Jobs as Personalreferentin in Germany

Die Paul Reuter GmbH & Co. KG mit Sitz in Detmold ist seit über 75 Jahren Spezialist für hochwertige Kunststoffprofile. Als mittelständisches Familienunternehmen entwickeln und produzieren wir maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Branchen – von Rollladen- und Garagentoren über Möbeltechnik bis hin zu technischen Anwendungen.

Unsere rund 90 Mitarbeitenden bringen Erfahrung, Ideen und Engagement ein – auf dem Shopfloor genauso wie in der Verwaltung. Aktuell gestalten wir unseren Personalbereich neu: moderner, strukturierter und zukunftsorientiert.

Im Rahmen dieser Weiterentwicklung suchen wir kompetente Verstärkung im Bereich Personal & Entgelt, die Lust hat, Prozesse mitzugestalten und sich aktiv einzubringen.

Aufgaben

Das erwartet Sie bei uns

- Mitarbeit in einem kleinen, interdisziplinären Team mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung
- Enge Zusammenarbeit mit Teamleitung, Lohnbuchhaltung (Remote), Marketing und Digitalisierung
- Raum zur Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich
- Ein breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben – je nach Erfahrung und Schwerpunkt!

- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Zeitnachweisen und Fehlzeiten
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie allgemeiner Schriftverkehr
- Unterstützung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV, SAP)
- Übernahme von vorbereitenden Aufgaben für Prüfungen und Auswertungen
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern und externen Dienstleistern
- Mitarbeit bei Themen wie Onboarding, Personalentwicklung oder interner Kommunikation

Qualifikation

Das bringen Sie idealerweise mit

- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Kenntnissen in der Entgeltabrechnung
- Teamgeist, Kommunikationsfreude und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit administrativen Prozessen, Sorgfalt und Organisationsstärke
- Freude an strukturierter Arbeit, aber auch Flexibilität im Tagesgeschäft
- Offenheit und Bereitschaft zur Mitgestaltung von Veränderungsprozessen

Benefits

- Eine unbefristete Teilzeitstelle mit flexibler Stundenanzahl (ca. 20–30 Std./Woche)
- Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen nach Absprache
- Einen Platz in einem kleinen kommunikativen Team (5 Personen)
- Kooperatives, offenes und faires Miteinander
- Moderne technische Ausstattung und ausreichend Platz zur Arbeitsplatzgestaltung
- Schulungs- und Weiterbildungsangebote rund um die persönliche Entwicklung
- Kostenlose Getränke, Gesundheitsprämien, Bikeleasing

Werden Sie Teil eines innovativen Teams bei Paul Reuter GmbH & Co. KG und gestalten Sie die Zukunft der Kunststoffverarbeitung aktiv mit. Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent!

Bist du der Talentfinder, den wir suchen?

Für eines unserer Kundenunternehmen suchen wir in der Personalvermittlung einen Personalreferenten (m/w/d), der mit Begeisterung, Expertise und einer guten Portion Humor die richtigen Talente an Bord holt und das Personalmanagement auf das nächste Level hebt!

Nutze Deine Chance und bewirb Dich jetzt!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Personalreferent (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Du bist Ansprechpartner für alle Mitarbeiter bei arbeits-, steuer- und
sozialrechtlichen Fragestellungen
• Allgemeine Personalverwaltung (bspw. Pflege von Personalakten, administrative
Abwicklung von Personalein- und -austritten, Zutrittssystemverwaltung, etc.)
• Stamm- und Bewegungsdatenpflege in LOGA
• Pflege des Abrechnungssystems und der für die Abrechnung notwendigen Subsysteme
• Organisation und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Bewerbungsmanagement (Erstellung von internen und externen
Stellenausschreibungen, Bewerberverwaltung, Führen von Vorstellungsgesprächen, etc.)
• Bearbeitung von Anfragen an den bzw. vom Betriebsrat
• Koordination von Weiterbildungen

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf
• Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder gleichwertige Qualifizierung, gerne auch
mit akademischem Hintergrund
• Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtskenntnisse
• Erfahrungen mit einem Personalabrechnungssystem (vorzugsweise LOGA)
wünschenswert
• Idealerweise Berufserfahrung im Personalwesen (inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung)
sowie Kenntnisse im BEM
• Gute MS Office Kenntnisse
• Gute Kommunikationsfähigkeit

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem tarifgebundenen Unternehmen (Tarif der
kunststoffverarbeitenden Industrie Hessen)
• Attraktives und leistungsgerechtes Gehalt
• Tarifliche Sonderzahlungen wie z. B. Urlaubsgeld und Jahresabschlussleistung
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge (hoher arbeitgeberfinanzierter Anteil)
• Individuelle Entwicklungschancen
• Herausfordernde Aufgaben in einem innovationsfreudigen Unternehmen
• Internationales Arbeits- und Kollegenumfeld
• Flexibles Arbeitszeitmodell, Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (hybrides Arbeitsmodell)
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze, die Nutzung eines Jobtickets sowie kostenlose
Getränke (Kaffee, Tee und Wasser)
• HanseFit Mitgliedschaft-Firmenfitness

Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Wer wir sind: Deutschlands Nummer 1.

Willkommen bei der Nr. 1. Mit rund 750 GEERS Fachgeschäften und 2.500 Mitarbeiter:innen ist die Sonova Retail Deutschland GmbH Deutschlands größtes Unternehmen der Hörakustikbranche - und als Tochter der Sonova AG mit Sitz in der Schweiz Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Werde als HR Business Partner:in Teil eines großartigen Teams innerhalb der GEERS-Familie und gestalte mit uns die Zukunft in der Akustik.

Deine Aufgaben:

- Du begeisterst als Ansprechpartner:in mit fachlicher Expertise und zwischenmenschlicher Kompetenz bei allen Fragen rund um die Betreuung der Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches. Dabei verwendest Du relevante KPIs regelmäßig und leitest entsprechende Maßnahmen ab um den Erfolg Deiner Arbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles sicherzustellen.
- Du unterstützt unsere Führungskräfte beim Workforce-Management  um sicherzustellen, dass unsere Fachgeschäfte ideal besetzt sind.
- Du verantwortest das Talent Management und Succession Planning für Deinen Betreuungsbereich. Durch engen Austausch mit den Führungskräften zu deren Jahresgesprächen, das Anstoßen von Talententwicklungsprozessen, sowie umfangreiche Maßnahmenpakete mit dem CoE, stellst Du sicher, dass unsere Kolleg:innen dazu befähigt werden, das Beste aus ihrem Potenzial herauszuholen.
- Du nutzt Deine Kompetenzen im Arbeitsrecht dafür, die Kolleg:innen aus Vertrieb, M&A, sowie andere Abteilungen in begrenztem Rahmen zu beraten und Empfehlungen für ein rechtlich sauberes Vorgehen zu geben. Bei Bedarf stehst Du in engem Austausch mit unserem Anwalt oder dem Legal Department.  
- Schließlich leistest Du einen wertvollen Beitrag für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und des gesamten Unternehmens, indem Du Projekte eigenverantwortlich steuerst. Zudem ist es möglich, dass  Du in Deiner Rolle als HR Business Partner:in die Verantwortung für einen inhaltlichen Schwerpunkt innerhalb von HR, wie z.B. Arbeitsrecht, Onboarding oder Ähnliches übernimmst.

Das bringst Du mit:

- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Fokus BWL oder Vergleichbares. Auch eine Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau ist uns willkommen.
- Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung oder als Junior HR Business Partner  mit und kennst Dich in der Anwendung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Instrumente aus.
- Du hast umfangreiche Kenntnisse in Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
- Du hast erste Erfahrung im Projektmanagement gesammelt und kannst messbare Erfolge bei der Umsetzung von HR-bezogenen Projekten vorweisen.
- Du nutzt die gängigen Office-Anwendungen und mindestens eine Personalverwaltungssoftware (wie z.B. SuccessFactors) sicher. Zudem fällt es Dir leicht, Dir den Umgang mit neuen Tools, Prozessen und Vorgaben anzueignen.
- Deutsch und Englisch beherrschst Du sicher in Wort und Schrift.

Unsere Vorteile:

- Wir bieten Dir in Deiner Rolle als HR Business Partner:in ein Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung, sodass Du dann arbeiten kannst, wann es für Dich ideal ist - natürlich in Absprache mit Deinem Team.
- Zudem bieten wir die Option, dass Du einen Teil Deiner Arbeitszeit im Home Office verbringen kannst.
- Mit Deinem Jobrad bist Du nachhaltig und günstig unterwegs.
- Profitiere mit Corporate Benefits von attraktiven Preisnachlässen, Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten, sowie begeisternden Freizeitaktivitäten.
- Gut abgesichert bei GEERS: Du bekommst von uns 20% Zuschuss auf Deine betriebliche Altersvorsorge.
- Du hast bei GEERS 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche.
- Seminare und Workshops in unserer GEERS Akademie und über LinkedIn Learning - alles für Deine persönliche Weiterentwicklung.
- Dein Firmenhandy & -laptop sind auf dem neuesten Stand, sodass Du dich effizient um die wirklich wichtigen Dinge kümmern kannst - auch im Home Office.
- Mit Deiner Edenred-City-Karte kannst Du entspannt shoppen - von uns gibt es 30 € monatliches Guthaben steuerfrei.
- Du erhältst für Deinen guten Start als HR Business Partner:in bei uns einen umfangreichen Einarbeitungsplan.
- Bei GEERS duzen wir uns. So kannst Du einfach und entspannt mit jedem ins Gespräch kommen - egal ob Geschäftsführung, Hörakustiker:in oder Auszubildende:r.
- Unsere Zentrale in Dortmund hat einen top Standort: gute Verkehrsanbindung, gratis Parkplätze & Stromtanken für E-Autos, sowie Anschluss an den ÖPNV.
- In unserem Convini-Kühlschrank findest Du leckere Snacks, Getränke und Mittagessen. Von uns gibt es jeden Tag einen Zuschuss - gültig für alle Produkte im Kühlschrank.

Willkommen bei der Nr. 1. Mit rund 750 GEERS Fachgeschäften und 2.500 Mitarbeiter:innen ist GEERS der größte Anbieter des Landes in der Hörakustikbranche und als Teil der Sonova mit Sitz in der Schweiz Part des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Als HR Business Partner:in arbeitest Du im Herzen unserer Akquisitionen und kannst in einem großartigen Team Deinen Einfluss in der Welt der Akustik hinterlassen.

Deine Aufgaben:

- Du prüfst die Ausgangslage der Personalbesetzung in unseren neuen Fachgeschäften, einschließlich bestehender Arbeitsverträge, bAV und Vertriebsprovisionen, und entwickelst ein Verständnis der Personalplanung des Verkäufers.
- Im Rahmen der Post-Merger-Integration harmonisierst und überführst Du die Prozesse in die bestehenden Sonova-Standards.
- Du koordinierst die Übergabe von abrechnungsrelevanten Themen mit den Kolleg:innen des Payroll-Teams.
- Du unterstützt bei Mitarbeiterbesprechungen mit dem/der Eigentümer:in und bereitest die Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen in Abstimmung mit dem Vertrieb vor.
- Im Zuge von Filialintegrationen entwickelst Du eine HR-Strategie für einzelne Akquisitionen, einschließlich proaktiver Maßnahmen wie interne Nachbesetzung und Einbindung von Recruiting- und Headhunter-Diensten.
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für alle Fragen rund um die Betreuung der Mitarbeiter:innen vom ersten Tag der Kommunikation bis ca. 6-9 Monate nach Zugehörigkeit.
- Du begleitest neue Mitarbeiter:innen persönlich auf ihrem Weg in die GEERS-Welt und führst Erstgespräche vor Ort.
- Du trackst und analysierst regelmäßig die Soll-/Ist-Besetzung und unterstützt gezielt den Vertrieb bei der Nachbesetzung.

Dein Profil:

- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie oder Vergleichbares.
- Du hast umfassende Erfahrung als HR Business Partner:in, M&A Manager:in oder ähnliches - idealerweise im Retail Umfeld.
- Du hast Erfahrung in der Verfeinerung und Umsetzung von Change-Management Konzepten sowie in der Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
- Um die Integration neuer Mitarbeiter:innen optimal zu unterstützen, verbringst Du etwa ein Viertel Deiner Arbeitszeit deutschlandweit vor Ort.
- Deutsch und Englisch beherrschst Du sicher in Wort und Schrift.

Unser Angebot:

- So flexibel wie Dein Leben: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten sind für uns selbstverständlich.
- Nutze das Fahrrad- und E-Bike-Leasing mit Jobrad, um umweltfreundlich und gesund unterwegs zu sein.
- Profitiere von attraktiven Corporate Benefits bei über 500 Partnerunternehmen und 30 Euro monatlich steuerfrei auf Deiner Edenred City Karte.
- Treibe Deine Karriere voran mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare, Workshops und E-Learnings – in unserer eigenen Akademie oder online mit einem der größten Weiterbildungsportale der Welt.
- Genieße eine gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-Autos, damit Dein Arbeitsweg entspannt bleibt.
- Greife auf den Convini-Kühlschrank mit täglichem Zuschuss zu, damit Du immer gut versorgt bist.
- Still Deinen Durst mit kostenlosen Getränken wie Wasser, Kaffee und Tee sowie bezuschussten weiteren Getränken.
- Wir bieten dir ein Stück Sicherheit für Deine Zukunft: betrieblichen Altersvorsorge und einem 20% Zuschuss des Arbeitgebers.
- Nimm Dir 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
- Als HR Business Partner:in bekommst Du von uns modernstes technisches Equipment gestellt – auch für Dein Home-Office.

Personalreferent (m/w/d) in Immenstaad am Bodensee

Willkommen bei Aviation Industry Personnel SERVICES GmbH, dem Experten für Service- und Personaldienstleistungen in der Luftfahrt. Wir führen Menschen zusammen, um hohe Ziele zu erreichen. Ein Weg, den wir nicht alleine verfolgen, sondern den auch unsere Partnerfirmen mit Erfolg gehen. Steigen Sie mit uns als Unternehmen zu neuen Höhen auf. Rechnen Sie mit umfassender Personalbetreuung, die speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Checken Sie als Bewerber bei uns ein. Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben.

Ihre Aufgaben

- Betreuung von rund 190 Mitarbeitenden an zwei Standorten sowie Ansprechperson für alle personalbezogenen Belange auch in direkter Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Ganzheitliche Personalsachbearbeitung inkl. Vertragsmanagement und Bescheinigungswesen
- Durchführung der vorbereitenden Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
- Betreuung und Organisation der betrieblichen Ausbildung inklusive Einsatzplanung, Begleitung und Förderung der Auszubildenden
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Ausbau der Personalentwicklung und des Personalcontrollings sowie Erstellung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Auswertungen
- Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Effizienz- und Qualitätssteigerung
- Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen sowie externen Partnern wie Behörden, Krankenkassen und Bildungsträgern

Ihr Profil

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalbezogener Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen von Vorteil
- Ausbildereignung (AEVO) wünschenswert bzw. Bereitschaft zur Qualifizierung
- Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel, Word, Outlook); idealerweise Erfahrung mit der HR-Software Personio
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie professionelles, serviceorientiertes Auftreten
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Engagement
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise gepaart mit Organisationsgeschick
- Teamorientierung, Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was erwartet Sie

- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Equal-Pay-Modell und übertarifliche Zuschläge (gemäß iGZ) und Zulagen
- Persönliche Betreuung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß iGZ)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional
- Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Option auf Übernahme
- Arbeitskleidung (gemäß Tätigkeiten)

Bewerben Sie sich jetzt und nutzen Ihre Chance. Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert.

STELLENDETAILS:

Einsatzort:
88090 Immenstaad am Bodensee

Branche:
Luft-/Raumfahrttechnik

Beruf:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft

Tätigkeitsbereich:
Projektmanagement

Art der Anstellung:
Arbeitnehmerüberlassung

Befristung:
unbefristet

Gemeinsam organisieren, unterstützen und gestalten – Ihre Stärken für unser Team

Wir suchen aktuell: Sachbearbeiter Personal (m/w/d) in Hannover

Sie möchten Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihre Leidenschaft für präzises Arbeiten in einer verantwortungsvollen Position einbringen? Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Personalabteilung als Sachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit (39h/Woche) mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise!

Diese spannenden Aufgaben erwarten Sie als Sachbearbeiter Personal (m/w/d)

- Administrative Tätigkeiten der Eintritts-, Versetzungs- und Austrittsprozesse wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Stammdatenpflege und Personalaktenführung
- Betreuung der mitbestimmungspflichtigen Tatbestände in der Personaladministration
- Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und externen Stellen
- Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung für die gewerblich Beschäftigten zur Übergabe an externen Dienstleister (digital)
- Beratung von Führungskräften und Betreuung von Beschäftigten in sämtlichen Administrationsthemen vom Eintritt bis zum Austritt
- Bedarfs- und adressatengerechte Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Weiterentwicklung eingesetzter Instrumente der Personalverwaltung und Unterstützung der digitalen Weiterentwicklung im Aufgabenbereich

Was Sie mitbringen sollten als Sachbearbeiter Personal (m/w/d)

- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender fachspezifischer Fortbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Relevante, mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Gute Kenntnisse in Fragen des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie des Betriebsverfassungsgesetzes
- Sicherer Umgang mit gängiger EDV-Software (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
- Sorgfältige, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Interesse, Neues zu lernen
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Sicheres Auftreten und gepflegtes Äußeres mit guten Umgangsformen und interkultureller Sensibilität
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert

Das ist uns sehr wichtig

Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unseren Kundenservice.
Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Ihren Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude.
Durch unsere Entwicklungsgeschwindigkeit bleibt die Arbeit immer interessant. Daher ist es wichtig, dass Sie gerne konstant Neues lernen.

Worauf Sie sich freuen können

- Spannende Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home-Office-Tage
- Festgehalt inklusive 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Attraktive betriebliche Leistungen wie Altersvorsorge, Jobrad, JobTicket, corporate benefits und weitere Vergünstigungen
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

So geht es weiter

Bewerben Sie sich bitte direkt online als Sachbearbeiter Personal (m/w/d) in Hannover, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. BItte geben Sie auch Ihren Stundenwunsch und Ihre Gehaltsvorstellung mit an.
Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Sie können sich eine Zukunft bei uns vorstellen?

Klicken Sie direkt unten auf den Button.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:

Training & Development Manager (m/w/d) in Berlin

Ort: Berlin-Mitte

Lage: Kurfürstendamm

Arbeitszeit: Vollzeit

Größe: ca. 500 Zimmer, 10 Tagungsräume (bis 1.000 pax)

Art des Betriebes: stilvolles Businesshotel

Ihre Aufgaben

- Verantwortung für den gesamten Trainingsbereich
- Organisation, Durchführung und Nachbereitung von betrieblichen Schulungen
- Koordination externer Trainings
- Umsetzung des unternehmensinternen Ausbildungssystems
- Analyse des individuellen Trainingsbedarfs und Unterstützung der einzelnen Abteilungen in der Erreichung der Ziele und Standards
- Pflege, Administration und Reporting der online Trainingsplatformen und -tools

Ihr Profil

- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Training in der Hotellerie- oder Tourismus-Branche
- Abgeschlossene Ausbildung im Dienstleistungsbereich wünschenswert
- Selbständigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Organisationstalent und Qualitätsbewusstsein
- Freundliches und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

- Offene und familiäre Arbeitsatmosphäre
- Unbefristeter Arbeitsplatz mit attraktiver Entlohnung und Boni
- Reinigung der gestellten Arbeitskleidung
- Mitarbeiter-Raten in teilnehmenden Hotels
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiches Angebot in der Mitarbeiter-Kantine

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Passt nicht? Kein Problem

Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen!
Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.

So geht es weiter

1. Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
2. Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
3. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
4. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!

- Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Lebensmittelbranche.

Ihre Aufgaben:

- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung von Bescheinigungen, Abmahnungen und andere Dokumente für die Mitarbeitenden
- Stammdatenpflege im Abrechnungssystem
- Erfassung der Urlaubs- und Kranktage der Mitarbeitenden
- Kommunikation mit externen Ämtern und Behörden, wie dem Finanzamt oder Krankenkassen

Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium
- Erste Berufserfahrung im oben genannten Bereich
- MS-Office Kenntnisse

Ihre Vorteile:

- Festanstellung bei unserem Kunden
- Deutschlandticket
- Flexible Arbeitszeiten

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Kühne + Nagel (AG & Co.) KG
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Wir in der Personalabteilung unterstützen und fördern die Umsetzung der Geschäftsstrategie von Kühne+Nagel. Die Vision von Kühne+Nagel: Bis 2030 der vertrauenswürdigste Logistikpartner für eine nachhaltige Zukunft zu werden. Dabei initiieren und begleiten wir einen kontinuierlichen Prozess des Wandels auf allen Ebenen des Unternehmens - mit dem Highlight, dass wir alle Facetten der Personalarbeit in Begleitung zentraler Kompetenzcenter mitgestalten.

Wie du dich einbringst

- Ganzheitliche Personal- und Ausbildungsbetreuung entlang des Employee-Lifecycles für deinen Verantwortungsbereich in unserer Niederlassung in Nürnberg und den umliegenden Standorten
- Erste Ansprechperson für die Standortleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen sowie fachliche Leitung des kleinen HR-Teams am Standort
- Eigenverantwortliche Begleitung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit dem zentralen Talent Akquisition Center sowie Durchführung des Onboardings
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
sowie Verhandlung von kollektivrechtlichen Vereinbarungen  *  Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Positionierung des Bereiches HR als „Business Partner"
- Übernahme von Projektaufgaben sowie aktive Begleitung von Veränderungsprozessen

Was dich auszeichnet

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches (Hochschul-) Studium;
idealerweise mit dem Schwerpunkt im Personalmanagement/Arbeitsrecht oder vergleichbare Berufserfahrung  *  Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie Kenntnisse im Tarifvertrags-, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht; erste Erfahrungen im Logistik-/Speditionsbereich wünschenswert

- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office und HR-Softwarelösungen; idealerweise SuccessFactors/PAISY
- Hohe Einsatzbereitschaft, sicheres kommunikatives Auftreten und hohe Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Serviceorientierung, absolute Diskretion und Loyalität, selbständige sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise

Was für dich drin ist

- Flexibilität: flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
- Ausstattung & Arbeitsumfeld: höhenverstellbarer Büroarbeitsplatz, Laptop und Diensthandy, Parkmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung: Sport- und Wellnessangebot, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Fahrradleasing mit JobRad, Beratungsangebote zu z. B. Work-Life-Balance, standortspezifische Aktionen
- Monetäre Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen für Banksparpläne, Investmentfonds etc.
- Perspektive: Schulungsangebote für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung im Rahmen unseres HR Campus sowie Sprachkurse, Audiobooks und weitere Entwicklungsprogramme
- Rabatte: diverse Vergünstigungen bei zahlreichen Kooperationspartnern aus den Bereichen Mode, Freizeit, Elektronik, Wohnen & Co.

Für ein erfolgreiches und weiter wachsendes, produzierendes Familienunternehmen mit ca. 1.000 Mitarbeitenden und Sitz im Raum Stuttgart-Weilimdorf suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

MITARBEITERIN IN DER PERSONALABTEILUNG (W/M/D) mit erster Berufserfahrung

für eine dauerhafte und unbefristete Festanstellung direkt beim Unternehmen (Personalvermittlung, keine Zeitarbeit!).

In Abhängigkeit von Ihren Kenntnissen und Ihrer Berufserfahrung können Sie hier bis zu 50.000 € p.a. verdienen.

Nach erfolgreicher Einarbeitung haben Sie die Option auf einen Homeoffice-Anteil von einem Tag pro Woche.

Die Produkte des Unternehmens (Local Player!) kennen Sie und damit können Sie sich sicher sehr gut identifizieren.

Die Vollzeitstelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. Bedeutet also: Sie haben von Anfang an ein festes Anstellungsverhältnis mit Ihrem neuen Arbeitgeber, der Sie gerne viele Jahre beschäftigen möchte.

Selbstverständlich richtet sich unsere Stellenausschreibung an alle Geschlechter.

Das bietet Ihnen Ihr neuer Arbeitgeber:

- einen Tag Homeoffice pro Woche nach erfolgreicher Einarbeitung
- eine gute Einarbeitung in Ihre neuen Aufgaben
- 30 Urlaubstage
- kostenloses Mittagessen
- JobBike Leasing
- vermögenswirksame Leistungen (VWL)
- einen Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
- einen Rabatt auf die Produkte des Unternehmens.

Voilà, so sieht Ihr neuer Job aus!

- Sie betreuen und beraten sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende rund um die üblichen Personalthemen, auch bei arbeitsrechtlichen Themen
- Zudem fertigen Sie Arbeitsverträge an inkl. Vertragsänderungen
- Sie prüfen, bearbeiten und pflegen die Stammdaten und Personalakten der Mitarbeitenden
- Vertretungsweise arbeiten Sie im Recruiting mit
- Sie erstellen die Entgeltabrechnung für die Ihnen zugewiesenen Mitarbeitenden (keine Vorkenntnisse notwendig)
- Ergänzend kümmern Sie sich um die Daten aus der Zeitwirtschaft inkl. Fehlzeiten und Urlaubstage
- Gelegentlich wirken Sie mit bei Projektarbeiten.

Das sind Ihre Skills:

- Gute Laune sowie Lust auf nette Kollegen und Teamarbeit!
- Sie verfügen über mindestens ein Jahr Berufserfahrung in einer breiten Personalstelle, z. B. im Anschluss an Ihre kaufmännische Ausbildung
- Prima wären Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und im Arbeitsrecht
- Sie kommunizieren mündlich und schriftlich in sehr gutem Deutsch
- Wir verzichten gerne auf die an dieser Stelle üblichen persönlichen Attribute und möchten Sie als Person kennenlernen. Wichtig ist zunächst, dass Sie Lust auf nette Kollegen haben und ein absoluter Teamplayer sind, die/der seine erste Berufserfahrung weiter vertiefen möchte.

In 3 einfachen Schritten zu Ihrer neuen Anstellung:

1.) Bewerbungsunterlagen als PDF abspeichern (Verzichten Sie gerne und guten Gewissens auf ein Anschreiben).
2.) Bewerbung an [email protected] senden
3.) Wir setzen uns sehr zeitnah mit Ihnen in Verbindung.

Für Rückfragen steht Ihnen unser Personalberater Herr Uli Davidsson unter der Rufnummer 0711 / 528 509 - 16 jederzeit gerne zur Verfügung.

Kann man uns vertrauen? Wir meinen JA!

Fischer & Partner ist zum besten Personalvermittler der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) ausgezeichnet worden. Weiterempfehlungsrate: glatte 100%. Weitere Informationen unter:

https://www.kununu.com/de/fischer-partner-gesellschaft-fuer-personal-mbh/bewerbung?sort=newest

Was Sie sonst noch über uns wissen sollten:

Für Sie als Bewerber arbeiten wir kostenfrei und mit höchster Diskretion. Bevor wir Sie bei potenziellen Arbeitgebern in anonymisierter Form vorschlagen, sprechen wir immer zuerst mit Ihnen über die jeweilige Stelle! Ohne Ihre Zustimmung unternehmen wir keinen Schritt. Ihre Daten sind bei uns sicher!

Unser Qualitätsversprechen: Wir beantworten jede einzelne Bewerbung sehr zeitnah. Trotzdem ist es schon passiert, dass Bewerber aus technischen Gründen keine Email von uns erhalten haben. Wenn Sie also innerhalb von 3 Werktagen nichts von uns gehört haben, sprechen Sie uns bitte an und fragen nach!

Für ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit ca. 100 Mitarbeitenden suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

PERSONALREFERENTIN (W/M/D).

Die Personalthemen betreuen Sie im Unternehmen alleine, haben aber eine Vertretung im Falle von Urlaub und Krankheit.

Das Unternehmen hat seinen Sitz im Stuttgart-Feuerbach und bietet Ihnen sowohl einen guten Anschluss an den Öffentlichen Nahverkehr als auch einen Homeoffice-Anteil von einem Tag pro Woche.

In Abhängigkeit von Ihren Kenntnissen und Erfahrung können Sie hier bis zu 55.000 € p.a. verdienen.

Die Vollzeitstelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. Bedeutet also: Sie haben von Anfang an ein festes Anstellungsverhältnis mit Ihrem neuen Arbeitgeber, der Sie gerne viele Jahre beschäftigen möchte.

Selbstverständlich richtet sich unsere Stellenausschreibung an alle Geschlechter.

Voilà, so sieht Ihr neuer Job aus!

- Sie sind erste/r Ansprechpartner/in bei der Betreuung aller Mitarbeitenden
- Ihre Aufgabe beginnt bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und einem sauberen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende
- U.a. für Sie Mitarbeitergespräche, teils zusammen mit der Geschäftsführung
- Im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter organisieren Sie Trainings und Schulungen und tragen damit bei, die Qualität in den Teams auf einem hohen Level zu halten
- Für die Geschäftsführung erstellen Sie Auswertungen und Reportings, die Sie regelmäßig in Powerpoint-Präsentationen weiterverarbeiten
- Mit dem externen Lohnbüro haben Sie einen kontinuierlichen Austausch
- Für ausscheidende Mitarbeiter erstellen Sie Arbeitszeugnisse
- Ergänzend bringen Sie Ihre Ideen ein zur weiteren Prozessoptimierung.

Das sind Ihre Skills:

- Gute Laune sowie Lust auf nette Kollegen und Teamarbeit!
- Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren breiten Aufgabe
- Dazu bringen Sie belastbare Anwenderkenntnisse MS Office mit, u.a. in Powerpoint
- Sie kommunizieren mündlich und schriftlich in sehr gutem Deutsch auf Muttersprachniveau. Ergänzend haben Sie sehr gute Kenntnisse in Englisch für den Kontakt mit den nicht-deutschsprachigen Kollegen
- Wir verzichten gerne auf die an dieser Stelle üblichen persönlichen Attribute und möchten Sie als Person kennenlernen. Wichtig ist zunächst, dass Sie Lust auf nette Kollegen haben und ein absoluter Teamplayer sind, der viel bewegen möchte und Drive hat.

In 3 einfachen Schritten zu Ihrer neuen Anstellung:

1.) Bewerbungsunterlagen als PDF abspeichern (Verzichten Sie gerne und guten Gewissens auf ein Anschreiben).
2.) Bewerbung an [email protected] senden
3.) Wir setzen uns sehr zeitnah mit Ihnen in Verbindung.

Für Rückfragen steht Ihnen unser Personalberater Herr Uli Davidsson unter der Rufnummer 0711 / 528 509 - 16 jederzeit gerne zur Verfügung.

Kann man uns vertrauen? Wir meinen JA!

Fischer & Partner ist zum besten Personalvermittler der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) ausgezeichnet worden. Weiterempfehlungsrate: glatte 100%. Weitere Informationen unter:

https://www.kununu.com/de/fischer-partner-gesellschaft-fuer-personal-mbh/bewerbung?sort=newest

Was Sie sonst noch über uns wissen sollten:

Für Sie als Bewerber arbeiten wir kostenfrei und mit höchster Diskretion. Bevor wir Sie bei potenziellen Arbeitgebern in anonymisierter Form vorschlagen, sprechen wir immer zuerst mit Ihnen über die jeweilige Stelle! Ohne Ihre Zustimmung unternehmen wir keinen Schritt. Ihre Daten sind bei uns sicher!

Unser Qualitätsversprechen: Wir beantworten jede einzelne Bewerbung sehr zeitnah. Trotzdem ist es schon passiert, dass Bewerber aus technischen Gründen keine Email von uns erhalten haben. Wenn Sie also innerhalb von 3 Werktagen nichts von uns gehört haben, sprechen Sie uns bitte an und fragen nach!

Wir suchenfür die Personalabteilung an unserem Standort Bad Oldesloe zum nächstmöglichen Termin unbefristet in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) .Ihre Aufgaben
• Beratung für Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen- und Fragestellungen
• Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über die Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung bis zum Austritt
• Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Strategie
• Begleitung von Sonderprojekten wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich

Ihr Profil
• Erfolgreich abgeschlossenes fachrelevantes (Hochschul-) Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Sicherer Umgang mit M365
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement, sowie im Change-Management sind wünschenswert
• Freude an Veränderungen sowie Lust diese aktiv und mit Eigeninitiative mitzugestalten
• Souveränes und serviceorientiertes Auftreten, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeiten

Warum wir?Neben einem vielseitigen, verantwortungsvollen und sicheren Arbeitsplatz, bei attraktiver und leistungsgerechter Vergütung finden Sie bei uns noch folgendes:
• Betriebskantine mit AG-Zuschuss
• Sonderzahlungen (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, monatliche Sachbezugskarte uvm.)
• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeitkonto/ Flexzeit)
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Bikeleasing
• Betriebssportgruppen
• Zuschuss zum Zahnersatz
• Mitarbeiterrabatte
• Zusammenarbeit mit Familie & Beruf im HanseBelt

Über uns Lösungsanbieter für die Reinigungs- und Kommunaltechnik

Die Hako-Gruppe zählt zu den führenden Maschinenherstellern auf dem globalen Markt der Reinigungs- und Kommunaltechnik. Mit innovativen Reinigungsmaschinen und multifunktionalen Geräteträgern steht Hako Dienstleistern, Industrie, Handel und der öffentlichen Hand mit einem engmaschigen globalen Distributions- und Servicenetz in mehr als 60 Ländern zur Verfügung.

Einleitung Wir suchen Sie als Mitarbeiter (m/w/d) Controlling - Schwerpunkt Personalcontrolling für unseren Standort in Leipzig zur Unterstützung und Verstärkung unseres Teams ab dem 01.07.2025 oder zu einem späteren Zeitpunkt. Das Ev. Diakonissenkrankenhaus Leipzig ist ein sächsisches Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung und gehört dem Verbund der AGAPLESION MITTELDEUTSCHLAND gemeinnützige GmbH an. Zum Leistungsspektrum gehören sechs Kliniken und ein spezialisierter Fachbereich mit den Schwerpunkten Allgemein- und Viszeralchirurgie, Unfallchirurgie und Orthopädie, Gefäßchirurgie und Angiologie, Pneumologie, Kardiologie und Beatmungsmedizin, Gastroenterologie, Hämatologie und Onkologie sowie Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie. Zudem sind mehrere Behandlungszentren sowie Belegkliniken hier angesiedelt. Das nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifizierte Ev. Diakonissenkrankenhaus Leipzig ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Leipzig. Ihr Profil abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Controlling, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling und/oder Personalcontrolling Kenntnisse in der Personalkostenplanung und Personalabrechnung von Vorteil, idealerweise Kenntnisse der relevanten gesetzlichen und tariflichen Regelungen Erfahrung in der Anwendung von Controlling-Software, ERP-Systemen und Personalprogrammen (SAP, ORTEC, P&I Loga, IBM COGNOS, MS Excel) hohes analytisches Denkvermögen, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit zum kritischen Denken Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigeninitiative Ihre Aufgaben Verantwortung für die Budgetierung und Planung der Personalkosten für die Einrichtungen der AGAPLESION in Mitteldeutschland Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Erstellung von Forecasts Entwicklung und Implementierung von Tools und Prozessen für ein effizientes Personalcontrolling Optimierung der Personalsteuerungsprozesse an der Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Controlling und Geschäftsführung Erstellung von Personalcontrolling-Reports und relevanten Kennzahlen zur Unterstützung von strategischen und operativen Personalentscheidungen Beratung der Führungskräfte zur Optimierung der Personalkostenstruktur Zuarbeit aller personalrelevanten Zahlen zur Vorbereitung von Budgetverhandlungen, externen Meldungen und des Jahresabschlusses enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung, um sicherzustellen, dass die Personalplanung im Einklang mit den Unternehmenszielen steht Damit können Sie bei uns rechnen Sie erwartet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit oder Teilzeit Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes der EKD (AVR) Fassung Sachsen in der EG 9 Sie haben bei uns 31 Urlaubstage pro Jahr. Sie dürfen sich auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem interessanten Arbeitsumfeld mit entsprechenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen! Das bieten wir Ihnen außerdem umfangreiche Angebote für Mitarbeiter:innen: Beihilfen und soziale Leistungen betriebliche Altersvorsorge Kinderzuschläge Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Sport- und Freizeitangebote (z. B. Sportkurse, Gesundheitstage, Massageangebote) Vergünstigungen durch Mitarbeiter:innenrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Personennahverkehr Dienstradleasing Kontakt Tarkan Engelhardt Abteilung Personalmanagement Tel.: +49 (371) 24357844

Ihre Aufgaben

- Sachbearbeitung von Personalangelegenheiten von Verwaltungs- und ärztlichen/wissenschaftlichen Personal vom Eintritt bis zum Austritt
- Übernahme aller sonstigen anfallenden Tätigkeiten im Rahmen der laufenden Geschäftsprozesse
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten
- Zusammenarbeit mit den Beschäftigtenvertretungen

Ihre Qualifikationen

- abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- erste Erfahrungen in der Personalarbeit, EDV-Kenntnisse (MS Office) und Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM sind vorteilhaft
- Teamfähigkeit sowie Zuverlässigkeit und Sorgfalt
- hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Sie verstehen sich als Dienstleisterin und Beraterin der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- gute Englischkenntnisse

Wir bieten

- eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit an einer renommierten Universitätsklinik
- ein kollegiales, teamorientiertes und sympathisches Team
- eine umfassende Einarbeitung auf dem neuen Arbeitsplatz
- gute Work-Life-Balance mit Gleitzeit
- ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot mit individuellen Qualifizierungsangeboten und Personalentwicklungsplänen
- Gesundheit und Sport gefördert durch ein ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
- vielfältige interessante Benefits (u. a. Mitarbeiterangebote, Kinderferienbetreuung, Jobticket, Restaurant, Mensa)
- Vergütung nach Entgeltgruppe 9b/10 TV-L mit einer betrieblichen Altersversorgung bei der VBL
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten

Du brennst für moderne Personalarbeit, möchtest Menschen fördern und Prozesse aktiv mitgestalten?
Dann werde Teil eines Unternehmens, das Gesundheit bewegt – und Mitarbeitende in den Mittelpunkt stellt!
Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir einen engagierten HR-Referenten (m/w/d) für ein innovatives Pharmaunternehmen, der mit Fachkompetenz, Empathie und Organisationstalent die Personalprozesse begleitet und weiterentwickelt. Dich erwartet ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Sinn, Perspektive und echtem Gestaltungsspielraum – in einer zukunftssicheren Branche.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR-Referent (m/w/d) bei Pharmaunternehmen in Direktvermittlung

Ihre Aufgaben:
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Talente
• Effiziente und proaktive Unterstützung in datenschutzrelevanten Prozessen sowie bei der Vorbereitung und Überprüfung von Lohnabrechnungen
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Förderung von Mitarbeiterkompetenzen und Karrieren
• Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Prozessen durch digitale Lösungen, um Effizienz und Transparenz zu steigern
• Mitwirkung bei der Optimierung der Personalstrukturen und Förderung einer zukunftsorientierten Arbeitskultur

Ihre Qualifikationen:
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit relevanter HR-Ausrichtung
• Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem breitgefächerten Tätigkeitsfeld
• Begeisterung für die Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen sowie die Umsetzung neuer Konzepte im Personalbereich
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift für eine internationale Kommunikation
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einer hohen Eigeninitiative und systematischem Denkvermögen

• Überdurchschnittliche Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Option
• Ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz in einer innovativen Branche
• Sehr gute Anbindung an den ÖPNV sowie Fahrtkostenzuschüsse für eine bestmögliche Erreichbarkeit
• Team- und Firmenevents zur Förderung des Zusammenhalts
• ...und vieles mehr!

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