Stellenangebote als Leiterin personalentwicklung in Deutschland

Sie sind ein Impulsgeber in der Personalentwicklung und bringen Führungserfahrung mit? Dann verstärken Sie unser Team als Teamlead HR Development! In dieser Schlüsselposition gestalten Sie innovative Weiterbildungskonzepte und beraten Führungskräfte und Fachabteilungen mit Ihrer Expertise. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns als sicherem Arbeitgeber!

Ihre Aufgaben:

- Sie übernehmen die fachliche Führung des HR Development Teams und koordinieren die Aufgabenverteilung innerhalb des Teams.
- Mit Ihrer Expertise beraten Sie Führungskräfte und HR-Verantwortliche in der Personalentwicklung und erarbeiten gezielte Weiterbildungskonzepte.
- Darüber hinaus sind Sie zentraler Ansprechpartner für unsere externen Dienstleister sowie Partner.
- Zudem konzipieren und moderieren Sie Trainings, Workshops und Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte – sowohl in Präsenz als auch digital.

Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Umfassende Führungskompetenz
- Expertise in der Durchführung von Trainings und Workshops
- Kenntnisse in der Anwendung eines Learning Management Systems (idealerweise SuccessFactors Learning)
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Gute Englischkenntnisse (mind. B2.1)

Das erwartet Sie bei uns:

- Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
- Team & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
- Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
- Absicherung & Schutz: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
- Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort

Sie suchen mehr als einen neuen Job und möchten Teil eines starken Teams sein? Willkommen bei uns! Seit mehr als 125 Jahren und mit über 100 Bäckerei-Fachgeschäften stehen wir als eine der führenden familiengeführten Groß-Bäckereien für die Kombination aus traditionellem Handwerk, Innovationen und Moderne. Neben unserer herausragenden Qualität und der Liebe zu unseren Produkten zählen besonders unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den Bausteinen unseres Erfolgs. Zur Verstärkung unseres Verwaltungsteams am Standort Oberhausen suchen wir ab sofort eine/n Mitarbeiter/in der Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit. Unser Angebot Übertarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld Wertschätzung in einer familiären Unternehmensatmosphäre mit offenen Türen, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Mitwirkungsmöglichkeiten Perfekt für jede Lebenslage durch flexible und familienverträgliche Arbeitszeitmodelle und der Option auch im Homeoffice zu arbeiten Auch im Alter gut abgesichert durch vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge Gute Einarbeitung und vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ,,Horsthemke Akademie" Ein eigenes Jobrad - gut für Gesundheit & Geldbeutel Ausreichend Firmenparkplätze und Fahrradstellplätze Personalrabatt auf unsere Produkte Vergünstigungen und Rabatte bei Reisen, Technik und Mode durch Corporate Benefits Ihre Aufgaben Planung, Konzeption und Weiterentwicklung sowie Durchführung von Personalentwicklungsprojekten/ -programmen Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen für verschiedene Mitarbeitergruppen (Führungskräfte, Fachkräfte etc.) didaktische Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen (von der Shopfloor- bis zur mittleren Managementebene) inhaltliche Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Workshops und Besprechungen alle organisatorischen und administrativen Aufgaben im Rahmen der Personalentwicklung, z.B. eLearning, Zusammenarbeit mit Bildungsträgern und anderen Kooperationspartnern, etc. Zusammenarbeit mit dem Recruiting und der Ausbildungsabteilung Ihr Profil Abgeschlossenes geisteswissenschaftliches Studium (Wirtschaftspsychologie, Soziologie, Pädagogik etc.) optimalerweise mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung Fundierte Kenntnisse in der Konzeption, Planung und Umsetzung von Workshops, Trainings und Seminaren Optimalerweise mehrjährige Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Projektmanagement Teamfähige, empathische, und kommunikative Persönlichkeit mit einer eigenverantwortlichen, pragmatischen und ergebnisorientierten Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Hervorragende Kenntnisse des MS-Office-Pakets So bewerben Sie sich Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Klicken Sie dazu ganz einfach auf den Button "Jetzt bewerben!" Bitte übersenden Sie uns dazu ein kurzes Motivationsschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf und Ihre Arbeitszeugnisse sowie Ihr Berufsabschlusszeugnis. Bäckerei M. und K. Horsthemke GmbH Kirchhellener Straße 130, 46145 Oberhausen https://www.baeckerei-horsthemke.de/ Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an: [email protected]

Werkstudent:in Personalentwicklung Die TraveNetz GmbH sucht für die Abteilung Organisations- und Personalentwicklung eine:n Werkstudent:in Personalentwicklung befristet für 3 Monate in Teilzeit mit 20 Stunden/Woche. Bewirb dich jetzt! Karrierelevel Studenten:innen Vergütung TV-V Zu besetzen ab sofort Das sind die Aufgaben Unterstützung bei der Rechnungsbearbeitung Datenpflege unseres Learning-Management-Systems Einspielen von Aktualisierungen unserer eLearnings Mitwirken bei Projekten zu Fach- und Organisationsthemen Das wünschen wir uns Eingeschriebene:r Student:in betriebswirtschaftlicher Studiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal- oder Personalentwicklung Fundierte MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift Gute IT-Kenntnisse, Interesse an technischen Prozessen Zeit- und Selbstmanagement, Zuverlässigkeit, Verantwortungsübernahme, Leistungsbereitschaft Kommunikations- und Informationsfähigkeit, Kooperations- und Konfliktfähigkeit, Teamgeist Das ist unser Angebot Sinnvolle, systemrelevante Tätigkeit in einem krisensicheren Unternehmen Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-V Vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsperspektiven Moderne Arbeitsplätze in Lübeck, mit der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgeglichene Life-Balance sind bei uns selbstverständlich Zahlreiche Gesundheitsangebote wie zum Beispiel Massagen am Arbeitsplatz oder verschiedene Sport und Präventionskurse Spezielle Angebote für Eltern wie eine Kindernotfallbetreuung und Vermittlung von Kita-Plätzen Vielfalt und Inklusion sind bei uns mehr als nur ein Trend: wir sind u.a. Mitglied der Charta der Vielfalt und verfolgen konsequent den Weg einer engagierten Frauenförderung Kantine mit schmackhaftem und ausgewogenem Angebot, auch vegetarisch und vegan Kostenfreie Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings oder Nutzung des NAH.SH Jobtickets Bei Fragen hilft Stefanie Beuster +49 451 888-4115 Nachricht schreiben Effizient, preisgünstig, hochverfügbar und sicher: Die TraveNetz GmbH steht fur den Ausbau und Betrieb einer modernen Infrastruktur für die Energieversorgung. Zusammen mit unseren Partnern gestalten wir die Energiezukunft aktiv mit. gruppe.swhl.de

About us European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) ist ein
Joint Venture von vier Technologieführern, TSMC, Bosch, Infineon und
NXP, die zusammen eine hochmodernen Halbleiterfabrik im Herzen Europas
errichten. ESMC steht für unser gemeinsames Engagement zur Stärkung
des europäischen Halbleiter-Ökosystems. Um uns beim Aufbau unserer
zukünftigen Fabrik in Dresden zu unterstützen, suchen wir einen hoch
motivierten und leidenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d): Leiter
Personal Tasks Verantwortlich für die Verwaltung aller Aspekte der
Human Resources (HR) im Zusammenhang mit ESMC, einschließlich der
Einrichtung und Überwachung des lokalen ESMC HR-Teams in Dresden.
Verwaltung und Reduzierung aller beschäftigungsrechtlichen und
HR-bezogenen Risiken sowie Aufbau. Vertretung von ESMC zur
Kommunikation von HR-bezogenen Angelegenheiten mit öffentlichen
Beamten und internen und externen Interessengruppen. Berichtslinie an
die Corporate HR in TSMC Taiwan und Angleichung von ESMC an die
Unternehmensrichtlinien, -leitlinien und -verfahren. Ausrichtung an
den HR-Richtlinien/-verfahren des TSMC Overseas Operations Office und
Einrichtung von ESMC HR-Managementsystemen (z.B. Gehaltsabrechnung,
Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistungsmanagement),
einschließlich lokaler HR-Richtlinien, Produkte und Verfahren.
Identifizierung und Implementierung neuer und aktualisierter bundes-,
landes- und lokaler HR-Vorschriften, -Standards und -Anforderungen.
Verantwortlich für die Einhaltung der HR-Vorschriften am Standort in
allen ESMC-HR-Programmen. Vertretung der HR in internen und externen
Audits der relevanten HR-Programme und Entwicklung von
Verbesserungsplänen zur Sicherstellung der HR-Compliance mit internen
Verfahren sowie Gesetzen und Vorschriften. Zusammenarbeit mit den
internen zentralen Geschäftsbereichen und Fab-Operationen von TSMC
und ESMC bei Themen des HR-Nachhaltigkeitsmanagements. Verwaltung von
ER-bezogenen Angelegenheiten und Unterstützung der HR-Abteilung und
der ESMC-Geschäftsführer bei der Umsetzung präventiver Maßnahmen.
Unterstützung von ESG (Environmental, Social, Governance)
Aktivitäten im Zusammenhang mit HR-Themen. Profile Master-Abschluss
oder höher in HR, Ingenieurwesen oder anderen verwandten Bereichen.
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in HR-bezogenen Positionen.
Vertraut mit EU/Deutschland Bundes-, Sachsen Landes-, Dresden
HR-Vorschriften. Vertraut mit internen und externen (z.B.
Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherung) HR-Prüfungen.
Vertraut mit deutschem Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Praktische Erfahrung im Umgang mit Arbeitsbeziehungen und
Interaktionen mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Berufserfahrung
im HR-Bereich in der Halbleiter-, High-Tech-Fertigung oder einem
international tätigen Großunternehmen bevorzugt. Hervorragende
Kommunikations- und Führungsfähigkeiten. Hoch motivierte und
eigenständige Person. We offer Jede Reise beginnt mit dem ersten
Schritt. Der Einstieg bei ESMC zu diesem frühen Zeitpunkt bietet
Ihnen die einmalige Chance, die Zukunft der Fab in Dresden aktiv
mitzugestalten, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr wahres Potenzial
unter Beweis zu stellen. Sie arbeiten in einer schnelllebigen,
internationalen Startup-Umgebung und haben gleichzeitig Zugang zu den
Erfahrungen, Talenten und Ressourcen des größten und
fortschrittlichsten Halbleiterherstellers der Welt, TSMC. Sie haben
vielfältige Möglichkeiten, sowohl in Taiwan als auch an anderen
Standorten auf der ganzen Welt etwas über den Betrieb von TSMC, die
digitale Transformation und verschiedene Themen im Zusammenhang mit
fortschrittlichen Anlagen zu lernen. Hinter der fortschrittlichsten
Technologie der Welt stehen echte Menschen mit echter Leidenschaft.
Unser Erfolg wird von unseren Grundwerten angetrieben: Integrität,
Engagement, Innovation und Kundenvertrauen (ICIC). Bei ESMC glauben
wir an die Kraft einer integrativen Führung und Leidenschaft. Wir
demonstrieren dies in unserem Engagement für unsere
Mitarbeiter-Vision: ein integratives Umfeld zu schaffen, um
Leidenschaft zu wecken und das Beste in Ihnen zu ermöglichen. Es ist
die Politik von ESMC, allen Menschen gleiche
Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten, unabhängig von Alter,
Hautfarbe, ethnischer und nationaler Herkunft,
Staatsbürgerschaftsstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung,
Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, Geschlecht, sexueller
Orientierung oder Geschlecht Identität und/oder Ausdruck, genetische
Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche
Unterstützung, Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes-
oder lokale Gesetze geschützte Merkmale. Contact BITTE
VERVOLLSTÄNDIGEN SIE IHRE BEWERBUNG UNTER FOLGENDEM LINK:
https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=5347&source=Xing&tags=esmc_xing
*Please apply with English resume.

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland.  Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Sie haben Lust Personalentwicklungskonzepte zu designen, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen? Weiterbildung und Bindung sind Ihre Leidenschaft? Dann kommen Sie zu uns und verstärken Sie als Leiter:in des Fachbereichs Personalentwicklung das Führungsteam des Personalmanagements.

Unser engagiertes Team aus ca. 18 Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs „Personalentwicklung" schafft die idealen Rahmenbedingungen, damit die Berliner Wasserbetriebe ihre Ziele erreichen und alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.

Ihre Aufgaben als Leiter:in Personalentwicklung:

- Sie entwickeln gemeinsam mit Ihren zwei Teams Personalentwicklungskonzepte, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen.
- Gemeinsam mit Ihren beiden Teams sind Sie verantwortlich für Führungskräfteentwicklung, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Weiterbildung und Bindung.
- Sie agieren als Sparringspartner:in für unsere Vorstände und Führungskräfte, beraten diese in Führungsfragen und der Personalentwicklung.
- Sie fördern den Wissenstransfer und die Kompetenzentwicklung innerhalb und außerhalb der Organisation und arbeiten am Aufbau einer lernenden Organisation.
- Sie verfügen über einen Masterabschluss im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften.
- Alternativ verfügen Sie über einen Masterabschluss in Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie.
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine Trainer- oder Coaching-Ausbildung, und haben Freude an der Einführung von neuen Konzepten.
- Sie sind eine authentische und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Führungsaufgabe hat.
- Sie lieben konzeptionelle Arbeit, haben Freude daran, Ideen zu entwickeln und zu strukturieren.
- Sie haben den Mut, neue Wege zu gehen und bringen ein innovatives und unternehmerisches Mindset mit.

Sie finden die Stelle superspannend, sind sich aber unsicher, ob Sie alle geforderten Skills zu 100 % erfüllen? Bitte zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben! Wir sprechen darüber!
Gute Gründe für eine Karriere bei uns

- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Langfristige Karriereplanung und -förderung
- Gender Equal Pay im Tarifvertrag des TV-V
- Ausgewogene Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, Gesundheitsvorsorge, Familienfreundlichkeit, Sabbatical, Zuschuss zum BVG-Firmenticket und vieles mehr
Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite https://jobs.bwb.de/

Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d)

39 Stunden pro Woche

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unbefristet

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Frühester Beginn ab 2025-02-01

Das Bistum Fulda bietet eine sinnstiftende und vielseitige Arbeitsumgebung, in der das Engagement für den Glauben, die Unterstützung der Gemeinschaft und die Förderung christlicher Werte im Mittelpunkt stehen.

Unsere Organisation vereint Tradition und Innovation, um die Menschen der Region zu begleiten und vielfältige soziale, pastorale und kulturelle Projekte zu verwirklichen. Wir sind ein teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem die persönliche Weiterentwicklung und die aktive Mitgestaltung gefördert werden.

Das Bischöfliche Generalvikariat nimmt zentrale Aufgaben der Verwaltung des Bistums Fulda und seiner Kirchengemeinden wahr.

Das sind Ihre Aufgaben:

- Als Leitung der Abteilung tragen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für sieben Personen
- Sie gestalten aktiv den Auf- und Ausbau der Abteilung Personalentwicklung unter Einsatz moderner Personalinstrumente
- Steuerung und Koordination der zukunftsorientierten Personalentwicklung, die an der Personalstrategie des Bistums Fulda ausgerichtet ist
- Sie implementieren Entwicklungsprogramme für bestehende Führungskräfte, Potenzialträger und Nachfolger
- Sie konzipieren ein digitales und bistumsweites Weiterbildungsportal
- Sie entwickeln positionsspezifische Anforderungsprofile für ein Kompetenzprofil und verzahnen dieses mit dem Mitarbeitergespräch und einem Zielvereinbarungssystem
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Optimierung der Personalentwicklungs-, Steuerungs- und Führungsinstrumente
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften bei der Mitarbeiterentwicklung
- Sie entwickeln eine attraktive Arbeitgebermarke für das Bistum Fulda und etablieren eine Personalmarketingstrategie für alle Zielgruppen
- Umsetzung einer Ausbildungsstrategie, die sich an aktuellen und zukünftigen Personalbedarfen orientiert
- Sie kooperieren als Netzwerker mit kirchlichen und nichtkirchlichen Trägern und Institutionen

Das überzeugt uns:

- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in diesem Bereich
- Führungserfahrung ist wünschenswert
- Hohe Sozialkompetenz, Überzeugungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Kooperation mit internen und externen Ansprechpartnern
- Mit Ihrer Changemanagement-Kompetenz leiten Sie Veränderungsprozesse ein
- Eine hohe Eigeninitiative, Flexibilität, Kreativität und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
- Identifikation mit dem Auftrag, den Zielen und Werten der römisch-katholischen Kirche

Das bieten wir Ihnen:

- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Umfang von 39 Wochenstunden
- Eine aufgabengerechte Vergütung, bei Vorliegen der Voraussetzung, in der Entgeltgruppe 14 mit einer Stellenzulage
- Tarifgehalt mit stufenweisen Gehaltserhöhungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Zusatzleistungen nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda (Anlehnung an TV-L)
- Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team in guter Lage mitten in Fulda

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 03.01.2025 direkt online über den untenstehenden Button.

Nutzen Sie bei Fragen vorab gerne die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Beate Lopatta-Lazar (Fachbereichsleiterin Personal) unter 0661 87-329 oder mobil unter 0151-17983849.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Leiter Personal (m/w/d)

Standort: Remagen
Anstellungsart(en): Vollzeit

Du bist bereit für eine Karriere mit Zukunft als Leiter Personal (m/w/d) in Remagen?

Dann suchen wir genau Dich als Leiter Personal (m/w/d) für unseren Kunden, ein regional verwurzelten Weltmarktführer aus der Beschriftungs- und Digitaldrucktechnik in Remagen – ab sofort und im Rahmen einer Personalvermittlung.

Deine Aufgaben

- Personalrekrutierung und Bewerbermanagement (Planung, Beschaffung sowie zielgerichteter Einsatz von Personal)
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Außendarstellung des Unternehmens (Employer Branding)
- Administrative Begleitung der Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt (Arbeitsverträge und Folgedokumente)

Das bringst Du mit

- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwesen, eine abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als Leiter Personal (m/w/d) ist notwendig
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohn-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kommunikationsstärke und Diskretion

Unser Kunde bietet Dir

- Gleitzeit: Du entscheidest selbst, wann Dein Tag anfängt und endet
- Kostenloser Parkplatz
- Zuzahlung vermögenswirksamer Leistung
Wir bieten Dir
- Persönliche Betreuung und Begleitung während des Bewerbungsprozesses
- Mit einer Bewerbung unkompliziert mehrere Stellenangebote erhalten
- Kontakte zu vielen Firmen

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Leiter Personal (m/w/d) in Remagen! Uns geht es um Dein Können, deshalb verzichten wir ab sofort auf ein Anschreiben – Dein Lebenslauf genügt. Du hast noch Fragen? Melde Dich gerne bei uns!

Frank Unterstell

Telefon: 0228 850 345 50
Mail: [email protected]

Abteilung(en): Indeed Kampagne, Sonstige verarbeitende Industrie
Art(en) des Personalbedarfs: Personalvermittlung
Tarifvertrag: IGZ/DGB

Sie fehlen uns als:

HR Teamleiter (m/w/d) + People Management in Gaimersheim/ mobiles Arbeiten

Unser Kunde trägt mit großen Schritten zur Vision Zero der Automotivbranche bei. Um dies zu erreichen ist das Unternehmen in aktiver und passiver Sicherheit tätig und führt diese Bereiche mittels integraler Funktions- und Softwareentwicklung, KI und virtuellen Methoden zusammen.

Das Hauptziel ist hierbei schwere Unfallschäden im Straßenverkehr zu minimieren und neue Formen der Mobilität zu ermöglichen!

Um diese Entwicklung erfolgreich weiterzuführen, sind wir auf der Suche nach Ihnen!

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Disziplinarische und fachliche Führung eines 5-köpfigen Teams
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen operativen HR-Themen
• Sparringspartner des Führungsteams zu allen Themen der Personalplanung, Mitarbeiterbindung und Vergütungsfragen
• Entwicklung strategischer Personalentwicklungskonzepte, Planung und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Richtlinien im Hinblick auf die Anforderungen des Unternehmens
• Verantwortung für alle personalbezogenen Angelegenheiten im operativen HR-Bereich
• Analyse des Bedarfs bezüglich bestehender und neuer HR Instrumente, sowie deren Gestaltung und Weiterentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Koordinierung und Umsetzung von Projekten und Sonderthemen
• Mitwirkung bei der Headcountplanung und -priorisierung

Was ist wichtig für diesen Job!?

• sehr gute kommunikative Fähigkeiten; ein sicheres, authentisches und empathisches Auftreten, sprachliche Gewandtheit und Überzeugungskraft
• eine sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, hohe Eigenmotivation und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude.
• zielführende Kommunikation innerhalb der Schnittstellen

Hä? Passt doch gar nicht!

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Berufserfahrung nutzen?
Wir suchen Quereinsteiger mit Ihren Kenntnissen. Alles, was Sie dafür wissen müssen, lernen Sie bei uns.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in relevantem Bereich
• Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Starke Kommunikationsfähigkeit, Hands-on-Mentalität und souveränes Auftreten
• Flexibilität und Eigenmotivation
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und empathisches Auftreten
• Interesse an Innovationen und aktuellen Trends in der Personalentwicklung

Was wird Ihnen geboten?

• Eine Arbeitsstelle mit Zukunft, ein tolles Team mit flachen Hierarchien
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Mobiles Arbeiten mit modernen Technologien und flexible Arbeitszeit
• Ein Unternehmen mit Zukunftsblick und wichtigen Zielen in der Mobilität

So geht es weiter

• Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Sie möchten wechseln?
Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch in Randzeiten.
• Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.

Onboarding & Flughöhe

Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Dazu müssen Sie die Abläufe die internen und externen Abläufe verstehen.

Nach dem Onboarding werden Sie umgehend in Projekten tätig. Sie arbeiten in einem Team, können relevante Ansprechpartner nutzen und für Fragen steht Ihnen das Management zur Seite.

Mit jeder Woche kennen Sie sich besser in den Projekten aus und lösen die Anforderungen der Kunden selbstständig.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button.
Wir freuen uns auf Sie!

Sie fehlen uns als:

Sachbearbeiter*in (m/w/d) Personal in Gaimersheim/ mobiles Arbeiten

Unser Kunde trägt mit großen Schritten zur Vision Zero der Automotivbranche bei. Um dies zu erreichen ist das Unternehmen in aktiver und passiver Sicherheit tätig und führt diese Bereiche mittels integraler Funktions- und Softwareentwicklung, KI und virtuellen Methoden zusammen.

Das Hauptziel ist hierbei schwere Unfallschäden im Straßenverkehr zu minimieren und neue Formen der Mobilität zu ermöglichen!

Um diese Entwicklung erfolgreich weiterzuführen, sind wir auf der Suche nach Ihnen!

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Unterstützung bei allen operativen Aufgaben wie z.B. Vertragswesen, Zeugniserstellung, Pflege von Personalakten und Onboarding von neuen Mitarbeitern
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung
• Pflege der Daten im Zeiterfassungssystem und Überwachung der Zeitwirtschaft
• Operative Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge und der Cafeterialeistungen
• Anfertigung von personalrelevanten Auswertungen und Analysen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allen administrativen Themen, wie z.B. Zeiterfassung
• Mitarbeit in Projekten, z.B. Digitalisierung der HR-Prozesse

Was ist wichtig für diesen Job!?

• sehr gute kommunikative Fähigkeiten; ein sicheres, authentisches und empathisches Auftreten, sprachliche Gewandtheit und Überzeugungskraft
• eine sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, hohe Eigenmotivation und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude.
• zielführende Kommunikation innerhalb der Schnittstellen

Hä? Passt doch gar nicht!

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Berufserfahrung nutzen?
Wir suchen Quereinsteiger mit Ihren Kenntnissen. Alles, was Sie dafür wissen müssen, lernen Sie bei uns.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung
• Erste Erfahrungen als Sachbearbeiter (m/w/d) im Personalwesen
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Outlook, idealerweise Erfahrung mit SAP/HR
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• IT-Affinität, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist

Was wird Ihnen geboten?

• Eine Arbeitsstelle mit Zukunft, ein tolles Team mit flachen Hierarchien
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Mobiles Arbeiten mit modernen Technologien und flexible Arbeitszeit
• Ein Unternehmen mit Zukunftsblick und wichtigen Zielen in der Mobilität

So geht es weiter

• Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Sie möchten wechseln?
Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch in Randzeiten.
• Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.

Onboarding & Flughöhe

Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Dazu müssen Sie die Abläufe die internen und externen Abläufe verstehen.

Nach dem Onboarding werden Sie umgehend in Projekten tätig. Sie arbeiten in einem Team, können relevante Ansprechpartner nutzen und für Fragen steht Ihnen das Management zur Seite.

Mit jeder Woche kennen Sie sich besser in den Projekten aus und lösen die Anforderungen der Kunden selbstständig.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button.
Wir freuen uns auf Sie!

HR Expert Talent Acquisition

Standort: Schkeuditz
Anstellungsart(en): Vollzeit

Beschreibung:
Unser Kunde ist einer der weltweit größten Logistikdienstleister und Hauptarbeitgeber mit seinem Logistikknoten in Mitteldeutschland/Schkeuditz.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Paket- und Frachttransport, Expresszustellung, Lagerung und Logistikmanagement. Es ist in mehr als 220 Ländern und Territorien tätig und spielt eine bedeutende Rolle im internationalen Versand- und Logistikmarkt.

Entwicklungspotential / Perspektiven
Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Die Entlohnung erfolgt nach BAP-Tarif + Zulagen, dies entspricht einem Jahresgehalt von ca. 50T€, bei einer geregelten Arbeitszeit von 39 Std/Wo!
Durch den Aufbau eines Arbeitszeitkontos ist eine zusätzliche flexible Arbeitszeitplanung möglich!

Bitte beachten Sie, diese Stelle ist befristet ausgeschrieben!
Bewerbungseingänge nach dem: 31.1.2024 können nicht mehr berücksichtigt werden!!!

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

- Eigenverantwortliche Übernahme der übertragenen Aufgaben im Bereich des Talent Acquisition in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern / Kunden
- Kompetente und lösungsorientierte Betreuung und Beratung der Fachbereiche als Trusted Advisor Talent Acquisition
- Erstellung von komplexen Anforderungsprofilen, Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen des Bewerbermarketings gemäß der Anforderungen der zu besetzenden Position in Zusammenarbeit mit einzubeziehenden HR- oder Fachbereichen
- Eigenständige Durchführung von (komplexen) Auswahlverfahren inklusive des Bewerbermanagements
- Einsatz von modernen, an das Anforderungsprofil angepassten Personalauswahlinstrumenten, wie strukturiertes Interview, Assessment Center, Testverfahren unter Nutzung der digitalen Infrastruktur (TALEO, etc.)
- Nutzung moderner Instrumente zur Bewerbergewinnung, sowie Direktansprache bei Bedarf
- Vorbereitung und Einreichung von personellen Einzelmaßnahmen zur betrieblichen Mitbestimmung in Zusammenarbeit mit dem eigenen Fachbereich und HR Labour Relations, Sicherstellung des Informationsaustausches mit den internen Schnittstellen und Fachbereichen
- Regelmäßiges Monitoring und Reporting zur Steuerung von eigenen Projekten
- Teilnahme an Messen und Karriereveranstaltungen mit der Aufgabe der adäquaten Repräsentation Arbeitgeberin
- Erkennen und Initiieren von geeigneten Maßnahmen im Fachbereich zur Verbesserung der Prozessabläufe im Hinblick auf die Erreichung unserer qualitativen und quantitativen Ziele innerhalb Talent Acquisition
- Übernahme und Betreuung der Durchführung von HR-Projekten und Umsetzung von (konzern-) internen Richtlinien sowie daraus resultierender Folgemaßnahmen im Arbeitsbereich
- Unterstützung und Begleitung bei der Durchführung interner und externer Audits

Fachliche Anforderungen

- Abgeschlossenes, einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation durch eine einschlägige, abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- Proaktive und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe emotionale und physische Belastbarkeit auch bei hohem Arbeitsaufkommen und zeitkritischen Projekten
- Hohe Flexibilität und Offenheit, sich auf wechselnde Anforderungen und Zielgruppen einzustellen
- Organisationstalent bei hoher Themenvielfalt, gutes Zeitmanagement
- Konsequent kunden- und dienstleistungsorientiert mit hohen Ansprüchen an die Qualität der eigenen Arbeit
- Kommunikatives sowie sicheres Auftreten
- Gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Programmen

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.



Heiko Röhrich
Technischer Leiter

Telefon: 03591 351399-0
E-Mail: [email protected]
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP Tarifvertrag

HR Manager/in (m/w/d)

Standort: Dresden
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche

Zweck und Ziel der Stelle
Als Personaldienstleister verstehen wir uns als Zusammenführer, Wegbegleiter, Lösungsfinder und Chancengeber.

Unser Bestreben: Brücken bauen. Verbindungen schaffen, Austausch gewährleisten – mit Offenheit, Respekt, Wertschätzung und höchster Professionalität.

TOP BENEFITS:

- Flexible Arbeitszeiten
- 28+2 Tage Urlaub
- Jährliches Budget für Weiterbildungen
- Nachhaltiger Fahrtkostenzuschuss
- Förderung der Gesundheit und "Work-Life-Balance"



COMMUNICATION, CULTURE & COMMITMENT:

- Kommunikation auf Augenhöhe, eine gelebte Feedback- und Fehlerkultur mit entsprechend regelmäßigen Feedbackgesprächen
- Ein jederzeit wertschätzender Umgang miteinander, sowie Deine Kreativität, Initiativen und Ideen zu fordern und zu fördern, ist für uns essenziell
- Dich erwartet ein vielfältiges Umfeld in einem erfolgreichen Unternehmen



TEAM, BENEFITS & EMPLOYEE DEVELOPMENT:

- Benefit-Pakete: E-Mobilität, Sport oder doch lieber Shopping – Du entscheidest, was am besten zu Dir und Deinen Vorlieben passt (ClassPass, Urban Sports, Sodexo, VBB Umweltkarte, Businessbike, E-Roller)
- Ein ordentliches Weiterbildungsbudget, externe Leadershiptrainings, internes Coaching sowie weitere interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf Dich
- Firmenrabatte bei über 800 Anbietern erwarten Dich
- Budget für Teamevents, sowie regelmäßige Firmenevents und Teamabende ist eingeplant



WOHLBEFINDEN, GESUNDHEIT & ALTERSVORSORGE:

- Wir bieten allen MitarbeiterInnen regelmäßiges internes Coaching auch hinsichtlich mentaler Gesundheit, Resilienz, Prävention und Stressmanagement an
- Betriebliche Altersvorsorge: Falls Du schon weiter in die Zukunft denkst, unterstützen wir Deine Altersvorsorge



DEINE AUFGABEN:

- Planung und Organisation der Mitarbeitereinsätze
- effektive Steuerung des Personals
- Kundenakquise- und betreuung
- Gewinnung neuer Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen
- Betreuung deines Teams

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST:

- ausgeprägtes Vertriebstalent und Überzeugungskraft
- Idealerweise kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Beratungs- oder Dienstleistungsbereichs



biac Handwerk & Industrie – miteinander. nebeneinander. füreinander.

Unsere Vision:

„Wir wollen eine Zukunft schaffen, in der wir Menschen durch echte Wertschätzung und moderne Rahmenbedingungen für Berufe aus dem gewerblichen Bereich nachhaltig begeistern.“

Dafür sind wir angetreten:

„Als Personaldienstleister verstehen wir uns als Zusammenführer, Wegbegleiter, Lösungsfinder und Chancengeber. Unser Bestreben: Brücken bauen, Verbindungen schaffen, Austausch gewährleisten – mit Offenheit, Respekt, echter Wertschätzung und höchster Professionalität.“



DU ERFÜLLST NICHT ALLE KRITERIEN ZU 100 %? MACHT NICHTS – BEWIRB DICH TROTZDEM!
Wir freuen uns immer, spannende Kandidaten*innen kennenzulernen und uns geht es auch um Deine Einstellung, Werte und Persönlichkeit!



Dein Team biac Handwerk & Industrie

​​​​​E-Mail: [email protected]
Telefon: 0351 88849050
Handy: 0162 1308343

biac Personalservice GmbH
NL Dresden Handwerk & Industrie
Comeniusstr. 32, 01307 Dresden



Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir suchen - zum nächstmöglichen Zeitpunkt - einen motivierten

HR-Teamleitung (m/w/d)•30 Tage Urlaub mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge•Mitarbeiterleasing zu attraktiven Konditionen für alle unserer Fahrzeuge•Alltagshilfe: Beratung in allen Lebenssituationen wie z.B. zu Gesundheit und Finanzen.•JobRad: Mountainbike, Rennrad oder E-Bike zu unschlagbar günstigen Kondition für Mitarbeiter•Gesunder Arbeitsplatz: Auf gesundes Arbeiten am Schreibtisch ausgelegter Arbeitsplatz•Regelmäßige und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen•Sicherer Arbeitsplatz – wir sind Mitglied der Best Group und zählen damit zu den 20 größten Automobilhändlern in Deutschland.•Flexible Arbeitszeiten für eine Work-Life-Balance•Mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung•Individuelle Einarbeitung•Corporate Benefits Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf amp; Familie•Mitarbeiterevents•Entwickeln und Umsetzen von Personalbeschaffungsstrategien•Entwickeln und Implementieren von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu fördern•Verwalten von Mitarbeiterdaten und -akten unter Berücksichtigung der Datenschutzbestimmungen•Entwickeln und Implementieren von Richtlinien und Verfahren zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmenrichtlinien•Zusammenarbeit mit dem Management bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung•Kontinuischliche Evaluation und Verbesserung der HR-Prozesse und -praktiken•Sicherstellen der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen, Verordnungen und innerbetrieblichen Anweisungen/Herstellervorgaben•Klären und Begleiten individueller Anliegen unserer Mitarbeiter zu diversen HR-Themen (wie beispielsweise Elternzeit, mobile Arbeit, Antragsstellungen)•Die administrative Begleitung von Maßnahmen ist für dich selbstverständlich. Durch die proaktive Übernahme von HR-Initiativen und - Projekten gestaltest du die zukünftige HR-Arbeit des Unternehmens mit•Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation•Erfahrung in der Personalbeschaffung und -bindung sowie im Talentmanagement•Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den Personalmanagementparktiken•Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen •Hohe Führungskompetenz und Erfahrung in der Führung von Teams•Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen•Organisationstalent und Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu Arbeiten und Prioritäten zu setzen•Lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, kreative Lösungen für komplexe Personalprobleme zu finden•Engagierte Einstellung zur kontinuierlichen beruflichen Entwicklung und Weiterbildung im Bereich HR-Management

Für den Weltmarkt projektieren und fertigen wir Hochspannungs- und
Hochstromprüfsysteme zur Prüfung von Energiekabeln,
Hochspannungstransformatoren und weiteren Geräten der elektrischen
Energieübertragung. Mit unseren innovativen Produkten und digitalen
Lösungen unterstützen wir den Netzausbau für eine nachhaltige
Energieversorgung. Wir eröffnen Ihnen als Unternehmen in der
REINHAUSEN Gruppe vielfältige Möglichkeiten in einer
zukunftsorientierten Branche. HIGHVOLT - where Power meets Passion.
Welche Herausforderungen erwarten Sie? Sie verantworten sämtliche
strategische und operative Personalangelegenheiten
(national/international) Als Leitung des HR-Teams übernehmen Sie die
disziplinarische und fachliche Führung, Steuerung und Entwicklung und
Sie sind aufgrund der Teamgröße auch operativ im HR-Bereich tätig
Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und sind des weiteren
Ansprechpartner für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen
HR-relevanten Fragen Zudem umfassen ihre Aufgaben die Ableitung und
Umsetzung der zentrale HR-Strategie für das Unternehmen sowie das
Planen und Verwalten des Kostenstellenbudgets, der monatlichen
Personalplanungsübersicht und weitere HR-Berichte Als Vermittler
zwischen Management, Mitarbeitenden und Betriebsrat tragen Sie zur
Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Ihre Aufgabe umfasst auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat sowie die Erarbeitung neuer bzw. Überarbeitung
bestehender Betriebsvereinbarungen Außerdem arbeiten Sie an
HR-Projekten mit und koordinieren die Umsetzung HR-bezogener
Veränderungsprozesse Was wünschen wir uns von Ihnen? Sie verfügen
über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der
Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder
eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, sowie
weiterführende Qualifikationen im Personalbereich Sie konnten bereits
fundierte Berufserfahrung und eine ausgeprägte Fachkompetenz im
Bereich Personal im Industrieumfeld sammeln Idealerweise bringen Sie
erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit Sehr gute Kenntnisse im
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht runden Ihr Profil ab
Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und ein
wertschätzender Umgang zeichnen Sie aus Strategisches und
unternehmerisches Denken sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
sind Ihnen vertraut Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, hohe
Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick Sie beherrschen
Englisch in Wort und Schrift auf einem guten Niveau Das bieten wir
Ihnen. Und vieles mehr. Klicken Sie sich durch unsere Benefits und
erfahren Sie mehr über Ihre Vorzüge bei uns! Arbeitsumfeld Flexible
Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, moderne IT-Ausstattung, neue
Büroarbeitswelten & ergonomische Arbeitsplätze Kultur
Herausfordernde Aufgaben in einer systemrelevanten Branche,
Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit sowie hohe Eigenverantwortung,
Arbeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld
Vergünstigungen und Extras Vergünstigungen im Einzelhandel und bei
diversen Onlineshops, Parkplätze für Mitarbeiter, kostenloses WLAN,
Jobticket

Bei einem unserer namhaften Kunden einem IT-Unternehmen im Raum
Heidelberg , bietet sich die interessante Perspektive auf eine Stelle
im HR-Bereich. Sie möchten das Bindeglied zwischen HR, den
Mitarbeitern, den Vorgesetzten und dem Unternehmen selbst sein? Dann
bewerben Sie sich bei uns als Spezialist Personalentwicklung (m/w/d).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben Beratung der
Führungskräfte zur kontinuierlichen Verbesserung der Strategien
Prozessbegleitung dieser Strategien zur erfolgreichen Implementierung
Kontrolle und Analyse der Ergebnisse auf deren Erfolg, inklusive
Erstellung langfristiger Lösungen Verantwortung für den Bereich
Compensation und Benefits Verantwortung für die Konzeption und
Lieferung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung (z.B. Bonussysteme,
Incentives) Überwachung gesetzlicher Anforderungen im Bezug auf das
Projekt (Datenschutz, Steuerrecht, etc.) Ihr Profil Abgeschlossenes
betriebswirtschaftliches Studium, oder vergleichbare Qualifikation Sie
sind ein kommunikatiosstarker Teamplayer mit mehrjähriger
Berufserfahrung Analytische Denkweise Lösungsorientiert, strukturiert
und diskret Englisch mindestens fließend, weitere Fremdsprachen von
Vorteil Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame –
wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz &
Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt
auf "direkt bewerben" klicken! Dein Kontakt Frau Verena Benzler
[email protected] DIS AG Office & Management Harrlachweg 6
68163 Mannheim Telefon: +49 621/1783300

Wer sind Wir?
Das Percon Solutions Team präsentiert sich als erfahrenes, dynamisches und zeitgleich zielorientiertes Unternehmen in der Personalbranche. Unsere Mitarbeiter stehen bei uns im Mittelpunkt und werden stätig persönlich und individuell betreut.

HR Manager/ in (m/w/d)

Standort: Bremen

Zweck und Ziel der Stelle
Sie suchen nach einer neuen Herausforderung und möchten die Gelegenheit haben sich beruflich weiterzuentwickeln?

Ein Umfeld, das aus flachen Hierachien besteht und eine selbständige Arbeitsweise fördert sorgt bei ihnen für zusätzliche Motivation?

Dann haben wir als PERCON SOLUTIONS GmbH ein lukratives Job Angebot. Im Auftrage von unserem Kunden aus der Logistikbranche suchen wir Sachbearbeiter (m/w/d) Seefracht Import LCL für den Standort Bremen!

Ihre Aufgaben

- Personalgespräche mit Auswahlt und Einstellung
- Überwachung und Organisation der betrieblichen Ausbildung
- Sicherstellung und Koordination der Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Koordination und Umsetzungvon Maßnahmen im Gesundheitsmanagement, Altersversorgung, betriebsärztliche Betreuung.
- Anwendung arbeitsrechtlicher Grundlagen, Gesetze und Tarifverträge
- Durchführung und Begleitung von Disziplinarmaßnahmen
- Beratung von Fach- und Führungskräfte in allen Personalthemen
- Betreuung von ca. 190 Mitarbeitern und Auszubildenden an zwei Standorten

Ihr Profil

- abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Sales und Management oder Engineering idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
- Berfuserfahrung im Leadership & Teammanagement, Diagnostikverfahren,  Veränderungsmanagement und Interkulturelles Management
- Kenntnisse im Arbeits-,Steuer- und Sozialversicherungsgsrecht
- routinierte Kenntnisse der gängigen Microsoft Programmen
- Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- strukturierte und systematische Arbeitsweise
- Team- und Kommunikationsfähigkeit

unser Angebot

- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Interessante und langfristige Einsätze
- Anwendung des iGZ Tarifvertrages
- Pünktliche Zahlungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub



Wir verpflichten uns, dass jeder Bewerber nach seinen Fähigkeiten beurteilt wird, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.



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Kontaktdaten für Stellenanzeige
Percon Solution GmbH

Wandsbeker Königstr. 17

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Tel.: 040 / 226 396 971