatkräftiger Unterstützung. Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen.

Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Erfahrung in der Personaladministration? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Personalreferent (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Ihre Aufgaben:
• Selbstständige Durchführung des Vertragsmanagement und der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt
• Aufbereitung von Informationen und Ansprechpartner (w/m/d) für personalrelevante Themen
• Mitarbeit bei der Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen sowie bei der Einführung digitaler Prozesse
• Erstellung von Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung zum Personalfachmann/-frau (m/w/d)
• Berufserfahrung im Administrativen HR–Bereich
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)

• Tarifvertragliche Bezahlung (unter Berücksichtigung einschlägiger Berufserfahrung)
• Jobticket oder Fahrgeld
• Mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Regelungen
• Mitarbeitervergünstigungen und Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge und Jubiläumsleistungen
• Firmeninterne Mitarbeiter-App mit regelmäßigen Gewinnspielen und praktischem Self-Service Bereich
• Attraktive Karrieremöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Sie sind aktuell im Personalbereich tätig und übernehmen gerne Verantwortung für die Mitarbeitenden? Sie zeichnen sich durch Ihre Kommunikationsstärke aus und besitzen sowohl Durchsetzungs- als auch Empathiefähigkeit?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir suchen für einen unserer Kunden einen HR-Generalisten (m/w/d), der als vielseitiger Experte im Personalwesen agiert. Die Stelle ist in Frankfurt am Main direkt zu besetzen und steht zur sofortigen Verfügung.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR-Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Ihre Aufgaben:
• Sie betreuen und beraten die Mitarbeitenden in den verschiedensten Belangen
• Sie übernehmen das On- und Offboarding der Mitarbeitenden
• Der Recruiting-Prozess gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
• Des Weiteren organisieren und implementieren Sie Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Sie erstellen Reportings für die Geschäftsführung
• Zudem arbeiten Sie an spannenden HR-Projekten mit

Ihre Qualifikationen:
• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über fließende Deutsch- und gute Englisch Kenntnisse
• Ein sicherer Umgang in den MS Office Anwendungen sowie idealerweise SAP Kenntnisse sind vorhanden
• Sie bringen erste Berufserfahrung im HR mit
• Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind vorhanden
• Eine offene und kommunikative Art runden Ihr Profil ab

• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren
• Home-Office: Ein Teil Ihrer Arbeit kann von zu Hause aus erledigt werden, um Ihnen mehr Flexibilität und Komfort zu bieten
• Weiterbildung: Wir unterstützen Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
• Betriebliche Altersvorsorge: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, um für Ihre Zukunft abgesichert zu sein
• Gesundheitsförderung: Wir legen Wert auf Ihre Gesundheit und bieten Ihnen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wie z.B. Sportangebote oder Gesundheitschecks
• Mitarbeiterrabatte: Nutzen Sie attraktive Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte oder Dienstleistungen
• Teamevents: Regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern stärken den Teamgeist und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre
• Moderne Arbeitsausstattung: Sie erhalten eine zeitgemäße technische Ausstattung, um effizient arbeiten zu können
• Kantine oder Essenszuschuss: Genießen Sie vergünstigte Mahlzeiten in unserer betriebseigenen Kantine oder erhalten Sie einen Zuschuss für Mahlzeiten
• Soziales Engagement: Engagieren Sie sich mit uns in sozialen Projekten und tragen Sie dazu bei, Gutes in der Gesellschaft zu bewirken
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Teilnahme an Gesundheitskursen, Ergonomieberatung und regelmäßige Gesundheitschecks sind Teil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat. Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken!

Personalreferent (m/w/d) ab 20€/Std.

Herzlich Willkommen bei spp direkt.

Wir suchen ab sofort Personalreferenten (m/w/d) und HR Manager (m/w/d) für unseren Kunden in Frankfurt am Main.

Als Spezialisten für die Jobsuche bieten wir Bewerbern attraktive Jobs mit interessanten Aufgaben in angesehenen Unternehmen.

Deine Aufgaben:

- Du bist erster Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen für Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs
- Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen und Festlegung der Eingruppierung gemäß den Tarifverträgen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung, dem Personalrat und der Frauenbeauftragten
- Einbindung in aktuelle HR-Projekte
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Mitwirkung bei der Auslegung von Gesetzestexten und aktueller Rechtsprechungen

Dein Profil:

- Abgeschlossenes Studium in Public Adminstriation, Gesundheitsmanagement, BWL oder ähnliches oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung z.B. zur Personalfachkauffrau (m/w/d)
- MS Office-Kenntnisse und Anwenderkenntnisse in SAP HCM, idealerweise auch in ATOSS

Wir bieten dir:

- Branchenzuschläge und Übertarifliche Bezahlung
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie leistungsabhängige Prämien
- Bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Prämien bis zu 1000 Euro
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Gute Übernahmemöglichkeiten bei unseren Kunden
- Leistungsgerechte Vergütung (min. nach GVP-Tarif)
- Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
- Persönliche Betreuung durch unser kompetentes Team
- 24 Stunden Hotline – wir sind für Dich immer erreichbar

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Poststraße 2-4
60329 Frankfurt am Main

Telefon: 069 / 2562291-0
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WhatsApp: 0151 / 63945947


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