Sie möchten Ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und interessante Projekte mit begleiten? Wir suchen für unseren internationalen Kunden einen HR-Generalisten (m/w/d). Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen Leistungsverbesserungsprozesse, sowohl informell als auch formal Bearbeitung von komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern Begleitung von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen Vergütungsprozesse Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karriereentwicklungsplänen Ihr Profil Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen Verhandlungssichere Englischkenntnisse Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beratungskompetenzen Erfahrung in der Arbeit in stark matrixorganisierten Unternehmen Starkes HR-Fachwissen, einschließlich ausgeprägter Problemlösungs-, kritischer Denk- und analytischer Fähigkeiten Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Dein Kontakt Frau Thu-Trang Nguyen <a href="[email protected]" target="_blank" rel="nofollow">[email protected]</a> DIS AG Office & Management Landsberger Straße 290a 80687 München Telefon: +49 89/205074660
Fecha de inicio
2025-03-29
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Dammtorstraße 30
20354
DIS AG, Dammtorstraße 30, 20354 Hamburg, Deutschland, Hamburg
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sowohl informell als auch formal Bearbeitung von komplexen und
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Beschwerdeverfahren Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem
Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern Begleitung
von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen
Vergütungsprozesse Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur
Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten
Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und
Karriereentwicklungsplänen Ihr Profil Abgeschlossenes Bachelor
Studium oder ähnliche Qualifikation Mindestens 5 Jahre
Berufserfahrung im Personalwesen Verhandlungssichere
Englischkenntnisse Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und
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