Rechtsreferent*in mit besonderen Kenntnissen im Wirtschaftsrecht (Jurist/in)

Descripción del puesto

 
Tätigkeitsbereich: Personal
Fachabteilung: HR MB Vans Ludwigsfelde
Gesellschaft: Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH
Standort: Ludwigsfelde
Startdatum: 01.06.2025
Veröffentlichungsdatum: 01.06.2025
Stellennummer: MER0003M70
Arbeitszeit: Vollzeit (teilzeitgeeignet)

Aufgaben

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.

Die Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH ist eine 100%-Tochter der Mercedes-Benz Group AG und das weltweit drittgrößte Transporterwerk der Mercedes-Benz Group. Als einziger Standort in Europa fertigen wir die offene Baureihe des Mercedes-Benz Sprinter. Unser Werk befindet sich am südlichen Berliner Stadtrand. Per PKW oder Bahn ist man in ca. 30 Minuten im Stadtzentrum von Berlin. Derzeit beschäftigen wir etwa 2.000 Mitarbeiter*innen und stehen für ein Höchstmaß an technischem und qualitativem Know-how.

Lust auf Veränderungen? Auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Sie teilen unsere Leidenschaft für innovative HR Arbeit und sind begeistert von Digitalisierungsthemen? Humor, Selbstbewusstsein und Stress-Resilienz zeichnen Ihre Persönlichkeit aus? Beantworten Sie diese Fragen mit ja, sind Sie genau der oder die Richtige für uns! Werden Sie als Rechtsreferentin mit besonderen Kenntnissen im Wirtschaftsrecht Teil des Teams des Personalbereiches für das Werk Ludwigsfelde und übernehmen Sie Verantwortung als erster Ansprechpartner*in für Führungskräfte. Gestalten Sie mit Ihrer Persönlichkeit die Kernthemen des Personalbereiches.

Unser Team im Personalbereich besteht aus hochmotivierten und freundlichen Kolleg*innen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Diese Herausforderungen kommen auf Sie zu:

Personalarbeit:

- Sie leisten überzeugende Personalarbeit: abgerundet und lösungsorientiert
- Sie qualifizieren Führungskräfte anwenderorientiert zum effektiven Einsatz arbeitsrechtlicher Handlungsgrundlagen (z.B. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen, HR-Leitlinien)
- Sie führen Personalgespräche (im Rahmen von Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen): authentisch, kompetent, mit klaren Wertepositionen
- Sie steuern operativ neue HR-Rechtsentwicklungen in die Personalarbeit ein (z.B. Arbeitszeitrecht, Schichtarbeit, Datenschutz) und beraten Führungskräfte pro- und interaktiv in ihrem täglichen People Business
- Sie gestalten agile (digitale) HR-Prozesse mit Top „Grip“ in ihrer Effizienz
- Sie unterstützen HR-Exzellenz durch integrierte (echte) HR-Transformation

Recht:

- Sie beraten Management, Fachbereiche und Verantwortungsträger*innen in allen standortspezifischen Rechtsangelegenheiten: prägnant und „just in time“
- Als Ansprechpartner*in am Standort für arbeitsrechtliche sowie allgemein juristische Fragestellungen klären Sie Sachverhalte, bewerten Rechtsansprüche und leiten Aktivitäten ab
- Sie stehen der Geschäftsleitung zur Umsetzung von Unternehmensrecht operativ zur Seite (z.B. Corporate Governance, Compliance, Risk-Management, Umsetzung Konzernrichtlinien, Handels- und Gesellschaftsrechts, Aufsichtsrat der Gesellschaft)
- Sie vertreten die Interessen des Standortes bei (arbeits-) rechtlichen Sachverhalten vor Gerichten, Behörden sowie Verbänden
- Sie betreuen lokale Versicherungsangelegenheiten im Rahmen konzerninterner Programme
- Sie verfolgen und operationalisieren neue Rechtsentwicklungen (z.B. Arbeitsrecht, flexible Beschäftigung, (HR)- Compliance, Arbeitsschutz- und Umweltschutz, Werk- und Dienstverträge, Zeitarbeit, Fremdfirmen „on Campus“)
- Sie leiten eigenverantwortlich Projekte
- Sie arbeiten im Rahmen Ihrer Aufgaben selbständig mit Funktional-Ressorts der Mercedes-Benz AG zusammen

Qualifikationen

Idealerweise qualifizieren Sie sich für diesen Job mit:

- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen) oder eine vergleichbare Berufsausbildung
- Erfahrungen in der Personalarbeit
- Studienschwerpunkt und erste Erfahrungen im Arbeitsrecht
- Gute MS-Office-sowie Englisch-Kenntnisse
- Ihr Arbeitsstil ist durch Effizienz, Selbständigkeit und Lösungsorientierung geprägt
- Sie haben eine hohe Einsatzbereitschaft, arbeiten gerne im Team und verfügen über überdurchschnittliche Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten
- Eine ausgeprägte Beratungs- und Sozialkompetenz rundet Ihr Profil ab

Wir bieten Ihnen mehr als nur ein Beschäftigungsverhältnis. Zusätzlich erwartet Sie bei uns:

- Übertarifliche Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
- Boni für außergewöhnliche individuelle Leistungen
- Kantine vor Ort
- Kinderbetreuung
- Attraktive Jahreswagen im Kauf- und Mietmodell
- Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Prämien bei Dienstjubiläum sowie Jubilar-Urlaube
- Flexibles Arbeiten in Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten möglich
- Regelmäßige Gesundheitstage mit Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen
- Betriebsinterne Betriebskrankenkasse mit attraktiver Gesundheitsförderung
- Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z. B. Hochzeit)

Für Ihre Planung möchten wir Ihnen den Ablauf transparent machen:

Die Bewerbungsphase läuft ca. 4 Wochen, das heißt bis Mitte Mai 2025. Anschließend finden im Mai  die Auswahlgespräche statt, so dass bis Ende Mai eine Entscheidung für die Stellenbesetzung erfolgt. Eine Einstellung kann somit frühestens zum Juni/Juli erfolgen.

Zusätzliche Informationen:

Es handelt sich um eine bis zum 31.10.2026 befristete Stelle.

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse beizufügen (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) sowie im Online-Formular Ihre Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren.

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen können Sie sich unter <a href="[email protected]" target="_blank" rel="nofollow">[email protected]</a> zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services per Mail [email protected] per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).

Benefits

-Barriere­frei­heit
-Kantine, Café
-Kinder­betreuung
-Coaching
-Betriebs­arzt
-Mobilitäts­angebote
-Mit­arbeiter Events
-Mit­arbeiter­rabatte möglich
-Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
-Mit­arbeiter­handy möglich
-Essens­zulagen
-Gesund­heits­maß­nahmen
-Hybrides Arbeiten möglich
-Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
-Park­platz
-Gute An­bindung
-Flexible Arbeits­zeit möglich

Kontakt

Janet Lassan
Email: <a href="[email protected]" target="_blank" rel="nofollow">[email protected]</a>
Zum Industriepark 10
14974 Ludwigsfelde