GRC Manager (Governance, Risk & Compliance) (Leiter/in - Risikomanagement)

Job Description

 
ZUSAMMENFASSUNG DER ROLLE

Als GRC Manager (Governance, Risk & Compliance Manager) sind Sie für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Strategien und Prozessen zur Identifizierung, Bewertung und Minderung von Risiken im Unternehmen verantwortlich. Dabei sorgen Sie für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, interner Richtlinien und branchenspezifischer Standards. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass Risiken proaktiv gesteuert werden und das Unternehmen in allen Bereichen gesetzeskonform agiert. Zudem analysieren Sie regelmäßig die Effektivität des GRC-Systems und optimieren dieses kontinuierlich.

HAUPTAUFGABEN

- Leitung und Weiterentwicklung des GRC-Teams mit ca. 10 Mitarbeitenden in der DACH-Region.
- Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Governance-, Risk- und Compliance-Prozessen auf DACH-Ebene.
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (z. B. DSGVO, ISO 27001, SOX) sowie nationaler und internationaler Standards.
- Aufbau und Pflege eines effektiven Risikomanagementsystems zur Identifikation, Bewertung und Steuerung von Unternehmensrisiken.
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Prozessharmonisierung und Erreichung der Unternehmensziele.
- Vorbereitung und Durchführung interner Audits sowie Begleitung externer Prüfungen.
- Entwicklung von Schulungsprogrammen und Sensibilisierung der Mitarbeitenden für GRC-Themen.
- Berichterstattung an die Geschäftsführung und Erstellung von regelmäßigen Reports.

ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNGEN

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im GRC-Umfeld, idealerweise in einer führenden Position.
- Fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen und Standards im DACH-Raum.
- Erfahrung in der Führung von Teams und in der Steuerung von Projekten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

KERNKOMPETENZEN

- Kommunikationsfähigkeit
- Präsentationsfähigkeit
- Strategisches Denken
- Prozessorientierung
- Handlungsorientierung (Hands-on Mentalität)