HR Manager / Recruiter (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Referatsleitung Personalservice

Kennziffer 30924T6
Einrichtung Personalservice (https://www.tuhh.de/tuhh/tu-hamburg/struktur/verwaltung-und-zentrale-einrichtungen/pv32-personalreferat)
Wertigkeit EGR. 12 TV-L (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/west?id=tv-l-2023&matrix=1) / A12 HmbBesO (https://www.landesrecht-hamburg.de/bsha/document/jlr-BesGHA2010V54AnlageVI-G1)
Arbeitsbeginn schnellstmöglich
Bewerbungsschluss 24.01.2025
Arbeitsumfang Vollzeit /Teilzeit und unbefristet

Das Referat Personalservice versteht sich als Dienstleister für die Beschäftigten der TU Hamburg und als die zentrale Anlaufstelle bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen in allen Lebensphasen rund um die Beschäftigung. Mit großem Fachwissen und einer hohen Serviceorientierung erarbeiten die Mitarbeiter*innen des Personalservices sachgerechte, verständliche und rechtssichere Lösungen und behalten dabei stets die Interessen und Wünsche der Beschäftigten im Blick.

IHRE AUFGABEN

- Leitung des Referats sowie motivierende Führung und Entwicklung der fünf Teamleiterinnen mit insgesamt rund 30 Mitarbeiterinnen
- Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und Bearbeitung besonders schwieriger und komplexer Einzelfälle
- Initiierung, Organisation und Beobachtung von Verfahren und Prozessen des Personalwesens in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Optimierung der Digitalisierung innerhalb des Sachgebietes
- Führen von Personalgesprächen mit Begleitung der Personalgremien, wie z.B. Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragte

IHR PROFIL

Einstellungsvoraussetzung

- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in der Fachrichtung Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder ein naheliegender Studiengang oder als Beamtin bzw Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

ERFORDERLICHE FACHKENNTNISSE UND PERSÖNLICHE FÄHIGKEITEN

- praxisgereifte Fachkenntnisse im Status-, Laufbahn-, und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungs-, Besoldungs-, Arbeits-, und Personalvertretungsrecht
- Führungserfahrung mit integrativem Ansatz, die klare Ziele formuliert und gleichzeitig bestmögliche Unterstützung der handelnden Personen sicherstellen
- die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte und sich ändernde Rechtsgrundlagen auch kurzfristig zu durchdringen, ausgewogen zu beurteilen und zu vermitteln
- hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägtes Entscheidungsverhalten, lösungsorientierter und strategisch kluger Umgang mit Konflikten
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1 Niveau), gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2 Niveau)

UNSER ANGEBOT

- ein Arbeitsplatz in einem interessanten, freundlichen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- umfassende Fort- und Weiterbildungsangebote
- Fitnessclub auf dem Campus sowie Sonderkonditionen in ausgewählten Sport- und Fitnessclubs (Hochschulsport)

Im Mittelpunkt der Forschung, der Lehre und des Technologietransfers der TU Hamburg steht das Leitmotiv, Technik für die Menschen zu entwickeln. Hierbei versteht sich die TU Hamburg als familiengerechte und nachhaltig handelnde Universität mit hohem Leistungs- und Qualitätsanspruch, die in allen ihren Forschungsfeldern Exzellenz anstrebt. Interdisziplinarität, Innovation, Regionalität sowie Internationalität sind verpflichtende Grundlagen für unser Handeln.

Mit derzeit rund 8.000 Studierenden, 110 Professorinnen und Professoren sowie 1.650 Mitarbeitenden zeichnet sich die TU Hamburg durch kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Präsidium, den Instituten, Studiendekanaten, Forschungsschwerpunkten und der Verwaltung aus. Wir identifizieren uns mit einer modernen Führungskultur und pflegen ein wertschätzendes Miteinander.

Haben Sie noch Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an Herrn Torben Scheede, Tel.-Nr. [+49 40 428 78 32 25](tel:+49 40 428 78 32 25) , Email: [email protected] (mailto:[email protected])

Die TUHH steht für Chancengleichheit (https://www.tuhh.de/tuhh/tu-hamburg/struktur/personalrat-und-interessensvertretungen/gleichstellungsreferat) sowie ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander (https://www.tuhh.de/gutes-miteinander/startseite/vereinbarung-miteinander) .

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.

Informationen für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen (https://www.hamburg.de/politik-und-verwaltung/behoerden/personalamt/arbeit-fuer-schwerbehinderte-118778)

Bitte übersenden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der abgeschlossenen Ausbildung oder Hochschulabschluss sowie relevante Arbeitgeberzeugnisse) ausschließlich über unser Bewerbungssystem.

Company Description

Vattenfall is a European energy company with approximately 20 000 employees. For more than 100 years we have electrified industries, supplied energy to people’s homes and modernized our way of living through innovation and cooperation. We now want to make fossil-free living possible within one generation. To be able to reach this ambitious goal we are looking for talented individuals who, in addition to their passion for their own role, also have strong team spirit and want to contribute to supporting a meaningful corporate mission.

Job Description

The hiring of external expertise is vital in Vattenfall’s workforce strategy. Several stake-holders are involved and to successfully source the right candidate, the Resource Management Center (RMC) is coordinating and facilitating the external hirings.

That is why we are now looking to hire a

Resource Management Center (RMC) Advisor

located in Hamburg.

As an RMC Advisor you coordinate and execute the whole process. You report to the Manager of the RMC team. On a daily basis, you will work very integrated with your colleagues on your location, and at the same time be part of an international team of professionals.

The RMC team consists of ten colleagues located in Stockholm, Hamburg and Amsterdam.

Your responsibilities as RMC Advisor:

- Steering and guiding hiring managers on the process of hiring external resources
- Effectively managing business critical requisitions whilst managing stakeholder expectations
- Ensuring compliance to Vattenfall policies and national law throughout the hiring process
- Acting as the contact point for hiring managers, HR Business Partners, Procurement and other internal stakeholders
- Acting as the contact for brokers, suppliers and temp agencies in close interaction with Procurement

Key daily activities:

- Managing incoming requests and interacting with hiring managers regarding hiring procedures and managing expectations about process, actions and delivery time
- Executing new requests (market search via brokers and suppliers/preferred candidates), prolongations and changes in close interaction with hiring managers and brokers/suppliers
- Steering the call-offs of frame agreements with brokers/suppliers towards benchmark rates and coordinating the negotiations (executed by brokers)
- Managing the call-offs and creating purchase orders

Besides the daily activities, you will be leading one or more cross-team responsibilities, e.g. supplier management, process management, in order to continuously improve the ways of working in Vattenfall’s management of external resources.

Location
Hamburg

Qualifications

As RMC Advisor you ideally have the following qualifications:

- Bachelor or Master degree in a relevant field (desirable)
- At least 2 years practical experience in contract, interim, or contingent recruitment (Dienstleistungsverträge)
- Profound knowledge in legal and compliance in regard to contingent workforce/ contracting types
- Experience of work with strong result-orientation and able to meet tight deadlines and produce concise information for senior management
- Be able to demonstrate effective stakeholder management and engagement
- Will to seek knowledge to better understand business requirements
- Attentive to detail but able to step back and look at the big picture
- High ability to work independently
- Strongly service minded, communicative and with an ability to act as a trusted advisor to our internal customers
- Fluent in German and in English, spoken and written

Additional Information

Benefits

Working at Vattenfall is more than "just" an interesting job in a results-orientated company. You will be part of an exciting, innovative and international working environment that can actively shape our future. We want to be the best at what we do. You can look forward to the following general conditions:

- 37-hour week with flexible working hours full-time or part-time, time accounts and the option of mobile working
- 30 days holiday, days off on 24.12. and 31.12.
- Promotion of individual development, including free training and support for further professional qualifications
- Company pension scheme
- Company public transport ticket or Germany ticket (50% employer subsidy) and job bike scheme
- Various offers on the subject of health, including MachtFit credit and PME family service

More Information

We welcome your application in English, no later than, 23rd of June 2024. We kindly request that you do not send applications by any means other than via our website as we cannot guarantee that we will be able to process applications that are not made via our website.

For more information about the position you are welcome to contact the Hiring Manager Jesper Ingre via phone: +46 706457900. For more information about the recruitment process you are welcome to contact our recruiter Dominik Friebe via email: [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation.

The security of Vattenfall and its employees is essential. For that reason, a pre-employment screening will be part of your recruitment process. The screening is based on the role you will fulfill within Vattenfall. The screening will be performed by a third party, Validata.

We look forward to receiving your application!

Unsere Mandantin ist ein Familienunternehmen im Handelssegment mit Sitz in Hamburg und Standorten im gesamten Bundesgebiet. Als Handelsunternehmen sind die rund 200 Mitarbeiter zentraler Baustein des Unternehmenserfolgs. Daher soll die Personalabteilung verstärkt werden, um durch eine professionelle HR-Betreuung und Gewinnung zusätzlicher Mitarbeiter das weitere Wachstum des Unternehmens zu fördern.

Hierfür wird ab sofort ein erfahrener HR Business-Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) gesucht, dessen Herz für das Recruiting schlägt, der aber auch das ABC der Mitarbeiterbetreuung beherrscht.

Was Sie erwartet

- Um die Personalarbeit mit den strategischen Zielen des Unternehmens zu verknüpfen, arbeiten Sie direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte und geben Impulse für neue Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
- Das Activ-Sourcing über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogene Netzwerke sind elementarer Bestandteil Ihrer Arbeit.
- Sie beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter und sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.

Was wir erwarten

- Sie haben ein Studium mit Bezug zum Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich erfolgreich abgeschlossen.
- Sie bringen relevante Praxiserfahrung mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting.
- Moderne Recruiting-Methoden sind Ihnen vertraut und Sie gehen sicher mit gängigen Social-Media-Plattformen und Online-Jobbörsen um.
- Sie arbeiten gerne im Team, kommunizieren aktiv und können Menschen für sich begeistern.

Ihre Vorteile

- Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem familiengeführten mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Ein attraktives Gehalt inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Marktübliche Benefits und Zusatzleistungen

Kontakt:

Bitte senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und Nennung Ihres des frühestmöglichen Eintrittstermins bevorzugt per E-Mail oder an untenstehende Anschrift. Frau Gabriele Blumrodt erteilt Ihnen gern vorab telefonische Auskünfte.

Personalberatung-Blumrodt
Eifelstraße 14
71083 Herrenberg
Telefon +49 7032 95 94 57
Fax +49 7032 95 94 58
E-Mail [email protected] (https://mailto:[email protected])

+++ Auf zu neuen Ufern +++ Auf zu neuen Ufern +++ Auf zu neuen Ufern +++

Wir suchen ab sofort: Cluster HR Manager Nord (m/w/d) in Hamburg

Für unseren Kunden suchen wir ab sofort einen Cluster HR Manager Nord (m/w/d) in Vollzeit. Bei dem zukünftigen Arbeitsplatz handelt es sich um eine expandierende, internationale Hotelkette mit der Deutschlandzentrale in Berlin. Der allgemeine Dienstort dieser Position ist in Hamburg vorgesehen.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Vertrauensvolle Betreuung und Beratung von insgesamt 10 Hotels im Norden
• Fachliche Unterweisung und Unterstützung des 3-köpfigen HR Teams in allen Bereichen des Personalwesens
• Gewährleistung der reibungslosen Kommunikation zu den Hotels und dem Head Office
• Verantwortlich für die einheitlichen Prozesse sowie Standards im HR Bereich
• Budgetierung, Forecasting und monatliche Analyse der Payroll

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mind. 2 jährige Berufserfahrung im Personal, idealerweise in der Hotellerie
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Selbstständiges und flexibles Arbeiten mit hoher Reisebereitschaft
• Offenes, vertrauenswürdiges und herzliches Wesen

Das Unternehmen bietet

• 30 Urlaubstage & eine 38-Stunden-Woche
• Dienstwagen und Bikeleasing
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Trainings und Entwicklungsprogramme in der eigenen Academy
• Zahlreiche Benefits eines internationalen Unternehmens

So geht es weiter

• Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir sichern Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

• Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
• Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!

+++ Auf zu neuen Ufern +++ Auf zu neuen Ufern +++ Auf zu neuen Ufern +++

Wir suchen ab sofort: Cluster HR Manager Nord (m/w/d) in Hamburg

Für unseren Kunden suchen wir ab sofort einen Cluster HR Manager Nord (m/w/d) in Vollzeit. Bei dem zukünftigen Arbeitsplatz handelt es sich um eine expandierende, internationale Hotelkette mit der Deutschlandzentrale in Berlin. Der allgemeine Dienstort dieser Position ist in Hamburg vorgesehen.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Vertrauensvolle Betreuung und Beratung von insgesamt 10 Hotels im Norden
• Fachliche Unterweisung und Unterstützung des 3-köpfigen HR Teams in allen Bereichen des Personalwesens
• Gewährleistung der reibungslosen Kommunikation zu den Hotels und dem Head Office
• Verantwortlich für die einheitlichen Prozesse sowie Standards im HR Bereich
• Budgetierung, Forecasting und monatliche Analyse der Payroll

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mind. 2 jährige Berufserfahrung im Personal, idealerweise in der Hotellerie
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Selbstständiges und flexibles Arbeiten mit hoher Reisebereitschaft
• Offenes, vertrauenswürdiges und herzliches Wesen

Das Unternehmen bietet

• 30 Urlaubstage & eine 38-Stunden-Woche
• Dienstwagen und Bikeleasing
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Trainings und Entwicklungsprogramme in der eigenen Academy
• Zahlreiche Benefits eines internationalen Unternehmens

So geht es weiter

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HR Manager (m/w/d) Competence & Learning für Airbus

Arbeitszeit: Vollzeit

Standort: Hamburg

Am Anfang stand ein Flugdrachen... Die Geschichte des Fliegens und der Luftfahrt fasziniert Menschen auf der ganzen Welt. Wir teilen diese Faszination mit unseren Kunden und MitarbeiterInnen seit über 25 Jahren und begleiten Sie mit Know-how und Herzblut, als Ihre Co-Piloten auf dem Weg in spannende Projekte unseres Kunden Airbus am Standort Finkenwerder. Das Leben ist zu kurz für irgendwann– werden Sie jetzt unser Luftfahrtheld!

Deine Aufgaben Sie arbeiten als als Projektmanager im Bereich Competence and Learning für die gesamte Programmorganisation.

* Mitwirkung an Kompetenzbewertungskampagnen inklusive Aktionsplan und Kommunikation
* Erstellung von Entwicklungspfaden mit Fachakademien zur Förderung, Entwicklung und
Höherqualifizierung für bestimmte Berufsgruppen
* Förderung und Harmonisierung der Entwicklung von Schlüsselqualifikationen wie künstliche Intelligenz und Einfachheit für die Funktion
* Steigerung der Lernkultur durch Entwicklung sozialer und informeller Lernangebote und Verwaltung/ Nachbereitung des Angebots
* Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie (Newsletter, Digest etc.) sowie am Wissensmanagement

Dein Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium diverser FR von Wirtschaftswissenschaften, HR/Psychologie oder Projektmanagement
* Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen & Personalentwicklung, vorzugsweise innerhalb von Projekten
* Gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
* Gute EDV-Kenntnisse;QlikSense Kenntnisse von Vorteil
* Gute konzeptionelle Fähigkeiten, eine schnelle Auffassungsgabe und Durchsetzungsvermögen

Deine Perspektiven
* Anspruchsvolle Aufgabenbereiche & ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
* Unbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten
* Jahresbruttogehalt bis zu 78.000€ nach Equal-Pay-Modell zzgl. Sonderleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.) nach IG Metall-Tarifvertrag
* Exklusive Mitarbeiter Benefits
* Zuschuss zum Deutschlandticket
* Unsere Philosophie: fair, transparent und kollegial

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte sende uns Deinen Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Dir in Verbindung.

Über uns

Unsere langjährige Erfahrung als Personaldienstleister kombinieren wir mit einer umfassenden Expertise über IT-Berufe. In unseren Stellenanzeigen finden Sie ein breites Spektrum an unterschiedlichen Jobs in diesem Bereich. Unsere Recruiter wissen genau, wie sich die Branche entwickelt und finden für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.

Kontakt zu uns

Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Frau Annika Schwarz
Am Sandtorpark 6
20457 Hamburg
Telefon +49 40/534595 060
[email protected]


Auch ohne Lebenslauf

Job-Identifikationsnummer: 02079954-1

Supply Engineer for Major Repair and Improvement (m/w/d) für AIRBUS
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Starten Sie als HR-Analyst mit uns in eine gemeinsame und erfolgreiche Zukunft. Als jahrzehntelanger Spezialist und Personallieferant für die Luft- und Raumfahrt Branche sowie in Partnerschaft mit Airbus sucht die SimpleXX GmbH für den Standort Finkenwerder einen HR-Analyst zum nächsten möglichen Zeitpunkt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption. Sie sind unter anderem für die eigenverantwortliche Bearbeitung, Betreuung und Abrechnung von Leiharbeitskräften und Young People verantwortlich. Airbus als Luft- und Raumfahrtunternehmen erwarten Sie anspruchsvolle Tätigkeiten in einem innovativen Arbeitsumfeld, das zukunftssicher ist und Ihnen sehr gute Karrierechancen bietet. Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation und das entsprechende Engagement?  Sie fühlen sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich noch gleich heute auf unser Stellenangebot. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

•    Eigenverantwortliche Bearbeitung, Betreuung und Abrechnung von Leiharbeitskräften und Young People
•    Umsetzung von (Personal-)Maßnahmen wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Aufbau und Pflege von Stamm-, Zeitwirtschafts- und Entgeltdaten, sowie die Erstellung von Dokumenten im Rahmen definierter administrativer Prozesse in Workday und SAP
•    Bearbeitung von Anfragen und Schnittstelle zu HR Business Partnern, Fachbereichen sowie Führungskräften
•    Beratung und Information der Mitarbeiter, HRBPs und Führungskräfte
•    Bearbeitung von Sondervorgängen wie z. B. Tariferhöhungen und Einmalzahlungen
•    Unterstützung bei administrativen Prozessen
•    Phasenweise Mitarbeit in Klein- und Teilprojekten

Wir wünschen uns:

•    Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, zur Personalkauffrau / mann oder eine vergleichbare Qualifikation
•    Einen abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
•    Berufserfahrung in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalsachbearbeitung, Erfahrung mit den Themen Young People & LAK Abrechnung wünschenswert
•    Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherung- und Arbeitsrecht erforderlich
•    Ausgeprägte Teamfähigkeit
•    Genaues und eigenständiges Arbeiten Interesse an administrativen Prozessen und Zahlen
•    Verhandlungssicher Deutschkenntnisse und versierte Englischkenntnisse
•    Tools: SAP/R3 HR, Google und Workday


Was SimpleXX unter anderem auch ausmacht:

Unser zusätzliches Angebot – was wir Ihnen bieten und was Sie von uns erwarten können

•    Generell ein unbefristeter Arbeitsvertrag
•    Perspektive auf Übernahme durch Kundenbetrieb - Recruiting Strategie: temp 2 perm
•    Equal Pay & Equal Treatment Modell beim Kunden (Konditionen richten sich nach AIRBUS Tarifeingruppierungen)
•    Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und Zulagen
•    Weihnachts- und Urlaubsgeld
•    Zahlung von Sonderprämien     
•    Generell eine 35-Stunden-Woche und ein Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung (Kombinierung zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung für geleistete Mehrarbeit)
•    Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unserem Kunden
•    Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
•    Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV
•    Zusätzliche Boni: Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen werden extra vergütet (Vermittlungsprämie)
•    Mitarbeiter-Support: Ein hervorragender Mitarbeitersupport (schnelle Rückmeldung zu administrativen Fragen und bei zusätzlichem Support – menschliche, persönliche und qualifizierte Beratung sowie mehrsprachig)
•    Sie erhalten professionelle Schutz- und Arbeitskleidung gemäß Einsatzbedingungen und Einsatztätigkeit
•    Sie erhalten eine exzellente medizinische Vorsorge durch unsere Kooperationen mit diversen Betriebsarztzentren (Kostenübernahme für Gesundheitsuntersuchungen)
•    Förderung durch Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten bei Bedarfssituationen während der Projektlaufzeit im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
•    Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
•    Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional
•    Expat-Partner: wir begleiten unsere Mitarbeiter auch bei den besonders attraktiven und beliebten Auslandsentsendungen
•    Natürlich ist SimpleXX auch in der Zukunft gerne Ihr Partner, gerade wenn es auch um andere Kundenbetriebe (sei es zur Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung) geht. Wir arbeiten deutschlandweit mit namenhaften Kunden zusammen (innovative und führende nationale und internationale Kundenbetriebe).


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Weitere interessante Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse auf unserer Homepage: http://www.go-simplexx.de/special-pages/jobboerse-liste/

Zusätzlich haben wir auch Personalbedarf zu dem es keine veröffentlichten Stellenanzeigen gibt. Aus diesem Grund lohnt sich eine Initiativbewerbung bei uns zu jeder Zeit. Nutzen Sie die Chance und werden Sie Teil unseres Netzwerkes. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Email über die unten angegebene Email-Adresse oder über den unten angegeben Link "Internetseite/Internetadresse" des Arbeitgebers“.

SimpleXX weist darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.  Entscheiden Sie sich dennoch für eine Bewerbung per Email, so stimmen Sie bitte im Emailtext unserer Datenschutzerklärung zu. Anderenfalls können Bewerbungen nicht berücksichtigt werden.

HR Manager / Recruiter (m/w/d)

Für den Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Manager / Recruiter (m/w/d)

Schiffbau voller Leidenschaft, hochspezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork:
Dafür steht die NVL Group. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland und internationalen Standorten mit mehr
als 1.500 hoch qualifizierten Mitarbeitenden. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und Navies weltweit. Kommen Sie an Bord! www.nvl.de

Ihr Posten in unserer Crew

* Menschen machen den Unterschied – das wissen Sie und setzen alles daran, die größten Talente und besten Fachkräfte ins Unternehmen zu holen.
* Dabei koordinieren Sie von A bis Z die entsprechenden Recruitingprozesse von der Erstansprache bis zur Kandidatenauswahl – unter Einbindung aktueller Trends und innovativer Ansätze.
* Konkret übernehmen Sie die Auftragsklärung für neue Stellen mit dem Fachbereich und schreiben diese – mit Blick auf die Zielgruppe – auf den passenden Plattformen aus.
* Im Anschluss sichten Sie die eingehenden Bewerbungen, prüfen diese und führen erste Interviews. Nach der Vorauswahl organisieren Sie die Vorstellungsgespräche (persönlich, WebEx oder telefonisch) mit der Führungskraft aus dem Fachbereich und dem HR Business Partner.
* Klar, dass Sie im Zuge des Prozesses auch unser Bewerbungssystem Guidecom HR Suite (ehemals Magellan) verantworten und regelmäßige Reports über den Bearbeitungsstand der zu besetzenden Positionen erstellen.
* Last, but not least nehmen Sie an Messen und ähnlichen Recruiting-Veranstaltungen teil, unterstützen Ihren Kollegen/innen in der Direktansprache und auch bei der Umsetzung unserer Social-Media-Strategie (z. B. LinkedIn, Instagram).

Das haben Sie im Gepäck
* Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau bzw. ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Berufserfahrung im Personalwesen mit Fokus Recruiting/Personalgewinnung/Active Sourcing
* Hands-on-Mentalität und Begeisterung für Recruiting-Themen
* Sie arbeiten eigenverantwortlich und selbstständig, haben Spaß am Kontakt mit Menschen, besitzen die Fähigkeit zu begeistern und sind ein Kommunikationstalent mit rhetorischem Geschick.

Das haben wir für Sie an Bord
* 35-Stunden-Woche
* 30 Tage Urlaub
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Flexible Arbeitsmodelle
* Mitarbeiterangebote
* Sportangebote
* Deutschlandticket für 29 EUR
* Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Firmenevents
* Willkommensveranstaltung
* Betriebliche Mitarbeiterberatung
* Kostenloses Parken
* Jobrad
* Mobiles Arbeiten
* Attraktiver Arbeitsplatz im Hafen

Wir bei der NVL Group setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten NVL Group. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.

Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.



Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an

NVL B.V. & Co. KG
c/o Personalabteilung Blohm+Voss B.V. & Co. KG
Bettina Vogel
Tel.: +49 40 3119 2940