Verwaltungsbeamte*in/-fachangestellte*n bzw. Bachelor Betriebswirtschaft (m/w/d) (Verwaltungsangestellte/r - gehobener Dienst)

Als moderne Großstadt im Ruhrgebiet arbeiten wir mit über 11.000 Beschäftigten und Nachwuchskräften gemeinsam an den Dortmunder Stadtzielen für ein Dortmund der Zukunft: lebenswert und vielfältig.

Einleitung
Im Fachbereich Liegenschaften ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Verwaltungsbeamtein/-fachangestellten bzw. Bachelor Betriebswirtschaft als Verwaltungsmitarbeiterin (m/w/d) im Immobilienmanagement-Nord für den Stadtbezirk Lütgendortmund in Teilzeit (84,49 %) zu besetzen. Wir suchen: Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen der Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes des nichttechnischen Dienstes bzw. an Verwaltungsfachangestellte und Beschäftigte, die den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben.
Bewerber*innen mit einem abgeschlossenen Fachhochschulabschluss (Bachelor/FH-Diplom) an einer Universität/Fachhochschule in der Fachrichtung Betriebswirtschaft werden ebenfalls zugelassen.
Die vakante Planstelle ist nach Besoldungsgruppe A 11 LBesO NRW bzw. Entgeltgruppe 10 des TVöD-V bewertet.

Aufgaben

- Sie nehmen die Rechte und Pflichten für den städtischen Grundbesitz in der  Eigentümerfunktion wahr.
- Die Beschaffung und Bereitstellung von Grundstücken und Gebäuden für  Infrastrukturmaßnahmen, z. B. für den Straßenausbau, für Betreuungsplätze für Kinder, schulische oder soziale Zwecke durch Kauf, Miete, Pacht oder sonstige vertragliche Vereinbarungen.
- Der Verkauf oder die Vermietung von Grundstücken und Gebäuden, die für städtische Zwecke nicht mehr benötigt werden.
- Sie beraten und erbringen Dienstleistungen für andere Fachbereiche und Eigenbetriebe in allen Grundstücksangelegenheiten.
Ein wirtschaftlicher Umgang mit städtischen Immobilien und eine Marktbeobachtung sind Grundlagen der Aufgabe.
Die Notwendigkeit, komplexe Sachverhalte schriftlich aufzubereiten sowie die mit Vertragspartnern, Notaren oder verwaltungsintern zu führende Korrespondenz erfordert ein hohes Maß an schriftlicher Ausdrucksfähigkeit.
Der FB 23 trifft Entscheidungen über den städtischen Grundbesitz bzw. bereitet diese für die zuständigen Gremien vor (Formulierung von Entscheidungs- Beschlussvorlagen, Erstellen von Kaufverträgen, Mietverträgen, sonstige Nutzungsvereinbarungen und Gestattungen).

Anforderungsprofil

- Verhandlungsgeschick
- Kommunikative Fähigkeiten
- Sensibilität gegenüber Kunden sowie ein dem jeweiligen Kundenkontakt entsprechendes angemessenes und sicheres Auftreten
- Die Fähigkeit zu fachübergreifender Zusammenarbeit
- Kenntnisse für die wirtschaftliche Beurteilung von Sachverhalten
- Ein überdurchschnittliches Maß an schriftlicher Ausdrucksfähigkeit
Die fachliche Ausrichtung des Sachgebiets erfordert Kenntnisse des Immobilienrechts, im Bereich des bürgerlichen Rechts insbesondere des Miet- und Vertragsrechtes; darüber hinaus der Grundbuchordnung und im öffentlichen Recht von Teilen des Bau- und Planungsrechtes. Die grundlegenden Abläufe des Verwaltungshandelns einschließlich der Gremienarbeit sollten vertraut sein.
Wenn Sie engagiert sind und Verständnis für juristische Fachtexte (BGB, Kauf- und Mietverträge) haben, werden Sie sich fehlende Kenntnisse mit Unterstützung des Regionalteams auch in angemessener Zeit aneignen können. Team- und Kooperationsfähigkeit sind Grundvoraussetzung.
Wünschenswert ist nach angemessener Einarbeitung in das neue Aufgabengebiet die Bereitschaft zum Erwerb der Qualifikation als Praxisanleitung. Der Fachbereich Liegenschaften will seiner Verantwortung für die Ausbildung von Nachwuchskräften stärker gerecht werden.
Im Rahmen der Aufgabenerfüllung sollten Sie bereit und in der Lage sein, Außendienste – in Einzelfällen auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten – wahrzunehmen; Flexibilität und Mobilität wird erwartet. Für die Wahrnehmung von Außenterminen kann ein Fahrzeug aus dem städtischen Fahrzeugpool genutzt werden.
Die Aufgaben werden mit Hilfe vorhandener und ggf. zukünftig noch einzusetzender IT-Anwendungen wahrgenommen; der sichere Umgang mit der bei der Stadtverwaltung Dortmund eingesetzten Standardsoftware (z.B. HCL Notes Mail, MS-Office, SAP) wird vorausgesetzt. Im Hinblick auf die eingesetzte Spezialsoftware wie QGIS sind Kenntnisse wünschenswert bzw. es wird die Bereitschaft zur raschen Aneignung vorausgesetzt.

Wir bieten

Sonderhinweise

Arbeitgeberin Stadt Dortmund
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.
Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ebenso erwünscht.
Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.
Ihre Bewerbung kann nur berücksichtigt werden, wenn Sie diese bis zum 14.03.2025 über unsere Karriereseite (dortmund.de/karriere) online einreichen. Die Erfassung per E-Mail oder Post übersandter Bewerbungen ist grundsätzlich nicht möglich.
Wir bitten zu beachten, dass Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens oder Ihrer persönlichen Teilnahme am Auswahlverfahren entstehen, leider nicht übernommen werden können.

Als moderne Großstadt im Ruhrgebiet arbeiten wir mit über 11.000 Beschäftigten und Nachwuchskräften gemeinsam an den Dortmunder Stadtzielen für ein Dortmund der Zukunft: lebenswert und vielfältig.
Das Sozialamt ist eines der größten Fachämter der Stadtverwaltung Dortmund und bewirtschaftet auch das größte finanzielle Budget mit über eine halben Milliarde Euro jährlich. Über 550 Mitarbeiterinnen in neun Bereichen erbringen vielfältige Leistungen für die Menschen in der größten Stadt des Ruhrgebiets. Sie sind an über drei Dutzend Standorten in den zwölf Stadtbezirken ansprechbar. Die temporäre Präsenz in verschiedenen Quartieren von über 60 Ortsteilen nimmt stetig zu, wodurch sich das Sozialamt im Sinne moderner Dienstleistungen mit Hilfe mobiler Technik auch „aus den Büros“ heraus dorthin bewegt, wo die Kundeninnen ihre jeweiligen bzw. speziellen Geld- und Beratungsdienstleistungen benötigen.

Einleitung
Im Sozialamt im Bereich 50/3 ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Planstelle im
Zentralen Wohnraummanagement/Belegungsmanagement
als Fachkoordination (m/w/d) zu besetzen.
Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen der Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes des nichttechnischen Dienstes bzw. an Verwaltungsangestellte und Beschäftigte, die den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben. Bewerbungen von Beschäftigten, die von der Prüfungspflicht befreit sind und aufgrund ihres bisherigen beruflichen Werdegangs vergleichbare Kenntnisse erworben haben, sind ebenfalls erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich außerdem an Bewerberinnen, die sich erfolgreich für die Teilnahme am Verwaltungslehrgang II beworben und eine entsprechende Zusage vorliegen haben oder den Verwaltungslehrgang II bereits besuchen. Sofern sich dieser Personenkreis im Stellenbesetzungsverfahren auf eine (höherwertige) Stelle durchsetzt, erfolgt eine Umsetzung unter Berücksichtigung der tariflichen Eingruppierungs- und Zulagenregelungen.
Das zentrale Wohnraummanagement ist für die städtischen Übergangseinrichtungen, Unterbringungseinrichtungen sowie die Belegwohnungen zuständig, in denen Flüchtlinge und werden.

Derzeit werden vom Sozialamt über 500 städtische Wohnungen (WVP) nebst der städtischen Übergangseinrichtungen und der Zentralen Kommunalen Unterbringungseinrichtung betreut.
Aus diesem Grund benötigt unser Team dringend Ihre Unterstützung.

Aufgaben

- Koordination der Belegung der Einrichtungen und Belegwohnungen in Zusammenarbeit mit der Sachbearbeitung und anderen Abteilungen und Behörden
- Verwaltung und Vergabe von Belegwohnungen
- Erhebung und Controlling von Statistiken
- Koordinierung der hauseigenen Technik- und Hausdienste
- Ansprechperson für Unterkunftsbetreiber*innen, Immobilienwirtschaft und das Liegenschaftsamt
- Bearbeitung und Betreuung schwieriger Einzelfälle oder Fälle von herausragender Bedeutung, z.B. im Kleeblattmechanismus
- Bearbeitung der Zuweisungen durch die Bezirksregierung
- Betreuung der regelmäßigen Netzwerktreffen der Notschlafstellen und Übergangseinrichtungen
- Austausch mit Partnern im Unterbringungsprozess, v.a. dem Sozialen Fachdienst des Sozialamtes
- Unterstützung der Teamleitung inkl. Vertretung bei Terminen nach Absprache
- Rufbereitschaftsdient, der in der Abteilung organisiert wird, muss mit übernommen werden.
In Bezug auf die Belegwohnungen organisieren Sie gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen des Belegungsmanagements die Erstbelegung und eventuelle Wechsel in der Belegung.

Gleichzeitig stimmen Sie Maßnahmen mit dem FB 65 und FB 23 zur Durchsetzung mietvertraglicher Pflichten wie die Reparaturverpflichtungen des Vermieters /der
Vermieterin ab und tauschen sich dazu mit den Mitarbeiter*innen der Objektbetreuung aus.
Sie unterstützen die Teamleitung in der Klärung, Bearbeitung und Nachverfolgung schwieriger Einzelfälle. Dabei arbeiten Sie vor allem mit der Fachkoordination der Sozialen Arbeit 50/6-1 zusammen.

Sie vertreten das Zentrale Wohnraummanagement gegenüber Stakeholdern wie Unterkunftsbetreiber*innen nach außen.

Anforderungsprofil
Sie sind teamfähig, flexibel und arbeiten lösungsorientiert. Als Ansprechperson gegenüber Dritten treten Sie verbindlich und zuverlässig auf. Sie planen und organisieren Ihren Arbeitsbereich selbständig und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick.

Sie sind bereit auch außerhalb der Regelarbeitszeit Termine wahrzunehmen.
Unabdingbar sind Kenntnisse über das Feld der ordnungsrechtlichen und flüchtlingsrechtlichen Unterbringung im Zuständigkeitsbereich einer Gebietskörperschaft.
Gute Kenntnisse im Sozial- und Aufenthaltsrecht sind wünschenswert.
Sie bringen dazu Kenntnisse in den Standardsoftwareprodukten und im Rechnungswesen mit bzw. die Bereitschaft, sich die fehlenden Kenntnisse kurzfristig anzueignen. In den hausinternen Fachverfahren werden wir Sie individuell schulen.
Eine vorurteilsfreie Grundhaltung gegenüber verschiedenen, vor allem vulnerablen gesellschaftlichen Gruppen, ist zwingend notwendig.
Zudem sind eine gültige Fahrerlaubnis und der Führerschein der Klasse 3 bzw. Klasse B/BE erforderlich.

Wir bieten
Wenn Sie sich von der Ausschreibung angesprochen fühlen und gern Teil eines motivierten, engagierten und kollegialen Teams werden wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ebenfalls erwünscht.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgabe in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann - orientiert an den dienstlichen Erfordernissen - vereinbart werden. Eine ganztätige Präsenz ist dabei sicherzustellen.

Sonderhinweise
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.

- Ihre Bewerbung kann nur berücksichtigt werden, wenn Sie diese bis zum 13.03.2025 über unsere Karriereseite (dortmund.de/karriere) online einreichen. Die Erfassung per E-Mail oder Post übersandter Bewerbungen ist grundsätzlich nicht möglich.
- Wir bitten zu beachten, dass Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens oder Ihrer persönlichen Teilnahme am Auswahlverfahren entstehen, leider nicht übernommen werden
Haben Sie noch Fragen? Als Ansprechpersonen für zusätzliche Informationen stehen Ihnen
die Teamleiterin Frau Großkreutz (2 71 51) und
die Bereichsleiterin Frau Atorf (2 25 03) gern zur Verfügung.
Es wird darauf hingewiesen, dass der Bereich organisatorischen Veränderungen unterliegt und sich der Aufgabenzuschnitt noch verändern kann.

Als moderne Großstadt im Ruhrgebiet arbeiten wir mit über 11.000 Beschäftigten und Nachwuchskräften gemeinsam an den Dortmunder Stadtzielen für ein Dortmund der Zukunft: lebenswert und vielfältig.

Einleitung
Der Eigenbetrieb Stadtentwässerung (EB 70) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

einen Verwaltungsangestellten bzw. Verwaltungsbeamt*in (m/w/d) für das Aufgabengebiet Verträge in Teilzeit (50 %)

Die Stadtentwässerung verantwortet die umweltgerechte und zukunftssichere Beseitigung des Abwassers in der Stadt Dortmund. Eine grundlegende Aufgabe, damit Bürgerinnen und Bürger in Dortmund gut leben können. Vielfältig sind die Tätigkeiten der Stadtentwässerung: Sie sammelt Schmutzwasser, bewirtschaftet Niederschlagswasser, arbeitet mit den Wasserwirtschaftsverbänden zwecks Abwasserreinigung in Kläranlagen zusammen, setzt sich für die Minimierung von Folgen durch Starkregen ein und vieles mehr.
Für den reibungslosen Ablauf sind unterschiedliche vertragliche Vereinbarungen abzuschließen. Gemeinsam mit Kolleginnen bearbeiten Sie dieses wichtige Aufgabenfeld der Stadtentwässerung. Die Ausschreibung richtet sich an Verwaltungsfachangestellte und Beschäftigte, die den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben bzw. an Beamteinnen der Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes des nichttechnischen Dienstes. Bewerbungen von Beschäftigten, die von der Prüfungspflicht befreit sind und aufgrund ihres bisherigen beruflichen Werdeganges vergleichbare Kenntnisse erworben haben, die für die ausgeschriebene Planstelle erforderlich sind, sind ebenfalls erwünscht.
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. A 11 LBesO NRW bewertet.

Aufgaben

- Sie erarbeiten individuelle Vertragsentwürfe bis zum Abschluss. Hierzu gehören z. B. Verträge mit Nachbargemeinden zur gegenseitigen Übergabe und Übernahme von Abwässern sowie Verträge zur grundbuchlichen Sicherung von öffentlichen Abwasseranlagen auf Fremdgrundstücken.
- Sie koordinieren die internen Arbeitsabläufe, wenn Externe die Grundstücke der Stadtentwässerung nutzen.
- Sie verhandeln mit externen Beteiligten (z. B. Nachbargemeinden, Grundstückseigentümer*innen).
- Sie stimmen sich bei den Verhandlungen eng mit den Mitarbeitenden der anderen Bereich der Stadtentwässerung und anderen Fachbereichen der Stadtverwaltung ab.
- Die beauftragen Wertgutachten oder ermitteln selbstständig Entschädigungssummen.
- Sie geben Auskünfte zu bestehenden vertraglichen Regelungen.

Anforderungsprofil

- Verhandlungsgeschick
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift
- Kenntnisse des Verwaltungsrechts und die Bereitschaft, sich für das Aufgabengebiet in weitere Rechtsgrundlagen wie Wasserrecht, bürgerliches Recht etc. einzuarbeiten
- selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden der verschiedenen Bereiche der Stadtentwässerung und anderen Fachbereiche sowie Dritten
- Interesse an den Fragestellungen der Stadtentwässerung
- Teamfähigkeit
- sicherer Umgang mit der Office-Standardsoftware
- Grundkenntnisse in einer Geoinformationssystem-Software (z. B. QGIS) sind wünschenswert; andernfalls wird die Bereitschaft erwartet, sich diese anzueignen

Wir bieten

- einen Arbeitsplatz in einem motivierten und aufgeschlossenen Team mit einem sehr guten Betriebsklima und einer kollegialen Arbeitsatmosphäre
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Aufgabenfeld
- eine kommunikative Aufgabe mit vielen Kontakten innerhalb und außerhalb der Stadtentwässerung
- die Möglichkeit, stark eigenverantwortlich und selbstorganisiert zu handeln
- eine gut strukturierte Einarbeitung in das Tätigkeitsgebiet
- bedarfsgerechte, fachbezogene Fortbildungsmöglichkeiten
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Sonderhinweise
Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ebenso erwünscht.

Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.

Sie suchen eine neue Herausforderung und haben Interesse an einer abwechslungsreichen und spannenden Tätigkeit? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Lernen Sie uns kennen: Gerne sprechen wir mit Ihnen persönlich über Ihre Fragen, Ihre Aufgaben und Ihr Team. Setzen Sie sich hierfür mit der Bereichsleiterin Frau Lakes unter 0231/50-24071 in Verbindung. Nutzen Sie die Chance und vereinbaren Sie vor Ihrer Bewerbung ein Informationsgespräch oder eine Hospitation. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte ein Motivationsschreiben bei, in dem Sie Ihr Interesse an der Stelle darlegen.

Arbeitgeberin Stadt Dortmund
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.
Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ebenso erwünscht.
Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.
Ihre Bewerbung kann nur berücksichtigt werden, wenn Sie diese bis zum 10.02.2025 über unsere Karriereseite (dortmund.de/karriere) online einreichen. Die Erfassung per E-Mail oder Post übersandter Bewerbungen ist grundsätzlich nicht möglich.
Wir bitten zu beachten, dass Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens oder Ihrer persönlichen Teilnahme am Auswahlverfahren entstehen, leider nicht übernommen werden können.

Für das Interprofessionelle Pastoral Team in der Ev. Noah-Kirchengemeinde Dortmund sucht der
Ev. Kirchenkreis Dortmund zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine*n Verwaltungsmanager*in (w/m/d),

die/der sich verantwortlich um die Bausubstanz, die Finanzen und Personalangelegenheiten kümmert, integ-rativ dem Pfarrteam sowie dem Presbyterium zuarbeitet und sich der Aufgaben einer christlichen Kirchenge-meinde bewusst ist.

Die Ev. Noah-Kirchengemeinde Dortmund ist eine große Gemeinde in Dortmund mit ca. 12.000 Gemeindegliedern sowie 4 Pfarrpersonen in 3,5 Stellen. Der Wegfall von Pfarrstellen soll durch eine Konzentration auf die Kernaufgaben ausgeglichen werden. Die Kirchengemeinde verfügt über einen Friedhof mit drei Standorten.

Die Anstellungsträgerschaft liegt beim Ev. Kirchenkreis Dortmund.

Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 20 Stunden wöchentlich. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bewertet. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen Voraussetzungen. Die Stellenbesetzung ist befristet bis 14.03.2026.

Zu Ihren Aufgaben gehören im Wesentlichen:
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs in den Bereichen Bauangelegenheiten, Organisation und Finanzen in Zusammenarbeit mit der kreiskirchlichen Verwaltung
• Koordinierung von Gremien und Verwaltungsaufgaben
• Unterstützung der/des Kirchmeister*in und des Presbyteriums
• Operative Verantwortung für Haushaltsplan, Finanzen und Friedhof
• Personalführung für die Gemeindesekretär*innen und Mitarbeitende im Bereich Friedhof

Wir erwarten:
• Studium/Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in oder Betriebswirt*in bzw. Befähigung für den gehobenen (kirchlichen) Verwaltungsdienst
• Wünschenswert ist Berufserfahrung im Bereich Verwaltung (kirchlich, kommunal, staatlich, Finanz-sektor oder vergleichbar)
• Eigenständiges Arbeiten
• Bereitschaft zur Fortbildung
• Besonderen Wert legen wir auf Teamfähigkeit und Bereitschaft zum Miteinander
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, vereinzelt auch am Abend
• Sehr gute Kenntnisse und sichere Anwendung in den gängigen Computerprogrammen und die Bereit-schaft, sich in kirchenspezifische Programme einzuarbeiten

Wir bieten
• einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz
• Arbeiten im Team
• die im kirchlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge
• eine familienorientierte Personalpolitik
• Möglichkeiten des mobilen Arbeitens mit eigener mobiler IT-Ausstattung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Deutschlandticket Job

Der Ev. Kirchenkreis Dortmund ist Träger des Ev. Gütesiegels Familienorientierung. Mit einer familienorientierten Personalpolitik engagieren wir uns für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten unseren Mitarbeiter*innen durch zahlreiche Maßnahmen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind erwünscht.

Für Rückfragen zur Tätigkeit steht Ihnen Frau Pfarrerin Birgit Irmer von der Ev. Noah-Kirchengemeinde unter der Tel. Nr. 0231/37609 oder per E-Mail unter [email protected] zur Verfügung. Sollten Sie personalrechtliche Fragen haben, können Sie sich an die Abteilung Personal, Frau Börstinghaus (T. 0231|22962-143, [email protected]), wenden.

Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Referenznummer 23-31 bis zum 07.01.2024 per E-Mail an [email protected] und fügen Ihre Unterlagen als eine zusammenhängende PDF-Datei bei.

Das Vorstellungsgespräch ist für den 22.01.2024 geplant.