Offres d'emploi comme Personalentwicklerin en Allemagne

Der Bildungsträger interculture.de e.V. beabsichtigt ab dem 01.03.2025 die Stelle eines Projektmitarbeiters (m/w/d) im Projekt „Zukunftsfähige Verwaltung“ mit 50 % Arbeitszeit  einzusetzen.
Das Projektbüro befindet sich in Jena. Ein zentraler Bestandteil der Arbeit sind Maßnahmen-durchführungen an Verwaltungsstandorten in Mittel- und Ostthüringen.


Tätigkeitsprofil:

- Koordinierung und Durchführung von Trainings und Workshops in kommunalen Behörden in Thüringen, in Absprache mit der Projektleitung.
- Schwerpunkt sind Maßnahmen in den Bereichen interkulturelle Kompetenz, Einfache verständliche Sprache, Konfliktmanagement und mindestens ein weiteres Thema.
- Koordinierung der Kommunikation mit den Verantwortlichen in den Verwaltungseinrichtungen (Hausleitung, Leitung Personalamt etc.)
- Regelmäßige Absprachen und Kommunikation mit den Fachdiensten/Ämtern der Verwaltungseinrichtungen (Vorgespräche, Rücksprachen, Nachgespräche);
- Prozessbegleitung
- Sammeln und Weiterleitung der Erkenntnisse aus den Maßnahmen für Berichte, Publikationen etc.

Anforderungsprofil:

- Hochschulabschluss in kultur- oder sozialwissenschaftlichen Fächern oder eine vergleichbare Qualifikation
- Qualifikationen und mehrjährige Erfahrungen als Interkulturelle/r Trainer/in (mit Schwerpunkt interkulturelle Kompetenz, Einfache Sprache, Konfliktmanagement und einem weiteren Thema) sowie idealerweise auch als Prozessbegleiter/in (Diversity / Change Management).
- Bereitschaft zu Reisen innerhalb Thüringens
- selbstständiges und strukturiertes Arbeiten, Teamfähigkeit
- Wünschenswert: Lebensmittelpunkt in Thüringen oder anliegenden Bundesländern

Das bieten wir:

- abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem aufgeschlossenen und engagierten Team
- inspirierende Atmosphäre in einem Gemeinschaftsbüro in Jena, in Kombination mit mobilem Arbeiten
- intensives Onboarding und enge fachliche Begleitung
- eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
- eigenständiges Arbeiten innerhalb des Verantwortungsbereichs
- Vergütung nach TV-L Entgeltgruppe 12
- Arbeitsausstattung mit Laptop und Diensthandy; Nutzung eines Büros

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:

Training & Quality Manager - Personalentwickler (m/w/d) in München

Ort: München

Lage: Zentrum

Arbeitszeit: Vollzeit

Größe: 250 - 300 Zimmer

Art des Betriebes: Luxushotel

Ihre Aufgaben

- Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs und Organisation zielgerichtete Weiterbildungsangebote in der hausinternen Akademie.
- Qualifizierung der internen Fachtrainerinnen für ihre Aufgaben, Steuerung der Tätigkeiten des internen Trainer-Teams
- Durchführung der Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende
- Auswertung von Qualitätskontrollen und Gästerückmeldungen, Erstellung von Statistiken und Berichten für die Geschäftsleitung
- Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Qualitätsstandards zur kontinuierlichen Optimierung von Arbeitsprozessen

Ihr Profil

- Studium mit Schwerpunkt Personal, Qualifizierung zum Personalfachkaufmann oder andere Aus- und Weiterbildung
- Berufspraxis im Bereich Personalentwicklung oder in einer verantwortungsvollen Tätigkeit in der gehobenen Hotellerie
- Erfahrungen als Trainer*in oder in der Moderation von Workshops
- Strukturierte, genaue und effiziente Arbeitsweise, versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
- Gute Englische Sprachkenntnisse, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und schnelle Auffassungsgabe

Ihre Vorteile

- Leistungsgerechte Vergütung
- Vergünstigtes MVG Job-Ticket
- Mitarbeitercasino verbunden mit einem arbeitgeberseitigem Essenszuschuss
- Preiswerte Mitarbeiterunterkünfte im Herzen von München
- Flexible Arbeitszeiten sowie viele weitere Vorteile

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Passt nicht? Kein Problem

Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen!
Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.

So geht es weiter

1. Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
2. Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
3. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
4. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!

Studentische Aushilfe (gn*) Personalentwicklung und -gewinnung

Befristet auf 1 Jahr | In Teilzeit mit 19,25 Wochenstunden (50 %) | Vergütung nach TV-L | Geschäftsbereich Personal und Recht ─ Abteilung Personalentwicklung und -gewinnung | Kennziffer 10314

Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere gesellschaftliche Verantwortung.

Während Deiner Tätigkeit neben dem Studium im Bereich Personalentwicklung und -gewinnung profitierst Du von individueller Betreuung, attraktiven Rahmenbedingungen und vielen Möglichkeiten, zu wachsen und Dich einzubringen. Gemeinsam wollen wir erfolgreich in die Zukunft starten – am besten mit DIR!

VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:

- Administrative Unterstützung in der Personalentwicklung und -gewinnung
- Unterstützung bei der Verwaltung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen, insbesondere per E-Mail
- Digitalisierung und Übertragung analoger Bewerbungsunterlagen in unser digitales Bewerbungsmanagementsystem
- Koordination und Bearbeitung von Initiativbewerbungen
- Erstellung und Verwaltung interner E-Learning-Schulungen
- Administration der E-Learning-Plattform SAP SuccessFactors Learning
- Beratung der Fachbereiche bezüglich der Überführung analoger Mitarbeitendenschulungen in digitale Lernformate

ANFORDERUNGEN:

- Laufendes Studium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich
- Versierter Umgang mit MS Office
- Organisationsvermögen sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsvermögen und Freude am Umgang mit Menschen
- Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Erfahrungen im Personalwesen oder Bewerbungsmanagement sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Rückfragen an: Maximilian Rinne, Teamleitung Personalmarketing, T 0251 83 51689

Jetzt bewerben über unser Karriereportal bis zum 04.03.2025.

BESTE BEDINGUNGEN:

Abwechslungsreich

Flexible Arbeitszeiten

Relevante Berufserfahrung

Attraktive Vergütung

Vieles mehr ...

- Abwechslungsreich
- Flexible Arbeitszeiten
- Relevante Berufserfahrung
- Attraktive Vergütung
- Weitere Vorteile

(*gn=geschlechtsneutral)

Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist daher als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften werden Frauen sowie Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben gemäß Masernschutzgesetz ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich.

Universitätsklinikum Münster
Albert-Schweitzer-Campus 1, Gebäude D5
48149 Münster
www.ukm.de

IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa und seit kurzem
auch in Nordamerika vertreten. Aktuell beschäftigt die Gruppe mehr als 28.000
Mitarbeiterinnen in 20 Ländern. Wir entwickeln durch moderne Ausstattung unserer Standorte und eine breite Aus- und Weiterbildung laufend die Qualität der angebotenen tiermedizinischen Versorgung weiter. Die optimale tiermedizinische Versorgung ist für uns und unsere Mitarbeiterinnen das oberste Ziel, welches wir gemeinsam durch zahlreiche
Initiativen erreichen. Sei es durch den tiermedizinischen Austausch mit
Spezialistinnen, Unterstützung durch unsere Expertinnen im Bereich Hygiene,
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Hospitation bei
Spezialistinnen und vieles mehr. Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Gruppe in Deutschland einen

Personalcontroller/ HR Controller (m/w/d).

Diese Stelle kann in unserer Zentrale in München und z. T. Remote ausgeführt
werden. Deine Aufgaben:

- Personalplanung und -controlling: Du bist für das operative
Personalcontrolling verantwortlich. In diesem Zuge erstellst und überwachst
Du die Personalbudgets der Standorte, analysierst Personalkosten und
begleitest die vorausschauende Personal- und Nachfolgeplanung.
- Analyse: Du erstellst Analysen zu Personalaufwänden, Fluktuationsquoten,
Krankheitsquoten und anderen relevanten KPIs zur Unterstützung von
Entscheidungsprozessen und zur Identifikation von Optimierungspotentialen.
- Reporting: Du bist für die Entwicklung und Erstellung von Reportings zu allen
relevanten Personalkosten und Personalkennzahlen unter Berücksichtigung der
gesetzlichen Anforderungen zuständig und entwickelst diese beständig in enger
Zusammenarbeit mit dem Finance-Controlling und der BI-Abteilung weiter.
- Beratung und Zusammenarbeit: Du berätst unsere HR-Leitung und die
Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen und operativen Umsetzung der
Analyseergebnisse unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen
Herausforderungen. Außerdem fungierst Du als kompetenter Ansprechpartner (m/
w/d) für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen.
- Budgetplanung: Du begleitest die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung
im Rahmen der jährlichen Budgetplanung in Zusammenarbeit mit dem Management
und der HR-Leitung. Zudem wirkst Du bei verschiedenen Budgetthemen bei
Monats- und Jahresabschlussarbeiten (z.B. Rückstellungen) mit.
- Projekte: Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Erstellung von Berichten und
Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Mitarbeit in
interdisziplinären Projekten Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt
Personalmanagement oder Controlling.
- Alternativ verfügst Du über eine qualifizierte kaufmännische Berufsausbildung
mit entsprechenden Fortbildungen im Controlling/Personalcontrolling.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-
Analytics oder einem ähnlichen Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Du hast Gestaltungswillen, eine ausgeprägte analytische Denkweise, eine sehr
starke IT- und Zahlenaffinität sowie ein gutes Verständnis für komplexe
Zusammenhänge und Prozesse.
- Du bist sehr versiert im Umgang mit MS Excel und kannst komplexe Auswertungen
erstellen und adressatengerecht aufbereiten.
- Kenntnisse in der Arbeit mit Datenbanken und Business-Intelligence-Tools sind
von Vorteil.
- Du zeichnest dich durch eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, hohe
Diskretion sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten aus.
- Du arbeitest gerne im Team und hast eine hohe Dienstleistungsorientierung.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
runden Dein Profil ab. Unser Angebot:
- Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden
Sektor
- Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Nettes, dynamisches und kompetentes Team
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungs- und
verantwortungsgerechter Vergütung und Mitarbeiterrabattsystem (Corporate
Benefits)
- Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon
- Ein modernes Büro im Herzen von München bzw. Arbeiten in remote Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung und darauf, Dich
persönlich kennenlernen zu dürfen!
IVC Evidensia DACH
Schwanthalerstraße 32
80336 München
[email protected]

Auf der Suche nach einer Aufgabe mit Sinn? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als starker Partner der Bundeswehr setzen wir mit rund 2500 Beschäftigten an über 70 Standorten unsere Expertise für die Sicherheit von Soldatinnen und Soldaten ein.

Unsere Mission? Mit Mut, Respekt, Verantwortung und Ehrlichkeit stellen wir die Verfügbarkeit der landbasierten Waffensysteme der Bundeswehr sicher und arbeiten so am Erfolg unseres Partners.

Werden Sie jetzt Teil der HIL und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Bundeswehr. Ihr Arbeitsort wird der Standort Doberlug-Kirchhain sein.

Spezialist Personalentwicklung m/w/d Elternzeitvertretung Was Sie bei uns bewegen:

- Verantwortlich für das Organisieren und Administrieren von internen und externen Seminaren/Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen
- Pflege und Verwaltung der Qualifikationsmatrix sowie der dazugehörigen individuellen Qualifikationspläne
- Aufnehmen von spezifischen Personalentwicklungsbedarfen im Rahmen der Schulungsplanung
- Einholen und Verwalten von Zertifikaten und Seminarbewertungen
- Erstellung und Organisation vielfältiger Qualifizierungsangebote und Begleiten der operativen Umsetzung der Maßnahmen
- Unterstützung unserer Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden durch Beratung und Erarbeitung geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -projekten

Was Sie mitbringen:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder Personaladministration sowie Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Personalentwicklungsmaßnahmen wünschenswert
- Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen (Power Point, Excel, Word etc.)
- Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten um u.a. Daten zu evaluieren und Optimierungspotenziale zu identifizieren
- Eine selbständige, eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Hands-On-Mentalität
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Was wir Ihnen bieten:

- Auf uns können Sie sich verlassen: Als Partner der Bundeswehr sind wir ein krisensicherer Arbeitgeber.
- Flexible Arbeitsgestaltung: Früher Vogel oder Nachteule, im Büro oder Zuhause – bei uns gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel – für optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Attraktive Vergütung: Sie sind wertvoll – und das zeigen wir Ihnen auch mit Ihrem Gehalt.
- Eine Arbeit mit Sinn: Gemeinsam mit uns gestalten Sie aktiv die Zukunft der Bundeswehr.
- Gesund & fit durchs Leben: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt Ihr Wohlbefinden – für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Wir investieren in Ihre Fähigkeiten: Von Workshops zu Seminaren und E-Learning – bauen Sie Ihre Stärken gemeinsam mit uns aus.
- Ihre Freizeit ist goldwert: Ob 30 Tage Jahresurlaub oder Freizeitausgleich bei angesammelter Mehrarbeit.

Klingt interessant? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich. In unserem Unternehmen ist grundsätzlich die Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung erforderlich.

Für Fragen steht Ihnen Steffi Trappe telefonisch (+49 35322 53-311) gerne zur Verfügung (Referenzcode 2273).

Über uns
Wir von aventa Personalmanagement sind spezialisiert auf die Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie die zertifizierte Arbeitsvermittlung für Bewerbende aus dem kaufmännischen Bereich. Und wir sind spezialisiert darauf, Stärken zu erkennen, zu fördern und neue Chancen zu eröffnen. Wir arbeiten für Konzerne, mittelständische Unternehmen, Kanzleien, Verbände und Institutionen. Aber vor allem arbeiten wir für Sie. Mit Know-how und Werten wie Ehrlichkeit, Kompetenz und Wertschätzung. Das Ergebnis ist einfach gute Arbeit.

Damit es rund läuft, muss man sich kennen

Wenn es zwischen Mitarbeiter und Unternehmen stimmt, ist mit Sicherheit gute Arbeit im Spiel. Bei aventa stehen Sie im Mittelpunkt: Nur weil wir Sie individuell und optimal betreuen, können wir die zusammenbringen, die auch zusammengehören.

Passt doch, oder?

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. aktueller Zeugnisse. Dieser Job als Fachkraft (m/w/d) Personalentwicklung passt zu Ihnen, wenn Sie sich auch für Personalkaufmann (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner interessieren.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung unbedingt folgende Referenznummer 6620 sowie Ihre Gehaltsvorstellungen und den nächstmöglichen Eintrittstermin an.

Bitte machen Sie sich nicht die Mühe, sich auf mehrere Ausschreibungen zu bewerben, die Sie interessieren. Wir kennen all unsere Vakanzen und Angebote und prüfen Ihre Unterlagen daher grundsätzlich auf Eignung hinsichtlich aller für Ihre Qualifikation in Frage kommenden Einsatzmöglichkeiten bei unseren Kunden.

Fachkraft (m/w/d) Personalentwicklung

Standort: Berlin
Anstellungsart(en): Vollzeit

Über den Job
Alle Seiten profitieren davon, wenn das wichtige Feld der Personalentwicklung fachkundig besetzt und geführt wird. Daher sind wir auf der Suche nach Ihnen - zur schnellstmöglichen Besetzung der verantwortungsvollen Vollzeit-Position bei einem Berliner Immobiliendienstleister im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Lassen Sie sich diese berufliche Perspektive nicht entgehen und treten Sie mit uns in Kontakt!

Aufgabenbereich

- Ermittlung und Auswertung aktueller Personalentwicklungsbedarfe
- Betreuung und Beratung aller Beteiligten bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie anschließende Beantragung in der SAP Learning Solution
- Verantwortung für individuelle und kollektive Personalentwicklungsmaßnahmen von der Recherche bis zur Umsetzung und Auswertung
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungsprofil

- Abschluss als Personalkaufmann (m/w/d) oder einer kaufmännischen Ausbildung bzw. einer ähnlichen Qualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrungen im Personalbereich, idealerweise in der Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP
- Agilität, Eigenverantwortung und Souveränität bei gleichzeitiger Serviceorientierung

Benefits

- Einstieg in Ihren oder Aufstieg bzw. Umstieg in Ihrem (Traum)Beruf
- Einen regulären Arbeitsvertrag, tariflich sichere Entlohnung und jede Menge starke Zusatzleistungen
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Mehr über die Vorteile und Besonderheiten erfahren Sie auf unserer Homepage - und im persönlichen Gespräch

Ansprechpartner
Team Talent Attraction

T: 030 20962500

E: [email protected]
aventa Personalmanagement GmbH
Friedrichstraße 95
10117 Berlin

- Unser Kunde ist ein Übertragungsnetzbetreiber.

Ihre Aufgaben:

- Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Teilnehmer*innen-Administration
- Beauftragung von externen Dienstleistern
- Buchung von Tagungshotels
- Rechnungsweiterleitung
- Verarbeitung von Teilnehmer*innen-Feedback

Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Erste praktische Berufserfahrungen in dem Bereich- sind wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen
- Idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors Learning- wünschenswert
- Sorgfältige, organisierte und zuverlässige Arbeitsweise wird vorausgesetzt

Ihre Vorteile:

- Angenehmes Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Homeoffice-Möglichkeit

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Im (Auftrag) unseres Kunden, ein Krankenhaus lokalisiert in Berlin, suchen wir einen engagierten Industriekaufmann bzw. Personalsachbearbeiter (m/w/d). Es handelt sich hierbei um eine Vollzeitanstellung. Die Vergütung beträgt 2960,00- € pro Monat.

Bewerben Sie sich am besten noch heute telefonisch bei Frau Schmitt unter +49 30 2065800 oder per Email [email protected]

Anforderungen:

- Grundkenntnisse in Personalwesen
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Bürokommunikation, Industriekaufmann oder Bürokaufmann
- Erste Berufserfahrung und anwendungsbereite Englischkenntnisse wünschenswert
- Fundierte MS-Office Kenntnisse und SAP Kenntnisse von Vorteil
- Hohe Eigenmotivation, selbstständiges Arbeiten
- Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

Ihre Aufgaben:

- Unterstützung des Vertriebes in der Geschäftsanbahnung: Bonitätsprüfungen, Koordination/Bereitstellung und Ausstellung von Unternehmenserklärungen, Mitwirken bei Kundenprojekten
- Erstellung von Angeboten
- Kaufmännische Prüfung von Aufträgen nach regionalen und kundenspezifischen Anforderungen, Dokumentenprüfung
- Auftragserfassung im ERP-System, Bereitstellung von Exportdokumenten, Buchen und Fakturierung von Aufträgen und Eingangslieferungen

Referenznummer: 12016-10002514566-S

Wir suchen aktuell Sie als Personalentwickler/in für den Bezirk Steglitz.
Wir, PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co KG in der Filiale Steglitz, sind von DEKRA geprüft und als Träger nach AZAV mit der Zertifizierungsnummer 31T1112195/2 zugelassen.
Als private Arbeitsvermittlung arbeiten wir mit den Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters.
Zudem kooperieren wir mit einigen unserer Kunden im Bereich Office, welche die Kosten für die erfolgreiche Vermittlung tragen.
Mit dem Absenden der Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen unserer Vermittlertätigkeit elektronisch verarbeitet und gespeichert werden.
Unsere ausführliche Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://www.perzukunft.de/pages/data-protection

PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH&Co.KG
Schildhornstraße. 92 12163 Berlin
Julia Schmitt
+49 30 2065800
[email protected]

BA

Wir, die Personalabteilung der Kaiserswerther Diakonie im Düsseldorfer Norden, leisten auf hohem Niveau eine komplexe und kompetente Personalarbeit mit viel­fältigen Tätigkeitsfeldern. Sie möchten sich für die Entwicklung der Mitarbeitenden engagieren, sind ein kommunikatives Organisationstalent, arbeiten ziel- und lösungsorientiert und möchten Ihre Kenntnisse in der Personalentwicklung einbringen?

Dann sind Sie bei uns richtig!

Verstärken Sie unser Team der Personalabteilung der Kaiserswerther Diakonie zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Gesucht wird:

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Teilzeit 20 Stunden/wöchentlich, unbefristet

Unsere Pluspunkte

- Wir bieten eine attraktive Vergütung nach BAT-KF mit betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, gegebenenfalls Kinderzulage, Bezuschussung des Deutschlandtickets, JobRad und vielen weiteren Benefits.
- Es erwartet Sie ein interessanter, fachlich anspruchsvoller Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote haben Sie die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
- Sie können eine strukturierte Einarbeitung in einem Team mit Herzlichkeit und hoher Fachkompetenz erwarten.
- Wir ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unter anderem durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit.

Das erwartet Sie

- Sie arbeiten gemeinsam im Team an Konzeptionierung und Umsetzung von nachhaltigen Personalentwicklungsmaßnahmen und -programmen.
- Sie übernehmen die Implementierung des Fort- und Weiterbildungstools unserer Personalmanagementsoftware PERSIS.
- Sie unterstützen die weitere Digitalisierung unserer Personalentwicklungsangebote, z.B. hinsichtlich eines E-Learning-Tools.
- Sie übernehmen die Koordination und Steuerung interner Schulungsangebote.
- Sie sind beteiligt an internen Bedarfserhebungen und dem Ausbau aktueller und neuer Personalentwicklungsinstrumente (z.B. Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Wissensmanagement).
- Sie führen Evaluationsmaßnahmen zu Personalentwicklungstrategien durch.
- Sie beteiligen sich an Kommunikation und internem Marketing der Personalentwicklungs­angebote
- Sie wirken bei der Entwicklung neuer zukunftsorientierter Personalstrategien mit - auch unter dem Dach des audit berufundfamilie

Das bringen Sie mit

- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- Sozial-, oder Erziehungswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Studienrichtung oder eine langjährige spezialisierte Berufserfahrung in diesem Bereich.
- Sie verfügen über mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich Personalentwicklung vorzugsweise aus einem sozial geprägten Umfeld.
- Sie verfügen über großes kreatives Potenzial bei der Konzeptio­nierung und Umsetzung neuer Projekte.
- Sie haben eine Affinität zu digitalen Medien und konnten bereits Erfahrungen bei der Einführung von Lernmanagementplattformen bzw. neuen Lernmedien sammeln.
- Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine sehr hohe Beratungs- und Sozialkompetenz.
- Eine selbstständige, strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise bei gleichzeitiger Teamorientierung zeichnet Sie aus.
- Sie besitzen idealerweise Erfahrung in der Durchführung von Workshops.
- Sie lieben ein vielfältiges Aufgabenfeld und möchten Veränderungen mitgestalten und weisen einen sicheren Umgang mit MS-Office auf.

Die Kaiserswerther Diakonie ist ein traditions- und facettenreiches Unternehmen.
Im Bereich Personal sind wir ein Team aus Strategen, Entwicklern, Beratern und Netzwerkern, die den gesamten Kosmos der Mitarbeitenden der Kaiserswerther Diakonie von der Geburtsklinik über die Behindertenhilfe bis hin zu unseren Altenzentren und Bildungseinrichtungen betreut und unterstützt. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien, ein motiviertes Team, eine Menge Spaß und die Möglichkeit, die eigene Entwicklung durch Einsatz maßgeblich selbst zu beeinflussen. Im Umgang mit Menschen bauen wir auf Respekt, Vertrauen und Mut.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kaiserswerther Diakonie

Sigrid Wolf

Alte Landstraße 179

40489 Düsseldorf

E-Mail: [email protected] (mailto:[email protected])

Für Fragen steht Ihnen Frau Wolf unter der Telefonnummer 0211/409-2194 gerne zur Verfügung.

MAN Energy Solutions ebnet den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie- oder maritime Wirtschaft: Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an - für eine nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. MAN Energy Solutions hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 15.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit. Unsere Kunden profitieren außerdem vom globalen Service-Center-Netzwerk unserer After-Sales Marke, MAN PrimeServ.
Folgende Aufgaben können wir Ihnen anbieten

- Sie unterstützen uns bei der Koordination von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung
- Sie identifizieren Fachinhalte gemeinsam mit unseren Personalentwicklern und Führungskräften verschiedener Fachbereiche
- Sie wirken in unterschiedlichen Projekten im Bereich Management Development mit
- Sie unterstützen uns bei der Administration und Evaluation von internen und externen Trainings
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag bei der Realisierung von Personalentwicklungsthemen
- Kreative/Aktive Teilnahme am Entwicklungs- und Gestaltungsprozess von internen Unterlagen

Mit diesen Qualifikationen helfen Sie uns weiter

- Sie studieren Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaftspädagogik oder Betriebswirtschaftslehre vergleichbar mit Schwerpunkt HR/Personal, Kommunikationswissenschaften, Digitale Medien
- Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung gesammelt oder konnten Ihre organisatorischen, kreativen und konzeptionellen Fähigkeiten im Studium und/oder Praxis unter Beweis stellen
- Sie zeichnen sich durch hohe analytische Fähigkeiten sowie Organisationsgeschick, Gewissenhaftigkeit und Selbstständigkeit aus
- Sie können professionell mit dem MS-Office-Paket (insbesondere Excel und Power Point) umgehen
- Teamorientierung und Einsatzbereitschaft ist für Sie selbstverständlich

Unsere Benefits für Sie

Kantine, Essenszulage, Barrierefreiheit, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Studentennetzwerk, Frauennetzwerk

Gut zu wissen

Bei Fragen können Sie sich gerne an Laura Schmid wenden. E-Mail: [email protected]

Bei Fragen können Sie sich gerne an Laura Schmid wenden. E-Mail: [email protected]

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Teamleiter Entwicklung (m/w/d) am Standort Hilden.

Ihre Aufgaben

- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von derzeit 5 Mitarbeitern und 2 Auszubildenden (geplante Teamgröße: 7-9 Personen)
- Steuerung und Koordination von Entwicklungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
- Sicherstellung effizienter Entwicklungsprozesse sowie kontinuierliche Optimierung von Arbeitsabläufen
- Unterstützung der Teammitglieder durch Coaching, Mentoring und fachliche Anleitung
- Planung und Umsetzung von Innovationsprojekten sowie Förderung neuer Technologien
- Schnittstelle zwischen Entwicklung, Produktmanagement und Produktion
- Erstellung von technischen Dokumentationen und Berichten zur Projektstatusverfolgung

Ihr Profil

- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Entwicklung, Ingenieurwesen oder IT
- Erfahrung in der Leitung eines Teams im Entwicklungsumfeld von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Englischkenntnisse auf gutem Niveau
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Führungskompetenz
- Erfahrung im Projektmanagement und mit agilen Methoden wünschenswert

Unser Kunde bietet:

- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsumgebung und langfristige Entwicklungsperspektiven
- Attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes Team und kurze Entscheidungswege

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 344258 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [email protected] (https://mailto:[email protected])

Eine Stadt für Kinder braucht echte Profis. Darum suchen wir Sie als Fachkraft Qualifizierungsmanagement (w/m/d) für Kita Frankfurt, den größten Eigenbetrieb im Stadt-Up Frankfurt. Bereit für einen Job mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Stadt von Morgen!

Offen, respektvoll, anregend – mit diesen Werten setzen wir uns täglich für Kinder und Familien in Frankfurt ein: In 148 Krippen, Kindergärten, Horten und Schulbetreuungen im gesamten Stadtgebiet und in den Fachbereichen unserer Zentrale. Werden Sie Teil von Kita Frankfurt und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inspirierende Stadt zum Leben und Lernen, in der Kinderrechte konsequent umgesetzt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Fachkraft (w/m/d) Qualifizierungsmanagement

Vollzeit, Teilzeit

EGr. 11 TVöD

Hier bringen Sie sich ein:

- Entwicklung bzw. Erfassung von Kompetenzprofilen der zu schulenden Berufsgruppen und fachübergreifende Ermittlung der Qualifizierungsbedarfe bei Kita Frankfurt
- Erstellung, Abstimmung und Umsetzung einer integrierten Bildungsplanung
- Planung von Curricula und Organisation, Betreuung und Administration von Fortbildungen
- Gewinnung und Briefing geeigneter Referent:innen bzw. externer Bildungsanbieter
- Evaluation und Lerntransferkontrolle von Qualifizierungsmaßnahmen
- Betreuung und Weiterentwicklung des Führungskräftenachwuchsprogramms
- Weiter- und Neuentwicklung von innovativen (digitalen) Bildungsangeboten und -projekten

Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) Fachrichtung Bildungsmanagement, Personalentwicklung, Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziale Arbeit oder vergleichbarer Fachrichtung mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
- mehrjährige Berufserfahrung im Qualifizierungsmanagement, idealerweise mit Erfahrung im digitalen Lernraum.
- Talent und Fähigkeiten für die ganzheitliche Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von Fortbildungsmaßnahmen und Qualifizierungsprogrammen der betrieblichen Bildung
- Freude an selbstständiger, zielorientierter Netzwerkarbeit und Begeisterung für eine Aufgabe mit Sinn, schnelle Auffassungsgabe, Agilität und eine stark ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- ausgeprägte Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz sowie hervorragende kommunikative Fähigkeiten gepaart mit Durchsetzungsvermögen
- sehr gute Fähigkeiten im Projektmanagement, der professionellen Anwendung der gängigen IT-Anwendungen und Know-How zu Strukturen und Abläufen in Trägern der frühkindlichen Bildung bzw. den Willen sich diese Kenntnisse anzueignen

Wir bieten Ihnen:
- fachliche Verantwortung und vielfältige Gestaltungsspielräume in einem interessanten, lebendigen und kreativen Arbeitsumfeld
- professionelle Strukturen in einer wertschätzenden und offenen Arbeitsatmosphäre
- gezielte Einarbeitung und Förderung durch gezielte Qualifizierungen für Sie
- betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte sowie ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung

Weitere Infos:  Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind ausdrücklich erwünscht.

Sie möchten mit uns die Zukunft von Frankfurt gestalten? Wir freuen uns auf Ihre online Bewerbung bis spätestens 19.02.2025 unter: Fachkraft (w/m/d) Qualifizierungsmanagement im , Zentrale (https://kitafrankfurt.de/stellenanzeigen/fachkraft-qualifizierungsmanagement-zentrale-39-std-10749/)

Sie haben Fragen? Unser Fachbereichsleiter Personalentwicklung, Herr Thorsten Kuschmann, steht Ihnen gerne unter der Tel.-Nr. (069) 212-39231 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie!

Unter www.StadtFrankfurtJobs.de/faq finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen (z. B. zur Bezahlung).

Das BG Klinikum Hamburg ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für diese Menschen geben über 2.500 Mitarbeitende aus allen Tätigkeitsbereichen am BG Klinikum Hamburg und seinen Betriebsgesellschaften täglich alles und begleiten sie interdisziplinär vom Unfallort zurück ins Leben. Auch im BG Klinikum Hamburg ist das ein ganz besonderer Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Ressort Personalmanagement einen

Mitarbeiter (m/w/d) für die Betriebliche Fort- und Weiterbildung - Personalentwicklung - A529_24

in Vollzeit mit 38,5 Std/Woche, unbefristet.

Ihre Aufgaben

- Seminarmanagement  und organisatorische Betreuung von internen Fort- und Weiterbildungsangeboten (überwiegend in Präsenz)
- Teilnehmer-, Dozenten- und Raummanagement
- Keyuser für das softwaregestützte Seminarmanagement Ilias
- Evaluation von Bildungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Programmplanung
- Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung der E-Learning Plattform Ilias
- Durchführung von Schulungen aktuell zu den Themen Onboarding und Seminarbuchung
- Erstellung von Beiträgen für die hauseigenen Medien in enger Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation

Ihr Profil

- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, abgeschlossenes Studium auf Bachelorniveau oder vergleichbare Qualifikation
- Organisationstalent, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Erfahrung im Bildungs- oder Veranstaltungsmanagement ist wünschenswert
- Sichere Kenntnisse in MS Office
- Kenntnisse in Ilias sind wünschenswert
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Serviceorientierung

Unser Angebot

- Mitarbeit in einem vielfältigen, tollen Team
- Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Fort- und Weiterbildung
- Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- Betriebseigene Kindertagesstätte, Kantine und eigener Wohnungsbestand
- Dienstrad-Leasing durch den Anbieter RadimDienst
- Gute Verkehrsanbindung, vergünstigte Parkmöglichkeiten, Bezuschussung des Deutschland-Tickets
- Vergünstigungen durch mehrere Mitarbeitervorteilsprogramme

Weitere Informationen

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Wir begrüßen daher Ihre Bewerbung.

Eingruppierung nach TV BG Kliniken bis EG 11

Ihre persönliche Ansprechpartnerin

Frau Czekay-Stohldreier

Leitung Personalentwicklung und BGM

040/7306-1388

[email protected]

Wir weisen an dieser Stelle darauf hin, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstandene Reisekosten nicht übernommen werden.

Das BG Klinikum Hamburg gehört zur Unternehmensgruppe der BG Kliniken

Mit über 15.000 Mitarbeitenden sind wir eines der erfolgreichsten IT-Unternehmen und Marktführer in unserer Branche. Die Kombination aus Direktvertrieb von IT-Produkten mit umfassenden Systemhausdienstleistungen macht uns zum zukunftsstarken IT-Partner für Mittelstand, Konzerne und öffentliche Auftraggeber. Wir sind zu Hause in ganz Europa und immer in der Nähe.

In deiner Mission blühst du auf, denn:

- Bei uns tauscht du Theorie gegen Praxis und bekommst die Gelegenheit, deine ersten Schritte im Berufsleben im Bereich Organisations- und Personalentwicklung zu absolvieren.
- Sammle als Werkstudent:in wertvolle Erfahrungen bei Tätigkeiten wie der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, des Onboardings oder unserer Ausbildung und wende dein Wissen aus dem Studium direkt an.
- Zugleich profitierst du vom Wissen unserer Expert:innen aus dem Bereich HR- und People-Development und entwickelst dich so stetig weiter.
- So unterstützt du uns z.B. auch bei der Vorbereitung und Koordination von Projekten, Formaten und Maßnahmen und der Recherche von Trends im Rahmen deiner maximal 20 Stunden pro Woche und kannst so dein Studium problemlos fortführen.
- Nach kürzester Zeit wirst du zu einem wichtigen Bestandteil unseres Teams und betreust eigenverantwortlich kleinere Teilprojekte und operative Aufgaben.

Deine Skills? Mehr als interessant:

- Immatrikulation, idealerweise in einem sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang
- Du bist versiert im Umgang mit Recherche, Konzeption und Kommunikation.
- Du überzeugst uns durch deine eigenverantwortliche, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise.
- Persönlich gefallen uns besonders deine Begeisterung für Themen rund um Organisations- und Personalentwicklung, deine wissbegierige Art und deine innovative Denkweise.
- Bei kreativer Arbeit gehst Du auf und du hast Freude am Durchdenken themenspezifischer Sachverhalte.

Du verdienst echten Mehrwert. Freu dich deshalb auf:

- Du bist nicht allein: Neben deinem individuellen Paten, bist du in einem starken Team, das Wertschätzung und Verbundenheit liebt und lebt.
- Deine Entwicklung ist uns wichtig: Durch unseren Bechtle Learning Campus bieten wir dir ein umfangreiches Angebot in fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.
- Dein Workplace: Moderne technische Ausstattung inkl. eigenem Laptop.
- Lage: An unserem Standort profitierst du von sehr guten Verkehrsanbindungen, kostenlosen Parkplätzen sowie Ladestationen für Elektrofahrzeuge.
- Onboarding: Unsere umfassende Einführungsveranstaltung MIKADO, ein individuell auf deine Rolle abgestimmter Schulungsplan und eine persönliche Ansprechperson sorgen für deinen perfekten Start bei uns.
- Team: Der Zusammenhalt innerhalb unseres vielseitigen Teams zeichnet uns aus.
- Verantwortung: Von Beginn an kannst du in spannenden Projekten viel bewegen und dein volles Potenzial ausschöpfen.

Die Bechtle Managed Services GmbH bietet ein umfassendes Portfolio für Enterprise Kunden und den Mittelstand. Wir erbringen standardisierte und hochskalierbare IT-Dienstleistungen, remote aus unseren Standorten und Rechenzentren in Deutschland sowie durch kundenspezifische Teams vor Ort in ganz Europa. Unser Fokus liegt dabei auf der vollständigen Verantwortung für die IT-Infrastruktur unserer Kunden. Hierbei arbeiten wir sehr eng und auf Augenhöhe mit internationalen Partnerunternehmen zusammen. Unsere Firmenkultur steht für Schnelligkeit, Kompetenz und absolute Kundenfokussierung. In einem modernen Tätigkeitsumfeld bieten wir ein aufgeschlossenes und kollegiales Betriebsklima mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Marianna Kopic | Recruiting | [email protected]

Die Ardagh Group ist ein international führender Hersteller von Glas- und Metallverpackungen und deren Technologie in 22 Ländern. Wir beschäftigen rund 23.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit.

In unserem Beverage Werk in Weißenthurm stellen derzeit insgesamt 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Metallverpackungen für die Getränkedosenindustrie her.

Zur Verstärkung unseres Continuous Improvement Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Training Coordinator (m/w/d)

in Teilzeit 17,5 Std./Wo.

(Elternzeitvertretung 24 Monate befristet)

Aufgabenbereich:

- Ansprechpartner vor Ort für Trainings
- Evaluierung des Schulungsbedarfs
- Erstellen, Nachverfolgen und Kommunizieren des aktuellen Status der Qualifizierung
- In Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen sicherstellen, dass Schulungsinhalte immer auf aktuellem Stand sind und zur Verfügung stehen
- In Abstimmung mit den Verantwortlichen sicherstellen, dass die Schulungen bedarfsgerecht zugewiesen werden.
- Koordinieren der Mentoren, Trainer und Prüfer
- Sicherstellung einer standardisierten Einarbeitung und Ausbildung von Mitarbeitern
- Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen in MyLearning
- Austausch über effektive Bildungsangebote und Best practise
- Die Einhaltung des Budgets sicherstellen und in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen des Standorts Gegenmaßnahmen einleiten, dies gilt intern wie extern
- Erhaltung und Dokumentation des Wissens, insbesondere von erfahrenen Spezialisten
- Bei Bedarf unterstützen bei Audits, sowie bei z.B. Prozessverbesserungen

Anforderungen:

- Idealerweise einige Jahre Berufserfahrung in der Herstellung von Dosen
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; weitere europäische Sprache/n von Vorteil
- Kundenorientierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Daten und Berichten
- Fähigkeit, präzise und mit viel Liebe zum Detail zu arbeiten

Qualifikation:

- Kfm. oder techn Ausbildung
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Trainingskoordination in einem modernen produzierenden Unternehmen, oder einer vergleichbaren Position
- Englisch in Wort und Schrift
- MS Office (Outlook, Excel, Word, Powerpoint) SAP
- Wünschenswert sind Erfahrungen mit Successfactors
- Computerkenntnisse, Fähigkeit, aus computergestützten Daten Berichte zu erstellen und zu verwalten

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann bitten wir um Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich unter

https://careers.ardaghgroup.com

1. Wählen Sie unter "Language" die Spracheinstellung "Deutsch" aus. Anschließend geben Sie bitte bei Standort Weißenthurm ein und drücken dann den Button "Stellen suchen". Es öffnen sich alle offenen Stellen am Standort Weißenthurm. Klicken sie nun bitte den Titel der Stelle an, auf die Sie sich bewerben möchten.
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