(Junior) HR-Sachbearbeiter (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

- Attraktives Vergütungspaket
- Persönliche Flexibilität

Firmenprofil
Unser Kunde ist ein weltweit tätiges Unternehmen im Bereich Verbindungstechnik, das innovative Befestigungslösungen für verschiedene Industrien entwickelt und produziert. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und hoher technischer Expertise beliefert das Unternehmen namhafte Kunden, insbesondere in der Automobil- und Fertigungstranche. Es zeichnet sich durch Qualität, Innovationskraft und eine internationale Ausrichtung aus.

Aufgabengebiet

Sie führen die Personalakten und verantworten die Pflege und Kontrolle von Personalstamm- und Bewegungsdaten
-Sie führen das Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen durch
-Sie korrespondieren mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden
-Sie werden auf Sicht befähigt, die monatliche Entgeltabrechnung termingerecht und eigenständig durchzuführen
-Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitenden und Führungskräfte in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Themen
-Sie wirken mit bei Jahresabschlussarbeiten und HR-Projekten und unterstützen bei Betriebsprüfungen

Anforderungsprofil

abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise geprüfte/-r IHK-Lohnbuchhalter/-in oder Personalfachkaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
-erste Berufserfahrung in der Personaladministration
-erste Berührungspunkte in der Entgeltabrechnung und Interesse darin sich weiterzuentwickeln
-Grundkenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
-erlernter Umgang mit einer Abrechnungssoftware (SAP HR von Vorteil) und MS-Office
-Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
-Spaß an der Weiterentwicklung von HR Produkten, Digitalisierung und Automatisierung
-Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

Vergütungspaket

Flache Hierarchien
-Offene Unternehmenskultur
-Attraktives Arbeitsumfeld
-Gute Verkehrsanbindung
-Raum für neue Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Personalverwaltung, Personalwesen

Ihre Aufgaben:

- Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Themen
- Führung und Pflege der Personalakten sowie Kontrolle von Personalstamm- und Bewegungsdaten
- Durchführung des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden
- Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten und HR-Projekten sowie Unterstützung bei Betriebsprüfungen

Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als geprüfte/-r IHK-Lohnbuchhalter/-in oder Personalfachkaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 1- 2 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration
- Erste Berührungspunkte in der vorbereitenden Entgeltabrechnung und Interesse an einer Weiterentwicklung in diesem Bereich
- Erfahrung im Umgang mit einer Abrechnungssoftware (SAP HR von Vorteil) und MS-Office
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Spaß an der Weiterentwicklung von HR-Produkten, Digitalisierung und Automatisierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

Ihre Vorteile:

- Attraktives Vergütungspaket mit überdurchschnittlichem Gehalt, Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge
- Persönliche Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten
- Tolles Miteinander durch regelmäßige Mitarbeiterevents, flache Hierarchien, konstruktive Feedback-Kultur und wertschätzenden, kollegialen Umgang
- Echte Perspektiven durch geförderte Fort- und Weiterbildungen
- Einfache Erreichbarkeit, kostenlose Parkplätze am Standort und die Möglichkeit, ein Firmenfahrrad zu leasen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.