Personalreferent m/w/d (Personalreferent/in)

HR goes global – mit dir als Gamechanger!
Du willst nicht nur dabei sein, sondern die Fäden in der Hand halten? Als Personalreferent (w/m/d) suchst du nicht einfach einen Job, sondern eine Mission?

Bei unserem Kunden gestaltest du HR-Prozesse intensiv mit und bringst deine Expertise auf einem internationalen Level ein, um den Erfolg eines dynamischen Unternehmens auf die nächste Stufe zu heben.

Dein Upgrade-Paket im Job:

- Flexibilität: Ob Homeoffice oder Büro - du entscheidest, wo du am besten performst!
- Weiterbildung, die rockt: Zahlreiche Trainings und Workshops warten auf dich!
- Internationales Flair: Werde Teil eines globalen Teams und erlebe, wie vielseitig HR sein kann!
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und ein Arbeitgeber, der versteht, dass das Leben mehr ist als Arbeit!
- Extras, die begeistern: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte und die Möglichkeit, dich kreativ auszuleben!

Dein Impact! So machst du den Unterschied:

- Beratung auf Top-Level: Du bist die erste Anlaufstelle für die internationale Geschäftsführung bei allen HR-Themen.
- Vertragsgestaltung mit Weitblick: Ob C-Level-Positionen oder internationale Verhandlungen - mit deinem Know-how und dem richtigen Fingerspitzengefühl sorgst du für wasserdichte Verträge.
- Support für HR-Teams weltweit: Lokale Herausforderungen? Kein Problem! Du unterstützt Kollegen*innen vor Ort mit deinem Wissen und deiner Expertise.
- Netzwerkpflege par excellence: Von regelmäßigen Austauschformaten bis hin zu jährlichen HR-Konferenzen - du schaffst Plattformen, die verbinden.
- Projekte mit Drive: KPI-Analysen, Workshops oder digitale Austauschformate - du packst dort an, wo es zählt.

Das macht dich zum Perfect Match:

- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Recht oder einem ähnlichen Bereich - Hauptsache, du brennst für das Thema HR!
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
- Internationales Vertragsrecht? Zusammenarbeit mit Anwaltskanzleien? Easy!
- Kommunikation ist dein Ding - in Deutsch, Englisch und auch nonverbal (wir wissen, wie viel ein Lächeln bewirken kann!).
- Du bist strukturiert, detailverliebt und liebst es, Dinge eigenverantwortlich voranzutreiben.
Ready to rock the show?

Wir sind sehr gespannt auf deine Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen oder für einen ersten vertraulichen Kontakt stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung (telefonisch, per Mail oder auch gerne per WhatsApp: 0151 - 1941 00 91).

Menschen finden und verbinden. Auch in Zukunft die wichtigste Rolle: Der Mensch.

Wir von job meets life möchten dich mit deinen individuellen Bedürfnissen und Karrierezielen kennenlernen. Wir beraten, unterstützen und begleiten dich kurz-, mittel- oder langfristig auf deinem beruflichen Weg. Stets auf Augenhöhe!

Unsere Personalberater verfügen über insgesamt fast 40 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung. Profitiere von dieser Erfahrung und unseren ausgezeichneten Kontakten zu Firmen und Stellenbörsen in der Region.

Übrigens: Wir beziehen uns in jeglichen Formulierungen auf alle Geschlechter. Der besseren Lesbarkeit halber verzichten wir auf die Genderformen w/m/d, sind uns aber sowohl digital als auch im täglichen Miteinander dessen respektvoll bewusst! Wir danken für dein Verständnis, dass wir grundsätzlich keine Reisekosten erstatten.

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier
arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die
Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen
verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben
engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und
zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service,
Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer
Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams
arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und
Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu
unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und
Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens
aktiv mit. Die Stelle ist in Teilzeit ab 30 Std./Woche oder in
Vollzeit zu besetzen. Das bewirken Sie bei uns Sie sind Personaler
durch und durch? Dann starten Sie an unserem Firmensitz in
Burgwedel/Hannover als HR-Referent für unseren Logistikstandort in
Burgwedel Ihr tägliches Doing: unsere Führungskräfte im
Regionallager bei allen personal- und arbeitsrechtlichen
Fragestellungen beraten und unterstützen – dazu zählt z. B. die
Senkung von Fehlzeiten oder Erfassung des Personalbedarfs
Mitarbeitergespräche zu begleiten (z. B. zum Betrieblichen
Eingliederungsmanagement) und Disziplinarmaßnahmen umzusetzen (z. B.
Kündigungen oder Versetzungen) zählen ebenso zu Ihren Aufgaben Sie
haben Freude am Vernetzen? Dann werden Sie den Austausch und die
gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9
Logistikstandorten schätzen. Es finden regelmäßige Team-Meetings
(ca. alle zwei Monate für 2-3 Tage) an den unterschiedlichen
Standorten statt Neben dem Tagesgeschäft bringen Sie sich in
verschiedenen bundesweiten HR-Projekten ein und vertreten den
Geschäftsbereich Logistik Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit
unseren lokalen Betriebsräten zusammen Das bringen Sie mit Sie haben
ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit
Weiterbildung im HR-Bereich absolviert Über sattelfeste Kenntnisse im
Kollektiv- und Individualarbeitsrecht verfügen Sie durch erste
Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit - vorzugsweise in der
Logistik- oder Produktionsbranche Sie können verschiedenste
arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die
Führungskräfte dazu beraten – dabei sind Sie gern vor Ort im
direkten Kontakt mit den Kollegen, können gut zuhören und
individuell agieren Als interner Dienstleister steht für Sie der
Servicegedanke im Vordergrund. Sowohl remote als auch vor Ort gelingt
Ihnen die Kommunikation mit den Kollegen im Team, den Kompetenzzentren
und vor allem den Führungskräften Ihre Freude an Abwechslung und
Mobilität leben Sie in der regelmäßigen Reisetätigkeit an
umliegende Standorte aus Das gibt's bei uns obendrauf Weihnachts- und
Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt &
Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose
Parkplätze Bikeleasing Mobiles Arbeiten Corporate Benefits
Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes
Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage
Attraktive Produktboxen Firmenappartements Kontakt Shana Brandt

HR Business Partner (m/f/d)

Our company is a global health care leader with a diversified portfolio of prescription medicines, vaccines and animal health products. The difference between potential and achievement lies in the spark that fuels innovation and inventiveness; this is the space where our company has codified its 130-year legacy. Our success is backed by ethical integrity, forward momentum, and an inspiring mission to achieve new milestones in global healthcare.

We know that our people are the key to our success, which is why our Human Resources team works to attract, develop, retain and inspire our people so that they can learn, grow and make a true impact on the world. Together we collaborate to create a culturally rich, diverse organization ensuring we remain innovative and agile.

We are looking to welcome you as a HR Business Partner (m/f/d) to join our team in Burgwedel (near Hannover) on a permanent and fulltime basis.

We are bound by collective bargaining agreements and work together with our works council on a basis of trust, which is why sound knowledge of labor law, including collective bargaining law and works constitution law, is very important. The client group will include senior line leaders (Senior/Executive Director levels) and their teams within Manufacturing Team.

You will also need to quickly foster partnerships across the HR community, for example with Centres of Expertise (e.g. Compensation & Benefits, Talent Acquisition) in order to address client requirements and manage client expectations regarding HR service delivery.

Further you will take responsibility for:


* Supporting key stakeholders in implementing the strategic direction of the organisation, taking into account the relevant KPIs
* Provide effective strategic and day to day HR support for clients focused on variety of topics, for example, engagement & culture change, talent development, succession planning, performance management, retention, compensation/rewards, and organisational design.
* Oversee strategic HR topics in close collaboration with our Centres as part of our HR Operating Mode Ensure local processes for performance management, compensation & benefits, retention, talent management and succession planning are in line with our global corporate standards
* Advising managers on labor law (individual and collective) and working in a spirit of trust with the Works Council, among others, on the development and design of modern company regulations
* Drawing up works council agreements that pay attention to a modern and competitive working environment
* Collaboration in HR projects
* Accompanying change processes to promote an engaged and high-performing corporate culture



As a successful employee, you will ideally have the following knowledge and skills:

* Adequate studies, such as business administration or related working experience
* Minimum of 5 years’ experience as a HR Business Partner
* Stakeholder management of multiple decision makers, corporate colleagues and cross-functional teams
* Profound knowledge of German labor law and in working with works councils
* Work experience in international companies and working in matrix organizations
* Business orientation and ytical skills combined with ability to be a highly effective communicator and to influence outcomes at all levels of the business / stakeholder management
* Understanding business needs with a Hands on mentality
* Well organized, able to focus on multiple issues and prioritize effectively
* Solution-oriented approach to work and ability to think outside the box
* Excellent written and verbal communication skills - fluency in German and English is required
* Willingness to travel 25%
* Ability to project manage multiple projects and initiatives through to successful delivery



Our Benefits:

* Flexitime (37.5 hours / week)
* Attractive remuneration package: 13 monthly salaries, target bonus
* Attractive company pension scheme including long-term care insurance
* 30 days vacation entitlement plus vacation allowance (€1,200 per year)
* Corporate benefits and company health management
* Subsidy for bicycle leasing and fitness membership (Hansefit)
* Internal training and development opportunities including on-the-job training



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