Head of Labor Law (w/m/d) (Fachanwalt/-anwältin - Arbeitsrecht)

Möchten Sie die Zukunft eines führenden Unternehmens aktiv mitgestalten?
Wir suchen ab sofort einen motivierten und erfahrenen Head of Labor Law (w/m/d).

In dieser Schlüsselposition haben Sie die Möglichkeit, arbeitsrechtliche
Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, die den Erfolg unseres Unternehmens
maßgeblich beeinflussen. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Arbeitsrecht
mitbringen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns
darauf, Sie kennenzulernen. Treten Sie unserem engagierten Team bei und
nehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung unserer
arbeitsrechtlichen Strategien und Projekte ein.

-Aufgaben:-

· Leitung und Entwicklung des Teams Labor Law innerhalb der PAUL
HARTMANN AG
· Kompetenter Ansprechpartner für sämtliche arbeitsrechtliche Fragestellungen der HARTMANN GRUPPE
· Beratung des Executive Managements, des Global Head of HR und des
Betriebsrats in arbeitsrechtlichen Belangen
· Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit
Betriebsverfassungsorganen
· Arbeitsrechtliche Begleitung von Restrukturierungs- und
Reorganisationsprojekten
· Antidiskriminierungsmanagement und HR-Governance
· Durchführung interner Schulungen im Arbeitsrecht
· Erstellung arbeitsrechtlicher Analysen und Ansprechpartner für
M&A-Themen

-Kompetenzen:-

· Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit
Schwerpunkt Arbeitsrecht (erstes & zweites juristisches Staatsexamen)
· Einschlägige Führungs- und Berufserfahrung im Bereich des
Arbeitsrechts, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
· Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht mit
internationalem Bezug
· Hohes Maß an Zuverlässigkeit, persönlicher Integrität, Sorgfalt und
Flexibilität
· Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit gepaart mit sicherem Auftreten
· Ausgeprägte konzeptionelle, analytische und strukturierte Denkweise
· Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie interkulturelle
Kompetenz
· Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

-Benefits:-

· Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles
Arbeiten
· International Mobile Working
· Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
· Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
· 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche
Lebensereignisse
· Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie
Zuschuss zur Entgeltumwandlung
· Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote
im Mitarbeitershop
· Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie
Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
· Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse
für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
· JobRad Leasing
· Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über
unsere Corporate Benefits Plattform ​

-Aufgaben:-

· Kompetente Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen
Fragestellungen der PAUL HARTMANN AG
· Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen wie HR Business Partner,
Personalentwicklung, Betriebsrat und Fachabteilungen
· Unterstützung des Head of Labor Law bei konzernweiten arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen und Governance-Themen
· Begleitung von Betriebsratsverhandlungen zu mitbestimmungspflichtigen
Belangen
· Vorbereitung und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für
verschiedene Stakeholder
· Mitarbeit an konzernweiten Projekten, darunter Reorganisationen und
Betriebsänderungen
· Monitoring von Rechtsprechungs- und Gesetzesänderungen
· Gestaltung von Arbeitsverträgen und HR-Vorlagen

- Kompetenzen:-

· Erfolgreich abgeschlossenes erstes und zweites juristisches
Staatsexamen, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
· Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Individual- sowie
Kollektivarbeitsrecht erforderlich, vorzugsweise in einem internationalen
Industrieunternehmen oder Arbeitgeberverband
· Loyalität und ausgeprägte Teamfähigkeit
· Betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Denken
· Verhandlungsgeschick, Authentizität und Empathie
· Hohe Zuverlässigkeit, persönliche Integrität, Sorgfalt und
Pragmatismus
· Flexibilität und Leistungsbereitschaft
· Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

- Benefits:-

· Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles
Arbeiten
· Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
· 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche
Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
· Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie
Zuschuss zur Entgeltumwandlung
· Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote
im Mitarbeitershop
· Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie
Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
· Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse
für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
· JobRad Leasing
· Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über
unsere Corporate Benefits Plattform