Ofertas de trabajo como Leiterin personalentwicklung en Alemania

Sie fehlen uns als:

HR Teamleiter (m/w/d) + People Management in Gaimersheim/ mobiles Arbeiten

Unser Kunde trägt mit großen Schritten zur Vision Zero der Automotivbranche bei. Um dies zu erreichen ist das Unternehmen in aktiver und passiver Sicherheit tätig und führt diese Bereiche mittels integraler Funktions- und Softwareentwicklung, KI und virtuellen Methoden zusammen.

Das Hauptziel ist hierbei schwere Unfallschäden im Straßenverkehr zu minimieren und neue Formen der Mobilität zu ermöglichen!

Um diese Entwicklung erfolgreich weiterzuführen, sind wir auf der Suche nach Ihnen!

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Disziplinarische und fachliche Führung eines 5-köpfigen Teams
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen operativen HR-Themen
• Sparringspartner des Führungsteams zu allen Themen der Personalplanung, Mitarbeiterbindung und Vergütungsfragen
• Entwicklung strategischer Personalentwicklungskonzepte, Planung und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Richtlinien im Hinblick auf die Anforderungen des Unternehmens
• Verantwortung für alle personalbezogenen Angelegenheiten im operativen HR-Bereich
• Analyse des Bedarfs bezüglich bestehender und neuer HR Instrumente, sowie deren Gestaltung und Weiterentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Koordinierung und Umsetzung von Projekten und Sonderthemen
• Mitwirkung bei der Headcountplanung und -priorisierung

Was ist wichtig für diesen Job!?

• sehr gute kommunikative Fähigkeiten; ein sicheres, authentisches und empathisches Auftreten, sprachliche Gewandtheit und Überzeugungskraft
• eine sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, hohe Eigenmotivation und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude.
• zielführende Kommunikation innerhalb der Schnittstellen

Hä? Passt doch gar nicht!

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Berufserfahrung nutzen?
Wir suchen Quereinsteiger mit Ihren Kenntnissen. Alles, was Sie dafür wissen müssen, lernen Sie bei uns.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in relevantem Bereich
• Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Starke Kommunikationsfähigkeit, Hands-on-Mentalität und souveränes Auftreten
• Flexibilität und Eigenmotivation
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und empathisches Auftreten
• Interesse an Innovationen und aktuellen Trends in der Personalentwicklung

Was wird Ihnen geboten?

• Eine Arbeitsstelle mit Zukunft, ein tolles Team mit flachen Hierarchien
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Mobiles Arbeiten mit modernen Technologien und flexible Arbeitszeit
• Ein Unternehmen mit Zukunftsblick und wichtigen Zielen in der Mobilität

So geht es weiter

• Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Sie möchten wechseln?
Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch in Randzeiten.
• Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.

Onboarding & Flughöhe

Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Dazu müssen Sie die Abläufe die internen und externen Abläufe verstehen.

Nach dem Onboarding werden Sie umgehend in Projekten tätig. Sie arbeiten in einem Team, können relevante Ansprechpartner nutzen und für Fragen steht Ihnen das Management zur Seite.

Mit jeder Woche kennen Sie sich besser in den Projekten aus und lösen die Anforderungen der Kunden selbstständig.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button.
Wir freuen uns auf Sie!

Sie fehlen uns als:

Sachbearbeiter*in (m/w/d) Personal in Gaimersheim/ mobiles Arbeiten

Unser Kunde trägt mit großen Schritten zur Vision Zero der Automotivbranche bei. Um dies zu erreichen ist das Unternehmen in aktiver und passiver Sicherheit tätig und führt diese Bereiche mittels integraler Funktions- und Softwareentwicklung, KI und virtuellen Methoden zusammen.

Das Hauptziel ist hierbei schwere Unfallschäden im Straßenverkehr zu minimieren und neue Formen der Mobilität zu ermöglichen!

Um diese Entwicklung erfolgreich weiterzuführen, sind wir auf der Suche nach Ihnen!

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Unterstützung bei allen operativen Aufgaben wie z.B. Vertragswesen, Zeugniserstellung, Pflege von Personalakten und Onboarding von neuen Mitarbeitern
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung
• Pflege der Daten im Zeiterfassungssystem und Überwachung der Zeitwirtschaft
• Operative Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge und der Cafeterialeistungen
• Anfertigung von personalrelevanten Auswertungen und Analysen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allen administrativen Themen, wie z.B. Zeiterfassung
• Mitarbeit in Projekten, z.B. Digitalisierung der HR-Prozesse

Was ist wichtig für diesen Job!?

• sehr gute kommunikative Fähigkeiten; ein sicheres, authentisches und empathisches Auftreten, sprachliche Gewandtheit und Überzeugungskraft
• eine sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, hohe Eigenmotivation und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude.
• zielführende Kommunikation innerhalb der Schnittstellen

Hä? Passt doch gar nicht!

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Berufserfahrung nutzen?
Wir suchen Quereinsteiger mit Ihren Kenntnissen. Alles, was Sie dafür wissen müssen, lernen Sie bei uns.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung
• Erste Erfahrungen als Sachbearbeiter (m/w/d) im Personalwesen
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Outlook, idealerweise Erfahrung mit SAP/HR
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• IT-Affinität, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist

Was wird Ihnen geboten?

• Eine Arbeitsstelle mit Zukunft, ein tolles Team mit flachen Hierarchien
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Mobiles Arbeiten mit modernen Technologien und flexible Arbeitszeit
• Ein Unternehmen mit Zukunftsblick und wichtigen Zielen in der Mobilität

So geht es weiter

• Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Sie möchten wechseln?
Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch in Randzeiten.
• Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.

Onboarding & Flughöhe

Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Dazu müssen Sie die Abläufe die internen und externen Abläufe verstehen.

Nach dem Onboarding werden Sie umgehend in Projekten tätig. Sie arbeiten in einem Team, können relevante Ansprechpartner nutzen und für Fragen steht Ihnen das Management zur Seite.

Mit jeder Woche kennen Sie sich besser in den Projekten aus und lösen die Anforderungen der Kunden selbstständig.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button.
Wir freuen uns auf Sie!

HR Expert Talent Acquisition

Standort: Schkeuditz
Anstellungsart(en): Vollzeit

Beschreibung:
Unser Kunde ist einer der weltweit größten Logistikdienstleister und Hauptarbeitgeber mit seinem Logistikknoten in Mitteldeutschland/Schkeuditz.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Paket- und Frachttransport, Expresszustellung, Lagerung und Logistikmanagement. Es ist in mehr als 220 Ländern und Territorien tätig und spielt eine bedeutende Rolle im internationalen Versand- und Logistikmarkt.

Entwicklungspotential / Perspektiven
Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Die Entlohnung erfolgt nach BAP-Tarif + Zulagen, dies entspricht einem Jahresgehalt von ca. 50T€, bei einer geregelten Arbeitszeit von 39 Std/Wo!
Durch den Aufbau eines Arbeitszeitkontos ist eine zusätzliche flexible Arbeitszeitplanung möglich!

Bitte beachten Sie, diese Stelle ist befristet ausgeschrieben!
Bewerbungseingänge nach dem: 31.1.2024 können nicht mehr berücksichtigt werden!!!

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

- Eigenverantwortliche Übernahme der übertragenen Aufgaben im Bereich des Talent Acquisition in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern / Kunden
- Kompetente und lösungsorientierte Betreuung und Beratung der Fachbereiche als Trusted Advisor Talent Acquisition
- Erstellung von komplexen Anforderungsprofilen, Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen des Bewerbermarketings gemäß der Anforderungen der zu besetzenden Position in Zusammenarbeit mit einzubeziehenden HR- oder Fachbereichen
- Eigenständige Durchführung von (komplexen) Auswahlverfahren inklusive des Bewerbermanagements
- Einsatz von modernen, an das Anforderungsprofil angepassten Personalauswahlinstrumenten, wie strukturiertes Interview, Assessment Center, Testverfahren unter Nutzung der digitalen Infrastruktur (TALEO, etc.)
- Nutzung moderner Instrumente zur Bewerbergewinnung, sowie Direktansprache bei Bedarf
- Vorbereitung und Einreichung von personellen Einzelmaßnahmen zur betrieblichen Mitbestimmung in Zusammenarbeit mit dem eigenen Fachbereich und HR Labour Relations, Sicherstellung des Informationsaustausches mit den internen Schnittstellen und Fachbereichen
- Regelmäßiges Monitoring und Reporting zur Steuerung von eigenen Projekten
- Teilnahme an Messen und Karriereveranstaltungen mit der Aufgabe der adäquaten Repräsentation Arbeitgeberin
- Erkennen und Initiieren von geeigneten Maßnahmen im Fachbereich zur Verbesserung der Prozessabläufe im Hinblick auf die Erreichung unserer qualitativen und quantitativen Ziele innerhalb Talent Acquisition
- Übernahme und Betreuung der Durchführung von HR-Projekten und Umsetzung von (konzern-) internen Richtlinien sowie daraus resultierender Folgemaßnahmen im Arbeitsbereich
- Unterstützung und Begleitung bei der Durchführung interner und externer Audits

Fachliche Anforderungen

- Abgeschlossenes, einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation durch eine einschlägige, abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- Proaktive und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe emotionale und physische Belastbarkeit auch bei hohem Arbeitsaufkommen und zeitkritischen Projekten
- Hohe Flexibilität und Offenheit, sich auf wechselnde Anforderungen und Zielgruppen einzustellen
- Organisationstalent bei hoher Themenvielfalt, gutes Zeitmanagement
- Konsequent kunden- und dienstleistungsorientiert mit hohen Ansprüchen an die Qualität der eigenen Arbeit
- Kommunikatives sowie sicheres Auftreten
- Gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Programmen

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.



Heiko Röhrich
Technischer Leiter

Telefon: 03591 351399-0
E-Mail: [email protected]
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP Tarifvertrag

HR Manager/in (m/w/d)

Standort: Dresden
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche

Zweck und Ziel der Stelle
Als Personaldienstleister verstehen wir uns als Zusammenführer, Wegbegleiter, Lösungsfinder und Chancengeber.

Unser Bestreben: Brücken bauen. Verbindungen schaffen, Austausch gewährleisten – mit Offenheit, Respekt, Wertschätzung und höchster Professionalität.

TOP BENEFITS:

- Flexible Arbeitszeiten
- 28+2 Tage Urlaub
- Jährliches Budget für Weiterbildungen
- Nachhaltiger Fahrtkostenzuschuss
- Förderung der Gesundheit und "Work-Life-Balance"



COMMUNICATION, CULTURE & COMMITMENT:

- Kommunikation auf Augenhöhe, eine gelebte Feedback- und Fehlerkultur mit entsprechend regelmäßigen Feedbackgesprächen
- Ein jederzeit wertschätzender Umgang miteinander, sowie Deine Kreativität, Initiativen und Ideen zu fordern und zu fördern, ist für uns essenziell
- Dich erwartet ein vielfältiges Umfeld in einem erfolgreichen Unternehmen



TEAM, BENEFITS & EMPLOYEE DEVELOPMENT:

- Benefit-Pakete: E-Mobilität, Sport oder doch lieber Shopping – Du entscheidest, was am besten zu Dir und Deinen Vorlieben passt (ClassPass, Urban Sports, Sodexo, VBB Umweltkarte, Businessbike, E-Roller)
- Ein ordentliches Weiterbildungsbudget, externe Leadershiptrainings, internes Coaching sowie weitere interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf Dich
- Firmenrabatte bei über 800 Anbietern erwarten Dich
- Budget für Teamevents, sowie regelmäßige Firmenevents und Teamabende ist eingeplant



WOHLBEFINDEN, GESUNDHEIT & ALTERSVORSORGE:

- Wir bieten allen MitarbeiterInnen regelmäßiges internes Coaching auch hinsichtlich mentaler Gesundheit, Resilienz, Prävention und Stressmanagement an
- Betriebliche Altersvorsorge: Falls Du schon weiter in die Zukunft denkst, unterstützen wir Deine Altersvorsorge



DEINE AUFGABEN:

- Planung und Organisation der Mitarbeitereinsätze
- effektive Steuerung des Personals
- Kundenakquise- und betreuung
- Gewinnung neuer Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen
- Betreuung deines Teams

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST:

- ausgeprägtes Vertriebstalent und Überzeugungskraft
- Idealerweise kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Beratungs- oder Dienstleistungsbereichs



biac Handwerk & Industrie – miteinander. nebeneinander. füreinander.

Unsere Vision:

„Wir wollen eine Zukunft schaffen, in der wir Menschen durch echte Wertschätzung und moderne Rahmenbedingungen für Berufe aus dem gewerblichen Bereich nachhaltig begeistern.“

Dafür sind wir angetreten:

„Als Personaldienstleister verstehen wir uns als Zusammenführer, Wegbegleiter, Lösungsfinder und Chancengeber. Unser Bestreben: Brücken bauen, Verbindungen schaffen, Austausch gewährleisten – mit Offenheit, Respekt, echter Wertschätzung und höchster Professionalität.“



DU ERFÜLLST NICHT ALLE KRITERIEN ZU 100 %? MACHT NICHTS – BEWIRB DICH TROTZDEM!
Wir freuen uns immer, spannende Kandidaten*innen kennenzulernen und uns geht es auch um Deine Einstellung, Werte und Persönlichkeit!



Dein Team biac Handwerk & Industrie

​​​​​E-Mail: [email protected]
Telefon: 0351 88849050
Handy: 0162 1308343

biac Personalservice GmbH
NL Dresden Handwerk & Industrie
Comeniusstr. 32, 01307 Dresden



Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir suchen - zum nächstmöglichen Zeitpunkt - einen motivierten

HR-Teamleitung (m/w/d)•30 Tage Urlaub mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge•Mitarbeiterleasing zu attraktiven Konditionen für alle unserer Fahrzeuge•Alltagshilfe: Beratung in allen Lebenssituationen wie z.B. zu Gesundheit und Finanzen.•JobRad: Mountainbike, Rennrad oder E-Bike zu unschlagbar günstigen Kondition für Mitarbeiter•Gesunder Arbeitsplatz: Auf gesundes Arbeiten am Schreibtisch ausgelegter Arbeitsplatz•Regelmäßige und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen•Sicherer Arbeitsplatz – wir sind Mitglied der Best Group und zählen damit zu den 20 größten Automobilhändlern in Deutschland.•Flexible Arbeitszeiten für eine Work-Life-Balance•Mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung•Individuelle Einarbeitung•Corporate Benefits Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf amp; Familie•Mitarbeiterevents•Entwickeln und Umsetzen von Personalbeschaffungsstrategien•Entwickeln und Implementieren von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu fördern•Verwalten von Mitarbeiterdaten und -akten unter Berücksichtigung der Datenschutzbestimmungen•Entwickeln und Implementieren von Richtlinien und Verfahren zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmenrichtlinien•Zusammenarbeit mit dem Management bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung•Kontinuischliche Evaluation und Verbesserung der HR-Prozesse und -praktiken•Sicherstellen der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen, Verordnungen und innerbetrieblichen Anweisungen/Herstellervorgaben•Klären und Begleiten individueller Anliegen unserer Mitarbeiter zu diversen HR-Themen (wie beispielsweise Elternzeit, mobile Arbeit, Antragsstellungen)•Die administrative Begleitung von Maßnahmen ist für dich selbstverständlich. Durch die proaktive Übernahme von HR-Initiativen und - Projekten gestaltest du die zukünftige HR-Arbeit des Unternehmens mit•Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation•Erfahrung in der Personalbeschaffung und -bindung sowie im Talentmanagement•Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den Personalmanagementparktiken•Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen •Hohe Führungskompetenz und Erfahrung in der Führung von Teams•Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen•Organisationstalent und Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu Arbeiten und Prioritäten zu setzen•Lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, kreative Lösungen für komplexe Personalprobleme zu finden•Engagierte Einstellung zur kontinuierlichen beruflichen Entwicklung und Weiterbildung im Bereich HR-Management

Für den Weltmarkt projektieren und fertigen wir Hochspannungs- und
Hochstromprüfsysteme zur Prüfung von Energiekabeln,
Hochspannungstransformatoren und weiteren Geräten der elektrischen
Energieübertragung. Mit unseren innovativen Produkten und digitalen
Lösungen unterstützen wir den Netzausbau für eine nachhaltige
Energieversorgung. Wir eröffnen Ihnen als Unternehmen in der
REINHAUSEN Gruppe vielfältige Möglichkeiten in einer
zukunftsorientierten Branche. HIGHVOLT - where Power meets Passion.
Welche Herausforderungen erwarten Sie? Sie verantworten sämtliche
strategische und operative Personalangelegenheiten
(national/international) Als Leitung des HR-Teams übernehmen Sie die
disziplinarische und fachliche Führung, Steuerung und Entwicklung und
Sie sind aufgrund der Teamgröße auch operativ im HR-Bereich tätig
Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und sind des weiteren
Ansprechpartner für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen
HR-relevanten Fragen Zudem umfassen ihre Aufgaben die Ableitung und
Umsetzung der zentrale HR-Strategie für das Unternehmen sowie das
Planen und Verwalten des Kostenstellenbudgets, der monatlichen
Personalplanungsübersicht und weitere HR-Berichte Als Vermittler
zwischen Management, Mitarbeitenden und Betriebsrat tragen Sie zur
Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Ihre Aufgabe umfasst auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat sowie die Erarbeitung neuer bzw. Überarbeitung
bestehender Betriebsvereinbarungen Außerdem arbeiten Sie an
HR-Projekten mit und koordinieren die Umsetzung HR-bezogener
Veränderungsprozesse Was wünschen wir uns von Ihnen? Sie verfügen
über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der
Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder
eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, sowie
weiterführende Qualifikationen im Personalbereich Sie konnten bereits
fundierte Berufserfahrung und eine ausgeprägte Fachkompetenz im
Bereich Personal im Industrieumfeld sammeln Idealerweise bringen Sie
erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit Sehr gute Kenntnisse im
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht runden Ihr Profil ab
Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und ein
wertschätzender Umgang zeichnen Sie aus Strategisches und
unternehmerisches Denken sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
sind Ihnen vertraut Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, hohe
Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick Sie beherrschen
Englisch in Wort und Schrift auf einem guten Niveau Das bieten wir
Ihnen. Und vieles mehr. Klicken Sie sich durch unsere Benefits und
erfahren Sie mehr über Ihre Vorzüge bei uns! Arbeitsumfeld Flexible
Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, moderne IT-Ausstattung, neue
Büroarbeitswelten & ergonomische Arbeitsplätze Kultur
Herausfordernde Aufgaben in einer systemrelevanten Branche,
Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit sowie hohe Eigenverantwortung,
Arbeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld
Vergünstigungen und Extras Vergünstigungen im Einzelhandel und bei
diversen Onlineshops, Parkplätze für Mitarbeiter, kostenloses WLAN,
Jobticket

Bei einem unserer namhaften Kunden einem IT-Unternehmen im Raum
Heidelberg , bietet sich die interessante Perspektive auf eine Stelle
im HR-Bereich. Sie möchten das Bindeglied zwischen HR, den
Mitarbeitern, den Vorgesetzten und dem Unternehmen selbst sein? Dann
bewerben Sie sich bei uns als Spezialist Personalentwicklung (m/w/d).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben Beratung der
Führungskräfte zur kontinuierlichen Verbesserung der Strategien
Prozessbegleitung dieser Strategien zur erfolgreichen Implementierung
Kontrolle und Analyse der Ergebnisse auf deren Erfolg, inklusive
Erstellung langfristiger Lösungen Verantwortung für den Bereich
Compensation und Benefits Verantwortung für die Konzeption und
Lieferung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung (z.B. Bonussysteme,
Incentives) Überwachung gesetzlicher Anforderungen im Bezug auf das
Projekt (Datenschutz, Steuerrecht, etc.) Ihr Profil Abgeschlossenes
betriebswirtschaftliches Studium, oder vergleichbare Qualifikation Sie
sind ein kommunikatiosstarker Teamplayer mit mehrjähriger
Berufserfahrung Analytische Denkweise Lösungsorientiert, strukturiert
und diskret Englisch mindestens fließend, weitere Fremdsprachen von
Vorteil Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame –
wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz &
Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt
auf "direkt bewerben" klicken! Dein Kontakt Frau Verena Benzler
[email protected] DIS AG Office & Management Harrlachweg 6
68163 Mannheim Telefon: +49 621/1783300

Wer sind Wir?
Das Percon Solutions Team präsentiert sich als erfahrenes, dynamisches und zeitgleich zielorientiertes Unternehmen in der Personalbranche. Unsere Mitarbeiter stehen bei uns im Mittelpunkt und werden stätig persönlich und individuell betreut.

HR Manager/ in (m/w/d)

Standort: Bremen

Zweck und Ziel der Stelle
Sie suchen nach einer neuen Herausforderung und möchten die Gelegenheit haben sich beruflich weiterzuentwickeln?

Ein Umfeld, das aus flachen Hierachien besteht und eine selbständige Arbeitsweise fördert sorgt bei ihnen für zusätzliche Motivation?

Dann haben wir als PERCON SOLUTIONS GmbH ein lukratives Job Angebot. Im Auftrage von unserem Kunden aus der Logistikbranche suchen wir Sachbearbeiter (m/w/d) Seefracht Import LCL für den Standort Bremen!

Ihre Aufgaben

- Personalgespräche mit Auswahlt und Einstellung
- Überwachung und Organisation der betrieblichen Ausbildung
- Sicherstellung und Koordination der Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Koordination und Umsetzungvon Maßnahmen im Gesundheitsmanagement, Altersversorgung, betriebsärztliche Betreuung.
- Anwendung arbeitsrechtlicher Grundlagen, Gesetze und Tarifverträge
- Durchführung und Begleitung von Disziplinarmaßnahmen
- Beratung von Fach- und Führungskräfte in allen Personalthemen
- Betreuung von ca. 190 Mitarbeitern und Auszubildenden an zwei Standorten

Ihr Profil

- abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Sales und Management oder Engineering idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
- Berfuserfahrung im Leadership & Teammanagement, Diagnostikverfahren,  Veränderungsmanagement und Interkulturelles Management
- Kenntnisse im Arbeits-,Steuer- und Sozialversicherungsgsrecht
- routinierte Kenntnisse der gängigen Microsoft Programmen
- Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- strukturierte und systematische Arbeitsweise
- Team- und Kommunikationsfähigkeit

unser Angebot

- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Interessante und langfristige Einsätze
- Anwendung des iGZ Tarifvertrages
- Pünktliche Zahlungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub



Wir verpflichten uns, dass jeder Bewerber nach seinen Fähigkeiten beurteilt wird, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.



Wenn Sie über die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt informiert werden möchten, dann folgen Sie uns gerne auf Instagram oder Facebook.

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Percon Solution GmbH

Wandsbeker Königstr. 17

22041 Hamburg

Tel.: 040 / 226 396 971

Leiter Personal (m/w/d)

Standort: Remagen
Anstellungsart(en): Vollzeit

Du bist bereit für eine Karriere mit Zukunft als Leiter Personal (m/w/d) in Remagen?

Dann suchen wir genau Dich als Leiter Personal (m/w/d) für unseren Kunden, ein regional verwurzelten Weltmarktführer aus der Beschriftungs- und Digitaldrucktechnik in Remagen – ab sofort und im Rahmen einer Personalvermittlung.

Deine Aufgaben

- Außendarstellung des Unternehmens (Employer Branding)
- Personalrekrutierung und Bewerbermanagement (Planung, Beschaffung sowie zielgerichteter Einsatz von Personal)
- Administrative Begleitung der Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt (Arbeitsverträge und Folgedokumente)
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen

Das bringst Du mit

- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwesen, eine abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als Leiter Personal (m/w/d) ist notwendig
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohn-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kommunikationsstärke und Diskretion

Unser Kunde bietet Dir

- Gleitzeit: Du entscheidest selbst, wann Dein Tag anfängt und endet
- Kostenloser Parkplatz
- Zuzahlung vermögenswirksamer Leistung

Wir bieten Dir

- Persönliche Betreuung und Begleitung während des Bewerbungsprozesses
- Mit einer Bewerbung unkompliziert mehrere Stellenangebote erhalten
- Kontakte zu vielen Firmen

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Leiter Personal (m/w/d) in Remagen! Uns geht es um Dein Können, deshalb verzichten wir ab sofort auf ein Anschreiben – Dein Lebenslauf genügt. Du hast noch Fragen? Melde Dich gerne bei uns!

Weitere Informationen zur Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten findest Du in unserer Datenschutzerklärung unter www.runtime.de/de/datenschutz.

Frank Unterstell

Telefon: +49 228/850345-50
Mail: [email protected]

Abteilung(en): Indeed Kampagne, Monster-Kampagne
Art(en) des Personalbedarfs: Personalvermittlung
Tarifvertrag: IGZ/DGB

ASKLEPIOS  Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen - und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung Personalmarketing (w/m/d) in Vollzeit DEIN AUFGABENGEBIET Entwicklung eines gemeinsamen Ausbildungs-Marketingkonzepts für das Bildungszentrum für Gesundheitsberufe und die Asklepios Kliniken Hamburg sowie der Medizinische Akademie Hamburg Konzeption und Umsetzung von Marketingkampagnen unter Einbeziehung verschiedener Kanäle, um Auszubildende für medizinische Berufe zu gewinnen Leitung des Marketingteams am Bildungszentrum für Gesundheitsberufe Kooperation mit dem Ausbildungsmarketing der Unternehmenszentrale Aktive Mitwirkung bei bundesweiten Marketingaktivitäten Mitarbeit bei weiteren Aktivitäten zur Gewinnung von Auszubildenden, wie z.B. Messen und anderen Veranstaltungen Unterstützung bei inhouse Veranstaltungen für Mitarbeitende am Bildungszentrum für Gesundheitsberufe Mitarbeit bei der Contententwicklung für Social Media Kanäle und Pflege der Website Zusammenarbeit mit externen und internen Ansprechpartnern Partieller Einsatz an der Medizinischen Akademie Hamburg DEIN PROFIL Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Bezug zu Marketing, PR oder Kommunikation Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing Erfahrung in der Leitung eines Teams Kenntnisse im Bereich Projektmanagement Digitale Affinität Organisatorisches Geschick Gespür für grafische Gestaltung, aktuelle Trends und die Gen Z Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb Hamburgs und vereinzelt bundesweite Reisetätigkeit WIR BIETEN Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem krisensicheren beruflichen Umfeld in einer der größten Pflegeschulen in Deutschland Flache Hierarchien und Entscheidungsfreiheiten Ein engagiertes und kollegiales Team Eine leistungsgerechte Vergütung gem. TVÖD-K (inkl. Jahressonderzahlung) Eine betriebliche Altersversorgung Fort- und Weiterbildungsangebote im Asklepios-Konzern JobRad und weitere Mitarbeitervorteile, z.B. Rabattangebote, über die Asklepios Card Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet KONTAKT Für Rückfragen stehen wir gern zur Verfügung. Frau Sylvia Klass, Betriebsleitung  Tel.:  040 1818 84 2612 E-Mail: [email protected]    Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir bitten aus Gründen des Umwelt- und Datenschutzes von Print-Bewerbungen abzusehen. Idealerweise bewirbst du dich über unser Onlineportal oder sendest deine Bewerbung an [email protected].

Für den Bereich Personal. Der Einsatzort ist das Versorgungsgebiet der LSW Netz. Der derzeitige Arbeitsort ist Wolfsburg. Die LSW ist Ihr regionaler Dienstleister für Energie und Wasser. Wir versorgen rund 200.000 Haushalte mit Strom, Erdgas, Fernwärme und Wasser. Unser Service reicht von Wolfsburg in den Landkreis Gifhorn bis in Teile der Landkreise Helmstedt, Wolfenbüttel und Börde. IHRE AUFGABEN Führung eines qualifizierten und engagierten Teams mit acht Mitarbeitenden Steuerung der Personalentwicklung sowie der technischen und kaufmännischen Ausbildung Organisation im Aufgabengebiet der Postbearbeitung Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Umsetzung von Projekten zur Prozessoptimierung durch Digitalisierung und Automatisierung Konzeptionelle Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Bearbeitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) Integrationsbeauftragte/r Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit abteilungsübergreifenden Ansprechpartner:innen und externen Anbietern Übernahme von Sonderaufgaben im Bereich Personal IHR PROFIL Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in Personalführung, Personalwirtschaft und Ausbildung Weitreichende Kenntnisse in der Personalentwicklung Ausgeprägte Hands-on Mentalität, Offenheit für Veränderungen, hohe Eigeninitiative und Integrität Selbständige, strukturierte und dabei teamorientierte Arbeitsweise sowie ein empathisches Auftreten mit einer offenen Kommunikation in einem dynamischen Umfeld Wünschenswert sind IT-Kenntnisse in: MS-Office 360, HR-Software PAISY, SAP, GAUPP / Quentic sowie Bewerbermanagementsystem rexx systems Idealerweise Erfahrungen im Bereich des Arbeitsrechtes und der Vertragserstellung WIR BIETEN Attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag, vermögenswirksame Leistungen und Erfolgsvergütung sowie eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)  Unbefristeter Arbeitsplatz in Voll- oder Teilzeit 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei  Betriebliche Altersvorsorge (VBL) Flexible Arbeitszeitgestaltung, um Berufs- und Privatleben optimal miteinander vereinbaren zu können  Mitarbeiterevents Modernes Arbeitsumfeld im Büro und bis zu 2 Tage Mobile Arbeit / Woche  Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten JobRad / Bike Leasing  Firmenfitness und Gesundheitsförderung, z.B. mit EGYM Wellpass Betriebsrestaurant Sehr gute Anbindung mit dem Auto, Optimale Verkehrsanbindung an den ÖPNV (Bus und Bahn) sowie mit dem Rad Angenehmes Arbeits- und Betriebsklima Mitgestalten statt mitarbeiten IHR ANSPRECHPARTNER Frau Jacqueline Blokesch 05361 189-3444 Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil ,,Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Soziales" wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung bis zum 07.06.2024.  

Sie fehlen uns als:

HR Teamleiter (m/w/d) + People Management in Gaimersheim/ mobiles Arbeiten

Unser Kunde trägt mit großen Schritten zur Vision Zero der Automotivbranche bei. Um dies zu erreichen ist das Unternehmen in aktiver und passiver Sicherheit tätig und führt diese Bereiche mittels integraler Funktions- und Softwareentwicklung, KI und virtuellen Methoden zusammen.

Das Hauptziel ist hierbei schwere Unfallschäden im Straßenverkehr zu minimieren und neue Formen der Mobilität zu ermöglichen!

Um diese Entwicklung erfolgreich weiterzuführen, sind wir auf der Suche nach Ihnen!

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Disziplinarische und fachliche Führung eines 5-köpfigen Teams
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen operativen HR-Themen
• Sparringspartner des Führungsteams zu allen Themen der Personalplanung, Mitarbeiterbindung und Vergütungsfragen
• Entwicklung strategischer Personalentwicklungskonzepte, Planung und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Richtlinien im Hinblick auf die Anforderungen des Unternehmens
• Verantwortung für alle personalbezogenen Angelegenheiten im operativen HR-Bereich
• Analyse des Bedarfs bezüglich bestehender und neuer HR Instrumente, sowie deren Gestaltung und Weiterentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Koordinierung und Umsetzung von Projekten und Sonderthemen
• Mitwirkung bei der Headcountplanung und -priorisierung

Was ist wichtig für diesen Job!?

• sehr gute kommunikative Fähigkeiten; ein sicheres, authentisches und empathisches Auftreten, sprachliche Gewandtheit und Überzeugungskraft
• eine sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, hohe Eigenmotivation und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude.
• zielführende Kommunikation innerhalb der Schnittstellen

Hä? Passt doch gar nicht!

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Berufserfahrung nutzen?
Wir suchen Quereinsteiger mit Ihren Kenntnissen. Alles, was Sie dafür wissen müssen, lernen Sie bei uns.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in relevantem Bereich
• Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Starke Kommunikationsfähigkeit, Hands-on-Mentalität und souveränes Auftreten
• Flexibilität und Eigenmotivation
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und empathisches Auftreten
• Interesse an Innovationen und aktuellen Trends in der Personalentwicklung

Was wird Ihnen geboten?

• Eine Arbeitsstelle mit Zukunft, ein tolles Team mit flachen Hierarchien
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Mobiles Arbeiten mit modernen Technologien und flexible Arbeitszeit
• Ein Unternehmen mit Zukunftsblick und wichtigen Zielen in der Mobilität

So geht es weiter

• Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Sie möchten wechseln?
Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch in Randzeiten.
• Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.

Onboarding & Flughöhe

Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Dazu müssen Sie die Abläufe die internen und externen Abläufe verstehen.

Nach dem Onboarding werden Sie umgehend in Projekten tätig. Sie arbeiten in einem Team, können relevante Ansprechpartner nutzen und für Fragen steht Ihnen das Management zur Seite.

Mit jeder Woche kennen Sie sich besser in den Projekten aus und lösen die Anforderungen der Kunden selbstständig.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button.
Wir freuen uns auf Sie!

Sie fehlen uns als:

Sachbearbeiter*in (m/w/d) Personal in Gaimersheim/ mobiles Arbeiten

Unser Kunde trägt mit großen Schritten zur Vision Zero der Automotivbranche bei. Um dies zu erreichen ist das Unternehmen in aktiver und passiver Sicherheit tätig und führt diese Bereiche mittels integraler Funktions- und Softwareentwicklung, KI und virtuellen Methoden zusammen.

Das Hauptziel ist hierbei schwere Unfallschäden im Straßenverkehr zu minimieren und neue Formen der Mobilität zu ermöglichen!

Um diese Entwicklung erfolgreich weiterzuführen, sind wir auf der Suche nach Ihnen!

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Unterstützung bei allen operativen Aufgaben wie z.B. Vertragswesen, Zeugniserstellung, Pflege von Personalakten und Onboarding von neuen Mitarbeitern
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung
• Pflege der Daten im Zeiterfassungssystem und Überwachung der Zeitwirtschaft
• Operative Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge und der Cafeterialeistungen
• Anfertigung von personalrelevanten Auswertungen und Analysen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allen administrativen Themen, wie z.B. Zeiterfassung
• Mitarbeit in Projekten, z.B. Digitalisierung der HR-Prozesse

Was ist wichtig für diesen Job!?

• sehr gute kommunikative Fähigkeiten; ein sicheres, authentisches und empathisches Auftreten, sprachliche Gewandtheit und Überzeugungskraft
• eine sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, hohe Eigenmotivation und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude.
• zielführende Kommunikation innerhalb der Schnittstellen

Hä? Passt doch gar nicht!

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Berufserfahrung nutzen?
Wir suchen Quereinsteiger mit Ihren Kenntnissen. Alles, was Sie dafür wissen müssen, lernen Sie bei uns.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung
• Erste Erfahrungen als Sachbearbeiter (m/w/d) im Personalwesen
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel und Outlook, idealerweise Erfahrung mit SAP/HR
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• IT-Affinität, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist

Was wird Ihnen geboten?

• Eine Arbeitsstelle mit Zukunft, ein tolles Team mit flachen Hierarchien
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Mobiles Arbeiten mit modernen Technologien und flexible Arbeitszeit
• Ein Unternehmen mit Zukunftsblick und wichtigen Zielen in der Mobilität

So geht es weiter

• Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Sie möchten wechseln?
Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch in Randzeiten.
• Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.

Onboarding & Flughöhe

Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Dazu müssen Sie die Abläufe die internen und externen Abläufe verstehen.

Nach dem Onboarding werden Sie umgehend in Projekten tätig. Sie arbeiten in einem Team, können relevante Ansprechpartner nutzen und für Fragen steht Ihnen das Management zur Seite.

Mit jeder Woche kennen Sie sich besser in den Projekten aus und lösen die Anforderungen der Kunden selbstständig.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button.
Wir freuen uns auf Sie!

Teamleiter Personalentwicklung (m/w/d) Referenz 12-187560 Die Amadeus
Fire AG bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag
Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit
nationalen und internationalen Unternehmen zusammen. Nutzen Sie unsere
persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit. Wir erleichtern
Ihnen damit den Einstieg ins Unternehmen! Im Auftrag eines
erfolgreichen Dienstleistungsunternehmens mit Sitz im Norden von
Hamburg suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung
Sie als Teamleiter Personalentwicklung (m/w/d). Ihre Benefits:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeit Transparente
Zeiterfassung mit Überstundenausgleich 30 Urlaubstage
Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung Zuschüsse zu öffentlichen
Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate
Benefits Individuelle Förderung von Fortbildungen Teamevents
(Sommerfest, Weihnachtsfeier) Ihre Aufgaben: Führung und
Weiterentwicklung des Personalentwicklungsteams, Optimierung von
Prozessen innerhalb des Teams sowie teamübergreifend zu anderen
Schnittstellen Verantwortung für die strategische Personalentwicklung
(Erstausbildung, Weiterbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement)
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden
in allen Themen der Personalentwicklung Entwicklung und Umsetzung von
innovativen Konzepten und Methoden im Bereich der Mitarbeiter- und
Führungskräfteentwicklung Begleitung von Veränderungsprozessen und
Maßnahmen im Rahmen der digitalen Transformation Leitung von bzw.
Mitarbeit in Projekten Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium
mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder erfolgreich
abgeschlossene vergleichbare Ausbildung Einschlägige Berufserfahrung
im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung sowie erste
Führungserfahrung Erfahrung mit Transformationsprozessen in
dezentralen Unternehmensstrukturen sind von Vorteil Moderations- und/
oder Coachingausbildung Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und
Offenheit für neue Arbeitsweisen Empathische Persönlichkeit mit
authentischem Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Die
Amadeus Fire AG bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden
Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen und IT-Bereich
mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen. Nutzen Sie
unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit! Wir
empfehlen Sie an unsere Kunden weiter und erleichtern Ihnen damit den
Einstieg ins Unternehmen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als
Teamleiter Personalentwicklung (m/w/d). Sollten Sie Fragen im Vorfeld
haben oder einen ersten vertraulichen Kontakt wünschen, steht Ihnen
Christian Dierkes (Tel +49 (0) 40 357573-54 oder E-Mail
[email protected]) gerne zur Verfügung. Amadeus Fire
Personalvermittlung und Interim-Management GmbH Niederlassung Hamburg
Normannenweg 7 20537 Hamburg

Leiter Personal (m/w/d)

Standort: Remagen
Anstellungsart(en): Vollzeit

Du bist bereit für eine Karriere mit Zukunft als Leiter Personal (m/w/d) in Remagen?

Dann suchen wir genau Dich als Leiter Personal (m/w/d) für unseren Kunden, ein regional verwurzelten Weltmarktführer aus der Beschriftungs- und Digitaldrucktechnik in Remagen – ab sofort und im Rahmen einer Personalvermittlung.

Deine Aufgaben

- Außendarstellung des Unternehmens (Employer Branding)
- Personalrekrutierung und Bewerbermanagement (Planung, Beschaffung sowie zielgerichteter Einsatz von Personal)
- Administrative Begleitung der Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt (Arbeitsverträge und Folgedokumente)
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen

Das bringst Du mit

- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwesen, eine abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als Leiter Personal (m/w/d) ist notwendig
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohn-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kommunikationsstärke und Diskretion

Unser Kunde bietet Dir

- Gleitzeit: Du entscheidest selbst, wann Dein Tag anfängt und endet
- Kostenloser Parkplatz
- Zuzahlung vermögenswirksamer Leistung

Wir bieten Dir

- Persönliche Betreuung und Begleitung während des Bewerbungsprozesses
- Mit einer Bewerbung unkompliziert mehrere Stellenangebote erhalten
- Kontakte zu vielen Firmen

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Leiter Personal (m/w/d) in Remagen! Uns geht es um Dein Können, deshalb verzichten wir ab sofort auf ein Anschreiben – Dein Lebenslauf genügt. Du hast noch Fragen? Melde Dich gerne bei uns!

Weitere Informationen zur Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten findest Du in unserer Datenschutzerklärung unter www.runtime.de/de/datenschutz.

Frank Unterstell

Telefon: +49 228/850345-50
Mail: [email protected]

Abteilung(en): Indeed Kampagne, Monster-Kampagne
Art(en) des Personalbedarfs: Personalvermittlung
Tarifvertrag: IGZ/DGB