Spezialist (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (Personalentwickler/in)

Arbeite mit uns an einer zukunftsfähigen Energieversorgung!

Wir machen Erneuerbare aus Überzeugung: ABO Energy plant und errichtet weltweit Wind- und Solarparks sowie Batterie- und Wasserstoffprojekte. Seit fast 30 Jahren bieten die hausinternen Fachabteilungen von ABO Energy alles aus einer Hand: von der Standortbegutachtung, Planung, Genehmigung und Finanzierung bis hin zu Errichtung, Stromvermarktung, Netzanschluss, Betriebsführung und Service. Eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu sichern, treibt uns als übergeordnetes Ziel an. Erneuerbare sind unsere DNA.

Spezialist (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Du willst nicht nur einen Job, sondern mit Deiner Arbeit echten Mehrwert schaffen? Bei ABO Energy arbeitest Du an der Schnittstelle von Gesundheit, Teilhabe und nachhaltiger Zukunft. Unsere Mission: Erneuerbare Energien weltweit vorantreiben – und dabei unsere Mitarbeitenden auf jedem Schritt ihres Weges stärken und begleiten. Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sorgst Du dafür, dass Menschen gesund zurück ins Berufsleben finden – individuell, empathisch und wirksam. Diese Position ist in Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche zu besetzen.

Deine Leidenschaft – Du...

- bist Dreh- und Angelpunkt des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- analysierst Arbeitsunfähigkeiten in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Geschäftsbereichen und startest BEM Verfahren bei Erforderlichkeit
- übernimmst vollständig das Einladungsmanagement und führst den Erstkontakt zu betroffenen Mitarbeitenden
- planst, steuerst und begleitest professionell das BEM-Verfahren gemäß § 167 SGB IX und protokollierst die Gespräche
- bewertest und optimierst bestehende Maßnahmen und entwickelst individuelle Lösungen für Arbeitsplätze und Arbeitsorganisation
- arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen, darunter Führungskräfte, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Rentenversicherung und Krankenkassen
- treibst die Weiterentwicklung des BEM-Prozesses voran, z. B. durch die Einführung digitaler Tools
- arbeitest an Projekten

Deine Qualifikation – Du...

- hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender BEM-Zertifizierung
- verfügst über mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung im Aufbau und in der vollständigen eigenständigen Umsetzung von BEM-Prozessen
- hast fundierte Kenntnisse zu SGB IX, Datenschutz und weiteren gesetzlichen Vorgaben
- kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (C2-Niveau)
- beherrschst MS Office souverän
- weißt mit streng vertraulichen Daten die im BEM Verfahren anfallen, umzugehen
- bist empathisch, verantwortungsbewusst und kommunikationsstark
- bringst gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands mit

Du erfüllst nicht alle Qualifikationen?

Bei ABO Energy setzen wir uns für die Schaffung eines vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatzes ein. Wenn du dich also für eine Stelle interessierst, bewirb dich - auch wenn deine bisherige Berufserfahrung nicht allen Qualifikationen entspricht. Du könntest genau derdie richtige Bewerberin für diese oder eine andere Position sein! Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Online-Formular!

Unaufgefordert eingereichte Profile von Personaldienstleistern werden nicht berücksichtigt.

Ich habe die Datenschutzerklärung (https://www.aboenergy.com/de/extra/datenschutzerklaerung-bewerbungen.html) gelesen und stimme der Verwendung meiner Daten zu den aufgeführten Zwecken zu. Mir ist bewusst, dass ich diese Einwilligung jederzeit widerrufen kann. Im Falle einer Ablehnung für die ausgeschriebene Stelle bin ich damit einverstanden, dass meine Bewerberdaten ggf. auch anderen interessierten Fachabteilungen zur Verfügung gestellt werden können. Mit der Aufnahme in den Talentpool erkläre ich mich damit einverstanden, dass meine Bewerberdaten für 12 Monate ausschließlich für diesen Zweck gespeichert werden. Die fett markierten Felder sind Pflichtangaben.

Unser Mandant ist ein bedeutender Arbeitgeber in der Region Hessen mit über 6.900 Mitarbeitenden. Er bietet eine Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen, darunter Verwaltungs- und Büroberufe sowie handwerkliche und technische Berufe. Ebenso wird ein großer Wert auf die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden gelegt. Durch gezielte Maßnahmen und Angebote werden die Beschäftigten auf die sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt vorbereitet, ihre Talente gefördert und die strategische Entwicklung aller Mitarbeitenden für die Zukunft sichergestellt.

Ihre Aufgaben:

- Übernahme der fachlichen, personellen und organisatorischen Führung der Abteilung, um eine effiziente und effektive Arbeitsweise sicherzustellen
- Erarbeitung und Implementierung übergeordneter Grundsätze, Strategien und Konzepte für die Bereiche Personalentwicklung, interne und externe Fort- und Weiterbildungen sowie Ausbildung, um die langfristige Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeitende zu fördern
- Analyse des aktuellen und zukünftigen Bedarfs an qualifiziertem Personal und Entwicklung von Lösungsansätzen, um diesen Bedarf stadtweit zu decken und sicherzustellen, dass die Stadt über ausreichend qualifiziertes Personal verfügt
- Entwicklung, Einführung, Präsentation und Evaluierung verbindlicher Instrumente zur Personalentwicklung, um eine konsistente und effektive Personalentwicklung zu gewährleisten
- Planung, Organisation und inhaltliche Gestaltung von Führungstreffen, um den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften zu fördern
- Entwicklung und Umsetzung zukünftiger betrieblicher Ausbildungsanforderungen sowie Kontrolle und Beurteilung der Ausbildungsqualität, um sicherzustellen, dass die Ausbildung den aktuellen und zukünftigen Anforderungen entspricht
- Bewertung der Effektivität von Schulungsprogrammen und Anpassung des Schulungsbedarfs bei Bedarf, um die kontinuierliche Verbesserung der Schulungsmaßnahmen zu gewährleisten
- Erkennung von Bedarfen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Entwicklung geeigneter Personalmanagementstrategien, um die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Fachbereiche zu berücksichtigen und eine optimale Personalentwicklung zu ermöglichen

Ihre Qualifikationen:

- Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master/Uni-Diplom), vorzugsweise mit Schwerpunkt in Human Resource- bzw. Personalmanagement, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung
- Einschlägige Berufserfahrung und Erfahrung in der Personalführung, vorzugsweise mit Bezug zu den genannten Aufgaben
- Fundierte Kenntnisse in Ausbildungs- und Fortbildungsprozessen sowie in der Erwachsenenbildung; Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien im Bereich der Berufsausbildung und Erwachsenenbildung sind von Vorteil
- Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen, Beratungskompetenz, gute analytische Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, Flexibilität, Teamfähigkeit, hohe Eigenmotivation und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung

Ihre Vorteile:

- Flexible Arbeitszeiten: Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wird durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und digitale Zeiterfassung unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit, je nach dienstlichen Anforderungen und Tätigkeiten im Homeoffice auszuüben
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen: Der Arbeitgeber bietet umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Förderung der Gesundheit, wie z. B. vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios. Diese Initiativen wurden mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet. Außerdem gibt es ergonomische Arbeitsplätze, wie höhenverstellbare Schreibtische.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm unterstützt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Attraktive Rabatte: Mitarbeiter können die Vorteilsplatt

Der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) ist der zentrale Bau- und Immobiliendienstleister der hessischen Landesverwaltung. Er übernimmt Aufgaben im Bau-, Gebäude- und Standortmanagement. Seine Stärke: Als Komplettanbieter leistet der LBIH alles aus einer Hand – effizient und serviceorientiert. Mit rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt der LBIH ein jährliches Bauvolumen von rund 500 Millionen Euro um und betreut mehr als 3 Millionen Quadratmeter Gebäudefläche.

Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Position als:

Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung

Sie arbeiten gerne konzeptionell und begeistern sich für das Thema Führungskräfteentwicklung? Dann werden Sie Teil unseres Teams im Fachbereich Fortbildung und gestalten den Veränderungsprozesses des LBIH weiter mit.

Der Einsatzort ist die Zentrale mit Sitz in Wiesbaden.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Weiterentwicklung der strategischen Personalentwicklungsprozesse für Führungskräfte

• Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeitende (inkl. Bedarfs- und Potenzialanalyse)

• Beratung von Führungskräften zu Fragen der Personalentwicklung

• Moderation von Workshops und Begleitung von Coachings

• Evaluierung und Reporting von Personalentwicklungsmaßnahmen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Uni-Diplom/Master) der Fachrichtungen (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Personalmanagement o.ä. Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung

• Erfahrung mit modernen Personalentwicklungsmethoden (u.a. Potenzialerkennung und Talentmanagement), in der Konzeption und Umsetzung von Coachings und Workshops sowie in der Beratung von Führungskräften

• Affinität für systemisches Denken und Offenheit für Veränderung

• Dienstleistungsorientierung, Engagement, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit

• Gute Kenntnisse in den MS Office-Programmen, insbesondere Word, Excel und PowerPoint

• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch in Wort und Schrift

• Führerschein B und die Bereitschaft zu hessenweiten Dienstfahrten (Poolfahrzeug)

Wir bieten:

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis

• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 13

• 30 Urlaubstage + 3 freie Tage (24. + 31.12. sowie 8 h Zeitguthaben)

• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)

• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

Ihr Kontakt zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 04.107/24 bis zum 22. Juni 2024 an [email protected] oder über das Bewerbungsportal (https://stellensuche.hessen.de/unreg/index.html#/Stellendetail/0050568426A61EEF869A1D581EF9992D) des Landes Hessen. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist melden wir uns bei Ihnen.

Können wir auf Sie bauen? Nicole Gerhardt (Recruiting) hilft bei Fragen sehr gerne: +49 611 89051-140.

Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und sind deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. In Hessen leben Menschen unterschiedlicher Herkunft. Wir möchten, dass sich diese Vielfalt auch im LBIH widerspiegelt und ermutigen deshalb Personen mit Migrationshintergrund, sich bei uns zu bewerben. Es besteht die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung bis zu 80%.

EXPERTE (W/M/D) GESUCHT:

Spezialist(W/M/D)

Personalentwicklung

StandortWiesbaden(KennzifferZ2-22310404)

Die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung (HZD) ist der Full-Service-Provider des Landes Hessen. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Informations-/Kommunikationstechnik gestalten wir den Digitalisierungsprozess der hessischen Landesverwaltung entscheidend mit. Entwickeln Sie mit uns innovative, zukunftssichere und wettbewerbsfähige IT-Lösungen.

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HZD – FIT für unsere Zukunft.

Ihre Aufgaben:

·         Als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Beschäftigte helfen Sie, Bedarfe und Potenziale zu erfassen. Sie wirken mit bei der Konzeption und Umsetzung von Programmen und einzelnen Instrumenten, die der Personalentwicklung der Beschäftigten dienen. Mit Ihrer Arbeit unterstützen Sie die Förderung einer wertschätzenden und leistungsfördernden Arbeits- und Führungskultur und tragen durch Ihr Engagement zur weiteren Gestaltung der Personalentwicklung bei.

Ihr Profil:

·         Sie haben eine abgeschlossene einschlägigeHochschulbildungder Personalentwicklung bzw. des Personalmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs oder Sie besitzen gleichwertige einschlägige Fähigkeiten und Erfahrungen.

·         Sie besitzen breite Kenntnisse und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung.

·         Sie verfügen über gute Kenntnisse und einschlägige Erfahrung in konzeptio-neller Arbeit.

·         Idealerweise haben Sie Kenntnisse in der betrieblichen Fort- und Weiterbildung.

·         Sie sind kontaktstark und souverän in der schriftlichen wie mündlichen Kommunikation.

·         Kooperationsfähigkeit, ganzheitliches Denken und Offenheit für Veränderungen runden Ihr Profil ab.

Wir bieten:

·         Ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet

·         Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten

·         Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, Homeoffice

·         Einen sicheren Arbeitsplatz und Standortsicherheit

·         Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

·         Ein betriebliches Gesundheitsmanagement

·         Landesticket im öffentlichen Personennahverkehr

·        Eine Stelle bis Entgeltgruppe 11 TV-H,mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

Unsere allgemeinen Einstellungskriterien:

Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und sind deshalb besonders an der Bewerbung von Frauen interessiert. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt. In Hessen leben Menschen unterschiedlicher Herkunft. Wir möchten, dass sich diese Vielfalt auch in der HZD widerspiegelt und ermutigen deshalb Personen mit Migrationshintergrund, sich bei uns zu bewerben.

Es besteht die grundsätzliche Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die wir bis einschließlich  31. Mai 2024 entgegennehmen.

Senden Sie uns dazu bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an:

[email protected]

**(**Betreff: KennzifferZ2-22310404)

Bewerbungsfragen richten Sie bitte an:

[email protected] (https://mailto:[email protected])

oder Herrn van der Linde (Telefon 0611 340-1096) (allgemein)

oder Frau Diefenbach

(Telefon0611 340-1957) (fachlich)

Weitere Stellenangebote finden Sie unter: https://hzd.hessen.de (https://hzd.hessen.de)

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit daran, das Thema Personalentwicklung
bei uns aufzubauen und haben nun die Rolle des People Developers
geschaffen, die unter anderem folgende Aufgaben umfassen soll: Organisation
und Begleitung von Gesprächen zum Rollen-Fit, Erarbeitung und Nachhaltung
individueller Weiterbildungspläne, Begleitung von Rollenwechseln,
Erkennung von Personalbedarfen & Begleitung bei Recruiting-Maßnahmen,
Begleitung von Studis und Azubis im Sinne der “Nachwuchsförderung” und
Begleitung von Onboardings und Durchführung der Beurteilungsgespräche in
der Probezeit. Genau dein Ding? Du hast schon Erfahrung in diesen oder
ähnlichen Rollen gesammelt? Dann los, schicke uns gerne deine Bewerbung
und lass uns ins Gespräch kommen. Wir freuen uns auf dich.

Arbeite mit uns an einer zukunftsfähigen Energieversorgung!

Wir machen Erneuerbare aus Überzeugung: ABO Wind plant und errichtet weltweit Wind- und Solarparks, Biogasanlagen sowie Batterie- und Wasserstoffprojekte. Seit mehr als 25 Jahren bieten die hausinternen Fachabteilungen von ABO Wind alles aus einer Hand: von der Standortbegutachtung, Planung, Genehmigung und Finanzierung bis hin zu Errichtung, Stromvermarktung, Netzanschluss, Betriebsführung und Service. Eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu sichern, treibt uns als übergeordnetes Ziel an. Erneuerbare sind unsere DNA.

Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Unsere Personalabteilung ist herzlich, hilfsbereit, ehrlich und bunt. Mit deinem Engagement und deiner Erfahrung wollen wir das Thema Personalentwicklung vorantreiben, um unsere Mitarbeiter individuell und passgenau weiterentwickeln zu können.

Deine Leidenschaft – Du...

* gestaltest den Aufbau des Bereichs Personalentwicklung und entwickelst diesen stetig weiter
* steuerst den gesamten Prozess der Personalentwicklung; von der Identifizierung der Schulungsmaßnahme, der Suche des richtigen Trainers bis zur Organisation der Schulung
* berätst und unterstützt die Fachbereiche in Belangen rund um Themen der Personalentwicklung
* konzeptionierst ein bedarfsgerechtes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen, der Personalabteilung und dem Betriebsrat
* recherchierst und ysierst zu aktuellen Trends in der Personalentwicklung und leitest daraus neue Maßnahmen an

Deine Qualifikation – Du...
* hast ein (Master)Studium der Psychologie, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs abgeschlossen
* bringst mehrjährige (mindestens 5 Jahre) Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie deren Instrumente und Prozesse mit
* bist hervorragend mit Trainern vernetzt
* verstehst es Schulungsbedürfnisse zu ermitteln
* verfügst über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
* arbeitest strukturiert, selbstständig und zielorientiert und zeichnest dich durch deine kommunikative Art und dein großes Verantwortungsbewusstsein aus
* hast ein gutes Gespür für den Umgang mit Menschen
* hast Spaß am Aufbau eines neuen Bereichs
* bist interessiert an Themen wie New Work

Du erfüllst nicht alle Qualifikationen?

Bei ABO Wind setzen wir uns für die Schaffung eines vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatzes ein. Wenn du dich also für eine Stelle interessierst, bewirb dich - auch wenn deine bisherige Berufserfahrung nicht allen Qualifikationen entspricht. Du könntest genau der richtige Bewerber für diese oder eine andere Position sein!

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gute Gründe für deinen Einstieg bei ABO Wind

Wir möchten, dass du dich optimal entfalten und deine Talente an der richtigen Stelle einsetzen kannst. Gemeinsam legen wir den Grundstein für deine Karriere.

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildung

Jobrad

Mitarbeiterevents

EGYM Wellpass

30 Tage Urlaub (+ freie Tage an Fasching/Heiligabend)

13\. Monatsgehalt

Mobiles Arbeiten



Küche mit kostenlosem Kaffee & Tee

Umweltprämie

Ladestation

Premium-Versicherung (auch für private Unfälle)

In nur 2 Minuten zu deiner fertigen Bewerbung Ansprechpartner

Nicole Kubon
Referentin Recruiting und Personalmarketing

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