HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in)

Wir bringen zusammen, was zusammen gehört.
Wir suchen im Auftrag unseres Kunden ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt zur Direktvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d).

Der Arbeitsplatz befindet sich bei einem Technologiekonzern mit weltweit über 5.600 Mitarbeitern in über 19 verschiedenen Ländern. Die Produkte des Unternehmens werden in verschiedenen Bereichen wie Luft- und Raumfahrt, Land- und Seeverteidigung, ziviler Luftverkehrskontrolle sowie im Bereich der Sicherheits- und Überwachungstechnologien eingesetzt.

Das sind Ihre vielfältigen Tätigkeiten:

- Steuern und Verwalten aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Identifizieren von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR-Dienstleistung-Modells
- Prüfen und Steuern der Recruiting-Aktivitäten und mit gemein mit Stakeholdern umsetzen
- Bewerten der Arbeit sowie Vorbereiten und Durchführen der Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten
- Teilnehmen an kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
- Enges Zusammenarbeiten mit anderen Fachexperten und Verantwortlichen des HR-Bereichs
- Identifizieren und Umsetzen von Trainings- und Entwicklungsbedarfen
- Vorbereiten, Abstimmen und Umsetzen disziplinarischer Maßnahmen

Was Sie idealerweise mitbringen:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre / Psychologie / Rechts- bzw. Sozialwissenschaften oder andere Studienfachrichtungen mit ähnlichen Inhalten (m/w/d)
- Mehrjährige Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
- Vertiefte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und versierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sichere Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden
- Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen sowie die digitale Transformation
- Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke

Diese Leistungen erwarten Sie:

- Zugang zu zahlreichen Jobs, die öffentlich nicht ausgeschrieben werden
- Direkteinstieg bei Top-Unternehmen und Marktführern in München
- Bewerbungscoaching und -optimierung durch einen erfahrenen Berater
- Alle unsere Leistungen sind für Sie zu 100% kostenfrei

Kontakt:
Selbstverständlich begleiten Sie unsere erfahrenen Berater im gesamten Besetzungsverlauf inkl. Vorstellungsgespräch und geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Bewerbung zum Erfolg führen können.

Susi Markwirth · 089 89 06 85 05 · [email protected]

Ich garantiere Ihnen eine Rückmeldung telefonisch oder per Mail binnen 24 Stunden (spätestens am darauffolgenden Werktag).

EMMA JOBS IN MÜNCHEN
Sonnenstraße 19 · 80331 München

Wir bringen zusammen, was zusammen gehört.
Wir suchen im Auftrag unseres Kunden ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt zur Direktvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d).

Der Arbeitsplatz befindet sich bei einem Technologiekonzern mit weltweit über 5.600 Mitarbeitern in über 19 verschiedenen Ländern. Die Produkte des Unternehmens werden in verschiedenen Bereichen wie Luft- und Raumfahrt, Land- und Seeverteidigung, ziviler Luftverkehrskontrolle sowie im Bereich der Sicherheits- und Überwachungstechnologien eingesetzt.

Das sind Ihre vielfältigen Tätigkeiten:

- Steuern und Verwalten aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Identifizieren von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR-Dienstleistung-Modells
- Prüfen und Steuern der Recruiting-Aktivitäten und mit gemein mit Stakeholdern umsetzen
- Bewerten der Arbeit sowie Vorbereiten und Durchführen der Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten
- Teilnehmen an kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
- Enges Zusammenarbeiten mit anderen Fachexperten und Verantwortlichen des HR-Bereichs
- Identifizieren und Umsetzen von Trainings- und Entwicklungsbedarfen
- Vorbereiten, Abstimmen und Umsetzen disziplinarischer Maßnahmen

Was Sie idealerweise mitbringen:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre / Psychologie / Rechts- bzw. Sozialwissenschaften oder andere Studienfachrichtungen mit ähnlichen Inhalten (m/w/d)
- Mehrjährige Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
- Vertiefte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und versierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sichere Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden
- Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen sowie die digitale Transformation
- Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke

Diese Leistungen erwarten Sie:

- Zugang zu zahlreichen Jobs, die öffentlich nicht ausgeschrieben werden
- Direkteinstieg bei Top-Unternehmen und Marktführern in München
- Bewerbungscoaching und -optimierung durch einen erfahrenen Berater
- Alle unsere Leistungen sind für Sie zu 100% kostenfrei

Kontakt:
Selbstverständlich begleiten Sie unsere erfahrenen Berater im gesamten Besetzungsverlauf inkl. Vorstellungsgespräch und geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Bewerbung zum Erfolg führen können.

Susi Markwirth · 089 89 06 85 05 · [email protected]

Ich garantiere Ihnen eine Rückmeldung telefonisch oder per Mail binnen 24 Stunden (spätestens am darauffolgenden Werktag).

EMMA JOBS IN MÜNCHEN
Sonnenstraße 19 · 80331 München

PASIT – Ihr Weg zum richtigen Job!
Nutzen Sie unsere über 40-jährige Branchenerfahrung im Großraum München. Durch uns erhalten Sie den Einstieg zu erfolgreichen Unternehmen sowie bekannten Marktführern auf dem Weg der Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung.

Wir suchen ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Der Arbeitsplatz befindet sich bei einem Technologiekonzern mit weltweit über 5.600 Mitarbeitern in über 19 verschiedenen Ländern. Die Produkte des Unternehmens werden in verschiedenen Bereichen wie Luft- und Raumfahrt, Land- und Seeverteidigung, ziviler Luftverkehrskontrolle sowie im Bereich der Sicherheits- und Überwachungstechnologien eingesetzt.

Ihre Vorteile – Das erwartet Sie bei uns:

- Von Anfang an ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Einstiegsgehalt ab 5.000 EUR brutto mit positiver Gehaltsentwicklung nach Tarifvertrag
- 30 Tage Urlaubsanspruch garantiert
- 100 % Fahrtkostenerstattung (öffentliche Verkehrsmittel oder Pkw)
- 100 % Auszahlung aller Arbeitsstunden (auf Wunsch kein Gleitzeitkonto)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (jeweils im Juni und November)
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Einstieg bei einem Top-Unternehmen und Marktführer
- Offenes und kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklungen bei besten Übernahmechancen
- Beste persönliche Betreuung durch langjährige PASIT-Mitarbeiter
- Optimieren Ihrer Bewerbungsunterlagen für bestmögliche Marktchancen

Ihre zukünftigen Aufgaben:

- Steuern und Verwalten aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Identifizieren von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR-Dienstleistung-Modells
- Prüfen und Steuern der Recruiting-Aktivitäten und mit gemein mit Stakeholdern umsetzen
- Bewerten der Arbeit sowie Vorbereiten und Durchführen der Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten
- Teilnehmen an kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
- Enges Zusammenarbeiten mit anderen Fachexperten und Verantwortlichen des HR-Bereichs
- Identifizieren und Umsetzen von Trainings- und Entwicklungsbedarfen
- Vorbereiten, Abstimmen und Umsetzen disziplinarischer Maßnahmen

Dieses Profil bringen Sie mit:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre / Psychologie / Rechts- bzw. Sozialwissenschaften oder andere Studienfachrichtungen mit ähnlichen Inhalten (m/w/d)
- Mehrjährige Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
- Vertiefte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und versierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sichere Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden
- Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen sowie die digitale Transformation
- Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke

Kontakt:
Übergeben auch Sie Ihre Jobsuche an die professionellen PASIT-Berater, denn wir finden für Sie den exakt passenden Job.

Robin Schellpfeffer • 089 411 19 42 - 55 • [email protected]

Ich garantiere Ihnen eine Rückmeldung telefonisch oder per Mail binnen 24 Stunden (spätestens am darauf folgenden Werktag).

PASIT Professionelle Personallösungen GmbH
Sonnenstraße 19 • 80331 München