Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)

Deine Aufgaben:

• Hauptaufgabe: Pflege und Kontrolle der Personalstammdaten und Sondervorgängen für die Entgeltabrechnung im SAP-HR-System

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess

• Betreuung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Zuständig für die administrativen Personalprozesse während des gesamten Beschäftigungszyklus (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, etc.)

• Kommunikation mit personalrelevanten Behörden und Institutionen

Dein Profil:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ggfs. eine Weiterbildung im Personalbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal

• Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und generalistischen Personalarbeit • Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sicherer Umgang mit MS Office, Umgang mit SAP HR

• Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstarkes, empathisches und selbstsicheres Auftreten

Ort: Ellwangen
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Gehalt: bis zu 55.000 EUR
Branche: Holzindustrie
Startzeitpunkt: ab sofort

Starten Sie Ihre Karriere in einem internationalen Unternehmen, das Ihre
Weiterentwicklung fördert und Ihnen langfristige Perspektiven bietet. Bewerben
Sie sich jetzt als:

HR Business Partner (m/w/d) - Flexible Arbeitszeiten

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:


- Planung und Umsetzung von Recruiting und Onboarding
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
- Beratung von Führungskräften bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei kollektivrechtlichen Themen
- Steuerung von HR-Projekten zur Prozessoptimierung
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Standards

Das bringen Sie mit:


- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement,
Betriebswirtschaft  oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit
entsprechender Zusatzqualifikation
- Erste Erfahrung im HR-Bereich z. B. als HR Business Partner (m/w/d),
Personalreferent(m/w/d) oder Recruiter (m/w/d) wünschenswert
- Kenntnisse in HR-Prozessen, MS-Office und modernen Tools im
Personalmanagementvon Vorteil
- Kommunikationsstärke sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
wünschenswert

Darauf können Sie sich freuen:


- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie 30 Tage Urlaub
- Betriebliche KiTa und Unterstützung bei Work-Life-Balance
- Interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Seminare und
Schulungen
- Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell (08:00 - 15:00 Uhr)
- Stärkung des Teamgeists durch gemeinsame Aktivitäten abseits klassischer
Firmenfeiern

Ort: Ellwangen
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Gehalt: bis zu 55.000 EUR
Branche: Holzindustrie
Startzeitpunkt: ab sofort

Starten Sie Ihre Karriere in einem internationalen Unternehmen, das Ihre
Weiterentwicklung fördert und Ihnen langfristige Perspektiven bietet. Bewerben
Sie sich jetzt als:

HR Business Partner (m/w/d) - Flexible Arbeitszeiten

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:


- Planung und Umsetzung von Recruiting und Onboarding
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
- Beratung von Führungskräften bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei kollektivrechtlichen Themen
- Steuerung von HR-Projekten zur Prozessoptimierung
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Standards

Das bringen Sie mit:


- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement,
Betriebswirtschaft  oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit
entsprechender Zusatzqualifikation
- Erste Erfahrung im HR-Bereich z. B. als HR Business Partner (m/w/d),
Personalreferent(m/w/d) oder Recruiter (m/w/d) wünschenswert
- Kenntnisse in HR-Prozessen, MS-Office und modernen Tools im
Personalmanagementvon Vorteil
- Kommunikationsstärke sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
wünschenswert

Darauf können Sie sich freuen:


- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie 30 Tage Urlaub
- Betriebliche KiTa und Unterstützung bei Work-Life-Balance
- Interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Seminare und
Schulungen
- Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell (08:00 - 15:00 Uhr)
- Stärkung des Teamgeists durch gemeinsame Aktivitäten abseits klassischer
Firmenfeiern

Ort: Ellwangen
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Gehalt: bis zu 55.000 EUR
Branche: Holzindustrie
Startzeitpunkt: ab sofort

Starten Sie Ihre Karriere in einem internationalen Unternehmen, das Ihre
Weiterentwicklung fördert und Ihnen langfristige Perspektiven bietet. Bewerben
Sie sich jetzt als:

HR Business Partner (m/w/d) - Flexible Arbeitszeiten

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:


- Planung und Umsetzung von Recruiting und Onboarding
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
- Beratung von Führungskräften bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei kollektivrechtlichen Themen
- Steuerung von HR-Projekten zur Prozessoptimierung
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Standards

Das bringen Sie mit:


- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement,
Betriebswirtschaft  oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit
entsprechender Zusatzqualifikation
- Erste Erfahrung im HR-Bereich z. B. als HR Business Partner (m/w/d),
Personalreferent(m/w/d) oder Recruiter (m/w/d) wünschenswert
- Kenntnisse in HR-Prozessen, MS-Office und modernen Tools im
Personalmanagementvon Vorteil
- Kommunikationsstärke sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
wünschenswert

Darauf können Sie sich freuen:


- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie 30 Tage Urlaub
- Betriebliche KiTa und Unterstützung bei Work-Life-Balance
- Interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Seminare und
Schulungen
- Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell (08:00 - 15:00 Uhr)
- Stärkung des Teamgeists durch gemeinsame Aktivitäten abseits klassischer
Firmenfeiern