(Junior) Talent Scout (d/w/m), München (Talent-Acquisition-Manager/in)

Wir bieten national und international agierenden Unternehmen mit den Leistungen Executive Search, Executive Assessment und Executive Development einen ganzheitlich integrierbaren Beratungsansatz rund um die Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen. Im Zuge der weiteren Expansion unseres Unternehmens suchen wir am Standort Frankfurt ab sofort und in Vollzeit einen (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d). Ihre Aufgaben Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess, von der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding Active Sourcing, Aufbau eines Talent Pools sowie die systematische Identifikation von potenziellen Mitarbeitern Impulsgeber für das Employer Branding sowie enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen Erstellung von Maßnahmenplänen sowie Weiterentwicklung der Recruiting Strategie. Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie einschlägige Berufserfahrung im Recruiting Aufgrund Ihrer Kompetenzen können Sie Mitarbeiter identifizieren, bewerten und für unser Unternehmen begeistern Sie überzeugen durch ein gewinnendes Auftreten sowie eine positive Ausstrahlung Sie verfügen über einen hohen persönlichen Anspruch, Eigenmotivation und Selbstorganisation Sie sind verantwortungsbewusst, zuverlässig und besitzen eine strukturierte und zielorientierte Vorgehensweise Sie verfügen über verhandlungssicheres Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse. Wir bieten Inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer partnerschaftlichen Kommunikation auf Augenhöhe Übernahme einer hohen Verantwortung mit der Chance, Ihre Ideen einzubringen und den Bereich aktiv mitzugestalten Regelmäßige Trainings, Mentoring und eine individuelle Potenzialentwicklung im Rahmen der B|P Academy Transparente Beförderungskriterien für eine schnelle Entwicklung Positiver Teamspirit mit einem hohen Maß an gegenseitiger Unterstützung Attraktive Firmenevents sowie Sommer- und Weihnachtsfest Moderne und stilvolle Büroausstattung in zentraler und verkehrsgünstiger Lage Leistungsorientierte Vergütung mit unbegrenzter Provision sowie Zusatzbonus für Top-Performance Betriebliche Altersvorsorge. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. BludauPartners Executive Consultants GmbH Frau Yasemin Bludau Voltastraße 31 60486 Frankfurt am Main T +49 69 3487390-37

Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Du hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting und bist bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade? Dann willkommen als Matchmaker:in in unserem internen Team der Niederlassung Hannover

(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

SOCIAL RECRUITING - deine To Dos

- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung
- Interviewführung: Du führst Bewerbungsgespräche telefonisch, per Video oder persönlich
- Active Search: Du identifizierst spannende Profile und sprichst sie direkt über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed an
- Personalmarketing: Du verantwortest Stellenschaltung, LinkedIn- und Instagram-Postings, Organisation von Recruiting-Events, Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
- Deine Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich IT & Engineering, von Absolvent:innen bis zu hoch qualifizierten Spezialist:innen

THE NEXT LEVEL - was wir bieten

- Kein Kaltstart: Bei uns erwartet dich ein:e Mentor:in, der:die dich beim Onboarding begleitet sowie viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht)
- Teamspirt: Dich heißt ein humorvolles und offenes Team willkommen, das gemeinsam an einem Strang zieht und sich gegenseitig unterstützt
- Kein Deckel drauf: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen & vermögenswirksame Leistungen
- Balance: Du kannst tageweise mobil arbeiten, hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein Company Bike zu leasen
- Keine Sackgasse: Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten - z. B. als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d)

Ihre Qualifikationen:

RECRUITING SKILLS - bei uns bist du richtig, wenn ...

- du dein Studium oder deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hast
- du bereits Erfahrung im Recruiting mitbringst oder einfach Lust hast, dich in die Themen einzufuchsen
- du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst
- du strukturiert, empathisch und kreativ bist
- du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) sowie gutes Englisch verfügst

Möchtest du unsere Candidate Journey auf das nächste Level heben? Dann schick uns deinen CV - online über unser Stellenportal unter der der Kennziffer VA93-15125-H bei Frau Simone Veit. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten!

Was unsere Kunden von ihren Technologielösungen erwarten? Das nächste Level! Das gelingt unserem Team bei FERCHAU Tag für Tag. Wir suchen dich: als Expert:in, der:die die besten Köpfe rekrutieren kann, um unser Team stetig zu verstärken. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Als echter Recruiting-Profi weißt du genau, worauf es bei der Stellenbesetzung ankommt. Unser Pool qualifizierter Kandidat:innen ist dein Kapital und du weißt genau, welche Köpfe am besten zu den jeweiligen Anforderungen passen: Du bist unser:e Matchmaker:in.

Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Dein Aufgabengebiet

- Sichtung, Qualifizierung und Rekrutierung von neuen Bewerber:innnen und technischen Mitarbeiter:innen
- Selbstständige Planung, Durchführung und Auswertung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews
- Direktansprache geeigneter Fachkräfte von Absolvent:innen über qualifizierte Spezialisten bis hin zu Führungskräften über LinkedIn, StepStone, usw.
- Entwicklung von Arbeits- und Stellenbeschreibungen sowie Erstellen von qualifizierten Kandidatenprofilen
- Eigenständige Begleitung unserer Rekrutierungsprozesse bis zur Einstellung

Das bieten wir dir

- Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln
- Viel Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Echter Teamspirit und Leidenschaft für das, was wir tun
- Betriebliche Altersvorsorge

Ihre Qualifikationen:

Dein Profil

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne auch mit Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement
- Idealerweise erste Erfahrung in der Personalauswahl und im Active Sourcing bzw. Social Media Recruiting
- Hohe Analysefähigkeit und Bewertungskompetenz
- Ausgeprägte Kommunikationsfreude und Überzeugungskraft
- Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift

Das klingt nach einem Perfect Fit für dich? Dann bewirb dich bei uns - gern online unter der Kennziffer VA70-97243-GI bei Herrn Justin Dorn. Alles über unseren Bewerbungsprozess erfährst du auf unserer Website im Bewerberbereich. Wir freuen uns auf dich!

Über unsHomeServe wurde vor mehr als 30 Jahren in Großbritannien gegründet und ist heute einer der weltweit führenden Dienstleister im Bereich Sanitär, Heizung und Klima (SHK) und Elektro mit einem Umsatz von ca. 100 Millionen Euro. Seit 2022 bieten wir inzwischen über 1.100 Mitarbeitenden in Deutschland die Chance, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Mit ca. 70 Kolleg/innen in unserem Servicecenter in Frankfurt sind wir die Ansprechpartner unserer SHK-Betriebe.

Als deutschlandweite Handwerksgruppe mit regional starken und eigenständischen Betrieben sind wir stolz darauf, technisch die Nase vorn zu haben. Mit traditionellem Handwerk und modernster Technologie sorgen wir dafür, dass sich unsere Kunden in ihrem Zuhause wohlfühlen. Gemeinsam haben wir zum Ziel, die Zukunft des Handwerks zu sichern und zur Energiewende beizutragen. Du möchtest die Zukunft der SHK-Branche mit uns gestalten? Machen statt Reden ist Dein Motto? Das Ergebnis Deiner Arbeit macht Dich stolz? Dann komm in unser Team!

Wir sind HomeServe – Wir sind Handwerk mit Zukunft!Deine zukünftige Rolle
• Strategische und operative Verantwortung für den kompletten End-to End Bewerbungsprozess inkl. Verwaltung von Bewerberdaten in unserem Personalmanagement-Tool und Erstellung von Reportings.
• Unterstützung bei der strategischen Entwicklung einer kreativen und zielgruppenspezifischen Personalmarketing-Strategie sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung, um wirkungsvolle Marketingbotschaften zu generieren.
• Operative Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen für unsere Betriebe z.B. Offline- und Online-Marketing, Recruiting-Events, Social Media u.v.m.
• Leitung und Unterstützung von internen Recruiting-Projekten, um unser erfolgreiches Recruiting kontinuierlich zu verbessern.
• Sicherstellung einer konsistenten und übergreifenden Zusammenarbeit von Agenturen, Betrieben und People-Unit.
• Erste/r Ansprechpartner/in für Berufsschulen, Weiterbildungsträgern und weiteren Institutionen.

Dein Profil
• Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie oder BWL mit.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in der Handwerks- oder Baubranche.
• Du weißt, wie Du Handwerksberufe (Monteur/innen, Elektriker/innen, Projektleiter/innen SHK) ansprechen, begeistern und überzeugen kannst.
• Dein Organisationstalent hilft Dir dabei Aufgaben zu priorisieren, Projekte zu planen, Fristen einzuhalten und verschiedene Aufgaben zu koordinieren.
• Deine Denkweise: Ohne proaktive Kommunikation läuft hier gar nichts.

Das bekommst DuBei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander. Willst Du nochmal detaillierte Informationen zu unseren Benefits? Dann schau auf unserer Homepage vorbei. Ansonsten hier schonmal ein erster Überblick, was für uns Standard ist:
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit z.B. bis zu 5 Tagen Freizeitausgleich
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterempfehlungsprämien
• Zuschuss zur Mobile Office Ausstattung
• ggf. Parkplatz oder Jobticket

Unser Gesundheitsangebot:
• Jährliches Budget in Höhe von 900€
• Exklusive Facharztterminierung
• Digitaler Gesundheitscoach mit personalisierten Programmen
• Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft bei FITSEVENELEVEN
• Bis zu zwei Job Bikes im Rahmen des Leasings

Darauf kannst Du Dich bei uns freuen
• Zertifizierter TOP-Arbeitgeber: sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld und einem motivierten Team.
• Zukunftsperspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz und realistischer Wachstumsplan.
• Sinnhaftigkeit: Beitrag zur Energiewende und Stärkung des Handwerks.
• Stabilität: Die Vorteile des Mittelstands kombiniert mit der Stärke einer internationalen Gruppe.
• Teamzusammenhalt: Offene, dynamische und ambitionierte Kolleg/innen.
• Anerkennung: Reale Entwicklungschancen und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Modernes Büro: Zentral an der Messe Frankfurt mit hundefreundlichen Officeräumen und hochwertiger Ausstattung.

Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache Du passt zu uns!Zu Deiner Stelle
• Arbeitsbeginn: ab sofort
• Standort: Hamburger Allee 14, 60486 Frankfurt am Main

Dein persönlicher Ansprechpartner
• Marija Drinovac & Katrin Fischer

DatenschutzBitte beachte unsere Datenschutzhinweise auf unserer Homepage.

Bei TJX Europe bietet jeder Tag neue Möglichkeiten für Entwicklung, Entdeckungen und Erfolge. Du wirst Teil unseres dynamischen Teams sein, das auf Vielfalt setzt, Zusammenarbeit fördert und deine Entwicklung in den Vordergrund stellt. Egal, ob du in unseren Distribution Centres, in den Offices oder in unseren Stores – TK Maxx & Homesense – arbeitest, wirst du viele Möglichkeiten haben, etwas zu lernen, dich zu entwickeln und etwas zu bewirken. Komm in unser TJX Team – ein Fortune 100-Unternehmen und der weltweit führende Off-Price-Einzelhändler.

Wir suchen für unsere Zentrale in Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Operations Manager (m/w/d) - Data & Employer Branding.
Du bist Teil des europäischen TA OPS Teams und supportest in dieser Rolle vor allem das deutsche Recruitment Team in den Bereichen Reporting / Data, Employer Branding und content & channels.

Deine Vorteile:

- Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
- Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche
- 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt
- Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Gympass Fitnessangebote
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten

Deine Aufgaben:

1. Recruitment Marketing (content and channels):

- Mitarbeit an einer deutschen Attraktivitätsstrategie im europäischen Context in Zusammenarbeiten mit dem Manager of TA und Recruitment Team inklusive social media
- Überarbeitung der Karriere-Website
- Unterstützung der Talent Communtity mit lokalen Inhalten
- Analyse von Attraktivitätsdaten und Erkenntnisserarbeitung

2. Data and Systems:

- Unterstützung der operativen und betriebswirtschaftlichen TA-Berichterstattung in ganz Europa
- Unterstützung des Recruitingteams mit Ad-hoc-Berichten oder Daten zur Unterstützung von Geschäftsprojekten oder Business Cases

3. Direct sourcing:

- Aufbau eines Verständnisses der lokalen direct sourcing Kapazitäten, -fähigkeiten und -kanäle, der CRM-Implementierung und -Erweiterung sowie Beitrag zum europäischen Direktbeschaffungsplan
- Entwicklung eine Datenstrategie zur Untersuchung des Marktes, von Marktveränderungen, der Zielausrichtung, der Entwicklung von Talentpools und der Reaktion auf Marktveränderungen

4. Stakeholdermanagement:

- Coaching, Beratung, Einbindung und Beratung des TJX Talent Acquisition Teams zur Planung zukünftiger Aktivitäten in einem bestimmten Bereich
- Aufbau enger Beziehungen zum TA-Team sowie zu anderen TJX-Stakeholdern wie der internen und externen Kommunikation, der Personal- und Marketingabteilung
- Präsentationen vor verschiedenen Unternehmensgruppen und bei Bedarf funktionsübergreifendes arbeiten

Dein Profil:

- Fundierte Erfahrung auf Agentur Seite oder im Consultion einer Media Beratung wümschenswert, alternative fundierte Erfahrung im Operations Management für Talent Acquisition und Employer Branding
- Nachgewiesene Fähigkeit, eine Content- und Channelsstrategie für Talent Acquisition voranzutreiben
- Passion für Daten und Tech und Umgang mit Zahlen und Insights sowie Erstellung von Berichten
- Erfahrung mit ATS Systemen und CRM Systemen
- Erfahrung im Umgang mit Recruiting Teams erforderlich sowie europäische Erfahrung wünschenswert
- Reisebereitschaft
- Fließend in Deutsch und Englisch

Wir blicken nicht nur stolz auf unseren bisherigen Erfolg zurück, sondern sehen mit noch mehr Begeisterung unserer Zukunft entgegen. Wir geben unseren Mitarbeitenden Chancen und Raum für Entwicklung, schreiben Anerkennung groß und bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket. Unsere Entschlossenheit, immer mutiger und größer zu denken, möchten wir mit dir teilen. Unsere Zukunft startet mit dir an Bord! Wir berücksichtigen alle Bewerber*innen unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechteridentität, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung und/oder sexueller Orientierung.

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) am Standort Bonn.

Ihre Aufgaben:

- Steuerung des kompletten Recruitingprozesses
- Entwicklung von Sourcing-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen
- Durchführung von Interviews und Bewerbermanagement
- Betreuung von Recruitingprojekten und Zusammenarbeit mit Fachbereichen

Ihr Profil:

- Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing
- Kommunikationsstärke und strategisches Denken
- Kenntnisse in HR-Tools und Social Media

Unser Kunde bietet:

- Gestaltungsfreiraum im Recruiting
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Entwicklungsperspektiven und moderne HR-Tools

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 357378 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [email protected] (https://mailto:[email protected])

Über uns:

Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH (www.sbk-koeln.de) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 15 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen.

In der Personalabteilung betreuen wir mit 11 Kolleginnen und Kollegen alle Personalprozesse des Unternehmens. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie ab sofort und unbefristet in Voll- oder Teilzeit am Standort Köln-Riehl als

Referent Talent Acquisition (m/w/d)

Was Sie bei uns bewegen können:

- Koordination und Bearbeitung von Stellenausschreibungen und eingehenden Bewerbungen
- Identifikation und Implementierung geeigneter Rekrutierungskanäle sowie externer Partner und Dienstleister
- Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten und Unterstützung bei HR-Projekten
- Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Reportings
- Beratung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting
- Repräsentation des Unternehmens bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen
- Aktive Stärkung des Unternehmens als „Employer of Choice" durch gezielte Ableitung geeigneter Maßnahmen

Was uns überzeugt:

- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Idealerweise erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Selbständiges, serviceorientiertes und strukturiertes Arbeiten
- Teamfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität
- Freude an neuen Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Gute Kenntnisse im Umgang mit sozialen Medien (LinkedIn, Instagram, Kununu, etc.)
- Kommunikationsstärke und eine aufgeschlossene Persönlichkeit
- Idealerweise Fachkenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen

Was wir Ihnen bieten können:

- Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
- Sympathisches Team mit Kolleg*innen auf Augenhöhe
- Eine umfassende und gründliche Einarbeitung
- Ausgewogene Work-Life Balance durch attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten
- Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen – z.B. 30 Urlaubstage im Jahr
- Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Corporate Benefits – Attraktive Rabatte bei bekannten Firmen und Anbietern
- Fahrradleasing

Ansprechpartner

Kontakt

Herr Marcus Haider

Personalleiter

T: 0221/77751101
Sozial-Betriebe-Köln
Boltensternstraße 16
50735 Köln

Technologischer Fortschritt gelingt nur, wenn Visionen zur Realität werden. Dazu bringen wir bei FERCHAU als eine der führenden europäischen Plattformen für Technologie-Dienstleistungen die smartesten und innovativsten Köpfe mit Unternehmen verschiedenster Branchen zusammen. Wir suchen dich: Als Studierende:r unterstützt du deine Kolleg:innen mit aktuellem Hochschulwissen und bringst dich mit deinem Know-how ein.

Werkstudent (m/w/d) Schwerpunkt Talent Acquisition

Ihre Aufgaben:

Dein Aufgabengebiet Das sind deine Aufgaben in unserem Team

- Du begleitest unsere vielseitigen Recruitingprozesse auf Basis von Exklusiv-Mandaten operativ und administrativ; dazu zählen insbesondere der Suchprozess von und die Kommunikation sowie Terminkoordination mit unseren Kandidat:innen
- Du unterstützt uns dabei, die beste Candidate Experience zu gewährleisten und unser Recruiting insgesamt weiter zu optimieren; Du bist Teil diverser Projekte in denen Du kreativ sowie organisatorisch mitwirken kannst
- Nach Vorlage und Anleitung wirkst du in unserem Berichtswesen zur Kundenseite mit
- Auf Basis von Anforderungsanalysen baust du unser Netzwerk in den Bereichen Führungskräfte und fachliche Experten aktiv aus und füllst zusammen mit dem Research unsere Talentpools

Das bieten wir dir

- Bei uns kannst du eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten
- Attraktive Büros und einen Arbeitsplatz mit moderner Hardware
- Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
- Viel Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Echter Teamspirit und Leidenschaft für das, was wir tun

Ihre Qualifikationen:

Das bringst du mit

- Ein laufendes Studium im Bereich Wirtschaft (-psychologie), Sozialwissenschaften oder vergleichbare Fachrichtungen mit dem Schwerpunkt Personal
- Idealerweise erste Erfahrung im Bereich HR-Management oder Recruiting
- Freude an Kommunikation und ein sicherer Umgang mit unseren Candidates
- Genaue, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Das klingt nach einem Perfect Fit für dich? Dann bewirb dich bei uns - gern online oder per E-Mail unter der Kennziffer VA22-12827-HB bei Frau Claudia Leitner. Alles über unseren Bewerbungsprozess erfährst du auf unserer Website im Bewerberbereich. Wir freuen uns auf dich!