Personalreferent / HR-Business-Partner Airbus (m/w/d) (Personalreferent/in)

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Imagetext / Arbeitgebervorstellung
Für unseren Kunden Airbus suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR-Business-Partner (m/w/d).

Personalreferent / HR-Business-Partner Airbus (m/w/d)

Standort: Donauwörth
Anstellungsart(en): Vollzeit

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Die Tätigkeit als Personalreferent bzw. HR-Business-Partner bei Airbus beinhaltet im wesentlichen folgende Aufgabenbereiche (m/w/d):

- Führen von Kontaktgesprächen, Versetzungsgesprächen, Entwicklungsgesprächen, Fehlzeitengesprächen, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
- Beraten in Führungsfragen, konzeptionelle Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen
- Qualitativen und quantitativen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, künftiger Aufgabenentwicklung, Planungsprämissen klären und abstimmen
- Ergebnisse auswerten und kommentieren
- Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen planen und vorschlagen
- Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
- Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, in Abstimmung mit betroffener Fachabteilung
- Vorstellungsgespräche führen sowie endgültige Auswahl treffen
- Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren und Einstellungen im Auftrag der Personalleitung bzw. Geschäftsführung vornehmen
- Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln, einvernehmliches Ergebnis herbeiführen

Fachliche Anforderungen

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit Schwerpunkt in Personalwirtschaft bzw. Human Ressources (m/w/d)
- Aktuelle Erfahrung als Personalreferent oder HR-Business-Partner (m/w/d)
- Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung im Projektmanagement und Arbeitsrecht
- Gute Kenntnisse in MS-Office und SAP
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
- Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse
- Strukturierte Arbeitsweise und Hands-on Mentalität
- Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

- sehr gute Übernahmechancen
- eine Woche mit 35 Arbeitsstunden
- attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der IG-Metall
- Zahlung von Zuschlägen und tariflichen Zusatzleistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub ab dem 3. bzw. 6. Monat, abhängig von der IG-Metall Mitgliedschaft
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- wahlweise Auszahlung von geleisteten Überstunden oder Freizeitausgleich

Kontaktdaten für Stellenanzeige
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