HR Generalist (5.000,00 €/Monat) (m/w/d) (Personalreferent/in)

Wir suchen Sie! - Ab sofort, in Vollzeit für ein namhaftes, internationales, innovatives Unternehmen aus der Energie-Branche in Gelsenkirchen.

Ihre Aufgaben:

- Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten inkl. Arbeitszeugnisse unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tarifvertragsrechtlichen, betrieblichen und individuellen Regelungen
- Bearbeitung aller individuellen Personalmaßnahmen zum Anstellungszyklus im HR-Stammdatensystem
- Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Enge Zusammenarbeit und operative Unterstützung der HR Business Partner
- Vorbereitung und Einreichung von Betriebsratsanhörungen sowie Ansprechpartner gegenüber dem lokalen Betriebsrat
- Datenpflege von diversen Sachverhalten im Entgeltabrechnungssystem
- Mitarbeit und Unterstützung in HR-Projekten und bei anfallenden Sonderthemen
- Mitwirkung bei der Durchführung der anfallenden Prüfarbeiten, z.B. Checklisten zum Qualitätsmanagement
- Aktive Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung der angewendeten Prozesse und Methoden
- Kontinuierlicher Austausch und Wissenstransfer innerhalb des gesamten Teams

Ihre Qualifikation:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt
- Erste einschlägige Berufserfahrung in der HR Administration / Entgeltabrechnung / HR Consulting oder vergleichbar
- Gute Kenntnisse in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts (Kollektiv- und Individualrecht)
- Aktuelle Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungs- und Reisekostenrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personen unterschiedlicher Hierarchieebenen und Fähigkeit der adressatengerechten Kommunikation
- Engagement und Motivation zur Ausgestaltung und Verbesserung des eigenen Arbeitsbereiches
- Sicherer Umgang mit HR Systemen / MS Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Vorteil:

- Bis zu zwei Tagen in der Woche Homeoffice
- Schneller und unkomplizierter Einstieg
- Qualifikationsübergreifende Einstiegsmöglichkeiten
- Übertarifliche Bezahlung
- Lohnsteigerung durch tarifliche Branchenzuschläge
- Weitere Zusatzleistungen und optionale Zulagen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Langfristige und wohnortnahe Arbeitsplätze
- Chance auf Übernahme durch unsere Kunden

Ihr Kontakt zu Hofmann:
Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der 0211 388386-13 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: [email protected]

Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!

ERGREIFEN SIE IHRE CHANCE

Menschen sind für Sie mehr als nur Arbeitskräfte? Soft Skills sind für Sie kein Fremdwort? Dann sind Sie bei uns goldrichtig! Zur Verstärkung des Teams unseres Autohauses bieten wir eine Stelle als Personalreferent (m/w/d).

AUF WEN WIR UNS FREUEN

- Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit personalwirtschaftlichem Hintergrund.
- Voraussetzung sind erste Erfahrungen im HR Bereich sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie verfügen über gute Anwenderkenntnisse der MS Office-Programme, erste Erfahrungen mit Personalsoftware sind von Vorteil.
- Ein gutes Gespür für Menschen und Kommunikation gehört zu Ihren Stärken.
- Mit Organisationstalent und einer guten Planungsfähigkeit managen Sie zielführend, flexibel und vorausschauend neue Herausforderungen.
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab.

EINBLICK IN IHRE ARBEITSWELT

- Sie verantworten die Rekrutierung von Auszubildenden und Fachkräften.
- Sie halten Kontakt zur den Arbeitsagenturen, Berufsschulen und Institutionen.
- Die Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen liegt in Ihren Händen.
- Sie sind Ansprechpartner für die Erstellung von Zeugnissen, Mitarbeiterbewertungen und Vertragsunterlagen.
- Sie entwickeln und steuern externe und interne Personalmarketingmaßnahmen.
- Sie leisten vorbereitende Arbeiten zur Erstellung der Lohn-und Gehaltsabrechnung.
- Sonstige Tätigkeiten im Personalbereich.

DAS BIETEN WIR
Freuen Sie sich bei MOHAG auf:

- Gehalt & mehr
- Faire Bezahlung auf regional üblichem Niveau
- Sonderzahlungen, z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Attraktive Standorte durch zentrale, verkehrsgünstige Lage
- Betriebliche Altersvorsorge
- steuerfreier Sachbezug in Form einer Geldkarte in Höhe von 50 € monatlich
- Arbeitszeit & Freizeit
- 30 Tage Urlaub
- Geregelte Arbeitszeiten / Teilzeit möglich
- Digitale Zeiterfassung
- Gesundheitsvorsorge durch Betriebsarzt, auf Wunsch jährliches Check-up-Angebot
- Einstieg, Alltag & Karriere
- Einarbeitung und enge Begleitung in den ersten Wochen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Aufstiegschancen
- Bezahlte Fortbildungsmöglichkeiten, Zertifizierungen
- Annehmlichkeiten & Werte
- Firmenevents
- Fahrsicherheitstraining
- Mitarbeiterkonditionen auf Fahrzeuge, Teile und Service
- Unterstützung regionaler Sportvereine und sozialer Einrichtungen
- Bewusste Maßnahmen zur Nachhaltigkeit (z.B. Stromgewinnung durch Photovoltaik, Umweltschutz)
- Wir stehen für Vielfalt und haben keinen Platz für Rassismus und Ausgrenzung

Sind Sie dabei?

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bitte über unser Online Bewerbungstool.

WIR MöCHTEN SIE KENNEN LERNEN
Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online. Fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen über eventuelle Zusatzqualifikationen bei. Wir melden uns innerhalb einer Woche bei Ihnen.

Für einen unserer angesehenen Kunden suchen wir einen engagierten HR-Referenten (m/w/d) zur direkten Personalvermittlung. Als HR-Referent (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, um das Wachstum und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern. Ihre Expertise wird dazu beitragen, die Unternehmenskultur weiter zu stärken und innovative HR-Lösungen zu implementieren. Seien Sie Teil eines Teams, das seine Werte lebt und Ihnen Möglichkeiten bietet, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf Ire Bewerbung!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR Referent (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Ihre Aufgaben:
• Entwickeln und Implementieren von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Koordination von Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainingsprogrammen für Mitarbeitende
Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Talente und Integration neuer Mitarbeitender

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sichere und freundliche Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Zeitmanagement und Problemlösungsfähigkeit
• Organisationstalent und Interesse an Planung und Umsetzung von Projekten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Fixgehalt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten/ Home Office-Anteil
• Sicherer Arbeitsplatz
…und vieles mehr

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Kunden in einen Personalreferent zur direkten Vermittlung.

Unser Kunde bietet:

- Raum für persönliche Entwicklung
- Kurze Entscheidungswege
- Leistungsgerechte Vergütung
- Umfassende Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

- Verantwortung für das Bewerbermanagement
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Organisation von Trainings- und Weiterbildungsangeboten
- Gestaltung von Bildungsmaßnahmen für Betreuungskräfte

Ihr Profil:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten oder Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Bereitschaft, ein neues, innovatives System zu erlernen
- Schnelle Auffassungsgabe, hohe Empathie und Sozialkompetenz
- Verantwortungsbewusstsein und Eigenmotivation

Sie sind interessiert? Dann melden Sie sich bei uns:

• per Klick auf "Jetzt bewerben"

• per E-Mail an [email protected]

• telefonisch unter 02327 549530

• per WhatsApp an +49 1522 7379255

oder klicken Sie hier für den WhatsApp-Chat

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keinerlei Kosten, die Ihnen durch die Wahrnehmung des Vorstellungsgesprächs entstehen, übernehmen können.

Unsere Stellenbeschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter und alle Lebensmodelle.

Ihre Bewerbung:
Wir konnten Sie bis hier her überzeugen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte lassen Sie uns folgendes zukommen:

- Lebenslauf
- Zeugnisse
- Bewerbungsfoto

Für eine erste vertrauensvolle Kontaktaufnahme senden Sie diese Unterlagen bitte vorzugsweise per Mail an [email protected]

Wir melden uns werktags kurzfristig bei Ihnen zurück.

Wir bitten um Verständnis, dass wir schriftliche Bewerbungen nur zurücksenden, wenn ein frankierter Rückumschlag beiliegt. Ist dies nicht der Fall, werden die Unterlagen nach Abschluss des Bewerberverfahrens vernichtet.

Im Ruhrgebiet sind wir zu Hause. STARK, EHRLICH und KOMPETENT begleiten wir Dich bei der globalen Integration und stehen dafür ein, mit Herz und Verstand. Als inhabergeführter Personaldienstleister bieten wir Dir attraktive Stellen und Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt bei namhaften Unternehmen.

Einleitungssatz

Bei der Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Kaufmännische Dienstleistungen, Abteilung Personal- und Sozialwesen, die nachfolgend aufgeführte Stelle zu besetzen:

Ihre Aufgaben

- Sie kümmern sich eigenständig um die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und Angelegenheiten
- Sie übernehmen die operative HR-Arbeit, inkl. der SAP-Stammdatenpflege, entlang des gesamten Employee-Lifecycles, wie z.B. Personalbeschaffung, Vertragserstellung, On-/Offboarding sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Durchführung und Vorbereitung aller Maßnahmen zur monatlichen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeiter/-innen und externe Institutionen zu steuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlichen Fragen
- Zudem sind Sie Ansprechpartner/-in für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen mit dem Betriebs- und Personalrat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Übernahme unterschiedlicher Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse
- Mitwirkung bei der Erstellung von Er- und Abmahnungen und Kündigungen

Ihr Anforderungsprofil

- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches (Fach-) Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, wie z. B. Industriekaufmann mit einer entsprechenden Zusatzqualifikation z. B. Personalfachkaufmann
- Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und in der Personalabrechnung
- Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS-Office und einer gängigen HR-Software (wie z.B. SAP/HCM) runden Ihr Profil ab.
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und/oder Landespersonalvertretungsgesetz
- Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse und Erfahrungen im Tarifrecht (wünschenswert im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes - TVöD)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Freude am Umgang mit Beschäftigten
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Konzeptionell ausgerichtetes Denken, analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitseinstellung zeichnen Sie aus
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen

- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Vollzeitstelle mit einer 39,00 Std./Woche
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD) in Entgeltgruppe 9b, inkl. Jahressonderzahlung und eine leistungsorientierte Bezahlung
- Zeitgemäße und moderne Arbeitszeitregelungen, wie z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Eine wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- Benefits, wie z. B. Fahrradleasing und verschiedene Mitarbeiterrabatte (SG-Vorteilskarte) sowie ein Deutschlandticket oder VRR-Firmenticket zu vergünstigten Preisen
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigte Mahlzeiten in der Mitarbeiterkantine
- Eine intensive und professionelle Einarbeitung und eine damit verbundene regelmäßige Fort- und Weiterbildung

Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.

Wir möchten schwerbehinderte Menschen fördern und sie deshalb ausdrücklich bitten, sich zu bewerben.

Bitte bewerben Sie sich mit Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins bis zum 17.06.2024.

Wir weisen daraufhin, dass eingehende Bewerbungen nach Fristablauf nicht mehr berücksichtigt werden können.

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass im Bewerbungsprozess Daten erhoben und verarbeitet werden. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten gemäß Artikel 13 DSGVO erhalten Sie unter nachfolgend aufgeführten Link: www.stadtwerke-gelsenkirchen.de/datenschutz

*Im Folgenden werden alle Geschlechter angesprochen.

VISIONEN - KARRIERE - ZUKUNFT

Sie suchen eine neue Herausforderung?
Nicht nur einen neuen Job.........

Dann sollten Sie DG timework unbedingt kennenlernen.

Wir leben die Philosophie der modernen Zeitarbeit mit Leib und Seele. Die schnelle und unkomplizierte Vermittlung von Bewerbern und Mitarbeitern in interessante und attraktive Beschäftigungsverhältnisse steht dabei an erster Stelle.

Die kompetente und ehrliche Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitern ist die Basis für ein
langfristiges und partnerschaftliches Miteinander.

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir für unseren namhaften Kunden:

Ihre Aufgaben:

- Erstellung der Stellenausschreibungen und des Bewerbermanagements
- Durchführung und Unterstützung diverser Personalmarketingmaßnahmen
- Betreuung und Beratung in allen personalrechtlichen Vorgängen
- Erarbeitung und Erstellung von Statistiken

Ihr Profil:

- Berufsausbildung als Personalreferent (m/w/d) oder ähnliches
- Hohes Maß an Überzeugungskraft
- Proaktive Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
- Souveränes Auftreten

Einleitungssatz

Bei der Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Kaufmännische Dienstleistungen, Abteilung Personal- und Sozialwesen, sachgrundbefristet für zunächst ein Jahr, die nachfolgend aufgeführte Stelle zu besetzen:

Ihre Aufgaben

- Sie kümmern sich eigenständig um die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und Angelegenheiten
- Sie übernehmen die operative HR-Arbeit, inkl. der SAP-Stammdatenpflege, entlang des gesamten Employee-Lifecycles, wie z.B. Personalbeschaffung, Vertragserstellung, On-/Offboarding sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Durchführung und Vorbereitung aller Maßnahmen zur monatlichen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeiter/-innen und externe Institutionen zu steuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlichen Fragen
- Zudem sind Sie Ansprechpartner/-in für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen mit dem Betriebs- und Personalrat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Übernahme unterschiedlicher Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse
- Mitwirkung bei der Erstellung von Er- und Abmahnungen und Kündigungen

Ihr Anforderungsprofil

- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches (Fach-) Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, wie z. B. Industriekaufmann mit einer entsprechenden Zusatzqualifikation z. B. Personalfachkaufmann
- Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und in der Personalabrechnung
- Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS-Office und einer gängigen HR-Software (wie z.B. SAP /HCM) runden Ihr Profil ab.
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und/oder Landespersonalvertretungsgesetz
- Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse und Erfahrungen im Tarifrecht (wünschenswert im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes - TVöD)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Freude am Umgang mit Beschäftigten
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Konzeptionell ausgerichtetes Denken, analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitseinstellung zeichnen Sie aus
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen

- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Vollzeitstelle mit einer 39,00 Std./Woche
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD) in Entgeltgruppe 9b, inkl. Jahressonderzahlung und eine leistungsorientierte Bezahlung
- Zeitgemäße und moderne Arbeitszeitregelungen, wie z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Eine wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- Benefits, wie z. B. Fahrradleasing und verschiedene Mitarbeiterrabatte (SG-Vorteilskarte) sowie ein Deutschlandticket oder VRR-Firmenticket zu vergünstigten Preisen
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigte Mahlzeiten in der Mitarbeiterkantine
- Eine intensive und professionelle Einarbeitung und eine damit verbundene regelmäßige Fort- und Weiterbildung

Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.

Wir möchten schwerbehinderte Menschen fördern und sie deshalb ausdrücklich bitten, sich zu bewerben.

Bitte bewerben Sie sich mit Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins bis zum 12.05.2024

Wir weisen daraufhin, dass eingehende Bewerbungen nach Fristablauf nicht mehr berücksichtigt werden können.

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass im Bewerbungsprozess Daten erhoben und verarbeitet werden. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten gemäß Artikel 13 DSGVO erhalten Sie unter nachfolgend aufgeführten Link: www.stadtwerke-gelsenkirchen.de/datenschutz

*Im Folgenden werden alle Geschlechter angesprochen.

Bei der Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Kaufmännische Dienstleistungen, Abteilung Personal- und Sozialwesen, sachgrundbefristet für zunächst ein Jahr, die nachfolgend aufgeführte Stelle zu besetzen:

Personalreferent/-in (w/m/d)*

Kennziffer: 1400 (bitte bei Bewerbung angeben)

Ihre Aufgaben

- Sie kümmern sich eigenständig um die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und Angelegenheiten
- Sie übernehmen die operative HR-Arbeit, inkl. der SAP-Stammdatenpflege, entlang des gesamten Employee-Lifecycles, wie z.B. Personalbeschaffung, Vertragserstellung, On-/Offboarding sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Durchführung und Vorbereitung aller Maßnahmen zur monatlichen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeiter/-innen und externe Institutionen zu steuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlichen Fragen
- Zudem sind Sie Ansprechpartner/-in für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen mit dem Betriebs- und Personalrat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Übernahme unterschiedlicher Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse
- Mitwirkung bei der Erstellung von Er- und Abmahnungen und Kündigungen

Ihr Anforderungsprofil

- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches (Fach-) Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, wie z. B. Industriekaufmann mit einer entsprechenden Zusatzqualifikation z. B. Personalfachkaufmann
- Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und in der Personalabrechnung
- Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS-Office und einer gängigen HR-Software (wie z.B. SAP /HCM) runden Ihr Profil ab.
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und/oder Landespersonalvertretungsgesetz
- Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse und Erfahrungen im Tarifrecht (wünschenswert im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes - TVöD)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Freude am Umgang mit Beschäftigten
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Konzeptionell ausgerichtetes Denken, analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitseinstellung zeichnen Sie aus
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen

- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Vollzeitstelle mit einer 39,00 Std./Woche
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD) in Entgeltgruppe 9b, inkl. Jahressonderzahlung und eine leistungsorientierte Bezahlung
- Zeitgemäße und moderne Arbeitszeitregelungen, wie z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Eine wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- Benefits, wie z. B. Fahrradleasing und verschiedene Mitarbeiterrabatte (SG-Vorteilskarte) sowie ein Deutschlandticket oder VRR-Firmenticket zu vergünstigten Preisen
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigte Mahlzeiten in der Mitarbeiterkantine
- Eine intensive und professionelle Einarbeitung und eine damit verbundene regelmäßige Fort- und Weiterbildung


Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.

Wir möchten schwerbehinderte Menschen fördern und sie deshalb ausdrücklich bitten, sich zu bewerben.

Bitte bewerben Sie sich mit Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins bis zum 12.05.2024

Wir weisen daraufhin, dass eingehende Bewerbungen nach Fristablauf nicht mehr berücksichtigt werden können.

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass im Bewerbungsprozess Daten erhoben und verarbeitet werden. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten gemäß Artikel 13 DSGVO erhalten Sie unter nachfolgend aufgeführten Link: www.stadtwerke-gelsenkirchen.de/datenschutz (http://www.stadtwerke-gelsenkirchen.de/datenschutz)

*Im Folgenden werden alle Geschlechter angesprochen.