Sichtprüfer (m/w/d) & Laserkennzeichner (m/w/d) (Qualitätsfachmann/-frau - Fertigungsprüftechnik)

Job Description

 
Sie suchen einen neuen Job?
Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen aus dem Werkzeugbau. Wir suchen für diese Firma im Rahmen der Personalvermittlung in 70565 Stuttgart zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen Sichtprüfer (m/w/d) & Laserkennzeichner (m/w/d).

Finden Sie mit uns Ihren neuen Job!

Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!

Unser Angebot an Sie:

- Wir betreuen Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Mit der Manpower Personalvermittlung entstehen Ihnen keine Kosten
- Absolute Diskretion und die Einhaltung eventueller Sperrvermerke können Sie voraussetzen

Unser Kunde bietet ihnen:

- Eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Urlaubs-, Weihnachts- und Jahresprämie
- 30 Tage Jahresurlaub
- Monatliche Vergütung von 3200,00EUR - 4000,00EUR Brutto je nach Qualifikation / Berufserfahrung
- Bezuschussung Jobticket
- Firmeneigener Parkplatz und gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV
- Exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte

Das sind Ihre Aufgaben:

- Durchführung visueller Inspektionen von hergestellten Produkten gemäß der festgelegten Standards
- Identifizierung von Fehlern, Mängeln oder Unregelmäßigkeiten während des Produktprozesses
- Einrichten und Bedienen von Laserkennzeichnungsgeräten zur Kennzeichnung der Produkte
- Überwachung des Kennzeichnungsprozesses um die Qualität und Genauigkeit zu gewährleisten
- Sicherstellung das die Laserkennzeichnung gemäß Anforderung und Vorgabe präzise und korrekt durchgeführt wurde

Das bringen Sie mit:

- Eine abgeschlossene Ausbildung als Materialprüfer (gn) oder eine vergleichbare Qualifikation oder Einschlägige Berufserfahrung im o.g. Bereich
- Erfahrung in der Sichtprüfung und Bedienung von Laserkennzeichnungsgeräten wäre wünschenswert
- Präzise und Detailorientierte Arbeitsweise
- Spaß am Arbeiten im Team

Interessiert?
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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.