Inklusionsberater für Unternehmen [m/w/d] (Integrations-/Inklusionsfachkraft)

Company Description

Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2022, Continental generated sales of €39.4 billion and currently employs around 200,000 people in 57 countries and markets.

The Automotive group sector comprises technologies for passive safety, brake, chassis, motion and motion control systems. Innovative solutions for assisted and automated driving, display and operating technologies, as well as audio and camera solutions for the vehicle interior, are also part of the portfolio, as is intelligent information and communication technology for the mobility services of fleet operators and commercial vehicle manufacturers. Comprehensive activities relating to connectivity technologies, vehicle electronics and high-performance computers round off the range of products and services.

Job Description

We are seeking an experienced HR IT Engineer to serve as an Enterprise Architect with a focus on SAP and full-stack architecture, integration, and implementation. The successful candidate will be responsible for designing, implementing, and maintaining the overall architecture of our HR IT landscape, with a focus on SAP HCM, as well as SAP SuccessFactors. This role will work closely with HR, IT, and other stakeholders to ensure seamless integration and utilization of the system.

Key Responsibilities:

- Developing and Implementing Release Management and Migration Strategies for HR IT SAP system landscape (Cloud, Hybrid and onPrem )
- Consulting on Business Transformation, Transition and Target Architecture Management
- System and Process Monitoring
- Developing and maintaining a deep understanding of SAP Cloud Platform, including SAP Cloud Foundry, SAP Cloud Platform Integration, and SAP Cloud Platform API Management.
- Governance of our Landscape via IT System and Process Monitoring
- Stay up-to-date with the latest trends and developments in HR IT
- Ensuring Second Line of Defense with compliant system landscape and architecture
- Collaborating with cross-functional teams to design and implement HR IT infrastructure
- Providing technical leadership and guidance to junior team members
- Responsibility for managing external service providers

The position can be staffed in either Frankfurt, Regensburg or Hannover.

Qualifications

- Academic Degree in IT or comparable qualification
- Several years of professional experience in IT Management
- Profound Knowledge in IT Enterprise Architecture for SAP HCM with SAP onPrem and SAP Cloud
- Know-How on Platform Architecture
- Sound knowledge of SAP HCM, SuccessFactors and the relevant SAP cloud and on-premise solutions
- Understanding of enterprise architecture frameworks (e.g. TOGAF, Zachman) and their application in practice
- Knowledge of middleware technologies and APIs (e.g. REST, SOAP)
- Understanding of security protocols, authentication mechanisms and data protection requirements
- Experience with SAP integration platforms (e.g. SAP PI/PO, SAP Cloud Platform Integration
- Strong analytical skills and innovative thinking
- Ability to deliver complex technical concepts
- Strong negotiation skills and profound communication skills

Applications from severely handicapped people are welcome.

Additional Information

Your vision is ambitious. Just like ours.

As HR IT department, we take pride in delivering innovative IT solutions that support every stage of the employee lifecycle. Our global operations and projects are diverse, exciting, and filled with opportunities to make a real impact. What truly sets us apart, however, is our exceptional team spirit. We are driven by a shared passion for excellence, striving for shared success, built on trust, mutual support, and the freedom to take initiative. Together, we celebrate our achievements and continuously push boundaries to create impactful solutions.

The well-being of our employees is important to us. That's why we offer exciting career prospects and support you in achieving a good work-life balance with additional benefits such as:

- Training opportunities
- Mobile and flexible working models
- Sabbaticals
- and much more...

Sounds interesting for you? Click here to find out more. (https://www.continental.com/en/career/working-at-continental/benefits/)

You are looking for an individual working time model? We support part-time work.

You would like to learn more about our additional services? Click here. (https://www.continental.com/en/career/working-at-continental/what-we-offer/)

Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.

Zu der Region Rhein-Main gehören die Landkreise Hochtaunuskreis, Main-Taunus-Kreis, Wetteraukreis, Stadt und Kreis Offenbach sowie Frankfurt am Main. Unsere Region wächst stetig durch innovative Projekte für unterschiedliche Berufsfelder und für verschiedene Zielgruppen. Dabei arbeiten wir für und mit Menschen – geprägt von der Vielfalt in Qualifikation, Berufserfahrung und kultureller Herkunft unserer Mitarbeiter/-innen.Für unsere Teams brauchen wir Ihre Unterstützung.Wir suchen Bildungsbegleiter für unser Team am Standort Frankfurt für alle jungen Menschen im Übergang zwischen Schule und Beruf [Berufsvorbereitende Bildungsmaßname I BVB] in Teilzeit oder Vollzeit.

Ihre Aufgaben
• Aktivierung, Motivierung, Beratung und Begleitung von jungen Menschen beim Übergang von der Schule in den Beruf
• Akquise von Praktikums- und Ausbildungsstellen sowie passgenaue Vermittlung
• Enge Kooperation mit Betrieben, Berufsschulen, Eltern und weiteren Netzwerkpartnern
• Planung, Umsetzung, Auswertung und Dokumentation des Förderprozesses
• Hilfestellung bei Problemlagen
• Konflikt- und Krisenbewältigung
• Administrative und organisatorische Tätigkeiten
• Durchführung von Trainings zu Themen rund um die berufliche Orientierung und Bewerbungstraining

Ihr Profil
• Berufs- oder Studienabschluss sowie eine einjährige Erfahrung in der beruflichen und sozialen Eingliederung junger Menschen sowie mindestens einjährige betriebliche Erfahrung
• Alternativ: mindestens einjährige Berufserfahrung als Bildungsbegleiter/-in in einer Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme
• Kenntnisse des Berufsbildungssystems und beruflicher Anforderungen sowie des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
• Kommunikations- und Organisationsstärke
• Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen
• Empowerment und Handlungsorientierung sind fester Bestandteil Ihrer pädagogischen Arbeit
• Sie können den Förderbedarf und die Kompetenzen der Teilnehmenden schnell erfassen, beschreiben und passgenaue Förderangebote gestalten oder im Bedarfsfall Netzwerkpartner hinzuziehen
• Sie haben vielseitige und kreative Ideen zur Gestaltung von Trainings mit der Zielgruppe für das Erlernen von Schlüsselkompetenzen
• Offenheit für Menschen mit unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen
• ausgeprägtes Interesse für das Ausbildungs- und Arbeitsangebot auf dem regionalen Arbeitsmarkt und für arbeitsmarktrelevante Kompetenzen der Teilnehmenden
• hohe Motivation und Engagement den Arbeitsalltag eigenständig zu gestalten
• routinierter im Umgang mit Microsoft Office und sind in der Lage sich schnell in bestehende Systeme wie unserer hauseigenen Datenbank einzuarbeiten

Unser Angebot
• Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Tätigkeiten
• Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Angemessene Vergütung
• Förderung der individuellen Weiterbildung
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Private Unfallversicherung
• Beteiligung an der privaten Altersvorsorge
• Vorteilsportal für Mitarbeitende
• interessante und eigenverantwortliche Tätigkeit
• Arbeit in interdisziplinären Teams
• angenehmes Arbeitsklima
• eine selbstständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in vielfältigen und innovativen Projekten für unterschiedliche Zielgruppen und Auftraggeber
• Zusammenarbeit in engagierten, kreativen und dynamischen Teams
• fachliche Begleitung durch eine Projektkoordination
• Möglichkeit zur Teilnahme an der fallbezogenen Supervision
• Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
• intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie fünf interne Schulungsmodule sowie Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem
• Mitarbeiterorientierte Gestaltung der arbeitsplatzbezogenen Rahmenbedingungen [z. B. angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Einsatzzeiten sowie erlebnisorientierte gemeinsame Veranstaltungen]

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Zu der Region Rhein-Main gehören die Landkreise Hochtaunuskreis, Main-Taunus-Kreis, Wetteraukreis, Stadt und Kreis Offenbach sowie Frankfurt am Main.Unsere Region wächst stetig durch innovative Projekte für unterschiedliche Berufsfelder und für verschiedene Zielgruppen. Dabei arbeiten wir für und mit Menschen – geprägt von der Vielfalt in Qualifikation, Berufserfahrung und kultureller Herkunft unserer Mitarbeiter/-innen.Unsere Teams brauchen Ihre Unterstützung.Für die Beratung von Unternehmen rund um die Themen Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung suchen wir für die Region Maintaunus einen Inklusionsberater in Vollzeit oder Teilzeit (30 Std).Die einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) wurden bundesweit installiert. Das BWHW ist in der Region Rhein-Main für die Stadt Frankfurt, den Main-Taunus-Kreis sowie Hochtaunuskreis zuständig.Die einheitlichen Ansprechstellen sind in Hessen durch das Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration und das Integrationsamt beauftragt.Unser gemeinsames Ziel ist es, die regionalen Unternehmen und die zentralen Arbeitsmarkt- und Netzwerkpartner für die Ausbildung und/oder Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung zu sensibilisieren und Sie von der Akquise, über die Einstellung bis zur Integration von Menschen mit Behinderung aktiv zu unterstützen und Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite zu stehen.Für unseren Standort Frankfurt suchen wir Sie frühstmöglich in Vollzeit, in Teilzeit.

Ihre Aufgaben
• Initiative Ansprache von privaten und öffentlichen Arbeitgebern
• Beratung von Personalverantwortlichen zur Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung
• Unterstützung der Arbeitgeber bei der Zusammenarbeit mit den Trägern der beruflichen Rehabilitation und der Integrationsfachdienste
• Informations- und Anlaufstelle für Akteure im Kontext der Inklusion auf dem Arbeitsmarkt
• Recherchetätigkeit und Ansprache von relevanten Stakeholdern, Annahme und Bearbeitung von Anfragen sowie Erstberatungen
• Vernetzung in der Region mit relevanten Arbeitsmarktakteuren und Unternehmen sowie anderen Beratungsstellen und Netzwerkpartnern
• Organisation, Durchführung und Evaluation von Informationsveranstaltungen, Vernetzungstreffen und Fachtagen
• Informationsmanagement und Öffentlichkeitsarbeit
• Dokumentation, Monitoring und Zuarbeit zu Sachberichten sowie Mitarbeit bei der Projektabrechnung
• Administrative und organisatorische Tätigkeiten

Ihr Profil
• Abgeschlossene Ausbildung oder Hochschulstudium und einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbare Kenntnisse
• Kenntnisse auf dem Gebiet der Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
• Interesse an den Themen Gesundheit und Beschäftigung
• ausgeprägtes selbstständiges und strukturiertes Arbeiten [einhalten von bereits festgelegten Dokumentationsstandards]
• Stärke in der Kaltakquise bzw. im Nachfassen von Erstkontakten - Bereitschaft mit Kennzahlen zu arbeiten
• ausgeprägte Stärke und Erfahrung in Projekt- und Netzwerkarbeit
• selbstsicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Organisationsstärke
• Kenntnisse des Berufsbildungssystems und beruflicher Anforderungen sowie des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
• Interesse an der nachhaltigen Etablierung von Menschen mit Schwerbehinderung auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie die Kenntnisse zur Teilhabe von Menschen mit Behinderung zu erweitern
• Mobilität in den oben benannten Kommunen
• routiniert im Umgang mit Microsoft Office und in der Lage sich schnell in bestehende Systeme wie unserer hauseigenen Datenbank einzuarbeiten

Unser Angebot
• Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Tätigkeiten
• Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Angemessene Vergütung
• Förderung der individuellen Weiterbildung
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Private Unfallversicherung
• Beteiligung an der privaten Altersvorsorge
• Vorteilsportal für Mitarbeitende
• interessante und eigenverantwortliche Tätigkeit
• Arbeit in interdisziplinären Teams
• angenehmes Arbeitsklima
• eine selbstständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in vielfältigen und innovativen Projekten für unterschiedliche Zielgruppen und Auftraggeber
• Zusammenarbeit in engagierten, kreativen und dynamischen Teams
• fachliche Begleitung durch eine Projektkoordination
• Möglichkeit zur Teilnahme an der fallbezogenen Supervision
• Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
• intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie fünf interne Schulungsmodule sowie Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem
• Mitarbeiterorientierte Gestaltung der arbeitsplatzbezogenen Rahmenbedingungen [z. B. angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Einsatzzeiten sowie erlebnisorientierte gemeinsame Veranstaltungen]

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.