HR Assistant (m/w/d) Learning & Development (Personaldien... (Personalentwickler/in)

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Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:

Training & Quality Manager - Personalentwickler (m/w/d) in München

Ort: München

Lage: Zentrum

Arbeitszeit: Vollzeit

Größe: 250 - 300 Zimmer

Art des Betriebes: Luxushotel

Ihre Aufgaben

- Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs und Organisation zielgerichtete Weiterbildungsangebote in der hausinternen Akademie.
- Qualifizierung der internen Fachtrainerinnen für ihre Aufgaben, Steuerung der Tätigkeiten des internen Trainer-Teams
- Durchführung der Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende
- Auswertung von Qualitätskontrollen und Gästerückmeldungen, Erstellung von Statistiken und Berichten für die Geschäftsleitung
- Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Qualitätsstandards zur kontinuierlichen Optimierung von Arbeitsprozessen

Ihr Profil

- Studium mit Schwerpunkt Personal, Qualifizierung zum Personalfachkaufmann oder andere Aus- und Weiterbildung
- Berufspraxis im Bereich Personalentwicklung oder in einer verantwortungsvollen Tätigkeit in der gehobenen Hotellerie
- Erfahrungen als Trainer*in oder in der Moderation von Workshops
- Strukturierte, genaue und effiziente Arbeitsweise, versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
- Gute Englische Sprachkenntnisse, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und schnelle Auffassungsgabe

Ihre Vorteile

- Leistungsgerechte Vergütung
- Vergünstigtes MVG Job-Ticket
- Mitarbeitercasino verbunden mit einem arbeitgeberseitigem Essenszuschuss
- Preiswerte Mitarbeiterunterkünfte im Herzen von München
- Flexible Arbeitszeiten sowie viele weitere Vorteile

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Passt nicht? Kein Problem

Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen!
Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.

So geht es weiter

1. Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
2. Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
3. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
4. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!

IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa und seit kurzem
auch in Nordamerika vertreten. Aktuell beschäftigt die Gruppe mehr als 28.000
Mitarbeiterinnen in 20 Ländern. Wir entwickeln durch moderne Ausstattung unserer Standorte und eine breite Aus- und Weiterbildung laufend die Qualität der angebotenen tiermedizinischen Versorgung weiter. Die optimale tiermedizinische Versorgung ist für uns und unsere Mitarbeiterinnen das oberste Ziel, welches wir gemeinsam durch zahlreiche
Initiativen erreichen. Sei es durch den tiermedizinischen Austausch mit
Spezialistinnen, Unterstützung durch unsere Expertinnen im Bereich Hygiene,
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Hospitation bei
Spezialistinnen und vieles mehr. Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Gruppe in Deutschland einen

Personalcontroller/ HR Controller (m/w/d).

Diese Stelle kann in unserer Zentrale in München und z. T. Remote ausgeführt
werden. Deine Aufgaben:

- Personalplanung und -controlling: Du bist für das operative
Personalcontrolling verantwortlich. In diesem Zuge erstellst und überwachst
Du die Personalbudgets der Standorte, analysierst Personalkosten und
begleitest die vorausschauende Personal- und Nachfolgeplanung.
- Analyse: Du erstellst Analysen zu Personalaufwänden, Fluktuationsquoten,
Krankheitsquoten und anderen relevanten KPIs zur Unterstützung von
Entscheidungsprozessen und zur Identifikation von Optimierungspotentialen.
- Reporting: Du bist für die Entwicklung und Erstellung von Reportings zu allen
relevanten Personalkosten und Personalkennzahlen unter Berücksichtigung der
gesetzlichen Anforderungen zuständig und entwickelst diese beständig in enger
Zusammenarbeit mit dem Finance-Controlling und der BI-Abteilung weiter.
- Beratung und Zusammenarbeit: Du berätst unsere HR-Leitung und die
Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen und operativen Umsetzung der
Analyseergebnisse unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen
Herausforderungen. Außerdem fungierst Du als kompetenter Ansprechpartner (m/
w/d) für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen.
- Budgetplanung: Du begleitest die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung
im Rahmen der jährlichen Budgetplanung in Zusammenarbeit mit dem Management
und der HR-Leitung. Zudem wirkst Du bei verschiedenen Budgetthemen bei
Monats- und Jahresabschlussarbeiten (z.B. Rückstellungen) mit.
- Projekte: Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Erstellung von Berichten und
Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Mitarbeit in
interdisziplinären Projekten Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt
Personalmanagement oder Controlling.
- Alternativ verfügst Du über eine qualifizierte kaufmännische Berufsausbildung
mit entsprechenden Fortbildungen im Controlling/Personalcontrolling.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-
Analytics oder einem ähnlichen Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Du hast Gestaltungswillen, eine ausgeprägte analytische Denkweise, eine sehr
starke IT- und Zahlenaffinität sowie ein gutes Verständnis für komplexe
Zusammenhänge und Prozesse.
- Du bist sehr versiert im Umgang mit MS Excel und kannst komplexe Auswertungen
erstellen und adressatengerecht aufbereiten.
- Kenntnisse in der Arbeit mit Datenbanken und Business-Intelligence-Tools sind
von Vorteil.
- Du zeichnest dich durch eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, hohe
Diskretion sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten aus.
- Du arbeitest gerne im Team und hast eine hohe Dienstleistungsorientierung.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
runden Dein Profil ab. Unser Angebot:
- Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden
Sektor
- Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Nettes, dynamisches und kompetentes Team
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungs- und
verantwortungsgerechter Vergütung und Mitarbeiterrabattsystem (Corporate
Benefits)
- Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon
- Ein modernes Büro im Herzen von München bzw. Arbeiten in remote Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung und darauf, Dich
persönlich kennenlernen zu dürfen!
IVC Evidensia DACH
Schwanthalerstraße 32
80336 München
[email protected]

Du willst in einem dynamischen Umfeld etwas bewegen? Unser Team besteht aus kreativen und ehrgeizigen Köpfen mit der Mission, die besten Mitarbeiter (m/w/d) für das größte Vergleichsportal Deutschlands zu fördern und zu binden.   Bist Du ein absoluter Teamplayer (m/w/d), möchtest eigene Ideen einbringen und umsetzen, Prozesse optimieren, Menschen inspirieren, Potenziale entfalten und der Sparringspartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte werden? Dann bist Du bei uns genau richtig!   Zur Verstärkung unseres Teams im Produkt Kredite in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als Referent (m/w/d) Personalentwicklung bei der C24 Kreditberatungs GmbH. Zu Deinen Aufgaben zählen Konzeptionelles Arbeiten: Du entwickelst, implementierst und optimierst maßgeschneiderte Personalentwicklungsprogramme, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter (m/w/d) und die strategischen Ziele des Unternehmens ausgerichtet sind Organisation von Schulungen und Workshops: Du koordinierst und organisierst Workshops und Schulungstage für unsere Führungskräfte mit unseren externen Trainern und hältst den aktuellen Stand nach Mitarbeit im Performance Management: Du unterstützt und entwickelst die Instrumente zur Leistungsbewertung weiter. Dabei hilfst Du unseren Vertriebs- und Serviceteams, ihre Ziele zu erreichen Ideen einbringen: Du fungierst als Impulsgeber und Treiber von innovativen HR-Themen. Deine Aufgabe ist es, die HR-Trends im Auge zu behalten und innovative Tools, Methoden und Projekte zu implementieren Gemeinsam ans Ziel kommen: Du stimmst Dich eng mit verschiedenen Schnittstellen ab und förderst den Austausch untereinander (z.B. zwischen Dir und Deinen Führungskräften, Geschäftsführung, im Team, Entgeltabrechnung, externen Trainern)   Was Du mitbringst Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Ähnliches Fundiertes Know-How: Du verfügst über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion Selbstständige Arbeitsweise: Du zeichnest Dich durch eine eigenständige, sehr sorgfältige Arbeitsweise aus, trittst überzeugend auf und bringst erste Erfahrung im Bereich Learning & Development mit Flexibilität & Ehrgeiz: Du bist bereit, mindestens 5 Tage pro Quartal zu reisen und bringst eine hohe Leistungsbereitschaft mit. Zudem bist Du bereit, innerhalb einer Woche regelmäßig aus unserem Münchener Office zu arbeiten. Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität: Du bringst Dich und Deine Ideen gerne ein und verfügst über eine absolute Teamplayer-Mentalität.   Kommunikationsstärke: Du hast verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kontaktfreude und Feingefühl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern (Geschäftsführung, Fachbereiche, interne Abteilungen und Mitarbeitern) Was wir Dir bieten Steile Karriere-Chancen: Deine Führungskraft verantwortet gemeinsam mit Dir Deine persönliche Weiterentwicklung in der täglichen Arbeit. Regelmäßige Feedbackgespräche und eine strukturierte Einarbeitung gehören dazu Weiterbildung: Ein breiter Trainingskatalog, eine spezialisierte Personalentwicklung unterstützen Dich auf Deinem Karrierepfad Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben: Freu Dich auf Gestaltungsspielraum Prozesse aktiv mitzugestalten sowie direkte Kommunikationswege zur Geschäftsführung Umfeld, in dem Du Dich wohlfühlen wirst: Duz-Kultur, regelmäßige Business Update Meetings, coole Teamevents und Drinkouts, eine Open-Door-Policy zur Geschäftsführung sowie Hoodie- & Sneaker-Dresscode Food & Drinks: Wir versorgen Dich täglich mit einer kostenlosen Mahlzeit (Frühstück oder Lunch), mit frischem Obst aus der Region sowie Kaffee, Tee und Softdrinks Modernes Arbeiten: State of the Art Soft- und Hardware-Tools (z.B. Noise-Cancelling-Kopfhörer) unterstützen Dich in deinem Arbeitsalltag Wir schätzen Deinen Einsatz: Unbefristete Verträge und eine attraktive Vergütung mit jährlichen Prämien für besondere Erfolge. Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte, eine bezuschusste betriebliche Altersversorgung bis hin zu Sonderkonditionen in Fitness-Studios und einem bezuschussten MVV-Ticket Hast Du Fragen? Shirley Tanghe [email protected] https://jobs.check24.de Bewerbungen können ausschließlich online über unser Bewerbungsformular angenommen werden.

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

- Mitarbeit an operativen und strategischen Projekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Performanceund Talentmanagement und Learning & Development, bspw. zur Weiterentwicklung der KNDS Academy
- Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Trainings- und Entwicklungsprogramme sowie individueller Lernangebote (Präsenz und digital, innovative Formate)
- Ausbau und Weiterentwicklung der gewerblich-technischen und kaufmännischen Ausbildung des Dualen Studiums sowie des Traineeprogramms inklusive Strategie- und Konzeptentwicklung; standortübergreifende Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Ausbildung durch Unterstützung der Organisation sowie Betreuung und Administration der Berufsausbildung im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich
- Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung jährlicher ausbildungsbezogener HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern; enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Ausbildungsleitern und Ausbildern vor Ort sowie den anderen HR-Bereichen; professionelle Schnittstelle zu den Standorten im Betreuungsbereich
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitswissenschaft, Sozialwissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Human Resources
- Berufspraxis als Personalreferent (m/w/d), HR-Manager (m/w/d), Personalberater (m/w/d) oder in ähnlicher Position in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Erste Berührungspunkte zum Bereich Ausbildung sind von Vorteil - idealerweise waren Sie bereits als Ausbildungsmanager (m/w/d) oder Talentmanager (m/w/d) tätig
- Interesse an Trends im Bereich Learning & Development; Freude daran Ideen zu entwickeln und Innovationen zu treiben; sehr gute Kommunikationsstärke und ausgeprägte Netzwerkfähigkeit
- Hohe Eigenständigkeit, schnelle Auffassungsgabe, gutes Selbst- und Zeitmanagement, Teamfähigkeit
- Routiniert im Umgang mit MS-Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands

Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Sahin unter 089 8140 5761 gerne zur Verfügung.

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Ihre Aufgaben

• Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs und Organisation zielgerichtete Weiterbildungsangebote in der hausinternen Akademie.
• Qualifizierung der internen Fachtrainerinnen für ihre Aufgaben, Steuerung der Tätigkeiten des internen Trainer-Teams
• Durchführung der Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende
• Auswertung von Qualitätskontrollen und Gästerückmeldungen, Erstellung von Statistiken und Berichten für die Geschäftsleitung
• Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Qualitätsstandards zur kontinuierlichen Optimierung von Arbeitsprozessen

Ihr Profil

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Qualifizierung zum Personalfachkaufmann oder andere Aus- und Weiterbildung
• Berufspraxis im Bereich Personalentwicklung oder in einer verantwortungsvollen Tätigkeit in der gehobenen Hotellerie
• Erfahrungen als Trainer*in oder in der Moderation von Workshops
• Strukturierte, genaue und effiziente Arbeitsweise, versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
• Gute Englische Sprachkenntnisse, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und schnelle Auffassungsgabe

Ihre Vorteile

• Leistungsgerechte Vergütung
• Vergünstigtes MVG Job-Ticket
• Mitarbeitercasino verbunden mit einem arbeitgeberseitigem Essenszuschuss
• Preiswerte Mitarbeiterunterkünfte im Herzen von München
• Flexible Arbeitszeiten sowie viele weitere Vorteile

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So geht es weiter

• Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
• Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
• Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
• Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!

Als People Development Partner brennst du für die Weiterentwicklung aller Kollegen und leistest dadurch deinen Beitrag zum Erfolg deines Unternehmens? Die Vision einer lernenden Organisation ist dein Antrieb? Eine wertschätzende Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt sind dir wichtig? Dann willkommen bei diva-e!

diva-e ist Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP), der digitale Erlebnisse schafft, die Unternehmen nachhaltig voranbringen und deren Kunden begeistern.
Mit der geballten Erfahrung aus über 20 Jahren realisieren wir E-Business-Lösungen für Kunden wie den FC Bayern München, Carl Zeiss, EDEKA, E.ON, Lieferando und Ravensburger.
diva-e beschäftigt rund 900 Mitarbeitende an insgesamt zehn Standorten in Deutschland, Bulgarien (Sofia) und den USA (Cincinnati). Besonders stolz sind wir auf unsere Unternehmenskultur.
Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden in unseren Teams im täglichen Miteinander gelebt – und das über den Arbeitsplatz hinaus.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als

(Senior) People Development Partner (m/w/d) in München
unbefristet, in Teil- und Vollzeit

Als People Development Partner arbeitest du in einem Team von aktuell 3 Kolleginnen im internationalen Umfeld. Du bist der Ansprechpartner zu Themen im Bereich Führungskräfteentwicklung, Fachlaufbahn, Kompetenzmodell, Sprachkenntnisse, Trainings zu Soft Skills & Kommunikation, Learning Management System sowie New Learning und Digitalisierung im Lernumfeld.

Was du bei uns machst

- Du kennst die Lernbedarfe in der Organisation und stellst sicher, dass für alle strategisch relevanten Themen passende übergeordnete Weiterbildungsangebote bestehen.
- Eigenständig oder im Projektteam bist du für deren Konzeption, Begleitung/Durchführung und Evaluation verantwortlich. Hierzu zählt auch die Erstellung von Präsentationen, Auswertungen/Reports, Tracken relevanter KPIs sowie Trainings- als auch Eventorga.
- Du präsentierst und vertrittst entsprechende Konzepte vor dem Management und den Mitarbeitenden und punktest dabei mit Kommunikationsstärke, einem sicheren Auftreten und Empathie.
- Du stehst im regelmäßigen Austausch mit externen Dienstleistern (z.B. Trainingsanbietern), sowie mit internen Stakeholdern, wie Fachbereiche, HR Business Partner und andere Arbeitsgruppen rund um das Thema Lernen bei diva-e.
- Gemeinsam mit deinem Team beobachtest du die Trendentwicklung und bist immer auf der Suche nach neuen Wegen und Formaten. Den dafür notwendigen Freiraum bieten wir dir gerne!

Wann du zu uns passt

- Du bist ein echter Teamplayer. Einer für alle, alle für einen – das ist dein und unser Motto.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung/Learning & Development und bringst fundierte Kenntnisse in einem oder mehreren der oben genannten Fokusthemen mit.
- Über ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel BWL (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Pädagogik, freuen wir uns. Wesentlich sind aber vor allem dein Know-how, deine Fähigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld, eigenverantwortlich Themen anzugehen und Lösungen zu finden und deine Offenheit für alles Neue.
- Du zeichnest dich durch sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift aus und hast kein Problem damit auch mal Präsentationen auf Englisch zu halten.
- Neben Kommunikationsstärke, einem strategischen und konzeptionellen Denken bringst du auch ein Gefühl für Kennzahlen und effiziente Prozesse mit und zeichnest dich durch Hands-On Mentalität aus.
- Idealerweise bringst du bereits Erfahrung aus der IT-Dienstleister-Branche mit und kannst auf wertvolle Kontakte im L&D-Umfeld zurückgreifen.

Was du von uns hast

Deine Erfolgsmomente sind unsere Inspiration. Bei uns bist du Mensch – und keine Nummer! Wir legen sehr hohen Wert auf einen freundschaftlich-kollegialen, aber auch ehrlichen Umgang miteinander. Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden bei uns großgeschrieben. Ellenbogenmentalität findest du bei uns nicht. Jedes Projekt bringt neue, spannende Herausforderungen mit sich. Wir wissen, dass wir diese erfolgreich nur im Team meistern und helfen uns daher gegenseitig. Das gemeinsame Arbeiten, Austüfteln, Umdenken, Umsetzen und Optimieren macht uns Spaß und wir lernen jeden Tag dazu. Bei uns gewinnen die besten Ideen und deine sind uns jederzeit willkommen. Deine Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Viele von uns haben gerade eine Familie gegründet oder zeitintensive Hobbys. Wir glauben, dass ausgeglichene Mitarbeiter das Team deutlich weiterbringen, als wenn wir ihnen Überstunden aufbürden. Daher achten wir darauf, dass diese möglichst gar nicht erst anfallen, setzen dich auf möglichst wenigen Projekten parallel ein und unterstützen dich beim eigenverantwortlichen Arbeiten – und im Umgang mit deinen eigenen Ressourcen.

Du passt zu uns? Dann bewirb dich jetzt.

Du hast Lust, People Development-Themen weiterzuentwickeln und schätzt es dadurch einen Beitrag zum Erfolg und Wachstum der Organisation zu leisten? Du bist offen für Neues und willst eigenverantwortlich gestalten? Du brennst für das, was du tust, und wagst dich aus der eigenen Komfortzone? Du willst unsere Zukunft aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Ein Anschreiben benötigen wir nicht, aber wir sind schon neugierig, was dich an dieser Stelle interessiert. Nach Bewerbungseingang melden wir uns schnellstmöglich bei dir. Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Und wenn da die Chemie stimmt, machen wir einen zweiten Termin, in dem du deine fachlichen Skills unter Beweis stellen und das Team und deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.

Du hast noch Fragen?

Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet dir Stephanie Paulick aus dem HR-Team. Sie freut sich auf deine E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) ! Vernetze dich gerne direkt auf Linkedin (https://www.linkedin.com/in/stephanie-paulick/)  mit ihr oder schau dir an, was Mitarbeiter und Bewerber auf kununu (https://www.kununu.com/de/diva-e-digital-value-excellence) über uns sagen.

Schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

EMS – MAKE ME SMILE. Wir bei EMS sind der führende Hersteller präziser medizinischer Geräte für die Dentalprophylaxe, Orthopädie und Urologie. Als Marktführer im Bereich Medizintechnik stehen wir für Qualität, Kundenorientierung und Innovation. Das Konzept der Guided Biofilm Therapy® (GBT) steht im Bereich Dental für die Revolution in der Prophylaxe. Unsere Vision ist nicht nur die Gesundheit der Patienten (m/w/d), sondern auch deren Wohlbefinden – bereits während der Behandlung. Als Arbeitgeber steht der Mensch für uns ebenso im Mittelpunkt. Mit bald 1.000 qualifizierten und spezialisierten Mitarbeitern (m/w/d) arbeiten wir Tag für Tag daran, uns gemeinsam immer weiter zu verbessern – an unserem Hauptsitz in Nyon (Schweiz) und in der ganzen Welt. Aktuell suchen wir am Standort München (ca. 180 Mitarbeiter) einen engagierten Personaldienstleistungskaufmann o. ä. als HR Assistant (m/w/d) Learning & Development in Teilzeit auf Midijob-Basis (16 bis 24 Wochenstunden) Als HR Assistant (m/w/d) unterstützen Sie bei der Planung und Durchführung von Schulungen, entwickeln und implementieren Personalentwicklungsprogramme, und koordinieren Talentförderungsinitiativen. Sie sind begeisterungsfähig und gerne Teil eines Teams? Sie lieben es, strukturiert auf ein Ziel hinzuarbeiten? Sie möchten für und mit Menschen etwas bewegen? Dann werden auch Sie zum Game Changer! Aufgaben: Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen und -initiativen Koordination von Talententwicklungsprogrammen und Nachwuchsförderung Pflege von Schulungsunterlagen, Lernplattformen und anderen Bildungsmaterialien Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen Allgemeine administrative Unterstützung im Bereich Personalentwicklung Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Weiterbildung Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung von Vorteil Interesse an der Förderung von Mitarbeitern und an personalentwicklungsbezogenen Themen Gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen. Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Das bieten wir Ihnen: Eine spannende Tätigkeit in einem angenehmen, kollegialen und international geprägten Arbeitsumfeld Ein zukunftssicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem sehr erfolgreichen Unternehmen Eine Unternehmenskultur, die dazu ermutigt, große Gestaltungsfreiräume zu nutzen – bewertet als kununu TOP COMPANY und Great Place to Work® Unsere modernen Büros im Münchner Osten sind über die Autobahn und ÖPNV sehr gut zu erreichen Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Zusatzleistungen wie z. B. attraktive Mitarbeiterangebote mit Vergünstigungen in verschiedenen Bereichen z. B. Fahrradleasing, ein Firmenfitness-Angebot über den Anbieter EGYM-Wellpass sowie ein sehr attraktives Mittagessensangebot Verschiedenste Team- und Firmenevents stärken unseren Zusammenhalt Nicht zuletzt: Die besten Kolleginnen und Kollegen der Welt! Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann freuen wir uns, mehr von Ihnen zu erfahren! Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum Einkommenswunsch und möglichen Eintrittstermin per E-Mail an Teresa Di Paolo [email protected] EMS Electro Medical Systems GmbH Stahlgruberring 12 | 81829 München | Telefon: +49 89 42 71 61 - 36 www.ems-dental.com  |  www.ems-dental.com/career  |  de.sda-swissdentalacademy.com

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