Personalentwickler (m/w/d) (Personalentwickler/in)

Über uns

Wir bei office people bringen täglich tausende Menschen mit unserem weit verzweigten Kundennetzwerk zusammen. Als erfahrener Personaldienstleister sind wir an über 130 Standorten in 10 Ländern erfolgreich für unsere Mitarbeiter und Kunden im Einsatz.

Was sollten Sie mitbringen?

- Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
- Sicherer Umgang mit MS-Office, fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und selbständige Arbeitsweise.

Was erwartet Sie?

- Analyse der Qualifikationsbedarfe in der Hauptverwaltung und an Betriebsstellen im In- und Ausland.
- Entwicklung und Organisation von Schulungsplänen sowie Nachverfolgung der Lernerfolge.
- Zusammenarbeit mit Seminarpartnern und ggf. neuen Anbietern.
- Sicherstellung der Erreichbarkeit bestehender Personalentwicklungsinstrumente und Initiierung zielgruppenspezifischer Programme.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalfragen.

Warum gerade wir?

- Übertarifliche Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Persönliche Begleitung am ersten Arbeitstag
- Kostenübernahme bei notwendigen Weiterbildungen
- Hervorragende Übernahmechance durch den Kunden

Kontaktinfo

office people Personalmanagement GmbH

Sebastian Hübecker

T: + 49 23 03 / 3 32 46 0
Märkische Straße 9/11
59423 Unna

Über uns

Wir bei office people bringen täglich tausende Menschen mit unserem weit verzweigten Kundennetzwerk zusammen. Als erfahrener Personaldienstleister sind wir an über 130 Standorten in 10 Ländern erfolgreich für unsere Mitarbeiter und Kunden im Einsatz.

Was sollten Sie mitbringen?

- Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
- Sicherer Umgang mit MS-Office, fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und selbständige Arbeitsweise.

Was erwartet Sie?

- Analyse der Qualifikationsbedarfe in der Hauptverwaltung und an Betriebsstellen im In- und Ausland.
- Entwicklung und Organisation von Schulungsplänen sowie Nachverfolgung der Lernerfolge.
- Zusammenarbeit mit Seminarpartnern und ggf. neuen Anbietern.
- Sicherstellung der Erreichbarkeit bestehender Personalentwicklungsinstrumente und Initiierung zielgruppenspezifischer Programme.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalfragen.

Warum gerade wir?

- Übertarifliche Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Persönliche Begleitung am ersten Arbeitstag
- Kostenübernahme bei notwendigen Weiterbildungen
- Hervorragende Übernahmechance durch den Kunden

Kontaktinfo

office people Personalmanagement GmbH

Sebastian Hübecker

T: + 49 23 03 / 3 32 46 0
Märkische Straße 9/11
59423 Unna

Ihre Aufgaben:

- In deiner Rolle hast du die fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung
- Die Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften sind dabei einer der wesentlichen Schwerpunkte
- Du ermittelst den Weiterbildungsbedarf und bist verantwortlich für die Organisation, Koordination und Begleitung der bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen. Dazu wählst und steuerst du interne und externe Weiterbildungspartner und Trainer
- Du bist on Point, wenn es um die Qualifizierung unserer Leitungsebene geht. Dies gelingt dir durch die Etablierung verschiedener Führungswerkzeuge, -programme und die Steuerung von Coachingangeboten
- Du treibst die digitale Transformation innerhalb des Unternehmens voran, indem du gemeinsam mit der IT passende Schulungsangebote konzipierst und implementierst
- Du konzipierst unternehmensweite Teamentwicklungsmaßnahmen und führst diese moderierend durch
- Darüber hinaus bist du für die Steuerung verschiedener Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events verantwortlich
- Den Bereich Ausbildung und Duales Studium entwickelst du im Team kontinuierlich weiter und sorgst so für konstante Nachwuchssicherung

Ihre Qualifikationen:

- Profunde Erfahrung und fundiertes Fachwissen in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement
- Umfangreiche methodische und fachliche Kompetenzen sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder, deren Bedürfnisse und die effektive Kommunikation auf allen Ebenen
- Starke Umsetzungskompetenz und Moderationsfähigkeit, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erste Erfahrung als Teamleitung ist wünschenswert oder der Wunsch nach ersten Schritten in eine fachliche Führungsrolle hineinzuwachsen
- Ein Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Soziologie, Personal- oder Erwachsenenbildung, eine vergleichbare Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung

Ihre Vorteile:

- Einen Job mit Sinn, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen
- Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Eine integrative Kultur der Chancengleichheit in einem wertegetragenen Arbeitsumfeld
- Deine Gesundheit ist uns wichtig, deshalb erwarten dich unterschiedliche Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung
- Unsere Unternehmenskultur lebt von Präsenz, daher bieten wir dir einen Tag Remote Work an
- Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung. So erwartet dich ein strukturiertes Onboarding und eine Begleitung durch Mentoring
- Netzwerken durch Austauschformate: Dabei lernst du uns und unsereWerte noch besser kennen und kannst mit neuen Kollegen gut ins Gespräch kommen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Die AWO Dortmund ist ein moderner Träger der freien Wohlfahrtspflege. Mit mehr als 2000 Mitarbeitenden in unseren sozialen, pflegerischen und pädagogischen Angeboten setzen wir uns für ein demokratisches, solidarisches und nachhaltiges Zusammenleben ein. Unsere Mission: Menschen in ihrem Alltag zu unterstützen und ein selbstbestimmtes Leben zu fördern.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Mitarbeiterin HR -Projekte & Unternehmenskultur (m/w/d) Mitarbeit in HR-Projekten zu Themen wie Employer Branding, Onboarding, Lernen und Entwicklung  Mitgestaltung und Implementierung strategischer Personalentwicklungsprozesse und  -instrumente  Planung, Organisation und Begleitung von Workshops, Trainings und Veranstaltungen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung  Erstellung von Präsentationen, Berichten, und Projektunterlagen sowie Unterstützung bei der internen und externen Kommunikation ein abgeschlossenes Studium im Bereich des Personalmanagements, der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation  Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung wünschenswert  Begeisterungsfähigkeit für HR-Trends und New-Work-Themen sowie Offenheit für kreative Ansätze und agile Arbeitsmethoden  Identifikation mit den Grundwerten der AWO: Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz eine Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30  - 39 Stunden  ein befristetes Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.2027  eine vielseitige Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum in einem sympathischen Team und sinnstiftenden Arbeitsumfeld  eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Arbeiterwohlfahrt NRW, inklusive Jahressonderzahlung und einer vollständig arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge  eine attraktive Vergütung nach EG 10 gemäß Tarifvertrag der Arbeiterwohlfahrt NRW, inklusive Jahressonderzahlung und einer vollständig arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge  30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, dazu 1 Regenerationstag sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.  attraktive Mitarbeitendenrabatte, Jobrad-Leasing und bezuschusstes Jobticket  Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung    Bewerbungshinweise:    Stellen-Nr.: 014-2025-019 (Bitte im Bewerbungsanschreiben mit angeben)    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 14.03.2025

Wellenbrecher e.V. ist Dein neuer Arbeitgeber, wenn Du in den Bereichen HR / Personalmanagement und Kommunikation / Social Media kreativ und sinnstiftend mitgestalten möchtest. Wir leben Humor, Flexibilität und Innovationen in einem starken Miteinander! Unsere Teams, die sich in der Jugend- und Eingliederungshilfe engagieren, verdienen jede Unterstützung in den Punkten Personal und Kommunikation.

Für unseren Bereich HR und Kommunikation suchen wir daher eine:n weitere:n Mitarbeiter:in oder einen Trainee (m/w/d) mit Studienabschluss und Fachkenntnissen, gerne ersten Berufserfahrungen und vor allem Begeisterung für diese Themen. Die unbefristete Stelle ist in Vollzeit in unserer Geschäftsstelle in Dortmund zu besetzen.

Darauf kannst Du bei Wellenbrecher zählen:

- Teamevents und jährlicher Betriebsausflug für ein starkes Miteinander
- sportliche Mehrwerte mit EGYM WELLPASS und dem Jobrad
- Vergünstigungen für Freizeitangebote und Onlineshops über Benefits.me
- modern ausgestattete Arbeitsplätze (Macbook und Iphone) sowie eine schöne Außenterrasse zum Arbeiten unter freiem Himmel
- mehrmonatiges Onboarding mit Patensystem für Deinen erfolgreichen Start
- 30 Tage Jahresurlaub (auf Vollzeitbasis) und ein zusätzlicher Entlastungstag als freiwillige Leistung
- Anpassung Deines Gehalts und weiterer Prämien an das aktuelle Marktniveau
- zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen

Unsere Mitarbeitenden haben uns sowohl für 2024 als auch für 2025 als Top Company bei kununu bewertet – schau hier auf unserem Profil vorbei, um mehr zu erfahren!

Du findest uns auch bei Indeed, Glassdoor, auf instagram (wir_wellenbrecher), über die Homepage (www.wellenbrecher.de (http://www.wellenbrecher.de/) ) und bei Facebook (wellenbrecher.de)

Dein neuer Aufgabenbereich:

- Mitgestaltung des Social-Media-Auftritts (Contentplanung und Contenterstellung, insbesondere Videos)
- interne und externe Kommunikation u.a. im Intranet und auf der Homepage
- Mitarbeit im Recruiting und in der Mitarbeitenden-Bindung
- Begleitung von Veranstaltungen
- Realisation von Werbegeschenken
- Fotobearbeitung und graphische Gestaltung in Print und online
- Wahrnehmung von Außenterminen mit unseren Poolfahrzeugen

Das bringst Du mit:

- Du hast einen Studienabschluss in einer Fachrichtung für HR / Personalmanagement oder Kommunikation / Social Media
- Du hast möglichst erste Berufserfahrungen in den Bereichen HR und / oder Kommunikation
- Du kennst gängige Recruiting-Plattformen und hast im besten Fall schon kreativ Ausschreibungen umgesetzt
- Du bist begeistert und erfahren, Social Media mit zu gestalten
- Du bist möglichst fit in Adobe-Programmen wie Photoshop, InDesign und in WordPress für die Website, außerdem arbeitest Du gerne mit Apple-Devices
- Du hältst Dich gerne mit allen Helfern der KI auf dem laufenden und setzt diese effizient ein
- Du begeisterst Dich für Teamarbeit, bist initiativ und kommunikativ

Solltest Du das beschriebene Profil als Mitarbeiter / Mitarbeiterin für HR / Kommunikation / Social Media noch nicht gesamt erfüllen – bewirb Dich gerne als Trainee und entwickle Dich mit uns weiter!

- Unser Kunde ist ein Übertragungsnetzbetreiber.

Ihre Aufgaben:

- Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Teilnehmer*innen-Administration
- Beauftragung von externen Dienstleistern
- Buchung von Tagungshotels
- Rechnungsweiterleitung
- Verarbeitung von Teilnehmer*innen-Feedback

Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Erste praktische Berufserfahrungen in dem Bereich- sind wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen
- Idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors Learning- wünschenswert
- Sorgfältige, organisierte und zuverlässige Arbeitsweise wird vorausgesetzt

Ihre Vorteile:

- Angenehmes Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Homeoffice-Möglichkeit

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Willkommen bei der Nr. 1. Mit rund 750 GEERS Fachgeschäften und 2.500 Mitarbeiter:innen ist GEERS der größte Anbieter des Landes in der Hörakustikbranche und als Teil der Sonova mit Sitz in der Schweiz Part des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Als Learning & Development Manager:in arbeitest Du im Herzen unserer GEERS Akademie und kannst in einem großartigen Team deinen Einfluss in der Welt der Akustik hinterlassen.

Aufgaben

- Du bist ein:e kompetenter Sparring Partner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen Aspekten von People Development & Learning.
- Du identifizierst, entwickelst und realisierst Aktivitäten und Trainings in unserem Talentmanagement und unserer Führungskräfteentwicklung.
- Du bist ein Organisationstalent und versiert in Seminar- und Budgetplanung.
- Du bist verantwortlich für die operative Steuerung unseres globalen Talent Managementprozess.
- Du kommunizierst unsere Aktivitäten in unseren Kommunikationskanälen und vermarktest unser Angebot an Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du erstellst und wertest Reports aus und bist in der Lage, auf dieser Grundlage Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit externen Trainern und Beratern zusammen.

Anforderungen:

- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Sozialpädagogik oder Vergleichbares.
- Du hast erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Learning & Development oder Beratung gesammelt und bringst fundierte Learning & Development Methodenkenntnisse mit.
- Du verfolgst die neuesten Lerntrends und bist bestens über innovative, adaptive Lernformate informiert.
- Du arbeitest strukturiert und verfügst über ein großes Organisationstalent.
- Als Learning & Development Manager:in zeichnen Dich besonders Deine positive Ausstrahlung und ausgeprägte Kommunikationsstärke aus.
- Englisch und Deutsch beherrschst Du sicher in Wort und Schrift.

Wir bieten:

- Gleitzeit mit Zeiterfassung
- Hybrides Arbeiten: bis zu 60% Home-Office möglich
- Fahrrad- und E-Bike-Leasing mit Jobrad
- Corporate Benefits
- Persönlicher Einarbeitungsplan & regelmäßige Feedbackgespräche
- Seminare und Workshops in unserer GEERS Akademie und über LinkedIn Learning - alles für Deine persönliche Weiterentwicklung
- Gute Verkehrsanbindung, gratis Parkplätze & Stromtanken für E-Autos
- Convini-Kühlschrank mit täglichem Zuschuss
- Wasser, Kaffee, Tee gratis  & bezuschusste Getränke
- bAV mit 20 % Zuschuss des Arbeitgebers
- 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche
- Duz-Kultur & wertschätzendes Miteinander
- Hear the world foundation – unsere Stiftung für besseres Hören auf der ganzen Welt
- Modernstes technisches Equipment - auch für dein Home Office

Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.
IHRE AUFGABEN:

- Mitwirkung bei der Konzeption und Planung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen
- Markt- und Branchenrecherche
- Beauftragung von externen Dienstleistern, Buchung von Tagungshotels sowie Rechnungsprüfung
- administrative Unterstützung für das Team der Personalentwicklung

WAS WIR ERWARTEN:
laufendes Studium im betriebswirtschaftlichen oder wirtschaftspsychologischen Bereich

- idealerweise erste Erfahrung im Veranstaltungs-/Event-Management
- sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen
- Kommunikationsstärke, selbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise
- einen Stundenumfang von bis zu 20 Stunden pro Woche

- - Sozialberatung
- Kantine
- Amprion-Rente
- Weihnachtsgeld
- flexibles Arbeiten
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterentwicklung
- kostenlose Stellplätze