Manager Talent Acquisition (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft)

- Weiterentwicklungsmöglichkeit|flache Hierarchie

Firmenprofil
Das Unternehmen ist ein führender Anbieter im Bereich Live Commerce in Europa. Deren Kund:innen haben die Wahl, über von drei TV-Sender, den Onlineshop, die prämierte App oder neue Social-Commerce-App zu shoppen - wann und wo sie wollen. Unser Kunde steht für die unterhaltsamste Form des Shoppings und begeistern 1,7 Millionen aktive Kund:innen mit einem sorgfältig kuratierten Sortiment von 17.000 Artikeln aus den Bereichen Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living. Über deren drei TV-Sender werden rund 45 Millionen Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz erreicht.

Aufgabengebiet

-Enge und proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften (Hiring Managern) und HR Business Partnern, um den Einstellungsbedarf genau zu verstehen und Beschaffungs- und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
-Nutzung rekruitingrelevanter Marktinformationen, um qualifizierte Kandidaten schnell und effizient zu beschaffen.
-Durchführung einer effektiven Bewertung, Auswahl und Interviews von Kandidaten, um ihre Fähigkeiten und kulturelle Eignung zu beurteilen.
-Aufbau businessrelevanter Kandidatenpools, um präzise und schnelle Platzierungen durch Active Sourcing sicherzustellen.
-Steuerung des gesamten Recruitingprozesses und Sicherstellung einer positiven "Candidate Experience".
-Aktualisierung und Pflege aller relevanten Daten im Bewerbermanagementsystem.
-Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, insbesondere des AGG und der DSGVO.

Anforderungsprofil

-Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
-Angemessene Berufserfahrung im Recruiting eines Unternehmens oder einer Personalberatung.
-Kreativität und Kommunikationsstärke, verbunden mit hervorragender Organisation und Eigenverantwortlichkeit.
-Proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit einer Leidenschaft für die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen.
-Großes Interesse an Recruitingtrends und neuen Tools, um maßgeblich an der Gestaltung und Optimierung unserer Recruitingstrategie beteiligt zu sein.
-Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Vergütungspaket

-Attraktive Vergütung: Wir bieten Dir eine wettbewerbsfähige Bezahlung, die Deine Erfahrung und Qualifikation widerspiegelt.
-Flexible Arbeitszeiten: Profitiere von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
-Weiterbildungsmöglichkeiten: Nutze umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Deiner beruflichen Entwicklung.
-Moderne Arbeitsumgebung: Arbeite in einem modernen Büro mit neuester Technik und ergonomischen Arbeitsplätzen.
-Mitarbeiterrabatte: Genieße attraktive Rabatte auf unser vielfältiges Produktsortiment.

Wir bieten Dir

- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Wir zahlen deutlich über dem tariflichen Mindestlohn
- die Möglichkeit zur Übernahme im Einsatzunternehmen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betreuung und Unterstützung durch das Formel Zeitarbeit-Team
- Arbeitsmedizinische Betreuung
- Abschlagszahlungen
- Lohnzahlungen bereits am 7. Banktag

Junior HR-Manager (m/w/d)

Stellen-ID: 1653
Standort: München
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche

Du
bist gerne Ansprechpartner, wenn es um die Betreuung der Mitarbeiter geht?

Das bringst Du mit

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Human Resource Management o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung wünschenswert, gerne auch unterstützt durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
- Idealerweise Erfahrung im Umfeld Human Resources, vor allem im Bereich der Gehaltsabrechnung
- Gute Excel-Kenntnisse
- Basis-Kenntnisse im Tarifrecht
- Kommunikationsfreude
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse

Deine Aufgaben

- Betreuung der Tarifmitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragen (z.B. Vertragsänderungen, Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Zeugniserstellung)
- Übernahme des HR Reportings (Bereitstellung jährlicher Reports an externe Dienstleister)
- Erstellung des monatlichen Finance Reportings, sowie des monatlichen Reportings der HR-Kennzahlen an das Leadership Team sowie den Betriebsrat)
- Übernahme der Key User Funktion unserer HR Software Sage (Anlage neuer Mitarbeiter, Betreuung der Zeitwirtschaft…)
- Tarifbeobachtung und Umsetzung tariflicher Sonderzahlungen

Du hast Lust auf neue Herausforderungen ?

Dann sende deine Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltswunsch an

[email protected] oder WhatsApp an 0170 90 90 935
Befristung: 2 Jahre
Befristungsgrund: Elternzeitvertretung
Art(en) des Personalbedarfs: Festanstellung Zeitarbeit

Wir bieten Dir

- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Wir zahlen deutlich über dem tariflichen Mindestlohn
- die Möglichkeit zur Übernahme im Einsatzunternehmen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betreuung und Unterstützung durch das Formel Zeitarbeit-Team
- Arbeitsmedizinische Betreuung
- Abschlagszahlungen
- Lohnzahlungen bereits am 7. Banktag

Junior HR-Manager (m/w/d)

Stellen-ID: 1653
Standort: München
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche

Du
bist gerne Ansprechpartner, wenn es um die Betreuung der Mitarbeiter geht?

Das bringst Du mit

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Human Resource Management o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung wünschenswert, gerne auch unterstützt durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
- Idealerweise Erfahrung im Umfeld Human Resources, vor allem im Bereich der Gehaltsabrechnung
- Gute Excel-Kenntnisse
- Basis-Kenntnisse im Tarifrecht
- Kommunikationsfreude
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse

Deine Aufgaben

- Betreuung der Tarifmitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragen (z.B. Vertragsänderungen, Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Zeugniserstellung)
- Übernahme des HR Reportings (Bereitstellung jährlicher Reports an externe Dienstleister)
- Erstellung des monatlichen Finance Reportings, sowie des monatlichen Reportings der HR-Kennzahlen an das Leadership Team sowie den Betriebsrat)
- Übernahme der Key User Funktion unserer HR Software Sage (Anlage neuer Mitarbeiter, Betreuung der Zeitwirtschaft…)
- Tarifbeobachtung und Umsetzung tariflicher Sonderzahlungen

Du hast Lust auf neue Herausforderungen ?

Dann sende deine Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltswunsch an

[email protected] oder WhatsApp an 0170 90 90 935
Befristung: 2 Jahre
Befristungsgrund: Elternzeitvertretung
Art(en) des Personalbedarfs: Festanstellung Zeitarbeit

Viele gute Gründe für uns

Neben unserer fairen und attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen folgende Zusatzleistungen an:

- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Attraktive Vergütung
- Angenehmes Arbeitsklima
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Soziale Verantwortung (CSR)
- Kostenlose Parkplätze
- Mobilarbeit wird angeboten
- Kantine
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job

Für ein europäisches Technologieunternehmen mit inhabergeführter Struktur am Standort München Süden suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (w/m/d). In der Funktion Senior HR Business Partner (w/m/d) übernehmen Sie die eigenständige Betreuung mehrerer Bereiche in operativen und strategischen Personalangelegenheiten.

- Sie verstehen sich als Ansprechpartner:in und Berater:in für Mitarbeiter und Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich; Verhandlung und Besprechung von Angelegenheiten mit den Arbeitnehmervertretungen
- Mitwirkung bei der Personalauswahl und Verhandlung von Konditionen
- Gestaltung effizienter Personalprozesse und deren Umsetzung sowie Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben im HR-Umfeld
- Mitwirkung bei der operativen Umsetzung der HR-Strategie
- Koordination der Tätigkeiten des Betreuungsteams und Vertretung Ihrer Kollegen

Das bringen Sie mit

- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium vorzugsweise mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung als Senior HR Business Partner (w/m/d)
- Fundierte Kenntnisse in der Personalarbeit und im Arbeitsrecht/Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office; Anwenderkenntnisse SAP-HR von Vorteil
- Lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations-, Konfliktlösungs- und Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) runden Ihr Profil ab.

Ihre Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse an der Position Senior HR Business Partner (w/m/d) am Standort München geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben-Button". Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf im PDF-Format.

Haben Sie vorab Rückfragen? Dann rufen Sie uns an, gerne beraten und betreuen wir Sie in allen Phasen der Stellensuche.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung als Senior HR Business Partner (w/m/d)!

Ihr Ansprechpartner

abakus Personal GmbH & Co. KG

Thalkirchner Str. 1
80337 München
Tel. +49 89 2355540

*Die auf dieser Seite verwendete Bezeichnung „Mitarbeiter“ sowie sonstige Personenbezeichnungen erfolgen geschlechtsunabhängig. Sie werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet.

Viele gute Gründe für uns

Neben unserer fairen und attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen folgende Zusatzleistungen an:

- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Attraktive Vergütung
- Angenehmes Arbeitsklima
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Soziale Verantwortung (CSR)
- Kostenlose Parkplätze
- Mobilarbeit wird angeboten
- Kantine
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job

Für ein europäisches Technologieunternehmen mit inhabergeführter Struktur am Standort München Süden suchen wir einen Recruiter (w/m/d). Als Recruiter (w/m/d) bringen Sie Ideen mit, wie Sie mit Hilfe von Social Media, innovativen Recruiting-Strategien und digitalen Medien die besten Fachleute, Experten und Talente gewinnen können.

- Sie nutzen verschiedene Active Sourcing Tools zur Kandidatenansprache und übernehmen die Koordination externer Partner
- Als kompetenter Ansprechpartner:in begleiten Sie sowohl die Kandidaten als auch die Fachabteilungen durch den Recruiting-Prozess
- Sie initiieren Personalgewinnungsmaßnahmen und steuern den gesamten Prozess, um die Recruiting-Ziele zu erreichen
- Gemeinsam mit Ihren Kollegen:innen im HR-Team optimieren Sie den Recruiting-Prozess und entwickeln Personalgewinnungsstrategien weiter
- Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Konzeption, Umsetzung und Überwachung spezifischer Personalmarketinginstrumente wie Karrierewebsite, Online-Arbeitgeberauftritte, Hochschulmarketing und Printmedien

Das bringen Sie mit

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung und bringen mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter (w/m/d) mit
- Sie beherrschen unterschiedliche Interviewtechniken und verfügen über Branchenkenntnisse in der IT- und Ingenieurbranche
- Sie haben Erfahrung im Active Sourcing und in der Nutzung von Social Media. Sie zeigen Interesse an der Entwicklung kreativer und innovativer Rekrutierungswege
- Sie sind versiert im Umgang mit MS Office und Social Media Plattformen und zeichnen sich durch eine hohe Affinität zu Online-Kanälen aus
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Ihre Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse an der Position Recruiter (w/m/d) am Standort München geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben-Button". Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf im PDF-Format.

Haben Sie vorab Rückfragen? Dann rufen Sie uns an, gerne beraten und betreuen wir Sie in allen Phasen der Stellensuche.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung als Recruiter (w/m/d)!

Ihr Ansprechpartner

abakus Personal GmbH & Co. KG

Thalkirchner Str. 1
80337 München
Tel. +49 89 2355540

*Die auf dieser Seite verwendete Bezeichnung „Mitarbeiter“ sowie sonstige Personenbezeichnungen erfolgen geschlechtsunabhängig. Sie werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet.

Du wünschst dir eine berufliche Veränderung in einer soliden und wachstumsstarken Branche? Dann haben wir genau das Richtige für Dich! Bei einem innovativen Entwicklungsdienstleisterunternehmen in München bietet sich eine interessante Perspektive als HR Specialist m/w/d im Rahmen der Direktvermittlung.Als Mitarbeiter profitierst du von einer vielseitigen Tätigkeit, arbeiten in einem motivierten Team sowie individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.

Deine Aufgaben:

- Bewerbermanagement sowie Durchführung von Recruiting Maßnahmen
- Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing auf diversen Job und Business Plattformen
- Administrative Umsetzung von Personalvorgängen

Dein Profil:

- Abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder ein vergleichbares Studium
- Erste Berufserfahrung im operativen HR Umfeld
- Umgang mit MS Office und Arbeit in Peronalmanagementsystemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unsere Benefits für dich:

- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei unserem Kunden
- Interessante Aufgaben in einem   zukunftsorientierten Umfeld
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene   Kommunikation
- Weiterentwicklungs- sowie Fördermöglichkeiten in   einem wachsenden Unternehmen
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Klicke einfach auf dem Button "JETZT BEWERBEN".

Du kennst jemanden der auf die Stellenausschreibung passt? Dann hole dir jetzt unseren Weiterempfehlungsbonus! Erkundige dich gleich telefonisch bei uns.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wir bieten Dir

- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Wir zahlen deutlich über dem tariflichen Mindestlohn
- die Möglichkeit zur Übernahme im Einsatzunternehmen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betreuung und Unterstützung durch das Formel Zeitarbeit-Team
- Arbeitsmedizinische Betreuung
- Abschlagszahlungen
- Lohnzahlungen bereits am 7. Banktag

Junior HR-Manager (m/w/d)

Stellen-ID: 1653
Standort: München
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche

Du
bist gerne Ansprechpartner, wenn es um die Betreuung der Mitarbeiter geht?

Das bringst Du mit

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Human Resource Management o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung wünschenswert, gerne auch unterstützt durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
- Idealerweise Erfahrung im Umfeld Human Resources, vor allem im Bereich der Gehaltsabrechnung
- Gute Excel-Kenntnisse
- Basis-Kenntnisse im Tarifrecht
- Kommunikationsfreude
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse

Deine Aufgaben

- Betreuung der Tarifmitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragen (z.B. Vertragsänderungen, Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Zeugniserstellung)
- Übernahme des HR Reportings (Bereitstellung jährlicher Reports an externe Dienstleister)
- Erstellung des monatlichen Finance Reportings, sowie des monatlichen Reportings der HR-Kennzahlen an das Leadership Team sowie den Betriebsrat)
- Übernahme der Key User Funktion unserer HR Software Sage (Anlage neuer Mitarbeiter, Betreuung der Zeitwirtschaft…)
- Tarifbeobachtung und Umsetzung tariflicher Sonderzahlungen

Du hast Lust auf neue Herausforderungen ?

Dann sende deine Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltswunsch an

[email protected] oder WhatsApp an 0170 90 90 935
Befristung: 2 Jahre
Befristungsgrund: Elternzeitvertretung
Art(en) des Personalbedarfs: Festanstellung Zeitarbeit

Wir bieten Dir

- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Wir zahlen deutlich über dem tariflichen Mindestlohn
- die Möglichkeit zur Übernahme im Einsatzunternehmen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betreuung und Unterstützung durch das Formel Zeitarbeit-Team
- Arbeitsmedizinische Betreuung
- Abschlagszahlungen
- Lohnzahlungen bereits am 7. Banktag

Junior HR-Manager (m/w/d)

Stellen-ID: 1653
Standort: München
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche

Du
bist gerne Ansprechpartner, wenn es um die Betreuung der Mitarbeiter geht?

Das bringst Du mit

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Human Resource Management o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung wünschenswert, gerne auch unterstützt durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
- Idealerweise Erfahrung im Umfeld Human Resources, vor allem im Bereich der Gehaltsabrechnung
- Gute Excel-Kenntnisse
- Basis-Kenntnisse im Tarifrecht
- Kommunikationsfreude
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse

Deine Aufgaben

- Betreuung der Tarifmitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragen (z.B. Vertragsänderungen, Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Zeugniserstellung)
- Übernahme des HR Reportings (Bereitstellung jährlicher Reports an externe Dienstleister)
- Erstellung des monatlichen Finance Reportings, sowie des monatlichen Reportings der HR-Kennzahlen an das Leadership Team sowie den Betriebsrat)
- Übernahme der Key User Funktion unserer HR Software Sage (Anlage neuer Mitarbeiter, Betreuung der Zeitwirtschaft…)
- Tarifbeobachtung und Umsetzung tariflicher Sonderzahlungen

Du hast Lust auf neue Herausforderungen ?

Dann sende deine Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltswunsch an

[email protected] oder WhatsApp an 0170 90 90 935
Befristung: 2 Jahre
Befristungsgrund: Elternzeitvertretung
Art(en) des Personalbedarfs: Festanstellung Zeitarbeit