Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung, Berlin (Leiter/in - Personalentwicklung)

„Kolleg:innen im Mittelpunkt!“ Die Serviceeinheit Personal im Bezirksamt Pankow sorgt dafür, dass unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt werden – von der Einstellung, Lohnauszahlung bis zur Weiterentwicklung. Ob Personalverwaltung, Recruiting oder strategisches Management – hier erwarten Sie vielseitige Aufgaben und die Chance, den Erfolg unseres Bezirksamts aktiv mitzugestalten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und bringen Sie Ihre Stärken in einem dynamischen Arbeitsumfeld ein. Jetzt bewerben und Karriere gestalten!

Das Bezirksamt Pankow von Berlin, Abt. Finanzen, Personal, Kultur und Wirtschaft, Fachbereich Personalentwicklung sucht ab sofort, unbefristet, eine

Personalentwicklungsberater:in / Expert:in Arbeitgeberattraktivität (m/w/d)

Kennziffer: 127-3307-2025

Entgeltgruppe: E9b Teil I der Entgeltordnung zum TV-L (Bewertungsvermutung)

Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Geplanter Einsatzort: Rathaus Pankow, Breite Str. 24A-26, 13187 Berlin

Aufgabe des/der Expert:in Arbeitgeberattraktivität ist es, notwendige Personalressourcen für das Bezirksamt Pankow zu sichern, indem er/sie Maßnahmen initialisiert und koordiniert, die die Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten im Bezirksamt Pankow fördern. Der/die Expert:in Arbeitgeberattraktivität unterstützt demnach die Ämter und Serviceeinheiten dabei, Rahmenbedingungen zu schaffen, die ein möglichst langfristiges Bleiben von Beschäftigten im Bezirksamt Pankow sichern (Bindungsmanagement).

Im Einzelnen ergeben sich folgende Schwerpunkt-Aufgaben:
• Entwickeln von Maßnahmen zur Unterstützung der Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Motivation der Beschäftigten im BA Pankow:
• Weiterentwicklung bestehender Formate zur Mitarbeitendenbefragung mit dem Ziel, das Feedback der Beschäftigten regelmäßig zu erfragen, das Wissen der Beschäftigten zu Verbesserungsmöglichkeiten zu nutzen und die Erkenntnisse in effiziente Maßnahmen umzusetzen (z.B. über die Einführung neuer Dialog- und Partizipationsformate)
• Fördern neuer Arbeitsformen (hybrides Arbeiten) durch Unterstützung einer neuen Arbeitskultur (Führen über Ziele und Ergebnisse statt über Anwesenheitszeiten)
• Ausbau der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch erfolgreiche Zertifizierung und die Einführung des Gütesiegels familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Berlin im BA Pankow
• Unterstützung von Teams zur Bewältigung der Herausforderungen aus dem demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Generationenmanagement
• Sichern von Wertschätzung gegenüber dienstälteren Kolleg:innen durch Sicherstellen eines angemessenen und feierlichen Rahmens zur Würdigung im Rahmen von Dienstjubiläen
• Evaluation vorhandener leistungsorientierter, finanzieller Anreizsysteme (z.B. DV Prämien und Zulagen)
• Unterstützung von Maßnahmen der Arbeitgeberattraktivität nach außen an der Schnittstelle zum Personalmarketing
• Sicherstellen einer zielgerichteten Kommunikation mit allen Interessengruppen (politische Ebene, Amts- und Büroleitung, alle Führungskräfte, Mitarbeitenden, Beschäftigtenvertretungen und andere relevante behördeninterne und -externe Stakeholder - Stakeholder Management)
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Arbeitsgruppen und Gremien im Zusammenhang mit der (Weiter-) Entwicklung von Maßnahmen der Arbeitgeberattraktivität
• Erstellung und Analyse von Statistiken/Reportings zur Wirksamkeit der Umsetzung von Maßnahmen der Arbeitgeberattraktivität, Ableitung von Handlungsempfehlungen, Berichterstattung an Gremien
• Teilnahme an behördenübergreifenden und landesweiten Arbeitsgruppentreffen

Formale Anforderungen:
Bei Tarifbeschäftigten (m/w/d):
• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Public Management, oder vergleichbare Fachrichtung oder vergleichbare Fähigkeiten/ Kenntnisse und Erfahrungen.

Fachliche Anforderungen:
• Vertiefte Kenntnisse über Inhalte, Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
• Kenntnisse in der Anwendung von Präsentations- und Moderationstechniken sowie Kreativitäts- und Problemlösetechniken
• Vertiefte Kenntnisse zu Methoden der Weiterentwicklung der Organisationskultur
• Vertiefte Kenntnisse über den Aufbau- und die Ablaufstruktur der Berliner Verwaltung und des Verwaltungshandelns
• Grundkenntnisse im Personal- und Dienstrecht, Rechte der Beschäftigtenvertretungen
• Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im sicheren Umgang mit IT-Anwendungen wie Powerpoint, Word und Excel

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter "weitere Informationen" finden.

Wir bieten...
• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln , indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen sowie ein individuelles Wissensmanagement
• aktive Gesundheitsangebote (u.a. Gelegenheit zu einer Stunde Sport/Woche in der Arbeitszeit)
• eine kostenlose externe Sozialberatung
• ein vergünstigtes Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg bzw. eine Hauptstadtzulage
• eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• eine Bezahlung nach geltendem (Link zum TV-L) Tarifvertrag
• 30 Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12 und 31.12
• Jahre

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Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland.  Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Sie haben Lust Personalentwicklungskonzepte zu designen, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen? Weiterbildung und Bindung sind Ihre Leidenschaft? Dann kommen Sie zu uns und verstärken Sie als Leiter:in des Fachbereichs Personalentwicklung das Führungsteam des Personalmanagements.

Unser engagiertes Team aus ca. 18 Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs „Personalentwicklung" schafft die idealen Rahmenbedingungen, damit die Berliner Wasserbetriebe ihre Ziele erreichen und alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.

Ihre Aufgaben als Leiter:in Personalentwicklung:

- Sie entwickeln gemeinsam mit Ihren zwei Teams Personalentwicklungskonzepte, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen.
- Gemeinsam mit Ihren beiden Teams sind Sie verantwortlich für Führungskräfteentwicklung, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Weiterbildung und Bindung.
- Sie agieren als Sparringspartner:in für unsere Vorstände und Führungskräfte, beraten diese in Führungsfragen und der Personalentwicklung.
- Sie fördern den Wissenstransfer und die Kompetenzentwicklung innerhalb und außerhalb der Organisation und arbeiten am Aufbau einer lernenden Organisation.
- Sie verfügen über einen Masterabschluss im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften.
- Alternativ verfügen Sie über einen Masterabschluss in Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie.
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine Trainer- oder Coaching-Ausbildung, und haben Freude an der Einführung von neuen Konzepten.
- Sie sind eine authentische und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Führungsaufgabe hat.
- Sie lieben konzeptionelle Arbeit, haben Freude daran, Ideen zu entwickeln und zu strukturieren.
- Sie haben den Mut, neue Wege zu gehen und bringen ein innovatives und unternehmerisches Mindset mit.

Sie finden die Stelle superspannend, sind sich aber unsicher, ob Sie alle geforderten Skills zu 100 % erfüllen? Bitte zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben! Wir sprechen darüber!
Gute Gründe für eine Karriere bei uns

- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Langfristige Karriereplanung und -förderung
- Gender Equal Pay im Tarifvertrag des TV-V
- Ausgewogene Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, Gesundheitsvorsorge, Familienfreundlichkeit, Sabbatical, Zuschuss zum BVG-Firmenticket und vieles mehr
Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite https://jobs.bwb.de/

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung für unseren Bereich Personal. Deine Aufgaben Als Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung unterstützt du bei der Digitalisierung von Personalentwicklungsprozessen Als Organisationstalent (m/w/d) planst du Teamevents, Coachings und Mediationen mit und führst Recherchen zu Dienstleistern durch Außerdem bist du zudem für die Seminarorganisation, inkl. Verpflegung, Raumbuchung und Evaluation zuständig Darüber hinaus bearbeitest du Weiterbildungsanträge hinsichtlich des Genehmigungsverfahrens, der Dokumentation und den Analysen Zudem unterstützt du bei Bedarf auch in weiteren HR-Projekten Dein Profil Du bist an einer Hochschule oder Universität immatrikuliert und hast einen Bezug zu den Themen Personalentwicklung und/oder Erwachsenenbildung Du besitzt gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office 365 Du bist flexibel und hast Freude daran dich in neue Themen einzuarbeiten Darüber hinaus zeichnest du dich durch deine Organisationsfreude aus und hast Lust unser Team mit vollem Tatendrang zu unterstützen Du besitzt verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Es handelt sich um eine unbefristete Stelle bis Exmatrikulation mit 20 Wochenstunden. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung. Bitte sende uns deine Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate) über unser Bewerbungsformular zu. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unsere Organisation leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt. Weiterempfehlen lohnt sich! An dieser Stelle möchten wir gerne auf unser Finder´s Fee hinweisen. Solltest du jemanden in deinem Bekanntenkreis kennen, der für unser Haus als geeignete/-r Mitarbeiter/-in zu empfehlen ist, kannst du diese Stellenausschreibung gerne weiterleiten. Nähere Informationen zu Finder´s Fee findest du in My Lucida. Bei Fragen stehen wir dir selbstverständlich gerne zur Verfügung.

Über uns – Wir sind die STADT UND LAND

Die STADT UND LAND Wohnbauten-Gesellschaft mbH zählt zu den großen städtischen Wohnungsbaugesellschaften Berlins. Ob Neubau oder sanierter Altbau – wir bieten die ganze Vielfalt des Wohnens in der Hauptstadt für alle Bürgerinnen und Bürger. Unser Bestand von über 51.000 Wohnungen befindet sich vorrangig im Süden und Osten Berlins, welchen wir mit unseren hohen Qualitätsansprüchen „sozial“ und „umweltorientiert“ bewirtschaften. Durch diese Arbeit leisten wir als Konzern mit über 600 Mitarbeitenden einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung der Standorte, zu deren sozialer Stabilität und zu lebenswerten Kiezen für Berlin. Dieses Ziel leitet uns seit 1924: Von der Technikerin über den Cloudspezialisten bis hin zur Projektleitung im Neubau – bei uns finden die unterschiedlichsten Menschen ihr berufliches Zuhause.

Sie möchten auch einen Beitrag für ein lebenswertes Berlin leisten?
Dann kommen Sie zur STADT UND LAND!

Im Bereich Personal besetzen wir an unserem Hauptsitz Berlin-Neukölln zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet eine:

Leitung Personalentwicklung & Ausbildung (w/m/d)

Neben den klassischen Feldern der Personalentwicklung verantworten Sie ebenso die Aus- und Weiterbildung sowie das Recruiting. Dabei übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden und aller Auszubildenden.

Ihre Aufgaben:

* Sie entwickeln die Personalentwicklungsstrategie der STADT UND LAND maßgeblich weiter, um für künftige Herausforderungen optimal aufgestellt zu sein. Besonderes im Fokus stehen u. a. die Themenbereiche Führungskräfteentwicklung, Optimierung der Führungsinstrumente sowie Talentmanagement.
* Sie verantworten übergreifend das Recruiting der STADT UND LAND. Dazu zählen u. a. (strategische) Projekte im Recruiting-Umfeld, inklusive der Budgetverantwortung, die Entwicklung und Umsetzung wirksamer Recruiting-Maßnahmen sowie eine kontinuierliche Verbesserung – auch in den Themenkomplexen Employer Branding, Onboarding o. Ä.
* Als Leitung der Ausbildung der STADT UND LAND entwerfen Sie passgenaue Strategien, die die Bedarfe der Organisation optimal bedienen.
* Sie sorgen für die Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse in den Schnittstellen und agieren als treibende Kraft wichtiger Veränderungen, u. a. im Hinblick auf angrenzende Themenfelder wie Mitarbeiterbindung, Wissenstransfer usw.



Ihr Profil:

* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeitspsychologie, Pädagogik / Erwachsenenbildung o. Ä.
* Mehrjährige Berufserfahrung und umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in allen Facetten der Personalentwicklung und im Recruiting
* Führungserfahrung und -kompetenzen in Bezug auf Personalführung und Projektleitung
* Mit Ihrer erprobten Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung sowie Ihren ausgeprägten Analysefähigkeiten gelingt es Ihnen, Themen zu durchdringen, valide Entscheidungen zu treffen und Nachhaltigkeit zu sichern.
* Ausgeprägte Beratungskompetenz in Kombination mit der Fähigkeit, integrierend zu wirken, und gleichzeitig umsetzungsstark wirksam zu werden
* Verhandlungsgeschick, zielgruppengerechte Kommunikation sowie ausgeprägte Kooperationsfähigkeit runden Ihr Profil ab.



Unser Angebot – Ihre Zukunft bei STADT UND LAND:

* Wir engagieren uns für BERLIN : Sie übernehmen eine sinnstiftende Tätigkeit in einer wichtigen Aufgabe für das Unternehmen und das Land Berlin.
* Wir unterstützen EIGENVERANTWORTUNG : Wir bieten Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Position mit vielfältigem Gestaltungsspielraum.
* Wir sind FAIR : Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung, eine attraktive Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
* Wir sind FLEXIBEL : Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit), 30 Urlaubstage (zzgl. Heiligabend und Silvester arbeitsfrei) sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns selbstverständlich.
* Wir sind UMWELTBEWUSST : Wir übernehmen 100 % der Kosten für das Deutschlandticket (ÖPNV) oder 80 % der Kosten für die VBB-Umweltkarte (Tarifgebiet AB).
* Wir bieten eine hervorragende AUSSTATTUNG : Modern eingerichtete Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen, Firmen-Tablet und -Smartphone sowie kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee).
* Wir fördern Ihre GESUNDHEIT : Wir bieten Ihnen ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Hierzu zählen u. a. Yoga-Kurse, Vorteilspreise auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften sowie Seminare und Workshops zum Thema Stressprävention.
* Wir fördern LEBENSLANGES LERNEN : Wir unterstützen Sie durch ein umfassendes Onboarding sowie Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungen, damit Sie für sich und die STADT UND LAND optimal wirksam werden.



Sie sind interessiert?

Wir freuen uns auf Sie! Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular.

Inklusion und Offenheit sind bei der STADT UND LAND selbstverständlich. Bei uns ist jede Bewerbung willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, r Identität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung sowie der kulturellen und sozialen Herkunft.

Bitte beachten Sie unsere Datenschutzinformationen .

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STADT UND LAND Wohnbauten-Gesellschaft mbH
Werbellinstraße 12 | 12053 Berlin
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