SOC Onboarding Consultant (m/w/d) (ERP-Berater/in - ERP-Consultant)

ÜBER CANCOM

Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges Umfeld: Mehr als 5.600 Mitarbeiter arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.

DEINE NEUEN AUFGABEN

Als Onboarding-Consultant für unser Security Operation Center (SOC) bist du dafür verantwortlich unserer Sicherheitsdienste in die IT-Infrastruktur unserer Kunden zu integrieren. Du wirst eng mit unseren Kunden mit dem Ziel einer reibungslosen Transition zusammenarbeiten.

- Durchführen der Onboarding-Pläne, die den reibungslosen Übergang zu unseren SOC-Diensten gewährleisten
- Koordiniere die Implementierung von Sicherheitstechnologien, Überwachungsmechanismen und -prozessen in Zusammenarbeit mit internen Teams
- Du bindest Logquellen an SIEM- und SOAR-Technologie an
- Begleite die Konfiguration, Anpassung und Optimierung der eingesetzten Sicherheitstechnologie
- Du dokumentierst den gesamten Onboarding-Prozess, erstellen Berichte und übernehmen die fachliche Kommunikation mit den Kunden
- Als SOC Onboarding Consultant (gn) arbeitest du mit erstklassigen Experten im Bereich Cybersicherheit und erhältst Zugang zu modernsten Technologien und Ressourcen

DAS BRINGST DU MIT

- Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssicherheit oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung in der Cybersecurity-Branche
- Tiefgehendes Verständnis von Sicherheitsinfrastrukturen, Bedrohungslandschaften und aktuellen Sicherheitstechnologien
- Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu kommunizieren
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem anspruchsvollen, sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, um Kunden vor Ort zu unterstützen
- Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift

UNSERE BENEFITS

- Zusammenarbeit mit erstklassigen Experten im Bereich Cybersicherheit
- Zugang zu modernsten Technologien und Ressourcen
- Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
- Rabatte dank dem Portal "Corporate Benefits"
- Bike-Leasing
- Kostenlose Getränke & Obst
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents

ANSPRECHPERSON

Unser Mandant ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit rund 300 Mitarbeitenden. Als Dienstleistungsorganisation vertritt sie die Interessen von rund 75.000 Mitgliedern. Ihre Aufgaben sind unter anderem die Aus- und Weiterbildung der Mitglieder sowie deren berufliche Fortbildung zu regeln und zu fördern, die ihnen nach dem Berufsbildungsgesetz obliegenden Aufgaben wahrzunehmen, das Berufsrecht zu überwachen sowie die Politik und Verwaltung zu beraten. Der Standort befindet sich in Stuttgart.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir in unbefristeter Anstellung für unseren Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referent Finanzen / Projektleiter Einführung SAP S/4HANA (m/w/d)

Ihre Aufgabe

- Projektleitung bei der finalen Implementierung und Optimierung von SAP S/4HANA in der Public Cloud FI/CO und der Folgeprojekte für die Körperschaft und deren Geschäftsstellen
- Verantwortung für das gesamte Projektmanagement mit Kosten-, Qualitäts- und Terminverantwortung inklusive Dokumentation und Berichterstattung
- Anwenderseitige Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Schnittstellenmanagements und der Integrationen
- Administration der Benutzerverwaltung, technische Betreuung und Überwachung des Systems im Betrieb. Key-User des Systems und erster Ansprechperson für den Dienstleister
- Unterstützung der Anwender bei Fragen und Problemen
- Daneben und vor allem nach der ERP-Einführung operative Mitarbeit in der Finanzbuchhaltung, bei weiteren Projekten und im Controlling – je nach Erfahrung und Interessensschwerpunkt
- Unterstützung im Qualitätsmanagement und in der Prozessoptimierung im Bereich Finanzen

Ihr Profil

- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung oder im Controlling, Erfahrung in einer Körperschaft des öffentlichen Rechts von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in SAP S/4HANA FI/CO
- Erfahrungen in der Einführung einer neuen ERP-Software und / oder im Projektmanagement vorteilhaft
- Hohe IT-Affinität und eine ausgeprägte Prozessorientierung setzen wir voraus

Gehen Sie mit uns einen Schritt weiter.

Freuen Sie sich auf ein vielfältiges Aufgabengebiet in einem spannenden und sehr krisensicheren Umfeld sowie interessante Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft. Unser Mandant legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Außerdem bietet er neben den tariflichen Leistungen ein attraktives Benefit-Paket u. a. mit übertariflicher Zulage, Gutscheinmodell und Übernahme des Deutschlandtickets, alles bei guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

Unsere Personalberaterin Bettina Lutz freut sich auf Ihre Bewerbung. Gerne beantwortet sie Ihnen Ihre Fragen vorab. Sperrvermerke werden beachtet.

Kontakt

RWT Personalberatung GmbH
Charlottenstraße 45 | 72764 Reutlingen | Tel.: +49 7121 489-521
E-Mail: [email protected] | www.rwt-personalberatung.de

Senior Cloud Integration Developer SAP BTP (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

DEINE SPANNENDEN AUFGABEN

- Integration von SAP und Non-SAP-Systemen: Du entwickelst Integrationen zwischen SAP S/4HANA Cloud, SAP BTP und verschiedenen Non-SAP Lösungen unter Verwendung der SAP Integration Suite.
- Technische Konzepte entwickeln: Du erstellst maßgeschneiderte technische Konzepte und entwickelst kundenindividuelle Lösungen auf Basis der BTP Integration Suite (SAP CPI/SAP BTP) und/oder Connectivity Services.
- Kundenorientierte Lösungsfindung: Im engen Austausch mit unseren Kunden erarbeitest du Lösungen und Architekturkonzepte, die perfekt auf deren Anforderungen abgestimmt sind.
- Schnittstellen-Design und Umsetzung: Du erstellst und setzt Designs für Schnittstellen um, kümmerst dich um den Support und treibst die kontinuierliche Verbesserung bestehender Integrationslösungen voran.
- Projektarbeit: In Zusammenarbeit mit deinem Team und unseren Kunden sorgst du für den Erfolg der Projekte und die reibungslose Integration zwischen Systemen.

DEIN PROFIL – DAS BRINGST DU MIT

- Akademische Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis deiner Erfahrung.
- Erfahrung mit Schnittstellentechnologien: Du bist vertraut mit gängigen Schnittstellentechnologien wie IDoc, REST, SOAP, OData, Webservices und hast Erfahrung im Datenmapping mit Groovy, Java, XSLT oder grafischem Mapping.
- Kenntnisse in Middleware-Anwendungen: Du hast praktische Erfahrungen mit SAP Cloud Integration Suite (CPI), SAP Process Orchestration (PI/PO) oder anderen Middleware-Technologien wie Mulesoft, Talend und Apache Camel.
- Nice to have: Erste Erfahrungen im API Management und/oder Event Mesh sowie Kenntnisse agiler Projektmethoden wären ein Vorteil.
- Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse, die eine effektive Kommunikation mit unseren Kunden und dem Team ermöglichen.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!

Senior Consultant Quadient Inspire (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

DEINE AUFGABEN – VIELSEITIG UND ZUKUNFTSORIENTIERT

- Projektleitung: Du übernimmst die Planung und Umsetzung von Kundenprojekten mit der Quadient Inspire-Plattform.
- Prozessoptimierung: Du analysierst und optimierst bestehende Prozesse und entwickelst passgenaue Lösungsszenarien im Output Management.
- Beratung und Umsetzung: Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern stimmst du Anforderungen ab und setzt diese erfolgreich um.
- Konzepterstellung und Präsentation: Du erstellst Konzepte, analysierst strukturierte Daten (z. B. XML) und präsentierst deine Ergebnisse überzeugend.
- Innovation und Mehrwert: Deine Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, dass unsere Kunden zukunftssichere und effiziente Lösungen einsetzen können.

DEINE SKILLS – DAS BRINGST DU MIT

- Fachliche Grundlage: Ein abgeschlossenes Informatikstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Spezialkenntnisse: Du hast fundierte Projekterfahrung mit der Quadient Inspire-Plattform und kennst dich idealerweise mit Technologien wie Inspire Designer, Inspire Scaler oder Inspire Evolve aus.
- Technisches Know-how: Programmierkenntnisse in einer Sprache wie Java, C#, .NET, PHP oder Python ergänzen dein Skillset.
- SAP-Erfahrung: Deine Kenntnisse in der Optimierung von Geschäftsprozessen im SAP-Umfeld und die Integration von Output-Management-Lösungen machen dich zu einer wertvollen Ergänzung für unser Team.
- Kommunikationstalent: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse, um effektiv mit Kunden und Kollegen zu kommunizieren.
- Flexibilität: Projektbedingte Reisen zum Kunden sind für dich eine willkommene Gelegenheit, neue Herausforderungen anzugehen.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!

Senior Consultant SAP IS-U Abrechnung/Fakturierung (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

IM DETAIL ERWARTEN DICH SPANNENDE AUFGABEN:

- SAP IS-U und S/4HANA Utilities: Du berätst renommierte Unternehmen der Energiewirtschaft und übernimmst Verantwortung für die Abrechnungs- und Tarifierungsprozesse.
- Kundenfokus: Du analysierst, optimierst und implementierst energiewirtschaftliche Prozesse im Bereich der Energieabrechnung.
- Hands-on: Du erstellst Lösungskonzepte für optimierte Geschäftsabläufe und IT-Architekturen und arbeitest eng mit Fachbereichen und IT-Teams zusammen.
- Projekterfolg: Innerhalb des Projektteams unterstützt du bei Systemtests, Troubleshooting, Fehlerbehebung sowie bei der umfassenden Dokumentation und Anwenderschulung. Dein Engagement sorgt für einen reibungslosen Go-Live.
- Weiterentwicklung: Du identifizierst Potenziale und treibst die Weiterentwicklung der Kundensysteme proaktiv voran.

DEINE SKILLS – DAS BRINGST DU MIT:

- SAP-Expertise: Fundierte Kenntnisse im Bereich SAP Utilities, insbesondere in IS-U Abrechnung und Fakturierung.
- Ergänzende Module: Erfahrungen in SAP FI-CA, Geräteverwaltung oder Energiedatenmanagement sind von Vorteil.
- Prozessoptimierung: Du hast Erfahrung in der Optimierung von Geschäftsprozessen im SAP-Umfeld.
- Technisches Know-how: Kenntnisse in ABAP und Debugging sind ein Plus, aber kein Muss.
- Starke Soft Skills: Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Kundenorientierung zeichnen dich aus.
- Mobilität: Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!

Du brennst dafür, dein IT-Wissen zu teilen und gehst mit Begeisterung sowie Engagement an neue Aufgaben heran? Dann ist diese spannende Position genau das Richtige für dich!

Unser Kunde, ein renommiertes Systemhaus für IT-Lösungen mit Sitz im Herzen von Stuttgart, sucht einen SAP Inhouse Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt auf FS-CML, RE-FX und MM. Das Unternehmen, das seit 1995 erfolgreich am Markt ist, hat sich stetig weiterentwickelt und beschäftigt heute rund 500 technologiebegeisterte Mitarbeiter. Nun hast du die Gelegenheit, Teil dieses innovativen Teams zu werden.

Nutze diese Chance, deine Expertise in einem zukunftsorientierten Umfeld einzusetzen und deine IT-Karriere auf das nächste Level zu bringen. Bewirb dich noch heute und starte in eine vielversprechende berufliche Zukunft!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

SAP Inhouse Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt FS-CML, RE-FX, MM

Ihre Aufgaben:
• Entwicklung von Anwendungen im SAP ERP EHP7 und S/4 HANA Umfeld mit Fokus auf FS-CML, RE-FX, MM und Valantic-Produkte für Asset-, Vertrags- und Lizenzmanagement
• Verantwortung für Lifecycle Management, Customizing und Kundenberatung der genannten SAP-Module und HANA-Prozesse (z.B. P2P, I2R) sowie Implementierung von Schnittstellen zu FI-CO, HCM und SD
• Einsatz und zyklische Aktualisierung des modulspezifischen Berechtigungswesens mit SAST
• Unterstützung im Releaseprozess und Störfallmanagement der SAP-Module unter Nutzung von Jira
• Beratung der Kunden in technischen und prozessualen Fragen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen
• Aktive Mitwirkung bei der S/4 HANA Transformation der genannten Module
• Beteiligung an agilen, bereichsübergreifenden Projekten von der Konzeption bis zur Umsetzung als technischer Projektleiter

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder Ausbildung als Fachinformatiker:in bzw. vergleichbare Praxiserfahrung
• Freude am Umgang mit Menschen, insbesondere in der Beratung und Kundenbetreuung
• Selbstverständliche Übernahme von Verantwortung in Projekten, auch in agilen Teams
• Ausgeprägtes lösungsorientiertes Denken, analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein logisches Verständnis für komplexe Zusammenhänge
• Hohe Teamorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Faire, leistungsorientierte Vergütung
• Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote für deine langfristige Absicherung
• Flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Vielfältige Weiterbildungsangebote und gezielte Förderung
• Flache Hierarchien und ein offenes Arbeitsumfeld für schnelle Entscheidungen
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit
• Moderne Ausstattung für effizientes und angenehmes Arbeiten

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Unser Kunde ist ein europäischer Marktführer für Sicherheitstechnik mit Sitz in der Region Stuttgart und hat uns als Personalberater und -vermittler mit der Besetzung der Position des SAP Inhouse Consultant (m/w/d) betraut.

SAP Inhouse Consultant (m/w/d) in Direktvermittlung

Ihre Aufgaben:

Ihr Aufgabengebiet

- Konfiguration von SAP S/4 HANA gemäß den Unternehmensanforderungen
- Analyse und Optimierung bestehender Prozesse in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Unterstützung der Key User bei der Anpassung an SAP Best Practices
- Teilnahme an Projektmeetings und Entscheidungsprozessen
- Schulung und Betreuung der Key User, Lösung von Anwenderfragen

Das nächste Level beginnt hier

- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (fast 100% Remote möglich)
- Kontinuierliche Weiterbildung
- Betriebliche KiTa
- Work-Life-Balance
- Unbefristete Festanstellung
- 30 Tage Urlaub
- Gesundheits- und Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte, Dienstradleasing, Parkhaus und Kantine

Ihre Qualifikationen:

Ihr Profil

- Mehrjährige Erfahrung als SAP Consultant, vorzugsweise mit Schwerpunkt SAP S/4 HANA
- Erfahrung in der Projektleitung
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
- Fähigkeit, komplexe technische Herausforderungen zu meistern
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse

Bereit für die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bewerben Sie sich am besten direkt per E-Mail an [email protected] unter Angabe der VA52-28262-SDI und Herrn Marc Struwe. Lassen Sie uns gemeinsam die nächste Stufe erreichen und die Technologie von morgen gestalten! Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.

Unser Kunde ist ein europäischer Marktführer für Sicherheitstechnik mit Sitz in der Region Stuttgart und hat uns als Personalberater und -vermittler mit der Besetzung der Position des SAP Consultant (m/w/d) EWM betraut.

SAP Consultant (m/w/d) EWM in Direktvermittlung

Ihre Aufgaben:

Diese Herausforderungen übernehmen Sie

- Verantwortung für die Konzeption und Implementierung innovativer SAP EWM Systemlösungen
- Aktive Optimierung und kontinuierliche Betreuung der SAP EWM Anwendungen
- Unterstützung bei Rollouts und Upgrades auf nationaler und internationaler Ebene
- Übernahme der fachlichen Teilprojektleitung, sofern entsprechende Erfahrung vorliegt
- Beratung der Fachbereiche bei Bedarf an Schulungen für SAP EWM Lösungen
- Erstellung von Dokumentationen für lokale Entwicklungen sowie Template-Prozesse
- Weiterentwicklung und Betreuung von Lapp-Eigenentwicklungen im SAP EWM Umfeld
- Koordination externer Dienstleister zur Gewährleistung der Projektziele

Das nächste Level beginnt hier

- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Kontinuierliche Weiterbildung
- Work-Life-Balance
- Unbefristete Festanstellung
- 30 Tage Urlaub
- Gesundheits- und Altersvorsorge

Ihre Qualifikationen:

Ihr Profil

- Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Betreuung von SAP EWM Lösungen
- Fundierte Kenntnisse in Logistikprozessen und Lagerverwaltungssystemen (WMS)
- Erfahrung in Rollout- und Upgrade-Projekten auf internationaler Ebene
- Wünschenswert: Kenntnisse in ABAP Programmierung für die Anpassung von Entwicklungen im SAP Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bereit für die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bewerben Sie sich am besten direkt per E-Mail an [email protected] unter Angabe der VA51-16078-SDI und Herrn Marc Struwe. Lassen Sie uns gemeinsam die nächste Stufe erreichen und die Technologie von morgen gestalten! Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.