Personalsachbearbeiter (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, brauchst neuen Input und spielst deshalb mit dem Gedanken an einen Jobwechsel? Wir begleiten Dich dabei mit unserer Expertise bei der Suche nach hochattraktiven Jobs für Fach- und Führungskräfte.

Unser renommierter Kunde aus dem Großhandel mit pharmazeutischen Erzeugnissen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als HR Adviser (m/w/d) in Direktvermittlung.
Personalsachbearbeiter (m/w/d)

in Giesen

45.000 - 50.000 € p.a.

Aufgaben:

- Deine Aufgabe ist die Erstellung von Stellenbe- und Ausschreibungen, Beförderungen und Einstellungsanalysen
- hierbei unterstützt Du das Linienmanagement und das globale Rekrutierungteam bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen, Zeitarbeitskräfte und externer Berater:innen
- ebenso bist Du zuständig für die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen mit und ohne Führungsverantwortung, externer Berater:innen, Zeitarbeiter:innen und Student:innen
- Du arbeitest eng mit dem deutschen Betriebsrat in allen Aspekten der Personalbeschaffung zusammen und unterstützt die Senior HR Manager:innen
- auch die Überprüfung von Rechnungen sowie die Beratung und Unterstützung des Managements bei der Verwaltung des Fuhrparks liegen in Deiner Hand
- Du führst regelmäßige Inspektionen durch, um potenzielle Unfall- und Gesundheitsrisiken sowie Sicherheitsprobleme zu ermitteln
- weiterhin organisierst Du die Sitzungen des örtlichen Arbeitsschutzausschusses und nimmst daran teil
- nicht zuletzt agierst Du als First-Line-Support für alle externen und internen HR-Anfragen und leitest diese bei Bedarf an die zuständigen HR-Ansprechpartner:innen weiter

Profil:

- Deine kaufmännischen Kenntnisse stammen aus einer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung, beispielsweise als Bürokauffrau (m/w/d) sowie einer Weiterbildung als Personalkaufmann (m/w/d)
- zudem konntest Du bereits nachweisbare Berufserfahrung, bevorzugt in einer HR-Funktion, sammeln
- im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen bist Du ebenfalls geübt
- Dein gutes Verständnis in computergestützten Datenbanken, vorzugsweise in Oracle PeopleSoft-Systemen, zeichnet Dich aus
- auch Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind verhandlungssicher und Deine Englischkenntnisse beschreibst Du als fortgeschritten
- hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamgeist sprechen außerdem für Dich und ein freundliches, kommunikatives Auftreten rundet Dein Profil ab

Benefits:

- betriebliche Altersvorsorge
- Zusatzversicherung
- kostenlose Parkplätze
- corporate Benefits
- Stärkung des Teamspirits

Worauf Du Dich immer bei persona service verlassen kannst:

- direkter Weg in die Festanstellung bei unseren Kunden
- enge Begleitung durch den kompletten Bewerbungsprozess
- enge Abstimmung mit Dir und Deinem potentiellen Arbeitgeber unter Berücksichtigung Deiner Wünsche
- intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Jetzt bewerben!
In dem Beruf, den Du liebst. In der Branche, die zu Dir passt. In der Stadt, in der Du lebst oder leben möchtest. Auf dem Karrierelevel, das Dir entspricht. Tag für Tag vergeben wir zahlreiche Stellen und bleiben als Arbeitgeber stets an Deiner Seite. Garantiert. Welche Wendungen Deine beruflichen Pläne auch nehmen, wir begleiten und unterstützen Dich auf Deinem Weg.

Wir sind mit unseren Niederlassungen bundesweit vertreten und können so seit mehr als 55 Jahren überaus erfolgreich hochattraktive Jobs an motivierte und qualifizierte Bewerber vermitteln. Über 10.000 Menschen in Deutschland, der Schweiz und in Spanien verlassen sich auf unsere Expertise.

Gestalte mit uns Deine erfolgreiche Zukunft! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

- Familiäres Umfeld|35 H / Woche

Firmenprofil
Sie bringen Wechselmotivation mit- Dann bewerben Sie sich jetzt als Specialist People and Organizational Development (m/w/d))!

Aufgabengebiet

-Strukturierung von Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gewährleistung eines transparenten Lernangebots
-Weiterentwicklung der internen Trainingsplattform und Integration in ein modernes Learning Management System
-Einführung entsprechender Formate zur Förderung einer modernen und eigeninitiativen Lern- und Austauschkultur
-Entwicklung und Implementierung von Methoden zur Talentdiagnostik, -förderung und Feedbackinstrumenten
-Unterstützung bei der Konzeption und Einführung eines (Fach-)Laufbahnmodells
-Bereitstellung von Sparringspartnerdiensten für HR-Businesspartner und Fachbereiche bei Change-Prozessen

Anforderungsprofil

-Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Management-Schwerpunkt
-Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im industriellen Umfeld
-Hohe Affinität zu digitalen Lösungen und Motivation zur Implementierung
-Erfahrung in der Einführung von Learning Management Systems von Vorteil
-Kenntnisse in (eignungs-)diagnostischen Verfahren und Erfahrung in deren Anwendung, z.B. 360-Grad-Feedback
-Erfahrung in Projektarbeit und Change-Management-Prozessen wünschenswert
-Freude an Neugestaltung, innovativer und zukunftsorientierter Haltung sowie strategischem Denken
-Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

-Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
-Inklusive Unternehmenskultur mit Raum für individuelle Entfaltung
-Professionelles Einarbeitungsprogramm und vielfältige interne Entwicklungsmöglichkeiten
-Attraktives Gehaltspaket und Mitarbeitervergünstigungen
-4 Tage Remote
-35 H / Woche