Referent Betriebliches Gesundheitsmanagement & Prävention (w/m/d) (Gesundheitsmanager/in)

Willkommen bei KIND!
KIND ist ein echtes Familienunternehmen! Mit mehr als 3500 Mitarbeitenden betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte im In- und Ausland.
Gemeinsam arbeiten wir täglich als Team mit viel Freude, Dynamik und Engagement. Als eines der führenden Unternehmen in der Hörakustik und Augenoptik wachsen wir stetig und suchen immer wieder frischen Wind für unsere KIND-Familie. Eine tolle Chance für Menschen, die mitgestalten wollen!
Ihre Aufgaben
Entwicklung und Implementierung von BGM-Strategien:

- Analyse der Gesundheitsbedarfe der Mitarbeitenden
- Entwicklung von gesundheitsfördernden Maßnahmen und Programmen
- Integration präventiver Maßnahmen
Steuerung und Verantwortung des BEM-Prozesses:
- Planung, Koordination und Dokumentation von Terminen
- Sicherstellung einer regelmäßigen Kommunikation mit allen Beteiligten
- Vorbereitung und Herbeiführung von Entscheidungen
Beratung und Kommunikation:
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen des Gesundheitsmanagements
- Förderung eines gesundheitsbewussten Arbeitsumfelds durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen
Organisation von Gesundheitsmaßnahmen:
- Planung und Durchführung von Gesundheitstagen
- Entwicklung und Etablierung von Angeboten zur mentalen Gesundheit und Stressbewältigung
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden
Evaluation und Berichterstattung:
- Analyse und Bewertung er Wirksamkeit der eingeführten Maßnahmen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Zusatzausbildung im Bereich Gesundheitsmanagement, Beratung oder Kommunikation
- Berufserfahrung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement oder Prävention, idealerweise in einem mittelständischen oder großen Unternehmen
- Fachkenntnisse: Kenntnisse in Prävention, Resilienzförderung, ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung und Stressmanagement
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit BGM-spezifischer Software
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Moderationsfähigkeit und Empathie
- Integrität, Loyalität und Diskretion bei vertraulichen Angelegenheiten
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität
Das bieten wir Ihnen
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
- Ein wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen
- Fortbildungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- Gleitzeitmodell, anteiliges mobiles Arbeiten und ein moderner Arbeitsplatz am KIND Campus
- Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant – regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option
- Personalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme)
- „corporate benefits“ – attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern
Sie sind interessiert?
Wir freuen uns auf Ihren aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Bitte beantworten Sie einfach unsere im Bewerbungsformular gestellte Frage zu Ihrer Motivation.

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Das bewirken Sie bei uns

Für eine erfolgreiche HR-Arbeit ist die Gesundheit der Mitarbeiter einer der wichtigsten Faktoren. Wenn Ihr Herz für Themen rund um die betriebliche Gesundheit oder Gesundheitsförderung schlägt, sollten Sie auf jeden Fall weiterlesen:

- Sie starten als (Junior) Projektmanager im betrieblichen Gesundheitsmanagement und lernen zuallererst unseren HR-Bereich und alle wichtigen Schnittstellen kennen
- Unter Berücksichtigung Ihrer Stärken und Interessen übernehmen Sie nach einer effizienten und praxisorientierten Einarbeitung frühzeitig konkrete Aufgaben in unseren verschiedenen Projekten
- Dabei setzen Sie gemeinsam mit Ihren Teammitgliedern passgenaue Maßnahmen zum Thema Gesundheit um und vermitteln diese zielgruppenspezifisch an unsere Mitarbeitenden
- Sie bringen Ihr Know-How zu unterschiedlichen Themen ein, sorgen dafür, dass die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt miteinander sprechen und behalten stets den Überblick über Ihre Herzensprojekte
- Ihr Wissen können Sie zielgruppengerecht vermitteln und Sie fungieren als Ansprechpartner sowie Fachexperte für externe und interne Anfragen zum Thema Gesundheit
- Netzwerken und Pflegen von Kontakten zu Partnern und/oder Institutionen sowie das Prüfen neuer Angebote, Kooperations- und Finanzierungsmöglichkeiten liegen Ihnen im Blut

Das bringen Sie mit

- Sie haben Ihr Studium im Bereich Gesundheitsmanagement und dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
- Darüber hinaus konnten Sie bereits erste Berufserfahrungen im Bereich Gesundheitsmanagement und/oder Projektmanagement durch z. B. Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten sammeln
- Aktuelle Themen im Bereich betriebliche Gesundheit sind genau Ihr Ding und Sie haben Lust, sich den verschiedenen Herausforderungen zu stellen und gemeinsam mit uns Lösungswege zu finden? Dann sollten wir uns kennenlernen!
- Ihr professionelles, kundenorientiertes und sicheres Auftreten ermöglicht es Ihnen, mit den Ansprechpartnern in den unterschiedlichen Fachabteilungen in regem Austausch zu stehen
- Aufgrund Ihrer selbständigen, strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise, verbunden mit großer Eigeninitiative, können Sie sich schnell in unbekannte Themen und Fragestellungen einarbeiten

Das gibt's bei uns obendrauf

- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Attraktive Produktboxen