Stationsleitung (m/w/d) - Kinder- und Jugendpsychiatrie, Jugendtherapiestation (Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege)

Das Evangelische Klinikum Bethel (EvKB) und das Krankenhaus Mara in Bielefeld verbinden menschliche Zuwendung und christliches Werteverständnis mit einer jungen und modernen Universitätsmedizin. Human Touch und High Tech verknüpfen sich in Klinik, studentischer Lehre und Forschung. Als Universitätsklinikum mit 1.755 Betten, einer hochmodernen Ausstattung sowie einem exzellenten Maß an medizinischer Fachkompetenz in unterschiedlichen Bereichen zählt das Evangelische Klinikum Bethel (EvKB) gemeinsam mit dem Krankenhaus Mara zu den größten, wichtigsten und interessantesten Gesundheitseinrichtungen in ganz Nordrhein-Westfalen. Mehr als 5.000 engagierte Mitarbeitende aus Medizin, Pflege, Therapie, Verwaltung und Service arbeiten bei uns auf Grundlage christlicher Werte daran, für unsere Patientinnen und Patienten höchste Versorgungsqualität sicherzustellen.
Für die Universitätsklinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -Psychotherapie am Standort Haus Mosesberg suchen wir zum 01.04.2025 in Voll- oder Teilzeit (85-100%) eine STATIONSLEITUNG (m/w/d).

IHRE AUFGABEN

- Sie führen ein innovatives Team von Pflegefachpersonen, Heilerziehungspflegerinnen und -pflegern sowie Erzieherinnen und Erziehern.
- Sie streben danach, Ihr Team strukturell, konzeptionell und fachlich weiterzuentwickeln und begünstigen die interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Sie setzen den Pflegeprozess sowie das Pflegeorganisationsmodell „Primary Nursing" erfolgreich um.
- Sie wirken aktiv an der Implementierung spezifischer pflegerischer Konzepte mit.
- Sie halten sich kontinuierlich über fachliche und berufspolitische Entwicklungen auf dem Laufenden und engagieren sich in internen und externen Fachdiskursen.

IHR PROFIL

- Sie sind eine akademisch aus- oder weitergebildete Pflegefachperson (B.Sc., M.Sc., Dipl.) oder erwerben derzeit einen entsprechenden Abschluss.
- Sie verfügen über fundierte pflegewissenschaftliche und Managementkenntnisse und bringen Erfahrung in der Versorgung von Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen oder Störungen mit.
- Sie haben ein besonderes Interesse an der Betreuung von psychiatrisch erkrankten Kindern und Jugendlichen sowie deren Bezugssystemen.
- Sie haben Freude an der Begleitung und Umsetzung von Implementierungsprozessen.
- Sie kommunizieren zugewandt, verbindlich, klar und respektvoll.
- Sie orientieren sich in Ihrer Führung an den Konzepten der „Transformationalen Führung" und des „Servant Leadership". Ihre Wirksamkeit als Führungskraft ergibt sich aus Ihrem professionellen Handeln und Ihrer diakonischen Grundhaltung.
- Sie bleiben fokussiert auf definierte Ziele und die gemeinsame Vision und begegnen den täglichen Anforderungen mit Kreativität und Beharrlichkeit.
- Sie haben idealerweise Führungserfahrung, dies ist jedoch keine zwingende Voraussetzung.

IHRE VORTEILE

- Im Bereich des medizinischen und pflegerischen Personals liegt die Bezahlung nach Diakonietarif (AVR-DD) in der Spitzengruppe. Sie erwartet ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt sowie branchenübliche Zuschläge und Zulagen.
- Im Zuge einer qualifizierten Einarbeitung unterstützt das gesamte Team - natürlich wird jede neue Kollegin und jeder neue Kollege durch feste Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner begleitet.
- Freuen Sie sich darauf, klinikinterne und auch externe Fortbildungen während und außerhalb der Arbeitszeit zu besuchen.
- Als diakonisches Unternehmen ist es für uns ein Selbstverständnis, lebensphasenorientierte Pläne durch flexible und zuverlässige Arbeitszeitmodelle zu unterstützen.

Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.

Fachkraft (m/w/d) und stv. Leitung für unsere Frühförderstelle gesucht! Die Lebenshilfe Bielefeld bietet individuelle Unterstützung für Menschen mit Behinderung und deren Familien. Unsere Angebote sind vielfältig und immer auf die Bedarfe und die Interessen der Menschen abgestimmt. Dabei begleiten wir Menschen mit Behinderung von Anfang an, von der Kindheit bis ins Alter, auf ihrem Weg in ein weitgehend selbstbestimmtes Leben. In zehn Verbundunternehmen schaffen wir dies gemeinsam mit rund 450 Mitarbeiter:innen. Die Wirbelwind gGmbH ist Trägerin von Kindertageseinrichtungen und einer Frühförderstelle. In all unseren Arbeitsfeldern werden Kinder mit und ohne Förderbedarf betreut/gefördert. Die Frühförderstelle unterstützt und berät Familien, die ein entwicklungsverzögertes oder ein Kind mit geistiger und/oder körperlicher Beeinträchtigung haben. Durch gezielte Förderung wird die Entwicklung des Kindes in den ersten Lebensjahren begleitet und positiv beeinflusst.  Zur Ergänzung des Teams unserer Frühförderstelle suchen wir für den Raum Bielefeld zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung in Teilzeit (30 Stunden/Woche). Ihre Aufgaben Vertretung und Unterstützung der Leitung (8 Stunden/Woche) Organisation von Abläufen/Strukturen in der Frühförder- und Beratungsstelle Ansprechpartner:in nach Außen (Arbeitskreise, Ämter, Ärzte etc.) Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen Weiterentwicklung der Konzeption Sicherstellung der fachlichen Anforderungen, Steuerung des Personaleinsatzes und fachliche Begleitung der Mitarbeitenden Beratung (Eltern, Kitas und andere Bezugspersonen) Verwaltungs-/ organisatorische Aufgaben Durchführung von Fördereinheiten sowie Diagnostik nach standardisierten Entwicklungstest (ET 6-6-R) sowie Erstellung der Frühförder- und Behandlungspläne nach ICF-CY Ihr Profil abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbare geeignete Qualifikation; einschlägige Zusatzqualifikation ist von Vorteil mind. zwei Jahre Berufserfahrung in der Arbeit in einer Frühförderstelle Erfahrung in der administrativen Arbeit, wie z. B. Arbeitsorganisation, Projektleitung, Qualitätsentwicklung Theoretische Kenntnisse in der Personalführung sowie mindestens erste praktische Erfahrungen Persönliche Eignung, eigenständige Arbeitsweise, Organisations-vermögen, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit Bereitschaft, sich auf wechselnde Arbeitssituationen einzulassen, auch zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, u.ä. Wir bieten Ein offenes Arbeitsklima und abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD inkl. betrieblicher Altersversorgung, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt 30 Tage Urlaub pro Jahr (ausgehend von einer 5-Tage-Woche) sowie bezahlte Freistellung für den 24.12. und 31.12. Eine wertschätzende Kommunikationskultur und kurze Entscheidungswege Kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb der Lebenshilfe Vergünstigtes Ticket für den ÖPNV über moBiel und Fahrradleasing- auch zur privaten Nutzung Rabatte bei namenhaften Partnern in Elektro, Reise, Mode Wir freuen uns über ihre vollständige Online-Bewerbung über den Button "Jetzt bewerben!" Für Rückfragen steht Ihnen die unten genannte Ansprechpartnerin unter den angegebenen Kontaktdaten gerne zur Verfügung.

Das Bielefelder Franziskus Hospital ist eines von fünf Akutkrankenhäusern der Katholischen Hospitalvereinigung Ostwestfalen. In den zehn Fachkliniken und den Zentren (Adipositaszentrum, Endoprothetikzentrum sowie Onkologisches Zentrum mit Brustkrebszentrum, Darmkrebszentrum, Prostatakrebszentrum) werden jedes Jahr etwa 13.000 stationäre und 31.000 ambulante Patientinnen und Patienten versorgt. Das gesamte Krankenhaus wird jährlich gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert und hat seine Arbeitsabläufe ausschließlich patientenorientiert abgebildet. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Herz und Engagement bei der Sache: Gleichberechtigung, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben. Ihre Aufgaben bei uns Sie übernehmen patientenorientiert die pflegerische Betreuung und Versorgung unserer Patienten auf der internistischen Wahlleistungsstation. Sie übernehmen die Durchführung des Pflegeprozesses bei unseren Patienten und dokumentieren diesen im Anschluss. Neben routinierten Tätigkeiten wie Medikamentenausgabe, Pflegetätigkeiten und administrativen Tätigkeiten, sorgt der Kontakt mit Angehörigen, Ärzten sowie Kollegen für Abwechslung. Die Vorbereitung, Assistenz und Nachbereitung diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen obliegt Ihnen.  Sie arbeiten engagiert und selbstständig in unserem empathischen, motivierten und interdisziplinären Team mit. Damit können Sie uns begeistern Sie sind ein Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Pflegefachmann/-frau (m/w/d).  Idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrungen im internistischen Fachgebiet. Wir brauchen keinen EDV-Profi, aber erste Kenntnisse mit MS-Office und Medico helfen Ihnen und uns. Wünschenswert wären eine Qualifikation zur Praxisanleitung, zum Wundexperten ICW oder die Fortbildung Palliative Care für Pflege. Alternativ bringen Sie die Bereitschaft mit, diese während Ihrer Beschäftigung bei uns zu absolvieren.  Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Serviceorientierung sowie gute kommunikative Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Freude am Umgang mit Menschen sowie Belastbarkeit runden Ihr Profil ab. Darauf können Sie sich freuen Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung. Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z.B. eine fast vollständige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung). Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen. Maßnahmen zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung. Standort mit ansprechenden Wohn- und Lebensmöglichkeiten und großem Freizeit- und Kulturangebot. Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (auch E-Bikes über Job-Rad). Ein arbeitgebergefördertes Deutschlandticket. Durch Corporate Benefits eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen. Unverbindliche Hospitationsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte online an unser Karriereportal. Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH Zentrale Personalabteilung Kiskerstraße 26 | 33615 Bielefeld Sie haben noch Fragen zur Stelle? Gerne beantwortet Ihnen diese:    

Das Bielefelder Franziskus Hospital ist eines von fünf Akutkrankenhäusern der Katholischen Hospitalvereinigung Ostwestfalen. In den zehn Fachkliniken und den Zentren (Adipositaszentrum, Endoprothetikzentrum sowie Onkologisches Zentrum mit Brustkrebszentrum, Darmkrebszentrum, Prostatakrebszentrum) werden jedes Jahr etwa 13.000 stationäre und 31.000 ambulante Patientinnen und Patienten versorgt. Das gesamte Krankenhaus wird jährlich gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert und hat seine Arbeitsabläufe ausschließlich patientenorientiert abgebildet. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Herz und Engagement bei der Sache: Gleichberechtigung, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben. Ihre Aufgaben bei uns Sie koordinieren die Arbeitsabläufe und arbeiten konstruktiv innerhalb der Abteilung sowie mit anderen Arbeitsbereichen zusammen.  Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Teams und des Bereiches, insbesondere unter dem Aspekt ,,Babyfreundliches Krankenhaus".  Sie stellen die pflegerische Versorgung von Müttern und deren Neugeborenen sowie gynäkologischer Patientinnen nach anerkannten pflegerischen und medizinischen Standards sicher.  Sie führen die Mitarbeiter im Sinne der Führungsrichtlinien unseres Hauses.  Die Förderung der Motivation und Arbeitszufriedenheit der nachgeordneten Mitarbeitenden rundet Ihren Aufgabenbereich ab.  Damit können Sie uns begeistern Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) sowie Berufserfahrung in dem Bereich mit.  Idealerweise haben Sie Führungserfahrung und verfügen über eine Fachweiterbildung zur Leitung einer Station oder eine ähnliche Qualifikation.  Erfahrung in der Stillberatung wäre von Vorteil.  Patientenorientiertes, selbstständiges sowie eigenverantwortliches Arbeiten ist für Sie selbstverständlich. Sie bringen die Bereitschaft zur Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit mit.  Sie handeln kundenorientiert und denken wirtschaftlich.  Kreativität, Flexibilität und Einfühlungsvermögen runden Ihr Profil ab.  Darauf können Sie sich freuen Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung. Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z.B. eine fast vollständige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung). Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen. Maßnahmen zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung. Standort mit ansprechenden Wohn- und Lebensmöglichkeiten und großem Freizeit- und Kulturangebot. Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (auch E-Bikes über Job-Rad). Ein arbeitgebergefördertes Deutschlandticket. Durch Corporate Benefits eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen. Unverbindliche Hospitationsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte online an unser Karriereportal. Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH Zentrale Personalabteilung Kiskerstraße 26 | 33615 Bielefeld Sie haben noch Fragen zur Stelle? Gerne beantwortet Ihnen diese:    

In unserer Einrichtung Seniorenzentrum Haus Rosenhöhe in Bielefeld-Brackwede suchen wir zum 01.02.2024 eine  Wohnbereichsleitung (m/w/d).  Die Stelle umfasst 39,00 Std./W. und ist unbefristet. Die Eingruppierung erfolgt nach TV AWO NRW in der Entgeltgruppe Kr 9b. Steuerung und Evaluation der pflegerischen Arbeitsabläufe im Wohnbereich  Fachliche Anleitung, Führung und Weiterentwicklung des Pflegeteams sowie Personaleinsatzplanung im Wohnbereich  Verantwortung für die gesamte Pflegeprozesssteuerung und -dokumentation im Wohnbereich, Sicherstellung der hohen Pflegequalität gemäß Standards  Aktive Förderung der Lebensqualität und Zufriedenheit der Bewohner*innen  Durchführung und Dokumentation der Grund- und Behandlungspflege  Ansprechperson für Bewohner*innen, Angehörige sowie Dienstleister*innen Berufsausbildung als Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit mehrjähriger Berufserfahrung, gerne Leitungserfahrung  Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder vergleichbar bzw. Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren  Motivierende und kooperative Mitarbeiterführung, Delegations-, Konflikt- und Kritikfähigkeit, Bereitschaft zur Selbstreflexion  EDV-Anwenderkenntnisse in MS-Office- sowie Pflegedokumentationssoftware Einsatz für AWO-Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit in Unternehmen/Verband und Gesellschaft  Familienbewusste Personalpolitik und betriebliches Gesundheitsmanagement  Betriebliche Altersversorgung nach tarifvertraglichen Regelungen  Einbringen von Ideen und Mitgestaltung in Team, Einrichtung und Verband  Möglichkeiten zur Fortbildung und Weiterentwicklung    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 26.01.2024.  Die Stelle passt nicht so gut zu Ihnen? Macht nichts! Weitere Stellen warten auf Sie unter www.perspektive-awo.de.  Gut zu wissen:     Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.  Vollzeitstellen können gemäß § 7, 1 TzBfG auch in Teilzeitstellen umgewandelt werden, sofern der Arbeitsplatz sich hierfür eignet und dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen

In unserer Einrichtung Seniorenzentrum Baumheide in Bielefeld suchen wir zum 01.08.2023 eine  Wohnbereichsleitung (m/w/d).  Die Stelle umfasst 35,00 Std./W. und ist unbefristet. Die Eingruppierung erfolgt nach TV AWO NRW in der Entgeltgruppe Kr 9b. Steuerung und Evaluation der pflegerischen Arbeitsabläufe im Wohnbereich  Fachliche Anleitung, Führung und Weiterentwicklung des Pflegeteams sowie Personaleinsatzplanung im Wohnbereich  Verantwortung für die gesamte Pflegeprozesssteuerung und -dokumentation im Wohnbereich, Sicherstellung der hohen Pflegequalität gemäß Standards  Aktive Förderung der Lebensqualität und Zufriedenheit der Bewohner*innen  Durchführung und Dokumentation der Grund- und Behandlungspflege  Ansprechperson für Bewohner*innen, Angehörige sowie Dienstleister*innen Berufsausbildung als Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit mehrjähriger Berufserfahrung, gerne Leitungserfahrung  Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder vergleichbar bzw. Bereitschaft diese zeitnah zu absolvieren   Motivierende und kooperative Mitarbeiterführung, Delegations-, Konflikt- und Kritikfähigkeit, Bereitschaft zur Selbstreflexion  EDV-Anwenderkenntnisse in MS-Office- sowie Pflegedokumentationssoftware Einsatz für AWO-Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit in Unternehmen/Verband und Gesellschaft  Familienbewusste Personalpolitik und betriebliches Gesundheitsmanagement  Betriebliche Altersversorgung nach tarifvertraglichen Regelungen  Einbringen von Ideen und Mitgestaltung in Team, Einrichtung und Verband  Möglichkeiten zur Fortbildung und Weiterentwicklung    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.  Die Stelle passt nicht so gut zu Ihnen? Macht nichts! Weitere Stellen warten auf Sie unter www.perspektive-awo.de.  Gut zu wissen:     Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.  Vollzeitstellen können gemäß § 7, 1 TzBfG auch in Teilzeitstellen umgewandelt werden, sofern der Arbeitsplatz sich hierfür eignet und dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen