Personalreferent (m/w/d) (Personalentwickler/in)

Ströer X ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.

Zur Übernahme einer Schlüsselrolle innerhalb des sechsköpfigen Führungskräfte Trainer Teams, an einem der Standorte in Köln, Mönchengladbach, Essen oder Gelsenkirchen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und Festanstellung Unterstützung.

Das bieten wir

- anspruchsvolle Tätigkeit in der Personalentwicklung innerhalb eines MDAX notierten Konzerns mit der Agilität eines mittelständischen Unternehmens
- professionelles Onboarding und individuelle Möglichkeiten zur systematischen fachlichen Weiterqualifizierung
- kreatives und motiviertes Team, dass sich durch Umsetzungsstärke, Exzellenz und Leidenschaft auszeichnet
- flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Multimedia mit bis zu 75% Rabatt
- Möglichkeit der Homeoffice-Tätigkeit, als Bestandteil einer modernen Arbeitswelt
- regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teamevents
- Möglichkeit zur Nutzung eines JobRad/Dienstrad

Deine Aufgaben

- enges Zusammenarbeiten mit der Standortleitung und den HR Verantwortlichen
- Beraten der Projekt- und Standortleitungen bei Fragen zur strategischen Personalentwicklung (z.B. Talent Management)
- Erheben von Bildungsbedarfen und Entwicklungsfeldern bei Führungskräften und Ableiten geeigneter Maßnahmen
- Organisation und Durchführung von Führungstrainings und Workshops aus dem bestehenden Trainingsportfolio (virtuell und vor Ort)
- Halten von effizienten und strukturierten Einzel-Coachings und Hospitationen bei Führungskräften und Fachtrainern
- Beraten und Begleiten von Führungskräften in Transformations- und Veränderungsprozessen
- Erstellen und Weiterentwickeln von Trainingskonzepten, Materialien und Medien / Ausbau des bestehenden Trainingsportfolios
- Durchführen von Assessment Centern für Führungskräfte
- Mitarbeiten an konzernweiten Initiativen der Personal- und Organisationsentwicklung

So bist Du

- Kenntnisse und Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere als Coach oder Trainer
- Sicherheit in der Konzeption und Durchführung von Live- sowie Online-Trainings und Workshops
- Belastbarkeit, hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Reisebereitschaft, vorwiegend im Betreuungsgebiet
- professionelle Kommunikationsfähigkeit mit verschiedensten Charakteren
- souveränes und verbindliches Auftreten, Durchsetzungsstärke

Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins.

Bei Fragen steht dir René Bach unter der Telefonnummer +49 172 846 2645 zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich!

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.

Einleitung Ströer X ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette. Zur Übernahme einer Schlüsselrolle innerhalb des sechsköpfigen Führungskräfte Trainer Teams, an einem der Standorte in Köln, Mönchengladbach, Essen oder Gelsenkirchen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und Festanstellung Unterstützung. Das bieten wir anspruchsvolle Tätigkeit in der Personalentwicklung innerhalb eines MDAX notierten Konzerns mit der Agilität eines mittelständischen Unternehmens professionelles Onboarding und individuelle Möglichkeiten zur systematischen fachlichen Weiterqualifizierung kreatives und motiviertes Team, dass sich durch Umsetzungsstärke, Exzellenz und Leidenschaft auszeichnet flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Multimedia mit bis zu 75% Rabatt Möglichkeit der Homeoffice-Tätigkeit, als Bestandteil einer modernen Arbeitswelt regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teamevents Möglichkeit zur Nutzung eines JobRad/Dienstrad Deine Aufgaben enges Zusammenarbeiten mit der Standortleitung und den HR Verantwortlichen Beraten der Projekt- und Standortleitungen bei Fragen zur strategischen Personalentwicklung (z.B. Talent Management) Erheben von Bildungsbedarfen und Entwicklungsfeldern bei Führungskräften und Ableiten geeigneter Maßnahmen Organisation und Durchführung von Führungstrainings und Workshops aus dem bestehenden Trainingsportfolio (virtuell und vor Ort) Halten von effizienten und strukturierten Einzel-Coachings und Hospitationen bei Führungskräften und Fachtrainern Beraten und Begleiten von Führungskräften in Transformations- und Veränderungsprozessen Erstellen und Weiterentwickeln von Trainingskonzepten, Materialien und Medien / Ausbau des bestehenden Trainingsportfolios Durchführen von Assessment Centern für Führungskräfte Mitarbeiten an konzernweiten Initiativen der Personal- und Organisationsentwicklung So bist Du Kenntnisse und Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere als Coach oder Trainer Sicherheit in der Konzeption und Durchführung von Live- sowie Online-Trainings und Workshops Belastbarkeit, hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Reisebereitschaft, vorwiegend im Betreuungsgebiet professionelle Kommunikationsfähigkeit mit verschiedensten Charakteren souveränes und verbindliches Auftreten, Durchsetzungsstärke Kontakt Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir René Bach unter der Telefonnummer +49 172 846 2645 zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich! Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:
Teamlead Recruiting (m/w/d) in Köln

Ort: Umkreis Köln

Lage: ländlich

Arbeitszeit: Vollzeit

Art des Betriebes: Freizeit-Resort mit verschiedenen gastronomischen Outlets und verschiedenen Stilrichtungen

Ihre Aufgaben

• Abteilungsleitung von ca. 5 Teamkollegen
• Mitwirken bei Außendarstellung und Positionierung des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt
• Konzeptionierung aller Kampagnen zur Personalgewinnung
• Monitoring und Optimierung des gesamten Bewerbungsprozesses
• Auswahl geeigneter Bewerber in Abstimmung mit den Abteilungen

• Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Video- und Telefoninterviews

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein Studium der Personalwirtschaft bzw. -Psychologie
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Mitarbeitergewinnung / "Recruiting" im Gastgewerbe
• Gute Kommunikationsfähigkeit, sowie fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Belastbarkeit, gute Selbstorganisation, sowie Offenheit

Ihre Vorteile

• Krisensicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Beschäftigung und vorwiegend planbaren Arbeitszeiten
• Möglichkeit der Bereitstellung einer vorübergehenden Wohngelegenheit und/oder Vermittlung einer Unterkunft
• Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen
• Sonn- und Feiertagszuschläge
• Mitarbeiterrestaurant mit hochwertigem Angebot an Speisen sowie eine Auswahl an kostenlosen Getränken und Obst
• Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie ein Jobticket (auch zur Privatnutzung)
• Zahlreiche weitere Benefits

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Passt nicht? Kein Problem

Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen!
Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.

So geht es weiter

• Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
• Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
• Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
• Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!

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Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:
Personalreferent (m/w/d) in Köln

Ort: Umkreis Köln

Lage: ländlich

Arbeitszeit: Vollzeit

Art des Betriebes: Freizeit-Resort mit verschiedenen gastronomischen Outlets und verschiedenen Stilrichtungen

Ihre Aufgaben

• Beratung aller Kolleg:innen in sämtlichen personalwirtschaftlichen Belangen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
• Übernahme das operatives Tagesgeschäfts vom Eintritt bis zum Austritt, u.a. Vertragsmanagement, Führen der Personalakten, Pflege und Kontrolle des Zeiterfassungssystems
• Betreuung des zugewiesenen Mitarbeiterstamms, z.B. in Form von Jahres- und Entwicklungsgesprächen, Krankenrückkehr- und BEM-Gesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Dienstplanung, der Mitarbeitergewinnung und -entwicklung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Korrespondenz mit Behörden
• Vertraulicher und bedachter Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen von der Ermahnung, über die Abmahnung bis zur Kündigung

Ihr Profil

• Abgeschlossenen Berufsausbildung und/oder einem Studium mit dem Schwerpunkt Personal
• Mehrjähriger Berufserfahrungen (3-5 Jahre) im Gastgewerbe und starkem Bezug zu Personalthemen
• EDV-Kenntnisse: MS-Office sehr gut, ersten Erfahrungen mit HR-Management-Software und Zeiterfassungssystemen
• Ausgeprägter Affinität zu anspruchsvoller Hotellerie und einzigartiger Gastronomie
• Spaß am Menschen und Überzeugungskraft durch Kompetenz, Authenthiziät und Verbindlichkeit
• Kommunikationstalent und einer hohen Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Krisensicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Beschäftigung und vorwiegend planbaren Arbeitszeiten
• Möglichkeit der Bereitstellung einer vorübergehenden Wohngelegenheit und/oder Vermittlung einer Unterkunft
• Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen
• Sonn- und Feiertagszuschläge
• Mitarbeiterrestaurant mit hochwertigem Angebot an Speisen sowie eine Auswahl an kostenlosen Getränken und Obst
• Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie ein Jobticket (auch zur Privatnutzung)
• Zahlreiche weitere Benefits

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Passt nicht? Kein Problem

Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen!
Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.

So geht es weiter

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• Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
• Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
• Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

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Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:
Recruiter (m/w/d) in Köln

Ort: Umkreis Köln

Lage: ländlich

Arbeitszeit: Vollzeit

Art des Betriebes: Freizeit-Resort mit verschiedenen gastronomischen Outlets und verschiedenen Stilrichtungen

Ihre Aufgaben

• Erstellung von attraktiven Stellenanzeigen
• Selbständige Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Video- und Telefoninterviews
• Aktive Direktansprache von passenden Kandidaten auf allen Kanälen
• Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
• Analyse und Optimierung aller Suchaufträge und Vorgehensweisen

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein Studium der Personalwirtschaft bzw. -Psychologie
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Mitarbeitergewinnung / "Recruiting" im Gastgewerbe
• Gute Kommunikationsfähigkeit, sowie fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Belastbarkeit, gute Selbstorganisation, sowie Offenheit

Ihre Vorteile

• Krisensicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Beschäftigung und vorwiegend planbaren Arbeitszeiten
• Möglichkeit der Bereitstellung einer vorübergehenden Wohngelegenheit und/oder Vermittlung einer Unterkunft
• Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen
• Sonn- und Feiertagszuschläge
• Mitarbeiterrestaurant mit hochwertigem Angebot an Speisen sowie eine Auswahl an kostenlosen Getränken und Obst
• Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie ein Jobticket (auch zur Privatnutzung)
• Zahlreiche weitere Benefits

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

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Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen!
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So geht es weiter

• Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
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Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:
Personalreferent (m/w/d) in Köln

Ort: Umkreis Köln

Lage: ländlich

Arbeitszeit: Vollzeit

Art des Betriebes: Freizeit-Resort mit verschiedenen gastronomischen Outlets und verschiedenen Stilrichtungen

Ihre Aufgaben

• Beratung aller Kolleg:innen in sämtlichen personalwirtschaftlichen Belangen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
• Übernahme das operatives Tagesgeschäfts vom Eintritt bis zum Austritt, u.a. Vertragsmanagement, Führen der Personalakten, Pflege und Kontrolle des Zeiterfassungssystems
• Betreuung des zugewiesenen Mitarbeiterstamms, z.B. in Form von Jahres- und Entwicklungsgesprächen, Krankenrückkehr- und BEM-Gesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Dienstplanung, der Mitarbeitergewinnung und -entwicklung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Korrespondenz mit Behörden
• Vertraulicher und bedachter Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen von der Ermahnung, über die Abmahnung bis zur Kündigung

Ihr Profil

• Abgeschlossenen Berufsausbildung und/oder einem Studium mit dem Schwerpunkt Personal
• Mehrjähriger Berufserfahrungen (3-5 Jahre), idealerweise in der Hotellerie oder in der Dienstleistungsbranche
• Versierten Anwendungskenntnissen u.a. mit MS Office sowie idealerweise ersten Erfahrungen mit HR-Management-Softwares und Zeiterfassungssystemen
• Ausgeprägter Affinität zu anspruchsvoller Hotellerie und einzigartiger Gastronomie
• Spaß am Menschen und Überzeugungskraft durch Kompetenz, Authenthiziät und Verbindlichkeit
• Kommunikationstalent und einer hohen Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Krisensicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Beschäftigung und vorwiegend planbaren Arbeitszeiten
• Möglichkeit der Bereitstellung einer vorübergehenden Wohngelegenheit und/oder Vermittlung einer Unterkunft
• Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen
• Sonn- und Feiertagszuschläge
• Mitarbeiterrestaurant mit hochwertigem Angebot an Speisen sowie eine Auswahl an kostenlosen Getränken und Obst
• Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie ein Jobticket (auch zur Privatnutzung)
• Zahlreiche weitere Benefits

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Passt nicht? Kein Problem

Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen!
Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.

So geht es weiter

• Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
• Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
• Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
• Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

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Die Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main AG (RWZ) ist eines der ältesten und größten Agrarhandelshäuser Deutschlands mit Schwerpunkt westliche Bundesländer und auch mit Aktivitäten im benachbarten Ausland. Als Konzern erzielt die RWZ mit rund 2.300 Mitarbeitenden an rund 180 Standorten einen Jahresumsatz von rund 3 Mrd. Euro. In der landwirtschaftlichen Wertschöpfungskette bündelt der RWZ-Konzern als Großhändler Einkaufs- und Verkaufsmengen von Ernteprodukten wie Getreide, Ölsaaten oder Kartoffeln sowie von Betriebsmitteln und Technik für Landwirtschaft, Weinbau, Gartenbau und Forstwirtschaft. Als Einzelhändler bietet er alles an Produkten, Dienstleistungen und Expertise, was Landwirte, Winzer, Gartenbauer und Waldbesitzer für die Erzeugung von Agrarrohstoffen und Nahrungsmitteln brauchen. Darüber hinaus ist der RWZ-Konzern auch für Privatkunden als Betreiber von Haus- und Gartenmärkten, als Händler für Autos und Nutzfahrzeuge sowie als Anbieter von Brenn- und Baustoffen aktiv.

Personalentwickler (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

- Koordination und Begleitung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Qualifizierung von Mitarbeitenden
- Eigenständige Entwicklung innovativer sowie geschäftsnaher Lernformarte und Qualifizierungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Prozessen und Fragestellungen der Personalentwicklung und Weiterbildung
- Betreuung, Koordination und Weiterentwicklung der konzernweiten Onboarding- sowie Offboarding-Prozesse
- Auswahl und Betreuung von Trainees sowie Weiterentwicklung der bestehenden Trainee-Programme
- Ausgestaltung des Hochschulmarketings durch Fortentwicklung bestehender sowie Zugewinn neuer Kooperationen mit Hoch- und Berufsschulen in unserem Geschäftsgebiet
- Konzeption und Durchführung von Employer Branding-Initiativen in bereichsübergreifender Zusammenarbeit

Ihr Profil:

- Sie verfügen über ein relevantes abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie besitzen mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Konzeptionelles Arbeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise gehören zu Ihren Stärken
- Sie überzeugen durch Kreativität, Kommunikationsstärke und Empathie sowie durch ein hohes Maß an Eigeninitiative

Unser Angebot für Sie:

- eine vielseitige und interessante Tätigkeit in einem innovativen und dynamischen Umfeld
- die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- eine leistungsgerechte Vergütung mit Sonderleistungen wie: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub,
- vermögenswirksame Leistungen, Bezuschussung des Deutschland-Tickets sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing
- eine hervorragende Kantine
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten mit umfassenden internen und externen Seminarangeboten und ein
- betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport- und Gesundheitskursen
- attraktive Mitarbeiterrabatte in unserem Geno-Shop sowie bei Corporate Benefits
- ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem starken Agrarkonzern

Sind Sie interessiert?

Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen, einem möglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen. Einzelheiten zum Umgang mit Ihren Bewerberdaten entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:
Recruiter (m/w/d) in Köln

Ort: Umkreis Köln

Lage: ländlich

Arbeitszeit: Vollzeit

Art des Betriebes: Freizeit-Resort mit verschiedenen gastronomischen Outlets und verschiedenen Stilrichtungen

Ihre Aufgaben

• Erstellung von attraktiven Stellenanzeigen
• Selbständige Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Video- und Telefoninterviews
• Aktive Direktansprache von passenden Kandidaten auf allen Kanälen
• Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
• Analyse und Optimierung aller Suchaufträge und Vorgehensweisen

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein Studium der Personalwirtschaft bzw. -Psychologie
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Mitarbeitergewinnung / "Recruiting" im Gastgewerbe
• Gute Kommunikationsfähigkeit, sowie fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Belastbarkeit, gute Selbstorganisation, sowie Offenheit

Ihre Vorteile

• Krisensicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Beschäftigung und vorwiegend planbaren Arbeitszeiten
• Möglichkeit der Bereitstellung einer vorübergehenden Wohngelegenheit und/oder Vermittlung einer Unterkunft
• Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen
• Sonn- und Feiertagszuschläge
• Mitarbeiterrestaurant mit hochwertigem Angebot an Speisen sowie eine Auswahl an kostenlosen Getränken und Obst
• Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie ein Jobticket (auch zur Privatnutzung)
• Zahlreiche weitere Benefits

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Passt nicht? Kein Problem

Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen!
Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.

So geht es weiter

• Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
• Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
• Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
• Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!