HR-Teamleitung (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

Stellenbeschreibung

 
Wir suchen - zum nächstmöglichen Zeitpunkt - einen motivierten

HR-Teamleitung (m/w/d)•30 Tage Urlaub mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge•Mitarbeiterleasing zu attraktiven Konditionen für alle unserer Fahrzeuge•Alltagshilfe: Beratung in allen Lebenssituationen wie z.B. zu Gesundheit und Finanzen.•JobRad: Mountainbike, Rennrad oder E-Bike zu unschlagbar günstigen Kondition für Mitarbeiter•Gesunder Arbeitsplatz: Auf gesundes Arbeiten am Schreibtisch ausgelegter Arbeitsplatz•Regelmäßige und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen•Sicherer Arbeitsplatz – wir sind Mitglied der Best Group und zählen damit zu den 20 größten Automobilhändlern in Deutschland.•Flexible Arbeitszeiten für eine Work-Life-Balance•Mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung•Individuelle Einarbeitung•Corporate Benefits Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf amp; Familie•Mitarbeiterevents•Entwickeln und Umsetzen von Personalbeschaffungsstrategien•Entwickeln und Implementieren von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu fördern•Verwalten von Mitarbeiterdaten und -akten unter Berücksichtigung der Datenschutzbestimmungen•Entwickeln und Implementieren von Richtlinien und Verfahren zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmenrichtlinien•Zusammenarbeit mit dem Management bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung•Kontinuischliche Evaluation und Verbesserung der HR-Prozesse und -praktiken•Sicherstellen der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen, Verordnungen und innerbetrieblichen Anweisungen/Herstellervorgaben•Klären und Begleiten individueller Anliegen unserer Mitarbeiter zu diversen HR-Themen (wie beispielsweise Elternzeit, mobile Arbeit, Antragsstellungen)•Die administrative Begleitung von Maßnahmen ist für dich selbstverständlich. Durch die proaktive Übernahme von HR-Initiativen und - Projekten gestaltest du die zukünftige HR-Arbeit des Unternehmens mit•Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation•Erfahrung in der Personalbeschaffung und -bindung sowie im Talentmanagement•Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den Personalmanagementparktiken•Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen •Hohe Führungskompetenz und Erfahrung in der Führung von Teams•Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen•Organisationstalent und Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu Arbeiten und Prioritäten zu setzen•Lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, kreative Lösungen für komplexe Personalprobleme zu finden•Engagierte Einstellung zur kontinuierlichen beruflichen Entwicklung und Weiterbildung im Bereich HR-Management