Abteilungsleiter Mobility Tracked (m/w/d) (Leiter/in - Engineering)

Descripción del puesto

 
WOFÜR WIR SIE SUCHEN

- Disziplinarische und fachliche Leitung der Abteilung „Mobility Tracked" mit Fachteams in den Bereichen Driveline, Running Gear und Hydraulics & Fuel in einer Matrixorganisation
- Kapazitäts- und Terminplanung
- Verantwortung für die Einstellung, Schulung und Führung von Mitarbeitenden innerhalb der Abteilung
- Reporting an die übergeordnete Entwicklungsleitung
- Strategische Ausrichtung der Abteilung, um Effizienz und Qualität zu steigern sowie um zukünftige technologische Entwicklungen frühzeitig zu identifizieren
- Führung der Erstellung von Angeboten zu Entwicklungsaufträgen des internen Kunden innerhalb der Entwicklung
- Überwachung der Steuerung von externen Unterauftragnehmern
- Kontinuierliche Optimierung des Entwicklungsprozesses, sowie Evaluierung neuer Methoden, Vorgehensweisen und Tools nach nationalen und internationalen Standards
- Übernahme und Leitung von fachbereichsübergreifenden Projekten und Erstellung von Konzept- und Entscheidungsunterlagen
- Identifizierung und Bewältigung von Herausforderungen und Problemen

Diese Stelle soll an unserem Standort in Kiel besetzt werden.

- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder vergleichbarer Qualifikation
- Erfahrungen im Bereich der fachlichen Führung von Entwicklungsteams, z.B. Wahrnehmung von Technischen Teilsystemleitungen oder Schnittstellenfunktionen
- Führungserfahrung von Vorteil
- Erfahrung im Führen von internen und externen technischen Abstimmungen
- Fähigkeit, Teams von Ingenieuren und Fachspezialisten zu führen und motivierend auf Abteilungs- und Projektebene zu agieren
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Zielorientierung, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
- Ausgeprägte prozessorientierte und strategische Denkweise
- Bereitschaft zu Dienstreisen

An unserem Standort in Kiel bieten wir Ihnen:

- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
- Erfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Aktienkaufprogramm
- Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Firmenfitness (Hansefit)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
- Bike Leasing
- Corporate Benefits Plattform
- VIVA-Familien-Service
- Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool


Ergänzende Informationen:
Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen