Recruiter*in Schwerpunkt Talent Sourcing, Hamburg (Talent-Acquisition-Manager/in)

Menschen mit Technologien verbinden und hierbei den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für deinen nächsten Karriereschritt und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann starte als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in unserem internen Team bei FERCHAU in Hamburg Hammerbrook.

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Hamburg

Ihre Aufgaben:

Dein Aufgabengebiet
*Talente finden: Als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) suchst und wählst du Mitarbeiter:innen für unsere Kundenprojekte vorwiegend im Engineering-Bereich aus
*Interviewführung: Du führst eigenständig Bewerbungsgespräche - telefonisch, per Video oder persönlich
*Recruitingprozess optimieren: Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf, bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung und übernimmst hierzu auch die Schaltung von Stellenanzeigen
*Active Search: Du nutzt bewährte sowie neue Recruiting-Kanäle und sprichst Kandidat:innen über unsere interne Datenbank und Karriereplattformen wie LinkedIn, XING, StepStone oder Indeed direkt an
*Personalmarketing: Du bist Teil der Planung und Mitgestaltung von Personalmarketingmaßnahmen wie Messeauftritten, Hochschulevents und übernimmst gelegentliche Social Media Postings

Das erwartet dich bei uns
*Kein Kaltstart: Bei uns erwarten dich 2 Tage Welcome Days & viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing oder Arbeitsrecht)
*Keine One-Man Show: Du hast eine:n Mentor:in an deiner Seite und erhältst Unterstützung durch ein humorvolles und offenes Team
*Kein Deckel drauf: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen & vermögenswirksame Leistungen
*Kein Standstreifen: Wir bieten vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten - als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Senior Talent Acquisition Expert (m/w/d)

Ihre Qualifikationen:

Das bringst du mit
*Du hast dein Studium abgeschlossen
*Du verfügst über erste Erfahrungen im Recruiting und interessierts dich für alle Themen rund um den Bereich Engineering
*In dir schlummert das "Hunter-Gen" und du kannst Menschen mit deiner kommunikativen und offenen Persönlichkeit für dich gewinnen
*Du zeichnest dich durch kreative Fähigkeiten aus und hast den Willen deine Ideen aktiv einzubringen

Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer VA63-57893-HH bei Frau Simone Veit der FERCHAU Management aus unserem zentralen Recruiting-Team. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten!

We are the independent expert in assurance and risk management. Driven by our purpose, to safeguard life, property, and the environment, we empower our customers and their stakeholders with facts and reliable insights so that critical decisions can be made with confidence.

As a trusted voice for many of the world’s most successful organizations, we use our knowledge to advance safety and performance, set industry benchmarks, and inspire and invent solutions to tackle global transformations.

About GSS

As the internal support organization for DNV and DNV owned companies, we deliver shared services within Human Resources, Finance, IT and Real Estate & Procurement to DNV globally. Our mission is to enable DNV to grow, succeed with its business goals and improve competitiveness. Customer experience is at the core of everything we do. GSS is responsible for many of the tools, processes and daily routines that create the backbone of DNV.

About the role

We are looking for a highly motivated Talent Acquisition Specialist (TAS) who will support DNV in attracting and securing talented individuals to work for us. The TAS is responsible for managing the full recruitment lifecycle, and to establish and maintain strong relationships with key stakeholders and internal & external candidates. You will have an opportunity to engage in projects and ongoing process improvement initiatives.

In your role you will:

- Provide a great candidate experience and great customer service to hiring managers
- Manage the end-to-end recruitment cycle for various roles, with a primary focus on supporting key recruitment processes in Germany and Austria
- Support line managers in developing recruitment & sourcing strategies and guide them through the overall recruitment process
- Actively seek and utilize unique sourcing tools to increase number of candidates in the pipeline and engage relevant stakeholders to increase the volume of referrals
- Provide updates on Market Insights, Intelligence and current labor market trends
- Work closely with Employer Branding to support & execute DNV strategy at career fairs and additional local events
- Communicate effectively both verbally and in written form with candidates and hiring managers to understand their queries and respond to them in an effective manner
- Collaborate with colleagues within the Global Talent Acquisition Team to share ideas for the continuous improvement of recruitment processes, including cooperation with the Gdynia Global Centre
- Be an ambassador for our mission and values, strengthen our employer brand, and inspire candidates to join

What we offer

Benefits for Full-time permanent employees include generally include:

- Regular working time of 39 hours with flextime account and home office possibility
- Yearly profit share scheme – company-based performance bonus
- 100% employer-funded pension scheme
- Yearly review of individual career plan & development, including an annual salary review
- 30 vacation days per year
- Subsidized public transport ticket (Deutschlandticket)
- Voluntary sickness supplement up to 12 months
- Company Sports & Urban Sports Club Membership
- Bike Leasing (JobRad)
- Discounted meal offers and company canteen depending on location
- Other additional benefits - Sabbatical, Employee Assistance Program, Corporate Benefits

DNV is an Equal Opportunity Employer and gives consideration for employment to qualified applicants without regard to gender, religion, race, national or ethnic origin, cultural background, social group, disability, sexual orientation, gender identity, marital status, age or political opinion. Diversity is fundamental to our culture and we invite you to be part of this diversity.

About you

- Proven experience as a Talent Acquisition Specialist in technology, engineering and hard-to-fill individual contributor roles
- Bachelor’s degree in related field preferred (HR, Communications, Marketing)
- Experience managing the end-to-end recruitment process including pro-active sourcing
- Experience in passive candidate sourcing strategies: Hands-on experience with LI Recruiter, Database Searches and other Social Media
- Experience in managing and prioritizing multiple searches, projects and client relationships
- Working knowledge of applicant Tracking Systems (Oracle Recruitment Cloud knowledge will be an advantage)
- Ability to generate and interpret recruitment reports and using analytics in your daily work with hiring managers
- Full fluency in both English and German Language required

“Please note that we cannot proceed to the interview stage without the following documents: Curriculum Vitae (CV); Cover- /Motivation Letter; University Diplomas & Transcripts; Reference Letter(s). All documents shall preferably be submitted in English. Please provide them at your earliest convenience to ensure a smooth and timely assessment process. Your cooperation in this matter is greatly appreciated.”


Ergänzende Informationen:
Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen

Wir schützen was: Das Recruiting, ein engagiertes und professionelles
Team setzt sich jeden Tag aufs Neue dafür ein, Menschen für HAMBURG
WASSER zu begeistern und die Fachbereiche bei der Auswahl neuer
Kolleg:innen zu beraten.

-
Das bewegen Sie bei uns: -

· Bewerbermanagement unserer Vakanzen vom Erstellen und Schalten der
Stellenanzeige bis zur Bewerberkorrespondenz
· Active Sourcing für ausgewählte Vakanzen, Führen telefonischer
Interviews im Rahmen des Active Sourcing sowie zum Aufbau eines Talentpools
(Talentmanagement)
· Ausführen administrativer Tätigkeiten (z.B. Rechnungssachbearbeitung)
· Mitwirken in Projekten zur kontinuierlichen Prozessoptimierung sowie
Unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung unterschiedlicher Themen

-
Das bringen Sie mit: -

· Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, z.B.
zum Personalfachkaufmann, oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
· Mehrjährige Erfahrung im Bewerbermanagement und Active Sourcing
· Erste Kenntnisse im Bereich Eignungsdiagnostik (PI - Predictive Index)
sind von Vorteil
· Fähigkeit, sich in komplexe Prozesse einzuarbeiten, proaktiv Lösungen
zu gestalten und flexibel auf unterschiedliche Persönlichkeitstypen zu
reagieren
· Kreativität und Kommunikationsstärke sowie Kundenorientierung

-
Nur ein paar Gründe, zu uns zu kommen*: -

· Ausgeglichen: 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub (in Vollzeit) – da
bleibt Raum für andere wichtige Dinge im Leben.

· Von Grund auf flexibel: Variable Arbeitszeitmodelle und
Überstundenausgleich, Teilzeit-, Jobsharing- sowie Sabbatical-Optionen
haben wir im Angebot. Auch das mobile Arbeiten ist, je nach Aufgabe, bei
uns möglich.

· Aufgeschlaut: Individuelle Förderung, ein breites Angebot zu lernen
und sich weiterzubilden sowie konzernweite Entwicklungschancen bringen Sie
weiter.

· Abgesichert: Ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive sowie eine
betriebliche Altersvorsorge sind schon besonders. Auch die Vergütung ist
bei uns klar geregelt in unserem hauseigenen **(ab Seite 3) und ** (ab
Seite 17).

· Mobil, gesund & fit: Mit einem Zuschuss zum hvv Jobticket und einem
Dienstrad-Leasing, diversen internen und externen Gesundheits- und
Sportangeboten sowie einem eigenen betriebsärztlichen Team bleiben Sie in
Bewegung.

· Vernetzt: Abwechslungsreiche Kennenlernformate, ein Patenprogramm,
betriebseigene Afterworks sowie moderne Kommunikations-Tools ermöglichen
nicht nur das Knüpfen von Kontakten, sondern auch eine reibungslose
Zusammenarbeit, egal von welchem Standort.

· Erfrischend: Betriebseigene Restaurants, jede Menge Hamburg Wasser und
kostenfreie Heißgetränke für alle.

*Weitere Vorteile erfahren Sie auf unserer ** und/oder im Gespräch mit dem
Recruiting-Team.

wasserzukunft

#welcometyourcareer​: Das ist nicht nur unser Motto, sondern ​wir setzen uns tagtäglich mit Herz dafür ein, dass Menschen ​durch uns beruflich nach Vorne kommen. Wir? Wir sind 12 ziemlich sympathische Typen, die den Markt mit dem Thema Personal Career Management, also Personalberatung mit dem "plus", revolutionieren. Und das erfolgreich seit ​Gründung 2018 ​in der ​schönsten Stadt Deutschlands.

DEIN ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET

- Du verantwortest das interne Recruiting bei plusYOU
- Du findest die coolsten Socken für uns und hilfst beim Aufbau von nachhaltigen HR-Strukturen
- Du steuerst die internen Bewerbungsprozesse mit Leichtigkeit: Vom Active Sourcing bis hin zum Vertragsabschluss
- Du bringst dich bei Vorstellungsgesprächen und den anschließenden Onboarding Themen aktiv mit ein
- Du hast die Möglichkeit, ein starkes Employer Branding, Social Recruiting und Talent Management mitzugestalten

DAS IST UNS WICHTIG

Echte Leidenschaft, Empathie und Macherqualitäten!
Denn dafür steht plusYOU. Wir lieben nicht nur Menschen, sondern wir wollen ​die richtigen bei plusYOU vereinen, um etwas ganz Besonderes zu schaffen: ​Personalberatung mit echtem Fokus auf das Individuum.

- Wird das eine echte Challenge? Auf jeden Fall!
- Kannst du mit deiner Tätigkeit wirklich was bewegen? Oh ja!
- Macht das Spaß? Davon kannst du aber ausgehen!

DEIN PROFIL

- Dein Herz schlägt für Menschen und Recruiting!
- Du hast erste Erfahrungen und Erfolge im Recruitingumfeld, entweder bei einem Personaldienstleister oder inhouse
- Du führst eigenständig interne Bewerbungsprozesse von A bis Z
- Du bist engagiert, überzeugend und kannst Menschen mitreißen
- Du arbeitest erfolgsorientiert, gerne mit KPIs und willst immer die "Nadeln im Heuhaufen finden"
- Zudem bist du Typ "Macher/in" und baust neue Themen nachhaltig und wirksam auf
- Du möchtest in Teilzeit arbeiten? Sehr gerne!

DAS WIRD DIR GEBOTEN

- Ein starkes Team, das Teamwork und Zusammenhalt groß schreibt
- Aktive Mitgestaltung unserer jungen Unternehmenskultur und deiner eigenen Karriere
- Schnelle Übernahme von echter Verantwortung
- Interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Onboarding-Partner und Mentor/innen
- Regelmäßige Personalentwicklungsgespräch
- Hybrides Arbeiten von Zuhause und in unserem schicken Büro
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Sehr schöne Umgebung mit Startup-Spirit
- Tolles Office in der Stadtmitte in Alsternähe
- Apple Arbeitsgeräte für den täglichen Workflow
- Ein prall gefüllter Kühlschrank mit leckeren Drinks
- Und einen Bio-Obstkorb für die täglichen Vitamine!

Bei uns bekommst du von Anfang an einen großen Gestaltungsspielraum und entscheidest selbst, wie deine Ziele am besten erreicht werden können. Wir sorgen als zweitgrößter deutscher Paketdienst gemeinsam dafür, dass jeden Tag mehrere Millionen Pakete genau dort ankommen, wo sie bereits erwartet werden - mit unserem flächendeckenden Logistiknetz, neuester Technik und über 6.000 Mitarbeiterinnen. Was dich erwartet: Du verantwortest ganzheitlich - strategisch und operativ - alle Themen der Talent Acquisition, wozu das Employer Branding, Recruiting und Active Sourcing gehören Du führst fachlich und disziplinarisch ein wachsendes Team aus aktuell 9 Expertinnen Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du eine zeitgemäße Employer Branding und Recruiting Strategie - abgeleitet aus unserer Unternehmens- und HR-Strategie, basierend auf unseren Unternehmenswerten und orientiert an den Bedürfnissen der Kandidat*innen Du bringst unsere Talent Acquisition im Kontext der aktuellen Marktbedingungen und Trends auf ein next level, optimierst bestehende Prozesse und Instrumente und sorgst für eine attraktive Candidate Journey Du stellst eine verlässliche operative Performance sicher, steuerst das Team zielgerichtet mit Blick auf relevante Kennzahlen und stellst einen deutschlandweit einheitlichen Antritt sicher Nicht nur mit deinen Schnittstellen zum HR Management und der HR Administration arbeitest du Hand in Hand, sondern auch mit dem Business und unseren Arbeitnehmervertretungen Was du mitbringen solltest: Du bringst ein abgeschlossenes Studium und relevante Berufserfahrung im HR Kontext mit Ein Team zu führen und weiterzuentwickeln ist kein Neuland für dich und macht dir Spaß Du gehst mutig neue Wege und zeichnest dich durch konzeptionelle Stärke und kreative Ansätze aus; gleichzeitig bist du hands-on, wenn es um die Umsetzung deiner Ideen geht Prozessuales und analytisches Denken und Arbeiten fällt dir leicht Dabei zeichnet dich eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz aus, Ziele erreichst du auch maßgeblich über dein Geschick und deine Empathie Was wir dir bieten: Einsatz führender Technologien und agiler Prozesse Du arbeitest für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur geprägt ist durch ein offenes und kooperatives Miteinander Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache ist auch mobiles Arbeiten möglich Umfangreiches Weiterbildungsangebot Personalrabatte auf das gesamte Sortiment der Otto-Group Bezuschussung der HVV-ProfiCard, Altersvorsorge, JobRad, verschiedene Sport- und Freizeitangebote uvm. Vergünstigte und vielfältige Speiseauswahl in unserer modernen Kantine Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche. Unser Arbeitsfeld bewegt sich über die Landesgrenzen hinaus: Wir sind ein international tätiges Unternehmen und leben eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre. Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Logistik bewegt die Welt - beweg dich mit! Haben wir dein Interesse geweckt? Dann mache jetzt den ersten Schritt und bewirb dich gleich online bei uns oder informiere dich auf unserer Homepage.

Wir gehören zu den weltweit führenden Anbietern von Logistiklösungen fu?r die Chemie-, Mineralöl-, Gas- und Lebensmittelindustrie, aufbauend auf unseren Kernkompetenzen. Als Familienunternehmen stehen wir hinter jedem einzelnen unserer weltweit 3.800 Mitarbeiter. Ihr Können, Engagement und Know-how sind die Basis dafür, dass wir immer einen Schritt weiter gehen und unseren Kunden stets die beste Lösung liefern. Machen auch Sie aus Ihrem Können etwas Besonderes. Für den Bereich Corporate Human Resources in Hamburg suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d), dessen Engagement und Sorgfalt die Basis dafür sind, dass wir selbst höchste Anforderungen von Kunden erfüllen können. Ihre Aufgaben Kompetente Beratung der Hiring Manager im gesamten Recruitingprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung Ganzheitliche Betreuung der Positionen der verantworteten Bereiche (u. a. kaufmännisch, gewerblich, Fahrer) Koordination, Führung und Auswertung von Vorstellungsgesprächen Planung, Organisation und Durchführung von Recruitingevents und Karrieremessen Marktanalyse, Trenderkennung und Ableitung von Maßnahmen für unsere Recruitingaktivitäten Projektarbeit im gruppenweiten HR-Umfeld (Weiterentwicklung der Recruitingstrategie, -prozesse etc.) Ihr Können Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Psychologie bzw. vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition Idealerweise erste Erfahrung in strategischen Projekten im Recruiting und Employer Branding Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten über verschiedene Kanäle und Hierarchieebenen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein Serviceorientierung und Teamfähigkeit Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit Benefits Sicherer Arbeitsplatz Höchste Sicherheitsstandards Anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgabenbereiche Wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Betriebsrestaurant Betriebliche Altersvorsorge Attraktive Mitarbeitervorteile Leasingfahrrad Machen Sie mehr möglich Myroslava Grube freut sich über Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer: CC2024-09.

WEITER mit BILDUNG Menschen weiter mit Bildung voranbringen, das ist unsere Mission. Ob unseren Kundinnen und Kunden oder unseren Mitarbeitenden, als Expert:innen in der beruflichen Weiterbildung bieten wir Menschen eine neue Perspektive. Du kannst dich mit unserer Mission identifizieren, suchst nach einem Job mit Purpose und möchtest die Zukunft mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unser HR Team in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit, überwiegend im Homeoffice. Das bieten wir Perspektive: Eine zunächst auf 2 Jahre befristete Vollzeitstelle (40h) bietet dir vielfältige Weiterbildungs- und Karriereperspektiven in einer entwicklungsstarken Branche. Flexibilität: Private und berufliche Termine sind besser planbar durch einen hybriden Arbeitsplatz in Hamburg Hammerbrook mit Schwerpunkt Homeoffice. Lohnenswert: Freu dich auf ein ansprechendes Vergütungspaket mit 13 Monatsgehältern, monatlichem Benefits-Budget und freiwilligen Sonderzahlungen wie z.B. Urlaubsgeld. Soziale Verantwortung: Zu uns kommen Menschen mit ihren Hoffnungen, Wünschen und persönlichen Zielen, denen wir Zuversicht geben und neue Chancen am Arbeitsmarkt eröffnen - und du trägst dazu aktiv bei. Transparenz: Egal ob remote oder im Büro, bei uns bist du durch unser Social Intranet immer gut vernetzt und bestens informiert über alles, was im Unternehmen passiert. Zeit für dich: 30 Tage Urlaub, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei und Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Flexible Möglichkeiten zur Anpassung der Arbeitszeit an deine persönliche Lebensphase und -situation durch Elternzeit, Elternteilzeit, Brückenteilzeit und mehr. Betriebliche Altersvorsorge: Bessere deine zukünftige Rente durch eine Direktversicherung mit 20% Arbeitgeberzuschuss auf. Und viele weitere Extras: JobRad, Gehaltsplus durch Nettolohnoptimierungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte in den Bereichen Shopping, Freizeit, Reisen, Verträge, Events und vieles mehr - bei uns profitierst du von vielen Benefits. Deine Aufgaben - das erwartet dich Als Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du mitverantwortlich für die aktive Steuerung des Recruitingprozesses und die Gestaltung einer positiven Candidate Experience, um so neue Talente für uns zu gewinnen. Dabei ist die Suche nach Freelancern für unsere virtuelle Akademie Viona dein Schwerpunkt. In enger Absprache mit unseren Fachabteilungen konzipierst du die passende Recruitingstrategie und setzt diese um. Hier sind deiner Kreativität keine Grenzen gesetzt! Du übernimmst den End-to-End Recruitingprozess und die stetige Optimierung der Candidate Journey ist für dich selbstverständlich. Als Talent Acquisition Manager:in stehst du mit deiner Expertise unseren Fachabteilungen und Führungskräften auch als beratende Ansprechperson zur Seite. Social Media Plattformen, Business Netzwerke und zielgruppenspezifische Communities sind fester Bestandteil deiner Sourcingstrategie und du hast die aktuellen Trends im Blick. Darüber hinaus wirkst du aktiv bei der Optimierung des Recruitingprozess und unseren Employer Branding Aktivitäten mit (Kununu, Personalmarketing, Social Media Aktivitäten). Dein Profil - das bringst du mit Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium bevorzugt im Bereich Human Resources / Personalwesen oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit. Du hast bereits erste Berufserfahrungen (z.B. im Rahmen von Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten) im HR, Recruiting oder Personalmarketing gesammelt. Du hast eine große Leidenschaft für Themen wie Candidate Journey, Talentmanagement, Employer Branding und Interesse an Trends und deren Anwendung. Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst gerne persönlich sowie per Telefon und Mail. Du arbeitest engagiert, sowohl eigenverantwortlich als auch im Team. Du zeichnest dich durch eine sorgfältige Arbeitsweise und gute organisatorische Fähigkeiten aus. Du verfügst über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann überzeug uns mit deiner aussagekräftigen Bewerbung sowie der Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin über unser Online-Formular. Wir freuen uns auf dich! Ansprechpartnerin ist Özlem Hakli (Tel: +49 (0)172-8466072). Über uns Seit seiner Gründung im Jahr 1985 hat sich das Institut für Berufliche Bildung zu einem der größten und erfolgreichsten privaten Bildungsanbieter Deutschlands entwickelt und ist mit Kooperationspartnerschaften in mehr als 900 Standorten in allen Bundesländern vertreten. Engagierte und zufriedene Mitarbeiter:innen sind ein Garant für unseren Erfolg. Das IBB setzt vielfältige Instrumente ein, um sie zu fördern und ihre hohen fachlichen und sozialen Kompetenzen zu festigen. Unsere Mitarbeiter:innen geben alles, damit unsere Kundinnen und Kunden ihre Ziele erreichen. Zu ihnen zählen jährlich viele tausend Kursteilnehmer:innen, die sich während beruflicher Übergangsphasen weiterqualifizieren oder berufsbegleitend fortbilden. Mit unserer virtuellen Online-Akademie Viona® haben wir als erstes Unternehmen bundesweit ein System virtueller Klassenräume in der beruflichen Weiterbildung entwickelt und eingeführt. 94 % unserer Kundinnen und Kunden sind mit dieser Art des Lernens so zufrieden, dass sie uns weiterempfehlen würden.  

Die Hamburg Port Authority Nachhaltiges Hafenmanagement aus einer Hand: wir sorgen für den wirtschaftlichen Herzschlag der Hansestadt. Tag für Tag geben unsere 1.800 Beschäftigten vollen Einsatz in Sachen Schienen, Straßen, Schotter, Brücken, Schleusen, Sperrwerke sowie Sicherheit und Wirtschaftlichkeit im Hafen. Wir planen und begleiten komplexe Projekte für eine Vielzahl von konstruktiven Bauwerken und managen Immobilien und Flächen. Wir verbinden Effizienz und Umweltbewusstsein, nicht zuletzt dank des Einsatzes neuster Technologien und zukunftsweisender Projekte wie smartPORT. Kurz: Wir machen Hafen! Mit Dir?   Unser Team Recruiting & Personalmarketing freut sich auf Dich. Wir geben jeden Tag alles daran, das Perfect Match für unsere offenen Vakanzen zu finden. Besonders wichtig ist uns dabei, unser Employer Branding weiter nach vorne zu bringen - damit nicht nur wir wissen, wie viel Spaß es macht, bei der HPA zu arbeiten. Diese Aufgaben erwarten Dich Bei uns übernimmst Du ganzheitlich Verantwortung für Deine Recruitingprojekte - vom Sourcing bis zur Einstellung Du entwickelst geeignete Sourcing-Strategien für die jeweiligen Zielgruppen Du führst Deine Recruitingverfahren eigenverantwortlich durch und sorgst dabei für eine positive Candidate Experience Du berätst unsere Fachbereiche in allen Fragen rund um das Recruiting Du baust Netzwerke und ein gezieltes Talent Relationship Management auf, um mit unseren Kandidat*innen in Kontakt zu bleiben Die Analyse von Kennzahlen zu Sourcing-Strategien und Recruiting-Kampagnen fallen Dir leicht, ebenso wie die Erstellung von entsprechenden Reports Du behältst aktuelle Recruiting-Trends im Blick und tauscht Dich gern mit anderen dazu aus Du unterstützt bei Employer-Branding-Maßnahmen wie Messen, HR-Events oder Social Media Aktivitäten Das bringst Du mit Du bringst ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Du blickst auf erste Berufserfahrung im Recruiting zurück und hast bereits Erfahrungen in der direkten Ansprache sammeln können Du bist fit im Umgang mit Social Media und Business Netzwerken und es macht Dir Spaß, Dich dort zu vernetzen Du arbeitest gerne selbstständig und strukturiert und bringst eine hohe Eigenmotivation mit Du bist flexibel und hast Spaß an der Arbeit im Team Es fällt Dir leicht, andere mitzunehmen und von Deinen Ideen zu überzeugen Du hälst Dich zu HR-Trends auf dem Laufenden und bringst Dich gerne mit Deinen Ideen ein, um unser Recruiting zu gestalten Unsere Benefits Familie, Freizeit und Beruf: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Teilzeit, familienfreundliche Atmosphäre, Sabbaticals und Elder Care, Ferienangebote oder Eltern-Kind-Zimmer - für Deine Life-Balance machen wir Vieles möglich. Gesundheit im Fokus: mit interessanten Impulsvorträgen, digitalen Gesundheitsangeboten, attraktiven Kooperationen und einer eigenen Gesundheitsplattform. Nicht umsonst wurden wir mit dem Corporate Health Award 2020 ausgezeichnet. Attraktive Standorte: im Hafen und in der Speicherstadt. Der Umwelt zu Liebe bieten wir vergünstigt das DeutschlandTicket und Fahrradleasing an. Vielfältige Entwicklungschancen: Mit unserem umfassenden Weiterbildungsangebot investieren wir gemeinsam in Deine Entwicklung, etwa durch fachbezogene und fachübergreifende Trainings, Coachings und Mentoringprogramme. Faire Vergütung: Nach dem Tarifvertrag der AVH bieten wir Dir eine transparente Vergütung, Sonderzahlungen, eine attraktive Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub (zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester), diverse Vergünstigungen über Corporate Benefits und Vieles mehr. Unsere Unternehmenskultur: Als modernes und innovatives Hafenmanagement gehen wir offen aufeinander zu und wertschätzend miteinander um.    Die Vielfalt der HPA Wir schätzen und fördern aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir möchten insbesondere Menschen zur Bewerbung ermutigen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind. Sie werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Grundsätzlich sind alle Funktionen geeignet für eine Teilzeitbeschäftigung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Ansprechpartner*in: Hamburg Port Authority Svenja Hennlein Tel.: +4940428475039